😘 Уволить, чтобы вернуть

Работодатели всё чаще расстаются с сотрудниками с прицелом на камбэк. «Ъ FM» изучил тренд на «экологичные» увольнения, который набирает силу в банках, энергетике и страховании.

💘 Почему мягкие расставания выгодны бизнесу
– переобучить вернувшегося сотрудника дешевле, чем адаптировать нового
– знакомый с корпоративной культурой человек входит в работу быстрее
– «обиженный сотрудник» — репутационный риск: негатив выходит наружу

💬 Ключевые принципы от топ-менеджеров:
– честный разговор важнее любого HR-скрипта
– предупреждение за 2–4 недели снижает стресс для обеих сторон
– финансовые обязательства должны быть выполнены в полном объёме
– сильные и слабые стороны — ценная обратная связь на выходе

👁️ Экологичное увольнение — это не точка в отношениях, а запятая. Всё чаще расстаются не потому что сотрудник плохой или не справился, а потому что бизнес меняет форму: проект закрылся, приоритеты сдвинулись, структура перестроилась. Именно поэтому умные компании вкладываются в качество расставания — чтобы через год позвонить первыми.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Папа ушел в декрет

Число отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребёнком, выросло в 6–9 раз за пять лет. Данными поделилась доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская со ссылкой на Росстат и Социальный фонд России.

💘 Ключевые цифры
– доля отцов среди получателей пособия выросла с ~2% до 12,5% с 2020 по 2025 год
– около 50% отцов готовы уйти в декрет — по данным исследования СПбГУ
– ещё 35% хотят, но не могут — преимущественно молодые с высоким доходом

💬 Кто берёт декрет
Лидеры — крупные урбанизированные регионы с высокими зарплатами: Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область, Татарстан. Характерный портрет: отец с высокой оплатой труда — именно эта группа чаще других оформляет отпуск.

🪪 Мировой контекст
Россия пока отстаёт от северных лидеров:
– Швеция: 90 дней, 80% зарплаты, доля отцов — свыше 30%
– Исландия: те же условия, доля — 85%
– Норвегия: 15 недель, 100% сохранение дохода
– Германия: 2 месяца, 65–67% зарплаты

👁️ Рост в 6–9 раз — это уже не статистический шум. Интересно, что декрет берут не те, кто кто может себе это позволить финансово. Это меняет социальный образ явления.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый четвёртый сменил профессию — и не жалеет

1 из 4 экономически активных россиян за два года кардинально сменил специальность. И остался доволен своим решением.

💘 Ключевые цифры
– 23% россиян сменили профессию за последние 2 года
– довольных вдвое больше, чем недовольных: 15% против 8%
– активнее всего меняют профессию молодые до 35 лет — 26–28%
– среди старше 45 лет переквалифицировались 20%, из них довольны только 12%

🪪 Кто меняет чаще
Чем ниже доход и образование — тем выше мобильность. Среди зарабатывающих до 100 тыс. руб. новую профессию осваивали 26%, среди тех, кто получает от 200 тыс. — только 16%. Обладатели среднего профобразования переквалифицируются чаще (24%), чем выпускники вузов (20%).

💬 Зачем уходят — и о чём все-таки жалеют
Главный мотив успешных переходов — не деньги. На первом месте возможности для развития и новые знания (35% упоминаний), зарплата выше — лишь у 9%. У разочарованных главная претензия обратная: 31% жалуются на потерю в доходе, 16% — что новая профессия оказалась невостребованной.

👁️Любопытно, что главным мерилом успешной смены люди называют не деньги, а смысл и рост.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Сварщика наймут за неделю, маркетолога — за полгода: рынок труда расходится на два полюса

Во второй половине 2026 года срок поиска работы будет резко зависеть от профессии: рабочим, инженерам и медикам хватит нескольких недель, а офисным сотрудникам и менеджерам среднего звена придётся искать место по 5–6 месяцев, говорят эксперты.

💘 Кого ждут быстро
– сварщики, операторы станков с ЧПУ, монтажники
– водители категорий C и E
– инженеры в оборонке, машиностроении, микроэлектронике
– медперсонал, педагоги, логисты, специалисты по ВЭД

🪪 Кто застрянет в поиске
– топ-менеджеры с высокими зарплатными ожиданиями
– специалисты широкого профиля без узкой экспертизы
– младший юридический и аналитический персонал — там, где активно внедряется ИИ
– юристы и экономисты общего профиля, HR-генералисты, маркетологи в классических коммуникациях

💬 Что усложняет найм
– квалификационный разрыв: бизнесу нужны руки и инженеры, а не офисные функции
– география: рабочие места появляются в индустриальных кластерах, а кандидаты сидят в крупных городах
– возврат в офис и гибрид сужает выбор для региональных соискателей
– инфляционные зарплатные ожидания, на которые работодатели не готовы соглашаться

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Свадьба, декрет, ДМС: как работодатели поддерживают семьи

Поддержка семьи становится частью базового соцпакета — от выплат на свадьбу до ДМС для супругов и детей. «Технологии доверия» опросили 87 компаний из 15 отраслей и выяснили, какие льготы стали стандартом, а какие обходятся бизнесу дороже всего.

💘 Топ-3 льготы для молодых семей
– выплата на свадьбу — 42% компаний (медиана 20 000 руб.)
– доплата к пособию по беременности — 41% (медиана 280 000 руб.)
– ДМС для супругов — 41% (около 43 200 руб. на сотрудника)

🪪 Что получают дети сотрудников
– подарки к праздникам — 91% компаний (3 000 руб. на сотрудника)
– единовременная выплата при рождении — 76% (медиана 30 000 руб.)
– отцовский отпуск — 59%
– ДМС для ребёнка — 50% (41 500 руб. в год)
– оплата детского лагеря — 41% (45 000 руб.)

💬 Принцип равенства побеждает
79% компаний предоставляют льготы всем сотрудникам без привязки к стажу. Только 21% работодателей увязывает поддержку семьи со временем работы в компании, и лишь 13% делают акцент на льготах для женщин — у остальных действует принцип равноправия.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Неделя увольнений

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. В этот раз привычные увольнения получили неожиданный отпор. Но станет ли это новым трендом?

Другие темы этой недели:

💘 В России зафиксировали массовые увольнения на самом верху компаний.
💘 Минцифры готовится сократить до 15% сотрудников.
💘 Острота кадрового дефицита в российских компаниях резко снизилась.
💘 В Китае произошёл курьёзный случай увольнения из-за того, что сотрудник использовал в работе нейросети.

Рассказываем о последних новостях с рынка труда по ссылке:

☀️ https://kod.ru/nedelya-soprotivleniya-uvolneniya-po-vsemu-miru

💅 На рынке труда появились «единороги» и «волки»

Работодатели ищут идеальных кандидатов, а соискатели всё чаще приукрашивают опыт: так появились две новые фигуры на российском рынке труда, рассказывают эксперты.

🪪 Кто такой «единорог»
Кандидат, в котором работодатель хочет видеть всё сразу:
– нужную экспертизу и быстрый вход в контекст
– самостоятельность и мотивацию
– культурное совпадение и зрелость
– потенциал для роста внутри роли
Такой профиль встречается редко — но именно его всё чаще закладывают в вакансии.

🪪 Кто такой «волк»
Соискатель, который заменяет реальный уровень профессиональной легендой:
– уверенно оперирует общими формулировками
– называет нужные технологии и компании
– теряется при детальных вопросах о роли в проекте
– не может объяснить логику решений и реальные ограничения

Хорошее первое впечатление больше не даёт автоматического кредита доверия.

👁️ За фигурами «единорога» и «волка» стоит одна и та же деформация рынка: требования растут быстрее, чем реальные компетенции и зарплаты. Работодатели защищаются длинными чек-листами, кандидаты — продуманными легендами.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Интернет, техника, электричество: что обязан возместить работодатель удаленщику

Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет и использование личного оборудования. Об этом напомнил юрист портала HeadHunter Александр Кузнецов.

💘 Что должен компенсировать работодатель
– использование личного оборудования работника (ноутбук, техника)
– расходы, связанные с его эксплуатацией
– интернет, необходимый для выполнения рабочих задач
– сумму и порядок выплат определяет сам работодатель

🪪 Что важно зафиксировать в договоре
– факт выполнения работы вне офиса
– конкретное место работы (дом, коворкинг)
– размер и порядок компенсаций за интернет и технику
– срок удаленки — бессрочно или на определенный период
– режим рабочего времени и порядок взаимодействия
– случаи вызова сотрудника в офис

💬 Кто распоряжается рабочим временем
Если в договоре не зафиксирован конкретный график, удаленный сотрудник вправе сам распределять часы работы — главное, выполнить задачи в срок. Чем подробнее прописан регламент взаимодействия, тем меньше конфликтов возникает в дальнейшем.

👁️ На практике формулировки о компенсации часто остаются размытыми или отсутствуют — особенно в компаниях, которые перешли на гибрид стихийно после 2020 года. Для сотрудника это зона риска: без фиксации в договоре доказать право на возмещение интернета и амортизацию техники практически невозможно.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Россияне устали «гореть» на работе

Вовлечённость в труд падает второй год подряд — сотрудники переходят в «энергосберегающий режим». Доля работников с максимальной вовлечённостью сократилась почти на 10 пунктов всего за два года.

💘 Ключевые цифры
– 63% сотрудников оценивают свою вовлечённость как максимальную — против 72% в 2024 году
– средняя оценка личной вовлечённости — 4,4 из 5 (против 4,6 двумя годами ранее)
– 39% работодателей проводят мероприятия по повышению вовлечённости (+9 п.п. к 2024 году)
– реальные зарплаты в 2025 году выросли на 4,4% — против 9,1% в 2024-м и 8,2% в 2023-м

💬 Что говорят эксперты
Константин Борисов (Support Partners) связывает падение с состоянием экономики: привычные способы работы в условиях спада перестали быть эффективными, а поиск новых требует времени и креативности — на что способны не все.

Владислав Быханов (Cornerstone) говорит прямее: «Никто не хочет быть стахановцем, когда зарплата перестала расти». Существенная часть сотрудников перешла в «энергосберегающий режим», не видя смысла выкладываться на полную.

👁️ Работодатели реагируют тренингами и тимбилдингом — но проблема не в недостатке корпоративных игр. Обучение и обратная связь хороши там, где есть перспектива; там, где её нет, любые HR-инструменты перестают работать.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Что там на рынке труда? Тяжело...

Сотрудников продолжают сокращать по всему миру, передаёт «Код Карьера».

Главные темы этой недели:

💘 Шоколадка «Алёнка» похудела уже до 75 грамм. Это всё «адаптация продукта для разной покупательской способности».
💘 Cloudflare сократил более 1100 сотрудников. Но они получили такие бонусы, что даже расстраиваться не стоит.
💘 Топ-менеджеры компаний-застройщиков готовы уйти, если бонусы урежут.

«Тихие увольнения» становятся всё более распространёнными, рассказываем по ссылке:

☀️ https://kod.ru/alenka-cloudflare-career

😆 10 сигналов, что вас уже увольняют — но тихо

«Тихое увольнение» работает в обе стороны: сотрудники постепенно отключаются от работы, работодатели — поэтапно выдавливают сотрудников. РБК со ссылкой на рекрутинговую компанию get experts разобрал, по каким признакам можно понять, что с вами хотят расстаться без официальных уведомлений.

🪪 Что такое quiet firing
Работодатель не объявляет об увольнении напрямую, а постепенно снижает вовлечённость сотрудника: убирает задачи, исключает из проектов, перестаёт давать обратную связь. Цель — чтобы человек ушёл сам.

💘 10 признаков, что вас тихо увольняют
– объём задач и зона ответственности сокращаются
– вас перестают звать на встречи и в важные проекты
– отношение коллег и руководителя становится холоднее
– растёт количество критики, часто необоснованной
– повышения и бонусы обходят стороной, несмотря на результат
– указания становятся размытыми — легко ошибиться
– в офисе всё чаще звучат разговоры о реорганизации
– конструктивная обратная связь исчезает, остаются только замечания
– за вашей работой начинают пристально следить — отчёты, контроль присутствия
– руководитель сомневается в вашей компетентности и переспрашивает по мелочам

💬 Почему компании выбирают этот путь
Прямое увольнение — это конфликт, выходное пособие и юридические риски. Тихое выдавливание дешевле и проще: сотрудник уходит «по собственному», репутация компании формально не страдает. Но в команде падает доверие, растёт текучка, ухудшается атмосфера — остальные видят сценарий и делают выводы.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Госдума удвоила лимит сверхурочки — до 240 часов в год

Депутаты приняли в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс: годовой лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов. Законопроект внесён правительством, оплата переработок сохраняется в повышенном размере.

💘 Ключевые цифры
– лимит сверхурочной работы вырос со 120 до 240 часов в год
– первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном
– начиная со 121-го часа переработки — оплата минимум в двойном размере
– для бюджетников, совместителей и работников с вредными условиями труда сохраняется лимит 120 часов

🪪 Дополнительные гарантии
– пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями привлекать к переработкам можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний
– сотрудники с переработкой свыше 120 часов в год получают право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации
– запрещено отзывать из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда, кроме ЧС

💬 Что убрали из проекта
Из финальной версии исключили норму о возможности уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде — спорный пункт, который вызывал критику профсоюзов.

🕵‍♀️ Подписаться