This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سيستم هوشمند انطباق جاب ويژن چگونه عمل می‌كند؟!
براي آشنا شدن با سازوكار سيستم هوشمند انطباق اين كليپ را مشاهده كنيد.
#انطباق
@jobvision
براي آشنا شدن با سازوكار سيستم هوشمند انطباق اين كليپ را مشاهده كنيد.
#انطباق
@jobvision
🔻جاب‌ویژن برای کاهش ارسال رزومه‌های غیرمنطبق چه راه‌حلی دارد؟
🔹با توجه به تمام آنچه که درمورد پیامدهای منفی ارسال رزومه غیرمنطبق گفته شد و با توجه به اهمیت این موضوع، جاب ویژن تمهیداتی در نظر گرفته تا این معضل تا حد امکان برطرف شود. به برخی از این تمهیدات در ذیل اشاره می شود:
1️⃣ هر کارجو پس از تشکیل رزومه برای اولین بار در سایت، ایمیلی با موضوع رفتار حرفه‌ای که حاوی نکات و توصیه‌های لازم برای ارسال رزومه است، دریافت میکند. با رعایت این نکات، ارسال رزومه به‌صورت حرفه‌ای‌تر و دقیق‌تر صورت خواهد گرفت.
2️⃣ سیستم هوشمند انطباق به‌عنوان ابداعی از جاب ویژن، نشان‌دهنده آن است که رزومه هر فرد تا چه اندازه با شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما برای استخدام نیروی مورد نظرش مطابقت دارد. جالب است بدانید که این شاخص‌ها توسط خود کارفرمایان مشخص شده و حتی وزن آن‌ها توسط مدیران استخدام تعیین شده است.
نمره انطباق پس از تکمیل رزومه هر فرد، در کنار هر موقعیت شغلی اطلاع رسانی میشود و هر کارجو بهتر است برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کند که با توانمندی‌های او سازگار است. پیشنهاد جاب ویژن آنست که تنها برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کنید که حداقل 60% با شما انطباق داشته باشد.
3️⃣ کارجویان در صفحه‌ی جستجوی فرصت‌های شغلی به صورت پیش فرض، فرصت‌هایی را مشاهده می‌کنند که دارای بالاترین انطباق با رزومه و توانمندی‌های آن‌ها بوده و در عین حال جزو علاقه مندی‌های آن‌ها نیز می باشد. این موضوع سبب میشود کارجویان بیشتر توجه خود را معطوف به موقعیت‌های شغلی مرتبط با خود نمایند نه همه موقعیت‌های شغلی.
4️⃣ ویژگی موثر دیگری که در جاب‌ویژن وجود دارد، آن است که گزینه ارسال رزومه در صفحه مشاهده جزئیات فرصت‌های شغلی قرار داده شده است تا کارجو پس از مطالعه شرح شغل و شرایط احراز نسبت به ارسال رزومه اقدام نماید و نه اینکه صرفا با دیدن عنوان شغل رزومه ارسال کند.
5️⃣ هر زمان که کارجویی می‌خواهد رزومه خود را برای موقعیت شغلی خاصی ارسال کند، شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما که وزن زیادی برای او دارد به کارجو یادآوری میشود و از او خواسته میشود چنانچه چنین شرایطی را ندارد به ارسال رزومه نپردازد. این موضوع به‌صورت جدی از فرستادن رزومه های غیرمرتبط جلوگیری خواهد کرد.
6️⃣ در جاب ویژن امکان ارسال گروهی رزومه بصورت همزمان برای تعداد زیادی از موقعیت‌های شغلی، بدون مطالعه جزئیات هر فرصت شغلی وجود ندارد؛ چرا که ما معتقدیم چنین امکانی به ارسال رزومه بی‌دقت و غیرمرتبط خواهد انجامید.
◀️ در نهایت ما به این موضوع واقف هستیم که ممکن است دلیل ارسال رزومه غیر مرتبط یک اشتباه نباشد و کارجو با آگاهی و برای دلایلی نظیر تغییر حوزه کاری و یا اعتقاد بر اینکه پتانسیل لازم برای انجام برخی موقعیت‌های شغلی هرچند غیر مرتبط را دارد، اقدام به ارسال رزومه کند. بنابراین در هر ماه به کارجویان این امکان داده شده است که تا حداکثر برای 10 موقعیت شغلی با انطباق زیر 50 درصد رزومه ارسال کنند.
🔔 یک آمار جالب و قابل تامل: تاکنون 92% کسانی که برای فرصت های شغلی با انطباق زیر 50% رزومه ارسال کرده‌اند، توسط کارفرمایان رد شده‌اند که همین امر نشان دهنده شانس بسیار پایین رزومه های غیرمنطبق برای دعوت و یا قبولی در مصاحبه‌های استخدامی است و از طرف دیگر نشان می‌دهد که این درصدهای انطباق می‌تواند راهنمای دقیقی برای کارجویان و کارفرمایان هنگام ارسال و یا بررسی رزومه باشد.
🔸امیدواریم تمهیدات مختلف جاب ویژن به‌خصوص "سیستم هوشمند انطباق" به‌عنوان یک ابداع منحصربه‌فرد بتواند به بالا رفتن کیفیت رزومه‌های ارسالی توسط کارجویان کمک کرده و افراد را به سمت موقعیت‌های شغلی مناسب برای آن‌ها سوق دهد.
#انطباق
@jobvision
🔹با توجه به تمام آنچه که درمورد پیامدهای منفی ارسال رزومه غیرمنطبق گفته شد و با توجه به اهمیت این موضوع، جاب ویژن تمهیداتی در نظر گرفته تا این معضل تا حد امکان برطرف شود. به برخی از این تمهیدات در ذیل اشاره می شود:
1️⃣ هر کارجو پس از تشکیل رزومه برای اولین بار در سایت، ایمیلی با موضوع رفتار حرفه‌ای که حاوی نکات و توصیه‌های لازم برای ارسال رزومه است، دریافت میکند. با رعایت این نکات، ارسال رزومه به‌صورت حرفه‌ای‌تر و دقیق‌تر صورت خواهد گرفت.
2️⃣ سیستم هوشمند انطباق به‌عنوان ابداعی از جاب ویژن، نشان‌دهنده آن است که رزومه هر فرد تا چه اندازه با شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما برای استخدام نیروی مورد نظرش مطابقت دارد. جالب است بدانید که این شاخص‌ها توسط خود کارفرمایان مشخص شده و حتی وزن آن‌ها توسط مدیران استخدام تعیین شده است.
نمره انطباق پس از تکمیل رزومه هر فرد، در کنار هر موقعیت شغلی اطلاع رسانی میشود و هر کارجو بهتر است برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کند که با توانمندی‌های او سازگار است. پیشنهاد جاب ویژن آنست که تنها برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کنید که حداقل 60% با شما انطباق داشته باشد.
3️⃣ کارجویان در صفحه‌ی جستجوی فرصت‌های شغلی به صورت پیش فرض، فرصت‌هایی را مشاهده می‌کنند که دارای بالاترین انطباق با رزومه و توانمندی‌های آن‌ها بوده و در عین حال جزو علاقه مندی‌های آن‌ها نیز می باشد. این موضوع سبب میشود کارجویان بیشتر توجه خود را معطوف به موقعیت‌های شغلی مرتبط با خود نمایند نه همه موقعیت‌های شغلی.
4️⃣ ویژگی موثر دیگری که در جاب‌ویژن وجود دارد، آن است که گزینه ارسال رزومه در صفحه مشاهده جزئیات فرصت‌های شغلی قرار داده شده است تا کارجو پس از مطالعه شرح شغل و شرایط احراز نسبت به ارسال رزومه اقدام نماید و نه اینکه صرفا با دیدن عنوان شغل رزومه ارسال کند.
5️⃣ هر زمان که کارجویی می‌خواهد رزومه خود را برای موقعیت شغلی خاصی ارسال کند، شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما که وزن زیادی برای او دارد به کارجو یادآوری میشود و از او خواسته میشود چنانچه چنین شرایطی را ندارد به ارسال رزومه نپردازد. این موضوع به‌صورت جدی از فرستادن رزومه های غیرمرتبط جلوگیری خواهد کرد.
6️⃣ در جاب ویژن امکان ارسال گروهی رزومه بصورت همزمان برای تعداد زیادی از موقعیت‌های شغلی، بدون مطالعه جزئیات هر فرصت شغلی وجود ندارد؛ چرا که ما معتقدیم چنین امکانی به ارسال رزومه بی‌دقت و غیرمرتبط خواهد انجامید.
◀️ در نهایت ما به این موضوع واقف هستیم که ممکن است دلیل ارسال رزومه غیر مرتبط یک اشتباه نباشد و کارجو با آگاهی و برای دلایلی نظیر تغییر حوزه کاری و یا اعتقاد بر اینکه پتانسیل لازم برای انجام برخی موقعیت‌های شغلی هرچند غیر مرتبط را دارد، اقدام به ارسال رزومه کند. بنابراین در هر ماه به کارجویان این امکان داده شده است که تا حداکثر برای 10 موقعیت شغلی با انطباق زیر 50 درصد رزومه ارسال کنند.
🔔 یک آمار جالب و قابل تامل: تاکنون 92% کسانی که برای فرصت های شغلی با انطباق زیر 50% رزومه ارسال کرده‌اند، توسط کارفرمایان رد شده‌اند که همین امر نشان دهنده شانس بسیار پایین رزومه های غیرمنطبق برای دعوت و یا قبولی در مصاحبه‌های استخدامی است و از طرف دیگر نشان می‌دهد که این درصدهای انطباق می‌تواند راهنمای دقیقی برای کارجویان و کارفرمایان هنگام ارسال و یا بررسی رزومه باشد.
🔸امیدواریم تمهیدات مختلف جاب ویژن به‌خصوص "سیستم هوشمند انطباق" به‌عنوان یک ابداع منحصربه‌فرد بتواند به بالا رفتن کیفیت رزومه‌های ارسالی توسط کارجویان کمک کرده و افراد را به سمت موقعیت‌های شغلی مناسب برای آن‌ها سوق دهد.
#انطباق
@jobvision
🔻ارسال رزومه غیرمرتبط چه پیامدهایی دارد؟
🔹ارسال رزومه همانند ساختن رزومه قواعدی دارد و افراد حرفه‌ای همواره این قواعد را رعایت می‌کنند. متاسفانه به دلیل هزینه نداشتن ارسال رزومه این تصور نادرست در برخی کارجویان ایجاد شده است که "سنگ مفت، گنجشک مفت"، و به همین دلیل برای خیلی از موقعیت‌های شغلی غیرمرتبط که حتی اطلاعی از شرح وظایف و مهارت‌های مورد نیاز آن ندارند، رزومه ارسال می‌کنند.
🔸در این نوشته قصد داریم پیامدهای منفی ارسال رزومه غیر مرتبط را بررسی کنیم.
1️⃣ ارسال رزومه غیرهدفمند و غیرمرتبط با موقعیت شغلی توسط کارجویان باعث میشود که رزومه‌ی آن‌ها در بیشتر درخواست‌هایی که داشته‌اند رد شود. این موضوع می‌تواند باعث ایجاد حس سرخوردگی در آن‌ها شده و پس از گذشت مدت زمانی، دیگر حتی برای مشاغلی که مناسب آن‌هاست نیز، رزومه ارسال نکنند.
2️⃣ تخریب برند شخصی کارجو یکی از مهمترین پیامدهای ارسال رزومه بدین شکل است و این حس را در کارفرما ایجاد میکند که او هنگام ارسال رزومه توجه کافی به شرح شغل و وظایف نداشته است. تصویر چنین کارجویی در ذهن یک کارفرما یک فرد بی دقت، کم توجه و غیر حرفه ای است. فردی را تصور کنید که در زمینه مدیریت منابع انسانی تخصص دارد و با دیدن آگهی شغلی یک شرکت مشهور در حوزه فروش و بازاریابی رزومه ارسال میکند. طبیعتا نه تنها رزومه او برای این موقعیت رد میشود، بلکه در آینده نیز چنانچه همان شرکت قصد استخدام کارشناس منابع انسانی را داشته باشد، شانس این فرد برای استخدام در این سمت نیز درهمان شرکت کم میشود. اگر کارجویان کمی دوراندیش باشند این شانس مهم را برای خود از بین نخواهند برد.
3️⃣ سازمانی را تصور کنید که برای هر موقعیت شغلی خود 100 رزومه دریافت میکند، حال اگر 80 درصد این رزومه‌ها بی‌ربط به نیاز آن سازمان باشد چه اتفاقی می‌افتد؟ پاسخ روشن است. اتلاف بخش زیادی از وقت و انرژی بخش منابع انسانی سازمان و در نتیجه کاهش دقت و بازدهی در فرایند گزینش افراد به دلیل همین خستگی ناشی از بررسی رزومه‌های غیرمرتبط .
با توجه به تمام آنچه گفته شد، ارسال رزومه غیرمرتبط می‌تواند نه تنها نه تنها برای کارفرمایان، بلکه برای خود کارجویان نیز تبعات منفی در پی داشته باشد. به همین دلیل توصیه می‌کنیم تا حد امکان از ارسال رزومه غیرمرتبط خودداری کنید.
✅ راه‌حل جاب‌ویژن برای حل این مشکل، سیستم هوشمند انطباق است، که می‌تواند به کارجویان نشان دهد که تا چه حد با هر موقعیت شغلی تناسب دارند. در پست بعدی توضیح کامل نحوه‌ی عملکرد و سازوکار این سیستم به شما ارائه خواهد شد.
#انطباق
@jobvision
🔹ارسال رزومه همانند ساختن رزومه قواعدی دارد و افراد حرفه‌ای همواره این قواعد را رعایت می‌کنند. متاسفانه به دلیل هزینه نداشتن ارسال رزومه این تصور نادرست در برخی کارجویان ایجاد شده است که "سنگ مفت، گنجشک مفت"، و به همین دلیل برای خیلی از موقعیت‌های شغلی غیرمرتبط که حتی اطلاعی از شرح وظایف و مهارت‌های مورد نیاز آن ندارند، رزومه ارسال می‌کنند.
🔸در این نوشته قصد داریم پیامدهای منفی ارسال رزومه غیر مرتبط را بررسی کنیم.
1️⃣ ارسال رزومه غیرهدفمند و غیرمرتبط با موقعیت شغلی توسط کارجویان باعث میشود که رزومه‌ی آن‌ها در بیشتر درخواست‌هایی که داشته‌اند رد شود. این موضوع می‌تواند باعث ایجاد حس سرخوردگی در آن‌ها شده و پس از گذشت مدت زمانی، دیگر حتی برای مشاغلی که مناسب آن‌هاست نیز، رزومه ارسال نکنند.
2️⃣ تخریب برند شخصی کارجو یکی از مهمترین پیامدهای ارسال رزومه بدین شکل است و این حس را در کارفرما ایجاد میکند که او هنگام ارسال رزومه توجه کافی به شرح شغل و وظایف نداشته است. تصویر چنین کارجویی در ذهن یک کارفرما یک فرد بی دقت، کم توجه و غیر حرفه ای است. فردی را تصور کنید که در زمینه مدیریت منابع انسانی تخصص دارد و با دیدن آگهی شغلی یک شرکت مشهور در حوزه فروش و بازاریابی رزومه ارسال میکند. طبیعتا نه تنها رزومه او برای این موقعیت رد میشود، بلکه در آینده نیز چنانچه همان شرکت قصد استخدام کارشناس منابع انسانی را داشته باشد، شانس این فرد برای استخدام در این سمت نیز درهمان شرکت کم میشود. اگر کارجویان کمی دوراندیش باشند این شانس مهم را برای خود از بین نخواهند برد.
3️⃣ سازمانی را تصور کنید که برای هر موقعیت شغلی خود 100 رزومه دریافت میکند، حال اگر 80 درصد این رزومه‌ها بی‌ربط به نیاز آن سازمان باشد چه اتفاقی می‌افتد؟ پاسخ روشن است. اتلاف بخش زیادی از وقت و انرژی بخش منابع انسانی سازمان و در نتیجه کاهش دقت و بازدهی در فرایند گزینش افراد به دلیل همین خستگی ناشی از بررسی رزومه‌های غیرمرتبط .
با توجه به تمام آنچه گفته شد، ارسال رزومه غیرمرتبط می‌تواند نه تنها نه تنها برای کارفرمایان، بلکه برای خود کارجویان نیز تبعات منفی در پی داشته باشد. به همین دلیل توصیه می‌کنیم تا حد امکان از ارسال رزومه غیرمرتبط خودداری کنید.
✅ راه‌حل جاب‌ویژن برای حل این مشکل، سیستم هوشمند انطباق است، که می‌تواند به کارجویان نشان دهد که تا چه حد با هر موقعیت شغلی تناسب دارند. در پست بعدی توضیح کامل نحوه‌ی عملکرد و سازوکار این سیستم به شما ارائه خواهد شد.
#انطباق
@jobvision
🔻جاب‌ویژن برای کاهش ارسال رزومه‌های غیرمنطبق چه راه‌حلی دارد؟
🔹با توجه به تمام آنچه که درمورد پیامدهای منفی ارسال رزومه غیرمنطبق گفته شد و با توجه به اهمیت این موضوع، جاب ویژن تمهیداتی در نظر گرفته تا این معضل تا حد امکان برطرف شود. به برخی از این تمهیدات در ذیل اشاره می شود:
1️⃣ هر کارجو پس از تشکیل رزومه برای اولین بار در سایت، ایمیلی با موضوع رفتار حرفه‌ای که حاوی نکات و توصیه‌های لازم برای ارسال رزومه است، دریافت میکند. با رعایت این نکات، ارسال رزومه به‌صورت حرفه‌ای‌تر و دقیق‌تر صورت خواهد گرفت.
2️⃣ سیستم هوشمند انطباق به‌عنوان ابداعی از جاب ویژن، نشان‌دهنده آن است که رزومه هر فرد تا چه اندازه با شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما برای استخدام نیروی مورد نظرش مطابقت دارد. جالب است بدانید که این شاخص‌ها توسط خود کارفرمایان مشخص شده و حتی وزن آن‌ها توسط مدیران استخدام تعیین شده است.
نمره انطباق پس از تکمیل رزومه هر فرد، در کنار هر موقعیت شغلی اطلاع رسانی میشود و هر کارجو بهتر است برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کند که با توانمندی‌های او سازگار است. پیشنهاد جاب ویژن آنست که تنها برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کنید که حداقل 60% با شما انطباق داشته باشد.
3️⃣ کارجویان در صفحه‌ی جستجوی فرصت‌های شغلی به صورت پیش فرض، فرصت‌هایی را مشاهده می‌کنند که دارای بالاترین انطباق با رزومه و توانمندی‌های آن‌ها بوده و در عین حال جزو علاقه مندی‌های آن‌ها نیز می‌باشد. این موضوع سبب میشود کارجویان بیشتر توجه خود را معطوف به موقعیت‌های شغلی مرتبط با خود نمایند نه همه موقعیت‌های شغلی.
4️⃣ ویژگی موثر دیگری که در جاب‌ویژن وجود دارد، آن است که گزینه ارسال رزومه در صفحه مشاهده جزئیات فرصت‌های شغلی قرار داده شده است تا کارجو پس از مطالعه شرح شغل و شرایط احراز نسبت به ارسال رزومه اقدام نماید و نه اینکه صرفا با دیدن عنوان شغل رزومه ارسال کند.
5️⃣ هر زمان که کارجویی می‌خواهد رزومه خود را برای موقعیت شغلی خاصی ارسال کند، شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما که اهمیت زیادی برایشان دارد و رزومه کارجو فاقد آن باشد، به او یادآوری میشود. این موضوع به‌صورت جدی از فرستادن رزومه‌های غیرمرتبط جلوگیری خواهد کرد.
6️⃣ در جاب ویژن امکان ارسال گروهی رزومه بصورت همزمان برای تعداد زیادی از موقعیت‌های شغلی، بدون مطالعه جزئیات هر فرصت شغلی وجود ندارد؛ چرا که ما معتقدیم چنین امکانی به ارسال رزومه بی‌دقت و غیرمرتبط خواهد انجامید.
◀️ در نهایت ما به این موضوع واقف هستیم که ممکن است دلیل ارسال رزومه غیر مرتبط یک اشتباه نباشد و کارجو با آگاهی و برای دلایلی نظیر تغییر حوزه کاری و یا اعتقاد بر اینکه پتانسیل لازم برای انجام برخی موقعیت‌های شغلی هرچند غیر مرتبط را دارد، اقدام به ارسال رزومه کند. بنابراین در هر ماه به کارجویان این امکان داده شده است که تا حداکثر برای 10 موقعیت شغلی با انطباق زیر 50 درصد رزومه ارسال کنند.
🔸امیدواریم تمهیدات مختلف جاب ویژن به‌خصوص "سیستم هوشمند انطباق" به‌عنوان یک ابداع منحصربه‌فرد بتواند به بالا رفتن کیفیت رزومه‌های ارسالی توسط کارجویان کمک کرده و افراد را به سمت موقعیت‌های شغلی مناسب برای آن‌ها سوق دهد.
#انطباق
@jobvision
🔹با توجه به تمام آنچه که درمورد پیامدهای منفی ارسال رزومه غیرمنطبق گفته شد و با توجه به اهمیت این موضوع، جاب ویژن تمهیداتی در نظر گرفته تا این معضل تا حد امکان برطرف شود. به برخی از این تمهیدات در ذیل اشاره می شود:
1️⃣ هر کارجو پس از تشکیل رزومه برای اولین بار در سایت، ایمیلی با موضوع رفتار حرفه‌ای که حاوی نکات و توصیه‌های لازم برای ارسال رزومه است، دریافت میکند. با رعایت این نکات، ارسال رزومه به‌صورت حرفه‌ای‌تر و دقیق‌تر صورت خواهد گرفت.
2️⃣ سیستم هوشمند انطباق به‌عنوان ابداعی از جاب ویژن، نشان‌دهنده آن است که رزومه هر فرد تا چه اندازه با شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما برای استخدام نیروی مورد نظرش مطابقت دارد. جالب است بدانید که این شاخص‌ها توسط خود کارفرمایان مشخص شده و حتی وزن آن‌ها توسط مدیران استخدام تعیین شده است.
نمره انطباق پس از تکمیل رزومه هر فرد، در کنار هر موقعیت شغلی اطلاع رسانی میشود و هر کارجو بهتر است برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کند که با توانمندی‌های او سازگار است. پیشنهاد جاب ویژن آنست که تنها برای موقعیت‌هایی رزومه ارسال کنید که حداقل 60% با شما انطباق داشته باشد.
3️⃣ کارجویان در صفحه‌ی جستجوی فرصت‌های شغلی به صورت پیش فرض، فرصت‌هایی را مشاهده می‌کنند که دارای بالاترین انطباق با رزومه و توانمندی‌های آن‌ها بوده و در عین حال جزو علاقه مندی‌های آن‌ها نیز می‌باشد. این موضوع سبب میشود کارجویان بیشتر توجه خود را معطوف به موقعیت‌های شغلی مرتبط با خود نمایند نه همه موقعیت‌های شغلی.
4️⃣ ویژگی موثر دیگری که در جاب‌ویژن وجود دارد، آن است که گزینه ارسال رزومه در صفحه مشاهده جزئیات فرصت‌های شغلی قرار داده شده است تا کارجو پس از مطالعه شرح شغل و شرایط احراز نسبت به ارسال رزومه اقدام نماید و نه اینکه صرفا با دیدن عنوان شغل رزومه ارسال کند.
5️⃣ هر زمان که کارجویی می‌خواهد رزومه خود را برای موقعیت شغلی خاصی ارسال کند، شاخص‌های مهم مدنظر کارفرما که اهمیت زیادی برایشان دارد و رزومه کارجو فاقد آن باشد، به او یادآوری میشود. این موضوع به‌صورت جدی از فرستادن رزومه‌های غیرمرتبط جلوگیری خواهد کرد.
6️⃣ در جاب ویژن امکان ارسال گروهی رزومه بصورت همزمان برای تعداد زیادی از موقعیت‌های شغلی، بدون مطالعه جزئیات هر فرصت شغلی وجود ندارد؛ چرا که ما معتقدیم چنین امکانی به ارسال رزومه بی‌دقت و غیرمرتبط خواهد انجامید.
◀️ در نهایت ما به این موضوع واقف هستیم که ممکن است دلیل ارسال رزومه غیر مرتبط یک اشتباه نباشد و کارجو با آگاهی و برای دلایلی نظیر تغییر حوزه کاری و یا اعتقاد بر اینکه پتانسیل لازم برای انجام برخی موقعیت‌های شغلی هرچند غیر مرتبط را دارد، اقدام به ارسال رزومه کند. بنابراین در هر ماه به کارجویان این امکان داده شده است که تا حداکثر برای 10 موقعیت شغلی با انطباق زیر 50 درصد رزومه ارسال کنند.
🔸امیدواریم تمهیدات مختلف جاب ویژن به‌خصوص "سیستم هوشمند انطباق" به‌عنوان یک ابداع منحصربه‌فرد بتواند به بالا رفتن کیفیت رزومه‌های ارسالی توسط کارجویان کمک کرده و افراد را به سمت موقعیت‌های شغلی مناسب برای آن‌ها سوق دهد.
#انطباق
@jobvision