🤐 Каждый пятый россиянин в 2025 году так и не взял отпуск

И это на 2 п.п. больше, чем годом ранее. «Авиасейлс» выяснил, как россияне отдыхают — и почему многие не отдыхают вовсе.

💘 Ключевые цифры
– 20% россиян не брали отпуск в 2025 году
– 46% — или не брали, или отдыхали всего раз за год
– 65% тех, кто всё-таки уходил в отпуск, провели его дома или в своём городе
– лишь 31% смогли путешествовать — хотя мечтают об этом 60%

💬 Чем оборачивается жизнь без отпуска
– 30% чувствуют опустошение, привычные вещи перестают радовать
– 22% сталкиваются с физическим истощением
– 19% испытывают стресс
– 14% — раздражительность и агрессия

🪪 Когда понимаешь, что пора
Главный сигнал для большинства — желание сменить обстановку (42%). Следом идут выгорание и апатия (25%), раздражительность (19%) и быстрая усталость (14%).

👁️ Мозг, работающий без перезагрузки, теряет эффективность — задачи откладываются, концентрация падает, здоровье страдает. Отпуск — не роскошь, а физиологическая необходимость.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Работаешь за троих — получаешь за одного

Компании всё чаще просят сотрудников закрывать несколько ролей сразу — и начинают за это платить. HeadHunter зафиксировал резкий рост вакансий с доплатой за совмещение.

💘 Ключевые цифры
– почти 9 тыс. вакансий с доплатой за сверхнагрузку открыто с начала 2026 года
– рост к прошлому году — +29%
– 91% таких вакансий — для начинающих специалистов
– 90% — для штатных работников

💬 Кто платит и за что
Чаще всего доплату предлагают розничная торговля, продовольственный сектор и медицина. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник берёт на себя функции, выходящие за рамки его должности — совмещение, временное замещение, расширенный объём задач.

🪪 Что говорит закон
Доплата за дополнительную нагрузку — не добрая воля работодателя, а обязанность. Ключевые условия:
– работодатель обязан получить согласие сотрудника
– объём, сроки и размер доплаты фиксируются в допсоглашении
– размер законом не установлен, но символические выплаты — повод для суда
– сотрудник вправе отказаться от задач вне трудового договора без санкций

👁️ Рост таких вакансий — прямое следствие кадрового дефицита: не хватает людей, нагрузка перераспределяется на тех, кто есть.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Поговорили и стало лучше

Продолжаем наш цикл еженедельных дайджестов громких HR-событий с комментариями, поясняющими суть новостей — чтобы вы были в курсе событий.

Главные темы этой недели:

💘 ММК передумал
💘 Lamoda меняет людей на алгоритмы
💘 Шесть дней, двенадцать часов — и всё наладится
💘 Война в Иране останавливает найм в Лондоне
💘 Бонус в $400k против неоплачиваемого отпуска

↖️ https://kod.ru/russia-job-market-weekly-layoffs-hiring

🤨 23 миллиона приглашений — и половина из них мимо

За первый квартал 2026 года российские работодатели отправили соискателям более 23 млн приглашений на вакансии. Аналитики hh.ru разобрали, кого зовут чаще всего — и куда.

💘 Ключевые цифры
– 23 млн+ приглашений за январь–март 2026 года
– 8,8 млн — в продажах и клиентском сервисе: самая востребованная сфера
– 7,2 млн приглашений получили соискатели в Москве — 30% от всего рынка
– женщины 19–30 лет — самая желанная группа: 5,3 млн обращений

💬 Кого зовут охотнее всего
Топ сфер по числу приглашений:
– Продажи и обслуживание клиентов — 8,8 млн
– Рабочий персонал — 3,6 млн
– Розничная торговля — 3,4 млн
– Транспорт и логистика — 3,3 млн

🪪 География спроса
– Москва — 30,4% всех приглашений
– Петербург — 11,4%
– Московская область — 7,3%
– Краснодарский край, Татарстан, Свердловская область — по 3–4%

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Каждый второй не пустит ИИ на своё собеседование

Недоверие к алгоритмам в найме растёт: россияне всё решительнее отказываются от ИИ-рекрутеров, сообщает SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– только 7% предпочтут ИИ живому рекрутеру, если дать выбор
– 50% категорически против собеседований с алгоритмом — год назад таких было 42%
– лишь 4% готовы полностью доверить алгоритму проведение собеседования

💬 Теория vs практика
Практическая готовность выше декларируемой: 38% всё же согласились бы пройти ИИ-интервью, хотя многие из них делали бы это без особого энтузиазма. Категорическое неприятие — у 62%.

👁️ Рынок труда всё глубже уходит в автоматизацию, но кандидаты голосуют за человека. Парадокс: компании внедряют ИИ в подбор, чтобы экономить время — а соискатели начинают воспринимать это как сигнал о культуре компании.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Дизайнеры и аналитики признались в лени. Но не кладовщики

Каждый пятый работающий россиянин считает себя ленивым. Но некоторые профессии делают это чаще.

💘 Ключевые цифры
– 19% называют себя ленивыми
– 70% отрицают это качество
– 11% затруднились с ответом
– мужчины честнее женщин: 21% против 17%

💬 Кто признаётся чаще всего
– дизайнеры — 33%
– аналитики — 29%
– PR-менеджеры — 28%
– юристы — 27%
– инженерно-технические работники и сисадмины — по 26%

💬 Кто в лени не признаётся
– главные бухгалтеры и операторы кол-центров — по 9%
– кладовщики — 11%
– продавцы — 12%
– маркетологи — 13%

👁️ Закономерность прослеживается чётко: чем выше зарплата, тем реже человек называет себя ленивым. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тыс. руб., лентяев только 14%. Возможно, дело не в характере — а в том, насколько работа ощущается как своя.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Появился больничный по уходу за питомцем. Но только в Италии

Итальянские работники теперь могут официально взять оплачиваемый отпуск, если их питомец тяжело заболел. Ни в одной другой стране такого закона нет.

💘 Ключевые цифры
– до 3 дней оплачиваемого отпуска в год на уход за больным животным
– требования: ветеринарная справка об экстренной необходимости + микрочип и регистрация питомца

💬 Откуда это взялось
Основа — судебный прецедент 2017 года («дело Чуччиолы»): библиотекарь из Рима взяла отпуск ухаживать за пожилым английским сеттером и выиграла дело. Её адвокаты доказали: по статье 727 итальянского Уголовного кодекса бросить животное в тяжёлом состоянии — уголовно наказуемо. Значит, уход за ним — не каприз, а юридическая обязанность.

🪪 Контекст
В большинстве стран, в том числе в России, животные по закону остаются имуществом. Итальянский закон прямо противоречит этой логике: он признаёт связь человека с питомцем реальным основанием для защиты трудовых прав.

👁️ То есть юридически — этот закон направлен не на подтверждение любви к питомцу, а скорее на обязательство не бросать животное умирать.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Пока ИИ искал работу, люди её теряли

Традиционный цикл еженедельных дайджестов пополнился рядом громких HR-событий: мы пояснили суть новостей, чтобы вы были в курсе событий.

Главные темы этой недели:

💘 Lamoda Tech обвинили в жёстком контроле работы удалёнщиков.
💘 До 30 000 сотрудников по всему миру сократит компания Oracle.
💘 РЖД продаёт небоскрёб в «Москва-Сити», куда планировали перевезти сотрудников.
💘 SuperJob запустил маркетплейс, где работу ищут не люди, а ИИ-агенты.

Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке:

↖️ https://kod.ru/russia-ai-job-hunt-people-lost-jobs

😎 «Неидеальный» — новый идеальный

Малый и средний бизнес всё чаще делает ставку на кандидатов, которых крупные компании отсеивают автоматически. И выигрывает. Исследование Финансового университета показало: отказ от погони за «золотым резюме» даёт МСП реальное конкурентное преимущество.

💘 Ключевые цифры
– текучесть у компаний, нанимающих «неидеальных»: 18% против 40% у тех, кто ищет безупречных
– производительность на 1 руб. затрат на персонал: 5,8 руб. выручки против 5 руб.
– затраты на подбор и адаптацию — ниже на 56%

💬 Кто такие «неидеальные»
– родители после декрета — текучесть почти в 3 раза ниже среднего
– сменившие профессию после 35 лет
– те, кто брал паузу по семейным или медицинским причинам
– специалисты старше 50: выше дисциплина, реже больничные, почти не увольняются сами

👁️ Почему это работает
МСП нанимает тех, кого крупный бизнес режет ещё на этапе автоматического скрининга. Такие сотрудники воспринимают наём как кредит доверия и держатся за место. Результат: высокая вовлечённость, готовность работать без постоянного надзора и низкая склонность к уходу.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Удалёнка подорожала: за пять лет зарплаты выросли почти вдвое

Несмотря на то, что удаленка в целом сокращается, зарплаты на ней все равно растут. HeadHunter проанализировал рынок вакансий с дистанционным форматом — и цифры впечатляют.

💘 Ключевые цифры
– медианная зарплата на удалёнке — 82 300 руб. (+78% за пять лет)
– в 2021 г. она составляла 46 133 руб.

💬 Кто зарабатывает больше всех на удалёнке
– агент по недвижимости — 325 300 руб.
– руководитель группы разработки — 300 000 руб.
– DevOps-инженер и дата-сайентист — по 250 000 руб.
– системный аналитик и руководитель строительных проектов — по 200 000 руб.

🪪 Где больше всего вакансий
Удалёнка по-прежнему концентрируется в цифровых профессиях:
– менеджеры по продажам и работе с клиентами — 8,1 тыс. вакансий
– сотрудники колл-центров — 3,7 тыс.
– интернет-маркетологи, программисты — по 2,8 тыс.
– 41% всех упоминаний — Москва, 11% — Петербург

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Каждый десятый на работе почти не работает

Треть россиян тратит рабочее время не только на рабочие задачи — но открыто признаются в этом единицы. SuperJob опросил 3000 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, сколько времени люди реально посвящают работе — и сколько предпочитают об этом не говорить.

💘 Ключевые цифры
– 60% посвящают работе всё рабочее время
– 25% работают больше половины дня, но допускают отвлечения
– 9% фактически трудятся менее половины рабочего времени
– 6% затруднились оценить свои реальные трудозатраты

💬 Возраст решает
Чем старше — тем дисциплинированнее. Среди сотрудников до 35 лет только 53% работают всё рабочее время, и каждый восьмой признаётся, что занят работой меньше половины дня. После 45 лет доля «работающих полностью» вырастает до 67%.

🪪 Кто работает — а кто нет
Среди 26 профессиональных групп лидеры по самоотдаче — врачи, бухгалтеры и кладовщики (74%), водители (72%) и экономисты (70%). Зумеры и молодые специалисты — в аутсайдерах по этому показателю.

👁️ Цифра «9% почти не работают» выглядит скромно, но это каждый одиннадцатый сотрудник в штате. И судя по возрастному разрезу, проблема будет только расти по мере смены поколений.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 IT-рынок развернулся: теперь условия диктует работодатель

С начала 2026 года российский IT-рынок труда сменил полярность. РБК Life собрал оценки HR-директоров крупнейших IT-компаний. Картина складывается однозначная.

💘 Ключевые цифры
– число вакансий к концу 2025 года сократилось на 15%
– резюме за тот же период выросло на 19%
– на одну позицию опытного специалиста — до 500 откликов
– найм с ИИ занимает ~1 месяц против 2 месяцев без него

🪪 Зарплаты: рост остановился
Рынок сместился от кандидата к работодателю. Соискатели больше не выбивают повышение при переходе — теперь чаще соглашаются на прежний уровень. Зарплатные ожидания либо снижаются, либо стагнируют. Опытные специалисты (4–5 лет) стали сами выходить на HR — чего раньше не наблюдалось.

💬 Найм стал жёстче
Раньше достаточно было открыть резюме и ждать офферов. Сейчас — сопроводительные письма, подготовка к интервью, точная презентация опыта. Требования выросли, нужен не только подходящий стек, но и релевантная предметная область и опыт на похожих проектах. Наиболее дефицитны: ИИ-специалисты, инфобез, 1С, прикладные инженеры высоконагруженных систем.

👁️ Новый акцент в HR-повестке — ментальное здоровье. Психологические консультации переходят из категории «особый бонус» в базовый пакет бенефитов. Рынок охлаждается, давление на сотрудников растёт — и компании, судя по всему, это понимают.

🕵‍♀️ Подписаться

☕ Супергероев сокращают, а школьников отправят на завод

Традиционный цикл еженедельных дайджестов пополнился рядом громких HR-событий: мы пояснили суть новостей, чтобы вы были в курсе событий.

Главные темы этой недели:

💘 Убытки и сокращения в «Мой офис».
💘 Болезненный удар по Marvel.
💘 Законодательная инициатива для школьников.
💘 Тихая ликвидация российского Unicredit.

Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке:

☀ https://kod.ru/labor-market-layoffs-disney-unicredit-myoffice

🤐 Четырёхдневка — утопия. Нам предлагают шестидневку

В Федерации независимых профсоюзов России назвали сокращение рабочей недели экономически опасным — и это на фоне призывов работать больше, не меньше.

💘 Позиция профсоюзов
– массовый переход на 4-дневную рабочую неделю в текущих условиях невозможен
– локальные эксперименты допускаются, но не более
– инициатива признана экономически опасной для страны

💬 Контекст: качели предложений
Пока одни эксперты говорят «меньше», другие говорят «больше». В конце марта Олег Дерипаска предложил ввести шестидневку с 12-часовыми сменами — для преодоления «тяжёлой трансформации» экономики.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Охранник, бухгалтер, продавец — россияне назвали самые скучные профессии

SuperJob выяснил, какие профессии кажутся россиянам самыми унылыми — и попросил назвать их самостоятельно, без подсказок.

💘 Топ скучных профессий — 2026
– охранник — 12% (−3 п.п. за год)
– бухгалтер — 9% (+2 п.п.)
– продавец — 6% (+2 п.п.)
– библиотекарь — 5% (был 2% в 2025)
– архивариус, вахтер, сторож — по 2%

💬 Кто с чем не согласен
23% не смогли определиться с ответом. 12% убеждены: скучных профессий не существует в принципе.

👁️ Интереснее всего — не сам рейтинг, а его динамика. Охранник теряет «лидерство» в скуке, бухгалтер и библиотекарь растут. Возможно, автоматизация меняет не только профессии, но и то, как мы их воспринимаем.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Как часто надо менять работу — ответ эксперта

Оптимальный интервал для плановой смены работы — три-пять лет. Такой вывод сделала эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

💘 Ориентиры по отраслям
– IT, консалтинг, финансы — смена раз в три года считается нормой
– энергетика, ОПК, госсектор — допустимо оставаться от пяти до десяти лет
– стаж менее 1,5 года на одном месте — как правило, негативный сигнал для рынка

🪪 Почему не 1–2 года и не 10 лет
Слишком короткий цикл не даёт накопить специфический капитал и вызывает вопросы у работодателей. Слишком длинный — сигнализирует о стагнации или неготовности к изменениям. Три-пять лет — это горизонт, за который специалист успевает вырасти в роли и при этом сохраняет рыночную ценность.

👁️ Мнение эксперта описывает средние ориентиры, но рынок смотрит на контекст: почему ушёл, что сделал за этот период, куда движется.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Деньги удерживают, а смысл — нет

Индексация зарплат остаётся главным инструментом борьбы с текучкой — и самым эффективным. Совместное исследование HeadHunter и HRlink опросило 250 российских работодателей, чтобы выяснить, как компании удерживают ценных сотрудников.

💘 Что применяют и что работает
• индексация зарплат: 46% применяют, 52% считают эффективным
• программы адаптации для новых: 35% и 20% соответственно
• реферальные программы: применяют 33%, 17% уверены в эффективности
• признание достижений (похвала, награды, мерч): 30% используют, но лишь 15% считают важным.

🪪 Размер имеет значение
Малый бизнес (до 100 человек) удерживает лучше всех: минимальная текучесть — до 10% — фиксируется у 41% таких компаний. В среднем (100–500 чел.) и крупном бизнесе (500+) этот показатель падает до 20% и 27% соответственно.

💬 Что ещё помогает, но реже
Ротация и горизонтальное движение работают у 14% компаний. Гибридный или удалённый график — у 10%. Оба инструмента пока недооценены на фоне их реального влияния на удовлетворённость сотрудников.

👁️ Разрыв между «применяем» и «считаем эффективным» особенно показателен для нематериальных инструментов: признание применяют 30%, но эффективным считают лишь 15%. Это не значит, что похвала не работает — это значит, что компании не умеют конвертировать ее в метрики удержания. Деньги выигрывают потому что их легче измерить.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ в найме хотят запретить, но закон ещё не написан

На портале «Российская общественная инициатива» идёт голосование за запрет работодателям использовать ИИ для первичного отбора резюме. Параллельно в публичном поле обсуждается проект федерального закона о регулировании ИИ.

💘 Что уже работает (из действующего права)
– ст. 16 закона о персональных данных ограничивает решения, принятые исключительно автоматикой без участия человека
– ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве
– по запросу кандидата работодатель обязан объяснить отказ в течение 7 рабочих дней

🪪 Что предлагает новый законопроект
– уведомление кандидата, если решение принято без участия человека
– обязанность разработчиков исключать функции, ведущие к дискриминации
– для госструктур — право на досудебное обжалование автоматических решений
Отдельных норм именно для найма в тексте проекта пока нет.

👁️ Юридическая проблема сейчас в том, остался ли человек в контуре решения. Специальных правил для алгоритмического найма пока нет, и именно этот пробел станет главным полем для конфликтов.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Хорошие новости существуют!

В крупных российских компаниях за последнюю неделю не было сокращений, передаёт «Код Карьера».

Главные темы этой недели:

💘 УралВагонЗавод никого не сокращает — кто-то запостил фейк.
💘 Компания Цукерберга планирует уволить 8000 человек.
💘 Snap тоже делает ставку на ИИ и сокращает 1000 человек.
💘 Renault хочет стать быстрее и дешевле китайских конкурентов, поэтому сокращает до 20% штата.

Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке:

☀️ https://kod.ru/russia-job-no-layoff

😻 Сократить нельзя удержать

Число работников, рекомендованных к увольнению, за 10 месяцев выросло на 43%. Ведомости разобрали, что стоит за этой статистикой — и почему тренд только набирает силу.

💘 Ключевые цифры
– 105 147 человек рекомендованы к увольнению по данным Роструда на 1 апреля
– +43% к показателям июня 2024 года
– сокращения в IV квартале 2025 года выросли на 59% год к году: 32 600 против 20 500 человек
– 82 394 сотрудника переведены на неполный день или сокращённую неделю
– 1,6 млн человек на частичной занятости или в простое в IV квартале 2025 года — максимум с 2020 года

🪪 Кто под ударом
Чаще всего сокращения затрагивают бюджетный сектор: региональные и муниципальные органы власти, налоговые инспекции, больницы. В коммерческом секторе давят высокая ставка ЦБ, падение потребительского спроса и снижение темпов роста. Среди отраслей с частичной занятостью — нефтедобыча, металлургия, строительство.

💬 Почему сейчас
По мнению экспертов, бизнес до последнего удерживал людей в штате из-за дефицита кадров — переводил на неполную занятость вместо увольнений. Но накопленный эффект сделал своё: снижать издержки без реальных сокращений уже не получается. Параллельно бюджетный сектор испытывает двойное давление — дефицит региональных бюджетов и федеральный курс на повышение производительности труда через цифровизацию и ИИ.

👁️ Показательно, что массовых сокращений по-прежнему немного (2% компаний), но точечные увольнения идут всё шире.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Больше не карманные расходы

80% занятых россиян либо уже подрабатывают, либо планируют начать — и речь больше не о случайных заработках. «Авито Услуги» и «Авито Подработка» зафиксировали: дополнительная занятость стала системной частью личного бюджета для большинства работающих.

💘 Ключевые цифры
– 43% занятых россиян уже регулярно подрабатывают
– ещё 34% присматриваются и планируют начать
– средний доход от подработки — 26 500 руб. в месяц
– каждый десятый зарабатывает на стороне более 50 тыс. руб.

🪪 Кто зарабатывает больше всех
Активнее всего подрабатывают люди 25–34 лет (50%). Но лидируют по доходу самые молодые: респонденты 18–24 лет получают в среднем 35 900 руб. — на треть выше среднего. Молодёжь тратит на подработку 13 часов в неделю против 9 у людей 55+.

Мужчины подрабатывают чаще женщин (47% против 39%) и зарабатывают больше: 29 300 руб. против 23 700 руб.

💘 Чем занимаются
Топ-3 сферы: ремонт и строительство (20%), транспорт и логистика (16%), розничная торговля (16%). Молодёжь выбирает IT и digital, люди 65+ монетизируют экспертизу — лидирует обучение и репетиторство.

🕵‍♀️ Подписаться