📩ANNONCE° 3⃣5⃣0⃣6⃣ - JOB INFO 228😀 : Encore plus d'offres sur Telegram : https://t.me/jb228
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Nous recherchons
🎁un(01) Directeur du capital humain pour le compte d’une jeune entreprise basée au TOGO.
Sous la supervision du Directeur Général, le / la Directeur (trice) du Capital Humain a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement des ressources humaines afin de concourir à leur épanouissement et à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Il s’assure de la capacité de chaque salarié à s’insérer dans l’évolution de l’entreprise et décide conjointement avec la Direction Générale, des mesures à mettre en œuvre dans le cadre de l’amélioration continue de la stratégie du capital humain, gage du maintien d’un niveau élevé de satisfaction et de performance chez les salariés.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :
-Mettre en œuvre la stratégie du capital humain de l’entreprise, après validation avec la Direction Générale ;
-Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats ;
-Mettre en place les outils afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain ;
-Garantir le bon déroulement du processus de recrutement de nouveaux employés, conformément aux procédures en vigueur ;
-Garantir une bonne gestion de la paie et autres avantages du personnel ;
-Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise;
-Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de l’entreprise (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
-Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
-Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du capital humain ;
-Superviser / Gérer la communication interne auprès du personnel de l’entreprise;
🟠Profil :
-Minimum BAC + 4 ou BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines – Management des organisations ou équivalent ;
-Maîtrise des techniques de gestion (opérationnelle et stratégique) des ressources humaines ;
-Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, …) ;
-Maîtrise du processus de gestion de la paie ;
-Maîtrise du logiciel SAGE ;
-Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise.
💌Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse : uemoa.jobs@gmail.com
Il faut préciser la référence « Directeur du capital humain » dans l’objet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale pour une pré-sélection.
⏰Délai : 31 Mai 2020
#directeur_capital_humain
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
💋Total poste : 1
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Nous recherchons
🎁un(01) Directeur du capital humain pour le compte d’une jeune entreprise basée au TOGO.
Sous la supervision du Directeur Général, le / la Directeur (trice) du Capital Humain a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement des ressources humaines afin de concourir à leur épanouissement et à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Il s’assure de la capacité de chaque salarié à s’insérer dans l’évolution de l’entreprise et décide conjointement avec la Direction Générale, des mesures à mettre en œuvre dans le cadre de l’amélioration continue de la stratégie du capital humain, gage du maintien d’un niveau élevé de satisfaction et de performance chez les salariés.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :
-Mettre en œuvre la stratégie du capital humain de l’entreprise, après validation avec la Direction Générale ;
-Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats ;
-Mettre en place les outils afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain ;
-Garantir le bon déroulement du processus de recrutement de nouveaux employés, conformément aux procédures en vigueur ;
-Garantir une bonne gestion de la paie et autres avantages du personnel ;
-Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise;
-Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de l’entreprise (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
-Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
-Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du capital humain ;
-Superviser / Gérer la communication interne auprès du personnel de l’entreprise;
🟠Profil :
-Minimum BAC + 4 ou BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines – Management des organisations ou équivalent ;
-Maîtrise des techniques de gestion (opérationnelle et stratégique) des ressources humaines ;
-Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, …) ;
-Maîtrise du processus de gestion de la paie ;
-Maîtrise du logiciel SAGE ;
-Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise.
💌Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse : uemoa.jobs@gmail.com
Il faut préciser la référence « Directeur du capital humain » dans l’objet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale pour une pré-sélection.
⏰Délai : 31 Mai 2020
#directeur_capital_humain
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
💋Total poste : 1
ANNONCE N° 3 748
💽📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
LE CENTRE DE MANAGEMENT DE SÉMINAIRES DE FORMATION ET DE RENCONTRE DE HAUT NIVEAU POUR L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE, dans le cadre de ses activités, recherche
🔎Un(01) Responsable du centre
🔎Des Responsables de la formation
🔎Un(01) Responsable marketing / Commercial
🔎Un(01) Comptable
🔎Un(01) Gestionnaire des Ressources Humaines
🔎Des Auditeurs Interne
⚪Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplômes ou attestations
📧Les dossiers de candidature sont à envoyer à l’adresse Email : centrecegemi@yahoo.com , cegemicentre@yahoo.com
🕐Délai : 06 juillet 2020
📲Contact : 90 80 42 74 , 96 23 15 62
👉Merci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#responsable_centre
#responsables_formation
#enseignant
#responsable_marketing
#marketeur
#commercial
#comptable
#Gestionnaire_Ressources_Humaines
#gestionnaire_RH
#auditeur
#Lomé , 🇹🇬
🟢Total poste : 6++
💽📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
LE CENTRE DE MANAGEMENT DE SÉMINAIRES DE FORMATION ET DE RENCONTRE DE HAUT NIVEAU POUR L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE, dans le cadre de ses activités, recherche
🔎Un(01) Responsable du centre
🔎Des Responsables de la formation
🔎Un(01) Responsable marketing / Commercial
🔎Un(01) Comptable
🔎Un(01) Gestionnaire des Ressources Humaines
🔎Des Auditeurs Interne
⚪Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplômes ou attestations
📧Les dossiers de candidature sont à envoyer à l’adresse Email : centrecegemi@yahoo.com , cegemicentre@yahoo.com
🕐Délai : 06 juillet 2020
📲Contact : 90 80 42 74 , 96 23 15 62
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#enseignant
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#marketeur
#commercial
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#Gestionnaire_Ressources_Humaines
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#Lomé , 🇹🇬
🟢Total poste : 6++
ANNONCE N° 3 861
💽📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
L'ANVT recherche
👀un(01) Responsable Mobilisation des Structures d'accueil et Volontaires Nationaux (H/F)
👉Merci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#sociologue
#gestionnaire_RH
#juriste
#ANVT
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
💽📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
L'ANVT recherche
👀un(01) Responsable Mobilisation des Structures d'accueil et Volontaires Nationaux (H/F)
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#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 3 901
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
First Group Services, holding nouvellement créé dans la zone portuaire et qui exerce dans la prestation de service, la fourniture de support administratif, la représentation et le négoce, recherche
🉑une(01) assistante de Direction pour servir à son siège social de Lomé.
🔸Mission et tâche
La mission principale est d’assister le directeur général dans la gestion et le management de la Holding et de ses entreprises affiliées. Elle aura à cet effet pour tâches de :
-Gérer l’agenda et l’emploi du temps du Directeur Général;
-Gestion des correspondances (préparation, envoie, réception, suivi, traitement et archivage de lettres, d’email, notes de service, etc.);
-Organiser les réunions de la Direction Générale et du Conseil d’Administration;
-Rédiger et gérer les rapports, comptes rendus, relevés de conclusion et procès-verbaux des différentes séances de travail, réunion et conseil auxquels elle est conviée ;
-Organiser et superviser les déplacements professionnels du Directeur Général;
-Accueillir et mettre à l’aise les visiteurs de la Direction Générale ;
-Assister le Comptable dans les tâches qui lui sont dévolues.
🔸Profil
-Être ressortissant d’un États membre de l’UEMOA ;
-Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3 minimum en Gestion (assistant de gestion, comptabilité, marketing, gestion des ressources humaines, logistique et transport), Secrétariat Bureautique Bilingue, Information et communication ou toute autre équivalence ;
-Être bilingue : Anglais et Français. Une 3e langue internationale serait un atout ;
-Avoir au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire ;
-Avoir un âge compris entre 20 et 30 ans;
-Avoir les capacités de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et de s’adapter au changement, de gérer le stress ;
-Être ouvert d’esprit et enclin à l’apprentissage tout au long de la vie ;
-Avoir des notions en comptabilité, en logistique, en gestion de ressources humaines et en marketing ;
-Avoir une bonne connaissance des règles et procédures commerciales au Togo;
-Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique et une bonne maîtrise des logiciels de bureau, d’Internet, des réseaux sociaux, etc.;
-Avoir une bonne maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative et d’organisation ;
-Être dynamique, honnête et responsable.
🔸Durée du contrat
-Elle est de 2 ans assortie d’un Contrat à Durée Indéterminé (CDI) en cas de satisfaction.
🔸Lieu de travail
Le lieu de travail est à Lomé, au siège de First Group Services, à Ablogamé, Lomé.
🔸Modalité de recrutement
Sur décision du Comité de Recrutement après examen des candidatures. La prise de service du candidat se fera le lundi 31 août 2020.
🔸Dossiers
Le dossier de candidature à soumettre pour le recrutement comprendra :
-Une lettre de demande d’emploi adressée au Directeur Général de la Holding “First Group Services ;
-Une lettre de motivation pour le poste;
-Un curriculum vitae détaillé;
-Des copies des diplômes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et l’expérience;
-Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.
🔸Dépôt des dossiers de candidature
Le dossier de candidature est à envoyé en un fichier PDF unique par adresse e-mail du candidat
📧à recrutement@fgs-holding.com
⌚Délai : 21 août 2020 à 13h00
Tout envoi de dossier de candidature par un autre canal, arrivé hors délai ou ne respectant pas scrupuleusement les spécifications de la présente annonce ne sera pas examiné.
#assistant_direction
#secrétaire_comptable
#secrétaire_commercial
#secrétaire
#assistant_gestion
#comptable
#marketeur
#gestionnaire_RH
#logisticien
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
First Group Services, holding nouvellement créé dans la zone portuaire et qui exerce dans la prestation de service, la fourniture de support administratif, la représentation et le négoce, recherche
🉑une(01) assistante de Direction pour servir à son siège social de Lomé.
🔸Mission et tâche
La mission principale est d’assister le directeur général dans la gestion et le management de la Holding et de ses entreprises affiliées. Elle aura à cet effet pour tâches de :
-Gérer l’agenda et l’emploi du temps du Directeur Général;
-Gestion des correspondances (préparation, envoie, réception, suivi, traitement et archivage de lettres, d’email, notes de service, etc.);
-Organiser les réunions de la Direction Générale et du Conseil d’Administration;
-Rédiger et gérer les rapports, comptes rendus, relevés de conclusion et procès-verbaux des différentes séances de travail, réunion et conseil auxquels elle est conviée ;
-Organiser et superviser les déplacements professionnels du Directeur Général;
-Accueillir et mettre à l’aise les visiteurs de la Direction Générale ;
-Assister le Comptable dans les tâches qui lui sont dévolues.
🔸Profil
-Être ressortissant d’un États membre de l’UEMOA ;
-Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3 minimum en Gestion (assistant de gestion, comptabilité, marketing, gestion des ressources humaines, logistique et transport), Secrétariat Bureautique Bilingue, Information et communication ou toute autre équivalence ;
-Être bilingue : Anglais et Français. Une 3e langue internationale serait un atout ;
-Avoir au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire ;
-Avoir un âge compris entre 20 et 30 ans;
-Avoir les capacités de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et de s’adapter au changement, de gérer le stress ;
-Être ouvert d’esprit et enclin à l’apprentissage tout au long de la vie ;
-Avoir des notions en comptabilité, en logistique, en gestion de ressources humaines et en marketing ;
-Avoir une bonne connaissance des règles et procédures commerciales au Togo;
-Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique et une bonne maîtrise des logiciels de bureau, d’Internet, des réseaux sociaux, etc.;
-Avoir une bonne maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative et d’organisation ;
-Être dynamique, honnête et responsable.
🔸Durée du contrat
-Elle est de 2 ans assortie d’un Contrat à Durée Indéterminé (CDI) en cas de satisfaction.
🔸Lieu de travail
Le lieu de travail est à Lomé, au siège de First Group Services, à Ablogamé, Lomé.
🔸Modalité de recrutement
Sur décision du Comité de Recrutement après examen des candidatures. La prise de service du candidat se fera le lundi 31 août 2020.
🔸Dossiers
Le dossier de candidature à soumettre pour le recrutement comprendra :
-Une lettre de demande d’emploi adressée au Directeur Général de la Holding “First Group Services ;
-Une lettre de motivation pour le poste;
-Un curriculum vitae détaillé;
-Des copies des diplômes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et l’expérience;
-Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.
🔸Dépôt des dossiers de candidature
Le dossier de candidature est à envoyé en un fichier PDF unique par adresse e-mail du candidat
📧à recrutement@fgs-holding.com
⌚Délai : 21 août 2020 à 13h00
Tout envoi de dossier de candidature par un autre canal, arrivé hors délai ou ne respectant pas scrupuleusement les spécifications de la présente annonce ne sera pas examiné.
#assistant_direction
#secrétaire_comptable
#secrétaire_commercial
#secrétaire
#assistant_gestion
#comptable
#marketeur
#gestionnaire_RH
#logisticien
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
ANNONCE N° 3 915
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
Dans le but d’élargir son personnel suite à son internationalisation, l’ONG Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture en abrégée OAPEC recrute :
🉑01 Chargé de Ressources Humaines
Le service RH a pour mission d’être un médiateur avisé entre le personnel et la direction générale. Il s’assure de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place. Cette mission première se décline en missions secondaires contribuant à :
-Accroître la motivation des salariés,
-Valoriser leurs compétences,
-Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise,
-Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés plus anciens,
-Répertorier les compétences,
et Favoriser l’appropriation des nouvelles compétences nécessaires à l’entreprise
🔸Tâches
-Collecter et intégrer les éléments variables de paie
-Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire du personnel ;
-Établir et contrôler les paies spécifiques ;
-Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ;
-Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
-Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales et gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
-Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié ;
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
-Recruter et intégrer le personnel et produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ;
-Proposer des bilans de compétences ;
-Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation ;
-Arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant problème ;
Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
-Assurer l’hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets
-Prévenir les risques psychosociaux et des maladies professionnelles
🔸Compétences et qualités requises
Fiabilité, Autonomie, Curiosité, Esprit analytique, Capacité de faire recours à des solutions logicielles, Objectivité
🔸Niveau requis
La GRH nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées : licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie... avec au moins 1 an expérience en cabinet ou entreprise.
🔸Conditions Générales
-Être âgé (e) de 25 ans à 40 ans au plus,
-Avoir une nationalité Togolaise,
-CDD de deux (02) ans renouvelable avec une période d’essai de trois (3) mois ;
Le contrat est renouvelable par tacite reconduction.
-Prise de fonction 1er Octobre 2020.
🔸Dossiers
Une lettre de motivation à adresser au Président du Conseil d’Administration de l’Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture (OAPEC) 01BP : 1024 Lomé
📧E-mail : contact@ong-oapec.com
-Un CV détaillé ;
-Une photocopie de la nationalité et de la naissance,
-Une photocopie des diplômes ou attestations obtenus ;
-Les attestations de travail ou attestations de stages prouvant votre expérience,
-Le casier judiciaire sera demandé ultérieurement pour les candidats présélectionnés.
Les dossiers sont envoyés par mail à l’adresse : contact@ong-oapec.com ou intoapec2001@gmail.com
📳Contact : 22 25 25 56, 92 05 08 92
⌚Délai : 25 Août 2020 à 17h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure de recrutement.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#économiste
#juriste
#sociologue
#psychologue
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
Dans le but d’élargir son personnel suite à son internationalisation, l’ONG Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture en abrégée OAPEC recrute :
🉑01 Chargé de Ressources Humaines
Le service RH a pour mission d’être un médiateur avisé entre le personnel et la direction générale. Il s’assure de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place. Cette mission première se décline en missions secondaires contribuant à :
-Accroître la motivation des salariés,
-Valoriser leurs compétences,
-Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise,
-Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés plus anciens,
-Répertorier les compétences,
et Favoriser l’appropriation des nouvelles compétences nécessaires à l’entreprise
🔸Tâches
-Collecter et intégrer les éléments variables de paie
-Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire du personnel ;
-Établir et contrôler les paies spécifiques ;
-Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ;
-Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
-Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales et gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
-Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié ;
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
-Recruter et intégrer le personnel et produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ;
-Proposer des bilans de compétences ;
-Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation ;
-Arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant problème ;
Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
-Assurer l’hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets
-Prévenir les risques psychosociaux et des maladies professionnelles
🔸Compétences et qualités requises
Fiabilité, Autonomie, Curiosité, Esprit analytique, Capacité de faire recours à des solutions logicielles, Objectivité
🔸Niveau requis
La GRH nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées : licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie... avec au moins 1 an expérience en cabinet ou entreprise.
🔸Conditions Générales
-Être âgé (e) de 25 ans à 40 ans au plus,
-Avoir une nationalité Togolaise,
-CDD de deux (02) ans renouvelable avec une période d’essai de trois (3) mois ;
Le contrat est renouvelable par tacite reconduction.
-Prise de fonction 1er Octobre 2020.
🔸Dossiers
Une lettre de motivation à adresser au Président du Conseil d’Administration de l’Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture (OAPEC) 01BP : 1024 Lomé
📧E-mail : contact@ong-oapec.com
-Un CV détaillé ;
-Une photocopie de la nationalité et de la naissance,
-Une photocopie des diplômes ou attestations obtenus ;
-Les attestations de travail ou attestations de stages prouvant votre expérience,
-Le casier judiciaire sera demandé ultérieurement pour les candidats présélectionnés.
Les dossiers sont envoyés par mail à l’adresse : contact@ong-oapec.com ou intoapec2001@gmail.com
📳Contact : 22 25 25 56, 92 05 08 92
⌚Délai : 25 Août 2020 à 17h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure de recrutement.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#économiste
#juriste
#sociologue
#psychologue
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
ANNONCE N° 4 031
📩 STOP COVID 228 : https://t.me/jb228 (😷Sexy avec mon masque, new look pour me protéger moi et les autres) ..............◾
Le CABINET GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT ET INNOVATION, dans le cadre de ses activités recherche
🦋un(01) stagiaire en Gestionnaires des ressources humaines
🔵Activités principales de stage à développer et à maitriser
-Participation à la définition de la stratégie RH
-Conseil et support auprès des opérationnels
-Mise en place des projets RH
-Définition de la politique de recrutement
🔵Définition de poste
-Communication
-Sélection des candidats et entretiens
-Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
-Définition de la politique formation de l’entreprise
-Élaboration du plan de formation
-Lancement du plan et des projets de formation
-Gestion administrative de formation
-Élaboration du budget
-Management d’équipe et pilotage de l’activité du service
🔵Formation
Former des apprenants, étudiants et demandeurs d’emplois selon ses domaines de compétences et niveau d’études
🔵Profil
-master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
-master généraliste en gestion, administration, économie
-master spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales
-master spécialisée en ressources humaines
-master en gestion ou administration générale
-master spécialisée en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
-master spécialisée en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation…
🔵Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplômes ou attestations
Les dossiers de candidature sont à envoyer
📧à l’adresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com
⌚Délai : 18 Septembre 2020
📲Contact : 93 49 86 60
#gestionnaire_RH
#stage
#Lomé , 🇹🇬
🌺Total poste : 1
📩 STOP COVID 228 : https://t.me/jb228 (😷Sexy avec mon masque, new look pour me protéger moi et les autres) ..............◾
Le CABINET GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT ET INNOVATION, dans le cadre de ses activités recherche
🦋un(01) stagiaire en Gestionnaires des ressources humaines
🔵Activités principales de stage à développer et à maitriser
-Participation à la définition de la stratégie RH
-Conseil et support auprès des opérationnels
-Mise en place des projets RH
-Définition de la politique de recrutement
🔵Définition de poste
-Communication
-Sélection des candidats et entretiens
-Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
-Définition de la politique formation de l’entreprise
-Élaboration du plan de formation
-Lancement du plan et des projets de formation
-Gestion administrative de formation
-Élaboration du budget
-Management d’équipe et pilotage de l’activité du service
🔵Formation
Former des apprenants, étudiants et demandeurs d’emplois selon ses domaines de compétences et niveau d’études
🔵Profil
-master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
-master généraliste en gestion, administration, économie
-master spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales
-master spécialisée en ressources humaines
-master en gestion ou administration générale
-master spécialisée en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
-master spécialisée en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation…
🔵Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplômes ou attestations
Les dossiers de candidature sont à envoyer
📧à l’adresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com
⌚Délai : 18 Septembre 2020
📲Contact : 93 49 86 60
#gestionnaire_RH
#stage
#Lomé , 🇹🇬
🌺Total poste : 1
ANNONCE N° 4 223
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une société internationale spécialisée dans l’export-export veut renforcer son personnel pour les postes suivants :
🔎chef des ressources personnel
🔗Profil
-Diplôme Universitaire en ressources humaines ou diplôme équivalent (BAC +3 / 4);
-Avoir 35 ans au plus;
-Formation ou une expérience équivalente;
-Au moins 01 an d’expérience à ce poste;
-Disposer à voyager;
-Bonne expression orale et écrite;
-Maitriser les logiciels de bases Microsoft;
-Être disposer à travailler sous pression.
🔎Comptable
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 . 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité,gestion des entreprises ou diplôme;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔎Responsable des achats
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 / 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité, commerce, ou diplôme équivalent;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins un an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔗Dossier
-lettre de motivation;
-Cv de deux pages au plus;
-diplôme.
Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs candidatures à l’adresse suivante :
societeexport@gmail.com
🕰Délai : 30 octobre 2020
#gestionnaire_RH
#comptable
#financier
#gestionnaire
#commercial
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 3
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une société internationale spécialisée dans l’export-export veut renforcer son personnel pour les postes suivants :
🔎chef des ressources personnel
🔗Profil
-Diplôme Universitaire en ressources humaines ou diplôme équivalent (BAC +3 / 4);
-Avoir 35 ans au plus;
-Formation ou une expérience équivalente;
-Au moins 01 an d’expérience à ce poste;
-Disposer à voyager;
-Bonne expression orale et écrite;
-Maitriser les logiciels de bases Microsoft;
-Être disposer à travailler sous pression.
🔎Comptable
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 . 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité,gestion des entreprises ou diplôme;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔎Responsable des achats
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 / 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité, commerce, ou diplôme équivalent;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins un an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔗Dossier
-lettre de motivation;
-Cv de deux pages au plus;
-diplôme.
Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs candidatures à l’adresse suivante :
societeexport@gmail.com
🕰Délai : 30 octobre 2020
#gestionnaire_RH
#comptable
#financier
#gestionnaire
#commercial
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 3
ANNONCE N° 4 268
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une Société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins à Lomé au Togo au poste suivant :
🔎Un(01) Responsable des Ressources Humaines
🔗Missions
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différents services opérationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura à effectuer les missions suivantes :
-Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
-Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d’hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
-Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-Gérer la communication interne ;
-Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
🔗Qualifications requises
Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplôme équivalent.
🔗Expériences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
🔗Qualités professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise ;
-Une bonne culture économique et une connaissance du secteur et du domaine d’activités de l’entreprise où il est engagé (conjoncture économique, spécificités du métier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et d’entretiens ;
-Réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
📧à l’adresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
🕰Délai : 15 novembre 2020
Les candidatures féminines sont fortement encouragées au poste d’agent commercial.
🔗Dossier
Lettre de motivation, CV détaillé, Copies des diplômes et/ou équivalent, (avec mention impérative du titre du poste en objet de l’E-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
📲Contact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une Société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins à Lomé au Togo au poste suivant :
🔎Un(01) Responsable des Ressources Humaines
🔗Missions
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différents services opérationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura à effectuer les missions suivantes :
-Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
-Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d’hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
-Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-Gérer la communication interne ;
-Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
🔗Qualifications requises
Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplôme équivalent.
🔗Expériences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
🔗Qualités professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise ;
-Une bonne culture économique et une connaissance du secteur et du domaine d’activités de l’entreprise où il est engagé (conjoncture économique, spécificités du métier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et d’entretiens ;
-Réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
📧à l’adresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
🕰Délai : 15 novembre 2020
Les candidatures féminines sont fortement encouragées au poste d’agent commercial.
🔗Dossier
Lettre de motivation, CV détaillé, Copies des diplômes et/ou équivalent, (avec mention impérative du titre du poste en objet de l’E-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
📲Contact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 4 306
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 4 314
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Nous recherchons de toute d'urgence pour une structure
🔎un(01) gestionnaire des Ressources Humaines
Le candidat doit être licencié en RH et justifier d'au moins 2 ans d'expériences.
NB : c'est un emploi direct
Envoyez CV par Whatsapp
📲Contact : 70 24 80 00
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Nous recherchons de toute d'urgence pour une structure
🔎un(01) gestionnaire des Ressources Humaines
Le candidat doit être licencié en RH et justifier d'au moins 2 ans d'expériences.
NB : c'est un emploi direct
Envoyez CV par Whatsapp
📲Contact : 70 24 80 00
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1