🚀 Половина россиян не готова снижать зарплатные ожидания

HeadHunter выяснил, как соискатели реагируют на сложности рынка — и почему работодатели больше не могут диктовать условия.

💘 Ключевые цифры
– 49% россиян не рассматривают снижение желаемого дохода ни при смене работы, ни ради удержания текущей позиции
– Этот показатель вырос на 9% за последние 4 года
– При этом в экономике остаются 4,2 млн незакрытых вакансий — максимум с середины 2000-х

💬 Кто держится крепче всех
Жёстче всего по зарплате стоят медики, фармацевты, работники торговли, производства и логистики. В маркетинге и консалтинге — чаще идут на компромисс. Молодые соискатели без опыта уступают охотнее; ближе к среднему возрасту готовность снижать планку минимальна.

🪪 Где острее всего не хватает людей
– рабочие профессии (сварщики, электрики, монтажники) — дефицит у 65% предприятий
– инженеры и технические специалисты — у 45%
– врачи — у 35%
– IT-кадры — у 30%

В этих сегментах условия диктуют соискатели. В массовых офисных профессиях — обратная картина: до 9–10 резюме на вакансию.

👁️ Что меняется у работодателей
Повсеместно поднимать зарплаты компании уже не могут — и переходят к адресным стратегиям: деньги концентрируются на ключевых сотрудниках, остальным предлагают нематериальные стимулы или перераспределяют нагрузку.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Сплетни о начальнике — это полезно!

Новое исследование в Journal of Business Ethics показало: обсуждение босса за спиной — это не только токсичное поведение, но и неожиданный источник сплочённости. Учёные из Университета Юты и Ратгерса опросили более 300 офисных сотрудников из разных индустрий.

💬 Что происходит после сплетней
Исследование выявило два разнонаправленных эффекта. Негативный: сотрудники начинают избегать руководителя из-за вины, стыда или страха — это снижает продуктивность. Позитивный: те же люди становятся заметно более сплочёнными с коллегами и охотнее сотрудничают в течение дня.

💘 Когда эффект сильнее всего
Если начальник склонен к эмоциональным или словесным выпадам, сплетни работают особенно мощно как «клей»: общий враг усиливает взаимную поддержку и готовность помочь друг другу.

«Мы сплетничаем, потому что нам нужно чувствовать себя рядом с теми, кто нас понимает», — говорит профессор Гринбаум из Ратгерского университета.

Авторы подчёркивают: они не призывают сплетничать. Но признают — иногда это способ социального выживания.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Две трети компаний берутся за психику сотрудников

HeadHunter выяснил, что в 2026 году главным приоритетом поддержки персонала становится эмоциональное здоровье — так ответили 69% работодателей.

💘 Ключевые цифры
– 69% компаний называют эмоциональное здоровье приоритетом поддержки в 2026 году
– 78% топ-менеджеров считают программы психподдержки первоочередными
– 64% компаний пока не имеют никаких подобных инициатив
– только 8% предлагают консультации корпоративного психолога

💬 Что планируют внедрить
– 40% — мастер-классы по личностному развитию
– 38% — программы по измерению и снижению стресса
– 37% — консультации корпоративного психолога
– 31% — психологическую помощь онлайн
– 18% — арт-терапию

👁️ Разрыв между намерениями и реальностью огромный: почти две трети компаний ещё ничего не делают — но все уже знают, что надо. Вопрос в том, превратятся ли планы в реальные программы или останутся строчкой в HR-стратегии.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ 686 работодателей попали в чёрный список — и это только начало

Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей с марта 2025 года. Сегодня в нём почти 700 компаний — тех, кто нелегально нанимал людей или платил зарплату в конверте.

💘 Ключевые цифры
– 686 компаний внесены в реестр нелегальных работодателей
– ~8 млн россиян работают неофициально
– 5–6 млн получают зарплату в конверте
– 976 тыс. человек легализованы на рынке труда в 2025 году — на 20% больше, чем годом ранее

💬 Как попасть в реестр
Единственный критерий — нарушение трудового законодательства в части нелегальной занятости:
– зарплата ниже МРОТ
– гражданско-правовой договор вместо трудового
Данные о нарушителях поступают от налоговых органов. Запись хранится год с момента последнего нарушения.

🪪 Масштаб проблемы
Значительная часть «неработающих» граждан де-факто присутствует на рынке — просто в тени. Это студенты, подработчики, те, кто получает часть зарплаты официально, а часть — наличными. В октябре 2025 года министр труда Антон Котяков назвал уровень теневой занятости «достаточно высоким».

👁️ Реестр — скорее индикатор, чем инструмент. Пока в нём меньше 700 компаний при миллионах неофициально занятых. Но давление на работодателей растёт: план по легализации рассчитан до 2027 года, и цифры уже идут вверх.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Апрель — лучший месяц для отпуска. Объясняем почему

В 2026 году апрель содержит 22 рабочих дня — больше, чем любой другой весенний месяц. Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская объяснила ТАСС, почему это делает его самым выгодным для отдыха.

💘 Почему именно апрель
– 22 рабочих дня — максимум среди весенних месяцев
– в марте и мае рабочих дней меньше → каждый день стоит дороже → потери при отпуске выше
– чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше стоит каждый из них

💬 Как взять отпуск с умом
Лайфхак от эксперта: уйти в конце апреля. Тогда выходные и праздники 1–3 мая автоматически «продлят» отдых без потери в деньгах.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый второй IT-кандидат — фрод?

60–70% откликов на вакансии middle-разработчика приходят от людей с «прокачанной легендой». Коммерсантъ разобрался, как устроен рынок карьерных консультантов, которые продают оффер «под ключ».

💘 Ключевые цифры
– на 40% снизилось количество IT-вакансий – количество резюме выросло почти на треть в январе год к году
– 60–70% откликов на middle-позиции — кандидаты с недостоверным опытом
– 65% компаний за последний год столкнулись с фродом в резюме
– до 2 зарплат стоит комплексное сопровождение «под ключ»

💬 Как устроен рынок резюме-фрода
Схема простая: ментор отправляет кандидата на несколько собеседований, собирает варианты тестовых заданий — и решает их вместе с «соискателем». Дальше — сопровождение на испытательном сроке, когда ментор фактически выполняет задачи за нового сотрудника. Есть и отдельная услуга: получить оффер и уволиться — чтобы добавить строчку в резюме.

Стоимость: от 15–20 тыс. руб. за консультацию до нескольких зарплат за полный цикл.

🪪 Для среднего бизнеса (до 300 человек) даже два таких найма — удар: 60% затрат IT-компаний приходится на зарплатный фонд.

👁️ Спираль недоверия раскручивается с обеих сторон: компании ставят всё больше фильтров — и отпугивают честных кандидатов. Соискатели не хотят идти туда, где градус подозрения зашкаливает. Рынок платит за чужую ложь.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Джун учит топа — и это работает

Компании всё чаще разворачивают обучение наоборот: молодые сотрудники обучают руководителей работе с нейросетями и цифровыми инструментами.

💘 Ключевые цифры
– на 25–30% сократился цикл согласования решений в компании Stayer после обучения топов у молодых специалистов
– конверсия на площадках выросла на 12% — за счёт более быстрого тестирования форматов
– на треть сократились расходы на внешнее обучение
– на 20% выросла вовлечённость младших сотрудников после запуска практики

💬 Кто кого учит
Обратными коучами чаще всего становятся контент-менеджеры, перформанс-маркетологи, бизнес-аналитики и продуктовые менеджеры. Они передают навыки работы с ИИ, автоматизации отчётности и аналитики данных. Самый эффективный формат — пары один на один или малые группы до пяти человек: так проще задавать вопросы без неловкости.

🪪 Кому это выгодно
– топам — не нужно идти на дорогой курс, наставник знает специфику конкретного бизнеса
– джунам — сигнал, что компания в них верит и собирается развивать
– бизнесу — экономия на обучении и удержании персонала одновременно

👁️ Главная проблема — психологическая: многим руководителям тяжело учиться у тех, кто младше по статусу. Плюс риск, что молодой наставник начнёт решать свои рабочие вопросы через топа в обход прямого руководства. Пока практика распространена в основном в малом технологичном бизнесе с плоской иерархией — в крупных компаниях к ней относятся скептично.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 8 Марта на работе — праздник серьёзнее, чем 23 Февраля

7 из 10 работающих мужчин планируют поздравить коллег-женщин с 8 Марта. SuperJob выяснил, как россияне отмечают женский день в офисе — и кто активнее: мужчины на 8 Марта или женщины на 23 Февраля.

💘 Ключевые цифры
– 72% мужчин будут поздравлять коллег-женщин с 8 Марта
– 52% планируют дарить цветы и подарки
– 29% готовят торжественную речь
– 16% накроют праздничный стол
– для сравнения: женщины поздравляли коллег на 23 Февраля реже, только 60%

💬 Кто активнее всех
Молодые мужчины (до 35 лет) — чаще дарят подарки (61%) и накрывают столы (26%). Мужчины 35–45 лет — чаще готовят устные поздравления (36%). Чем выше доход — тем больше подарков и застолий.

👁️ 8 Марта в российских офисах обходит 23 Февраля по активности празднования.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Безработных хотят отправить на уборку снега

Председатель партии «Коммунисты России» Сергей Малинкович предложил зачислять длительно безработных граждан в волонтёрские организации — убирать снег, помогать в больницах и так далее.

💘 Суть инициативы

– безработные более 3 месяцев без медицинских противопоказаний — в «добровольцы»
– зимой: уборка улиц силами ЖКХ
– круглогодично: помощь в больницах и пенсионерам
– партия планирует направить инициативу в Совфед

💬 Логика автора

«Если человек не работает более трех месяцев без медицинских причин, это значит, что у него есть какие‑то сбои в моральном облике. Значит, его нужно причислять к волонтерским организациям. В зимний период обязательно приписывать добровольцами к службам ЖКХ для уборки улиц от снега. Кого‑то направлять в больницы ухаживать за пациентами или помогать пенсионерам. Много где у нас не хватает людей», — объясняет Малинкович.

👁️ Пока инициатива выглядит как политический сигнал, а не законопроект: механизм контроля не прописан, юридический статус «обязательного волонтёрства» не определён.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ NDA по-русски: что из западных шаблонов просто не работает

Российские работодатели всё чаще копируют западные NDA — и включают туда пункты, которые юридически ничтожны& Старший преподаватель МГЮА имени Кутафина Анастасия Колодяжная объяснила, что именно незаконно.

💘 Что не работает в российском NDA
Non-compete (запрет на конкуренцию) — нельзя запретить сотруднику после увольнения работать у конкурентов или открывать свой бизнес. Это нарушает конституционное право на труд.

Штрафы в трудовом договоре — незаконны. Трудовой кодекс допускает только три вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение.

👁️ Парадокс: компании тратят деньги на юристов, которые составляют соглашения с заведомо нерабочими пунктами. Сотрудники их подписывают, не зная, что часть условий — просто декорация.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Удалёнки становится все меньше

Доля компаний с дистанционными сотрудниками упала до 35% — год назад было 43%, выяснил SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 35% компаний сегодня имеют удалённых сотрудников (в августе 2025 — 39%, в марте 2025 — 43%)
– в Москве удалёнка есть у 43% компаний, в регионах — лишь у 31%
– крупный бизнес (1000+ сотрудников) практикует формат чаще: 37% против 26% у малого
– только 4% компаний держат сотрудников, работающих из-за рубежа

💬 Кто и сколько работает удалённо
В большинстве компаний удалёнка — это точечная история: у 75% работодателей дистанционно занято менее 10% штата.

Формат прочно закрепился за конкретными профессиями:
– IT-специалисты — 38%
– HR и рекрутинг — 18%
– бухгалтерия и финансы — 18%
– инженеры — 13%
– продажи — 12%

👁️ Удалёнка в России окончательно перестала быть массовым явлением. Она сжалась до нишевого инструмента — для конкретных специальностей и преимущественно крупного бизнеса.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ забирает работу у молодых — но пока медленно

Anthropic, разработчик Claude, опубликовала исследование о реальном влиянии ИИ на рынок труда. Спойлер: массовой безработицы нет. Но первые тревожные сигналы уже есть.

💘 Ключевые цифры
– программисты — под наибольшим риском: 75% задач уже потенциально покрыто ИИ
– операторы колл-центров — 70%, специалисты по вводу данных — 67%
– 30% работников имеют нулевой риск: повара, барменеды, механики, спасатели
– каждые +10 п.п. охвата задач ИИ — минус 0,6 п.п. к прогнозу роста занятости по данным

🪪 Что такое «наблюдаемое воздействие»
Но не все так плохо. Авторы вводят новый показатель: не то, что ИИ теоретически может сделать, а то, что он реально делает прямо сейчас на практике.

Разрыв огромный: например, в сфере IT и математики ИИ теоретически способен охватить 94% задач — а реально охватывает пока лишь 33%.

👁️ Общая безработица среди «рискованных» профессий пока не растёт. Но с 2024 года молодые специалисты (22–25 лет) стали на 14% реже получать работу в уязвимых к ИИ профессиях. Авторы осторожны: это может быть случайностью. Но паттерн совпадает с независимыми данными.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Москва недовольна — регионы в плюсе

HeadHunter опросил почти 2000 работающих россиян и выяснил: удовлетворённость работой сильно зависит от того, где живёт сотрудник. Краснодар и Новосибирск обгоняют столицу почти по всем параметрам.

💘 Ключевые цифры
– 63% россиян довольны коллективом — это главный источник лояльности
– 61% — расположением офиса
– 49% — рабочими задачами
– 37,6% — зарплатой
– 48,3% — руководством
– лишь 23% удовлетворены перспективами карьерного роста
– и только 26% — обучением в компании

🪪 Регионы vs Москва
Местоположением офиса довольны:
– Краснодарский край — 71%
– Новосибирская область — 68%
– Москва — 62%
– Санкт-Петербург — 56%

Условиями труда довольны:
– Краснодарский край — 65%
– Тюменская область — 61%
– Москва — 53%
– Санкт-Петербург — 52%

«Главным источником лояльности остаются коллектив и коллеги (в среднем этим параметром удовлетворены 63% опрошенных). Интересно, что тема зарплаты, которая ранее считалась одной из самых сложных, сейчас вызывает меньше недовольства у респондентов по всей стране. Так, оплатой труда довольны 37,6% опрошенных работающих россиян, что примерно соответствует уровню положительного отношения к руководству (48,3%). 61% респондентов положительно оценивают местоположение офиса или рабочей площадки, почти половина участников (49%) довольны своими рабочими задачами, что говорит о том, что большинство находят работу интересной и соответствующей своим навыкам», — отмечает Мария Игнатова, директор HeadHunter по исследованиям.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Загорают и выгорают: каждый второй возвращается из отпуска с мыслью об увольнении

После отдыха половина россиян задумываются о смене работы или профессии. Сервис бронирования туров Onlinetours выяснил, о чём на самом деле думают люди, пока загорают.

💘 Ключевые цифры
– 54% после отпуска думают об увольнении или смене работы (20% — часто, 34% — иногда)
– 59% хотят сменить профессию
– 55% мечтают о переходе на удалёнку с возможностью путешествовать
– только 20% не испытывают подобных мыслей

💬 Когда накрывает сильнее всего
Пик саморефлексии — последние дни отпуска, так ответили 45% респондентов. Главные триггеры: спокойный темп жизни на отдыхе (47%) и контраст с рабочими буднями (45%).

🪪 От мыслей к действиям
– 32% искали вакансии после отпуска
– 19% отправляли резюме
– 13% ходили на собеседования
– 5% действительно уволились
Удерживают от ухода зарплата (47%), стабильность (45%) и страх перемен (31%).

👁️ Отпуск превращается не в паузу, а в зеркало: рабочая реальность в нём выглядит особенно контрастно.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 На одну вакансию приходится почти 10 резюме

Индекс конкуренции на рынке труда удвоился: в феврале 2026-го на одну вакансию приходится почти 10 активных резюме. Данные привёл ТАСС со ссылкой на декана социологического факультета РГГУ Романа Анисимова.

💘 Ключевые цифры
– 9,6 резюме на вакансию в феврале 2026 года
– 5,1 — год назад, в феврале 2025-го
– рост индекса почти в два раза за 12 месяцев

💬 Сильнее всего просели административные и «надстроечные» направления:
– управление персоналом
– стратегия и консалтинг
– закупки и финансы

Компании режут поддерживающие функции, чтобы сохранить основное производство.

👁️ Как рынок адаптируется
Безработица остаётся низкой — Россия реагирует на экономические изменения не увольнениями, а корректировкой зарплат, рабочего времени и функционала.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Как засудить коллегу, который тебя заразил

В России можно отсудить у заразившего коллеги деньги на лечение. Об этом рассказала юрист, старший преподаватель МГЮА Анастасия Колодяжная.

💘 Что можно взыскать
– расходы на лечение и медикаменты
– утраченный заработок за период болезни
– компенсацию морального вреда

💬 Как это работает
Пострадавший коллега подаёт гражданский иск. Основание — действия или бездействие заболевшего сотрудника, который вышел на работу и заразил других. Ключевое условие: нужны доказательства. Особенно это касается размера морального вреда — суд не примет его на слово.

👁️ Норма существует давно, но мало кто ею пользуется. Культура «перетерплю и выйду» в офисах стоит коллегам здоровья — теперь буквально с ценником.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Больной сотрудник обходится дороже, чем кажется

Российские компании теряют до 133 млн рублей на каждую тысячу работников в год — из-за того, что люди выходят на работу больными или с хроническими заболеваниями. НМИЦ терапии и профилактической медицины оценил масштаб проблемы на форуме «Здоровое общество».

💘 Ключевые цифры
– 133,2 млн руб. — потери на 1000 работников в год
– ~9,9 трлн руб. — совокупный ущерб по всей стране (74,2 млн занятых)
– 70% сотрудников работают неэффективно до 2 часов в день из-за здоровья
– в отдельных случаях потери достигают 4,5 часа рабочего времени в день

💬 Почему цифры занижены
Эксперты РАНХиГС считают, что реальные потери выше: в исследованиях учитываются только самые «лёгкие для анализа» переменные. Добавьте сюда «правило половинок»: половина хронически больных не знает о диагнозе, половина знающих не лечится, половина лечащихся делает это неправильно. Терапевтический эффект — около 10%.

💘 Сезонные болезни — отдельная статья
– потери от ОРВИ и сезонных инфекций — около 1,5% ВВП
– в 2024 году ущерб от 30 инфекционных заболеваний превысил 1 трлн руб.
– итого здоровье стоит ВВП 3,5-4% ежегодно

👁️ Государство реагирует: выездные диспансеризации в 2025 году охватили 1,9 млн человек, работникам доступны вечерние и выходные приёмы, а крупные компании могут организовать осмотры прямо на предприятии за счёт ОМС.

🕵‍♀️ Подписаться

👷 Сокращения, офисы и выгорание — как прошла неделя на российском рынке труда

Российский рынок труда в IT меняется быстро, и следить за ним по отдельным новостям всё сложнее, ведь за каждым заголовком стоит контекст, который не всегда очевиден.

Мы решили исправить это и каждую неделю будем собирать самые громкие HR-события, добавляя к ним короткий комментарий — чтобы картина складывалась воедино, а не рассыпалась.

Главные темы этой недели: Яндекс отрицает увольнения, Сбер загоняет в офис, а Просвещение уходит в цифру. Контекст — по ссылке:

☀️ https://kod.ru/russia-labor-market-layoffs-office-return-burnout-yandex-sber-prosveshchenie

🧠 Работодатели в 3 раза чаще стали требовать навыки работы с ИИ

В I квартале 2026 года российские работодатели разместили более 16,5 тыс. вакансий с требованием навыков работы с ИИ. Рост за год — в 2,7 раза.

💘 Ключевые цифры
– 16 500+ вакансий с требованием ИИ-навыков уже в I квартале 2026
– рост в 2,7 раза год к году
– в 2025 году рост был скромнее — 89% г/г: темп ускоряется

💘 Кто требует чаще всего
Топ профессий, где ИИ уже в требованиях:
– клиентский менеджер — 18% всех упоминаний
– интернет-маркетолог, финансовый аналитик, контент-менеджер, программист — по 5%
– дизайнер, специалист колл-центра, менеджер продукта, аналитик — по 4%

«Еще два-три года назад навыки работы с нейросетями воспринимались как дополнительное преимущество, в первую очередь для IT-специалистов. Сегодня ситуация меняется: работодатели все чаще ожидают, что сотрудники смогут использовать ИИ для аналитики, работы с текстами, с SMM, визуальным контентом и оптимизации рабочих процессов. Фактически мы наблюдаем формирование нового универсального навыка, который постепенно становится стандартом для многих профессий», — говорит CEO PR DEV Алла Аксенова.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Где в России проще всего найти работу весной 2026-го

HeadHunter выяснили, какие регионы страны дают соискателям лучшие шансы — и Москва в топ-10 не попала.

💘 Тройка лидеров
– Татарстан — 87,4 балла. Медианная зарплата 80 тыс. при прожиточном минимуме 16 тыс., безработица 1,7%, и лишь 12% местных хотят уехать за работой
– Башкортостан — 84,3 балла. Безработица 1,5%, но конкуренция выше — 11 резюме на вакансию
– Амурская область — 83,7 балла. Рекордно низкая безработица (1,3%) и медиана 98 тыс. руб.

💬 А где Москва?
Столица — лишь на 11-м месте, Петербург — на 8-м. Но обе показали резкий рост: Москва поднялась с 31-го места, Петербург — с 23-го. Причина — стабильная безработица (0,8% и 1,5%) на фоне того, как бывшие лидеры теряют позиции: в регионах-конкурентах растёт число желающих уехать и безработица.

👁️ Перспективный рынок труда — это не обязательно высокая зарплата. Это сочетание дохода, низкой конкуренции и того, что люди сами не хотят уезжать. Татарстан держит первое место больше двух лет подряд именно за счёт этого баланса.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Уволился — и забыли

Компании всё реже ищут замену ушедшим сотрудникам. SuperJob выяснил, как рынок труда адаптируется к высоким ставкам и оптимизации.

💬 Что происходит с задачами уволившихся

Часть уходит в автоматизацию, часть — распределяется между теми, кто остался. Компании не спешат искать замену ещё и потому, что от оформления до выхода на целевую продуктивность проходит несколько месяцев. При высоких ставках и слабой инвестиционной активности это делает найм трудно оправдываемым.

👁️ Бизнес пересматривает структуры и численность персонала — и фонд оплаты труда режут первым. SuperJob ждёт, что темпы найма продолжат снижаться: сначала сокращают неэффективных, потом сворачивают проекты. Рынок разворачивается: соискателей становится больше, вакансий — меньше.

🕵‍♀️ Подписаться