👍 IT — не только для Москвы

Москва уже не единственный IT-центр: Сбер развивает технологические хабы по всей стране.

Современные офисы, активные сообщества и поддержка молодых талантов — отличные возможности для тех, кто хочет расти в IT и жить за пределами столицы.

↖️ https://kod.ru/sbier-i-novyie-ghorizonty-it-otrasl-za-priedielami-moskvy

🧠 Нейросети крадут ваши деньги

Навыки и опыт пользования искусственным интеллектом – один из самых сильных трендов в найме последнего времени. Но практика показывает, что далеко не всем профессиям ИИ идет на пользу. Superjob проанализировал более 6000 вакансий и обнаружил целый ряд профессий, которым опыт пользования нейросетями сокращает зарплату.

Работодатели уверены, что использование нейронных сетей серьезно облегчает труд таких работников и снижает временные затраты на рутинные операции, а потому не готовы платить больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 NEET-зумеры: ни учебы, ни работы, ни планов

Более четверти зумеров (23,5% от 15 до 24 лет) не работают и не учатся. Дорогое жилье, инфляция и приоритет ментальному здоровью — причины, по которым молодые выбирают все, кроме стабильной карьеры.

↖️ https://kod.ru/poka-na-chillie-zumiery-i-ikh-podkhod-k-vzrosloi-zhizni

🐈 Утекай, в подворотне нас ждет HR

В связи с рекордно высокой текучкой кадров компании стали тратить больше на онбординг новых сотрудников, сообщает «Коммерсантъ».

Высокие траты заставляют все больше работодателей запускать программы по удержанию и возврату сотрудников: в том числе выплачивать «подъемные» суммы, которые компании экономят на адаптации.

Сколько стоит онбординг сотрудника?

1,2 млн руб. для программиста (3,5 месяца).

330 тыс. руб. для инженеров и экономистов (3 месяца)

240 тыс. руб. для менеджера по продажам (2 месяца)

140 тыс. руб. для рабочих специальностей (чуть больше месяца)

110 тыс. руб. – для продавцов-консультантов (чуть больше месяца)

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Памятка: как составить резюме на английском языке

Профессия рекрутера в каждой стране имеет свои особенности, поэтому простой перевод резюме на английский язык вряд ли поможет вам найти работу мечты зарубежом. Собрали советы карьерных консультантов, которые помогут правильно составить CV для зарубежных компаний.

Структура
Включите раздел Summary – это самый важный пункт в англоязычном резюме, на который в первую очередь смотрят рекрутеры. Он должен быть кратким и емким, описывать ваш релевантный опыт и отражать, что лично вы ожидаете от вакансии.

Личная информация
В разделе Profile не забудьте указать телефон с международным кодом. Возраст и годы обучения можно не указывать, если вы не хотите привлекать к этому внимания рекрутеров.

Стиль и язык
Старайтесь быть лаконичными и прямолинейными, избегайте сложных описаний. Используйте больше глаголов, цифр и статистики – это поможет подчеркнуть ваши достижения.

Персонализация
Старайтесь обогатить резюме опытом и проектами, которые релевантны вакансии. Не перечисляйте все места работы и ваши должности в хронологическом порядке, старайтесь подстроить резюме под желаемую должность – это упрощает работу рекрутера и показывает вашу личную заинтересованность.

Форматирование
Приведите резюме к единообразию: четкий шрифт, размер кегля 10-12, интервал 1,5. Выделяйте важное жирным шрифтом. Сохраняйте файл в PDF.

Ключевые слова
Используйте слова из описания вакансии для прохождения автоматического отбора. Каждое CV на первом этапе отбирает программа, которая определяет соответствие вашего опыта и навыков вакансии.

Объем
Старайтесь уложиться в одну страницу. В крайнем случае (и если у вас действительно огромный релевантный опыт в 10+ лет) допустим объем в 2 страницы.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Культура дороже денег?

76% сотрудников готовы частично сократить доход ради работы в компании с привлекательной внутренней средой, сообщает ЦСП "Платформа".

Из них 43% согласны на снижение более чем на 20%, а 7% и вовсе готовы пожертвовать половиной дохода. Только 21% респондентов не рассматривают вариант сокращения зарплаты ни при каких условиях. 

Авторы исследования подчеркивают, что инвестиции бизнеса в развитие корпоративной среды экономят деньги, позволяя не повышать общий фонд оплаты труда. А компании, не развивающие среду, вынуждены доплачивать.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Тренд: отпуск по уходу за питомцем

В США набирает популярность новая тенденция — предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска для ухода за домашними животными. Это называется «pawternity leave» (совмещение английского «paw» — лапа и «paternity» — отцовство). Этот вид отпуска позволяет владельцам домашних животных брать свободное время для таких задач, как приучение щенков к туалету, посещение ветеринара или адаптация нового питомца к дому.

В ряде американских штатов возможность такого отпуска обсуждается возможность законодательно закрепить возможность такой опции за работниками. Однако введение «пет-отпуска» вызывает споры. Некоторые работодатели и сотрудники выражают обеспокоенность, что такие меры могут привести к дополнительной нагрузке на коллег и увеличению расходов для компаний.

Согласно опросу, проведенному компанией Wagmo, 75% работающих владельцев домашних животных пропустили хотя бы один рабочий день в течение последнего года из-за необходимости ухода за питомцем, а 26% пропустили шесть и более дней.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Пока бумеры, привет альфачи

Через 6 лет поколение Альфа составит четверть мирового населения — около 2 миллиардов человек.

Технологии для них — базовый стандарт, гибкость в графике — требование, а забота о планете — ключевые ценности. Готовы ли работодатели к новым правилам игры?

↖️ https://kod.ru/pokolieniie-alfa-kto-oni-chiegho-zhdat-ot-budushchikh-sotrudnikov-i-kak-k-nim-podghotovitsia

⛔️ 5 из 10 руководителей матерятся на совещаниях

В 47% компаний руководитель использует ненормативную лексику, свидетельствуют данные опроса. И это еще сокращение – 4 года назад этот показатель превышал 50%.

Сегодня мат регулярно можно услышать в 12% компаний, в 31% — время от времени. Чаще всего же бранные слова можно услышать в беседах между коллегами: 22% опрошенных назвали эту ситуацию регулярной, еще 49% — эпизодической.

Нецензурная лексика чаще встречается в мужских коллективах (50%). Женщины, как правило, реже ругаются (34%) и чаще делают замечания тем, кто использует ненормативные выражения (49%).

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Нам только посмотреть

Forbes отмечает новый рабочий тренд у зумеров: они предпочитают временную работу «без обязательств», чтобы набраться разностороннего опыта и лучше понять, чего они хотят от карьеры.

Прошлые поколения связывали временную работу с нестабильностью и низкой значимостью. Предпочтения зумеров открывают для работодателей новые возможности и подходы к трудоустройству, считают авторы материала.

Преимущества временной работы:

• Гибкость: Временная работа позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать проекты и график, что способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.
• Разнообразие опыта: Работая на различных проектах и в разных компаниях, специалисты могут расширить свои навыки и знания, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
• Возможность трудоустройства: Временная работа может служить трамплином для получения постоянной должности, особенно если сотрудник зарекомендовал себя как ценный специалист.

Недостатки временной работы:

• Отсутствие стабильности: Временные сотрудники могут сталкиваться с неопределенностью в отношении продолжительности проектов и регулярности дохода.
• Ограниченные льготы: Часто временные работники не получают таких же социальных пакетов и льгот, как штатные сотрудники, что может включать отсутствие медицинского страхования или оплачиваемого отпуска.
• Ограниченные возможности карьерного роста: Временные позиции могут не предоставлять тех же возможностей для продвижения по службе, что и постоянные должности.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 К бонусам появились вопросы

Глава ФНС Дмитрий Егоров заявил РБК, что внимательно следит за возможными манипуляциями компаний в связи с переносом выплат бонусов на конец 2024 года. Многие российские компании перенесли выплату премий на более ранние сроки, в свете предстоящего с 2025 года повышения ставки налога на прибыль (с 20 до 25%) и увеличения НДФЛ для зарабатывающих более 2,4 млн руб. в год.

По словам Егорова, если налоговики выявят аномальное завышение налоговой базы к концу 2024 года, когда еще действуют более низкие ставки, это может привести к проверкам с потенциальным доначислением налогов.

Глава ФНС назвал этот вопрос «тонкой материей», однако если действия компании будут аномальны, то налоговая будет «атаковать с большой долей вероятности». «В моем представлении чем обычнее ты себя будешь вести, тем тебе будет безопаснее», — подчеркнул глава ФНС.

🕵‍♀️ Подписаться

👬Матерей поддержат рабочим графиком

В Госдуму внесли законопроект, который обяжет работодателей предоставлять возможность удаленной или гибридной работы для «сотрудниц с семейными обязательствами». Согласно действующему законодательству, работодатели не обязаны переводить на удаленный режим сотрудниц, воспитывающих детей, или беременных женщин, даже по их запросу.

Предполагается, что эти меры упростят организацию труда для работников с особыми семейными обязанностями и обеспечат большую поддержку этим категориям граждан.

Под новый законопроект попадут беременные женщины, матери с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Такую льготу должны получить граждане, занимающиеся воспитанием малолетних детей и детей-инвалидов без матери, родители и опекуны, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Ранее на этой неделе в Госдуму внесли предложение обеспечить для многодетных и одиноких родителей переходить на четырехдневную рабочую неделю без снижения дохода.

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Каков работник – такова и плата?

Ровно 50% россиян считает свой уровень зарплаты несправедливым, показало исследование компании «Мое дело». Еще 34% назвали свой доход справедливым, остальные не смогли ответить на вопрос однозначно.

Среди причин, которые заставляют продолжать работать, респонденты называют повышение зарплаты (29%), отсутствие альтернатив (12%) и невозможность оставить работу (11%). Возможность удаленной работы стала лишь четвертой в списке (10%).

🕵‍♀️ Подписаться

🎄 Кто заранее устал отдыхать?

Почти половина россиян (45%) заявили, что считают 11-тидневные новогодние праздники слишком длинными и выступили за их сокращение, сообщает РБК. В свою очередь лишь 16% выразили желание отдыхать больше, остальных срок новогодних праздников устроил.

Примечательно, что за продление праздников выступили в основном мужчины (19% против 11% у женщин) и молодые люди.

В среднем, если учитывать предпочтения всех социальных и возрастных групп, то окажется, что россияне хотят отдыхать 9 дней вместо 11.

🕵‍♀️ Подписаться