#вакансия_удаленка
HR Generalist
Компания: Via Mobi
ООО "ВиаМоби" - группа компаний, занимающихся разработкой и поддержкой мобильных сервисов для операторов связи в РФ и СНГ.
Мы создаем инновационные и хорошо спроектированные продукты, которыми пользуются уже более 7 000 000 пользователей.
Задачи:
• Полный цикл подбор сотрудников (написание вакансии, поиск сотрудников, online интервью; организация собеседований с ЛПР, подготовка предложений о работе /отказов);
• Адаптация новых сотрудник;
• Онбординг, проведение exit-интервью;
• Ведение HR-отчетности;
• Мониторинг рынка труда;
• Задачи по КДП: оформление отпусков, написание должностных инструкций
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
• Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании.
Требования:
• Первое и самое главное: 100% эмпатичность;
• Опыт в области IT HR Management / Рекрутинге от 1 года;
• Опыт подбора IT сотрудников и не только;
• Навык работы с различными инструментами и ресурсами для поиска канди-датов;
• Умение организовывать свою работу без контроля и напоминаний;
• Свободное владение русским языком.
Условия:
• З.П: 90 000 – 130 000
• Формат работы: удаленный
• Аккредитованная IT компания;
• Оформление по ТК, всегда белая ЗП;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Адекватное руководство и полное отсутствие бюрократии;
• Корпоративы, подарки к праздникам и важным событиям в жизни, душев-ность – это все про нас;
• Возможность быть причастным к созданию продукта, которым пользуются сотни тысяч пользователей;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
Откликнуться:
@DmitriiPritykin
HR Generalist
Компания: Via Mobi
ООО "ВиаМоби" - группа компаний, занимающихся разработкой и поддержкой мобильных сервисов для операторов связи в РФ и СНГ.
Мы создаем инновационные и хорошо спроектированные продукты, которыми пользуются уже более 7 000 000 пользователей.
Задачи:
• Полный цикл подбор сотрудников (написание вакансии, поиск сотрудников, online интервью; организация собеседований с ЛПР, подготовка предложений о работе /отказов);
• Адаптация новых сотрудник;
• Онбординг, проведение exit-интервью;
• Ведение HR-отчетности;
• Мониторинг рынка труда;
• Задачи по КДП: оформление отпусков, написание должностных инструкций
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов;
• Активное участие в создании и развитии корпоративной культуры компании.
Требования:
• Первое и самое главное: 100% эмпатичность;
• Опыт в области IT HR Management / Рекрутинге от 1 года;
• Опыт подбора IT сотрудников и не только;
• Навык работы с различными инструментами и ресурсами для поиска канди-датов;
• Умение организовывать свою работу без контроля и напоминаний;
• Свободное владение русским языком.
Условия:
• З.П: 90 000 – 130 000
• Формат работы: удаленный
• Аккредитованная IT компания;
• Оформление по ТК, всегда белая ЗП;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Адекватное руководство и полное отсутствие бюрократии;
• Корпоративы, подарки к праздникам и важным событиям в жизни, душев-ность – это все про нас;
• Возможность быть причастным к созданию продукта, которым пользуются сотни тысяч пользователей;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
Откликнуться:
@DmitriiPritykin
#вакансия_удаленка
🔖 Рекрутер
⭐️ О нас: Коммуникационное агентство «Лонгмедиа». 15 лет на рынке. Специализируемся на продвижении в СМИ компаний b2b-сектора (логистика, коммерческий транспорт, спецтехника, консалтинг).
💡 Требования:
- опыт работы в подборе персонала от одного года;
- владение базовыми и современными инструментами поиска;
- желательно понимание специфики работы PR-агентств.
💡 Обязанности:
- периодический (под запрос) подбор сотрудников на следующие позиции: PR-менеджер, менеджер по продажам, ассистент отдела/медиаменеджер/account;
- первичные переговоры с кандидатами (на предмет готовности работать в агентстве, желаемой заработной платы и т.п.).
📞 Откликнуться:
@longks
🔖 Рекрутер
⭐️ О нас: Коммуникационное агентство «Лонгмедиа». 15 лет на рынке. Специализируемся на продвижении в СМИ компаний b2b-сектора (логистика, коммерческий транспорт, спецтехника, консалтинг).
💡 Требования:
- опыт работы в подборе персонала от одного года;
- владение базовыми и современными инструментами поиска;
- желательно понимание специфики работы PR-агентств.
💡 Обязанности:
- периодический (под запрос) подбор сотрудников на следующие позиции: PR-менеджер, менеджер по продажам, ассистент отдела/медиаменеджер/account;
- первичные переговоры с кандидатами (на предмет готовности работать в агентстве, желаемой заработной платы и т.п.).
📞 Откликнуться:
@longks
#вакансия_офис
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Условия:
- г. Москва, м.Фили
- График работы: офис, 5/2
- Оформление ТК РФ
- Зп от 90 000
Задачи:
- Массовый и точечный подбор персонала
- Составление профиля должностей и размещение вакансий
-Входящие и исходящие звонки
- Проведение собеседований с кандидатами
- Участие в адаптации сотрудников
Требования:
- Высшее образование
- Желание развиваться в сфере HR
- Знание технологий поиска, подбора и оценки персонала
Откликнуться:
@ms_karis
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Условия:
- г. Москва, м.Фили
- График работы: офис, 5/2
- Оформление ТК РФ
- Зп от 90 000
Задачи:
- Массовый и точечный подбор персонала
- Составление профиля должностей и размещение вакансий
-Входящие и исходящие звонки
- Проведение собеседований с кандидатами
- Участие в адаптации сотрудников
Требования:
- Высшее образование
- Желание развиваться в сфере HR
- Знание технологий поиска, подбора и оценки персонала
Откликнуться:
@ms_karis
#вакансия_офис
#вакансия_удаленка
🚀 Менеджер HR-проектов (Product&Tech, Москва)
➖ Компания: Авито
➖ Локация: Москва, офис и удаленно
⚡️ Задачи:
• Запускать краткосрочные и среднесрочные проекты для рекрутмента, проекты уровня департаментов со средним уровнем взаимозависимости между департаментами (например, Product);
• Определять показатели успеха реализуемых проектов;
• Активно взаимодействовать с заказчиками и командами;
• Формировать рабочие группы под проекты;
• Прозрачно для заказчиков формировать квартальные планы, оценивать и согласовывать сроки выполнения задач, определять контрольные точки;
• Формировать регулярные отчёты по статусу проектов, поддерживать актуальность текущих статусов на регулярной основе;
• Готовить проектную документацию.
⚡️ Требования:
• Имеете не менее года опыта управления HR-проектами (в рекрутменте — будет плюсом);
• Имеете опыт самостоятельного лидирования полного цикла среднесрочных и краткосрочных проектов;
• Умеете работать в условиях неопределённости и в быстро меняющейся среде, способны быстро учиться и адаптироваться, не испытывая стресса от изменений;
• Готовы нести ответственность за результат;
• Умеете находить общий язык с командами автоматизации, продукта и разработки;
• Владеете всеми базовыми инструментами менеджера проектов (Confluence, Figma, Jira, Гант), умеете собирать требования, управлять бэклогом проекта и продукта (методами RICE, story mapping и т. д.), составлять проектную документацию.
⚡️ Условия:
• Прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.
🔗 Откликнуться:
clc.to/TYwK4g
#вакансия_удаленка
• Запускать краткосрочные и среднесрочные проекты для рекрутмента, проекты уровня департаментов со средним уровнем взаимозависимости между департаментами (например, Product);
• Определять показатели успеха реализуемых проектов;
• Активно взаимодействовать с заказчиками и командами;
• Формировать рабочие группы под проекты;
• Прозрачно для заказчиков формировать квартальные планы, оценивать и согласовывать сроки выполнения задач, определять контрольные точки;
• Формировать регулярные отчёты по статусу проектов, поддерживать актуальность текущих статусов на регулярной основе;
• Готовить проектную документацию.
• Имеете не менее года опыта управления HR-проектами (в рекрутменте — будет плюсом);
• Имеете опыт самостоятельного лидирования полного цикла среднесрочных и краткосрочных проектов;
• Умеете работать в условиях неопределённости и в быстро меняющейся среде, способны быстро учиться и адаптироваться, не испытывая стресса от изменений;
• Готовы нести ответственность за результат;
• Умеете находить общий язык с командами автоматизации, продукта и разработки;
• Владеете всеми базовыми инструментами менеджера проектов (Confluence, Figma, Jira, Гант), умеете собирать требования, управлять бэклогом проекта и продукта (методами RICE, story mapping и т. д.), составлять проектную документацию.
• Прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.
clc.to/TYwK4g
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия_офис
⚡️ Координатор по онбордингу персонала
➖ Компания: Авито
➖ Локация: Москва, офис
✅ Задачи:
• Проводить офлайн-активности в московском офисе (welcome-встречи, экскурсии);
• Дорабатывать текущие форматы адаптации к культуре (welcome-встречи, конкурсы, комьюнити) и разрабатывать новые при необходимости;
• Собирать и анализировать аналитику по активностям адаптации к культуре и разрабатывать план улучшений;
• Поддерживать информационные материалы (курсы, лонгриды, презентации) в актуальном состоянии и разрабатывать новые.
✅ Требования:
• Не менее полугода работали в HR (предпочтительно во внутренних коммуникациях, адаптации или T&D);
• Имеете опыт организации ивентов (будет плюсом);
• Уверенно владеете Miro, Excel, Power Point, сервисами Google;
• Имеете навыки публичных выступлений или высокий потенциал в этой области;
• Коммуникабельны и эмпатичны (душа компании).
✅ Условия:
• Прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.
📞 Откликнуться:
clc.to/yK0LHA
• Проводить офлайн-активности в московском офисе (welcome-встречи, экскурсии);
• Дорабатывать текущие форматы адаптации к культуре (welcome-встречи, конкурсы, комьюнити) и разрабатывать новые при необходимости;
• Собирать и анализировать аналитику по активностям адаптации к культуре и разрабатывать план улучшений;
• Поддерживать информационные материалы (курсы, лонгриды, презентации) в актуальном состоянии и разрабатывать новые.
• Не менее полугода работали в HR (предпочтительно во внутренних коммуникациях, адаптации или T&D);
• Имеете опыт организации ивентов (будет плюсом);
• Уверенно владеете Miro, Excel, Power Point, сервисами Google;
• Имеете навыки публичных выступлений или высокий потенциал в этой области;
• Коммуникабельны и эмпатичны (душа компании).
• Прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.
clc.to/yK0LHA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия_офис
Уважаемые коллеги!
🔖 В компании «Приоритетная логистика» открыта вакансия МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ.
В работе до 10 офисных вакансий (не массовый подбор). Кроме подбора в обязанности входит организация процесса адаптации новых сотрудников и участие в процедурах оценки.
Условия работы:
📎 Гибридный график работы, офис м.Дмитровская, г. Москва
📎 Официальное трудоустройство
📎 Доход от 100 до 200 тысяч рублей (оклад + KPI + премии).
📎 ДМС после испытательного срока
🌟 Требования к кандидату:
Опыт работы в рекрутинге от 3 лет
✈️ Откликнуться:
Резюме можно направлять в TG @oxana_personal или на почту deba@list.ru
Уважаемые коллеги!
В работе до 10 офисных вакансий (не массовый подбор). Кроме подбора в обязанности входит организация процесса адаптации новых сотрудников и участие в процедурах оценки.
Условия работы:
Опыт работы в рекрутинге от 3 лет
Резюме можно направлять в TG @oxana_personal или на почту deba@list.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия_офис
#вакансия_удаленка
✅ Менеджер по управлению талантами
➖ Компания: Авито
➖ Локация: Санкт-Петербург, офис и удаленно
🟢 Задачи:
• Создавать методологию по процессам управления талантами;
• Формировать и запускать систему развития талантов;
• Организовывать и лидировать процесс Talent Review в Авито;
• Управлять подготовкой всех необходимых материалов к Talent Review;
• Разрабатывать и внедрять подходы к планированию преемственности;
• Измерять эффективность инициатив по управлению талантами;
• Создавать пути карьерного развития Hi Po сотрудников с помощью программ ротаций;
• Сотрудничать с другими экспертами, сотрудниками и командами для реализации стратегии по управлению талантами;
• Запускать программы Management Trainee.
🟢 Требования:
• Получили высшее образование (предпочтительные специальности: управление персоналом, психология и т. п.);
• Не менее двух лет работали на аналогичной позиции (не менее двух циклов Talent and Performance Review);
• Имеете опыт в проведении оценки потенциала и программ Hi Po;
• Обладаете глубокими знаниями и умеете работать с Talent-аналитикой;
• Владеете английским языком на уровне Intermediate и выше.
🟢 Условия:
• Прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.
📞 Откликнуться:
clc.to/wi4JlQ
#вакансия_удаленка
• Создавать методологию по процессам управления талантами;
• Формировать и запускать систему развития талантов;
• Организовывать и лидировать процесс Talent Review в Авито;
• Управлять подготовкой всех необходимых материалов к Talent Review;
• Разрабатывать и внедрять подходы к планированию преемственности;
• Измерять эффективность инициатив по управлению талантами;
• Создавать пути карьерного развития Hi Po сотрудников с помощью программ ротаций;
• Сотрудничать с другими экспертами, сотрудниками и командами для реализации стратегии по управлению талантами;
• Запускать программы Management Trainee.
• Получили высшее образование (предпочтительные специальности: управление персоналом, психология и т. п.);
• Не менее двух лет работали на аналогичной позиции (не менее двух циклов Talent and Performance Review);
• Имеете опыт в проведении оценки потенциала и программ Hi Po;
• Обладаете глубокими знаниями и умеете работать с Talent-аналитикой;
• Владеете английским языком на уровне Intermediate и выше.
• Прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.
clc.to/wi4JlQ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия_удаленка
Рекрутёр
Компания: HR Formula
Что делать:
— Вести 1-3 компании, до 7 различных вакансий.
— Назначать и проводить онлайн и телефонные собеседования.
— Участвовать в ежедневных планерках, вести отчетность.
— Выполнять план по закрытию вакансий (от 3-х вакансий в месяц).
Требования:
— Опыт работы в подборе от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
— Зп 70 000 - 125 000 р.
Откликнуться:
@Na_umki
Присылайте резюме с сопроводительным сообщением.
Рекрутёр
Компания: HR Formula
Что делать:
— Вести 1-3 компании, до 7 различных вакансий.
— Назначать и проводить онлайн и телефонные собеседования.
— Участвовать в ежедневных планерках, вести отчетность.
— Выполнять план по закрытию вакансий (от 3-х вакансий в месяц).
Требования:
— Опыт работы в подборе от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
— Зп 70 000 - 125 000 р.
Откликнуться:
@Na_umki
Присылайте резюме с сопроводительным сообщением.
#вакансия_офис
Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала в
Сеть пекарен "Выпечка".
Обязанности:
- Разработка проектов структурных подразделений компании в части показателей по численности, труду и заработной плате;
- Осуществление контроля за движением денежных средств компании в части: численности, фонда заработной платы, внереализационных расходов;
- Обеспечение своевременного предоставления качественной консолидированной управленческой и корпоративной отчетности по структурным подразделениям компании по показателям отдела подбора;
- Формирование орг. структуры компании;
- Разработка штатного расписания отдела розничных продаж;
- Расчет численности персонала.
Требования:
- Опыт работы от 1 года на аналогичной должности экономиста/специалиста по труду и заработной плате;
- Умение анализировать и структурировать информацию в больших объемах;
- Опыт нормирования труда линейного персонала;
- Продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы).
Условия:
- Место работы: Москва, проспект Вернадского, 21к3
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные дни;
- Оформление по ТК РФ;
- Выплата з/п 2 раза в месяц.
- Размер оклада: от 80 000 руб.
Откликнуться:
@Ritttka1
Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала в
Сеть пекарен "Выпечка".
Обязанности:
- Разработка проектов структурных подразделений компании в части показателей по численности, труду и заработной плате;
- Осуществление контроля за движением денежных средств компании в части: численности, фонда заработной платы, внереализационных расходов;
- Обеспечение своевременного предоставления качественной консолидированной управленческой и корпоративной отчетности по структурным подразделениям компании по показателям отдела подбора;
- Формирование орг. структуры компании;
- Разработка штатного расписания отдела розничных продаж;
- Расчет численности персонала.
Требования:
- Опыт работы от 1 года на аналогичной должности экономиста/специалиста по труду и заработной плате;
- Умение анализировать и структурировать информацию в больших объемах;
- Опыт нормирования труда линейного персонала;
- Продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы).
Условия:
- Место работы: Москва, проспект Вернадского, 21к3
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные дни;
- Оформление по ТК РФ;
- Выплата з/п 2 раза в месяц.
- Размер оклада: от 80 000 руб.
Откликнуться:
@Ritttka1
#вакансия_офис
Специалист кадрового делопроизводства
Г. Москва
Компания: «Ирбис»
Условия:
- Гибридный график работы ( 2 дня в офисе на м.Красносельская /3 дня дома) дни можно варьировать и в будущем перейти на 1/4 график
- Гибкое начало рабочего дня с 10-19 /9-18/ 11-20
- Официальное оформление по ТК РФ сразу после стажировки
- Стабильные выплаты
- Рост до руководителя отдела
- Адаптация и обучение на каждом этапе с поэтапной передачей дел и задач
- Интересные и разнообразные задачи, общение с творческими людьми
Требования:
- Опыт работы в области кадрового делопроизводства будет являться преимуществом от 6 месяцев
- Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя (Microsoft Office, Google Workspace и др.).
- Повышенное внимание и самоорганизованность
- Навыки коммуникации и работы в команде
Условия:
ЗП: 65 000 + kpi (совокупный доход от 75000 до 85000 на руки (после испытательного срока выход на Тк Рф)
На время обучения и испытательного срока 1 месяц - 55000 чистыми на руки
Откликнуться:
https://t.me/ekaterinasafonovahr
Специалист кадрового делопроизводства
Г. Москва
Компания: «Ирбис»
Условия:
- Гибридный график работы ( 2 дня в офисе на м.Красносельская /3 дня дома) дни можно варьировать и в будущем перейти на 1/4 график
- Гибкое начало рабочего дня с 10-19 /9-18/ 11-20
- Официальное оформление по ТК РФ сразу после стажировки
- Стабильные выплаты
- Рост до руководителя отдела
- Адаптация и обучение на каждом этапе с поэтапной передачей дел и задач
- Интересные и разнообразные задачи, общение с творческими людьми
Требования:
- Опыт работы в области кадрового делопроизводства будет являться преимуществом от 6 месяцев
- Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя (Microsoft Office, Google Workspace и др.).
- Повышенное внимание и самоорганизованность
- Навыки коммуникации и работы в команде
Условия:
ЗП: 65 000 + kpi (совокупный доход от 75000 до 85000 на руки (после испытательного срока выход на Тк Рф)
На время обучения и испытательного срока 1 месяц - 55000 чистыми на руки
Откликнуться:
https://t.me/ekaterinasafonovahr
#вакансия_удаленка
📍HR-менеджер или рекрутер с ростом до HR
ЗП от 40 000 ₽ / part-time
Привет! Мы – проект онлайн платформы обучения для фрилансеров. И мы ищем грамотного HR с собственной базой поиска кандидатов 🔥
Основные задачи 👇🏻
– Поиск источников для размещения вакансий (анализ источников, выявление на эффективность)
– Поиск кандидатов
– Проведение собеседований, полный цикл вывода кандидата на работу
– Основаная вакансия для поисков – МОП в отдел продаж
– Удаленное подписание договоров
‼️Ожидание от кандидата:
– У вас есть свои ресурсы для поиска кандидатов
– Знание HR-процессов
– Ответственность и организованность (умение планировать и организовывать свою работу)
Условия:
– Фиксированная ставка + система мотивации
– Полностью удаленная работа
– Помощь в адаптации
Откликнуться: @rabota_online_ef
📍HR-менеджер или рекрутер с ростом до HR
ЗП от 40 000 ₽ / part-time
Привет! Мы – проект онлайн платформы обучения для фрилансеров. И мы ищем грамотного HR с собственной базой поиска кандидатов 🔥
Основные задачи 👇🏻
– Поиск источников для размещения вакансий (анализ источников, выявление на эффективность)
– Поиск кандидатов
– Проведение собеседований, полный цикл вывода кандидата на работу
– Основаная вакансия для поисков – МОП в отдел продаж
– Удаленное подписание договоров
‼️Ожидание от кандидата:
– У вас есть свои ресурсы для поиска кандидатов
– Знание HR-процессов
– Ответственность и организованность (умение планировать и организовывать свою работу)
Условия:
– Фиксированная ставка + система мотивации
– Полностью удаленная работа
– Помощь в адаптации
Откликнуться: @rabota_online_ef
#вакансия_офис
Ассистент HR-менеджера
Компания: DKRS
Задачи:
— Принимать входящие звонки и забыть про холодные базы контактов и продажи.
— Вести активное консультирование по телефону, отходя от сухого скрипта.
— Работать с большим объёмом входящих звонков.
— Вводить данные в 1С (если ты не знаешь эту программу, ничего страшного, опытный наставник всему обучит).
Требования:
— Грамотно выстраиваешь свой рабочий день.
— Инициативен и не боишься искать нестандартные решения задач.
Условия:
— Офис, Москва.
— Зп от 60 000 р.
Контакты:
zaitseva.a@dk-rs.ru
Ассистент HR-менеджера
Компания: DKRS
Задачи:
— Принимать входящие звонки и забыть про холодные базы контактов и продажи.
— Вести активное консультирование по телефону, отходя от сухого скрипта.
— Работать с большим объёмом входящих звонков.
— Вводить данные в 1С (если ты не знаешь эту программу, ничего страшного, опытный наставник всему обучит).
Требования:
— Грамотно выстраиваешь свой рабочий день.
— Инициативен и не боишься искать нестандартные решения задач.
Условия:
— Офис, Москва.
— Зп от 60 000 р.
Контакты:
zaitseva.a@dk-rs.ru
#вакансия_офис
г. Москва
HR BP в небольшую компанию (до 70 человек).
Сфера бизнеса продажа и аренда строительной техники.
Цель собственников - сильная и комфортная для работников компания. Нужно выстроить с нуля логичную и прозрачную систему работы с персоналом.
Условия:
- зп от 150 000 + премиальные выплаты
- работа в Москве (центр), без удаленки и гибрида
- компания молодая, но устойчивая и прибыльная
- полностью белая компания
- в подчинении возможен рекрутер
Задачи: построение целостной системы найма, адаптации, мотивации, корпоративной коммуникации, контроль найма
Требования:
- опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет в строительных компаниях, ритейле и т.п.
- успешные кейсы построения воронки найма для линейного персонала
- опыт выстраивания системной работы HR
- знание КДП и ТК РФ
Откликнуться:
@KseniaRyakhovskaya
г. Москва
HR BP в небольшую компанию (до 70 человек).
Сфера бизнеса продажа и аренда строительной техники.
Цель собственников - сильная и комфортная для работников компания. Нужно выстроить с нуля логичную и прозрачную систему работы с персоналом.
Условия:
- зп от 150 000 + премиальные выплаты
- работа в Москве (центр), без удаленки и гибрида
- компания молодая, но устойчивая и прибыльная
- полностью белая компания
- в подчинении возможен рекрутер
Задачи: построение целостной системы найма, адаптации, мотивации, корпоративной коммуникации, контроль найма
Требования:
- опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет в строительных компаниях, ритейле и т.п.
- успешные кейсы построения воронки найма для линейного персонала
- опыт выстраивания системной работы HR
- знание КДП и ТК РФ
Откликнуться:
@KseniaRyakhovskaya
#вакансия_офис
г. Москва
Специалист по кадрам
Компания: ООО BGS Group
Условия:
— Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения; командировки, отпуск, листки нетрудоспособности).
— Работа с табелями учета рабочего времени.
— Формирование и ведение трудовых книжек, личных дел, журналов.
— Работа со штатным расписанием компании (внесение изменений, утверждение).
— Подготовка и сдача кадровой отчетности в СФР.
— Работа с локально-нормативными актами: актуализация кадровой документации и ознакомление сотрудников с ЛНА.
— Подготовка справок и копий документов по запросам сотрудников.
— Подготовка кадровых документов к архивированию.
— Отправка и получение почтовых отправлений.
Требования:
— Опыт работы с кадровым делопроизводством от 1 года.
— Знание 1C ЗУП 8.3 редакция.
Условия:
— ЗП 60 000 - 70 000 р.
— Гибрид, Москва.
— Новогодние корпоративы с выездом на 3 дня в самые атмосферные локации (в 2022 году мы были в Ереване, в 2023 году в Сочи на Красной поляне).
— Возможность проходить обучение и тренинги за счёт компании.
Откликнуться:
ekaterina.kob@bgs.group
г. Москва
Специалист по кадрам
Компания: ООО BGS Group
Условия:
— Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения; командировки, отпуск, листки нетрудоспособности).
— Работа с табелями учета рабочего времени.
— Формирование и ведение трудовых книжек, личных дел, журналов.
— Работа со штатным расписанием компании (внесение изменений, утверждение).
— Подготовка и сдача кадровой отчетности в СФР.
— Работа с локально-нормативными актами: актуализация кадровой документации и ознакомление сотрудников с ЛНА.
— Подготовка справок и копий документов по запросам сотрудников.
— Подготовка кадровых документов к архивированию.
— Отправка и получение почтовых отправлений.
Требования:
— Опыт работы с кадровым делопроизводством от 1 года.
— Знание 1C ЗУП 8.3 редакция.
Условия:
— ЗП 60 000 - 70 000 р.
— Гибрид, Москва.
— Новогодние корпоративы с выездом на 3 дня в самые атмосферные локации (в 2022 году мы были в Ереване, в 2023 году в Сочи на Красной поляне).
— Возможность проходить обучение и тренинги за счёт компании.
Откликнуться:
ekaterina.kob@bgs.group
#вакансия_удаленка
Ресечер в HR-агентство
Меня зовут Александр и я руководитель HR-агентства Ardashev Recruiting. Мы помогаем онлайн-школам и проектам в сфере EdTech, Digital привлекать в свои команды сильных специалистов.
Ведем найм по собственной технологии, основанной на лучших практиках в сфере рекрутинга. И активно внедряем искусственный интеллект в процесс найма.
Задачи:
— Вести активный поиск кандидатов на вакансию на hh_ru, в соцсетях и других ресурсах.
— Устанавливать контакт с кандидатами и отправлять им приглашения на вакансию.
— Разбирать отклики и анкеты по вакансиям (в сфере маркетинга, продаж, управления).
— Проводить первичное интервью/скрининг с кандидатами.
Требования:
— Опыт работы в сорсинге или рекрутинге от 6 мес.
— Навыки активного поиска кандидатов с помощью инструментов hh_ru.
— Навыки активного поиска кандидатов в соцсетях.
— Навыки проведения скрининга кандидатов по скрипту.
— Грамотная устная и письменная речь, с минимальным количеством ошибок.
— Высокий уровень самоорганизации и дисциплины.
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график (занятость зависит от количества вакансий, по которым вы будете вести активную работу, и составляет примерно от 4-х часов в день).
— Возможность быстрого и качественного развития в сфере найма, рекрутинга.
— Возможность карьерного роста в проекте до рекрутера либо в смежных направлениях, которые вам будут интересны.
— Налаженные процессы рекрутинга в компании.
— Обучение и наставничество с моей стороны. Также вам будут доступны дополнительные материалы в сфере рекрутинга для развития своих компетенций.
— Адекватная система оплаты труда: от 30 000 руб. при ведении от 3-х вакансий с активным поиском + бонусы за успешно выведенных на стажировку кандидатов в компании-клиенты.
— Возможность быть на передовой рынка HRTech и изучать внедрение ИИ в процессы найма.
Откликнуться:
тык сюда
Ресечер в HR-агентство
Меня зовут Александр и я руководитель HR-агентства Ardashev Recruiting. Мы помогаем онлайн-школам и проектам в сфере EdTech, Digital привлекать в свои команды сильных специалистов.
Ведем найм по собственной технологии, основанной на лучших практиках в сфере рекрутинга. И активно внедряем искусственный интеллект в процесс найма.
Задачи:
— Вести активный поиск кандидатов на вакансию на hh_ru, в соцсетях и других ресурсах.
— Устанавливать контакт с кандидатами и отправлять им приглашения на вакансию.
— Разбирать отклики и анкеты по вакансиям (в сфере маркетинга, продаж, управления).
— Проводить первичное интервью/скрининг с кандидатами.
Требования:
— Опыт работы в сорсинге или рекрутинге от 6 мес.
— Навыки активного поиска кандидатов с помощью инструментов hh_ru.
— Навыки активного поиска кандидатов в соцсетях.
— Навыки проведения скрининга кандидатов по скрипту.
— Грамотная устная и письменная речь, с минимальным количеством ошибок.
— Высокий уровень самоорганизации и дисциплины.
Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график (занятость зависит от количества вакансий, по которым вы будете вести активную работу, и составляет примерно от 4-х часов в день).
— Возможность быстрого и качественного развития в сфере найма, рекрутинга.
— Возможность карьерного роста в проекте до рекрутера либо в смежных направлениях, которые вам будут интересны.
— Налаженные процессы рекрутинга в компании.
— Обучение и наставничество с моей стороны. Также вам будут доступны дополнительные материалы в сфере рекрутинга для развития своих компетенций.
— Адекватная система оплаты труда: от 30 000 руб. при ведении от 3-х вакансий с активным поиском + бонусы за успешно выведенных на стажировку кандидатов в компании-клиенты.
— Возможность быть на передовой рынка HRTech и изучать внедрение ИИ в процессы найма.
Откликнуться:
тык сюда
#вакансия_офис
Рекрутер
Компания: GRUZOWEEK
Задачи:
— Поиск и подбор персонала на массовые позиции.
— Проведение телефонных интервью (большое количество "холодных" звонков).
— Размещение информации об открытых вакансиях на работных сайтах, соц. сетях и других источниках.
— Работа в E-Staff и ведение отчетности по итогам закрытия вакансий.
Требования:
— Умение и готовность работать с большим объёмом звонков.
— Аналогичный опыт работы от 6 месяцев.
Условия:
— ЗП 80 000 - 100 000 р.
— Офис, Москва.
Откликнуться:
k.samojlova@gc-splash.ru
Рекрутер
Компания: GRUZOWEEK
Задачи:
— Поиск и подбор персонала на массовые позиции.
— Проведение телефонных интервью (большое количество "холодных" звонков).
— Размещение информации об открытых вакансиях на работных сайтах, соц. сетях и других источниках.
— Работа в E-Staff и ведение отчетности по итогам закрытия вакансий.
Требования:
— Умение и готовность работать с большим объёмом звонков.
— Аналогичный опыт работы от 6 месяцев.
Условия:
— ЗП 80 000 - 100 000 р.
— Офис, Москва.
Откликнуться:
k.samojlova@gc-splash.ru
#вакансия_офис
🌟 Специалист по кадрам/ HR менеджер/ Менеджер по персоналу
в сеть салонов красоты В Нижнем Новгороде
📌 Задачи:
- Ведение КДП ( до 30 человек)
- Найм ( администраторы, менеджеры, РОП)
📌 Опыт:
- Ведение КДП в полном объеме;
- Опыт найма и Адаптации персонала.
📌 Условия:
- Заработная плата: принимается во внимание пожелания, на полный или частичный функционал.
- График гибкий/ гибрид / оформление по ТК.
♾ Откликнуться:
@elena50175
в сеть салонов красоты В Нижнем Новгороде
- Ведение КДП ( до 30 человек)
- Найм ( администраторы, менеджеры, РОП)
- Ведение КДП в полном объеме;
- Опыт найма и Адаптации персонала.
- Заработная плата: принимается во внимание пожелания, на полный или частичный функционал.
- График гибкий/ гибрид / оформление по ТК.
@elena50175
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия_офис
Стажёр-рекрутер
Компания: Antal Talent
Задачи:
— Поиск кандидатов.
— Проведение телефонных интервью/ тестирование кандидатов.
— Участие в интервью с опытными консультантами (используются разные методики: биографическое/ структурированное интервью/ интервью по компетенциям и т.д.).
— Market mapping (анализ рынка).
— Составление продающих сопроводительных писем.
Условия:
— Офис, Москва, минимум 20 часов в неделю.
— Стажировка оплачиваемая и рассчитана минимум на 6 месяцев.
— При успешном прохождении стажировки можем обсудить трудоустройство)
Откликнуться:
@antal_eva
Стажёр-рекрутер
Компания: Antal Talent
Задачи:
— Поиск кандидатов.
— Проведение телефонных интервью/ тестирование кандидатов.
— Участие в интервью с опытными консультантами (используются разные методики: биографическое/ структурированное интервью/ интервью по компетенциям и т.д.).
— Market mapping (анализ рынка).
— Составление продающих сопроводительных писем.
Условия:
— Офис, Москва, минимум 20 часов в неделю.
— Стажировка оплачиваемая и рассчитана минимум на 6 месяцев.
— При успешном прохождении стажировки можем обсудить трудоустройство)
Откликнуться:
@antal_eva
#вакансия_офис
#вакансия_удаленка
🌟 Компания "Рецифра" открывает двери для талантливого HR-специалиста, готового присоединиться к нашей динамичной команде. https://recifra.ru/
Обязанности:
🟢 Стратегическое планирование развития команды;
🟢 Полный цикл рекрутинга: от составления вакансий до проведения интервью;
🟢 Организация процессов preboarding и onboarding;
🟢 Управление адаптацией новых сотрудников;
🟢 Проведение performance review и разработка индивидуальных планов развития;
🟢 Организация мотивационных встреч и мониторинг психологического климата в коллективе;
🟢 Проведение exit-интервью;
🟢 Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий.
Требования:
🟢 Высокий уровень коммуникабельности и самостоятельности;
🟢 Стремление к постоянному развитию (личному и команды);
🟢 Опыт в рекрутинге IT-специалистов;
🟢 Знание современных HR-методик и инструментов.
Будет плюсом:
🟢 Профильное образование (управление персоналом или психология);
🟢 Опыт работы в IT-сфере;
🟢 Готовность к работе из офиса.
Условия:
🟢 Гибридный формат работы с возможностью удаленной занятости;
🟢 Гибкий график (пн-пт, 8-часовой рабочий день);
🟢 Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
🟢 Конкурентоспособную заработную плату;
🟢 Интересные и разнообразные задачи;
🟢 Возможности для профессионального роста и обучения;
🟢 Дружелюбный коллектив и демократичную рабочую атмосферу.
🟢 Желательно в офис, Ханты-Мансийск, но также рассматриваем на удаленку
➡️ Откликнуться:
@krasch13
#вакансия_удаленка
Обязанности:
Требования:
Будет плюсом:
Условия:
@krasch13
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вакансия_удаленка
Серчер вакансий
AgileFluent — это динамично развивающийся стартап, который помогает профессионалам достигать новых карьерных высот за рубежом.
Задачи:
— Искать международные вакансии для наших клиентов.
— Заполнять анкеты, собирать из конструктора сопроводительные письма для отклика на вакансии.
— Вести аутрич в LinkedIn – рассылать сообщения потенциальным работодателям от лица нашего клиента для получения приглашений на интервью.
— Делать рисерчи рынков/индустрий/компаний под запрос клиентов и команды.
Требования:
— Опыт в рекрутинге/HR от 3-4 месяцев или профильное обучение.
— Английский от B1 — можешь читать вакансии/статьи по ИТ теме, писать на английском.
— Внимательность к деталям и аккуратность.
— Много работаем с документами клиентов и откликаемся на вакансии, тут важны эти навыки.
— Высокая скорость погружения и адаптивность.
Условия:
— Удалёнка, почасовая оплата 350р/час (на стажировке 250р/час).
— Загрузка 30-40 ч/нед (нагрузка будет расти постепенно, увеличивая количество клиентов в моменте).
— График гибкий (можете работать утром/вечером/ночью/по выходным, как вам комфортно, главное соблюдать сроки и договоренности), работа по самозанятости
Откликнуться:
@ekat_tuzova
Присылайте свое резюме и сопроводительное письмо.
Серчер вакансий
AgileFluent — это динамично развивающийся стартап, который помогает профессионалам достигать новых карьерных высот за рубежом.
Задачи:
— Искать международные вакансии для наших клиентов.
— Заполнять анкеты, собирать из конструктора сопроводительные письма для отклика на вакансии.
— Вести аутрич в LinkedIn – рассылать сообщения потенциальным работодателям от лица нашего клиента для получения приглашений на интервью.
— Делать рисерчи рынков/индустрий/компаний под запрос клиентов и команды.
Требования:
— Опыт в рекрутинге/HR от 3-4 месяцев или профильное обучение.
— Английский от B1 — можешь читать вакансии/статьи по ИТ теме, писать на английском.
— Внимательность к деталям и аккуратность.
— Много работаем с документами клиентов и откликаемся на вакансии, тут важны эти навыки.
— Высокая скорость погружения и адаптивность.
Условия:
— Удалёнка, почасовая оплата 350р/час (на стажировке 250р/час).
— Загрузка 30-40 ч/нед (нагрузка будет расти постепенно, увеличивая количество клиентов в моменте).
— График гибкий (можете работать утром/вечером/ночью/по выходным, как вам комфортно, главное соблюдать сроки и договоренности), работа по самозанятости
Откликнуться:
@ekat_tuzova
Присылайте свое резюме и сопроводительное письмо.