#вакансия_офис

Ведущий специалист по кадрам

Задачи:
— Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
— Ведение и учёт трудовых книжек (в т. ч. электронных).
— Актуализация локальных нормативных актов (должностных инструкций, положений, правил внутреннего трудового распорядка и т. д.) в соответствии с изменениями законодательства.
— Работа с запросами и проверками контролирующих органов.
— Взаимодействие с государственными органами (ПФР, ФСС и др.) по кадровым вопросам.
— Архивирование кадровых документов и обеспечение их сохранности.

Требования:
— Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет.
— Опыт работы с вахтовым методом.
— Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени.
— Опыт работы с районными коэффициентами и северными надбавками.
— Хорошее знание трудового законодательства РФ.
— Знание требований к оформлению документов в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами.
— Опыт работы и уверенное владение программой 1С ЗУП 8.3 (умение работать с базами данных и формировать кадровые отчёты).
— Excel (умение работать с фильтрами, сводными таблицами, формулами и т. п.), Word, интернет.
— Опыт прохождения кадровых проверок.

Условия:
— Офис, Москва.
— От 150 000 р.

Откликнуться:
8(909)904-56-72

Вакансии и резюме в MAX 🔆

📊 Больше половины негатива о найме из-за одного и того же

Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала более 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь–май 2026 года. И картина получилась очень узнаваемая.

📍 52,3% всего негатива — это «призрачные» вакансии. Те самые, где откликаешься, проходишь этапы, делаешь тестовое. И потом тишина, а объявление висит дальше.

📍 45,3% — отказы без объяснения причин. Причём сам отказ кандидаты воспринимают нормально, но когда после финального этапа просто ничего, то тут уже растет раздражение.

Интересно, что зарплата в этом рейтинге не на первом месте. С конкуренцией люди готовы мириться, а вот с отсутствием ясности значительно реже.

А что вас раздражает больше: тишина после тестового или вакансия-призрак? 👇

📁 P.S. Кто любит почитать исследования, прикрепили файл.

Вакансии и резюме в MAX 🔆

💡 Сегодня разбираем резюме кандидата с опытом почти 18 лет в HR.

Взяли три фрагмента: шапку с желаемой должностью, описание последнего места работы и блок «О себе». Смотрите на скрины внимательно.

❓ Вопросы к вам:
1️⃣ Вы понимаете, кого именно ищет этот кандидат?
2️⃣ Блок «О себе» убеждает вас или нет?
________

✍️ Пишите в комментариях. Завтра разберём, где именно резюме теряет рекрутера ещё до того, как он добрался до реального опыта.

P.S. Если вдруг у вас не грузятся картинки, то ждём вас в MAX.

#резюме  

Всем привет 🥹

Нахожусь в поиске работы Рекрутером/HRG(in-office/remote)🔖

Имею огромный опыт в подборе, адаптации производственного, линейного, руководящего персонала в сфере HoReCa, тяжелом машиностроении, розничной торговле.

Вот что я умею:

▫️Формирование комфортной рабочей среды внутри отдела подбора.
▫️Создание адаптационного блока, онбординга для бэкофиса.
▫️Интеграция метрик подбора для оценки эффективности.
▫️А также веду полный цикл найма с нуля.

Живу в Санкт-Петербурге.
Рассматриваю удалённый формат работы, полную занятость.

Отвечу на любые вопросы и отправлю резюме:@hxnbbt
❤️

Разбор твоего резюме

Спасибо всем, кто включился в обсуждение. Разберём по порядку, какие проблемы можно выделить и как это можно подправить.

Проблема 1. Три роли в одном экране. Непонятно, кто вы?

Желаемая должность — HRBP. Специализация — HRD. Текущая позиция — HR-менеджер.

Рекрутер видит это за пять секунд и задаёт себе один вопрос: «А чего она вообще хочет?» 👉 Дальше он не читает.

Как усилить? Определиться с одной целевой ролью и выстроить под неё всё резюме. Если цель HRBP, убрать HRD из специализации. Текущую позицию объяснить одной фразой в блоке «О себе»: почему эта роль и что она даёт.
_______

Проблема 2. В описании роли HR-менеджера три больших блока: рекрутмент, бюджетирование, кадровое администрирование. Структура есть, охват широкий. Но ни одной цифры или результата.

👉 Рекрутер видит список функций и не понимает, что изменилось благодаря этому кандидату. А ведь именно это и есть главный вопрос при найме HRBP.

Как усилить? Добавить результаты хотя бы к одному-двум пунктам. Например:
«оптимизация HR-расходов — снижение затрат на подбор на Х%» «выполнение плана подбора — закрыто N вакансий за период»
_______

Проблема 3. Блок «О себе» — штамп на штампе
«Умею и люблю работать в команде», «ориентирована на результат», «обладаю организаторскими способностями».

Это пишут все, а в опыте у этого кандидата — снижение текучести с 16% до 9%, рост вовлечённости с 66% до 83%. Это сильный материал. Но он спрятан глубоко в тексте, куда рекрутер может просто не добраться (и мы этот фрагмент не показали, потому что он спрятан далеко в резюме).

Как усилить? Заменить список качеств на две-три фразы с конкретикой:
«18 лет в HR — от операционного управления до стратегического партнёрства с бизнесом.

Текучесть — с 16% до 9%, вовлечённость — с 66% до 83%. Ищу роль HRBP в компании, где HR влияет на бизнес-результат»

—————
Было полезно? Ставь — 🔥

P.S. Разбираем резюме в порядке живой очереди, поэтому не переживайте, если разбор вашего долго не появляется в канале.
разбор_резюме

#резюме

Срочно 💡Ищу работу, подработку в подборе:
Опыт работы в подборе: от 4 лет, из них 1 год в ИТ-сфере (с 2022 года).

Образование: магистратура, социальная психология, 2020
Ключевые навыки и специализация:
· Методы поиска: Активно применяю булевой поиск (Boolean) и X-Ray поиск для эффективного закрытия сложных вакансий.
· Целевые аудитории: Опыт подбора специалистов всех грейдов: от Junior до Lead-позиций.
· Основной стек: Глубокая экспертиза в подборе для экосистемы 1С (ERP, УХ). Закрываю позиции:
  · 1С: программисты, функциональные и системные архитекторы, системные администраторы.
  · Разработка: программисты C#, PHP.
  · Смежные роли: бизнес- и системные аналитики.
· Работа с кандидатами: Провожу полноценную оценку на интервью по компетенциям, оцениваю hard и soft skills. Даю качественную обратную связь.
· Инструменты: Активно интегрирую в ежедневную работу искусственный интеллект (ИИ) и нейросети для автоматизации и повышения эффективности поиска и анализа данных.

Уверена, что мои навыки и знания позволят эффективно закрывать самые сложные вакансии.
Готова к новым вызовам и сотрудничеству!

Организация работы:
· Ведение и актуализация фонда вакансий и кандидатов.
Структурирование каналов поиска персонала.
· Готова к разным форматам занятости: полная, проектная.
Предпочтительный формат работы: удалённый, гибрид или работа в офисе (г. Москва).

@anastasia_sobesh

#вакансия_офис

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Компания: Alpine Group

Задачи:
— Закрывать вакансии разных уровней: от рабочих и специалистов до руководителей среднего и высшего звена (одновременно в работе 8–12 позиций).
— Вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода кандидата.
— Проводить оценку личностных и профессиональных качеств соискателей.
— Организовывать интервью с заказчиком (включая региональные вакансии), собирать и анализировать обратную связь.
— Курировать адаптацию новых сотрудников в первые месяцы работы.
— Участвовать в HR-проектах и развивать процессы подбора.

Требования:
— Рассматриваем кандидатов строго с опытом работы в точечном найме и адаптации.
— Искреннее желание развиваться в сфере HR и строить карьеру.

Условия:
— Офис, Москва.
— От 100 000 р.

Откликнуться:
8(903)160-17-43

#резюме

Здравствуйте, коллеги!
Меня зовут Андрия Джокич.

📊 Рассматриваю предложения на позиции HR Analyst / People Analytics / Organizational Development / HR Researcher

📍 Москва
💰 Уровень дохода — обсуждается.
Полная занятость (офис / гибрид / удалённо)

Чем я полезен бизнесу
Помогаю компаниям принимать более точные HR-решения, объединяя People Analytics, научные методы исследования и бизнес-аналитику.

Имею опыт реализации HR-аналитических проектов в организациях различного масштаба — от технологических компаний до крупных государственных структур с численностью персонала более 30 000 сотрудников.

Для меня HR-аналитика — это не отчёты ради отчётов. Это поиск факторов, которые действительно влияют на производительность, удержание сотрудников, вовлечённость, организационный климат и эффективность инвестиций в персонал. 

Ключевые достижения
🏆 Разрабатываю HR-аналитику, которая превращает данные об организационном климате, вовлечённости и выгорании в управленческие решения.
📚 Исследование на выборке 1 000+ сотрудников, посвящённое влиянию организационного климата на профессиональное выгорание, опубликовано в «Российском журнале менеджмента», удостоено премии НИУ ВШЭ (2024) как лучшая научная работа на русском языке и набрало более 1 000 скачиваний.
📊 Разрабатываю HR-метрики, драйверные модели и аналитические дашборды (Excel, Power BI, SAP HR, Qualtrics, SQL), сокращая время подготовки HR-отчётности до 30% и повышая качество управленческих решений.

Экспертиза
✔️ People Analytics и HR Analytics
✔️ Организационный климат, вовлечённость, выгорание, Employee Experience
✔️ HR-исследования: опросы, глубинные интервью, количественный и качественный анализ данных, написание бизнес кейсов
✔️ HR-метрики, драйверные модели, дашборды и аналитическая отчётность
✔️ Статистический анализ и визуализация данных
✔️ Excel • SQL • Power BI • Python • SAP HR • Qualtrics

➡️ Работаю на стыке аналитики и бизнеса: умею слышать заказчика, превращать данные в понятные выводы и сопровождать принятие управленческих решений

🎓 Магистр HR Analytics (НИУ ВШЭ), диплом с отличием.

Верю, что сильная HR-аналитика должна отвечать не только на вопрос «Что происходит?», но прежде всего объяснять «Почему это происходит?» и «Какие действия принесут наибольший эффект для бизнеса?»

Буду признателен за рекомендации, репосты и информацию об открытых вакансиях.

📩 Telegram: @Enfanto_terriblo

#вакансия_удаленка

Медицинский рекрутер

Задачи:
— Самостоятельно искать врачей и медицинский персонал.
— Проводить первичные телефонные интервью.
— Представлять релевантных кандидатов заказчику.
— Сопровождать кандидатов до собеседования.
— Вести краткую отчётность по воронке.

Требования:
— Обязательный опыт подбора в медицинской сфере.
— Понимание рынка врачей и медицинского персонала.
— Навыки прямого поиска.
— Самостоятельность и соблюдение сроков.
— Собственная база кандидатов будет преимуществом.

Условия:
— Удалёнка.
— Частичная занятость.
— Оплата: обсуждается по каждой вакансии.

Откликнуться:
@Dina_Lavru

Вакансии и резюме в MAX 🔆

#вакансия_офис

Рекрутер

Компания: "Окна Домком"

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции (центральный офис в Москве, производство в Подмосковье; филиалы компании в городах центральной России).
— Массовый и точечный подбор.
— Согласование критериев поиска, публикация вакансий на основных площадках поиска персонала, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.
— Проведение первичных собеседований в офисе либо онлайн, координация подходящих кандидатов с руководителями отделов, директорами филиалов, начальником производства либо руководством.
— Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.
— Обработка анкет, резюме, написание заключений по итогам интервью с кандидатами для руководства.
— Сбор рекомендаций.
— Мониторинг и анализ рынка труда.

Требования:
— Опыт в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт одновременного ведения большого количества вакансий разного уровня.
— Знание методов и инструментов поиска персонала.
— Навыки поиска персонала через соцсети и иные нестандартные каналы как преимущество.
— Навыки закрытия производственных вакансий очень приветствуется.

Условия:
— Офис, Москва.

Откликнуться:
oknadomkom.ru@mail.ru

💡 Сегодня разберем фрагмент из резюме HR-специалиста с опытом почти 18 лет.

На этот раз давайте посмотрим описание одного из мест работы. Нефть и газ, 7 месяцев, должность HR-менеджер. Смотрите на скрин внимательно.

❓ Вопросы к вам:

1️⃣ Совпадают ли название должности и содержание работы?
2️⃣ Какие мысли у вас возникают после прочтения этого блока?

✍️ Пишите в комментариях. Завтра разберём ошибки.

P.S. Если вдруг у вас не грузятся картинки, то ждём вас в MAX.

#вакансия_офис

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансии до выхода сотрудника на работу.
— Размещение вакансий на работных площадках и поиск кандидатов через различные каналы.
— Активный поиск специалистов, работа с холодной базой кандидатов.
— Просмотр откликов, проведение первичных телефонных интервью и оценка кандидатов.
— Организация и сопровождение собеседований с руководителями.
— Закрытие вакансий в установленные сроки.
— Подбор сотрудников в отдел продаж, колл-центр, клиентский сервис, а также специалистов на точечные позиции в разных городах России.
— Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды.
— Формирование кадрового резерва.
— Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов при приеме сотрудников.
— Первичное кадровое сопровождение новых сотрудников.
— Сопровождение сотрудников в период адаптации и испытательного срока совместно с руководителями подразделений.
— Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора и укомплектованности команд.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Опыт массового подбора будет преимуществом.
— Умение вести несколько вакансий одновременно.
— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Условия:
— Офис, Москва.
— ЗП от 87 800 р.

Откликнуться:
+7 (963)668-65-61

Вакансии и резюме в MAX 🔆

Разбор твоего резюме

Спасибо всем, кто включился в обсуждение. Разберём по порядку, какие проблемы можно выделить и как это можно подправить.

Проблема 1. В заголовке написано «HR-менеджер», а в описании — стратегическое партнёрство, HR-аналитика, консультирование по оргструктуре и компенсациям, постановка ТЗ на автоматизацию HR-процессов.

Это классический функционал HRBP, а не HR-менеджера. Кандидат делала работу бизнес-партнёра, но назвала её скромнее, чем она есть.

👉 Как усилить? Переименовать должность в соответствии с реальным содержанием работы. Если в компании официально называлась HR-менеджером, то добавить уточнение в скобках: «HR-менеджер (функционал HRBP)».

Проблема 2. Мы видим в описании три раздела, десятки подпунктов, но всё это функции, процессы, задачи.

Рекрутер читает и не понимает главного: а что в итоге? Что изменилось благодаря этому кандидату? Большой список обязанностей без результата не отличает кандидата от сотни других, кто делал то же самое.

👉 Как усилить? Не нужно добавлять цифры к каждому пункту. Достаточно двух-трёх конкретных итогов в конце блока:
«Текучесть снижена с 16% до 9%» «Вовлечённость выросла с 66% до 83% за год» «Автоматизированы N HR-процессов, сокращено время обработки на Х%»

—————
Было полезно? Ставь — 🔥

P.S. Разбираем резюме в порядке живой очереди, поэтому не переживайте, если разбор вашего долго не появляется в канале.
#разбор_резюме

#вакансия_офис

HR-координатор (Адаптолог)

Задачи:
— Оценка резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
— Вакансии приоритетно Линейного формата - Проведение первичного интервью (по телефону).
— Прием сотрудников (Адаптация) - сбор документов (КДП не требуется, есть отдел кадров).
— Exit - интервью, Проверка сдачи отчетностей сотрудников по увольнению (Склады, АВР, Путевые Листы, остатки).
— Контроль регистрации устраиваемых сотрудников через платформу для СМЗ "Jump".
— Контроль устраиваемых сотрудников в процессе работы.

Требования:
— Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров.
— Уверенный пользователь ПК; Знание MS Office.
— Готовность к обучению.

Условия:
— Офис, Москва.

Откликнуться:
@From_N_S

Вакансии и резюме в MAX 🔆

#резюме

Мария Шеманина

Позиция: HR Business Partner / Руководитель HR-отдела / Head of Recruitment / Senior Recruiter
HR-лидер с опытом более 7 лет в IT, Digital, Retail и сервисных компаниях (до 3 500+ сотрудников).

Развиваю и масштабирую HR-функцию в быстрорастущем бизнесе: выстраиваю Talent Acquisition, внедряю HR Tech и HR-аналитику, автоматизирую HR-процессы, сопровождаю организационные изменения и выступаю партнером для руководителей.

Ключевая экспертиза:
• HR Business Partnering.
• Построение и развитие Talent Acquisition.
• Управление HR-командой (5+ человек): подбор, адаптация, развитие, обучение и мотивация.
• HR Tech, автоматизация процессов и HR-аналитика.
• IT, Digital, Executive Search, коммерческий и массовый подбор.

Ключевые результаты:
✔️ Более 240 сотрудников выведено в компанию за последние 10 месяцев.
✔️ До 90 вакансий в работе одновременно.
✔️ Сократила сроки закрытия вакансий: линейные — до 14 дней, экспертные — до 30 дней, TOP и Executive — до 60 дней.
✔️ Обеспечила 97–99% успешного прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
✔️ Внедрила Talantix, AI-рекрутера Qooqa и Яндекс Трекер, автоматизировав HR-процессы и повысив прозрачность HR-аналитики.
✔️ Разработала систему HR-метрик и управленческой отчетности для принятия решений на основе данных.

📍Москва. Готова к работе в офисе, гибридном формате и командировкам.

📩 Telegram: @mmary12
📧 mariashemanina_24@mail.ru
📱 +7 (937) 273-06-45

#вакансия_удаленка

Специалист по подбору персонала

Компания: Ozon fresh

Задачи:
— Активный поиск и приглашение кандидатов (курьеры, специалист по подбору товара, специалист по доготовке и др.);
— Проведение телефонных интервью на массовые вакансии;
— Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований, выхода в смену;
— Ведение отчетности.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года (массовые вакансии);
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности;

Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Удаленный формат работы;
— График 2/2 с 9:00 до 21:00;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.

Откликнуться

Вакансии и резюме в MAX 🔆

#резюме

Добрый день!

Нахожусь в поиске работы на позицию Директора по персоналу / HRD / Руководителя HR-отдела / HR BP.

О себе:
Опыт в управлении персоналом 13+ лет, из них более 5 лет на позициях HRD и Руководителя отдела персонала.
Запускала HR-функции с нуля в производственных компаниях и ГК: от разработки структуры до автоматизации процессов.
Управляла командами до 5+ прямых подчинённых, штат компаний до 1200 человек.
Выстраивала полный HR-цикл: стратегия, бюджетирование ФОТ, подбор, адаптация, обучение, KPI, грейды, мотивация, корпоративная культура, кадровое делопроизводство.
Работала с удалёнными офисами и несколькими юрлицами, внедряла КЭДО и автоматизацию документооборота.

Ключевые результаты:
Снижала текучесть персонала в 3-7 раз (с 70% до 10%, с 40% до 10%).
Обеспечивала укомплектованность штата до 97-100% на запуске новых объектов.
Повышала eNPS (индекс лояльности) с 35 до 75.
Автоматизировала 80% документооборота, снизила риски при проверках на 90%.
Увеличивала количество откликов на вакансии в 3 раза через развитие HR-бренда и EVP.
Сокращала время реакции на запросы с 2 дней до 2 часов, сроки закрытия вакансий – на 15%.

Кроме стратегии занималась:
Внедрением систем грейдов и KPI, программ материальной и нематериальной мотивации.
Построением кадрового резерва (заполнение 30% позиций внутренними кандидатами).
Организацией корпоративных мероприятий, спортивных пространств, программ лояльности со скидками для сотрудников.
Успешным прохождением проверок ГИТ, ПФР, Роспотребнадзора, работой с военкоматами и СОУТ.
Наставничеством, адаптацией, развитием управленческой команды.
Организацией первой профессиональной конференции «HR-революция: взгляд в будущее» (2025).

Технические навыки:
1С:ЗУП, ERP, Документооборот, СБИС, Bitrix24, Workday, GEMS.

Формат работы: удалённо, на месте работодателя в Татарстане либо в Москве (необходима помощь в релокации), гибридные форматы.

Резюме, рекомендации и дополнительную информацию о себе предоставлю по запросу.
Контакт для связи в тг: @its_personal.