🦴 Тренд: отпуск по уходу за питомцем

В США набирает популярность новая тенденция — предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска для ухода за домашними животными. Это называется «pawternity leave» (совмещение английского «paw» — лапа и «paternity» — отцовство). Этот вид отпуска позволяет владельцам домашних животных брать свободное время для таких задач, как приучение щенков к туалету, посещение ветеринара или адаптация нового питомца к дому.

В ряде американских штатов возможность такого отпуска обсуждается возможность законодательно закрепить возможность такой опции за работниками. Однако введение «пет-отпуска» вызывает споры. Некоторые работодатели и сотрудники выражают обеспокоенность, что такие меры могут привести к дополнительной нагрузке на коллег и увеличению расходов для компаний.

Согласно опросу, проведенному компанией Wagmo, 75% работающих владельцев домашних животных пропустили хотя бы один рабочий день в течение последнего года из-за необходимости ухода за питомцем, а 26% пропустили шесть и более дней.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Пока бумеры, привет альфачи

Через 6 лет поколение Альфа составит четверть мирового населения — около 2 миллиардов человек.

Технологии для них — базовый стандарт, гибкость в графике — требование, а забота о планете — ключевые ценности. Готовы ли работодатели к новым правилам игры?

↖️ https://kod.ru/pokolieniie-alfa-kto-oni-chiegho-zhdat-ot-budushchikh-sotrudnikov-i-kak-k-nim-podghotovitsia

⛔️ 5 из 10 руководителей матерятся на совещаниях

В 47% компаний руководитель использует ненормативную лексику, свидетельствуют данные опроса. И это еще сокращение – 4 года назад этот показатель превышал 50%.

Сегодня мат регулярно можно услышать в 12% компаний, в 31% — время от времени. Чаще всего же бранные слова можно услышать в беседах между коллегами: 22% опрошенных назвали эту ситуацию регулярной, еще 49% — эпизодической.

Нецензурная лексика чаще встречается в мужских коллективах (50%). Женщины, как правило, реже ругаются (34%) и чаще делают замечания тем, кто использует ненормативные выражения (49%).

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Нам только посмотреть

Forbes отмечает новый рабочий тренд у зумеров: они предпочитают временную работу «без обязательств», чтобы набраться разностороннего опыта и лучше понять, чего они хотят от карьеры.

Прошлые поколения связывали временную работу с нестабильностью и низкой значимостью. Предпочтения зумеров открывают для работодателей новые возможности и подходы к трудоустройству, считают авторы материала.

Преимущества временной работы:

• Гибкость: Временная работа позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать проекты и график, что способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.
• Разнообразие опыта: Работая на различных проектах и в разных компаниях, специалисты могут расширить свои навыки и знания, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
• Возможность трудоустройства: Временная работа может служить трамплином для получения постоянной должности, особенно если сотрудник зарекомендовал себя как ценный специалист.

Недостатки временной работы:

• Отсутствие стабильности: Временные сотрудники могут сталкиваться с неопределенностью в отношении продолжительности проектов и регулярности дохода.
• Ограниченные льготы: Часто временные работники не получают таких же социальных пакетов и льгот, как штатные сотрудники, что может включать отсутствие медицинского страхования или оплачиваемого отпуска.
• Ограниченные возможности карьерного роста: Временные позиции могут не предоставлять тех же возможностей для продвижения по службе, что и постоянные должности.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 К бонусам появились вопросы

Глава ФНС Дмитрий Егоров заявил РБК, что внимательно следит за возможными манипуляциями компаний в связи с переносом выплат бонусов на конец 2024 года. Многие российские компании перенесли выплату премий на более ранние сроки, в свете предстоящего с 2025 года повышения ставки налога на прибыль (с 20 до 25%) и увеличения НДФЛ для зарабатывающих более 2,4 млн руб. в год.

По словам Егорова, если налоговики выявят аномальное завышение налоговой базы к концу 2024 года, когда еще действуют более низкие ставки, это может привести к проверкам с потенциальным доначислением налогов.

Глава ФНС назвал этот вопрос «тонкой материей», однако если действия компании будут аномальны, то налоговая будет «атаковать с большой долей вероятности». «В моем представлении чем обычнее ты себя будешь вести, тем тебе будет безопаснее», — подчеркнул глава ФНС.

🕵‍♀️ Подписаться

👬Матерей поддержат рабочим графиком

В Госдуму внесли законопроект, который обяжет работодателей предоставлять возможность удаленной или гибридной работы для «сотрудниц с семейными обязательствами». Согласно действующему законодательству, работодатели не обязаны переводить на удаленный режим сотрудниц, воспитывающих детей, или беременных женщин, даже по их запросу.

Предполагается, что эти меры упростят организацию труда для работников с особыми семейными обязанностями и обеспечат большую поддержку этим категориям граждан.

Под новый законопроект попадут беременные женщины, матери с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Такую льготу должны получить граждане, занимающиеся воспитанием малолетних детей и детей-инвалидов без матери, родители и опекуны, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Ранее на этой неделе в Госдуму внесли предложение обеспечить для многодетных и одиноких родителей переходить на четырехдневную рабочую неделю без снижения дохода.

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Каков работник – такова и плата?

Ровно 50% россиян считает свой уровень зарплаты несправедливым, показало исследование компании «Мое дело». Еще 34% назвали свой доход справедливым, остальные не смогли ответить на вопрос однозначно.

Среди причин, которые заставляют продолжать работать, респонденты называют повышение зарплаты (29%), отсутствие альтернатив (12%) и невозможность оставить работу (11%). Возможность удаленной работы стала лишь четвертой в списке (10%).

🕵‍♀️ Подписаться

🎄 Кто заранее устал отдыхать?

Почти половина россиян (45%) заявили, что считают 11-тидневные новогодние праздники слишком длинными и выступили за их сокращение, сообщает РБК. В свою очередь лишь 16% выразили желание отдыхать больше, остальных срок новогодних праздников устроил.

Примечательно, что за продление праздников выступили в основном мужчины (19% против 11% у женщин) и молодые люди.

В среднем, если учитывать предпочтения всех социальных и возрастных групп, то окажется, что россияне хотят отдыхать 9 дней вместо 11.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Дефицит кадров победил массовые сокращения

По итогам 2024 года 0% респондентов ответили, что в их компаниях проходят массовые сокращения, свидетельствуют данные Superjob.

4% отметили точечные увольнения в целях оптимизации, еще 1% и 3% заявили о том, что массовые или точечные увольнения планируются, но пока не проводятся.

91% респондентов заявили о том, что никаких сокращений кадров в этом году не было и не будет, этот показатель выше на 10 п.п. по сравнению с 2022 годом (81%).

🕵‍♀️ Подписаться

💵 Премий и дальше можно будет лишать без оснований

Правительство России высказалось против законопроекта, который закреплял в Трудовом кодексе нормы о лишении работника премии или ее уменьшении. Он предполагал закрепить причины и условия депримирования.

По словам инициаторов, сегодня в законе нет норм, регулирующих условия лишения работника стимулирующих выплат. Поэтому работодатели могут применять «безосновательную невыплату или уменьшение размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои трудовые функции».

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Коллеги хуже дедлайнов

Общение с коллегами стало главным фактором стресса для российских IT-специалистов, выяснили специалисты из МГУ и Сеченовского университета. Так считает почти половина опрошенных.

Но не всё так однозначно, отмечают авторы исследования. «На выгорание влияет не количество, а качество общения, отношения в коллективе и способность работников коммуницировать».

Кроме общения, 4 из 10 айтишников жалуются на стресс из-за жёстких дедлайнов, а треть считают ключевым фактором неясность предъявляемых требований и многозадачность.

🕵‍♀️ Подписаться

🚑 Больничные предложили не облагать налогом

В Госдуме рассмотрят законопроект, который предлагает освободить от НДФЛ выплаты по временной недееспособности. По задумке авторов проекта больничные нужно приравнять к государственным пособиям, которые освобождены от налогов.

Инициаторы считают, что такое пособие является не дополнительным доходом, а компенсацией: люди во время болезни не могут получать свой обычный заработок. При этом с выплат взимается подоходный налог.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Новый год — новый я

56% работников планируют сменить работу в 2025 году. Из них 27% уже активно ищут, 13% начнут до конца года, а 16% готовы двигаться с нового года.

Почему люди так настроены на перемены? Какие факторы играют ключевую роль? Узнайте в нашей статье!

↖️ https://kod.ru/6-iz-10-sotrudnikov-planiruiut-smienit-rabotu-v-2025-ghodu

Четверть работодателей компенсируют сотрудникам повышение НДФЛ

24% российских компаний готовы повысить сотрудникам зарплаты с 2025 года, чтобы компенсировать повышение налогов, следует из опроса аудиторской компании Kept. 36% пока не планируют ничего предпринимать, еще 40% опрошенных не приняли решение.

63% распространят компенсацию на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников. 60% планируют применить возмещение ко всем видам выплат, 36% – только к окладу, 4% – только к бонусам.

Напомним, с 2025 года в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала НДФЛ:

💘 Для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13%
💘 От 2,4 млн до 5 млн руб. – 15%
💘 5 млн до 20 млн руб. – 18%
💘 20 млн до 50 млн руб. – 20%
💘 Свыше 50 млн руб. – 22%

🕵‍♀️ Подписаться