⛔️ Связи нет //

57% сотрудников не оставляют обратную связь по работе собственных руководителей. Об этом свидетельствуют данные опроса портала Зарплата.ру. Он был проведен среди 3400 сотрудников российских компаний.

На вопрос «Даете ли вы обратную связь руководителю по поводу его работы?»

- 6% респондентов ответили «Да, постоянно»;
- 14% - «Да, время от времени»;
- 23% - «Да, если он об этом спрашивает»;
- 34% - «Нет, меня об этом никто не спрашивает»;
- 20% - «Нет, у нас такое не приветствуется»;
- 3% вообще не общаются с руководителем.

@job_code

🤐 ИИ пока не заменит вас... но это не точно //

Indeed выделил 5 профессий, которые могут быть под угрозой замены искусственным интеллектом. Анализ более 2800 навыков показал, что 68% вряд ли будут заменены ИИ, но 28% остаются под вопросом и могут потенциально подвергнуться автоматизации.

@job_code

😸 Кто сказал «мяу» на собеседовании //

В Китае новый HR-тренд: хозяева отправляют своих питомцев на работу в котокафе и собакокафе. Эти заведения, количество которых ежегодно увеличивается на 200% с 2011 года, привлекают множество посетителей, готовых платить за общение с дружелюбными животными.

В итоге, питомцы получают не только ласку, но и свою «зарплату» – в виде корма и вкусных лакомств. В социальных сетях владельцы публикуют «резюме» своих животных, чтобы найти для них работу. Правда, конкуренция на «пушистом» рынке труда уже ощутима.

@job_code

🤨 Импульсивное увольнение – мужское дело //

Мужчины в три раза чаще женщин увольняются, поддавшись порыву эмоций. Как выяснил сервис Superjob, 44% мужчин признались, что уходили с работы под влиянием эмоций, по сравнению с 18% женщин.

При этом 2 из 3 подавших заявление об увольнении доводят дело до конца. 76% не жалеют о своём решении, а вот среди тех, кого уговорили остаться, довольны лишь 52%.

@job_code

😎 Инструкция: как найти работу с помощью ChatGPT //

Прежде чем ChatGPT займёт ваше рабочее место, используйте его в свою пользу! Мы собрали пять шагов, которые помогут вам эффективно искать работу с помощью ИИ.

@job_code

🦴 Работа не волк //

По данным РАНХиГС лишь 10% опрошенных оценивают свои шансы остаться без работы как «высокие» и «очень высокие». Это рекордно низкий показатель: похожую уверенность россияне демонстрировали лишь в наиболее экономически благополучные годы — в середине 2000-ых.

Если в 2022–2023 годах большинство работников считали, что найти работу будет «трудно» или «очень трудно», то в настоящее время мнения разделились поровну: по 47% полагают, что это будет либо «тяжело», либо «легко».

Схожие изменения наблюдаются и среди безработных: в сентябре 2024 года 40% из них заявили, что смогут найти работу «легко» или «очень легко», тогда как ранее такую уверенность выражали только 30% респондентов этой группы.

☕️ Эксперты считают, что это символизирует о переходе от «рынка работодателя» к «рынку соискателя», на котором условия работы и найма диктует в первую очередь работник, а не работодатель.

Прочие инсайты этого опроса:

— 84% оценивают риск потери работы как «низкий» или «очень низкий» (+ 6 п.п. год к году);
— Обострение дефицита кадров отметили 63% опрошенных (+10 п.п.);
— 15% опрошенных свидетельствуют о частых переработках (показатель не изменился);
— 21% отмечает увеличение доходов (+ 6 п.п.).

@job_code

😽 Перекур как повод для конфликта //

Почти половину россиян раздражают курящие коллеги: такой ответ дали 4 из 10 опрошенных сервисом Superjob. Он проводился среди некурящих экономически активных респондентов.

Ответы распределились практически поровну: 40% выразили недовольство курящими коллегами, 43% ответили, что им все равно, еще 9% заявили, что у них нет курящих коллег.

Наибольшее раздражение у респондентов вызывает тот факт, что перекур воспринимается, как оплачиваемый перерыв в работе: «Курят по 15—20 минут каждый час и работы выходит на полдня», «Почему я должен работать в то время, когда они курят?!» и так далее.

При этом количество компаний, в которых запрещено курить, существенно сократилось за последние 5 лет. Сегодня о запрете на обычные сигареты заявляют 12% респондентов, на электронные – 19%, тогда как в 2019 году запреты были более распространены – 21% и 46% соответственно.

@job_code

🙂 Кто нас защитит: кризис кадров в кибербезопасности //

В 2023 году рынок кибербезопасности вырос всего на 0,1%, но разрыв между специалистами и необходимыми кадрами увеличился на 19%. Сейчас в сфере работает 5,5 миллиона человек, а для обеспечения безопасности нужно 10,2 миллиона.

Недостаток составляет 4,8 миллиона специалистов. При этом 74% компаний считают нынешние киберугрозы самыми серьезными за последние пять лет.

@job_code

🐈 Будущее, в котором меньше работы //

Forbes в новой колонке фиксирует смерть классического карьерного пути, который предполагал многолетнюю работу на одну и ту же компанию, переработки, постоянную доступность и посещение офисов.

Современные работники требуют от компании нового социального контракта: они больше не готовы жертвовать своей личной жизнью ради обещания долгосрочной стабильности на работе и не довольствуются карьерным ростом без смысла и личного удовлетворения. Они хотят строить карьеру вокруг своей жизни, а не наоборот.

Этот тренд сложился из ряда микротрендов, которые захватили рынок труда после пандемии COVID-19:

1. «Тихий отпуск»: тип занятости на удаленке, в котором сотрудник на некоторое время решает делать чуть меньше работы и больше времени посвящать себе и семье. Не уведомляя при этом своего работодателя.
2. «Workations» и цифровое кочевничество: совмещение полноценной работы с путешествием, временным или перманентным.
3. «Тихое увольнение» и anti-hustle культура: принципиальный отказ от переработок и участия в дополнительных активностях за пределами трудового контракта и должностных обязанностей. На работу тратится ровно столько времени и сил, сколько требуется.
4. FIRE (аббревиатура от «финансовая независимость и ранняя пенсия»): работа в условиях агрессивной экономии и выстраивании эффективных инвестиционных стратегий, которые позволят достичь финансовой независимости и уйти из найма как можно раньше.
5. Диверсификация заработка: подход, в котором твой основной работодатель не является единственным источником заработка, а делит этот статус с различными подработками, микробизнесами и так далее.

Авторы Forbes отмечают, что работодатели, которые не признают этих изменений и цепляются за устаревшие модели, рискуют потерять талантливых сотрудников, их вовлеченность и свой долгосрочный успех.

«Ваши лучшие сотрудники должны работать не потому, что их к этому обязывает контракт не потому, что вы им велите это делать, а, потому что сами этого хотят — ведь работа на вас помогает им достичь своей цели в жизни».

@job_code

😘 Как построить карьеру в IT и выжить в мире, где резюме больше недостаточно //

Рынок IT нестабилен: увольнения соседствуют с растущим спросом на специалистов в ИИ, кибербезопасности и облачных технологиях.

Мы собрали ключевые советы о том, как адаптироваться и построить успешную карьеру в IT — от создания сильного портфолио до навыков, которые помогут выделиться на фоне конкурентов.

@job_code