🛸 ИИ – лучший друг и коллега

С кем поговорить о жизни и работе? Всё чаще — с ИИ. Согласно опросу «Выберу.ру», почти каждый седьмой россиянин признаёт: нейросети заменили им друзей и коллег. Особенно сильно это проявляется у молодёжи 18–25 лет — здесь таких уже 19%.

💘 Что ещё показал опрос:
– 67% уже используют ИИ в той или иной форме;
– 64% — для работы и справочной информации;
– 17% — как универсального советчика по жизни;
– 14% — как полноценного друга;
– 6% — «поговорить за кружкой пива».

💘 Что обсуждают с ИИ (кроме работы):
– отношения с коллегами и друзьями — 34%
– эмоции и психология — 22%
– кино, книги, новинки — 16%
– лайфхаки по улучшению жизни — 14%

👁️ Москва, Питер и Екат — лидеры по доверию к ИИ. А вот на Дальнем Востоке по-прежнему доверяют людям.

ИИ становится не только рабочим инструментом, но и эмоциональным интерфейсом.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Токсик на соседнем стуле

SuperJob фиксирует тревожный тренд: вдвое больше россиян стали нервничать из-за поведения коллег. Если в 2024 это раздражало 7% респондентов, то теперь — уже 14%.

💘 Что бесит сильнее всего:
– токсичность, грубость и сплетни;
– стервозность, суетливость, глупость (цитируем);
– недоброжелательность и отсутствие команды как таковой.

💘 ТОП-5 причин офисного стресса:
1. поведение коллег — 14%
2. отношение руководства — 13%
3. непрофессионализм команды — 8%
4. низкая зарплата — 6%
5. начальство и клиенты — по 5%

👁️ Что с этим делать? Устраивать тимбилдинг — уже не решение. Важно перезапускать культуру обратной связи, отстраивать коммуникации и давать людям инструменты, чтобы выдыхать, а не выгорать.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Считаем чужие деньги

Стать рублёвым миллионером всё ещё непросто, но динамика положительная. По данным Росстата, в апреле 2025 года 45 428 россиян получали зарплату выше 1 млн ₽. Это почти вдвое больше, чем два года назад (24 400 человек).

💘 Расклад по миллионам:
– 1–2 млн ₽ — 34 399 человек
– 2–3 млн ₽ — 5 728 человек
– 3+ млн ₽ — 5 301 человек

💘 Где работают миллионеры:
– IT и связь — 9,9 тыс.
– торговля — 6,7 тыс.
– промышленность — 6,3 тыс.
– финансы и страхование — 6,2 тыс.

👁️ Еще два года назад лидировала торговля. Теперь — цифровые и техно-сферы. Такой дух времени: за интеллект, скорость, технологии и редкие навыки платят всё больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Непростой квест

Насколько трудно сегодня найти работу? По данным SuperJob россияне оценивают сложность задачи в 6,6 баллов из 10. То есть, довольно сложно.

💘 Кто находит работу проще всего:
– в целом — люди возраста 30–38 лет (5,2 балла);
– мужчины — в 30–32 (4,8 балла);
– женщины — в 30–35 (5 баллов).

💘 С самыми высокими барьерами сталкиваются люди возраста 57–59 лет:
• мужчины — 8,3 балла
• женщины — 8 баллов

👁️ Хорошие новости для молодежи — 70% компаний берут новичков без опыта. Есть шанс зайти — главное не сдаться на первом резюме.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Каждый пятый офисный сотрудник против камер. Остальные смирились

В 62% российских офисов стоят камеры видеонаблюдения. За 10 лет их количество увеличилось вдвое.

💘 Далеко не все в восторге от такой прозрачности:
– 30% — относятся положительно: «контроль — это норма»
– 45% — нейтрально: «ну, камеры и камеры»
– 20% — против: «чувствую себя под микроскопом»
– женщины чаще мужчин относятся к камерам спокойнее (53% против 39%)

💘 При этом:
– позитив к видеонаблюдению вырос: +7 п.п. с 2013 года
– у мужчин чаще крайние оценки — либо «за», либо категорически «против»

👁️ Почему это важно:
Для кого-то камеры — это безопасность, для других — тревожность и потеря доверия. HR-ам важно помнить: даже железка на потолке влияет на климат в команде.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Линейка вместо офиса

В Госдуме обсуждают возможность сделать 1 сентября официальным оплачиваемым выходным для родителей школьников.

💘 Что предлагают:
– оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей, чьи дети идут в школу;
– особенно актуально для тех, чьи дети идут в 1-й класс — день важный, но не все работодатели готовы отпустить;
– сейчас родителям приходится брать отгул за свой счёт или вычитать день из отпуска.

«Хотим, чтобы семьи могли без стресса разделить радость Дня знаний», — объясняет автор инициативы депутат Дмитрий Гусев.

💘 Параллельно обсуждаются и новые меры поддержки:
– выплата к 1 сентября в размере прожиточного минимума — на каждого школьника от 6 до 18 лет;
– обсуждается идея федеральной поддержки, чтобы избежать разрывов между регионами.

👁️ Собрать ребёнка в школу — не только про покупку пенала и рюкзака. Это про ресурсы, эмоции и участие. А участие требует свободного времени.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Задержался на обеде — получи взыскание

Если вы регулярно «не успеваете» вернуться с обеда — работодатель вправе применить дисциплинарку. Об этом напомнила юрист Headhunter Ольга Владимирова.

💘 По ТК РФ:
– обеденный перерыв — минимум 30 минут, максимум 2 часа;
– место для приёма пищи — любое, если в локальных актах нет ограничений (вплоть до перекуса за компьютером);
– но регулярные опоздания — нарушение правил внутреннего распорядка, и за это может прилететь.

👁️ А если работа без обеда?
В случаях, когда по условиям труда невозможно дать полноценный перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность отдохнуть и перекусить в процессе. Это норма ТК, ч. 3 ст. 108.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Удалёнка — это всерьёз

Почти половина удалёнщиков не вернутся в офис ни при каких условиях. Исследование Anketolog.ru показало: офис — не для всех, и всё больше людей это признают вслух. Только 7% хотят вернуться в офис. 41% — категорически против выхода из дома

Что может их мотивировать:
– прибавка 25–50% к зарплате — для 53% это весомый довод;
– гибкий график — 54%
– карьерный рост — 43%
– компенсация транспорта, обеды и бонусы — 33–40%

Но 19% сменят работу, даже если будет прибавка, но придётся вернуться в офис.

💘 Что любят в удалёнке:
– гибкость — 53%
– комфорт — 51%
– экономия времени — 41%
– семья рядом — 40%

💘 А что не очень:
– мало движения — 42%
– тайм-менеджмент — 31%
– отвлекают близкие — 25%
– нет живого общения — 25%
– границы стираются — 28% работают в нерабочее время.

👁️ Удалёнка уже не «эксперимент», а часть нормы. Работодатели, которые хотят вернуть команду в офис, должны предлагать не просто «стол и кулер», а реальную ценность. Иначе — будет отказ с уведомлением за две недели.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Вас представит ИИ

Половина российских соискателей уже используют нейросети при поиске работы — в оформлении резюме, сопроводительных писем и тестовых заданий.

💘 Зачем используют ИИ:
– не знают, как себя «упаковать» — 31%
– просто лень — тоже вариант
– хотят пройти автоматический отбор через ATS
– надеются, что идеальный текст решит всё

💘 Что замечают HR:
– несостыковки в стиле между резюме и тестом
– приписанные навыки и искажённые обязанности
– шаблонные сопроводительные письма без живого интереса
– ответы на задания, в которых «всё красиво, но ни о чём»

👁️ ИИ помогает лучше структурировать опыт и подать себя. Но важно помнить, что алгоритм не заменит смысла. И отличить шаблон от живого мышления HR может быстро.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Ранний уход с работы ведет к раннему увольнению

Регулярные опоздания и преждевременные уходы с работы — это формальный повод для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, напоминают юристы.

👁️ Что говорит Трудовой кодекс:
– ст. 21: сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка;
– ст. 192: за нарушения — замечание, выговор или увольнение.

Речь не о разовой «пробке», а о систематических нарушениях графика. Такие вещи легко фиксируются и, при наличии актов, становятся основанием для жёстких мер.

💘 Важно для HR:
– график = зона формальных ожиданий, даже в гибкой среде;
– если «гуляет» пол-отдела — нужен аудит процессов и настроек внутри команды.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Еще меньше работников в будущем

До 2030 года численность россиян 30–39 лет сократится почти на 6 млн человек, следует из данных Минтруда. То есть в стране станет меньше тех, кто сегодня держит на себе ключевые отрасли экономики.

💘Что происходит?
– уходит поколение 30–39 — -6 млн до 2030 года
– растёт число граждан старших возрастов
– молодёжи (15–29 лет) становится больше — это «окно возможностей»

💘 Что нужно рынку:
– 2,2 млн новых людей в экономике — ежегодно
– к 2030 году число выпускников достигнет 2 млн
– задача — «довести» каждого до работодателя

👁️ Рынок труда ждёт не просто борьба за таланты, а битва за каждую голову. Молодёжь — единственный быстрорастущий сегмент. Кто научится работать с ней — выживет и выиграет.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Резюме прибавилось, оптимизма не очень

Июль в ИТ начался с роста конкуренции, стабильных зарплат и осторожного фултайма.

Где сегодня платят больше всего, какой график предпочитают, и в каком городе айтишников стало слишком много.

💘 https://kod.ru/labor-market-july-2025

🚘 Новые критерии богатства

Россиянам нужно 250 тыс. ₽ в месяц на «нормальную жизнь» и 500 тыс. ₽ — на «богатую», свидетельствуют данные НИУ ВШЭ. При этом медианный доход в этой группе — 180 тыс. ₽ на человека.

💘 Критерии статуса у обеспеченных россиян:
– элитная недвижимость — 64%
– премиум-транспорт — 55%
– зарубежные отпуска — 51%
– дизайнерская одежда и аксессуары — 46%
– дорогие рестораны — 43%

👁️ По данным НИУ ВШЭ, состоятельные россияне оценивают своё положение в первую очередь по доходу и образу жизни, но сравнивают себя не со страной в целом, а со своим окружением. Поэтому даже в верхнем дециле многие не считают себя «элитой».

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Пенсия по любви

В России могут снизить пенсионный возраст для родителей в зависимости от количества детей. Депутаты предложили ввести систему льгот по досрочному выходу на пенсию для родителей.

💘 Что предлагают:
– 2 ребёнка — минус 1 год к пенсионному возрасту;
– 3 ребёнка — минус 3 года;
– 4 и более — минус 5 лет.

Сейчас многодетные матери уже могут выйти на пенсию раньше, но только при достаточном стаже и пенсионных баллах. Депутаты хотят сделать льготы более доступными, учитывая, что многодетные родители теряют годы трудового стажа, ухаживая за детьми.

👁️ Контекст:
– Авторы инициативы ранее уже предлагали списывать ипотеку за рождение детей: 25% — за первого, ещё 25% — за второго, полное погашение — за третьего-четвёртого.
– Ранее в Госдуму вносилось предложение тестировать 4-дневную рабочую неделю для одного из родителей в многодетных и для одиноких родителей — без потери зарплаты.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Любовь или счёт в банке?

Почти половина поколения Z предпочла бы долгосрочную финансовую стабильность романтическим отношениям, а почти каждый третий готов вернуть бывшего партнёра, если тот разбогатеет. Это данные июньского опроса сервиса знакомств Tawkify.

💘 Что показал опрос:
– 46% Gen Z выбрали бы стабильные финансы вместо любви;
– 1 из 3 готов вернуться к бывшему ради денег;
– женщины Gen Z называют «идеальным» доход от $200 000 в год, минимальный порог — $80 000.

💘 Почему деньги побеждают:
– символ безопасности, свободы и амбиций;
– ощущение, что партнёр «вышел на новый уровень» после расставания;
– поколение X оказалось ещё прагматичнее — 52% выбрали бы деньги.

👁️ В мире, где свидания всё чаще проходят через фильтр банковских выписок, романтика превращается в инвестиционный проект.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Средняя зарплата по-новому

С 1 сентября в России вступают в силу обновленные правила расчета средней зарплаты. Впервые за 18 лет порядок пересмотрели полностью — и для работников есть плюсы.

💘 Что меняется:
– в расчет будут включать не только премии, но и все денежные поощрения;
– для выходного пособия появится отдельная формула: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
– при суммированном учете рабочего времени — расчет по среднему часовому заработку;
– старые нормы отменены, действуют только актуализированные правила.

👁️ На кого это влияет больше всего?
На тех, у кого значительная часть дохода — это премии и бонусы. У таких сотрудников отпускные и компенсации могут заметно вырасти.

🕵‍♀️ Подписаться

😀 С работы — в психушку: теперь без лишней бюрократии

Минздрав меняет правила обязательного психиатрического освидетельствования для работников ряда профессий — от учителей и водителей до полицейских. С 1 марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудника на проверку в психиатрический стационар, если при медосмотре выявили «признаки психиатрического расстройства» — без официального заключения врача.

💘 Что меняется:
– направление на обследование теперь по решению работодателя при наличии признаков на медосмотре;
– список профессий не изменился (транспорт, образование, силовые структуры, услуги и др.);
– освидетельствование проводится в стационаре и может занять дни или недели;
– прежнее требование о врачебном заключении убрали.

«Отправка на психиатрическое освидетельствование может быть использована для сведения счетов или дискредитации сотрудника в глазах коллектива. К тому же освидетельствование нельзя назвать простой процедурой — оно проводится в психиатрическом стационаре и занимает много времени, подчас дни и недели», — считает доцент кафедры психиатрии и медицинской психологии РУДН Роман Сулейманов

👁️ Вместе с тем, у работодателей появится законный инструмент временно отстранить работника, если его поведение потенциально опасно для окружающих.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ “Всё ради диплома”, говорили они…

По оценкам аналитиков, зумеры выходят на один из самых сложных рынков за последнее десятилетие, где даже высшее образование больше не гарантирует работу, особенно если ты молодой мужчина.

💘 https://kod.ru/genz-crisis-job-market

😘 От пиццы к оленям: 147 дней Фёдора Овчинникова в тундре

Не только зумеры бегут из офиса. Основатель «Додо Пиццы» Фёдор Овчинников провёл почти пять месяцев в Арктике, живя в семье ненцев-оленеводов.

💘 С 21 марта по 10 августа он прошёл 730 км на оленях от Обской губы до берегов Северного Ледовитого океана — без связи, душа и привычного личного пространства.

«Я хотел посмотреть на жизнь совсем из другой реальности.
А ещё это был мой личный «бунт» против предопределённости. В какой-то момент накопленное прошлое, решения, успех или неудача начинают определять твоё дальнейшее будущее. Ну, вот построил ты большую компанию. Что дальше? Бизнес, влияние, «твой круг», в целом идёшь по заложенному вектору, хотя и кажется, что ты «свободен». Жизнь прекрасна тем, что её можно открывать до самого последнего момента.

В марте я отправился в Арктику. Меня на пять месяцев приняла замечательная семья ненцев-оленеводов. С 21 марта по 10 августа мы прошли 730 км на оленях от Обской губы до берегов Северного Ледовитого океана, на самый край земли.

Я чувствовал себя ребёнком. Я как будто учился ходить. Я спал спина спиной вместе со своей семьей. Мы шли со своим караваном по бескрайней тундре, без связи, месяцами не встречая других людей, и мне казалось, что мы на космическом корабле. Я понял, что отсутствие личного пространства и душа — вообще не проблема, а добрый смех и поддержка людей вокруг спасают в пургу, дождь и холод. Я открывал жизнь заново», — рассказал основатель Dodo Brands

👁️ Овчинников построил группу Dodo Brands из 1460 точек в России и за рубежом. Он открыл первое заведение «Додо Пицца» в 2011 году. В 2023 году он объявил об уходе с поста гендиректора компании, но остался акционером и членом совета директоров.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Премии встают на паузу

Компании всё активнее экономят на премиях и бонусах — и даже переводят сотрудников на неполную неделю, сообщили в ЦБ. Пока это не стало массовым явлением, но эксперты уверены: в ближайшие годы премии «похудеют» почти во всех сферах экономики.

💘 Что уже происходит:
– режут премии топ-менеджерам, IT-специалистам и в ритейле;
– переводят сотрудников на неполную неделю;
– планы по повышению зарплат на 2025 год — самые скромные за последние годы.

💘 Что будет дальше:
– премии будут сокращать или выдавать по более жёстким и прозрачным правилам;
– от «непрозрачных» выплат вроде фонда руководителя компании откажутся;
– часть бонусов заменят нематериальными льготами или отложенными выплатами.

👁️ Ключевой фактор урезаний — недостижение KPI. Если компания не выполнила план или допустила ЧП, премий могут лишить всех, вне зависимости от должности. Первым удар принял ритейл, за ним — IT и производство.

🕵‍♀️ Подписаться