🛸 Тест на айтишника

Минцифры запустило платформу для подтверждения ИТ-навыков разработчиков. Теперь каждый желающий может подтвердить свои способности и получить официальный сертификат ведомства. Он должен стать преимуществом при поиске работы.

💘 Что можно проверить:
- 5 языков программирования: Python, Java, SQL, C#, PHP;
- 12 теоретических направлений: HTML, ООП, PostgreSQL, Git, API, CSS, Docker, JavaScript, Linux и другие;
- В этом году список пополнят C++ и Go, «Математическая статистика» и «Машинное обучение».

👁️ Пройти тестирование можно на Госуслугах («Национальная система подтверждения ИТ-компетенций») и на сайте HeadHunter.

Сертификат Минцифры будет доступен в личном кабинете на Госуслугах в течение года.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 ИИ увольняет женщин

В странах с высоким уровнем дохода под риском автоматизации находятся 9,6% женских рабочих мест. У мужчин — почти втрое меньше: 3,5%.

Почему так? Где работают женщины в России? И правда ли, что они принципиально отказываются использовать ChatGPT?

💘 https://kod.ru/zhienshchiny-ghlavnyie-zhiertvy-ii-i-vot-dokazatielstva

🤨 Работай, да не перерабатывай

54% сотрудников, занятых на полную ставку, признались, что регулярно остаются на работе после окончания рабочего дня. В среднем переработки «отъедают» четверть времени от стандартной нормы.

☀️ Лидеры по количеству переработок (в часах) — врачи и учителя
☀️ Лидеры по частоте переработок (по доле сотрудников) — курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты, экономисты
☀️ Реже всего перерабатывают — операторы кол-центров и юристы

💘 Кто больше готов к переработкам:

- Молодежь до 35 лет чаще соглашается на переработки, но «перерабатывает» меньше — в среднем +24% к норме;
- Старшие сотрудники работают сверхурочно дольше — до 29% от нормы;
- С ростом дохода переработок тоже становится больше: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. перерабатывают 50%, а среди тех, кто получает от 100 тыс. руб. — уже 60%.

Мужчины чаще женщин остаются на работе после окончания трудового дня (58% против 50%).

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Ау, лето

В мае рынок труда в IT снова порадовал: конкуренция выросла, вакансий стало ещё меньше, а зарплаты — как стояли, так и стоят.

Что ещё интересного случилось на рынке труда за месяц — в свежем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-maie-na-vierandakh-tiesno-na-rynkie-ieshchio-tiesnieie

🤷‍♂️ Рынок найма сбавил обороты: почему и что это значит для нас?

За январь–апрель 2025 года в России на 15% снизилось количество вакансий по сравнению с тем же периодом 2024 года (данные hh). Похожие тренды фиксирует и SuperJob — минус 11% за год.

Причины — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки, рост стоимости заёмных средств, переход бизнеса от бурного расширения к оптимизации.

💘 Где сокращают найм сильнее всего:
— управление персоналом, тренинги (–35%)
— автомобильный бизнес (–25%)
— сельское хозяйство (–23%)
— транспорт и логистика (–20%)
— стратегия, инвестиции, консалтинг (–20%)
— закупки (–20%)

💘 Как компании перестраиваются:
Фокус смещается с масштабного найма на удержание кадров и оптимизацию процессов.
Всё активнее развивают внутренние кадровые резервы и практикуют перераспределение персонала между подразделениями.
Растёт использование искусственного интеллекта и автоматизации для повышения эффективности.

💘 Где спрос остаётся высоким:
- Обрабатывающая промышленность
- Логистика и склады
- Строительство и недвижимость
- FMCG
- Агросектор

Топ-менеджеров по-прежнему активно переманивают между компаниями, особенно в период трансформации бизнес-моделей.

👁️ Рынок труда стабилизировался, но серьёзный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется и останется актуальным как минимум до 2030 года. Массового «заморозки найма» нет — скорее, идёт переход к более взвешенному найму и работе с внутренними талантами.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Говорить — страшно, молчать — невыгодно

Почти половина россиян не может поговорить с начальником о зарплате. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», 41% россиян испытывают трудности при попытке обсудить с руководством повышение зарплаты.

☀️ 19% недовольны уровнем дохода, но не решаются заговорить.
☀️ 12% уже ищут другую работу.
☀️ 10% предпочитают подработку вместо диалога с начальством.

Всего 27% респондентов считают такой разговор нормой. Но даже они предпочитают поднимать вопрос лишь при расширении обязанностей или раз в год, когда пора пересматривать уровень дохода.

💘 Что касается суммы, то:
- 36% ждут повышения хотя бы на 10%;
- 33% хотят 15–20% в год;
- 24% рассчитывают хотя бы на индексацию по инфляции.

👁️ Интересно, что у 17% россиян зарплата индексируется автоматически, и ещё 15% считают, что этим должен заниматься HR, а не они сами.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Что это за работа? Инженер-электронщик умных устройств

Когда речь заходит об IT, мы в первую очередь вспоминаем программистов. Однако не менее важную роль играют инженеры, создающие сами гаджеты. Чем их работа отличается от разработки ПО и какие этапы проходит продукт от идеи до производства — в нашем новом материале.

💘 https://kod.ru/chto-eto-za-rabota-inzhienier-eliektronshchik-umnykh-ustroistv

🤷‍♂️ Прокачал навыки, но только в резюме

Российские рекрутеры стали чаще сталкиваться с приукрашиванием в резюме, показал опрос SuperJob и Skillbox:

- 56% HR ловили соискателей на преувеличении профессиональных навыков.
- 41% — на приукрашивании обязанностей на прежних местах.
- 39% — на недостоверных данных о стаже.
- 20% — на искажении личных данных.
- 17% — на преувеличенном уровне владения ПО.
- 14% — на завышенных знаниях иностранных языков.
- 7% — на «липовом» участии в курсах и тренингах.
- 3% — на недостоверных об образовании и наградах.

👁 Каждый десятый HR вообще не сталкивался с ложью в резюме, но в целом таких случаев стало больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Антирейтинг высшего образования

Пока вы думаете, куда поступить, мы изучили, на кого учиться точно не стоит. В подборке — 20 дипломов, с которыми сложнее всего найти работу в 2025 году.

💘 https://kod.ru/20-samykh-biespolieznykh-diplomov-2025-ghoda