​​#вакансия_удаленка

Рекрутер

Компания: «Фабрика HR»

Задачи:
- аналитика вакансий (перед тем как взять вакансию в работу);
- поиск резюме кандидатов на открытые вакансии (пример: менеджеры по продажам, бухгалтеры, инженеры, геодезисты, HR и т.д.) на работных сайтах, соц. сетях и др. источниках; Инструменты предоставляем!
- проведение телефонных, Skype-интервью/мессенджеры;
- сопровождение кандидата до закрытия вакансии;
- ведение базы данных по кадровому резерву;
- взаимодействие с заказчиками и обсуждение проектов;
- отчётность.

Знания и умения:
- вы умеете считывать профиль и оценивать у кандидатов скиллы и личные ценности человека;
- вы готовы к большому количеству холодного подбора и готовы предлагать новые методы привлечения кандидатов;
- вы легко находите общий язык с людьми, умеете слушать и слышать;
- высокий уровень эмоционального интеллекта;
- чувство юмора на уровне: вы понимаете где проходит тонкая грань между сарказмом, иронией и оскорблением;
- опыт в подборе от полугода

Условия:
- оплата сдельная, % за каждую закрытую вакансию (от 14 000 до 75000 руб. за позицию). При занятости 8 часовой, готовы обсуждать окладную часть.
- работа в удаленном режиме (home-office) из любой точки мира, в рамках мск времени.
- свободный график (возможность совмещать с учебой, отпуском по уходу за ребенком). Но важно быть на связи с заказчиком и нами, оперативно отвечать;
- работа в CRM системе;
- обучение и развитие;
- доступ к базе резюме.

Ждем ваши резюме на данную позицию.

В сопроводительном письме укажите какие методы оценки кандидата вы используете во время собеседования!

Откликнуться:
https://t.me/YanaKhrestyanovich

​​#вакансия_офис

HR бизнес-партнер

Компания: ТЕРСИС-УПАК (есть релокационный пакет при переезде)

Обязанности:
- Создание системы подбора персонала и его найм: воронка, ведение кандидатов, закрытие вакансий административно-управленческого и линейного персонала. Самостоятельное ведение найма
- Создание системы адаптации персонала всех уровней
- Создание эффективной системы мотивации для персонала компании и ее контроль
- Внедрение программ обучения на производстве, курирование внешнего обучения
- Развитие корпоративной культуры на основе ценностей компании

Требования:
- Высшее образование
- Практический опыт работы со всеми блоками HR на производстве от 2-х лет
- Опыт построения и стандартизации HR-процессов компании
- Опыт создания системы мотивации для административного и производственного персонала
- Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой собственнику компании в HR-вопросах
- Повышение квалификации по построению системы мотивации
- Умение пользоваться альтернативными источниками подбора персонала

Условия:
- Место работы: г. Покров ул. Франца Штольверка д.8
- График работы: полная занятость, 5/2, возможно гибкое начало дня
- Трудоустройство по ТК РФ
- Размер оклада: от 150 000 руб.
- Указанный уровень дохода + KPI
- Социальный пакет:
- Все преимущества оформления по ТК
- Есть возможность проживания недалеко от производства в рабочие дни
- Есть релокационный пакет в случае желания переехать в г. Покров - экологически чистый район с прекрасной природой.

Откликнуться:
@Ritttka1

​​#вакансия_офис

HR-специалист 🔍

💡 Обязанности:
- Поиск, подбор, оценка кандидатов;
- Работа совместно с внутренним заказчиком над профилем вакансии;
- Создание системы адаптации и обучения сотрудников;
- Разработка системы вознаграждения и мотивации сотрудников;
- Участие во внедрении системы 1С управление персоналом;
- Ведение КДП 60 человек.

💡 Требования:
- Подтвержденный опыт работы от трех лет;
- Опыт работы ERP, CRM, 1С;
- Знание ТК РФ и блоков HR ( подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие, КК);
- Знание методов адаптации и развития персонала;
- Иностранный язык уровня (В1) Intermediate или выше будет преимуществом: переписка, участие в совместных совещаниях, переговорах.

💡 Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 c 9:00-18:00 ( по согласованию гибкий график работы);
- ДМС после испытательного срока;
- Возможность роста по карьерной лестнице ( формируется отдел);
- Повышение квалификации и прохождение обучающих курсов.
- Офис располагается в Москва Сити.

📞 Откликнуться:
Валентина +7 (911) 128-20-84

​​#вакансия_удаленка

🔥 Срочно требуется HR специалист по массовому подбору персонала для Леруа Мерлен

📌Задачи:
- размещение объявлений по каналам Telegram, ВКонтакте и других социальных
- назначать первичные интервью;
- проводить первичные интервью с кандидатами
- закрывать открытые вакансии;

📌Требования:
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)

📌 Плюшки от нас:
- удаленная работа график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад договорной + бонус за каждую закрытую вакансию;
- возможность роста внутри компании;

📞Откликнуться:
@ProHouse1 или по номеру телефона +79773132224

​​#вакансия_офис

На связи собственник крупного холдинга из Краснодарского края, мы формируем HR-департамент. Сфера деятельности: девелопмент, HoReCa, retail в нескольких сферах и многое другое ✅

У нас крутая, молодая команда, современное управление и прозрачные условия, мотивация 🫰🏼

Ищем в команду:
 • HRD (руководителя HR-отдела) — оклад + KPI 💵 (готовы выслушать предложения)
Рекрутинг, управление HR отделом (in-house агенство, с дальнейшим выходом на открытый рынок), улучшение hr-бренда и hr-маркетинг, построение мотивационной политики, разработка и внедрение корпоративной политики, кадровое делопроизводство и офферы сотрудникам, адаптации и стажировки, участие в управлении персоналом и развитии 📈

 • HR-менеджер (рекрутер полного цикла) — оклад + KPI (готовы рассмотреть ЗП под кандидата) 💵
Рекрутинг сотрудников, работа с заказчиком, холодный поиск, брифинги с управленцами, проработка каналов поиска, собеседование, адаптация, участие в развитии команды, exit-собеседования 🧑‍💼

 • HR-аутсорсинг (сдельная работа) — готовы обсудить ваши условия, платим по рынку 💵
Рекрутинг полного цикла, назначение собеседований, холодный поиск, трафик кандидатов и работа с заказчиком 📋

✈️ Также предоставляем: релокацию, проживание, корпоративную связь и устройства, удобный офис, оплачиваем все необходимые рабочие пространства, а также корпоративные привилегии 🔥

🧠 Есть разработанная карта развития и бизнес процессов по направлению работ, в разных предприятиях и смежных рабочих группах, общее количество человек сейчас в компаний около 150 🧑‍💼

💵 Финальные условия готовы обсуждать с кандидатом и корректировать под каждого!
Релокация: Краснодар, Новороссийск, Геленджик 🌊

Всю более подробную информацию готов проговорить по телефону или WhatsApp, а также предоставить персонально каждому информацию о компаниях 👋🏻

Собственник компании: 8 (918) 180-03-95
Звонить в любое удобное время или пишите в WhatsApp ✅

​​#вакансия_офис

HR специалист

Фонд: Дари еду

Что нужно делать:
— выстраивать систему постоянного потока кандидатов;
— запускать полноценный цикл подбора (анализировать рынок труда, создавать портреты и описания кандидатов, использовать разные ресурсы для поиска, проводить онлайн-собеседования, оформлять договоры);
— контролировать процесс обучения и адаптации соцработников (начиная с отправки заявки, заканчивая получением сертификата);
— разрабатывать систему мотивации;
— работать со стрессом (проводить общие встречи с сотрудниками, отслеживать и реагировать на процессы выгорания);
— выполнять план по количеству сотрудников в штате;
— быть проводником между соцработником и менеджерами оформления заказов, помогать сотрудникам с вопросами, возникающими на заказах с сотрудниками.

Что нужно уметь делать:
— желателен опыт тренингов с персоналом/нематериальной мотивацией
— проявлять инициативу и предлагать решения для повышения эффективности поисков, не ждать, когда кандидаты придут сами;
— не зацикливаться на шаблонных способах подбора персонала, выстраивать гипотезы и тестировать их;
— обладать навыками тренера и наставника, уметь мотивировать команду;
— соблюдать сроки дедлайнов.

Мы предлагаем:
— локация: Москва (гибридный формат)
— оклад: от 80.000р gross - 120.000р gross
(рассмотрим ваши зарплатные ожидания)
— поддержка в реализации интересных идей;
— комфортная, позитивная атмосфера в команде;
— Work-life balance (нам важен итоговый результат, а не количество часов рабочего времени)

Откликнуться:
vacancy@dariedy.ru

​​#вакансия_удаленка

HRG

Задачи:
- закрытие вакансий на точечные позиции
- ведение первичной документации сотрудников
- коммуникация со всеми сотрудниками штата (небольшой штат)
- работа с уже готовыми первичными материалами для работы
- хороший адаптивный старт, предыдущий hr менеджер передаст все дела

Требования:
- опыт на позиции hrg от 1-го года
- опыт выстраивания hr отдела
- опыт работы в диджитал или маркетинге будет преимуществом

Условия:
- полная удаленка, офис находится в Москве
- совокупный доход от 60.000 в месяц
- работа напрямую с Генеральным директором, можно активно интегрировать свои идеи

Откликнуться:
https://t.me/librador

​​#вакансия_удаленка

🔎 Ресечер

🚀 Компания - Filin

Работа проектная, но если сработаемся, то готовы рассмотреть вариант постоянного сотрудничества

📌 Задачи:
• Сбор пула кандидатов (в основном HH.ru и телеграм), отсеивать нерелевантные отклики
• Первичный скрининг
• Предварительная оценка кандидата - по телефонному звонку
• Составлять карту поиска сотрудников - сорсить

📌 Пожелания к кандидату:
• Релевантный опыт от 1 года
• Любовь к профессии
• Навык работы с резюме
• Умение формировать резерв специалистов, которые могут подойти на другие вакансии
• Умение расположить к себе кандидата при первом знакомстве (не отпугнуть его)

💁🏽‍♀️ Портрет кандидата:
Девушка от 21 года, позитивная и открытая. Грамотная устная и письменная речь

💸 Уровень ЗП от 40 000 руб. 

📞 Откликнуться:
@sofia_m_filin или на почту: murzina@filin.pro

​​#вакансия_удаленка

Менеджер по подбору персонала

Компания: EVERA PEOPLE

Условия:
- Договор ГПХ, с ИП или самозанятым
15 % от суммы чека. Средний чек 500К+
- Рассмотрим кандидатов с любой геолокацией (у нас успешно работают консультанты по всем локациям СНГ и по миру: Европа, ЮВА, Африка и т.д.))
- Всесторонняя помощь наставника, который отвечает за работу с каждым конкретным клиентом
- Доступ на платные ресурсы оплачивает агентство
- У нас очень много разных позиций!!! Более 200 одновременно в работе

Обязанности:
- Поиск кандидатов с использованием всех доступных каналов привлечения
- Анализ рынка и грамотный отбор резюме
- Самостоятельное проведение собеседований и первичная оценка кандидатов
- Организация и координация проведения дальнейших этапов собеседований
- Сбор рекомендаций по кандидатам
- Контроль процесса трудоустройства кандидатов
- Формирование и ведение базы кандидатов

Мы точно сможем продуктивно сотрудничать, если у Вас есть успешный опыт закрытия таких вакансий

Откликнуться: 
info@everapeople.ru c указанием позиции Менеджер по подбору персонала/рекрутер (удаленно)

​​#вакансия_офис

Руководитель отдела персонала

Что делать:
— Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом на производственной площадке МСК и в УК в соответствии с общими целями компании совместно с HRD.
— Участие в развитии бренда работодателя.
— Выстраивание функции подбора и адаптации в соответствии с общей стратегией ГК, совместно с HRBP производственных площадок. Организация полного сопровождения жизненного цикла сотрудника: от подбора до увольнения.
— Личное участие в поиске и подборе кандидатов на позиции управленческого звена, проведение интервью, оценки компетенций, представление кандидатов ЛПР.
— Управление командой HR-специалистов.
— Участие в создании и реализация в зоне своей ответственности программы наставничества в рамках общей стратегии ГК.
— Организация процессов обучения и оценки персонала на своей площадке и в УК в рамках адаптационного периода совместно с HRD и менеджером по обучению.
— Формирование кадрового резерва.
— Помощь в организации корпоративных мероприятий и инициатив по укреплению корпоративной культуры.

Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом/психологии/социологии).
— Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет, предпочтительно в производственной сфере.
— Успешный опыт руководства командой HR-специалистов.
— Знание современных методик и инструментов по управлению персоналом, опыт внедрения HR-проектов.

Условия:
— Офис, Павловская Слобода.
— Корпоративный транспорт от станции МЦД2 «Нахабино».

Откликнуться:
@UlyaKrasnyh

​​#вакансия_удаленка

Рекрутер

Компания - HR агентство HLM

Задачи:
- Закрытие вакансий для наших клиентов;
- Самостоятельный и проактивный поиск кандидатов - никакой массовки;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Участие в других HR проектах по желанию и в зависимости от уровня компетенций.

Требования:
- Опыт работы в подборе от 1 года;
- Проактивная позиция, ориентация на результат.

Условия:
- Мотивация по итогам встречи;
- Удаленная работа;
- Частичная или полная занятость с возможностью самостоятельно планировать рабочий день;
- Интересные проекты в работе.

Откликнуться:
@lada_krushina

​​#вакансия_офис

Рекрутёр

Компания: FinTech

Что делать:
— Поиск кандидатов в коммерческий блок (Sales, BD, KAM, Product, Project вакансии).
— Аналитика рынка.
— Размещение вакансий на работных сайтах.
— Проведение первичного скрининга.
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами.
— Проведение адаптационных мероприятий.

Требования:
— Опыт (точечного) подбора от 1 года.
— Знание техник проведения интервью и оценки кандидатов.

Условия:
— Гибрид, Москва.

Откликнуться:
@Maria_K_HR

​​#вакансия_удаленка

HR аналитик

Компания: Konig Labs

Задачи:
- Описание бизнес-процессов по кадровому документообороту;
- Отрисовка процессов в BPMN нотациях;
- Работа с настройкой системы Dircetum HR pro;
- Проведение интервью с заказчиками для снятия бизнес-требований.

Требования:
- Опыт в HR от 5 лет;
- Опыт построения бизнес процессов;
- Знания КЭДО, кадрового делопроизводства;
- Умение строить BPMN нотации и ER-диаграммы.

Условия:
- оформление по ТК РФ, ГПХ/ИП и полностью белую з/п;
- уровень з/п зависит от ваших пожеланий и навыков, готовы обсуждать любую сумму;
- гибкий график в удалённом формате- свои часы определяешь сам;
- премии и KL-коины по результатам работы;
- заботу от компании: оплачиваемые корпоративы, подарки и розыгрыши среди сотрудников,
- 100% оплата больничных, отпусков и до 2 day off в месяц, возможность брать отгулы в счёт отпуска или отрабатывать часы в другое время;
- возможность покупать технику у компании в рассрочку или брать в пользование;
- А еще профессиональное развитие: возможность учиться у одного из самых крутых Agile коучей концерна, performance review раз в 12 месяцев; компенсация английского языка до 50% от стоимости обучения; компенсация профильных курсов до 100% от стоимости курса; корпоративная электронная и бумажная библиотека и база знаний, а также литература по запросу для каждого.

Откликнуться:
@HrKristinaorekhova

Жду твой отклик!

​​#вакансия_удаленка

🔥 Срочно требуется HR специалист по массовому подбору персонала для Леруа Мерлен

📌Задачи:
- размещение объявлений по каналам Telegram, ВКонтакте и других социальных
- назначать первичные интервью;
- проводить первичные интервью с кандидатами
- закрывать открытые вакансии;

📌Требования:
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)

📌 Плюшки от нас:
- удаленная работа график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад договорной + бонус за каждую закрытую вакансию;
- возможность роста внутри компании;

📞Откликнуться:
@ProHouse1 или по номеру телефона +79773132224

​​#вакансия_офис

Менеджер по персоналу

ГК Мейджерпак - уникальный производитель защитных покрытий для труб НКТ.

Задачи:
— Вести подбор персонала в компанию, 4-8 вакансий одновременно (офис, ИТР в Москве).
— Контролировать адаптацию (планы на ИС и встречи).
— Вести отчетность в E-staff.
— Участвовать в других HR-задачах на основании ваших интересов (обучение и развитие, конкурс профмастерства, автоматизация, корпоративная культура).

Требования:
— Качественный опыт работы в точечном подборе персонала (включая самостоятельную оценку) от 3-х лет.
— Знание методик поиска и оценки кандидатов, принципов адаптации сотрудников.
— Грамотная и уверенная коммуникация, проактивная позиция, интерес к профессии.
— Высшее образование.

Условия:
— Офис, Москва.
— Система мотивации: оклад + квартальная премия. Полугодовая премия за сложные вакансии.
— От 130 000 р.
— Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление.
— Корпоративный мобильный телефон.
— Поддержка ваших инициатив и непрерывное обучение (внутреннее и внешнее). Поддержка увлечений: активности по интересам, экскурсии, интересные мероприятия, презенты от компании.

Откликнуться:
@MajorpackHR
Доп контакт: Afanasyeva.e@majorpack.ru

​​#вакансия_удаленка

Рекрутер

Компания: Skyfort

Задачи:
— Оперативный поиск фрилансеров на различные задачи: маркетологов, аналитиков, дизайнеров, копирайтеров и других нишевых экспертов.
— Поиск респондентов для проведения онлайн-опросов, интервью, тестирования маркетинговых материалов.
— Размещение объявлений в чаты, каналы, сообщества.

Требования:
— Опыт многократного подбора фрилансеров в сфере маркетинга.
— Желательно наличие широкого нетворка в этой сфере.
— Желательно наличие доступа в закрытые чаты и сообщества экспертов сферы маркетинга.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@Allochkakiz

​​#вакансия_удаленка

Рекрутер

Задачи:
- искать по базам подходящих кандидатов по брифу от заказчика;
- назначать первичные интервью;
- проводить первичные интервью с кандидатами в зум;
- закрывать открытые вакансии;

Требования:
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- понимание серчинга и умение "продать вакансию"
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)

Условия:
- удаленная работа 5/2 график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад от 30 до 60 тысяч (по собеседованию, в зависимости от опыта) + бонус за каждую закрытую вакансию МОПа 5-8,5 тысяч, РОПа 10-20 тысяч;
- возможность роста внутри компании;

Откликнуться:
@mariagriHR

​​#вакансия_офис

HR Бизнес-партнер

Компания: Банк ВТБ (ПАО).

Обязанности:
- Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
- Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
- Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
- Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

Требования:
- Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет
- Опыт выстраивания HR-процессов
- Опыт реализации крупных HR-проектов
- Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
- Отличные знания в области трудового права

Условия:
- Место работы: Москва, ст метро Деловой центр, Международная
- График работы: Полная занятость, 5/2
- Трудоустройство по ТК РФ
- Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
- Годовая премия

Откликнуться:
@Ritttka1

​​#вакансия_офис

HR-менеджер

Требования:
- Практика современных инструментов подбора: карьерные сайты, холодный поиск, профильные сообщества, boolean search;
- Регулярное использование различных методов проведения интервью;
- Четкость в разработке профиля кандидатов с нанимающим руководителем, компетенций и индикаторов к ним;
- Практика онбординга;
- Опыт долгосрочной работы с ВУЗами: организация стажировок, практических курсов и пр.

Условия:
- Нет простых вакансий, которые закрыть за 2 дня;
- Комфортные условия в современном офисе;
- Достойный социальный пакет: 35 дней отпуска, льготы и скидки (медицина, образование, отдых), служебный транспорт;
- Возможности для усиления экспертизы в выбранной сфере.

Откликнуться:
@galina_klygina

​​#вакансия_удаленка

HR-менеджер

Мы - SWIMLANE.RU, женский онлайн-бутик люксовых купальников, одежды и аксессуаров от самых эксклюзивных брендов со всего мира.

Мы гордимся тем, что в нашей команде исключительно профи и трудяги, влюбленные в свое дело и коллектив. Высокий уровень сервиса, который мы оказываем - наш образ жизни! Мы много даем и много требуем – вот почему у нас работают лучшие из лучших!

Мы - команда, которая всегда поддержит, пойдет навстречу и поможет вырасти и решить любые задачи при одном единственном желании - эффективно работать в компании.

Сейчас мы ищем ТАЛАНТЛИВОГО HR-МЕНЕДЖЕРА, который поможет нам найти лучших кандидатов в команду и улучшить все HR-процессы! 🚀

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
— Закрывать точечные вакансии;
— Формировать и реализовывать HR-стратегию компании
— Разрабатывать и внедрять программы по привлечению, адаптации, развитию и удержанию членов команды
— Поддерживать и развивать корпоративную культуру
— Создавать базу знаний и академию внутри компании
— Развивать внешний HR-бренд
— Создавать систему мотивации внутри команды и приятный трудовой климат
— Поддерживать и сопровождать процесс HR-администрирования, включая ведение документации и участвовать в процессе найма и увольнения сотрудников
— Вести учет внутренних HR-документов, актуализировать и разрабатывать регламенты
— Собирать базу специалистов для хантинга и рекрутинга

МЫ ЖДЕМ:
— Человека, который готов к вышеописанным задачам на 200%!
— Доброго, вежливого и внимательного к деталям человека, который любит людей и свое дело
— У вас есть опыт в сфере HR от 2 лет, или вы считаете себя звездой 🌟

Ищем именно «нашего» человека 💗

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ РАБОТАЯ С НАМИ:
— Возможность роста до Руководителя отдела
— Стажировку и введение в должность. В период адаптации с тобой будет работать Наставник и заботиться о тебе 🙂
— Работу в международной компании, здоровую, заряжающую и дружественную атмосферу в коллективе
— Систему корпоративных скидок для членов команды
— Возможность пройти дополнительное обучение за счет компании для развития твоих навыков
— Мотивирующую зарплату (зависит от вашего опыта и знаний) и премии за достижения

ДЛЯ ОТКЛИКА НА ВАКАНСИЮ:
Напишите нам письмо на почту hr@swimlane.ru с темой «HR Swimlane», в письме мы будем рады увидеть:

- Файл с вашим полным резюме
- Сопроводительное письмо с ответами на вопросы:

 1. Расскажите кратко о том, чем занимались и достижениями которыми гордитесь?
 2. Напишите 3 ваши главные ценности
 3. Как изменится компания после вашего прихода в нее?