🔻تا حالا رفتارهای غیرحرفهای کارفرما در فرایند استخدام ناراحتتون کرده؟
🔸همیشه از رفتارهای غیرحرفهای کارجوها حرف زده شده، از اینکه چرا تو رزومه اغراق میکنن، بدون مطالعه دقیق اطلاعات شغل براش رزومه ارسال میکنن یا تو جلسه مصاحبه بدون اطلاع قبلی حاضر نمیشن و ... ولی کمتر دیده شده که به رفتارهای غیرحرفهای کارفرماها پرداخته بشه.
🔹ما در #جاب_ویژن با کارجوهایی روبه‌رو میشیم که باهاشون رفتارهای ناشایستی از سمت کارفرما در طول فرایند جذب شده. رفتارهای غیرحرفهای که کلی کارجوها رو ناراحت میکنه و تصویر بدی از شرکت تو ذهنشون میذاره. با این حال خیلی وقت‌ها کارفرماها متوجه رفتارهای نادرستشون نمیشن چون یا کارجوها به خاطر اینکه در فرایند استخدام هستن برای اینکه مشکلی براشون ایجاد نشه انتقادی نمی‌کنن و یا اینکه بعد از پایان فرایند دیگه به کارفرما دسترسی ندارن که ناراحتیشون رو از رفتارهای نادرستی که باهاشون شده به اشتراک بذارن.
🔸برای همین تصمیم گرفتیم یه کمپین راه بندازیم به اسم #ناکارفرما
🔹برای شرکت در این کمپین کافیه تجربه‌هاتون رو از رفتارهای غیرحرفهای و نامناسبی که در طول فرایند جذب و استخدام باهاتون شده با هشتگ #ناکارفرما در لینکدین منتشر کنید یا زیر پست لینکدینمون در آدرس زیر نظرتون رو کامنت کنید:
👇👇
📎https://bit.ly/2WeuUbO
✅این کارتون کمک میکنه تا بتونیم با جمع‌بندی نظرات یک گزارش خیلی کامل استخراج کنیم و در اختیار همه کارفرماها قرار بدیم که بدونن باید حواسشون رو کجاها بیشتر جمع کنن تا حرفه‌ای‌تر باشن و از چشم کارجوها نیفتن.
🔸همیشه از رفتارهای غیرحرفهای کارجوها حرف زده شده، از اینکه چرا تو رزومه اغراق میکنن، بدون مطالعه دقیق اطلاعات شغل براش رزومه ارسال میکنن یا تو جلسه مصاحبه بدون اطلاع قبلی حاضر نمیشن و ... ولی کمتر دیده شده که به رفتارهای غیرحرفهای کارفرماها پرداخته بشه.
🔹ما در #جاب_ویژن با کارجوهایی روبه‌رو میشیم که باهاشون رفتارهای ناشایستی از سمت کارفرما در طول فرایند جذب شده. رفتارهای غیرحرفهای که کلی کارجوها رو ناراحت میکنه و تصویر بدی از شرکت تو ذهنشون میذاره. با این حال خیلی وقت‌ها کارفرماها متوجه رفتارهای نادرستشون نمیشن چون یا کارجوها به خاطر اینکه در فرایند استخدام هستن برای اینکه مشکلی براشون ایجاد نشه انتقادی نمی‌کنن و یا اینکه بعد از پایان فرایند دیگه به کارفرما دسترسی ندارن که ناراحتیشون رو از رفتارهای نادرستی که باهاشون شده به اشتراک بذارن.
🔸برای همین تصمیم گرفتیم یه کمپین راه بندازیم به اسم #ناکارفرما
🔹برای شرکت در این کمپین کافیه تجربه‌هاتون رو از رفتارهای غیرحرفهای و نامناسبی که در طول فرایند جذب و استخدام باهاتون شده با هشتگ #ناکارفرما در لینکدین منتشر کنید یا زیر پست لینکدینمون در آدرس زیر نظرتون رو کامنت کنید:
👇👇
📎https://bit.ly/2WeuUbO
✅این کارتون کمک میکنه تا بتونیم با جمع‌بندی نظرات یک گزارش خیلی کامل استخراج کنیم و در اختیار همه کارفرماها قرار بدیم که بدونن باید حواسشون رو کجاها بیشتر جمع کنن تا حرفه‌ای‌تر باشن و از چشم کارجوها نیفتن.
🔻چقدر تجربه‌ی آگهی‌های شغلی غیر استاندارد دارید؟
"دیجیتال مارکتر میخوایم محتوا تولید کنه، شبکه‌های اجتماعی رو مدیریت کنه، مسلط به سیو باشه، آنالیتیکس و تگ منیجر و سرچ کنسول و گوگل ادز و ... مسلط باشه، فوتوشاپ و ایلاستریتور هم که طبیعتا باید بلد باشه، اگه هم وقت آزاد براش موند تلفن‌ها رو جواب بده و از مهمونا پذیرایی کنه!! حقوق هم که طبیعتا اداره کاره ولی در عوض بیمه می‌کنیم!"
🔸کم نیستن این مدل آگهی‌های شغلی که دنبال آدم همه فن حریف کم توقع می‌گردن. نتایج تحقیقی نشون داده 60% کارجوها به هیج‌وجه حاضر نیستن برای یه شغلی که آگهی استانداردی نداره رزومه ارسال کنن و این یعنی احتمالا از دست دادن کلی آدم توانمندی که میتونستن به اون شرکت کمک کنن.
🔹اما با این حال باز هم برخی کارفرماها به این موضوع دقت ندارن. ما توی جاب‌ویژن تا اونجایی که بتونیم روی این موضوع حساسیت نشون میدیم و نمیذاریم کارفرماها آگهی‌های غیر استاندارد ثبت کنن اما گاهی شرکت‌های کوچک به دلیل حجم کم کارها مجبورن آدم‌هایی رو استخدام کنن که در حوزه‌های مختلف توانایی کار دارن، ولی خب نمی‌تونن انتظار داشته باشن که تو زمینه‌های مختلف متخصص باشن.
✅اگه شما هم تجربیات مشابهی از اینجور آگهی‌ها دارید با هشتگ #ناکارفرما اون رو در لینکدین به اشتراک بذارید و یا در کامنت‌های مربوط به پست لینکدینمون که لینکش رو اینجا قرار دادیم برامون بنویسید و توی کمپینمون شرکت کنید تا حتما توی گزارشی که قراره تهیه کنیم این اشکالات رو به گوش کارفرماها برسونیم:👇
https://bit.ly/3fE2WxK
"دیجیتال مارکتر میخوایم محتوا تولید کنه، شبکه‌های اجتماعی رو مدیریت کنه، مسلط به سیو باشه، آنالیتیکس و تگ منیجر و سرچ کنسول و گوگل ادز و ... مسلط باشه، فوتوشاپ و ایلاستریتور هم که طبیعتا باید بلد باشه، اگه هم وقت آزاد براش موند تلفن‌ها رو جواب بده و از مهمونا پذیرایی کنه!! حقوق هم که طبیعتا اداره کاره ولی در عوض بیمه می‌کنیم!"
🔸کم نیستن این مدل آگهی‌های شغلی که دنبال آدم همه فن حریف کم توقع می‌گردن. نتایج تحقیقی نشون داده 60% کارجوها به هیج‌وجه حاضر نیستن برای یه شغلی که آگهی استانداردی نداره رزومه ارسال کنن و این یعنی احتمالا از دست دادن کلی آدم توانمندی که میتونستن به اون شرکت کمک کنن.
🔹اما با این حال باز هم برخی کارفرماها به این موضوع دقت ندارن. ما توی جاب‌ویژن تا اونجایی که بتونیم روی این موضوع حساسیت نشون میدیم و نمیذاریم کارفرماها آگهی‌های غیر استاندارد ثبت کنن اما گاهی شرکت‌های کوچک به دلیل حجم کم کارها مجبورن آدم‌هایی رو استخدام کنن که در حوزه‌های مختلف توانایی کار دارن، ولی خب نمی‌تونن انتظار داشته باشن که تو زمینه‌های مختلف متخصص باشن.
✅اگه شما هم تجربیات مشابهی از اینجور آگهی‌ها دارید با هشتگ #ناکارفرما اون رو در لینکدین به اشتراک بذارید و یا در کامنت‌های مربوط به پست لینکدینمون که لینکش رو اینجا قرار دادیم برامون بنویسید و توی کمپینمون شرکت کنید تا حتما توی گزارشی که قراره تهیه کنیم این اشکالات رو به گوش کارفرماها برسونیم:👇
https://bit.ly/3fE2WxK
🔻گوگل در فرایند استخدام چطور با کارجوها رفتار میکنه؟
🔸در جریان کمپین #ناکارفرما قصد داریم نمونه و الگویی رو معرفی کنیم که دقت زیادی روی رضایت کارجوها از فرایند استخدامش داره و کاری میکنه که حتی اون تعداد زیادی که در نهایت موفق به استخدام نمیشن همیشه تصویر خوبی ازش تو ذهنشون داشته باشن.
🔹گوگل یکی از شرکت‌هاییه که به تجربه‌ی کارجو - یعنی تمام تعاملاتی که از زمان درخواست دادن کارجو تا انتهای فرایند استخدام باهاش انجام میشه- اهمیت زیادی میده. تحقیقات گوگل نشون داده که مدت زمان فرایند استخدام تاثیر زیادی روی رضایت کارجوها داره و برای همین تمام سعیش رو میکنه که این فرایند برای کارجو لذت‌بخش باشه. نظرسنجی‌ها نشون داده که 80% افرادی که موفق به استخدام در گوگل نشدن کماکان بهش علاقمند باقی موندن. در ادامه میتونید دلیل این محبوبیت رو ببینید:
📨قبل از مصاحبه، گوگل ایمیلی به متقاضی‌ها می‌زنه و اون‌ها رو برای مصاحبه راهنمایی میکنه. در این ایمیل به اون‌ها میگه که کی و کجا بیان و ترجیحا چه نوع لباسی بپوشن. علاوه بر این، در ایمیل به متقاضیان گفته میشه که تو اون روز با چند نفر قراره مصاحبه بشن و کی قرار ناهار بخورن و استراحت کنن.
🛋گوگل در روز مصاحبه دوست داره کاملا به متقاضی‌هاش نشون بده که چه جای خوبی برای کارکردنه. در روز مصاحبه قسمت‌های مختلف شرکت به اون‌ها نشون داده میشه تا تصویر درستی از کار در گوگل داشته باشن تا حتی اگه در نهایت تایید هم نشن این حس رو داشته باشن که باهاشون برخورد محترمانه و عادلانه‌ای انجام شده.
گوگل معتقده تجربه‌های مثبت درباره‌ی یه شرکت سریع بین همه پخش میشه و تجربه‌های منفی حتی سریع‌تر!
☎️گوگل در فرایند استخدام ارتباط منظمی با کارجوها داره تا اگه این فرایند طولانی شد هیچ‌وقت حس بلاتکلیفی به اون‌ها دست نده. برای این کار گوگل سعی میکنه در ارتباطاتش لحن دوستانه‌ای رو با مخاطب‌هاش حفظ کنه و هر تغییری رو که در وضعیت بررسی متقاضیان به‌وجود بیاد بهشون اطلاع بده.
🔖زمانی که گوگل می‌خواد یک نفر رو رد کنه سعی میکنه روند این تصمیم‌گیری رو براش توضیح بده تا کارجو متوجه بشه چرا رد شده و بتونه خودش رو ارتقا بده. تحقیقات نشون داده که وقتی کارجو فرایند این تصمیم‌گیری رو بدونه در مجموع حس مثبتی خواهد داشت.
📝در پایان فرایند استخدام چه فرد تونسته باشه استخدام بشه و چه نتونسته باشه یک ایمیل نظرسنجی براش ارسال میشه تا نظرش رو درباره‌ی فرایند استخدام بگه. این نظرسنجی به گوگل کمک میکنه که همواره خودش رو ارتقا بده و سازمان محبوبی برای همه‌ی متقاضیانش باشه.
@jobvision
🔸در جریان کمپین #ناکارفرما قصد داریم نمونه و الگویی رو معرفی کنیم که دقت زیادی روی رضایت کارجوها از فرایند استخدامش داره و کاری میکنه که حتی اون تعداد زیادی که در نهایت موفق به استخدام نمیشن همیشه تصویر خوبی ازش تو ذهنشون داشته باشن.
🔹گوگل یکی از شرکت‌هاییه که به تجربه‌ی کارجو - یعنی تمام تعاملاتی که از زمان درخواست دادن کارجو تا انتهای فرایند استخدام باهاش انجام میشه- اهمیت زیادی میده. تحقیقات گوگل نشون داده که مدت زمان فرایند استخدام تاثیر زیادی روی رضایت کارجوها داره و برای همین تمام سعیش رو میکنه که این فرایند برای کارجو لذت‌بخش باشه. نظرسنجی‌ها نشون داده که 80% افرادی که موفق به استخدام در گوگل نشدن کماکان بهش علاقمند باقی موندن. در ادامه میتونید دلیل این محبوبیت رو ببینید:
📨قبل از مصاحبه، گوگل ایمیلی به متقاضی‌ها می‌زنه و اون‌ها رو برای مصاحبه راهنمایی میکنه. در این ایمیل به اون‌ها میگه که کی و کجا بیان و ترجیحا چه نوع لباسی بپوشن. علاوه بر این، در ایمیل به متقاضیان گفته میشه که تو اون روز با چند نفر قراره مصاحبه بشن و کی قرار ناهار بخورن و استراحت کنن.
🛋گوگل در روز مصاحبه دوست داره کاملا به متقاضی‌هاش نشون بده که چه جای خوبی برای کارکردنه. در روز مصاحبه قسمت‌های مختلف شرکت به اون‌ها نشون داده میشه تا تصویر درستی از کار در گوگل داشته باشن تا حتی اگه در نهایت تایید هم نشن این حس رو داشته باشن که باهاشون برخورد محترمانه و عادلانه‌ای انجام شده.
گوگل معتقده تجربه‌های مثبت درباره‌ی یه شرکت سریع بین همه پخش میشه و تجربه‌های منفی حتی سریع‌تر!
☎️گوگل در فرایند استخدام ارتباط منظمی با کارجوها داره تا اگه این فرایند طولانی شد هیچ‌وقت حس بلاتکلیفی به اون‌ها دست نده. برای این کار گوگل سعی میکنه در ارتباطاتش لحن دوستانه‌ای رو با مخاطب‌هاش حفظ کنه و هر تغییری رو که در وضعیت بررسی متقاضیان به‌وجود بیاد بهشون اطلاع بده.
🔖زمانی که گوگل می‌خواد یک نفر رو رد کنه سعی میکنه روند این تصمیم‌گیری رو براش توضیح بده تا کارجو متوجه بشه چرا رد شده و بتونه خودش رو ارتقا بده. تحقیقات نشون داده که وقتی کارجو فرایند این تصمیم‌گیری رو بدونه در مجموع حس مثبتی خواهد داشت.
📝در پایان فرایند استخدام چه فرد تونسته باشه استخدام بشه و چه نتونسته باشه یک ایمیل نظرسنجی براش ارسال میشه تا نظرش رو درباره‌ی فرایند استخدام بگه. این نظرسنجی به گوگل کمک میکنه که همواره خودش رو ارتقا بده و سازمان محبوبی برای همه‌ی متقاضیانش باشه.
@jobvision
🔻لطفا کارجوها را تعیین وضعیت کنید
🔸معمولا برای کارجوها این مساله پیش میاد که زمان زیادی رو میذارن و یک رزومه مرتب درست میکنن و برای سازمان میفرستن ولی بعضی‌هاش دیده نمیشه و بعضی‌هاش هم تعیین وضعیت نمیشه. یا اینکه این موضوع پیش میاد که بعد از جلسه مصاحبه، کارفرما دیگه تماسی با کارجو نمیگیره و اون رو از وضعیتش مطلع نمی‌کنه. در نتیجه کارجو مدت زیادی در بلاتکلیفی به سر می‌بره و از نتیجه مطلع نمیشه.
🔹کم‌ترین حق کارجویی که زمان زیادی رو صرف کرده که رزومه بنویسه و ارسال کنه و یا به جلسه مصاحبه بیاد اینه که از نتیجه تلاشش مطلع بشه. اکثر متخصصین منابع انسانی هم معتقدن که کارفرما باید تمام متقاضیان رو علاوه بر وضعیت قبولیشون از وضعیت رد شدنشون هم آگاه کنه. یکی از راه‌هاش اینه که با ایمیل این کار انجام بشه. ایمیل‌هایی که معمولا قالب‌ها آماده و مودبانه‌ای دارن. پنل جاب‌ویژن هم این امکان رو در اختیار کارفرماها قرار میده که بتونن به راحتی کارجو رو تعیین وضعیت کنن و یا اگه نیروی مورد نظرشون رو قبل از بررسی همه رزومه‌ها استخدام کردن بتونن خیلی سریع بقیه رزومه‌ها رو تعیین وضعیت کنن. کوتاهی کردن تو این کار باعث میشه کارجو نسبت به شرکت دید منفی پیدا کنه.
علاوه بر این در خیلی از صنعت‌ها کارجوها، مشتری های بالفعل و بالقوه سازمان هم هستن و دلزده کردن مشتری یکی از بدترین کارهاییه که #ناکارفرما می تونه انجام بده.
"فرایند استخدام فقط برای اضافه کردن نیرو به شرکت نیست. بلکه مثل کاشتن دانه‌ایست که روزی موجب اعتبار و شهرت سازمان می‌شود."
🔸اگه شما هم تجربه ای در این زمینه دارید که دوست دارید به گوش کارفرماها برسونید میتونید نظرتون رو از طریق لینک زیر در پست لینکدینمون به اشتراک بذارید:
📎https://bit.ly/3jkLIYL
🔸معمولا برای کارجوها این مساله پیش میاد که زمان زیادی رو میذارن و یک رزومه مرتب درست میکنن و برای سازمان میفرستن ولی بعضی‌هاش دیده نمیشه و بعضی‌هاش هم تعیین وضعیت نمیشه. یا اینکه این موضوع پیش میاد که بعد از جلسه مصاحبه، کارفرما دیگه تماسی با کارجو نمیگیره و اون رو از وضعیتش مطلع نمی‌کنه. در نتیجه کارجو مدت زیادی در بلاتکلیفی به سر می‌بره و از نتیجه مطلع نمیشه.
🔹کم‌ترین حق کارجویی که زمان زیادی رو صرف کرده که رزومه بنویسه و ارسال کنه و یا به جلسه مصاحبه بیاد اینه که از نتیجه تلاشش مطلع بشه. اکثر متخصصین منابع انسانی هم معتقدن که کارفرما باید تمام متقاضیان رو علاوه بر وضعیت قبولیشون از وضعیت رد شدنشون هم آگاه کنه. یکی از راه‌هاش اینه که با ایمیل این کار انجام بشه. ایمیل‌هایی که معمولا قالب‌ها آماده و مودبانه‌ای دارن. پنل جاب‌ویژن هم این امکان رو در اختیار کارفرماها قرار میده که بتونن به راحتی کارجو رو تعیین وضعیت کنن و یا اگه نیروی مورد نظرشون رو قبل از بررسی همه رزومه‌ها استخدام کردن بتونن خیلی سریع بقیه رزومه‌ها رو تعیین وضعیت کنن. کوتاهی کردن تو این کار باعث میشه کارجو نسبت به شرکت دید منفی پیدا کنه.
علاوه بر این در خیلی از صنعت‌ها کارجوها، مشتری های بالفعل و بالقوه سازمان هم هستن و دلزده کردن مشتری یکی از بدترین کارهاییه که #ناکارفرما می تونه انجام بده.
"فرایند استخدام فقط برای اضافه کردن نیرو به شرکت نیست. بلکه مثل کاشتن دانه‌ایست که روزی موجب اعتبار و شهرت سازمان می‌شود."
🔸اگه شما هم تجربه ای در این زمینه دارید که دوست دارید به گوش کارفرماها برسونید میتونید نظرتون رو از طریق لینک زیر در پست لینکدینمون به اشتراک بذارید:
📎https://bit.ly/3jkLIYL
🔸همونطور که احتمالا یادتون میاد ما چند وقت پیش کمپینی راه انداختیم به اسم #ناکارفرما. در این کمپین هدفمون این بود که کارجوها مشکلات و دغدغه‌هایی که در فرایند استخدام باهاش رو به رو میشن رو در شبکه‌های اجتماعی جاب ویژن باهامون به اشتراک بذارن.
🔹ما همه نظرات رو دسته بندی کردیم و یه گزارش کامل ازشون تهیه کردیم و منتخبی از کامنت‌ها رو هم داخل گزارش قرار دادیم تا برای کارفرماها ارسال کنیم. همچنین نظرات مدیران منابع انسانی نسبت به برخی از این انتقادات رو در گزارش گنجوندیم تا کارجوها هم با مطالعه نکات کارفرماها با دغدغه‌های اون ها آشنا بشن و انتظارات صحیح‌تری در رابطه با فرایندهای اســـتخدام و رفتارهای موجود داشته باشن.
در نهایت امیدواریم این گزارش بتونه تاثیر مثبتی در فرایندهای استخدام داشته باشه.
⬅️این گزارش رو میتونید از طریق لینک زیر دانلود کنید:
📎https://bit.ly/3niRZWG
🔹ما همه نظرات رو دسته بندی کردیم و یه گزارش کامل ازشون تهیه کردیم و منتخبی از کامنت‌ها رو هم داخل گزارش قرار دادیم تا برای کارفرماها ارسال کنیم. همچنین نظرات مدیران منابع انسانی نسبت به برخی از این انتقادات رو در گزارش گنجوندیم تا کارجوها هم با مطالعه نکات کارفرماها با دغدغه‌های اون ها آشنا بشن و انتظارات صحیح‌تری در رابطه با فرایندهای اســـتخدام و رفتارهای موجود داشته باشن.
در نهایت امیدواریم این گزارش بتونه تاثیر مثبتی در فرایندهای استخدام داشته باشه.
⬅️این گزارش رو میتونید از طریق لینک زیر دانلود کنید:
📎https://bit.ly/3niRZWG