🤐 Больной сотрудник обходится дороже, чем кажется

Российские компании теряют до 133 млн рублей на каждую тысячу работников в год — из-за того, что люди выходят на работу больными или с хроническими заболеваниями. НМИЦ терапии и профилактической медицины оценил масштаб проблемы на форуме «Здоровое общество».

💘 Ключевые цифры
– 133,2 млн руб. — потери на 1000 работников в год
– ~9,9 трлн руб. — совокупный ущерб по всей стране (74,2 млн занятых)
– 70% сотрудников работают неэффективно до 2 часов в день из-за здоровья
– в отдельных случаях потери достигают 4,5 часа рабочего времени в день

💬 Почему цифры занижены
Эксперты РАНХиГС считают, что реальные потери выше: в исследованиях учитываются только самые «лёгкие для анализа» переменные. Добавьте сюда «правило половинок»: половина хронически больных не знает о диагнозе, половина знающих не лечится, половина лечащихся делает это неправильно. Терапевтический эффект — около 10%.

💘 Сезонные болезни — отдельная статья
– потери от ОРВИ и сезонных инфекций — около 1,5% ВВП
– в 2024 году ущерб от 30 инфекционных заболеваний превысил 1 трлн руб.
– итого здоровье стоит ВВП 3,5-4% ежегодно

👁️ Государство реагирует: выездные диспансеризации в 2025 году охватили 1,9 млн человек, работникам доступны вечерние и выходные приёмы, а крупные компании могут организовать осмотры прямо на предприятии за счёт ОМС.

🕵‍♀️ Подписаться

👷 Сокращения, офисы и выгорание — как прошла неделя на российском рынке труда

Российский рынок труда в IT меняется быстро, и следить за ним по отдельным новостям всё сложнее, ведь за каждым заголовком стоит контекст, который не всегда очевиден.

Мы решили исправить это и каждую неделю будем собирать самые громкие HR-события, добавляя к ним короткий комментарий — чтобы картина складывалась воедино, а не рассыпалась.

Главные темы этой недели: Яндекс отрицает увольнения, Сбер загоняет в офис, а Просвещение уходит в цифру. Контекст — по ссылке:

☀️ https://kod.ru/russia-labor-market-layoffs-office-return-burnout-yandex-sber-prosveshchenie

🧠 Работодатели в 3 раза чаще стали требовать навыки работы с ИИ

В I квартале 2026 года российские работодатели разместили более 16,5 тыс. вакансий с требованием навыков работы с ИИ. Рост за год — в 2,7 раза.

💘 Ключевые цифры
– 16 500+ вакансий с требованием ИИ-навыков уже в I квартале 2026
– рост в 2,7 раза год к году
– в 2025 году рост был скромнее — 89% г/г: темп ускоряется

💘 Кто требует чаще всего
Топ профессий, где ИИ уже в требованиях:
– клиентский менеджер — 18% всех упоминаний
– интернет-маркетолог, финансовый аналитик, контент-менеджер, программист — по 5%
– дизайнер, специалист колл-центра, менеджер продукта, аналитик — по 4%

«Еще два-три года назад навыки работы с нейросетями воспринимались как дополнительное преимущество, в первую очередь для IT-специалистов. Сегодня ситуация меняется: работодатели все чаще ожидают, что сотрудники смогут использовать ИИ для аналитики, работы с текстами, с SMM, визуальным контентом и оптимизации рабочих процессов. Фактически мы наблюдаем формирование нового универсального навыка, который постепенно становится стандартом для многих профессий», — говорит CEO PR DEV Алла Аксенова.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Где в России проще всего найти работу весной 2026-го

HeadHunter выяснили, какие регионы страны дают соискателям лучшие шансы — и Москва в топ-10 не попала.

💘 Тройка лидеров
– Татарстан — 87,4 балла. Медианная зарплата 80 тыс. при прожиточном минимуме 16 тыс., безработица 1,7%, и лишь 12% местных хотят уехать за работой
– Башкортостан — 84,3 балла. Безработица 1,5%, но конкуренция выше — 11 резюме на вакансию
– Амурская область — 83,7 балла. Рекордно низкая безработица (1,3%) и медиана 98 тыс. руб.

💬 А где Москва?
Столица — лишь на 11-м месте, Петербург — на 8-м. Но обе показали резкий рост: Москва поднялась с 31-го места, Петербург — с 23-го. Причина — стабильная безработица (0,8% и 1,5%) на фоне того, как бывшие лидеры теряют позиции: в регионах-конкурентах растёт число желающих уехать и безработица.

👁️ Перспективный рынок труда — это не обязательно высокая зарплата. Это сочетание дохода, низкой конкуренции и того, что люди сами не хотят уезжать. Татарстан держит первое место больше двух лет подряд именно за счёт этого баланса.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Уволился — и забыли

Компании всё реже ищут замену ушедшим сотрудникам. SuperJob выяснил, как рынок труда адаптируется к высоким ставкам и оптимизации.

💬 Что происходит с задачами уволившихся

Часть уходит в автоматизацию, часть — распределяется между теми, кто остался. Компании не спешат искать замену ещё и потому, что от оформления до выхода на целевую продуктивность проходит несколько месяцев. При высоких ставках и слабой инвестиционной активности это делает найм трудно оправдываемым.

👁️ Бизнес пересматривает структуры и численность персонала — и фонд оплаты труда режут первым. SuperJob ждёт, что темпы найма продолжат снижаться: сначала сокращают неэффективных, потом сворачивают проекты. Рынок разворачивается: соискателей становится больше, вакансий — меньше.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Молот кормит лучше ноутбука

«Авито Работа» изучила, сколько сегодня зарабатывают мастера ремёсел с вековой историей — и выяснила, что рынок на них живой.

💘 Топ-5 по росту зарплаты
– кузнец — +44%, до 115 349 руб./мес.
– кочегар — +28%, до 49 163 руб./мес.
– ткач — +24%, до 70 024 руб./мес.
– мельник — +23%, до 56 069 руб./мес.
– столяр — +16%, до 75 351 руб./мес.

🪪 Самые востребованные направления
Ткачество лидирует по числу вакансий — рост на 21% год к году. Кочегары нужны в ЖКХ и на производстве: спрос вырос на 13%.

«Наблюдаемый рост интереса к старинным профессиям с долгой историей во многом объясняется их четко определенной ролью и прикладными навыками, которые остаются актуальными на рынке труда.», — объясняет Андрей Кучеренков из «Авито Работы».

👁️ Пока белые воротнички конкурируют с ИИ, синие — спокойно получают прибавку. Кузнец зарабатывает больше многих офисных специалистов — и его не автоматизируют в ближайшие годы.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 Беременная жена – защита для мужа

В Госдуму внесли законопроект, который запрещает увольнять мужчин на время беременности жены. Инициатива расширяет действующие гарантии для беременных женщин на их супругов.

💘 Что изменится
– запрет на увольнение мужчины в период беременности жены
– автоматическое продление срочного трудового договора на этот срок
– обязанность предоставлять медсправку о беременности — не чаще раза в три месяца
– нормы вносятся в Трудовой кодекс

💬 Логика авторов
По действующему ТК уволить беременную женщину нельзя — кроме случаев ликвидации компании. Депутаты предлагают распространить ту же защиту на мужчину: семья ждёт ребёнка, финансовая ответственность лежит на обоих, значит, оба должны быть защищены.

👁️ Закон вступит в силу сразу после официального опубликования — если будет принят. Пока это только инициатива, но в рамках более широкого пакета законопроектов об «ответственном отцовстве».

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Бизнесу несладко, людям тоже

Продолжаем наш цикл еженедельных дайджестов громких HR-событий с комментариями, поясняющими суть новостей — чтобы вы были в курсе событий.

Главные темы этой недели:

💘 Сотрудников РЖД и ММК массово сокращают.
💘 Компания red_mad_robot просит работников уйти в неоплачиваемые отпуска на пару месяцев.
💘 Новые законодательные инициативы: кого нельзя так легко уволить?

↖️ https://kod.ru/russia-job-cuts-companies

🦴 HR-бренд догнал белую зарплату по значимости

HR-бренд выходит в топ факторов при выборе работы — почти наравне с деньгами. Такие данные приводит «Авито Работа» по итогам опроса более 8 тыс. работающих россиян.

💘 HR-бренд — уже не опция
– 45% считают репутацию работодателя важным фактором при выборе
– среди 18–24 лет — 54%, среди 25–34 лет — 50%
– лидеры по чувствительности к бренду: Екатеринбург и Воронеж (60%), Москва (49%)

💬 Что формирует образ работодателя
– 43% — отношения между руководством и сотрудниками
– 33% — внутренняя культура и атмосфера в команде
– 32% — уют и комфорт рабочего места
– 24% — репутация и присутствие в рейтингах
– 11% — инновационность и использование ИИ

🪪 Что еще важно
– 51% — уровень дохода (первое место с большим отрывом)
– 34% — удобное расположение офиса
– 31% — официальное трудоустройство и «белая» зарплата
– 28% — гибкий график
– 27% — возможность совмещать работу и личную жизнь

👁️ Интересный сдвиг: деньги всё ещё на первом месте, но почти половина соискателей уже смотрит не только на оффер — а на то, как компания себя ведёт. В крупных городах, где выбор вакансий шире, HR-бренд становится реальным конкурентным преимуществом.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Каждая четвёртая компания следит за тем, что вы пишете в соцсетях

Российские работодатели меняют подход к контролю за поведением сотрудников онлайн: от блокировки сайтов — к требованиям цифровой этики.

💘 Ключевые цифры
– 23% компаний требуют соблюдения этики высказываний в соцсетях (три года назад — 17%)
– 15% запрещают негативные комментарии о компании (было 12%)
– 10% полностью запрещают любое упоминание работодателя (было 4%)
– 35% запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну
– 13% по-прежнему блокируют доступ к соцсетям с рабочих мест (в 2023-м — 23%)

💬 Как меняется контроль
Тотальная блокировка соцсетей уходит в прошлое — за три года её стало вдвое меньше. Зато растут содержательные ограничения: что писать, как себя подавать, что говорить о работодателе. Логика смещается от «не пускать» к «не позволять».

При этом 50% компаний пока не имеют никаких правил на этот счёт — против 41% в 2023 году. Парадокс: правил формально меньше, но те, что есть — жёстче.

👁️ Реальных скандалов почти нет: лишь 3% сотрудников когда-либо получали замечания. Типичные поводы — фото с корпоратива, снимки в купальнике или резкие публичные комментарии. Но тренд очевиден: цифровой след сотрудника всё чаще становится частью его профессиональной репутации.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Чем больше работаешь с людьми — тем выше риск депрессии

Специалисты, которые постоянно работают с людьми, больше других подвержены депрессии. Об этом РИА Новости рассказал врач-психиатр, доцент ДВФУ Александр Сергиевич.

💘 Группы риска
– врачи и медперсонал — постоянный стресс и высокая вовлечённость
– учителя — особенно школьные: дети стали сложнее, нагрузка выросла кратно
– менеджеры по продажам — давление плана, реклама, постоянная гонка

🪪Почему так?
Депрессия в этих профессиях — следствие «морального выкачивания»: человек вынужден непрерывно отдавать эмоциональный ресурс, не успевая восстанавливаться. Работа без отпусков и выходных усиливает риск. Отдельный фактор — офисный и умственный труд без физической нагрузки: если человек не двигается на выходных, ресурс не восстанавливается.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый пятый россиянин в 2025 году так и не взял отпуск

И это на 2 п.п. больше, чем годом ранее. «Авиасейлс» выяснил, как россияне отдыхают — и почему многие не отдыхают вовсе.

💘 Ключевые цифры
– 20% россиян не брали отпуск в 2025 году
– 46% — или не брали, или отдыхали всего раз за год
– 65% тех, кто всё-таки уходил в отпуск, провели его дома или в своём городе
– лишь 31% смогли путешествовать — хотя мечтают об этом 60%

💬 Чем оборачивается жизнь без отпуска
– 30% чувствуют опустошение, привычные вещи перестают радовать
– 22% сталкиваются с физическим истощением
– 19% испытывают стресс
– 14% — раздражительность и агрессия

🪪 Когда понимаешь, что пора
Главный сигнал для большинства — желание сменить обстановку (42%). Следом идут выгорание и апатия (25%), раздражительность (19%) и быстрая усталость (14%).

👁️ Мозг, работающий без перезагрузки, теряет эффективность — задачи откладываются, концентрация падает, здоровье страдает. Отпуск — не роскошь, а физиологическая необходимость.

🕵‍♀️ Подписаться

😽 Работаешь за троих — получаешь за одного

Компании всё чаще просят сотрудников закрывать несколько ролей сразу — и начинают за это платить. HeadHunter зафиксировал резкий рост вакансий с доплатой за совмещение.

💘 Ключевые цифры
– почти 9 тыс. вакансий с доплатой за сверхнагрузку открыто с начала 2026 года
– рост к прошлому году — +29%
– 91% таких вакансий — для начинающих специалистов
– 90% — для штатных работников

💬 Кто платит и за что
Чаще всего доплату предлагают розничная торговля, продовольственный сектор и медицина. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник берёт на себя функции, выходящие за рамки его должности — совмещение, временное замещение, расширенный объём задач.

🪪 Что говорит закон
Доплата за дополнительную нагрузку — не добрая воля работодателя, а обязанность. Ключевые условия:
– работодатель обязан получить согласие сотрудника
– объём, сроки и размер доплаты фиксируются в допсоглашении
– размер законом не установлен, но символические выплаты — повод для суда
– сотрудник вправе отказаться от задач вне трудового договора без санкций

👁️ Рост таких вакансий — прямое следствие кадрового дефицита: не хватает людей, нагрузка перераспределяется на тех, кто есть.

🕵‍♀️ Подписаться