Привет друзья!

Сегодня поговорим о том где работать. В большом или малом бизнесе. Малый бизнес это как маленький ребёнок. Его периодически лихорадит. Детские болезни в виде неразберихи, совмещения ролей и прочее. Вряд ли они могут предложить соцпакет как большие компании. Но есть один плюс. Здесь можно нахвататься различного опыта. Опять-таки этот плюс зависит от вас как вы потом сможете применить этот опыт в больших компаниях при переходе. Стоит ли туда идти? Наверно да если хотите опыт и понимаете как будете применять его дальше, ну или у вас конечная цель компании такого рода. Зачастую работники мелких компаний не всегда осознают, что могут быть другие условия труда и бизнес-процессы организованы иначе.
Идти только в крупные компании? Тогда нужно спросить "какую цель вы преследует?". Это просто место работы? Вырасти внутри крупной компании на мой взгляд сложнее. И опять же возвращаемся к разговору о стереотипах. В той беседе я упомянул логику руководителя. Если у меня есть хороший исполнитель, зачем мне самому себе усложнять жизнь переводя его на другое место? Мне выгодно держать его на той же позиции. Подводя итог можно сказать "все компании хороши, выбирай на вкус".

https://t.me/maximanticrysis
#топменеджмент #максиманткризисноеуправление #работа

Привет друзья!

Не так давно был пост про неравенство зарплат по гендерному признаку. Якобы кого-то вынуждают идти в нянечки и т.д. Предлагаю поговорить по этой теме немного с другого ракурса и без привязки к половому признаку. С экономической точки зрения высокотехнологичный товар стоит дороже чем низкотехнологичный. То же самое с квалификацией работника. Не может стоить одинаково труд квалифицированного инженера и уборщика одинаково. Хотя бы просто потому что времени и ресурсов на подготовку уходит абсолютно разное количество. Другой фактор, который оказывает действие это востребованность. Представим некий условный город. Где высококвалифицированный программист промышленных контроллеров нужен всего один и только потому что освободилась ставка на заводе, при этом сетевым магазинам нужны доставщик, потому что этими услугами пользуются тысячи жителей. При высоком спросе и малом предложении цена всегда растёт и этот курьер может зарабатывать соизмеримо с программистом. Из выше описанного вытекает следующая ситуация когда текущие условия диктуют, что на рынке труда в принципе не хватает рабочих рук любой квалификации. Это вызывает некий парадокс линейные работники, инженерный состав может зарабатывать больше чем их непосредственный руководитель. И тут уже сам выбирает как он будет зарабатывать физическим трудом или тратить эмоциональные ресурсы. По поводу младших воспитателей и пр. Помбуры, монтажники на антенно-мачтовые сооружения, шахтеры и прочее нигде не указывается что принимать работников определенного пола.
Вот такие рассуждения. Кто и что думает по поводу оплаты труда, делитесь в комментариях.

#работа #максиманткризисноеуправление #топменеджмент @maximanticrysis

Привет друзья!

Не так давно в сетке наткнулся на пост о том что рынок труда остывает. В прошлом году было закрыто около 30% вакансий при том что количество соискателей оставалось примерно на одном уровне. Чуть позже состояние стабилизировалось и наблюдается некий паритет. Следует отметить, сокращение вакансий при росте соискателей или при относительно стабильном из количестве наблюдается на рынках многих государств. Кто-то выкидывал посты со звучными названиями типа "что происходит с рынком труда, никто не понимает".
На самом деле все рынки плотно связаны между собой. Не важно автомобильный это рынок, рынок сырья или рынок труда. Хотим мы этого или нет. Но любые изменения на одном из рынков немедленно сказываются на другом. А есть ещё и внешние факторы. Рынки разных государств так же оказывают влияние друг на друга. Востребованность той или иной профессии, должности, навыков и т.д. неотрывно от предприятий, организаций и т.д. Предприятия не в вакууме. И работники так же не существуют сами по себе. Все это эволюционирует. Какие-то профессии появляются потому возникает потребность со стороны предприятия, исчезают потому что пропадает такая потребность. Потребности возникают или исчезают потому что возникает или исчезает спрос на товары или услуги. И снова не забываем про внешние факторы. Таким образом остывание или нагрев рынка не может происходить сам по себе. Для этого всегда есть ряд причин и обязательно означает что нагревается или остывает его сосед, какой-то другой рынок. Степень изменений далеко не линейна и не всегда предсказуема, но рынки ведут себя как живые организмы и всегда реагируют на изменения друг у друга или на какие-то внешние причины.

#работа #максиманткризисноеуправление #топменеджмент https://t.me/maximanticrysis

Привет друзья!

Не так давно я наткнулся на пост некоего менеджера где она воодушевленно рассказывала о том как легко и красиво увольняет сотрудников, которые по её мнению не справляются. Тогда я оставил критичные комментарии под её постом. И да! Нет я не хочу извиняться. Просто не так давно я рассчитывал убытки от увольнения сотрудника. Не буду тянуть и томить. Для рядового сотрудника это примерно 3-4 зарплаты, для руководителей это 5-6 зарплат и для топов это уже от 9 зарплат, этих самых сотрудников. Увольнение рабочего с зарплатой 50.000 обойдется компании от 150.000 в месяц. Увольнение начальника с зарплатой 100.000 уже около полумиллиона и т.д. Методика расчетов банальна и проста для тех кто интересуется экономикой и доступна в открытом доступе.
Но деньги деньгами. К работникам всегда нужно относиться бережно. Если по каким-то причинам сотрудник не показывает ожидаемые результаты, то это вопросы прежде всего к его руководителю. Конечно бывают неординарные случаи с работником. Но решение о приёме на работу все равно принимает руководитель.
Делитесь своим мнением в комментариях.
#работа #максиманткризисноеуправление #топменеджмент https://t.me/maximanticrysis

Так куда же?

Привет друзья!

Не так давно помогая одной организации податься на участие в тендерном конкурсе столкнулся с такой интересной ситауцией. При подготовке документов, по условиям конкурса нужно показать из чего состоят затраты. Среди прочего амортизация, перечень материальных затрат и ещё множество других статей. Бухгалтерия со спокойной совестью заявила, что траты на организацию охраны труда относятся к…

https://jobandwork.ru/так-куда-же/

Бергер, Бергер, Бергер!

Привет друзья!

Именно с таких слов хочется начать эту статью. Много где задают вопросы, а что с рынком труда? Что с рынком труда? Что с рынком?!

Организации не могут найти сотрудников, работники не могут найти работу. Кто-то дает прогнозы или строит догадки. Но для того чтобы понять нужно помнить, что любой рынок, сырьевой, рынок труда,…

https://jobandwork.ru/бергер-бергер-бергер/

Бизнесы разные проблемы одни

Привет друзья!

Начинаем цикл статей по теме «а как же быть». В предыдущей статье обсуждали, что рынок труда это не отдельная замкнутая система, а часть сложного механизма, при том что сам является сложным механизмом. Теперь же поговорим, о том как же действовать в условиях жесткого кадрового голода. Не смотря на то, что наблюдается охлаждение рынка,…

https://jobandwork.ru/бизнесы-разные-проблемы-одни/

Привет друзья!

Обратился ко мне владелец одного небольшого бизнеса. Проблема тривиальная и пути ее решения так же просты, но почему-то не видны владельцу. Что еще раз подтверждает, что не все бизнесмены управленцы и не все управленцы бизнесмены. Обо всем по порядку.

Владелец начал свой рассказ как обычно «у меня несколько долгосрочных договоров, на приличную сумму.…

https://jobandwork.ru/163-2/

Почему?

Привет друзья!

Пока я готовлю к выпуску материал для других постов. отвечу на вопрос который мне задают подписчики и те кому успел помочь. А именно «почему я не продаю курсы». Наговорить и записать можно много чего, но окажется ли это полезным вам? Руководствоваться курсами это как смотреть видео как готовит повар. Вроде делаешь то же…

https://jobandwork.ru/почему/

Как ваш бизнес?

Привет друзья!

Сегодня поговорим о том как чувствует себя ваш бизнес. Многие бизнесмены оценивают самочувствие своего детища по счетам в банке, бухгалтерии и по каким-то своим ощущениям. Естественно точность таких индикаторов стремится к нулю. Один из показателей это текучесть кадров и об этом я уже говорил и представил калькулятор потерь от текучки кадров. Но сам…

https://jobandwork.ru/как-ваш-бизнес/

Другая точка для рынка труда

Привет друзья!

Не будем затягивать сразу к делу самозанятые и ИП стали уходить в найм. Такую новость прочитал сегодня. При этом в мае звучала новость, о том что более чем на четверть сократилось количество регистраций новых юридических лиц. При этом отмечалось, растет число индивидуальных предпринимателей и самозанятых. Эксперты отмечали что это связано с тем что…

https://jobandwork.ru/другая-точка-для-рынка-труда/

Как «самое прибыльное» блюдо в меню оказалось главным вором денег. Разбор на костях одной булочной.

Привет друзья!
Сегодня разберём классическую ловушку для собственника малого и среднего бизнеса. Ловушку, в которую попадают многие владельцы бизнеса и управленцы — от кафе до цеха. Речь пойдёт о том, как вы можете ошибаться с уверенным лицом и считать какой-то продукт или услугу «золотой жилой», а на самом деле она методично сливает вашу прибыль в…

https://jobandwork.ru/как-самое-прибыльное-блюдо-в-меню-ок/

Что делать бизнесу в конце года?

Привет друзья!

Все мы любим праздник. Новый год! Для ретейла это время когда можно перевыполнить план продаж на месяц или квартал, в крайнем случае дотянуть его до заветной черты исполнения. Но не без ложки дегтя. Для того же ретейла, производства, оказания услуг это тревожная черта, потому что впереди неопределенность. Что ждать в будущем? Что будет…

https://jobandwork.ru/что-делать-бизнесу-в-конце-года/

А что Динамо бежит? Все бегут!

Причины увольнений

Привет друзья!
Главней всего…
Многие работодатели задаются вопросами почему такая текучка, почему народ меняется чаще чем они моргают. На графике некие усредненные цифры от данных ВЦИОМ и Финансового университета при правительстве РФ. Как видим более половины уволившихся отмечают тяжелые условия труда и нездоровую атмосферу. При чем под тяжестью не всегда понимаются вредные условия…

https://jobandwork.ru/а-что-динамо-бежит-все-бегут/

Риски серых зарплат

Привет друзья!
Серые зарплаты.
Сегодня поговорим о рисках серых зарплат. По данным некоторых экспертов примерно 60% малого и среднего бизнеса платят зарплату в «черном» и «сером» виде. Конкретные цифры назвать сложно, потому что владельцы бизнеса и работники скрывают. Получаются только оценочные цифры. Если говорить о работниках, то по данным ВЦИОМ 11% работающих получают либо всю,…

https://jobandwork.ru/риски-серых-зарплат/

Булочки спасают ритейл

Привет друзья!
Кратко о проблемах ритейла.
Сегодня коснемся такой темы как ритейл. Обо всем по порядку. Состоялся небольшой разговор с представителями этого сегмента экономики. Хоть и компании разные, но проблемы у всех оказались одинаковые. Внешние факторы заставляют работать с товарами низкой маржинальности. Поэтому простейшая схема перекупа уже не работает. Нельзя купить товар за определенную сумму,…

https://jobandwork.ru/булочки-спасают-ритейл/

Оплата по карте

Банковских карт становится меньше
Коммерсант в своей статье пишет о том что карточные платежи уступают место альтернативным способам оплаты. Введение НДС на платежи окажет влияние и подтолкнет к снижению доли карточных платежей. Согласно данным Банка России количество карт сократилось на 0,1% за третий квартал. Поквартальная динамика использования карт снизилась на 3-5,6% по сравнению с прошлым…

https://jobandwork.ru/оплата-по-карте/

Посещаемость торговых центров

В торговых центрах освобождаются площади
Согласно данным Коммерсанта в 2025 году на 3% снизилось количество занимаемых площадей в торговых центрах. В 2024 году этот показатель снижался на 2%. В статье упоминается, что потребители стараются избегать импульсных, спонтанных покупок. Так же снижается трафик в торговых центрах на 20-30%.

Согласно другому источнику публикуемому на том же сайте…

https://jobandwork.ru/посещаемость-торговых-центров/

Почему подрядчик не работает?

Краткое описание сути проблемы
Обратился представитель крупного бизнеса. Реализация проекта по строительству магистральных объектов связи буксует, отставание от графика критическое. Своими силами стройка не ведется, на это нет соответствующего структурного подразделения, стройка всех объектов только силами подряда. В регионе так сложилось, что организаций способных реализовать проект достаточно, это порядка семи организаций, но по факту они…

https://jobandwork.ru/почему-подрядчик-не-работает/