😎 Как найти таланты и стать одним из них?

Анна Овчинникова, директор по управлению и привлечению талантов в Сбере, рассказала, какие навыки сейчас в дефиците, как улучшить резюме и на что обращает внимание крупнейший работодатель России.

А еще — что нужно знать работодателям, чтобы привлечь лучших. Все ответы — в нашем интервью.

↖️ https://kod.ru/it-rynok-truda-kto-ishchiet-kto-nakhodit-i-chto-budiet-dalshie

🏪 Тренд: супермаркеты стали чаще нанимать подростков

Количество сотрудников-подростков в магазинах Х5 выросло в 14 раз за последний год. Категория сотрудников от 16 лет стала самой быстрорастущей.

Этот процесс ускорился благодаря цифровизации: специальный алгоритм, разработанный Х5 Tech, учитывает возраст кандидатов и автоматически подбирает подходящие должности и графики работы для подростков в соответствии с ТК. Система также блокирует некорректные действия, например, выбор должностей или условий труда, которые не подходят для подростков.

Таким образом, подростки могут найти себе официальную подработку с гибким графиком, которую можно совмещать с учебой, а Х5 закрывает потребность в сотрудниках, обострившуюся в последние несколько лет.

🕵‍♀️ Подписаться

💱 Зарплаты растут, но не у всех

Половина российских работодателей повысила зарплаты сотрудникам в 2024 году на 1-10%. 23% увеличили зарплаты на 10-20%, еще 9% сообщили об увеличении на 20-40%. Это следует из опроса ANCOR. Лишь 11% респондентов не отметили никаких изменений.

Повышение в большей степени коснулось рабочего персонала, чем офисных сотрудников.

В будущем году примерно треть респондентов планирует повысить ЗП на большие суммы, чем в 2024 году. 35% пока не готовы дать ответ и намерены смотреть за ситуацией на рынке.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Ноябрь 2024: стабильно плохо?

Удалёнка падает, конкуренция растёт, зарплаты стоят. Что ещё произошло на рынке IT в ноябре — читайте в нашем обзоре

↖️ https://kod.ru/rynok-it-v-noiabrie-konkurientsiia-rastiot-udalionka-sokrashchaietsia-zarplaty-stoiat-na-miestie

💰 Осторожно: мошенники стали прикидываться работодателями

Мошенники начали прикидываться работодателями в своих новых схемах. Они создают вакансии на рекрутинговых сайтах с привлекательными условиями: высокая зарплата, удалённая работа, гибкий график.

Соискателей просят заполнить анкету, а также пройти короткое обучение, установив приложение. В нем содержится вредоносное ПО, которое дает злоумышленникам доступ к вашим мессенджерам, банковским приложениям и прочим персональным данным.

Как защититься?

💘 Проверяйте работодателя: используйте официальные сайты компаний, проверенные платформы поиска работы;
💘 Внимательно смотрите на почтовый адрес: корпоративные адреса выглядят иначе, чем личные;
💘 Не платите за трудоустройство: «вступительные взносы» — это признак мошенничества;
💘 Не скачивайте подозрительные приложения: если работодатель настаивает на установке ПО, уточните, зачем это нужно, и проверьте отзывы о компании;
💘 Сохраняйте бдительность в работе с личными данными: паспорт, ИНН и другие документы не запрашиваются на начальных этапах трудоустройства.

Поделитесь этой информацией с близкими, которые находятся в поиске работы!

🕵‍♀️ Подписаться

🛡 ИИ: помощник, но не волшебная палочка

41% компаний не могут найти квалифицированных специалистов в информационной безопасности.

Какие навыки будут востребованы в ближайшие годы? Почему физико-математическое образование по-прежнему остается в приоритете? Может ли ИИ стать защитником будущего?

Ответы на эти и другие вопросы — в нашем интервью с Антоном Ивановым, техническим директором «Лаборатории Касперского».

↖️ https://kod.ru/ai-in-the-service-of-cybersecurity

👩‍⚕️Часто болеть запретят

Минздрав намерен ужесточить правила выдачи больничных. С сентября 2025 года сотрудников, которые за полгода оформили четыре листа временной нетрудоспособности, будут отпускать на срок не более 3 дней. Сейчас врач может открывать неограниченное количество листов на срок до 15 дней.

Таким образом чиновники намерены бороться со злоупотреблениями больничными. Изменения не коснутся листов недееспособности по уходу за больным родственником и ряда других обстоятельств.

Кроме того, депутаты со своей стороны намерены уделить «особое внимание» тем медучреждениям, где наблюдаются часто болеющие пациенты, чтобы «исключить злоупотребления» и со стороны врачей.

🕵‍♀️ Подписаться

Медленно вкатываемся в выходные…

🕵‍♀️ Подписаться

✍️ Не хватает айтишников? Подготовь их сам

Все больше сотрудников крупнейших IT-компаний России преподают в вухах. В 2024 году Яндекс, Т-банк, VK и другие компании задействовали до 1000 своих айтишников в обучении студентов. Несмотря на рост числа преподавателей-практиков за год, эксперты отмечают, что этого пока недостаточно на фоне дефицита кадров в отрасли.

💘 VK увеличила количество преподавателей на 15%
В 2024 году около 1000 сотрудников VK обучали студентов и выступали на конференциях, мастер-классах и лекциях. Большая часть из них (51%) преподает фронтенд, бэкенд и веб-разработку. Также специалисты компании ведут курсы по аналитике данных, искусственному интеллекту и креативным специальностям.

💘 «Яндекс» тоже нарастил участие
Количество сотрудников «Яндекса», преподающих в вузах и в Школе анализа данных (ШАД), выросло на 33% по сравнению с прошлым годом и достигло 800 человек. Компания активно сотрудничает с ведущими вузами страны, такими как МФТИ, НИУ ВШЭ и УрФУ. Популярные направления преподавания включают машинное обучение, анализ данных и проектное управление.

💘 Т-банк увеличил число преподавателей в 1,5 раза
В 2024 году около 900 специалистов Т-банка преподавали в вузах, уделяя особое внимание факультетам компьютерных наук. Примерно 60% преподавателей занимались IT-дисциплинами, остальные – математикой, менеджментом и гуманитарными направлениями.

💘 Почему компании идут в вузы?
По мнению экспертов, бизнес видит в сотрудничестве с вузами способ готовить кадры под свои технологические нужды. Это долгосрочная стратегия: компании не только делятся реальными бизнес-кейсами, но и ищут перспективных студентов, которые в будущем могут стать middle и senior-специалистами.

💘 Минцифры планирует усилить участие бизнеса
С 2025 года аккредитованные IT-компании могут обязать направлять 5% сэкономленных на льготах средств на обучение студентов профильных направлений. Это может стать обязательным условием для сохранения налоговых преференций.

🕵‍♀️ Подписаться

👵 Старикам тут не место?

Кадровый голод все чаще заставляет работодателей рассматривать представителей старшего поколения как резерв для потенциального найма. По статистике из 19 млн работоспособного населения в возрасте от 60 до 75 лет в трудовой деятельности задействовано только 5,7 млн человек.

Эксперты называли 4 главные причины, по которым людям старшего возраста тяжело найти работу:

- Дискриминация по возрасту (эйджизм) – часть работодателей уверена, что людям старшего поколения будет трудно влиться в коллектив, выполнять задачи с той же скоростью и отдачей, что и молодым, или опасаются скоро выхода кандидата на пенсию;

- Неготовность организаций идти на гибкие графики для таких сотрудников;

- Цифровизация отраслей, которая сопровождается спросом на высокую степень компьютерной грамотности. Согласно статистике, доля владения компьютером у людей старшего возраста составляет 65% против 72% в среднем по стране;

- Необходимость организовывать повышение квалификации и переподготовки для возрастных сотрудников.

Впрочем, работодателям, вероятно, предстоит изменить подход. Согласно демографическому прогнозу Росстата, к 2043 году количество представителей старшего поколения увеличится на 26% по сравнению с 2023-м.

А по данным сервиса hh.ru, резюме старших возрастных группы соискателей демонстрируют годовой прирост. В течение 2022 года на этом портале было ежемесячно 27 тыс. резюме соискателей в возрасте от 61 года, а в 2023 этот показатель составил 32 тыс.

🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Торг здесь неуместен

Лишь треть соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания и не более, чем на 10% от изначального запроса. Такие данные приводит сервис Работа.ру. Большинство россиян не готовы идти ни на какие финансовые компромиссы.

Чаще всего договориться о снижении зарплаты готовы работники сферы производства и агропрома (15%), IT (10%), ритейла и торговли (9%). А главными аргументами для уступок стали гибкий график (46%), хороший ДМС (42%) и общая стабильность компании (40%).

Корпоративная культура и ценности занимают последнюю строчку (17%) в списке условий для снижения зарплатных ожиданий.

🕵‍♀️ Подписаться

🧲 Премии в моде

В каждой четвертой компании ждут годовых премий, это самый высокий показатель за 14 лет наблюдений. 42% россиян рассказали, что по итогам 2024 года получат бонусные выплаты, это на 5 п.п. выше, чем в прошлом году, а по сравнению с 2016-ым этот показатель удвоился.

В то же время в трети компаний премий не предусмотрено вовсе, а 8% респондентов заявили, что выплаты не состоятся из-за нестабильного финансово-экономического положения компании.

Согласно статистике, премии чаще выплачиваются молодым сотрудникам (до 35 лет), а также тем, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Тренд года: все меняют работу

Почти половина россиян (44%) поменяли работу в 2024 году, чаще всего это делали сотрудники сферы туризма и общепита, а также развлечений и массмедиа. Об этом свидетельствуют результаты исследования hh.ru. Самыми стабильными оказались безопасники (29%), а также юристы (31%) и специалисты закупок (35%).

Чем старше сотрудники, тем реже они были склонны к смене работы. Респонденты в возрасте 18-24 лет рассказали о смене работы в 56% случаев, в возрасте 45-54 — только в 37%, а респонденты 55 и старше — лишь в 25% случаев.

***

Читатели Код Карьера тоже выбрали главным рабочим трендом уходящего года желание сменить работу и тоже с результатом 44%. Мы хотим понять, что этот тренд означает для нас с вами и как с ним жить: обсудим его с сотрудниками HR, карьерными консультантами и хантерами. Следите за новостями!

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ в пресс-службе: умный, но не гениальный

Полина Тризонова, руководитель пресс-службы Сбера, рассказала, почему нейросети — это скорее помощники для рутинных задач, а не авторы гениальных пресс-релизов.

Когда ИИ действительно спасает время, а когда рискует угробить репутацию? Читайте, как автоматизация меняет PR, но всё ещё нуждается в людях.

↖ https://kod.ru/ai-in-pr-helper-or-competitor

💊 Больничные заменят удаленной работой

Приболевшим сотрудникам предложат выбор: работать на удаленке до выздоровления или брать больничный и терять в деньгах. С такой инициативой в адрес Минздрава выступили депутаты Госдумы. Сотрудник должен будет сам определиться, готов ли он трудиться удаленно, и не будет ли работа мешать выздоровлению.

«Допустим, человек бессимптомно болеет ковидом. Он нормально себя чувствует, но не может выйти на работу, потому что заразит коллег. Почему тогда не дать ему возможность не терять в доходе и трудиться удаленно?», — задается вопросом один из авторов законопроекта.

Эксперты отмечают, что такая мера может привести к тому, что большинство сотрудников будут вынуждены трудиться во время болезни и запустят свое здоровье. Кроме того, решение о возможности пациента работать должен принимать медик, а не сам больной, считают они.

🕵‍♀️ Подписаться