đ©ANNONCE° 3âŁ5âŁ0âŁ6⣠- JOB INFO 228đ : Encore plus d'offres sur Telegram : https://t.me/jb228
âœ------------------------âœ
Nous recherchons
đun(01) Directeur du capital humain pour le compte dâune jeune entreprise basĂ©e au TOGO.
Sous la supervision du Directeur GĂ©nĂ©ral, le / la Directeur (trice) du Capital Humain a pour mission de garantir lâefficacitĂ© de la gestion administrative et du dĂ©veloppement des ressources humaines afin de concourir Ă leur Ă©panouissement et Ă lâatteinte des objectifs de lâentreprise. Il sâassure de la capacitĂ© de chaque salariĂ© Ă sâinsĂ©rer dans lâĂ©volution de lâentreprise et dĂ©cide conjointement avec la Direction GĂ©nĂ©rale, des mesures Ă mettre en Ćuvre dans le cadre de lâamĂ©lioration continue de la stratĂ©gie du capital humain, gage du maintien dâun niveau Ă©levĂ© de satisfaction et de performance chez les salariĂ©s.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-aprÚs :
-Mettre en Ćuvre la stratĂ©gie du capital humain de lâentreprise, aprĂšs validation avec la Direction GĂ©nĂ©rale ;
-Superviser les projets mis en Ćuvre et Ă©valuer leurs rĂ©sultats ;
-Mettre en place les outils afin dâamĂ©liorer les pratiques de gestion du capital humain ;
-Garantir le bon déroulement du processus de recrutement de nouveaux employés, conformément aux procédures en vigueur ;
-Garantir une bonne gestion de la paie et autres avantages du personnel ;
-Superviser lâĂ©laboration et la mise en Ćuvre du plan de formation de lâentreprise;
-Assurer la mise en Ćuvre et la gestion efficace du systĂšme de gestion de la performance au sein de lâentreprise (fixation des objectifs, Ă©valuations, suivi des actions post Ă©valuations) ;
-Assurer le suivi des relations avec les organismes extĂ©rieurs (Direction du Travail, Caisse de SĂ©curitĂ© Sociale, MutuellesâŠ) ;
-Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du capital humain ;
-Superviser / GĂ©rer la communication interne auprĂšs du personnel de lâentreprise;
đ Profil :
-Minimum BAC + 4 ou BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines â Management des organisations ou Ă©quivalent ;
-Maßtrise des techniques de gestion (opérationnelle et stratégique) des ressources humaines ;
-MaĂźtrise de lâenvironnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, âŠ) ;
-MaĂźtrise du processus de gestion de la paie ;
-MaĂźtrise du logiciel SAGE ;
-Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise.
đLe dossier de candidature devra ĂȘtre envoyĂ© Ă lâadresse : uemoa.jobs@gmail.com
Il faut prĂ©ciser la rĂ©fĂ©rence « Directeur du capital humain » dans lâobjet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale pour une pré-sélection.
â°DĂ©lai : 31 Mai 2020
#directeur_capital_humain
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
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Nous recherchons
đun(01) Directeur du capital humain pour le compte dâune jeune entreprise basĂ©e au TOGO.
Sous la supervision du Directeur GĂ©nĂ©ral, le / la Directeur (trice) du Capital Humain a pour mission de garantir lâefficacitĂ© de la gestion administrative et du dĂ©veloppement des ressources humaines afin de concourir Ă leur Ă©panouissement et Ă lâatteinte des objectifs de lâentreprise. Il sâassure de la capacitĂ© de chaque salariĂ© Ă sâinsĂ©rer dans lâĂ©volution de lâentreprise et dĂ©cide conjointement avec la Direction GĂ©nĂ©rale, des mesures Ă mettre en Ćuvre dans le cadre de lâamĂ©lioration continue de la stratĂ©gie du capital humain, gage du maintien dâun niveau Ă©levĂ© de satisfaction et de performance chez les salariĂ©s.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-aprÚs :
-Mettre en Ćuvre la stratĂ©gie du capital humain de lâentreprise, aprĂšs validation avec la Direction GĂ©nĂ©rale ;
-Superviser les projets mis en Ćuvre et Ă©valuer leurs rĂ©sultats ;
-Mettre en place les outils afin dâamĂ©liorer les pratiques de gestion du capital humain ;
-Garantir le bon déroulement du processus de recrutement de nouveaux employés, conformément aux procédures en vigueur ;
-Garantir une bonne gestion de la paie et autres avantages du personnel ;
-Superviser lâĂ©laboration et la mise en Ćuvre du plan de formation de lâentreprise;
-Assurer la mise en Ćuvre et la gestion efficace du systĂšme de gestion de la performance au sein de lâentreprise (fixation des objectifs, Ă©valuations, suivi des actions post Ă©valuations) ;
-Assurer le suivi des relations avec les organismes extĂ©rieurs (Direction du Travail, Caisse de SĂ©curitĂ© Sociale, MutuellesâŠ) ;
-Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du capital humain ;
-Superviser / GĂ©rer la communication interne auprĂšs du personnel de lâentreprise;
đ Profil :
-Minimum BAC + 4 ou BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines â Management des organisations ou Ă©quivalent ;
-Maßtrise des techniques de gestion (opérationnelle et stratégique) des ressources humaines ;
-MaĂźtrise de lâenvironnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, âŠ) ;
-MaĂźtrise du processus de gestion de la paie ;
-MaĂźtrise du logiciel SAGE ;
-Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise.
đLe dossier de candidature devra ĂȘtre envoyĂ© Ă lâadresse : uemoa.jobs@gmail.com
Il faut prĂ©ciser la rĂ©fĂ©rence « Directeur du capital humain » dans lâobjet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale pour une pré-sélection.
â°DĂ©lai : 31 Mai 2020
#directeur_capital_humain
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 3 748
đœđ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
LE CENTRE DE MANAGEMENT DE SĂMINAIRES DE FORMATION ET DE RENCONTRE DE HAUT NIVEAU POUR LâINTELLIGENCE ECONOMIQUE, dans le cadre de ses activitĂ©s, recherche
đUn(01) Responsable du centre
đDes Responsables de la formation
đUn(01) Responsable marketing / Commercial
đUn(01) Comptable
đUn(01) Gestionnaire des Ressources Humaines
đDes Auditeurs Interne
âȘDossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplĂŽmes ou attestations
đ§Les dossiers de candidature sont Ă envoyer Ă lâadresse Email : centrecegemi@yahoo.com , cegemicentre@yahoo.com
đDĂ©lai : 06 juillet 2020
đČContact : 90 80 42 74 , 96 23 15 62
đMerci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#responsable_centre
#responsables_formation
#enseignant
#responsable_marketing
#marketeur
#commercial
#comptable
#Gestionnaire_Ressources_Humaines
#gestionnaire_RH
#auditeur
#LomĂ© , đčđŹ
đąTotal poste : 6++
đœđ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
LE CENTRE DE MANAGEMENT DE SĂMINAIRES DE FORMATION ET DE RENCONTRE DE HAUT NIVEAU POUR LâINTELLIGENCE ECONOMIQUE, dans le cadre de ses activitĂ©s, recherche
đUn(01) Responsable du centre
đDes Responsables de la formation
đUn(01) Responsable marketing / Commercial
đUn(01) Comptable
đUn(01) Gestionnaire des Ressources Humaines
đDes Auditeurs Interne
âȘDossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplĂŽmes ou attestations
đ§Les dossiers de candidature sont Ă envoyer Ă lâadresse Email : centrecegemi@yahoo.com , cegemicentre@yahoo.com
đDĂ©lai : 06 juillet 2020
đČContact : 90 80 42 74 , 96 23 15 62
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#responsable_centre
#responsables_formation
#enseignant
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#marketeur
#commercial
#comptable
#Gestionnaire_Ressources_Humaines
#gestionnaire_RH
#auditeur
#LomĂ© , đčđŹ
đąTotal poste : 6++
ANNONCE N° 3 861
đœđ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
L'ANVT recherche
đun(01) Responsable Mobilisation des Structures d'accueil et Volontaires Nationaux (H/F)
đMerci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#sociologue
#gestionnaire_RH
#juriste
#ANVT
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đœđ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
L'ANVT recherche
đun(01) Responsable Mobilisation des Structures d'accueil et Volontaires Nationaux (H/F)
đMerci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#sociologue
#gestionnaire_RH
#juriste
#ANVT
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 3 901
đ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
First Group Services, holding nouvellement créé dans la zone portuaire et qui exerce dans la prestation de service, la fourniture de support administratif, la représentation et le négoce, recherche
đune(01) assistante de Direction pour servir Ă son siĂšge social de LomĂ©.
đžMission et tĂąche
La mission principale est dâassister le directeur gĂ©nĂ©ral dans la gestion et le management de la Holding et de ses entreprises affiliĂ©es. Elle aura Ă cet effet pour tĂąches de :
-GĂ©rer lâagenda et lâemploi du temps du Directeur GĂ©nĂ©ral;
-Gestion des correspondances (prĂ©paration, envoie, rĂ©ception, suivi, traitement et archivage de lettres, dâemail, notes de service, etc.);
-Organiser les rĂ©unions de la Direction GĂ©nĂ©rale et du Conseil dâAdministration;
-Rédiger et gérer les rapports, comptes rendus, relevés de conclusion et procÚs-verbaux des différentes séances de travail, réunion et conseil auxquels elle est conviée ;
-Organiser et superviser les déplacements professionnels du Directeur Général;
-Accueillir et mettre Ă lâaise les visiteurs de la Direction GĂ©nĂ©rale ;
-Assister le Comptable dans les tùches qui lui sont dévolues.
đžProfil
-Ătre ressortissant dâun Ătats membre de lâUEMOA ;
-Ătre dĂ©tenteur dâun diplĂŽme universitaire de niveau BAC+3 minimum en Gestion (assistant de gestion, comptabilitĂ©, marketing, gestion des ressources humaines, logistique et transport), SecrĂ©tariat Bureautique Bilingue, Information et communication ou toute autre Ă©quivalence ;
-Ătre bilingue : Anglais et Français. Une 3e langue internationale serait un atout ;
-Avoir au moins 2 ans dâexpĂ©rience Ă un poste similaire ;
-Avoir un Ăąge compris entre 20 et 30 ans;
-Avoir les capacitĂ©s de travailler en Ă©quipe dans un environnement multiculturel et de sâadapter au changement, de gĂ©rer le stress ;
-Ătre ouvert dâesprit et enclin Ă lâapprentissage tout au long de la vie ;
-Avoir des notions en comptabilité, en logistique, en gestion de ressources humaines et en marketing ;
-Avoir une bonne connaissance des rÚgles et procédures commerciales au Togo;
-Avoir une trĂšs bonne connaissance de lâoutil informatique et une bonne maĂźtrise des logiciels de bureau, dâInternet, des rĂ©seaux sociaux, etc.;
-Avoir une bonne maßtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ;
-Avoir un esprit dâinitiative et dâorganisation ;
-Ătre dynamique, honnĂȘte et responsable.
đžDurĂ©e du contrat
-Elle est de 2 ans assortie dâun Contrat Ă DurĂ©e IndĂ©terminĂ© (CDI) en cas de satisfaction.
đžLieu de travail
Le lieu de travail est à Lomé, au siÚge de First Group Services, à Ablogamé, Lomé.
đžModalitĂ© de recrutement
Sur décision du Comité de Recrutement aprÚs examen des candidatures. La prise de service du candidat se fera le lundi 31 août 2020.
đžDossiers
Le dossier de candidature Ă soumettre pour le recrutement comprendra :
-Une lettre de demande dâemploi adressĂ©e au Directeur GĂ©nĂ©ral de la Holding âFirst Group Services ;
-Une lettre de motivation pour le poste;
-Un curriculum vitae détaillé;
-Des copies des diplĂŽmes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et lâexpĂ©rience;
-Une copie de la piĂšce dâidentitĂ© en cours de validitĂ©.
đžDĂ©pĂŽt des dossiers de candidature
Le dossier de candidature est à envoyé en un fichier PDF unique par adresse e-mail du candidat
đ§Ă recrutement@fgs-holding.com
âDĂ©lai : 21 aoĂ»t 2020 Ă 13h00
Tout envoi de dossier de candidature par un autre canal, arrivé hors délai ou ne respectant pas scrupuleusement les spécifications de la présente annonce ne sera pas examiné.
#assistant_direction
#secrétaire_comptable
#secrétaire_commercial
#secrétaire
#assistant_gestion
#comptable
#marketeur
#gestionnaire_RH
#logisticien
#LomĂ© , đčđŹ
đ¶Total poste : 1
đ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
First Group Services, holding nouvellement créé dans la zone portuaire et qui exerce dans la prestation de service, la fourniture de support administratif, la représentation et le négoce, recherche
đune(01) assistante de Direction pour servir Ă son siĂšge social de LomĂ©.
đžMission et tĂąche
La mission principale est dâassister le directeur gĂ©nĂ©ral dans la gestion et le management de la Holding et de ses entreprises affiliĂ©es. Elle aura Ă cet effet pour tĂąches de :
-GĂ©rer lâagenda et lâemploi du temps du Directeur GĂ©nĂ©ral;
-Gestion des correspondances (prĂ©paration, envoie, rĂ©ception, suivi, traitement et archivage de lettres, dâemail, notes de service, etc.);
-Organiser les rĂ©unions de la Direction GĂ©nĂ©rale et du Conseil dâAdministration;
-Rédiger et gérer les rapports, comptes rendus, relevés de conclusion et procÚs-verbaux des différentes séances de travail, réunion et conseil auxquels elle est conviée ;
-Organiser et superviser les déplacements professionnels du Directeur Général;
-Accueillir et mettre Ă lâaise les visiteurs de la Direction GĂ©nĂ©rale ;
-Assister le Comptable dans les tùches qui lui sont dévolues.
đžProfil
-Ătre ressortissant dâun Ătats membre de lâUEMOA ;
-Ătre dĂ©tenteur dâun diplĂŽme universitaire de niveau BAC+3 minimum en Gestion (assistant de gestion, comptabilitĂ©, marketing, gestion des ressources humaines, logistique et transport), SecrĂ©tariat Bureautique Bilingue, Information et communication ou toute autre Ă©quivalence ;
-Ătre bilingue : Anglais et Français. Une 3e langue internationale serait un atout ;
-Avoir au moins 2 ans dâexpĂ©rience Ă un poste similaire ;
-Avoir un Ăąge compris entre 20 et 30 ans;
-Avoir les capacitĂ©s de travailler en Ă©quipe dans un environnement multiculturel et de sâadapter au changement, de gĂ©rer le stress ;
-Ătre ouvert dâesprit et enclin Ă lâapprentissage tout au long de la vie ;
-Avoir des notions en comptabilité, en logistique, en gestion de ressources humaines et en marketing ;
-Avoir une bonne connaissance des rÚgles et procédures commerciales au Togo;
-Avoir une trĂšs bonne connaissance de lâoutil informatique et une bonne maĂźtrise des logiciels de bureau, dâInternet, des rĂ©seaux sociaux, etc.;
-Avoir une bonne maßtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ;
-Avoir un esprit dâinitiative et dâorganisation ;
-Ătre dynamique, honnĂȘte et responsable.
đžDurĂ©e du contrat
-Elle est de 2 ans assortie dâun Contrat Ă DurĂ©e IndĂ©terminĂ© (CDI) en cas de satisfaction.
đžLieu de travail
Le lieu de travail est à Lomé, au siÚge de First Group Services, à Ablogamé, Lomé.
đžModalitĂ© de recrutement
Sur décision du Comité de Recrutement aprÚs examen des candidatures. La prise de service du candidat se fera le lundi 31 août 2020.
đžDossiers
Le dossier de candidature Ă soumettre pour le recrutement comprendra :
-Une lettre de demande dâemploi adressĂ©e au Directeur GĂ©nĂ©ral de la Holding âFirst Group Services ;
-Une lettre de motivation pour le poste;
-Un curriculum vitae détaillé;
-Des copies des diplĂŽmes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et lâexpĂ©rience;
-Une copie de la piĂšce dâidentitĂ© en cours de validitĂ©.
đžDĂ©pĂŽt des dossiers de candidature
Le dossier de candidature est à envoyé en un fichier PDF unique par adresse e-mail du candidat
đ§Ă recrutement@fgs-holding.com
âDĂ©lai : 21 aoĂ»t 2020 Ă 13h00
Tout envoi de dossier de candidature par un autre canal, arrivé hors délai ou ne respectant pas scrupuleusement les spécifications de la présente annonce ne sera pas examiné.
#assistant_direction
#secrétaire_comptable
#secrétaire_commercial
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#comptable
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#gestionnaire_RH
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#LomĂ© , đčđŹ
đ¶Total poste : 1
ANNONCE N° 3 915
đ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
Dans le but dâĂ©largir son personnel suite Ă son internationalisation, lâONG Organisation Africaine Pour lâEducation et la Culture en abrĂ©gĂ©e OAPEC recrute :
đ01 ChargĂ© de Ressources Humaines
Le service RH a pour mission dâĂȘtre un mĂ©diateur avisĂ© entre le personnel et la direction gĂ©nĂ©rale. Il sâassure de la cohĂ©rence entre la stratĂ©gie dâentreprise et les compĂ©tences en place. Cette mission premiĂšre se dĂ©cline en missions secondaires contribuant Ă :
-Accroßtre la motivation des salariés,
-Valoriser leurs compétences,
-Faciliter lâaccĂšs Ă lâinformation au sein de lâentreprise,
-Faciliter la prise de poste des nouveaux salariĂ©s et contribuer Ă lâĂ©volution interne des salariĂ©s plus anciens,
-Répertorier les compétences,
et Favoriser lâappropriation des nouvelles compĂ©tences nĂ©cessaires Ă lâentreprise
đžTĂąches
-Collecter et intégrer les éléments variables de paie
-Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire du personnel ;
-Ătablir et contrĂŽler les paies spĂ©cifiques ;
-Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ;
-Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
-Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales et gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
-Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié ;
Mettre en Ćuvre une dĂ©marche de gestion prĂ©visionnelle des emplois et compĂ©tences (GPEC) ;
-Recruter et intĂ©grer le personnel et produire annuellement un plan de formation correspondant Ă la fois aux besoins de lâentreprise et aux souhaits dâĂ©volution des collaborateurs ;
-Proposer des bilans de compétences ;
-Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation ;
-Arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant problÚme ;
Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
-Assurer lâhygiĂšne et la sĂ©curitĂ© au travail et dans les trajets
-Prévenir les risques psychosociaux et des maladies professionnelles
đžCompĂ©tences et qualitĂ©s requises
Fiabilité, Autonomie, Curiosité, Esprit analytique, Capacité de faire recours à des solutions logicielles, Objectivité
đžNiveau requis
La GRH nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées : licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie... avec au moins 1 an expérience en cabinet ou entreprise.
đžConditions GĂ©nĂ©rales
-Ătre ĂągĂ© (e) de 25 ans Ă 40 ans au plus,
-Avoir une nationalité Togolaise,
-CDD de deux (02) ans renouvelable avec une pĂ©riode dâessai de trois (3) mois ;
Le contrat est renouvelable par tacite reconduction.
-Prise de fonction 1er Octobre 2020.
đžDossiers
Une lettre de motivation Ă adresser au PrĂ©sident du Conseil dâAdministration de lâOrganisation Africaine Pour lâEducation et la Culture (OAPEC) 01BP : 1024 LomĂ©
đ§E-mail : contact@ong-oapec.com
-Un CV détaillé ;
-Une photocopie de la nationalité et de la naissance,
-Une photocopie des diplĂŽmes ou attestations obtenus ;
-Les attestations de travail ou attestations de stages prouvant votre expérience,
-Le casier judiciaire sera demandé ultérieurement pour les candidats présélectionnés.
Les dossiers sont envoyĂ©s par mail Ă lâadresse : contact@ong-oapec.com ou intoapec2001@gmail.com
đłContact : 22 25 25 56, 92 05 08 92
âDĂ©lai : 25 AoĂ»t 2020 Ă 17h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure de recrutement.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#Ă©conomiste
#juriste
#sociologue
#psychologue
#LomĂ© , đčđŹ
đ¶Total poste : 1
đ©JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (âNe payez jamais de frais de dossiers mĂȘme si c'est Job Info 228!) ..............âŸ
Dans le but dâĂ©largir son personnel suite Ă son internationalisation, lâONG Organisation Africaine Pour lâEducation et la Culture en abrĂ©gĂ©e OAPEC recrute :
đ01 ChargĂ© de Ressources Humaines
Le service RH a pour mission dâĂȘtre un mĂ©diateur avisĂ© entre le personnel et la direction gĂ©nĂ©rale. Il sâassure de la cohĂ©rence entre la stratĂ©gie dâentreprise et les compĂ©tences en place. Cette mission premiĂšre se dĂ©cline en missions secondaires contribuant Ă :
-Accroßtre la motivation des salariés,
-Valoriser leurs compétences,
-Faciliter lâaccĂšs Ă lâinformation au sein de lâentreprise,
-Faciliter la prise de poste des nouveaux salariĂ©s et contribuer Ă lâĂ©volution interne des salariĂ©s plus anciens,
-Répertorier les compétences,
et Favoriser lâappropriation des nouvelles compĂ©tences nĂ©cessaires Ă lâentreprise
đžTĂąches
-Collecter et intégrer les éléments variables de paie
-Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire du personnel ;
-Ătablir et contrĂŽler les paies spĂ©cifiques ;
-Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ;
-Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
-Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales et gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
-Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié ;
Mettre en Ćuvre une dĂ©marche de gestion prĂ©visionnelle des emplois et compĂ©tences (GPEC) ;
-Recruter et intĂ©grer le personnel et produire annuellement un plan de formation correspondant Ă la fois aux besoins de lâentreprise et aux souhaits dâĂ©volution des collaborateurs ;
-Proposer des bilans de compétences ;
-Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation ;
-Arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant problÚme ;
Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
-Assurer lâhygiĂšne et la sĂ©curitĂ© au travail et dans les trajets
-Prévenir les risques psychosociaux et des maladies professionnelles
đžCompĂ©tences et qualitĂ©s requises
Fiabilité, Autonomie, Curiosité, Esprit analytique, Capacité de faire recours à des solutions logicielles, Objectivité
đžNiveau requis
La GRH nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées : licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie... avec au moins 1 an expérience en cabinet ou entreprise.
đžConditions GĂ©nĂ©rales
-Ătre ĂągĂ© (e) de 25 ans Ă 40 ans au plus,
-Avoir une nationalité Togolaise,
-CDD de deux (02) ans renouvelable avec une pĂ©riode dâessai de trois (3) mois ;
Le contrat est renouvelable par tacite reconduction.
-Prise de fonction 1er Octobre 2020.
đžDossiers
Une lettre de motivation Ă adresser au PrĂ©sident du Conseil dâAdministration de lâOrganisation Africaine Pour lâEducation et la Culture (OAPEC) 01BP : 1024 LomĂ©
đ§E-mail : contact@ong-oapec.com
-Un CV détaillé ;
-Une photocopie de la nationalité et de la naissance,
-Une photocopie des diplĂŽmes ou attestations obtenus ;
-Les attestations de travail ou attestations de stages prouvant votre expérience,
-Le casier judiciaire sera demandé ultérieurement pour les candidats présélectionnés.
Les dossiers sont envoyĂ©s par mail Ă lâadresse : contact@ong-oapec.com ou intoapec2001@gmail.com
đłContact : 22 25 25 56, 92 05 08 92
âDĂ©lai : 25 AoĂ»t 2020 Ă 17h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure de recrutement.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#Ă©conomiste
#juriste
#sociologue
#psychologue
#LomĂ© , đčđŹ
đ¶Total poste : 1
ANNONCE N° 4 031
đ© STOP COVID 228 : https://t.me/jb228 (đ·Sexy avec mon masque, new look pour me protĂ©ger moi et les autres) ..............âŸ
Le CABINET GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT ET INNOVATION, dans le cadre de ses activités recherche
đŠun(01) stagiaire en Gestionnaires des ressources humaines
đ”ActivitĂ©s principales de stage Ă dĂ©velopper et Ă maitriser
-Participation à la définition de la stratégie RH
-Conseil et support auprÚs des opérationnels
-Mise en place des projets RH
-DĂ©finition de la politique de recrutement
đ”DĂ©finition de poste
-Communication
-SĂ©lection des candidats et entretiens
-Suivi de lâactivitĂ© et de lâintĂ©gration des candidats
-DĂ©finition de la politique formation de lâentreprise
-Ălaboration du plan de formation
-Lancement du plan et des projets de formation
-Gestion administrative de formation
-Ălaboration du budget
-Management dâĂ©quipe et pilotage de lâactivitĂ© du service
đ”Formation
Former des apprenants, Ă©tudiants et demandeurs dâemplois selon ses domaines de compĂ©tences et niveau dâĂ©tudes
đ”Profil
-master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
-master généraliste en gestion, administration, économie
-master spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales
-master spécialisée en ressources humaines
-master en gestion ou administration générale
-master spécialisée en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
-master spĂ©cialisĂ©e en gestion des ressources humaines, ingĂ©nierie de la formationâŠ
đ”Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplĂŽmes ou attestations
Les dossiers de candidature sont Ă envoyer
đ§Ă lâadresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com
âDĂ©lai : 18 Septembre 2020
đČContact : 93 49 86 60
#gestionnaire_RH
#stage
#LomĂ© , đčđŹ
đșTotal poste : 1
đ© STOP COVID 228 : https://t.me/jb228 (đ·Sexy avec mon masque, new look pour me protĂ©ger moi et les autres) ..............âŸ
Le CABINET GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT ET INNOVATION, dans le cadre de ses activités recherche
đŠun(01) stagiaire en Gestionnaires des ressources humaines
đ”ActivitĂ©s principales de stage Ă dĂ©velopper et Ă maitriser
-Participation à la définition de la stratégie RH
-Conseil et support auprÚs des opérationnels
-Mise en place des projets RH
-DĂ©finition de la politique de recrutement
đ”DĂ©finition de poste
-Communication
-SĂ©lection des candidats et entretiens
-Suivi de lâactivitĂ© et de lâintĂ©gration des candidats
-DĂ©finition de la politique formation de lâentreprise
-Ălaboration du plan de formation
-Lancement du plan et des projets de formation
-Gestion administrative de formation
-Ălaboration du budget
-Management dâĂ©quipe et pilotage de lâactivitĂ© du service
đ”Formation
Former des apprenants, Ă©tudiants et demandeurs dâemplois selon ses domaines de compĂ©tences et niveau dâĂ©tudes
đ”Profil
-master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
-master généraliste en gestion, administration, économie
-master spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales
-master spécialisée en ressources humaines
-master en gestion ou administration générale
-master spécialisée en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
-master spĂ©cialisĂ©e en gestion des ressources humaines, ingĂ©nierie de la formationâŠ
đ”Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplĂŽmes ou attestations
Les dossiers de candidature sont Ă envoyer
đ§Ă lâadresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com
âDĂ©lai : 18 Septembre 2020
đČContact : 93 49 86 60
#gestionnaire_RH
#stage
#LomĂ© , đčđŹ
đșTotal poste : 1
ANNONCE N° 4 223
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Une sociĂ©tĂ© internationale spĂ©cialisĂ©e dans lâexport-export veut renforcer son personnel pour les postes suivants :
đchef des ressources personnel
đProfil
-DiplĂŽme Universitaire en ressources humaines ou diplĂŽme Ă©quivalent (BAC +3 / 4);
-Avoir 35 ans au plus;
-Formation ou une expérience équivalente;
-Au moins 01 an dâexpĂ©rience Ă ce poste;
-Disposer Ă voyager;
-Bonne expression orale et Ă©crite;
-Maitriser les logiciels de bases Microsoft;
-Ătre disposer Ă travailler sous pression.
đComptable
đProfil
-diplÎme universitaire BAC+3 . 4 en finance contrÎle de gestion, en comptabilité,gestion des entreprises ou diplÎme;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins 1 an dâexpĂ©rience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-ĂȘtre disposer Ă travailler sous pression.
đResponsable des achats
đProfil
-diplÎme universitaire BAC+3 / 4 en finance contrÎle de gestion, en comptabilité, commerce, ou diplÎme équivalent;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins un an dâexpĂ©rience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-ĂȘtre disposer Ă travailler sous pression.
đDossier
-lettre de motivation;
-Cv de deux pages au plus;
-diplĂŽme.
Les personnes intĂ©ressĂ©es peuvent envoyer leurs candidatures Ă lâadresse suivante :
societeexport@gmail.com
đ°DĂ©lai : 30 octobre 2020
#gestionnaire_RH
#comptable
#financier
#gestionnaire
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 3
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Une sociĂ©tĂ© internationale spĂ©cialisĂ©e dans lâexport-export veut renforcer son personnel pour les postes suivants :
đchef des ressources personnel
đProfil
-DiplĂŽme Universitaire en ressources humaines ou diplĂŽme Ă©quivalent (BAC +3 / 4);
-Avoir 35 ans au plus;
-Formation ou une expérience équivalente;
-Au moins 01 an dâexpĂ©rience Ă ce poste;
-Disposer Ă voyager;
-Bonne expression orale et Ă©crite;
-Maitriser les logiciels de bases Microsoft;
-Ătre disposer Ă travailler sous pression.
đComptable
đProfil
-diplÎme universitaire BAC+3 . 4 en finance contrÎle de gestion, en comptabilité,gestion des entreprises ou diplÎme;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins 1 an dâexpĂ©rience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-ĂȘtre disposer Ă travailler sous pression.
đResponsable des achats
đProfil
-diplÎme universitaire BAC+3 / 4 en finance contrÎle de gestion, en comptabilité, commerce, ou diplÎme équivalent;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins un an dâexpĂ©rience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-ĂȘtre disposer Ă travailler sous pression.
đDossier
-lettre de motivation;
-Cv de deux pages au plus;
-diplĂŽme.
Les personnes intĂ©ressĂ©es peuvent envoyer leurs candidatures Ă lâadresse suivante :
societeexport@gmail.com
đ°DĂ©lai : 30 octobre 2020
#gestionnaire_RH
#comptable
#financier
#gestionnaire
#commercial
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 3
ANNONCE N° 4 268
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Une SociĂ©tĂ© de la place, spĂ©cialisĂ©e dans lâimmobilier, recrute pour ses besoins Ă LomĂ© au Togo au poste suivant :
đUn(01) Responsable des Ressources Humaines
đMissions
PlacĂ© sous lâautoritĂ© du Directeur GĂ©nĂ©ral, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de dĂ©finir, valider, piloter et suivre la rĂ©alisation de la stratĂ©gie RH de lâentreprise. Il assure le lien entre la Direction GĂ©nĂ©rale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de lâorganisation. Il conseille et apporte son expertise aux diffĂ©rents services opĂ©rationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura Ă effectuer les missions suivantes :
-DĂ©finir la stratĂ©gie et la politique RH en fonction des objectifs stratĂ©giques de lâentreprise (emploi, rĂ©munĂ©ration, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilitĂ© sociale de lâentreprise, Ă©galitĂ© hommes/femmes, etc.) ;
-DĂ©finir les procĂ©dures RH, assurer leur conformitĂ© aux exigences lĂ©gales et juridiques locales et internationales (code du travail, rĂšgles de sĂ©curitĂ© et dâhygiĂšne au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nĂ©cessaires Ă prendre ;
-ImplĂ©menter des programmes de dĂ©veloppement, dâorientation, de formation du personnel et de GPEC (Ă©valuer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariĂ©s sur les questions RH (paie, congĂ©s, contrat, carriĂšreâŠ)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-GĂ©rer la communication interne ;
-Promouvoir lâĂ©galitĂ© et la diversitĂ© dans le cadre de la culture dâentreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
đQualifications requises
Ătre titulaire dâune Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplĂŽme Ă©quivalent.
đExpĂ©riences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
đQualitĂ©s professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance gĂ©nĂ©rale sur lâorganisation et le fonctionnement dâune entreprise ;
-Une bonne culture Ă©conomique et une connaissance du secteur et du domaine dâactivitĂ©s de lâentreprise oĂč il est engagĂ© (conjoncture Ă©conomique, spĂ©cificitĂ©s du mĂ©tier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et dâentretiens ;
-RĂ©aliser un bilan de compĂ©tences professionnelles, comprendre les enjeux stratĂ©giques dâune situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carriĂšre ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
đ§Ă lâadresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
đ°DĂ©lai : 15 novembre 2020
Les candidatures fĂ©minines sont fortement encouragĂ©es au poste dâagent commercial.
đDossier
Lettre de motivation, CV dĂ©taillĂ©, Copies des diplĂŽmes et/ou Ă©quivalent, (avec mention impĂ©rative du titre du poste en objet de lâE-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
đČContact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Une SociĂ©tĂ© de la place, spĂ©cialisĂ©e dans lâimmobilier, recrute pour ses besoins Ă LomĂ© au Togo au poste suivant :
đUn(01) Responsable des Ressources Humaines
đMissions
PlacĂ© sous lâautoritĂ© du Directeur GĂ©nĂ©ral, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de dĂ©finir, valider, piloter et suivre la rĂ©alisation de la stratĂ©gie RH de lâentreprise. Il assure le lien entre la Direction GĂ©nĂ©rale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de lâorganisation. Il conseille et apporte son expertise aux diffĂ©rents services opĂ©rationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura Ă effectuer les missions suivantes :
-DĂ©finir la stratĂ©gie et la politique RH en fonction des objectifs stratĂ©giques de lâentreprise (emploi, rĂ©munĂ©ration, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilitĂ© sociale de lâentreprise, Ă©galitĂ© hommes/femmes, etc.) ;
-DĂ©finir les procĂ©dures RH, assurer leur conformitĂ© aux exigences lĂ©gales et juridiques locales et internationales (code du travail, rĂšgles de sĂ©curitĂ© et dâhygiĂšne au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nĂ©cessaires Ă prendre ;
-ImplĂ©menter des programmes de dĂ©veloppement, dâorientation, de formation du personnel et de GPEC (Ă©valuer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariĂ©s sur les questions RH (paie, congĂ©s, contrat, carriĂšreâŠ)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-GĂ©rer la communication interne ;
-Promouvoir lâĂ©galitĂ© et la diversitĂ© dans le cadre de la culture dâentreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
đQualifications requises
Ătre titulaire dâune Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplĂŽme Ă©quivalent.
đExpĂ©riences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
đQualitĂ©s professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance gĂ©nĂ©rale sur lâorganisation et le fonctionnement dâune entreprise ;
-Une bonne culture Ă©conomique et une connaissance du secteur et du domaine dâactivitĂ©s de lâentreprise oĂč il est engagĂ© (conjoncture Ă©conomique, spĂ©cificitĂ©s du mĂ©tier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et dâentretiens ;
-RĂ©aliser un bilan de compĂ©tences professionnelles, comprendre les enjeux stratĂ©giques dâune situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carriĂšre ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
đ§Ă lâadresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
đ°DĂ©lai : 15 novembre 2020
Les candidatures fĂ©minines sont fortement encouragĂ©es au poste dâagent commercial.
đDossier
Lettre de motivation, CV dĂ©taillĂ©, Copies des diplĂŽmes et/ou Ă©quivalent, (avec mention impĂ©rative du titre du poste en objet de lâE-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
đČContact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 4 306
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Dans le cadre dâune crĂ©ation de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e,
đun.e Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux.
đDescription du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur lâoptimisation de la politique de rĂ©munĂ©ration et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilitĂ© de la paie et des charges sociales.
đMissions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux manage une Ă©quipe de 11 personnes composĂ©e de ChargĂ©s de paie et dâun Responsable Administration du Personnel avec son Ă©quipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-GĂ©rer et piloter les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration (revues salariales, sĂ©lectivitĂ© des augmentations salariales) avec pour principal objectif lâattractivitĂ© et la rĂ©tention des talents.
-Accompagner lâĂ©volution de la stratĂ©gie de la politique de rĂ©munĂ©ration de lâentreprise (pesĂ©e des postes et refonte des systĂšmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la rĂ©glementation juridique et fiscale liĂ©e aux dispositifs de rĂ©munĂ©ration et avantages sociaux et assurer lâintĂ©gralitĂ© des contrĂŽles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prĂ©voyanceâŠ).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports lĂ©gaux pour ĂȘtre en soutien de la direction gĂ©nĂ©rale sur des sujets liĂ©s Ă lâabsentĂ©isme, le turnover, lâĂ©galitĂ© professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-AmĂ©liorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des rĂšgles de paie, automatisation des contrĂŽles de la paie, Ă©volution du logiciel de paie, dĂ©veloppement de lâoutil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des Ă©volutions lĂ©gislatives et techniques et sâassurer quâelles soient appliquĂ©es dans lâĂ©quipe.
-Rechercher lâoptimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
đProfil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrÎle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez dâune expĂ©rience en management dâune Ă©quipe dâau moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maßtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous ĂȘtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilitĂ© et vous disposez des compĂ©tences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit dâĂ©quipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
đConditions DâĂligibilitĂ© et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
đ§E-mail : recrutement@togocom.tg
đ°DĂ©lai : 30 Novembre 2020 Ă 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Dans le cadre dâune crĂ©ation de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e,
đun.e Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux.
đDescription du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur lâoptimisation de la politique de rĂ©munĂ©ration et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilitĂ© de la paie et des charges sociales.
đMissions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux manage une Ă©quipe de 11 personnes composĂ©e de ChargĂ©s de paie et dâun Responsable Administration du Personnel avec son Ă©quipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-GĂ©rer et piloter les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration (revues salariales, sĂ©lectivitĂ© des augmentations salariales) avec pour principal objectif lâattractivitĂ© et la rĂ©tention des talents.
-Accompagner lâĂ©volution de la stratĂ©gie de la politique de rĂ©munĂ©ration de lâentreprise (pesĂ©e des postes et refonte des systĂšmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la rĂ©glementation juridique et fiscale liĂ©e aux dispositifs de rĂ©munĂ©ration et avantages sociaux et assurer lâintĂ©gralitĂ© des contrĂŽles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prĂ©voyanceâŠ).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports lĂ©gaux pour ĂȘtre en soutien de la direction gĂ©nĂ©rale sur des sujets liĂ©s Ă lâabsentĂ©isme, le turnover, lâĂ©galitĂ© professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-AmĂ©liorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des rĂšgles de paie, automatisation des contrĂŽles de la paie, Ă©volution du logiciel de paie, dĂ©veloppement de lâoutil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des Ă©volutions lĂ©gislatives et techniques et sâassurer quâelles soient appliquĂ©es dans lâĂ©quipe.
-Rechercher lâoptimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
đProfil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrÎle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez dâune expĂ©rience en management dâune Ă©quipe dâau moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maßtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous ĂȘtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilitĂ© et vous disposez des compĂ©tences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit dâĂ©quipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
đConditions DâĂligibilitĂ© et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
đ§E-mail : recrutement@togocom.tg
đ°DĂ©lai : 30 Novembre 2020 Ă 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 4 314
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Nous recherchons de toute d'urgence pour une structure
đun(01) gestionnaire des Ressources Humaines
Le candidat doit ĂȘtre licenciĂ© en RH et justifier d'au moins 2 ans d'expĂ©riences.
NB : c'est un emploi direct
Envoyez CV par Whatsapp
đČContact : 70 24 80 00
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Nous recherchons de toute d'urgence pour une structure
đun(01) gestionnaire des Ressources Humaines
Le candidat doit ĂȘtre licenciĂ© en RH et justifier d'au moins 2 ans d'expĂ©riences.
NB : c'est un emploi direct
Envoyez CV par Whatsapp
đČContact : 70 24 80 00
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1