☕️ Ведь ты как я, а я как ты: зумеры vs. миллениалы //

Финансовая стабильность, смысл в работе и забота об экологии — ключевые приоритеты обоих поколений.

56% зумеров и 55% миллениалов живут от зарплаты до зарплаты, а 86% зумеров и 89% миллениалов считают, что в работе важен смысл, и готовы отказаться от предложений, не совпадающих с их ценностями.

@job_code

😆 Сиди и не жалуйся //

Финансовое бремя на плечах зумеров становится все тяжелее. Сегодня молодежь тратит более 50% своего дохода на базовые нужды и платят на 31% больше за жилье, чем их предшественники в том же возрасте.

@job_code

💅 Время перемен

54% россиян хотят сменить работу, но часто откладывают этот шаг.

Чтобы облегчить переход и помочь определиться, мы собрали полезные лекции и книги: от советов по поиску призвания до практических методик для уверенного старта.

↖️ https://kod.ru/pora-mieniat-chto-to-v-zhizni

👍 IT — не только для Москвы

Москва уже не единственный IT-центр: Сбер развивает технологические хабы по всей стране.

Современные офисы, активные сообщества и поддержка молодых талантов — отличные возможности для тех, кто хочет расти в IT и жить за пределами столицы.

↖️ https://kod.ru/sbier-i-novyie-ghorizonty-it-otrasl-za-priedielami-moskvy

🧠 Нейросети крадут ваши деньги

Навыки и опыт пользования искусственным интеллектом – один из самых сильных трендов в найме последнего времени. Но практика показывает, что далеко не всем профессиям ИИ идет на пользу. Superjob проанализировал более 6000 вакансий и обнаружил целый ряд профессий, которым опыт пользования нейросетями сокращает зарплату.

Работодатели уверены, что использование нейронных сетей серьезно облегчает труд таких работников и снижает временные затраты на рутинные операции, а потому не готовы платить больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 NEET-зумеры: ни учебы, ни работы, ни планов

Более четверти зумеров (23,5% от 15 до 24 лет) не работают и не учатся. Дорогое жилье, инфляция и приоритет ментальному здоровью — причины, по которым молодые выбирают все, кроме стабильной карьеры.

↖️ https://kod.ru/poka-na-chillie-zumiery-i-ikh-podkhod-k-vzrosloi-zhizni

🐈 Утекай, в подворотне нас ждет HR

В связи с рекордно высокой текучкой кадров компании стали тратить больше на онбординг новых сотрудников, сообщает «Коммерсантъ».

Высокие траты заставляют все больше работодателей запускать программы по удержанию и возврату сотрудников: в том числе выплачивать «подъемные» суммы, которые компании экономят на адаптации.

Сколько стоит онбординг сотрудника?

1,2 млн руб. для программиста (3,5 месяца).

330 тыс. руб. для инженеров и экономистов (3 месяца)

240 тыс. руб. для менеджера по продажам (2 месяца)

140 тыс. руб. для рабочих специальностей (чуть больше месяца)

110 тыс. руб. – для продавцов-консультантов (чуть больше месяца)

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Памятка: как составить резюме на английском языке

Профессия рекрутера в каждой стране имеет свои особенности, поэтому простой перевод резюме на английский язык вряд ли поможет вам найти работу мечты зарубежом. Собрали советы карьерных консультантов, которые помогут правильно составить CV для зарубежных компаний.

Структура
Включите раздел Summary – это самый важный пункт в англоязычном резюме, на который в первую очередь смотрят рекрутеры. Он должен быть кратким и емким, описывать ваш релевантный опыт и отражать, что лично вы ожидаете от вакансии.

Личная информация
В разделе Profile не забудьте указать телефон с международным кодом. Возраст и годы обучения можно не указывать, если вы не хотите привлекать к этому внимания рекрутеров.

Стиль и язык
Старайтесь быть лаконичными и прямолинейными, избегайте сложных описаний. Используйте больше глаголов, цифр и статистики – это поможет подчеркнуть ваши достижения.

Персонализация
Старайтесь обогатить резюме опытом и проектами, которые релевантны вакансии. Не перечисляйте все места работы и ваши должности в хронологическом порядке, старайтесь подстроить резюме под желаемую должность – это упрощает работу рекрутера и показывает вашу личную заинтересованность.

Форматирование
Приведите резюме к единообразию: четкий шрифт, размер кегля 10-12, интервал 1,5. Выделяйте важное жирным шрифтом. Сохраняйте файл в PDF.

Ключевые слова
Используйте слова из описания вакансии для прохождения автоматического отбора. Каждое CV на первом этапе отбирает программа, которая определяет соответствие вашего опыта и навыков вакансии.

Объем
Старайтесь уложиться в одну страницу. В крайнем случае (и если у вас действительно огромный релевантный опыт в 10+ лет) допустим объем в 2 страницы.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Культура дороже денег?

76% сотрудников готовы частично сократить доход ради работы в компании с привлекательной внутренней средой, сообщает ЦСП "Платформа".

Из них 43% согласны на снижение более чем на 20%, а 7% и вовсе готовы пожертвовать половиной дохода. Только 21% респондентов не рассматривают вариант сокращения зарплаты ни при каких условиях. 

Авторы исследования подчеркивают, что инвестиции бизнеса в развитие корпоративной среды экономят деньги, позволяя не повышать общий фонд оплаты труда. А компании, не развивающие среду, вынуждены доплачивать.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Тренд: отпуск по уходу за питомцем

В США набирает популярность новая тенденция — предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска для ухода за домашними животными. Это называется «pawternity leave» (совмещение английского «paw» — лапа и «paternity» — отцовство). Этот вид отпуска позволяет владельцам домашних животных брать свободное время для таких задач, как приучение щенков к туалету, посещение ветеринара или адаптация нового питомца к дому.

В ряде американских штатов возможность такого отпуска обсуждается возможность законодательно закрепить возможность такой опции за работниками. Однако введение «пет-отпуска» вызывает споры. Некоторые работодатели и сотрудники выражают обеспокоенность, что такие меры могут привести к дополнительной нагрузке на коллег и увеличению расходов для компаний.

Согласно опросу, проведенному компанией Wagmo, 75% работающих владельцев домашних животных пропустили хотя бы один рабочий день в течение последнего года из-за необходимости ухода за питомцем, а 26% пропустили шесть и более дней.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Пока бумеры, привет альфачи

Через 6 лет поколение Альфа составит четверть мирового населения — около 2 миллиардов человек.

Технологии для них — базовый стандарт, гибкость в графике — требование, а забота о планете — ключевые ценности. Готовы ли работодатели к новым правилам игры?

↖️ https://kod.ru/pokolieniie-alfa-kto-oni-chiegho-zhdat-ot-budushchikh-sotrudnikov-i-kak-k-nim-podghotovitsia