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ANNONCE N° 5 013
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Un partenaire de Job Info 228 recherche pour la gestion de cybercafés
đ deux(2) gĂ©rantes (femme uniquement)
-Possibilité de travailler 03 jours par semaine.
-Ătre immĂ©diatement disponible
-Habiter obligatoirement dans les quartiers BĂš-ChĂąteau et ses environs
-Heure de travail : 08h00 Ă 21h00
-Rémunération : salaire + commissions
-Une formation sera donnée pour le poste.
đŁEnvoyer votre demande par WhatsApp en appuyant le lien suivant :
wa.me/22892969495
1âŁNom complet
2âŁCV dĂ©taillĂ© au format PDF
đČContact : 92 96 94 95
NB : Premier(Ăšre) venu(e), premier(Ăšre) servi(e). Partage maximum et bonne chance Ă toutes
#gérant
#secrétaire_bureautique
#secrétaire
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 2
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-Heure de travail : 08h00 Ă 21h00
-Rémunération : salaire + commissions
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NB : Premier(Ăšre) venu(e), premier(Ăšre) servi(e). Partage maximum et bonne chance Ă toutes
#gérant
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ANNONCE N° 5 034
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Nous recherchons
đUn(01) Gestionnaire Comptable
â«Profil
Ătre titulaire au moins dâune licence en Gestion ou toute autre diplĂŽme Ă©quivalent,
â«Dossier
-Une lettre de motivation adressĂ©e au Directeur GĂ©nĂ©ral dâIWTG prĂ©cisant la prĂ©tention salariale,
-Une copie du CV,
-Une copie des diplĂŽmes,
-Une copie de la piĂšce dâidentitĂ© en cours de validitĂ©,
NB : Avoir effectuĂ© un stage en cabinet dâexpertise comptable et disposer dâun moyen de dĂ©placement seraient des atouts.
Les dossiers sont dĂ©posĂ©s au siĂšge dâIWTG situĂ© Ă Hedzranawoe non loin de lâhĂŽtel El Doria ou envoyĂ©s Ă
lâadresse Ă©lectronique inno.drh@gmail.com
âłDĂ©lai : 30 juillet 2021 Ă 17h30
đČContact : 96 62 45 85 , 90 06 45 20 , 97 82 28 03
#comptable
#gestionnaire
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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đUn(01) Gestionnaire Comptable
â«Profil
Ătre titulaire au moins dâune licence en Gestion ou toute autre diplĂŽme Ă©quivalent,
â«Dossier
-Une lettre de motivation adressĂ©e au Directeur GĂ©nĂ©ral dâIWTG prĂ©cisant la prĂ©tention salariale,
-Une copie du CV,
-Une copie des diplĂŽmes,
-Une copie de la piĂšce dâidentitĂ© en cours de validitĂ©,
NB : Avoir effectuĂ© un stage en cabinet dâexpertise comptable et disposer dâun moyen de dĂ©placement seraient des atouts.
Les dossiers sont dĂ©posĂ©s au siĂšge dâIWTG situĂ© Ă Hedzranawoe non loin de lâhĂŽtel El Doria ou envoyĂ©s Ă
lâadresse Ă©lectronique inno.drh@gmail.com
âłDĂ©lai : 30 juillet 2021 Ă 17h30
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#comptable
#gestionnaire
#LomĂ© , đčđŹ
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ANNONCE N° 5 035
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Nous recherchons
đun(01) technicien gĂ©nie civil dĂ©sireux de travailler hors du Togo.
Ătre capable de diriger une Ă©quipe et travailler sous pression.
đČContact : 92 09 02 50
#technicien_génie_civil
#LomĂ© , #international , đčđŹ
đTotal poste : 1
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Ătre capable de diriger une Ă©quipe et travailler sous pression.
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#technicien_génie_civil
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ANNONCE N° 5 036
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Une Entreprise de BTP recherche de toute urgence
đdes manĆuvres journaliers qui seront payĂ©s en mĂȘme temps Ă la fin de la journĂ©e.
L'Entreprise se trouve à la Cité Renaissance à cÎté de la station d'essence MRS NOVISSI.
đČContact : 99 15 77 12
#maçon
#ouvrier
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1++
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Une Entreprise de BTP recherche de toute urgence
đdes manĆuvres journaliers qui seront payĂ©s en mĂȘme temps Ă la fin de la journĂ©e.
L'Entreprise se trouve à la Cité Renaissance à cÎté de la station d'essence MRS NOVISSI.
đČContact : 99 15 77 12
#maçon
#ouvrier
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ANNONCE N° 5 037
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đun(01) gĂ©rant pour un bar situĂ© dans les parages de LĂ©o 2000 en allant vers Sun City
đČContact : 91 38 43 23, 99 50 15 25
#gérant
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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đun(01) gĂ©rant pour un bar situĂ© dans les parages de LĂ©o 2000 en allant vers Sun City
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#gérant
#LomĂ© , đčđŹ
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ANNONCE N° 5 038
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đun(01) spĂ©cialiste en repassage au quartier AgoĂš Plateaux
#blanchisseur
#LomĂ© , đčđŹ
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#blanchisseur
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ANNONCE N° 5 038
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đun(01) Chauffeur Manutentionnaire
â«Connaissances
-Avoir le BEPC et un permis de conduire catégorie B, D et C ;
-Avoir des notions de mécanique auto ou attestation de formation;
-Justifier dâune expĂ©rience professionnelle continue de 03 (trois) ans au moins ;
-Avoir au maximum 30 ans au 31 DĂ©cembre 2021.
â«CompĂ©tences
-Avoir de bonnes connaissances en mécanique auto;
-Capacité à travailler en équipe, sous pression et de gérer le stress ;
-Savoir Ă©crire et parler le français, lâAnglais sera un atout ;
-Justifier dâune expĂ©rience dans le transport des produits dangereux ;
-Avoir un bon relationnel et faire preuve de professionnalisme ;
-Ătre capable dâaccepter les critiques;
-Avoir une grande capacitĂ© dâadaptation ;
-Avoir des notions de sécurité routiÚre.
â«Comportement
-Ătre ponctuelle ;
-Ătre capable dâaccepter les critiques;
-Avoir une grande capacitĂ© dâadaptation.
â«Dossier
-une lettre de motivation de deux (02) pages au plus ;
-un Curriculum vitae Ă jour ;
-une copie du permis de conduire ;
Les dossiers de candidature avec les références nécessaires doivent parvenir sous pli fermé portant mention Appel à candidature :
« Recrutement chauffeur-manutentionnaire », au secrĂ©tariat de la sociĂ©tĂ© sise Ă hedrzanawoĂ© dans lâimmeuble de la Bank of Africa (BOA) au premier Ă©tage Ă en face du petit sĂ©minaire.
đČContact : 97 37 00 04
âłDĂ©lai : 25 juin 2021 Ă 17h30
N.B.: Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contacté(e)s.
Aucun dossier ne sera restitué aprÚs le processus de recrutement
#chauffeur
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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đun(01) Chauffeur Manutentionnaire
â«Connaissances
-Avoir le BEPC et un permis de conduire catégorie B, D et C ;
-Avoir des notions de mécanique auto ou attestation de formation;
-Justifier dâune expĂ©rience professionnelle continue de 03 (trois) ans au moins ;
-Avoir au maximum 30 ans au 31 DĂ©cembre 2021.
â«CompĂ©tences
-Avoir de bonnes connaissances en mécanique auto;
-Capacité à travailler en équipe, sous pression et de gérer le stress ;
-Savoir Ă©crire et parler le français, lâAnglais sera un atout ;
-Justifier dâune expĂ©rience dans le transport des produits dangereux ;
-Avoir un bon relationnel et faire preuve de professionnalisme ;
-Ătre capable dâaccepter les critiques;
-Avoir une grande capacitĂ© dâadaptation ;
-Avoir des notions de sécurité routiÚre.
â«Comportement
-Ătre ponctuelle ;
-Ătre capable dâaccepter les critiques;
-Avoir une grande capacitĂ© dâadaptation.
â«Dossier
-une lettre de motivation de deux (02) pages au plus ;
-un Curriculum vitae Ă jour ;
-une copie du permis de conduire ;
Les dossiers de candidature avec les références nécessaires doivent parvenir sous pli fermé portant mention Appel à candidature :
« Recrutement chauffeur-manutentionnaire », au secrĂ©tariat de la sociĂ©tĂ© sise Ă hedrzanawoĂ© dans lâimmeuble de la Bank of Africa (BOA) au premier Ă©tage Ă en face du petit sĂ©minaire.
đČContact : 97 37 00 04
âłDĂ©lai : 25 juin 2021 Ă 17h30
N.B.: Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contacté(e)s.
Aucun dossier ne sera restitué aprÚs le processus de recrutement
#chauffeur
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ANNONCE N° 5 038
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Une revendeuse de riz à coté de la pharmacie Djidjolé recherche
đune(01) aide mĂ©nagĂšre qui peut l'aider dans ses tĂąches quotidiennes
â«Profil
-ĂȘtre une fille de bonne moralitĂ© et apte Ă travailler
-Ăąge est compris entre 18 ans - 25 ans
-Prise en charge
-Nourriture gratuite et possibilité d'hébergement gratuit si la fille veut rester chez la dame
đČContact : 98 70 34 80 , 92 10 66 33
#vendeur
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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Une revendeuse de riz à coté de la pharmacie Djidjolé recherche
đune(01) aide mĂ©nagĂšre qui peut l'aider dans ses tĂąches quotidiennes
â«Profil
-ĂȘtre une fille de bonne moralitĂ© et apte Ă travailler
-Ăąge est compris entre 18 ans - 25 ans
-Prise en charge
-Nourriture gratuite et possibilité d'hébergement gratuit si la fille veut rester chez la dame
đČContact : 98 70 34 80 , 92 10 66 33
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ANNONCE N° 5 039
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LâAssociation «ENFANTS-JEUNES- FEMMES & DĂVELOPPEMENT » (EJFD) est une organisation de dĂ©veloppement communautaire dont la vision est celle de lâavĂšnement dâun monde oĂč les enfants et jeunes surtout les filles et les femmes, jouissent de leurs droits, participent pleinement de façon positive Ă lâĂ©dification de la citĂ© et oĂč leur dignitĂ© est respectĂ©e. Dans cet ordre dâidĂ©es, EJFD veut contribuer Ă lâĂ©panouissement durable des enfants, jeunes et des femmes en crĂ©ant un cadre pour la protection et la participation des enfants et jeunes ; en promouvant le leadership des enfants et jeunes et surtout celui des filles et des femmes y compris les personnes handicapĂ©es ; en offrant aux enfants et jeunes les chances rĂ©elles pour dĂ©velopper leurs potentiels et en promouvant le genre et lâinclusion Ă tous les niveaux de la vie sociale.
Dans le cadre de la mise en Ćuvre des projets « Promotion des droits des enfants » et « Sponsorship Communications Projects» dans la RĂ©gion Centrale Nord, financĂ© par Plan International Togo et mise en Ćuvre par lâAssociation « ENFANTS-JEUNES- FEMMES & DEVELOPPEMENT » (EJFD) en collaboration avec Plan International Togo et les 23 cantons des prĂ©fectures de Tchamba et Tchaoudjo, lâAssociation « ENFANTS-JEUNES- FEMMES & DEVELOPPEMENT » (EJFD) recrute
đun ou une SecrĂ©taire Comptable pour un poste basĂ© Ă SokodĂ©. La prise de fonction est immĂ©diate avec un contrat de un(01) an
-Date de prise de poste souhaitée: 1er juillet 2021
-Lieu de Travail : 60% du temps de travail au siĂšge et 40 % sur le terrain
-Superviseur direct : Directeur Exécutif
â«RĂ©sumĂ© du poste
Sous la supervision hiérarchique du Directeur Exécutif, le ou la Secrétaire Comptable est chargé(e) de la gestion du Secrétariat et de la comptabilité des projets « Promotion des droits des enfants » et « Sponsorship Communications Projects » dans la Région Centrale Nord.
De ce fait, il / elle appuie les ComitĂ©s de Gestion de Projets (COGEP) des cantons des PrĂ©fectures de Tchamba et Tchaoudjo dans leurs activitĂ©s en vue dâune gestion rigoureuse et transparentes, efficace et efficiente des projets exĂ©cutĂ©s par les cantons.
â«Principales responsabilitĂ©s du poste
Sans ĂȘtre exhaustif, la SecrĂ©taire Comptable est chargĂ©e de :
Au niveau de lâAssociation :
-Assurer le secrétariat;
-Ălaborer et soumettre des planifications mensuelles ;
-Proposer une organisation comptable ;
-Ălaborer les budgets et faire le suivi budgĂ©taire ;
-Préparer les plans de décaissement des fonds du projet ;
-Assurer lâĂ©laboration des diffĂ©rents documents dâachats et de payements ;
-Ălaborer les documents de synthĂšses (Bilan, compte de rĂ©sultat, balance des comptes et autres Ă©tats annexes) ;
-Assurer la collecte, le traitement, le classement et lâarchivage des documents et piĂšces comptables ;
-Assurer la vérification de la conformité des brouillards de banque et de caisse ;
-Saisir les données comptables dans le SystÚme Informatique et de Gestion ;
-Ălaborer les rapports de gestion et des finances pĂ©riodiquement Ă lâapprĂ©ciation du Directeur ExĂ©cutif et des Commissaires aux comptes de lâassociation et des auditeurs ;
-Assurer le contrÎler des opérations de caisses ;
-Assurer les approvisionnements et la gestion des stocks ;
-Tenir un registre des biens achetés dans le cadre des projets et sur fond propre ;
-ProcĂ©der Ă lâinventaire annuel des immobilisations de EJFD ;
-Ătablir mensuellement et trimestriellement les Ă©tats de rapprochements bancaires ;
-Ătablir les bulletins, les Ă©tats de payement, les dĂ©clarations fiscales et sociales ;
-Tenir la comptabilité de toutes les entrées et sorties de fonds du projet en tenant compte des exigences du projet et du systÚme minimum de contrÎle interne de Plan International ;
-Cosigner les décaissements ;
-Ălaborer les rapports financiers et classer les originaux des factures et autres piĂšces justificatives pour Plan International Togo et les photocopies de ces factures et piĂšces justificatives pour lâAssociation EJFD ;
-Utiliser les biens
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LâAssociation «ENFANTS-JEUNES- FEMMES & DĂVELOPPEMENT » (EJFD) est une organisation de dĂ©veloppement communautaire dont la vision est celle de lâavĂšnement dâun monde oĂč les enfants et jeunes surtout les filles et les femmes, jouissent de leurs droits, participent pleinement de façon positive Ă lâĂ©dification de la citĂ© et oĂč leur dignitĂ© est respectĂ©e. Dans cet ordre dâidĂ©es, EJFD veut contribuer Ă lâĂ©panouissement durable des enfants, jeunes et des femmes en crĂ©ant un cadre pour la protection et la participation des enfants et jeunes ; en promouvant le leadership des enfants et jeunes et surtout celui des filles et des femmes y compris les personnes handicapĂ©es ; en offrant aux enfants et jeunes les chances rĂ©elles pour dĂ©velopper leurs potentiels et en promouvant le genre et lâinclusion Ă tous les niveaux de la vie sociale.
Dans le cadre de la mise en Ćuvre des projets « Promotion des droits des enfants » et « Sponsorship Communications Projects» dans la RĂ©gion Centrale Nord, financĂ© par Plan International Togo et mise en Ćuvre par lâAssociation « ENFANTS-JEUNES- FEMMES & DEVELOPPEMENT » (EJFD) en collaboration avec Plan International Togo et les 23 cantons des prĂ©fectures de Tchamba et Tchaoudjo, lâAssociation « ENFANTS-JEUNES- FEMMES & DEVELOPPEMENT » (EJFD) recrute
đun ou une SecrĂ©taire Comptable pour un poste basĂ© Ă SokodĂ©. La prise de fonction est immĂ©diate avec un contrat de un(01) an
-Date de prise de poste souhaitée: 1er juillet 2021
-Lieu de Travail : 60% du temps de travail au siĂšge et 40 % sur le terrain
-Superviseur direct : Directeur Exécutif
â«RĂ©sumĂ© du poste
Sous la supervision hiérarchique du Directeur Exécutif, le ou la Secrétaire Comptable est chargé(e) de la gestion du Secrétariat et de la comptabilité des projets « Promotion des droits des enfants » et « Sponsorship Communications Projects » dans la Région Centrale Nord.
De ce fait, il / elle appuie les ComitĂ©s de Gestion de Projets (COGEP) des cantons des PrĂ©fectures de Tchamba et Tchaoudjo dans leurs activitĂ©s en vue dâune gestion rigoureuse et transparentes, efficace et efficiente des projets exĂ©cutĂ©s par les cantons.
â«Principales responsabilitĂ©s du poste
Sans ĂȘtre exhaustif, la SecrĂ©taire Comptable est chargĂ©e de :
Au niveau de lâAssociation :
-Assurer le secrétariat;
-Ălaborer et soumettre des planifications mensuelles ;
-Proposer une organisation comptable ;
-Ălaborer les budgets et faire le suivi budgĂ©taire ;
-Préparer les plans de décaissement des fonds du projet ;
-Assurer lâĂ©laboration des diffĂ©rents documents dâachats et de payements ;
-Ălaborer les documents de synthĂšses (Bilan, compte de rĂ©sultat, balance des comptes et autres Ă©tats annexes) ;
-Assurer la collecte, le traitement, le classement et lâarchivage des documents et piĂšces comptables ;
-Assurer la vérification de la conformité des brouillards de banque et de caisse ;
-Saisir les données comptables dans le SystÚme Informatique et de Gestion ;
-Ălaborer les rapports de gestion et des finances pĂ©riodiquement Ă lâapprĂ©ciation du Directeur ExĂ©cutif et des Commissaires aux comptes de lâassociation et des auditeurs ;
-Assurer le contrÎler des opérations de caisses ;
-Assurer les approvisionnements et la gestion des stocks ;
-Tenir un registre des biens achetés dans le cadre des projets et sur fond propre ;
-ProcĂ©der Ă lâinventaire annuel des immobilisations de EJFD ;
-Ătablir mensuellement et trimestriellement les Ă©tats de rapprochements bancaires ;
-Ătablir les bulletins, les Ă©tats de payement, les dĂ©clarations fiscales et sociales ;
-Tenir la comptabilité de toutes les entrées et sorties de fonds du projet en tenant compte des exigences du projet et du systÚme minimum de contrÎle interne de Plan International ;
-Cosigner les décaissements ;
-Ălaborer les rapports financiers et classer les originaux des factures et autres piĂšces justificatives pour Plan International Togo et les photocopies de ces factures et piĂšces justificatives pour lâAssociation EJFD ;
-Utiliser les biens
services financĂ©s par les fonds octroyĂ©s exclusivement dans le cadre des activitĂ©s planifiĂ©es dâaccord parties.
Au niveau des cantons :
-Organiser des activitĂ©s dâappui accompagnement des COGEP et des cantons en matiĂšre de mobilisation et gestion des ressources financiĂšres; -Appuyer les COGEP dans leurs activitĂ©s pour une gestion transparente, efficace et efficiente des fonds allouĂ©s aux cantons ;
-Assurer la vérification et la pré-validation des rapports financiers et des piÚces justificatives des COGEP avant leur soumission à Plan International Togo ;
-Assurer le suivi budgétaire des cantons ;
-Ălaborer mensuellement les Ă©tats de rapprochement bancaire ;
-Se conformer Ă la Politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes de Plan International.
â«Profil
1.Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste
1.1Qualifications et expériences
-Ătre de nationalitĂ© togolaise ;
-Avoir un diplÎme universitaire minimum Bac+3 en sciences de gestion (économie, comptabilité, finance, gestion) ou tout autre diplÎme équivalent ;
-Justifier dâune expĂ©rience professionnelle gĂ©nĂ©rale dâau moins 02 ans en comptabilitĂ© ;
â Avoir 02 ans dâexpĂ©riences significatives spĂ©cifiques dans la gestion des projets de dĂ©veloppement ;
-Avoir une connaissance en comptabilité, finance, gestion logistique, gestion RH, gestion de partenariat, de la gouvernance associative ;
-Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi budgétaire de projets (planification, budgétisation, exécution et évaluation des activités).
1.2 Compétences
-Avoir une forte expérience dans le domaine du travail avec les enfants et jeunes et surtout les filles ;
-Avoir une connaissance des méthodes et outils de planification opérationnelle, de mobilisation des ressources ;
-Avoir un sens Ă©levĂ© de la justice sociale, de lâĂ©quitĂ© du genre et un engagement ferme pour les droits des enfants et jeunes en situation de grave vulnĂ©rabilitĂ© ;
-CapacitĂ©s dâĂ©tablir de trĂšs bonnes relations interpersonnelles et de partenariat ;
-Capacité à travailler en équipe ;
-Forte capacité à travailler sous tension, et à supporter les pressions extérieures ;
-Capacité à superviser les équipes ;
-Bonne connaissance du français (parlé et écrit);
-Bonne connaissance de lâoutil informatique notamment Word, Excel, Power Point. La connaissance des logiciel SAARI et/ou Tom2Pro sera un atout ;
-Connaissance des langues locales sera un atout ; au moins une des langues parlĂ©es dans la RĂ©gion Centrale en particulier dans les prĂ©fectures de Tchamba et de Tchaoudjo (KabyĂš, TĂ©m, Lamba, NawoudĂšm, Mina, Ewe, IfĂš, Ana etcâŠ) ;
-Ătre disponible pour Ă©voluer dans le systĂšme des ONG et Ă effectuer un travail mobile;
-Bonne capacité rédactionnelle ;
-Bonne capacité communicationnelle ;
-Avoir un sens du respect de la hiérarchie.
1.3 Comportements
-Ătre sociable et avoir un contact facile ;
-Avoir un sens Ă©levĂ© de la justice sociale, de lâĂ©quitĂ© du genre et un engagement ferme pour les droits des filles ;
-Ătre disponible, minutieux (se) et rigoureux (se) pour un travail bien fait;
-Ătre honnĂȘte et intĂšgre ;
-Ătre proactif (ve) et attentionnĂ©(e) Ă la notion des dĂ©tails ;
-Avoir une bonne capacitĂ© dâadaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;
-Avoir le sens de la responsabilité pour une bonne visibilité des actions de EJFD et son partenaire Plan International Togo ;
-Ătre honnĂȘte et apte Ă promouvoir la transparence au sein de lâinstitution et au niveau des partenaires ; Ătre endurant (e) et proactif (ve).
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Au niveau des cantons :
-Organiser des activitĂ©s dâappui accompagnement des COGEP et des cantons en matiĂšre de mobilisation et gestion des ressources financiĂšres; -Appuyer les COGEP dans leurs activitĂ©s pour une gestion transparente, efficace et efficiente des fonds allouĂ©s aux cantons ;
-Assurer la vérification et la pré-validation des rapports financiers et des piÚces justificatives des COGEP avant leur soumission à Plan International Togo ;
-Assurer le suivi budgétaire des cantons ;
-Ălaborer mensuellement les Ă©tats de rapprochement bancaire ;
-Se conformer Ă la Politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes de Plan International.
â«Profil
1.Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste
1.1Qualifications et expériences
-Ătre de nationalitĂ© togolaise ;
-Avoir un diplÎme universitaire minimum Bac+3 en sciences de gestion (économie, comptabilité, finance, gestion) ou tout autre diplÎme équivalent ;
-Justifier dâune expĂ©rience professionnelle gĂ©nĂ©rale dâau moins 02 ans en comptabilitĂ© ;
â Avoir 02 ans dâexpĂ©riences significatives spĂ©cifiques dans la gestion des projets de dĂ©veloppement ;
-Avoir une connaissance en comptabilité, finance, gestion logistique, gestion RH, gestion de partenariat, de la gouvernance associative ;
-Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi budgétaire de projets (planification, budgétisation, exécution et évaluation des activités).
1.2 Compétences
-Avoir une forte expérience dans le domaine du travail avec les enfants et jeunes et surtout les filles ;
-Avoir une connaissance des méthodes et outils de planification opérationnelle, de mobilisation des ressources ;
-Avoir un sens Ă©levĂ© de la justice sociale, de lâĂ©quitĂ© du genre et un engagement ferme pour les droits des enfants et jeunes en situation de grave vulnĂ©rabilitĂ© ;
-CapacitĂ©s dâĂ©tablir de trĂšs bonnes relations interpersonnelles et de partenariat ;
-Capacité à travailler en équipe ;
-Forte capacité à travailler sous tension, et à supporter les pressions extérieures ;
-Capacité à superviser les équipes ;
-Bonne connaissance du français (parlé et écrit);
-Bonne connaissance de lâoutil informatique notamment Word, Excel, Power Point. La connaissance des logiciel SAARI et/ou Tom2Pro sera un atout ;
-Connaissance des langues locales sera un atout ; au moins une des langues parlĂ©es dans la RĂ©gion Centrale en particulier dans les prĂ©fectures de Tchamba et de Tchaoudjo (KabyĂš, TĂ©m, Lamba, NawoudĂšm, Mina, Ewe, IfĂš, Ana etcâŠ) ;
-Ătre disponible pour Ă©voluer dans le systĂšme des ONG et Ă effectuer un travail mobile;
-Bonne capacité rédactionnelle ;
-Bonne capacité communicationnelle ;
-Avoir un sens du respect de la hiérarchie.
1.3 Comportements
-Ătre sociable et avoir un contact facile ;
-Avoir un sens Ă©levĂ© de la justice sociale, de lâĂ©quitĂ© du genre et un engagement ferme pour les droits des filles ;
-Ătre disponible, minutieux (se) et rigoureux (se) pour un travail bien fait;
-Ătre honnĂȘte et intĂšgre ;
-Ătre proactif (ve) et attentionnĂ©(e) Ă la notion des dĂ©tails ;
-Avoir une bonne capacitĂ© dâadaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;
-Avoir le sens de la responsabilité pour une bonne visibilité des actions de EJFD et son partenaire Plan International Togo ;
-Ătre honnĂȘte et apte Ă promouvoir la transparence au sein de lâinstitution et au niveau des partenaires ; Ătre endurant (e) et proactif (ve).
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â¶Job Info 228 : suite de l'Annonce 5 039 - Page 2/2 : https://t.me/jb228 ........âŸ
â«Dossier
Les dossiers de candidature doivent comporter :
-Une lettre de motivation de deux (02) pages au plus ;
-Un curriculum vitae de trois (03) pages au plus avec 03 références ;
-Une copie du certificat de nationalité togolaise ;
-Une copie de la carte dâidentitĂ© nationale,
-Une copie du dernier diplĂŽme dâĂ©tude ou son Ă©quivalent ;
-Les copies des différents diplÎmes et attestations de travail ;
-Tout autre document attestant le profil exigé.
La personne retenue fournira un dossier physique avec des piĂšces lĂ©galisĂ©es et lâextrait de son casier judiciaire en cours de validitĂ©.
Informations complémentaires
1. Seules les candidats (tes) retenus (es) aprÚs examen des dossiers seront contactés (es) pour la suite du processus.
2. Les postulants (es) sont dans lâobligation de signer et de se conformer Ă la Politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes (PSEJ) de Plan International Togo.
3. LâAssociation EJFD est attachĂ©e au respect des valeurs dâĂ©galitĂ© de genre, dâĂ©quitĂ©, dâinclusion et diversitĂ©.
4. Pour toutes informations ou des besoins spécifiques, contacter nous
Les dossiers de candidatures seront adressĂ©s au Directeur ExĂ©cutif de lâAssociation EJFD et envoyĂ© par mail Ă lâadresse suivante: recrutementejfd.tg@gmail.com
avec pour objet la mention : Candidature au poste de SecrĂ©taire â Comptable de lâAssociation EJFD
đČContact : 92 89 34 63 , 90 34 90 59
âłDĂ©lai : 24 juin 2021 Ă 12h00
NB : Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
#secrétaire_comptable
#secrétaire
#SokodĂ© , #national , đčđŹ
đTotal poste : 1
â«Dossier
Les dossiers de candidature doivent comporter :
-Une lettre de motivation de deux (02) pages au plus ;
-Un curriculum vitae de trois (03) pages au plus avec 03 références ;
-Une copie du certificat de nationalité togolaise ;
-Une copie de la carte dâidentitĂ© nationale,
-Une copie du dernier diplĂŽme dâĂ©tude ou son Ă©quivalent ;
-Les copies des différents diplÎmes et attestations de travail ;
-Tout autre document attestant le profil exigé.
La personne retenue fournira un dossier physique avec des piĂšces lĂ©galisĂ©es et lâextrait de son casier judiciaire en cours de validitĂ©.
Informations complémentaires
1. Seules les candidats (tes) retenus (es) aprÚs examen des dossiers seront contactés (es) pour la suite du processus.
2. Les postulants (es) sont dans lâobligation de signer et de se conformer Ă la Politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes (PSEJ) de Plan International Togo.
3. LâAssociation EJFD est attachĂ©e au respect des valeurs dâĂ©galitĂ© de genre, dâĂ©quitĂ©, dâinclusion et diversitĂ©.
4. Pour toutes informations ou des besoins spécifiques, contacter nous
Les dossiers de candidatures seront adressĂ©s au Directeur ExĂ©cutif de lâAssociation EJFD et envoyĂ© par mail Ă lâadresse suivante: recrutementejfd.tg@gmail.com
avec pour objet la mention : Candidature au poste de SecrĂ©taire â Comptable de lâAssociation EJFD
đČContact : 92 89 34 63 , 90 34 90 59
âłDĂ©lai : 24 juin 2021 Ă 12h00
NB : Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
#secrétaire_comptable
#secrétaire
#SokodĂ© , #national , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 5 040
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Nous recherchons
đUne(01) fille pour la gestion d'un Kiosque de Transfert d'argent : Flooz et Tmoney Ă AgoĂ© Demakpoe pas Loin de l'Ă©changeur d'AgoĂš
-Ătre Obligatoirement dans les parages d'AgoĂš Demakpoe, Assiyeye...
-Vous choisissez votre jour de repos dans la semaine
Envoyez votre Nom et Prénom sur WhatsApp ou SMS
đČContact : 92 85 32 66 , 91 62 11 77 , 99 71 95 19
#gérant
#vendeur
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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Nous recherchons
đUne(01) fille pour la gestion d'un Kiosque de Transfert d'argent : Flooz et Tmoney Ă AgoĂ© Demakpoe pas Loin de l'Ă©changeur d'AgoĂš
-Ătre Obligatoirement dans les parages d'AgoĂš Demakpoe, Assiyeye...
-Vous choisissez votre jour de repos dans la semaine
Envoyez votre Nom et Prénom sur WhatsApp ou SMS
đČContact : 92 85 32 66 , 91 62 11 77 , 99 71 95 19
#gérant
#vendeur
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 5 041
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Nous recherchons pour une
famille
đune(01) aide mĂ©nagĂšre
đČContact : 90 71 58 84 , 98 63 95 37
#femme_ménage
#domestique
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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Nous recherchons pour une
famille
đune(01) aide mĂ©nagĂšre
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#domestique
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 5 042
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Dans le cadre de développement de ses activités, une société de la place spécialisé dans la vente et réparation des montres de luxes, des parfums (deo) de marques, des bracelets de qualité etc..
recrute
đune (01) gĂ©rante (femme uniquement)
â«Missions
Vente de montre de luxe/ parfum de qualité,deo/ bracelet de qualité/ tapette dans une boutique..
â«Profil
-jeune fille dynamique
-bonne capacité relationnelle
-Ăąge compris entre 20-26 ans
-de bonne moralité
-humble
-disponible
-zone de résidence : Attiegou / Togo2000
â«Dossier
-CV
-une lettre de motivation
Le dépÎt du dossier sera au siÚge de l'entreprise à Togo 2000 plus précisément au cours primaire Attiegou.
đČContact : 70 08 68 68 , 96 39 49 02
#gérant
#vendeur
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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Dans le cadre de développement de ses activités, une société de la place spécialisé dans la vente et réparation des montres de luxes, des parfums (deo) de marques, des bracelets de qualité etc..
recrute
đune (01) gĂ©rante (femme uniquement)
â«Missions
Vente de montre de luxe/ parfum de qualité,deo/ bracelet de qualité/ tapette dans une boutique..
â«Profil
-jeune fille dynamique
-bonne capacité relationnelle
-Ăąge compris entre 20-26 ans
-de bonne moralité
-humble
-disponible
-zone de résidence : Attiegou / Togo2000
â«Dossier
-CV
-une lettre de motivation
Le dépÎt du dossier sera au siÚge de l'entreprise à Togo 2000 plus précisément au cours primaire Attiegou.
đČContact : 70 08 68 68 , 96 39 49 02
#gérant
#vendeur
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 5 043
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
MINI BRASSERIE RECRUTE
Vous avez le BAC ou plus et vous souhaitez faire carriĂšre dans le domaine des boissons locales et natures ? Postulez chez nous. Une nouvelle mini brasserie recrute pour le compte de sa Direction Commerciale et Marketing,
đdes Commerciaux chargĂ©s du recrutement de ses points de vente.
â«TĂąches
-Recruter des boutiques, supérettes, bars, placer les produits, suivi et promotion des ventes dans les points de vente
-Développer les ventes et introduire de nouvelles gammes de produits par la gestion personnalisée de votre portefeuille de clients
-Conseiller la clientĂšle et ĂȘtre force de proposition afin dâaugmenter leurs ventes
-AccroĂźtre votre portefeuille de clients par la prospection, lâanimation de votre rĂ©seau et la nĂ©gociation dâaccords commerciaux
-Piloter votre activitĂ© en vous adaptant Ă lâactivitĂ© commerciale et Ă vos clients : travail de bilan et dâanalyse pour optimiser votre action en clientĂšle (reporting, suivi des rĂ©sultats, ciblage des animations dĂ©diĂ©es).
đŁComment postuler?
Pour postuler, priĂšre remplir le formulaire de candidature sur Google Form en appuyant le lien suivant :
https://forms.gle/3Vw5UcQkiNNHsBew9
Ou Ă©crivez nous par Whatsapp au :
wa.me/22897309394
đČContact : 97 30 93 94
âłDĂ©lai : 30 juin 2021 Ă 12h00
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1++
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MINI BRASSERIE RECRUTE
Vous avez le BAC ou plus et vous souhaitez faire carriĂšre dans le domaine des boissons locales et natures ? Postulez chez nous. Une nouvelle mini brasserie recrute pour le compte de sa Direction Commerciale et Marketing,
đdes Commerciaux chargĂ©s du recrutement de ses points de vente.
â«TĂąches
-Recruter des boutiques, supérettes, bars, placer les produits, suivi et promotion des ventes dans les points de vente
-Développer les ventes et introduire de nouvelles gammes de produits par la gestion personnalisée de votre portefeuille de clients
-Conseiller la clientĂšle et ĂȘtre force de proposition afin dâaugmenter leurs ventes
-AccroĂźtre votre portefeuille de clients par la prospection, lâanimation de votre rĂ©seau et la nĂ©gociation dâaccords commerciaux
-Piloter votre activitĂ© en vous adaptant Ă lâactivitĂ© commerciale et Ă vos clients : travail de bilan et dâanalyse pour optimiser votre action en clientĂšle (reporting, suivi des rĂ©sultats, ciblage des animations dĂ©diĂ©es).
đŁComment postuler?
Pour postuler, priĂšre remplir le formulaire de candidature sur Google Form en appuyant le lien suivant :
https://forms.gle/3Vw5UcQkiNNHsBew9
Ou Ă©crivez nous par Whatsapp au :
wa.me/22897309394
đČContact : 97 30 93 94
âłDĂ©lai : 30 juin 2021 Ă 12h00
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1++
ANNONCE N° 5 044
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Une société de la place recherche de toute urgence dans le cadre de ses activités :
đUn (01) Chef du Personnel Chantier (H)
-Catégorie Professionnelle : Agent de Maitrise / Cadre
-DĂ©partement : Ressources Humaines
-Supérieur hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
-RĂ©munĂ©ration : Ă nĂ©gocier en fonction de lâexpĂ©rience et selon la grille de lâentreprise
-Type de contrat : CDD renouvelable aprĂšs une pĂ©riode dâessai concluante
-Disponibilité : 07/07/2021
-Secteur dâactivitĂ©s : BTP
-Projet : Réhabilitation de la RN2 Togokomé-Aného (20 Km, 2 voies x 2) & Autres éventuels
-Lieu dâaffectation du poste : KpĂ©mĂ© (P/LACS) ; de prĂ©fĂ©rence le candidat ne doit pas ĂȘtre loin de KpĂ©mĂ©.
â«Missions du Poste
Les missions du Chef du Personnel Chantier sont les suivantes :
-mettre en application la politique ressources humaines définie par la direction ;
-gérer de façon efficiente les ressources humaines recrutées et affectées pour la réalisation des travaux ;
-fournir des informations et des recommandations au Responsable Ressources Humaines ;
-participer Ă lâoptimisation des outils de gestion des ressources humaines et des procĂ©dures ;
-veiller Ă lâapplication des notes de services et notes dâinformations pour le bon avancement du chantier.
â«ActivitĂ©s Principales
Sous lâautoritĂ© du Responsable Ressources Humaines, le Chef du Personnel Chantier a pour tĂąches principales :
-Participer Ă tout le processus de recrutement ;
-Faciliter lâaccueil et lâintĂ©gration de nouveaux travailleurs recrutĂ©s ;
-Analyser et Ă©valuer les postes ;
-Concevoir et planifier la stratégie de gestion du personnel ;
-Appliquer les dispositions légales en matiÚre de travail et de sécurité sociale ;
-Ăditer les contrats de travail et faire un suivi de leurs Ă©chĂ©ances ;
-Descendre rĂ©guliĂšrement sur le terrain pour effectuer des contrĂŽles dâeffectifs ;
-Gérer les permissions, absences, congés ;
-Avoir des regards rigoureux sur les heures travaillées par le personnel et la productivité sur le chantier ;
-Suivre de façon permanente la variation des effectifs avec lâĂ©volution du chantier ;
-Ăcouter et conseiller le personnel sur le plan psycho-social ;
-Animer les réunions avec les divers partenaires sociaux et préparer des cadres de négociation ;
-Mettre à jour les outils de suivi (documents de liaison et bases de données) ;
-ContrÎler les données : reportings journalier, hebdomadaire, mensuel et étude des ratios ;
-GĂ©rer les conflits de travail ;
-Examiner les origines et les conséquences conflits de travail individuels et collectifs ;
-Ălaborer les attachements mensuels pour le traitement des salaires.
â«Relations de travail
Internes : Interagit avec le tous les Services de la Direction du Chantier.
Externes : Interagit avec les institutions qui travaillent dans le cadre du Travail, de lâEmploi et de la SĂ©curitĂ© Sociale.
â«RĂ©sultats attendus
-Bonne affectation et bonne gestion des ressources humaines rattachées directement au chantier ;
-Bonne performance et bon rendement des ressources humaines impliquant directement une bonne performance et bon rendement de lâentreprise.
â«Profil
DiplÎme et expérience
-Ătre titulaire dâun BAC+3 ou BAC+4 en Ressources Humaines ou tout autre diplĂŽme Ă©quivalent ;
-Avoir au moins 2 ans dâexpĂ©rience professionnelle dans le domaine ;
-Avoir une expérience dans les BTP serait un atout.
Connaissances
-Bonnes connaissances de réglementation en vigueur : Code du Travail, Convention Collective Interprofessionnelle, Code de Sécurité Sociale, Code des ImpÎts ;
-Bonnes connaissances des techniques de gestion ;
-Mise en place, maitrise et suivi des tableaux de bord et des procédures internes ;
-Maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Excel, PowerPoint) ;
-MaĂźtrise de lâanalyse et le traitement de lâinformation ;
-Parfaite maitrise du français et bonne connaissance de lâanglais trĂšs souhaitĂ©e ;
-Bonnes connaissances du secteur des BTP serait un atout.
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Une société de la place recherche de toute urgence dans le cadre de ses activités :
đUn (01) Chef du Personnel Chantier (H)
-Catégorie Professionnelle : Agent de Maitrise / Cadre
-DĂ©partement : Ressources Humaines
-Supérieur hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
-RĂ©munĂ©ration : Ă nĂ©gocier en fonction de lâexpĂ©rience et selon la grille de lâentreprise
-Type de contrat : CDD renouvelable aprĂšs une pĂ©riode dâessai concluante
-Disponibilité : 07/07/2021
-Secteur dâactivitĂ©s : BTP
-Projet : Réhabilitation de la RN2 Togokomé-Aného (20 Km, 2 voies x 2) & Autres éventuels
-Lieu dâaffectation du poste : KpĂ©mĂ© (P/LACS) ; de prĂ©fĂ©rence le candidat ne doit pas ĂȘtre loin de KpĂ©mĂ©.
â«Missions du Poste
Les missions du Chef du Personnel Chantier sont les suivantes :
-mettre en application la politique ressources humaines définie par la direction ;
-gérer de façon efficiente les ressources humaines recrutées et affectées pour la réalisation des travaux ;
-fournir des informations et des recommandations au Responsable Ressources Humaines ;
-participer Ă lâoptimisation des outils de gestion des ressources humaines et des procĂ©dures ;
-veiller Ă lâapplication des notes de services et notes dâinformations pour le bon avancement du chantier.
â«ActivitĂ©s Principales
Sous lâautoritĂ© du Responsable Ressources Humaines, le Chef du Personnel Chantier a pour tĂąches principales :
-Participer Ă tout le processus de recrutement ;
-Faciliter lâaccueil et lâintĂ©gration de nouveaux travailleurs recrutĂ©s ;
-Analyser et Ă©valuer les postes ;
-Concevoir et planifier la stratégie de gestion du personnel ;
-Appliquer les dispositions légales en matiÚre de travail et de sécurité sociale ;
-Ăditer les contrats de travail et faire un suivi de leurs Ă©chĂ©ances ;
-Descendre rĂ©guliĂšrement sur le terrain pour effectuer des contrĂŽles dâeffectifs ;
-Gérer les permissions, absences, congés ;
-Avoir des regards rigoureux sur les heures travaillées par le personnel et la productivité sur le chantier ;
-Suivre de façon permanente la variation des effectifs avec lâĂ©volution du chantier ;
-Ăcouter et conseiller le personnel sur le plan psycho-social ;
-Animer les réunions avec les divers partenaires sociaux et préparer des cadres de négociation ;
-Mettre à jour les outils de suivi (documents de liaison et bases de données) ;
-ContrÎler les données : reportings journalier, hebdomadaire, mensuel et étude des ratios ;
-GĂ©rer les conflits de travail ;
-Examiner les origines et les conséquences conflits de travail individuels et collectifs ;
-Ălaborer les attachements mensuels pour le traitement des salaires.
â«Relations de travail
Internes : Interagit avec le tous les Services de la Direction du Chantier.
Externes : Interagit avec les institutions qui travaillent dans le cadre du Travail, de lâEmploi et de la SĂ©curitĂ© Sociale.
â«RĂ©sultats attendus
-Bonne affectation et bonne gestion des ressources humaines rattachées directement au chantier ;
-Bonne performance et bon rendement des ressources humaines impliquant directement une bonne performance et bon rendement de lâentreprise.
â«Profil
DiplÎme et expérience
-Ătre titulaire dâun BAC+3 ou BAC+4 en Ressources Humaines ou tout autre diplĂŽme Ă©quivalent ;
-Avoir au moins 2 ans dâexpĂ©rience professionnelle dans le domaine ;
-Avoir une expérience dans les BTP serait un atout.
Connaissances
-Bonnes connaissances de réglementation en vigueur : Code du Travail, Convention Collective Interprofessionnelle, Code de Sécurité Sociale, Code des ImpÎts ;
-Bonnes connaissances des techniques de gestion ;
-Mise en place, maitrise et suivi des tableaux de bord et des procédures internes ;
-Maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Excel, PowerPoint) ;
-MaĂźtrise de lâanalyse et le traitement de lâinformation ;
-Parfaite maitrise du français et bonne connaissance de lâanglais trĂšs souhaitĂ©e ;
-Bonnes connaissances du secteur des BTP serait un atout.
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â¶Job Info 228 : suite de l'Annonce 5 044- Page 2/2 : https://t.me/jb228 ........âŸ
â«QualitĂ©s et CompĂ©tences
-Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
-Faire preuve de rigueur et dâorganisation ;
-Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;
-Maitrise dâun logiciel de gestion ;
-Capacité à synthétiser les informations ;
-CapacitĂ© Ă sâadapter aux changements et Ă faire face aux situations dâurgence ;
-Curiosité et esprit critique.
AdhĂ©sion aux valeurs de lâentreprise : HonnĂȘtetĂ©, CrĂ©dibilitĂ©, DĂ©vouement, Travail, Appartenance.
â«Dossier
-une demande manuscrite adressée au D.G ;
-un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;
-deux (02) photos dâidentitĂ© rĂ©centes ;
-un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
-copies des diplÎmes ou attestations prouvant le niveau académique ;
-copies des attestations / certificats de travail ;
-copie lĂ©galisĂ©e de lâacte de naissance ;
-copie du certificat de nationalité ;
-copie de la carte nationale dâidentitĂ© ;
-copie de la carte dâassurĂ© CNSS sâil y en a ;
-copie dâun relevĂ© dâidentitĂ© bancaire.
Dossier physique Ă lâadresse suivante : LomĂ©, quartier AttikpaKagounou, 1er Von en terre Ă droite aprĂšs le SupermarchĂ© « Le Champion » en allant vers AttikoumĂ© ; Le SiĂšge est situĂ© Ă 150 m de la route goudronnĂ©e.
âłDĂ©lai : 26 Juin 2021 Ă 12H00
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
â«QualitĂ©s et CompĂ©tences
-Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
-Faire preuve de rigueur et dâorganisation ;
-Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;
-Maitrise dâun logiciel de gestion ;
-Capacité à synthétiser les informations ;
-CapacitĂ© Ă sâadapter aux changements et Ă faire face aux situations dâurgence ;
-Curiosité et esprit critique.
AdhĂ©sion aux valeurs de lâentreprise : HonnĂȘtetĂ©, CrĂ©dibilitĂ©, DĂ©vouement, Travail, Appartenance.
â«Dossier
-une demande manuscrite adressée au D.G ;
-un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;
-deux (02) photos dâidentitĂ© rĂ©centes ;
-un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
-copies des diplÎmes ou attestations prouvant le niveau académique ;
-copies des attestations / certificats de travail ;
-copie lĂ©galisĂ©e de lâacte de naissance ;
-copie du certificat de nationalité ;
-copie de la carte nationale dâidentitĂ© ;
-copie de la carte dâassurĂ© CNSS sâil y en a ;
-copie dâun relevĂ© dâidentitĂ© bancaire.
Dossier physique Ă lâadresse suivante : LomĂ©, quartier AttikpaKagounou, 1er Von en terre Ă droite aprĂšs le SupermarchĂ© « Le Champion » en allant vers AttikoumĂ© ; Le SiĂšge est situĂ© Ă 150 m de la route goudronnĂ©e.
âłDĂ©lai : 26 Juin 2021 Ă 12H00
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 5 045
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Le Groupe BMI Consulting recrute
đune(01) Assistante de gestion pour une entitĂ© sis Ă Kpogan
Expériences professionnelles requises en administration, gestion financiÚre et commerciale
â«Dossier
-Lettre de motivation
-CV avec photo
-Copies des attestations de travail
âłDĂ©lai : 15 juillet 2021 Ă 10h00
Email :
bmiconsultingtogo@mail.com
đČContact : 90 48 57 25
ou passez au siĂšge sis derriĂšre Immeuble la Pampa. Adidogome
#assistant_gestion
#comptable
#gestionnaire
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Le Groupe BMI Consulting recrute
đune(01) Assistante de gestion pour une entitĂ© sis Ă Kpogan
Expériences professionnelles requises en administration, gestion financiÚre et commerciale
â«Dossier
-Lettre de motivation
-CV avec photo
-Copies des attestations de travail
âłDĂ©lai : 15 juillet 2021 Ă 10h00
Email :
bmiconsultingtogo@mail.com
đČContact : 90 48 57 25
ou passez au siĂšge sis derriĂšre Immeuble la Pampa. Adidogome
#assistant_gestion
#comptable
#gestionnaire
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 5 046
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Une revendeuse recherche
đune(01) jeune fille pour aider Ă la vente de nourriture au bord de route Ă KĂ©guĂ©
â«Profil
-Avoir de l'expérience dans ce domaine
-Ătre de bonne rĂ©putation et savoir bien gĂ©rer
đČContact : 79 71 34 51
#vendeur
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đ JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegramđ https://t.me/jb228 ) ...âŸ
Une revendeuse recherche
đune(01) jeune fille pour aider Ă la vente de nourriture au bord de route Ă KĂ©guĂ©
â«Profil
-Avoir de l'expérience dans ce domaine
-Ătre de bonne rĂ©putation et savoir bien gĂ©rer
đČContact : 79 71 34 51
#vendeur
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1