😏 Новый год — новый я

56% работников планируют сменить работу в 2025 году. Из них 27% уже активно ищут, 13% начнут до конца года, а 16% готовы двигаться с нового года.

Почему люди так настроены на перемены? Какие факторы играют ключевую роль? Узнайте в нашей статье!

↖️ https://kod.ru/6-iz-10-sotrudnikov-planiruiut-smienit-rabotu-v-2025-ghodu

Четверть работодателей компенсируют сотрудникам повышение НДФЛ

24% российских компаний готовы повысить сотрудникам зарплаты с 2025 года, чтобы компенсировать повышение налогов, следует из опроса аудиторской компании Kept. 36% пока не планируют ничего предпринимать, еще 40% опрошенных не приняли решение.

63% распространят компенсацию на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников. 60% планируют применить возмещение ко всем видам выплат, 36% – только к окладу, 4% – только к бонусам.

Напомним, с 2025 года в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала НДФЛ:

💘 Для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13%
💘 От 2,4 млн до 5 млн руб. – 15%
💘 5 млн до 20 млн руб. – 18%
💘 20 млн до 50 млн руб. – 20%
💘 Свыше 50 млн руб. – 22%

🕵‍♀️ Подписаться

🗓 Сохраняйте и делитесь: как выбрать выгодное время для отпуска в 2025 году?

Выбирать следует из тех месяцев, где рабочих дней больше всего.

В 2025 году это:
• Апрель — 22 рабочих дня,
• Июль — 23 рабочих дня,
• Сентябрь — 22 рабочих дня,
• Октябрь — 23 рабочих дня,
• Декабрь — 22 рабочих дня.

Почему это важно?

В месяцах с большим числом праздничных и выходных дней стоимость одного рабочего дня выше, что может повлиять на соотношение зарплаты и отпускных.

Эксперты платформы «Авито Работа» поясняют:

Так, например, если сотрудник получает 80 тыс. рублей в месяц после вычета налогов, то при оформлении двухнедельного отпуска с 1 по 14 октября 2025 года отпускные составят около 38 220 рублей, а зарплата — 45 218 рублей. В этом случае общая сумма выплат за месяц составит 83 438 рублей — это на 3 438 рублей больше заработной платы. При этом, если в даты отпуска включены выходные, сумма выплат увеличивается.

Если же взять двухнедельный отпуск в месяце, где всего 20 рабочих дней, отпускные составят примерно 38 220 рублей, зарплата за этот месяц — 40 000 рублей, а итоговая сумма — 78 220 рублей. Получится, что сотрудник «недосчитается» около 1780 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🎁 9 из 10 компаний сделают подарки сотрудникам на Новый год

22% работодателей приготовили подарки не только для сотрудников, но и для их детей. 20% организаций поздравляют только коллег, 48% – только детей.

Лишь 10% предприятий не планируют поздравлять никого. С каждым годом этот показатель неуклонно сокращается. Так в 2021 году процент компаний без подарков достигал 23%, годом позже 16%, а в 2023 году составил 14%.

А вот поздравлять партнеров планирует лишь 36% организаций. Эта практика пока не распространена.

🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Плохой тамада и конкурсы неинтересные

Больше всего россияне не любят корпоративы за нелепые конкурсы и пьяных коллег, показал опрос компании Mainsgroup. Меньше всего опасаются драк и потери вещей.

Полный список страхов по части корпоративов выглядит так:

💘 Нелепые конкурсы — 40,5%;
💘 Пьяные коллеги — 36,4%;
💘 Длинные и скучные официальные речи — 33,7%;
💘 Танцы на столах — 27,1%;
💘 Неожиданные признания в любви от коллег — 24,6%;
💘 Порча одежды или другого — 23,4%;
💘 Невкусные или некачественные еда и напитки — 12,3%;
💘 Стыдные ситуации, возникшие под действием алкоголя — 8,1%;
💘 Одинаковая с коллегами одежда — 6,5%;
💘 Причинение вреда здоровью, в т.ч. в драках – 6,5%;
💘 Потеря вещей или документов — 5%.

Кроме того, выяснилось, что корпоративы чаще посещают мужчины (64%), чем женщины (36%).

🕵‍♀️ Подписаться

💀 Умри, но переработай

В Китае появилась страховка на случай смерти из-за переработок, услугу запустила одна из крупнейших компаний страны — Pingan Insurance. Страховка получила название «996», это отсылка к запрещенному, но все еще практикуемому рабочему графику: с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Он является неформальным символом переработок в Китае.

Стоимость полиса начинается от 18 юаней в год (около $2,5 или 260 рублей). При этом страховая сумма в случае смерти или несчастного случая может достигать 600 тысяч юаней ($83 тыс. или 8,8 млн рублей).

Услуга вызвала недовольство в китайском обществе, там считают, что компания легализует и поддерживает разрушительную культуру переработок. Система 996 особенно распространена в IT-секторе и стартапах.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Как найти таланты и стать одним из них?

Анна Овчинникова, директор по управлению и привлечению талантов в Сбере, рассказала, какие навыки сейчас в дефиците, как улучшить резюме и на что обращает внимание крупнейший работодатель России.

А еще — что нужно знать работодателям, чтобы привлечь лучших. Все ответы — в нашем интервью.

↖️ https://kod.ru/it-rynok-truda-kto-ishchiet-kto-nakhodit-i-chto-budiet-dalshie

🏪 Тренд: супермаркеты стали чаще нанимать подростков

Количество сотрудников-подростков в магазинах Х5 выросло в 14 раз за последний год. Категория сотрудников от 16 лет стала самой быстрорастущей.

Этот процесс ускорился благодаря цифровизации: специальный алгоритм, разработанный Х5 Tech, учитывает возраст кандидатов и автоматически подбирает подходящие должности и графики работы для подростков в соответствии с ТК. Система также блокирует некорректные действия, например, выбор должностей или условий труда, которые не подходят для подростков.

Таким образом, подростки могут найти себе официальную подработку с гибким графиком, которую можно совмещать с учебой, а Х5 закрывает потребность в сотрудниках, обострившуюся в последние несколько лет.

🕵‍♀️ Подписаться

💱 Зарплаты растут, но не у всех

Половина российских работодателей повысила зарплаты сотрудникам в 2024 году на 1-10%. 23% увеличили зарплаты на 10-20%, еще 9% сообщили об увеличении на 20-40%. Это следует из опроса ANCOR. Лишь 11% респондентов не отметили никаких изменений.

Повышение в большей степени коснулось рабочего персонала, чем офисных сотрудников.

В будущем году примерно треть респондентов планирует повысить ЗП на большие суммы, чем в 2024 году. 35% пока не готовы дать ответ и намерены смотреть за ситуацией на рынке.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Ноябрь 2024: стабильно плохо?

Удалёнка падает, конкуренция растёт, зарплаты стоят. Что ещё произошло на рынке IT в ноябре — читайте в нашем обзоре

↖️ https://kod.ru/rynok-it-v-noiabrie-konkurientsiia-rastiot-udalionka-sokrashchaietsia-zarplaty-stoiat-na-miestie

💰 Осторожно: мошенники стали прикидываться работодателями

Мошенники начали прикидываться работодателями в своих новых схемах. Они создают вакансии на рекрутинговых сайтах с привлекательными условиями: высокая зарплата, удалённая работа, гибкий график.

Соискателей просят заполнить анкету, а также пройти короткое обучение, установив приложение. В нем содержится вредоносное ПО, которое дает злоумышленникам доступ к вашим мессенджерам, банковским приложениям и прочим персональным данным.

Как защититься?

💘 Проверяйте работодателя: используйте официальные сайты компаний, проверенные платформы поиска работы;
💘 Внимательно смотрите на почтовый адрес: корпоративные адреса выглядят иначе, чем личные;
💘 Не платите за трудоустройство: «вступительные взносы» — это признак мошенничества;
💘 Не скачивайте подозрительные приложения: если работодатель настаивает на установке ПО, уточните, зачем это нужно, и проверьте отзывы о компании;
💘 Сохраняйте бдительность в работе с личными данными: паспорт, ИНН и другие документы не запрашиваются на начальных этапах трудоустройства.

Поделитесь этой информацией с близкими, которые находятся в поиске работы!

🕵‍♀️ Подписаться

🛡 ИИ: помощник, но не волшебная палочка

41% компаний не могут найти квалифицированных специалистов в информационной безопасности.

Какие навыки будут востребованы в ближайшие годы? Почему физико-математическое образование по-прежнему остается в приоритете? Может ли ИИ стать защитником будущего?

Ответы на эти и другие вопросы — в нашем интервью с Антоном Ивановым, техническим директором «Лаборатории Касперского».

↖️ https://kod.ru/ai-in-the-service-of-cybersecurity

👩‍⚕️Часто болеть запретят

Минздрав намерен ужесточить правила выдачи больничных. С сентября 2025 года сотрудников, которые за полгода оформили четыре листа временной нетрудоспособности, будут отпускать на срок не более 3 дней. Сейчас врач может открывать неограниченное количество листов на срок до 15 дней.

Таким образом чиновники намерены бороться со злоупотреблениями больничными. Изменения не коснутся листов недееспособности по уходу за больным родственником и ряда других обстоятельств.

Кроме того, депутаты со своей стороны намерены уделить «особое внимание» тем медучреждениям, где наблюдаются часто болеющие пациенты, чтобы «исключить злоупотребления» и со стороны врачей.

🕵‍♀️ Подписаться

Медленно вкатываемся в выходные…

🕵‍♀️ Подписаться

✍️ Не хватает айтишников? Подготовь их сам

Все больше сотрудников крупнейших IT-компаний России преподают в вухах. В 2024 году Яндекс, Т-банк, VK и другие компании задействовали до 1000 своих айтишников в обучении студентов. Несмотря на рост числа преподавателей-практиков за год, эксперты отмечают, что этого пока недостаточно на фоне дефицита кадров в отрасли.

💘 VK увеличила количество преподавателей на 15%
В 2024 году около 1000 сотрудников VK обучали студентов и выступали на конференциях, мастер-классах и лекциях. Большая часть из них (51%) преподает фронтенд, бэкенд и веб-разработку. Также специалисты компании ведут курсы по аналитике данных, искусственному интеллекту и креативным специальностям.

💘 «Яндекс» тоже нарастил участие
Количество сотрудников «Яндекса», преподающих в вузах и в Школе анализа данных (ШАД), выросло на 33% по сравнению с прошлым годом и достигло 800 человек. Компания активно сотрудничает с ведущими вузами страны, такими как МФТИ, НИУ ВШЭ и УрФУ. Популярные направления преподавания включают машинное обучение, анализ данных и проектное управление.

💘 Т-банк увеличил число преподавателей в 1,5 раза
В 2024 году около 900 специалистов Т-банка преподавали в вузах, уделяя особое внимание факультетам компьютерных наук. Примерно 60% преподавателей занимались IT-дисциплинами, остальные – математикой, менеджментом и гуманитарными направлениями.

💘 Почему компании идут в вузы?
По мнению экспертов, бизнес видит в сотрудничестве с вузами способ готовить кадры под свои технологические нужды. Это долгосрочная стратегия: компании не только делятся реальными бизнес-кейсами, но и ищут перспективных студентов, которые в будущем могут стать middle и senior-специалистами.

💘 Минцифры планирует усилить участие бизнеса
С 2025 года аккредитованные IT-компании могут обязать направлять 5% сэкономленных на льготах средств на обучение студентов профильных направлений. Это может стать обязательным условием для сохранения налоговых преференций.

🕵‍♀️ Подписаться

👵 Старикам тут не место?

Кадровый голод все чаще заставляет работодателей рассматривать представителей старшего поколения как резерв для потенциального найма. По статистике из 19 млн работоспособного населения в возрасте от 60 до 75 лет в трудовой деятельности задействовано только 5,7 млн человек.

Эксперты называли 4 главные причины, по которым людям старшего возраста тяжело найти работу:

- Дискриминация по возрасту (эйджизм) – часть работодателей уверена, что людям старшего поколения будет трудно влиться в коллектив, выполнять задачи с той же скоростью и отдачей, что и молодым, или опасаются скоро выхода кандидата на пенсию;

- Неготовность организаций идти на гибкие графики для таких сотрудников;

- Цифровизация отраслей, которая сопровождается спросом на высокую степень компьютерной грамотности. Согласно статистике, доля владения компьютером у людей старшего возраста составляет 65% против 72% в среднем по стране;

- Необходимость организовывать повышение квалификации и переподготовки для возрастных сотрудников.

Впрочем, работодателям, вероятно, предстоит изменить подход. Согласно демографическому прогнозу Росстата, к 2043 году количество представителей старшего поколения увеличится на 26% по сравнению с 2023-м.

А по данным сервиса hh.ru, резюме старших возрастных группы соискателей демонстрируют годовой прирост. В течение 2022 года на этом портале было ежемесячно 27 тыс. резюме соискателей в возрасте от 61 года, а в 2023 этот показатель составил 32 тыс.

🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Торг здесь неуместен

Лишь треть соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания и не более, чем на 10% от изначального запроса. Такие данные приводит сервис Работа.ру. Большинство россиян не готовы идти ни на какие финансовые компромиссы.

Чаще всего договориться о снижении зарплаты готовы работники сферы производства и агропрома (15%), IT (10%), ритейла и торговли (9%). А главными аргументами для уступок стали гибкий график (46%), хороший ДМС (42%) и общая стабильность компании (40%).

Корпоративная культура и ценности занимают последнюю строчку (17%) в списке условий для снижения зарплатных ожиданий.

🕵‍♀️ Подписаться

🧲 Премии в моде

В каждой четвертой компании ждут годовых премий, это самый высокий показатель за 14 лет наблюдений. 42% россиян рассказали, что по итогам 2024 года получат бонусные выплаты, это на 5 п.п. выше, чем в прошлом году, а по сравнению с 2016-ым этот показатель удвоился.

В то же время в трети компаний премий не предусмотрено вовсе, а 8% респондентов заявили, что выплаты не состоятся из-за нестабильного финансово-экономического положения компании.

Согласно статистике, премии чаще выплачиваются молодым сотрудникам (до 35 лет), а также тем, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Тренд года: все меняют работу

Почти половина россиян (44%) поменяли работу в 2024 году, чаще всего это делали сотрудники сферы туризма и общепита, а также развлечений и массмедиа. Об этом свидетельствуют результаты исследования hh.ru. Самыми стабильными оказались безопасники (29%), а также юристы (31%) и специалисты закупок (35%).

Чем старше сотрудники, тем реже они были склонны к смене работы. Респонденты в возрасте 18-24 лет рассказали о смене работы в 56% случаев, в возрасте 45-54 — только в 37%, а респонденты 55 и старше — лишь в 25% случаев.

***

Читатели Код Карьера тоже выбрали главным рабочим трендом уходящего года желание сменить работу и тоже с результатом 44%. Мы хотим понять, что этот тренд означает для нас с вами и как с ним жить: обсудим его с сотрудниками HR, карьерными консультантами и хантерами. Следите за новостями!

🕵‍♀️ Подписаться