🤫 «Конверт» теряет популярность

Число противников зарплат в конверте сегодня в полтора раза превышает число тех, кто согласен на неофициальное трудоустройство, показал опрос SuperJob.

💘 Что показал опрос:
– согласны на «серую» зарплату — 30%;
– против — 46%;
– затруднились — 24%.

💘 Кто чаще готов:
– мужчины (35%) чаще женщин (26%);
– россияне 35–45 лет (35%) заметно чаще, чем младше 35 лет (30%) или старше 45 (28%);
– люди со средним профобразованием (31%) чаще, чем с высшим (27%);
– у кого доход меньше 100 тыс. руб. — готовы 32–33%, противников меньше.

👁️ За 16 лет настроения изменились кардинально: в 2009-м 60% были готовы на зарплату в конверте, а против выступали только 21%. Теперь — наоборот. Люди всё чаще выбирают официальное трудоустройство и правовую защиту.

🕵‍♀️ Подписаться

😀 Короткая пятница по закону?

В Госдуме снова обсуждают идею сделать пятницу официально сокращённым днём. Сейчас это решение остаётся на усмотрение работодателей, а закреплено оно лишь в трети российских компаний.

💘 Как это видят:
– компенсировать выпадающий час за счёт более длинных обедов или продления будней;
– сохранить баланс труда и отдыха, на котором построен Трудовой кодекс;
– использовать сокращённую пятницу как инструмент мотивации и повышения эффективности сотрудников.

«Я внес с коллегами проект закона о том, чтобы сделать всегда короткую пятницу, но вот этот сокращенный рабочий день, то есть выпадающий час, компенсировать путем распределения и отработки этого часа в течение понедельника, вторника, среды, четверга», – говорит Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду.

👁️ Полностью короткая неделя всё ещё далека от реальности — её поддерживает половина россиян, но против обсуждения выступают 87% работодателей. А вот идея «короткой пятницы» выглядит как промежуточный компромисс.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Тайм-аут для карьеры: кому дают отпуск длиною в полгода

Карьерные паузы постепенно становятся частью трека: соискатели все чаще указывают в резюме пробелы по полгода и дольше, а компании осторожно начинают предлагать «творческие отпуска».

💘 Что происходит:
– 14% резюме содержат паузы от 6 месяцев;
– только 20% работодателей готовы официально давать дополнительный отпуск;
– чаще всего — ключевым сотрудникам со стажем от 5 лет;
– формат: от 1,5 месяцев до года (чаще без оплаты, реже — частично оплачиваемый).

«Приходят новые поколения, зумеры. Но деваться некуда — если нам очень важен сотрудник, выдаем саббатикал, чтобы пройти выгорание. Замена такого работника будет стоить даже не денег, а времени», — говорит Максим Захаренко, гендиректор «Облакотеки».

👁️ Параллельно эксперты напоминают: паузы в стаже могут усложнить поиск новой работы. Сегодня рынок — за работодателем, и middle-специалист ищет новую позицию до полугода, топ-менеджер — до года.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Осень сокращений

С осени каждая десятая компания в России собирается уменьшить штат. По данным «Работа.ру» и «СберПодбора», о таких планах заявили 12% работодателей — год назад таких было только 8%. Одновременно вдвое сократилось число компаний, готовых нанимать новых сотрудников: теперь это лишь четверть против более чем половины в конце 2024 года.

💘 Что происходит:
– больше всего под ударом строительство (дорогая ипотека обрушает спрос на жильё), консалтинг и B2B-услуги;
– сокращения ожидаются также в машиностроении, добыче сырья и части ритейла;
– в зоне риска — «джуниоры», маркетологи, админперсонал и те, чьи задачи легко автоматизировать.

💘 Где наоборот нанимают:
– оборонка, фармацевтика, кибербезопасность;
– производство, ориентированное на госзаказ и импортозамещение;
– дефицит сохраняется в IT, логистике, медицине и образовании.

👁️ В целом ситуация не выглядит катастрофической: рекордно низкая безработица (2,2%) позволяет многим сотрудникам быстро перейти в другие компании. Но рынок труда становится всё жёстче: ценятся универсалы и специалисты, чья работа приносит прямую прибыль.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Два года — и на выход

Половина российских ИТ-специалистов меняет работу каждые 1–2 года, показало исследование Kokoc Group. Еще 30% уходят уже в первый год, и лишь 20% задерживаются дольше.

💘 Что происходит:
– чаще всего уходят разработчики;
– крупные корпорации с высокой зарплатой и соцпакетом удерживают сотрудников дольше;
– ИТ-ипотека может как привязать к компании, так и подтолкнуть к смене работы при лучших условиях.

💘 Как меняется рынок:
– вакансий становится больше в data science, BI и ML (рост до +50% за год);
– растут зарплаты (backend — до 300 тыс. руб., DevOps — до 350 тыс.), но бюджеты ограничены, и работодатели ищут нематериальные бонусы;
– появляются «Comb-shaped»-специалисты: разработчики с несколькими глубокими компетенциями, способные заменять сразу нескольких членов команды.

«Эпоха узких специалистов уходит. Сегодня ценятся разработчики, которые умеют совмещать несколько ролей и гибко работать в условиях быстрых технологических изменений. Текучесть кадров в ИТ сегодня воспринимается как проблема, но это и шанс: компании получают новых специалистов с разным опытом, а сотрудники — возможность быстрее расти и осваивать новые технологии. Поэтому настоящий вызов для бизнеса — не просто нанять разработчика, а создать условия, при которых он захочет остаться и развиваться внутри команды», — отметила Лиана Расулова, руководитель Kokoc.Recruitment (Kokoc Group).

👁️ Рынок труда в ИТ — парадокс: работодатели получают сотни откликов в день, но всё равно испытывают кадровый дефицит по редким компетенциям. Для бизнеса вызов уже не просто нанять, а удержать специалиста.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кто перейдет на «четырехдневку», а кто нет

Российский рынок труда со временем сам перейдет к четырехдневной рабочей неделе — уверен глава думского комитета по труду Ярослав Нилов. По его словам, всё должно идти «эволюционно и без жесткой регуляторики».

💘 Что происходит:
– часть компаний уже ввела «четырехдневку» или даже «трехдневку» — производительность не упала, доходы выросли;
– пандемия ускорила переход на удаленные и смешанные форматы, что сделало гибкий график привычным;
– в сферах с непрерывным режимом (медицина, транспорт, промышленность) идея пока невозможна.

💘 Контекст:
– о четырехдневке в России начали активно говорить после заявления Дмитрия Медведева в 2019 году на Международной конференции труда;
– технологический прогресс объективно сокращает трудозатраты и расширяет досуг, но вопрос зарплат остается ключевым.

«Нельзя допустить, чтобы введение “четырехдневки” привело к снижению дохода или к проблемам для компаний. Рынок должен сам созреть для этого формата», — подчеркнул Нилов.

👁️ Для бизнеса четырехдневная неделя — это вызов и шанс одновременно. Это способ экономить на офисах и транспорте, но и необходимость перестроить процессы.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Молодежь верит: ИИ стоит денег

Большинство россиян считают, что специалисты, активно использующие искусственный интеллект, вправе претендовать на более высокую оплату труда. Об этом говорят данные опроса HeadHunter.

💘 Что показал опрос:
– 15% уверены: работа с ИИ — новый стандарт, за который нужно доплачивать;
– 46% считают навык важным, но ключевое значение имеет эффективность сотрудника;
– 34% полагают, что зарплата не должна зависеть от ИИ;
– 5% и вовсе уверены, что платить надо меньше, ведь часть задач решает нейросеть.

💘 Кто за доплату:
– молодежь чаще поддерживает идею (16% «да» и 47% «скорее да»);
– линейные специалисты и руководители сходятся: около 6 из 10 выступают за повышение зарплаты;
– старшие поколения чаще считают, что важнее результативность, чем сам навык.

«Владение ИИ перестает быть “бонусом” и становится новой нормой рынка труда. Но чтобы претендовать на лучшие условия, важно подтверждать уровень — например, проходить тестирование и добавлять отметки к резюме», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

👁️ Навык работы с ИИ становится конкурентным преимуществом, но решающим фактором всё же остается результативность.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Россиянам могут дать дополнительно неделю отдыха

В Госдуме готовят законопроект об увеличении ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней, сообщил депутат Николай Новичков. По его словам, современный ритм труда требует большего времени для восстановления.

💘 Что предлагают:
– увеличить базовый отпуск для всех работников до 35 дней;
– учесть не только предпенсионеров, но и молодых специалистов;
– засчитывать отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж в двойном размере.

💘 Контекст:
– сегодня минимальный отпуск по ТК РФ — 28 календарных дней;
– у педагогов, медиков и работников опасных производств он уже длиннее;
– ранее СРЗП предлагала увеличить отпуск только для предпенсионеров.

«Радикально выросла стрессоемкость рабочего процесса, рабочего времени. И, грубо говоря, срок, который определялся ранее для восстановления трудоспособности человека, в 28 дней, конечно, уже устарел», — отметил Новичков.

👁️ Если инициатива пройдет, отпуск россиян станет одним из самых длинных в Европе. Но бизнес и эксперты уже задаются вопросом, выдержит ли экономика дополнительную неделю простоя.

🕵‍♀️ Подписаться

🧑‍🎓 Система подготовки

МТС и БФ «Система» объявили о старте нового сезона стипендиального конкурса для студентов вузов колледжей. Подать заявку можно с разработкой проекта по 15 технологическим номинациям до 10 ноября на платформе «Лифт в будущее».

☀️ Победителей ждут стипендиальные выплаты в течение пяти месяцев, а также возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах конкурса.

Самое популярное направление «Технологии для комфортной жизни» – его курируют как раз ребята из МТС – где оценивают проекты с использованием ИИ, нейросетей, больших данных, например, идеи софта, цифровых системы мониторинга и умных помощников.

Стипендиальная программа лишь часть инициатив цифровой экосистемы МТС по поддержке молодых талантов. Компания, где профориентацией занимаются со школьной скамьи, развивает сразу несколько направлений для студентов и молодых специалистов:

— Образование: партнерство с топовыми вузами + собственные мероприятия
— Наука: исследования в перспективных ИТ-направлениях
— Развитие: True Tech Community для профессионального роста
— Практика: кейс-чемпионаты, хакатоны, реальные проекты, стажировки

🕵‍♀️ P.S. заявиться на стажировку в МТС можно прямо сейчас – инфо здесь

😽 Выгорание: тихая эпидемия

С эмоциональным выгоранием сталкивались 6 из 10 экономически активных россиян, показал опрос SuperJob. В половине случаев это приводило к увольнению.

💘 Что показал опрос:
– 58% россиян испытывали выгорание, 31% — не сталкивались;
– женщин среди «выгоревших» больше, чем мужчин (61% против 54%);
– проблема усиливается с возрастом: от 55% в группе до 35 лет до 61% в 45+;
– чаще выгорают сотрудники с высшим образованием (69%).

💘 К чему приводит:
– в каждом втором случае люди уходили из компании;
– женщины увольнялись чаще мужчин (53% против 48%);
– сильнее выгорают сотрудники с доходом до 100 тыс. руб.

💘 Почему им не помогают:
– только 23% обратились к руководству;
– из них положительный результат получили 28%;
– чаще всего обращались молодые (27%), реже — сотрудники с низкими зарплатами (15%).

👁️ Выгорание становится одной из главных угроз для удержания кадров. Но вместо открытого диалога с сотрудниками большинство компаний по-прежнему игнорирует проблему, хотя иногда простого отпуска достаточно, чтобы вернуть мотивацию.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Даже безработные оказались счастливее офисных работников

Россияне на удалёнке чаще называют себя счастливыми, чем офисные сотрудники. А среди безработных доля «абсолютно счастливых» оказалась такой же, как у удалёнщиков, — 31%, показал опрос SuperJob.

💘 Что показал опрос:
– удалёнка и безработица — по 31% «абсолютно счастливых», офис — 27%;
– среди безработных больше несчастных (7% против 3% у офисных);
– женщины чаще мужчин ощущают себя счастливыми (33% против 26%);
– с ростом дохода уровень счастья выше: у зарабатывающих более 100 тыс. руб. — 34%.

🪪Где счастья больше:
– Петербург: 31% абсолютно счастливы, несчастных — 10%;
– Москва: несчастье чаще (31% в той или иной степени), счастье ниже (27%);
– регионы: 82% респондентов назвали себя счастливыми.

👁️ Уровень счастья в России зависит не только от денег, но и от формата занятости, места жительства и даже пола. Офис по этому показателю уступает и удалёнке, и «паузе» в карьере.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Айти-навыки дорожают: сколько платят в 2025 году

Айтишные навыки становятся всё дороже: зарплаты по ключевым компетенциям растут двузначными темпами, сообщает HeadHunter. Спрос на SQL, Python и PostgreSQL остаётся высоким.

💘 Сколько платят:
– медианная зарплата в ИТ в августе 2025 г. — 90 тыс. руб. (+13% за год);
– SQL — 147 тыс. руб. (максимум до 301 тыс.);
– Linux — 112 тыс. (до 255 тыс.);
– Python — 165 тыс. (до 320 тыс.);
– PostgreSQL — 169 тыс. (до 336 тыс.);
– Git — 149 тыс. (до 310 тыс.).

💘 Где выше всего доходы:
– Москва — до 213 тыс. руб. по PostgreSQL;
– Петербург стабильно держит второе место;
– Марий Эл, Новосибирская область и Приморье догоняют столицы и начинают конкурировать за кадры.

«Столицы и крупные ИТ-центры в большинстве случаев удерживают лидерство, но становится заметно, что и другие регионы начинают все активнее конкурировать за специалистов, предлагая зарплаты, по уровню сопоставимые со столичными. Впрочем, иногда такие вакансии открыты не местными, а столичными работодателями – удаленный формат занятости позволяет привлекать сотрудников из любых уголков страны», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» HH.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Минтруд предложил субсидировать временную занятость

Минтруд разработал механизм поддержки работников в условиях сокращённой рабочей недели: промышленным предприятиям будут компенсировать организацию временных работ для сотрудников, оказавшихся в простое.

💘 Как это работает:
– субсидия покроет минимум в размере МРОТ с районным коэффициентом и страховыми взносами;
– претендовать смогут компании, которые создают для сотрудников временные работы, не связанные с основной деятельностью;
– программа распространяется на все случаи временной занятости с 1 октября 2025 года.

💘 Зачем это нужно:
– летом режим неполной занятости уже ввели КамАЗ и Горьковский автозавод, аналогичные планы есть у АвтоВАЗа;
– Минтруд прогнозирует, что поддержка понадобится до 30 тыс. сотрудников к концу года.

👁️ Для работников это шанс сохранить доход и место в штате, для компаний — способ сократить издержки и снизить риски судебных разбирательств по поводу простоев.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Мы в ответе за свой график

Одни называют гибкий график свободой и шансом выстроить жизнь под себя, другие хаосом и круглосуточной доступностью. Кто прав и что показало новое исследование, в свежем материале.

💘 https://kod.ru/does-flexible-work-policy-work

👍 Кто получит двойку по эффективности?

Несмотря на интерес работодателей к системам оценки эффективности, регулярно их используют только 38% компаний, показал опрос Skillaz. Еще треть организаций планирует внедрение, но столько же — не рассматривает этот инструмент вовсе.

💘 Где используют чаще:
– производство и промышленность — 23%;
– ИТ/SaaS — 17%;
– торговля — 9%;
– медиа, строительство, транспорт — по 6%;
– финансовый сектор и здравоохранение — минимальные показатели (4–5%).

💘 Зачем внедряют:
– планирование карьерного роста — 79%;
– программы развития и обучения — 77%;
– пересмотр зарплат и бонусов — 77%;
– управление талантами — 42%;
– планирование преемственности и грейдирование — 40%.

«Компании осознают ценность систем оценки персонала, но сталкиваются с отсутствием удобных инструментов. Рынок готов к росту: при появлении технологичных и простых решений оценка станет нормой», — отмечает Андрей Синякин, директор по продукту Skillaz.

👁️ Автоматизация оценки пока только набирает обороты: спрос на понятные и доступные решения растет, но массового внедрения мешают сокращение HR-бюджетов и фрагментарные подходы компаний.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Нерабочий календарь: какие праздники ждут нас в 2026 году

В 2026 году россиян ждут рекордные зимние праздники — 12 дней подряд отдыха, с 31 декабря по 11 января. Это самый длинный новогодний промежуток в истории России. Соответствующее постановление подписало Правительство страны.

Тем не менее, майские праздники будут короче обычного: два промежутка по три дня.

💘 Календарь праздничных промежутков:
– 21.02–23.02 — День защитника Отечества (3 дня);
– 07.03–09.03 — Международный женский день (3 дня);
– 01.05–03.05 — Праздник весны и труда (3 дня);
– 09.05–11.05 — День Победы (3 дня);
– 12.06-14.06 — День России (3 дня);
– 04.11 — День народного единства (1 день, но 03.11 — сокращённый).

👁️ В сумме календарь даёт 118 дней отдыха: 14 праздничных и 104 стандартных выходных.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Программист — самая престижная профессия в России

Программист стал новой «профессией мечты» в России. По данным опроса SuperJob, именно ИТ-специалисты сегодня воспринимаются как самые престижные — они опередили врачей, военных и госслужащих.

💘 Топ профессий по престижу:
– программист — 21%;
– врач (чаще стоматологи и хирурги) — 9%;
– военнослужащий — 8%;
– инженеры и квалифицированные рабочие — по 6%;
– госслужащий — 5%.

💘 Детали опроса:
– мужчины чаще женщин называют престижными профессии военных и рабочих;
– женщины чаще отмечают врачей, учителей и финансистов;
– 7% считают престижной любую профессию, 2% — никакую.

👁️ За два года в рейтинге вырос престиж программистов (+3 п.п.), военных и рабочих (+4 п.п. у каждой группы). А врачи и учителя, напротив, немного потеряли позиции.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 В деле, но не в доле

Женщины составляют больше половины трудоспособного населения, но работают только 40%, а в руководстве их и вовсе треть.

Deloitte опросила 7 500 женщин в 15 странах, чтобы понять, почему разрыв сохраняется.

💘 https://kod.ru/women-workplace-research

😄 Вакансий стало больше, чем безработных

На рынке труда — уникальная ситуация: количество вакансий превысило число незанятых. В мае–июне работодатели предлагали 1,8 млн рабочих мест при 1,7 млн официально безработных, пишут «Известия».

💘 Где кадровый голод:
– обрабатывающая промышленность, ИТ, сельское хозяйство и строительство;
– самые крупные объемы вакансий — в Москве (210 тыс.) и Подмосковье (117 тыс.);
– наибольшая безработица — в регионах СКФО (7,5%).

💘 Сколько платят:
– строительство и недвижимость — 97,6 тыс. руб.;
– транспорт и логистика — 93,5 тыс.;
– производство и агропром — 89,8 тыс.;
– самые низкие зарплаты — в сфере персональных услуг, сельском хозяйстве и торговле.

👁️ Эксперты предупреждают: зарплаты растут быстрее производительности труда, что толкает цены и инфляцию вверх. При этом «гонка зарплат» продолжится, а к концу 2025 года средние доходы приблизятся к 100 тыс. рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Конвейер талантов вместо списка имен: что приходит на смену кадровому резерву

70% российских компаний заявляют о наличии кадрового резерва, но в реальности эффективно работают с ним лишь 27%, показало исследование «Экопси консалтинга». Чаще всего резерв формируют в энергетике, промышленности, логистике, торговле и госсекторе. А вот в науке, культуре и образовании кадровые «скамейки запасных» встречаются реже всего.

💘 Главные проблемы:
– 60% компаний недовольны своим резервом: люди остаются без продвижения, теряют мотивацию и уходят;
– часто процесс формален: «список имен» существует, но не привязан к бизнес-целям;
– резервистов готовят под руководителей, но забывают про реальные потребности команд.

💘 Новые подходы:
– концепция «конвейера талантов»: постоянные ротации и пробы людей на разных позициях;
– ставка на внутренний рост: у «Инфосистемы джет» 90% топ-менеджеров выросли внутри компании;
– крупные игроки («Северсталь») инвестируют десятки миллионов рублей в развитие резервистов.

👁️ Кадровый резерв остаётся скорее индикатором управленческой зрелости, чем реальным инструментом. Для бизнеса он должен быть не формальной процедурой, а способом экономить на найме, снижать текучку и сохранять управляемость в кризисных моментах.

🕵‍♀️ Подписаться