poste se traduirait par la gestion d'une base de données centralisée efficiente et efficace qui assurerait la transparence de toutes les données organisationnelles.
đUn Statisticien performant rĂ©soudra le goulot d'Ă©tranglement actuel du nettoyage des donnĂ©es de lâONG SI, permettra Ă l'organisation d'avancer sur plusieurs projets de recherche et de rĂ©organiser les initiatives d'amĂ©lioration de la qualitĂ©.
đLe Directeur du Suivi, de lâEvaluation et de lâAmĂ©lioration de la QualitĂ© qui supervisera ce poste, s'engage Ă Ă©couter les dĂ©fis, Ă aider Ă trouver des solutions, Ă fournir de l'aide et Ă identifier les sources de soutien pour faciliter le travail du Gestionnaire et Analyste des donnĂ©es. Un mentorat lui sera offert, ainsi que le soutien et l'accĂšs aux possibilitĂ©s de perfectionnement dans toute la mesure du possible.
đDUREE DE CHAQUE POSTE :
24 mois renouvelables dont une période probatoire de trois (3) mois.
đPRISE DE SERVICE :
1er août 2018
đAPTITUDES ET ATTITUDES PERSONNELLES RECHERCHEES
⹠Bonne capacité organisationnelle et de planification
âą CapacitĂ© Ă travailler en Ă©quipe et ĂȘtre trĂšs informatif aux diffĂ©rents acteurs de lâONG SI;
âą Sens de lâinitiative et de lâanticipation de problĂšmes, ainsi que la crĂ©ativitĂ© dans la recherche des solutions ;
⹠Bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication verbale dans le respect de ses collaborateurs ;
âą Autonomie, professionalise et passion pour le travail,
âą Etre une personne auto-dictate
⹠Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
⹠Disponibilité de 40 heures par semaine.
đPIECES A FOURNIR :
Le dossier de candidature comprend les piĂšces suivantes :
âą Une lettre de motivation Ă lâattention du Directeur Pays de SI;
âą Un curriculum vitae ;
âą Contact dâune ou plusieurs personnes ressources de rĂ©fĂ©rence dans le domaine des approvisionnements ;
âą Une copie dâacte de naissance ;
⹠Une copie de certificat de nationalité ;
âą Une copie des attestations de diplĂŽmes et de certificats obtenus ;
âą Une copie des attestations ou certificats du travail.
â°DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
đLes dossiers de candidature doivent ĂȘtre sous plis fermĂ©s avec mention « Avis de vacances de poste pour le recrutement du (spĂ©cifier le poste pour lequel on soumissionne) » Ă lâadresse suivante :
400 B.P. 351, Kara, Togo
Angle Rue HĂŽtel LĂ©ota et HĂŽtel de France, Quatier Lama
ou par E-mail : bureau_togo@hthglobal.org
â°avant mardi le 11 juillet 2018 Ă 16 heures locales. SI se rĂ©serve le droit de demander les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).
đLes dossiers de candidature jugĂ©s incomplets ou non conformes au profil recherchĂ© ne seront pas examinĂ©s.
đSeul(e)s les candidat(e)s prĂ©sĂ©lectionnĂ©(e)s seront contactĂ©(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres Ă©tapes du processus de recrutement.
đLâONG SI encourage vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH Ă postuler.
âSi vous avez des questions au sujet de ces termes ou cahier de charge du mentor, appelez lâAssistant du Directeur Pays de SI 228 26 60 10 55 Ă©crivez Ă lâadresse mail suivant bureau_togo@hthglobal.org
#responsable_RH #responsable_logistique #gestionnaire_données #analyste_données
đUn Statisticien performant rĂ©soudra le goulot d'Ă©tranglement actuel du nettoyage des donnĂ©es de lâONG SI, permettra Ă l'organisation d'avancer sur plusieurs projets de recherche et de rĂ©organiser les initiatives d'amĂ©lioration de la qualitĂ©.
đLe Directeur du Suivi, de lâEvaluation et de lâAmĂ©lioration de la QualitĂ© qui supervisera ce poste, s'engage Ă Ă©couter les dĂ©fis, Ă aider Ă trouver des solutions, Ă fournir de l'aide et Ă identifier les sources de soutien pour faciliter le travail du Gestionnaire et Analyste des donnĂ©es. Un mentorat lui sera offert, ainsi que le soutien et l'accĂšs aux possibilitĂ©s de perfectionnement dans toute la mesure du possible.
đDUREE DE CHAQUE POSTE :
24 mois renouvelables dont une période probatoire de trois (3) mois.
đPRISE DE SERVICE :
1er août 2018
đAPTITUDES ET ATTITUDES PERSONNELLES RECHERCHEES
⹠Bonne capacité organisationnelle et de planification
âą CapacitĂ© Ă travailler en Ă©quipe et ĂȘtre trĂšs informatif aux diffĂ©rents acteurs de lâONG SI;
âą Sens de lâinitiative et de lâanticipation de problĂšmes, ainsi que la crĂ©ativitĂ© dans la recherche des solutions ;
⹠Bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication verbale dans le respect de ses collaborateurs ;
âą Autonomie, professionalise et passion pour le travail,
âą Etre une personne auto-dictate
⹠Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
⹠Disponibilité de 40 heures par semaine.
đPIECES A FOURNIR :
Le dossier de candidature comprend les piĂšces suivantes :
âą Une lettre de motivation Ă lâattention du Directeur Pays de SI;
âą Un curriculum vitae ;
âą Contact dâune ou plusieurs personnes ressources de rĂ©fĂ©rence dans le domaine des approvisionnements ;
âą Une copie dâacte de naissance ;
⹠Une copie de certificat de nationalité ;
âą Une copie des attestations de diplĂŽmes et de certificats obtenus ;
âą Une copie des attestations ou certificats du travail.
â°DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
đLes dossiers de candidature doivent ĂȘtre sous plis fermĂ©s avec mention « Avis de vacances de poste pour le recrutement du (spĂ©cifier le poste pour lequel on soumissionne) » Ă lâadresse suivante :
400 B.P. 351, Kara, Togo
Angle Rue HĂŽtel LĂ©ota et HĂŽtel de France, Quatier Lama
ou par E-mail : bureau_togo@hthglobal.org
â°avant mardi le 11 juillet 2018 Ă 16 heures locales. SI se rĂ©serve le droit de demander les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).
đLes dossiers de candidature jugĂ©s incomplets ou non conformes au profil recherchĂ© ne seront pas examinĂ©s.
đSeul(e)s les candidat(e)s prĂ©sĂ©lectionnĂ©(e)s seront contactĂ©(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres Ă©tapes du processus de recrutement.
đLâONG SI encourage vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH Ă postuler.
âSi vous avez des questions au sujet de ces termes ou cahier de charge du mentor, appelez lâAssistant du Directeur Pays de SI 228 26 60 10 55 Ă©crivez Ă lâadresse mail suivant bureau_togo@hthglobal.org
#responsable_RH #responsable_logistique #gestionnaire_données #analyste_données
Suite de l'annonce 1544 - Page 4/4
đLe dossier de candidature doit comprendre :
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé
-Les copies des diplĂŽmes
-Trois (03) références professionnelles.
đLes candidats doivent ĂȘtre dynamiques, intĂšgres, organisĂ©s, mĂ©thodiques et avoir une bonne connaissance de lâenvironnement professionnel au Togo.
đ©âđLes candidatures fĂ©minines sont vivement encouragĂ©es pour lâensemble des postes Ă pourvoir.
â°Le dossier doit ĂȘtre dĂ©posĂ© au plus tard le lundi 21 janvier 2019 Ă 18 H 00 GMT
đąau SecrĂ©tariat de Deloitte Togo sis au 63, Bd du 13 janvier, NyĂ©konakpoĂš
âTel : (+228) 22 23 21 00
đdans une enveloppe fermĂ©e avec la mention « Recrutement centrale thermique » suivi de lâintitulĂ© du poste visĂ©,
đ§ou par mail Ă lâadresse : deloittetgrecrut@deloitte.com (prĂ©ciser dans lâobjet du mail « Recrutement centrale thermique » suivi de lâintitulĂ© du poste visĂ©).
đSeuls les candidats prĂ©sĂ©lectionnĂ©s seront contactĂ©s et invitĂ©s Ă produire des documents complĂ©mentaires (casier judiciaire, copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes, les copies des attestations de travail, une copie de lâextrait de naissance ou toute autre piĂšce en tenant lieu, une copie du certificat de nationalitĂ© etc.).
#directeur
#directeur_administratif
#directeur_financier
#responsable_RH
#responsable_ressources_humaines
#assistant_direction
#responsable_production
#responsable_qualité
#responsable_sécurité
#responsable_environnement
#responsable_services_généraux
#comptable
#responsable_maintenance
đTotal poste : 7
đLe dossier de candidature doit comprendre :
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé
-Les copies des diplĂŽmes
-Trois (03) références professionnelles.
đLes candidats doivent ĂȘtre dynamiques, intĂšgres, organisĂ©s, mĂ©thodiques et avoir une bonne connaissance de lâenvironnement professionnel au Togo.
đ©âđLes candidatures fĂ©minines sont vivement encouragĂ©es pour lâensemble des postes Ă pourvoir.
â°Le dossier doit ĂȘtre dĂ©posĂ© au plus tard le lundi 21 janvier 2019 Ă 18 H 00 GMT
đąau SecrĂ©tariat de Deloitte Togo sis au 63, Bd du 13 janvier, NyĂ©konakpoĂš
âTel : (+228) 22 23 21 00
đdans une enveloppe fermĂ©e avec la mention « Recrutement centrale thermique » suivi de lâintitulĂ© du poste visĂ©,
đ§ou par mail Ă lâadresse : deloittetgrecrut@deloitte.com (prĂ©ciser dans lâobjet du mail « Recrutement centrale thermique » suivi de lâintitulĂ© du poste visĂ©).
đSeuls les candidats prĂ©sĂ©lectionnĂ©s seront contactĂ©s et invitĂ©s Ă produire des documents complĂ©mentaires (casier judiciaire, copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes, les copies des attestations de travail, une copie de lâextrait de naissance ou toute autre piĂšce en tenant lieu, une copie du certificat de nationalitĂ© etc.).
#directeur
#directeur_administratif
#directeur_financier
#responsable_RH
#responsable_ressources_humaines
#assistant_direction
#responsable_production
#responsable_qualité
#responsable_sécurité
#responsable_environnement
#responsable_services_généraux
#comptable
#responsable_maintenance
đTotal poste : 7
đ©ANNONCE N° 1âŁ6âŁ0âŁ2âŁ- JOB INFO 228 (@jb228 ou https://t.me/jb228 sur telegram) â đNous avons besoin de vos suggestions svp! : +228 99 04 86 48
đŽ------------------------đŽ
đDans le cadre du renforcement de son personnel, le cabinet GGI international sis Ă AgoĂš recrute aux postes suivants :
â€un(01) chargĂ© des ressources humaines,
â€un(01) comptable fiscaliste,
â€deux(02) commerciaux et
â€un(01) responsable immobilier.
đ€Profils et qualifications :
1âŁUN RESPONSABLE DES RESSOURCES
-Avoir au moins un BAC+3 en gestion des ressources humaines GRH
-Apte Ă Ă©tablir la paye, avoir une maĂźtrise parfaite du recrutement, de lâintermĂ©diation financiĂšre, savoir prodiguer des conseils et faire des placements.
-Avoir une expĂ©rience dâau moins six(6) mois dans un Cabinet de ressources humaines serait un Atout.
-Avoir une maitrise parfaite du logiciel Saari- Paie
2âŁUN COMPTABLE FISCALISTE
-Avoir au moins un BAC+2 en comptabilité contrÎle et audit
-Avoir une expĂ©rience dâau moins six(6) mois dans un cabinet dâExpertise comptable,
-Apte Ă auditer un systĂšme de compte et fiscal
- Avoir une connaissance pointue de la législation en vigueur au Togo en termes de fiscalité
-Avoir une maĂźtrise parfaite des logiciels tels que : SAGE-SAARI
3âŁDEUX COMMERCIAUX
-Avoir un BAC+2 en action commerciale force de vente ou en commerce international
-Apte Ă convaincre et Ă faire adopter un produit ou un service.
-Avoir une connaissance des stratégies de vente
-Ătre mĂ©thodique
Avoir une Moto personnelle serait un atout non négligeable
4âŁUN RESPONSABLE IMMOBILIER :
-Avoir au moins BAC
-Avoir un cahier dâadresses riche dans le domaine de lâimmobilier.
đDOSSIERS Ă FOURNIR :
-Une lettre de motivation adressée au Directeur Général
-Un curriculum vitae bien détaillé
-DiplĂŽme et attestations de travail
â°ClĂŽture de dĂ©pĂŽt le 1er FĂ©vrier 2019
â©Lieu BUREAU GGI INTERNATIONAL dans lâenceinte de lâONG APEL AFRIQUE dans le 3Ăšme von aprĂšs station oando Ă AgoĂš-assiyeye en allant vers le lycĂ©e
âContact : +228 91 07 04 17 , 70 47 18 57
đ§E- mail : groupegnim@gmail.com
đhttps://www.facebook.com/456840104848241/posts/465499583982293/?app=fbl
#responsable_RH
#chef_personnel
#comptable
#fiscaliste
#commercial
#responsable_immobilier
#agent_immobilier
#Lomé
đTotal poste : 5
đŽ------------------------đŽ
đDans le cadre du renforcement de son personnel, le cabinet GGI international sis Ă AgoĂš recrute aux postes suivants :
â€un(01) chargĂ© des ressources humaines,
â€un(01) comptable fiscaliste,
â€deux(02) commerciaux et
â€un(01) responsable immobilier.
đ€Profils et qualifications :
1âŁUN RESPONSABLE DES RESSOURCES
-Avoir au moins un BAC+3 en gestion des ressources humaines GRH
-Apte Ă Ă©tablir la paye, avoir une maĂźtrise parfaite du recrutement, de lâintermĂ©diation financiĂšre, savoir prodiguer des conseils et faire des placements.
-Avoir une expĂ©rience dâau moins six(6) mois dans un Cabinet de ressources humaines serait un Atout.
-Avoir une maitrise parfaite du logiciel Saari- Paie
2âŁUN COMPTABLE FISCALISTE
-Avoir au moins un BAC+2 en comptabilité contrÎle et audit
-Avoir une expĂ©rience dâau moins six(6) mois dans un cabinet dâExpertise comptable,
-Apte Ă auditer un systĂšme de compte et fiscal
- Avoir une connaissance pointue de la législation en vigueur au Togo en termes de fiscalité
-Avoir une maĂźtrise parfaite des logiciels tels que : SAGE-SAARI
3âŁDEUX COMMERCIAUX
-Avoir un BAC+2 en action commerciale force de vente ou en commerce international
-Apte Ă convaincre et Ă faire adopter un produit ou un service.
-Avoir une connaissance des stratégies de vente
-Ătre mĂ©thodique
Avoir une Moto personnelle serait un atout non négligeable
4âŁUN RESPONSABLE IMMOBILIER :
-Avoir au moins BAC
-Avoir un cahier dâadresses riche dans le domaine de lâimmobilier.
đDOSSIERS Ă FOURNIR :
-Une lettre de motivation adressée au Directeur Général
-Un curriculum vitae bien détaillé
-DiplĂŽme et attestations de travail
â°ClĂŽture de dĂ©pĂŽt le 1er FĂ©vrier 2019
â©Lieu BUREAU GGI INTERNATIONAL dans lâenceinte de lâONG APEL AFRIQUE dans le 3Ăšme von aprĂšs station oando Ă AgoĂš-assiyeye en allant vers le lycĂ©e
âContact : +228 91 07 04 17 , 70 47 18 57
đ§E- mail : groupegnim@gmail.com
đhttps://www.facebook.com/456840104848241/posts/465499583982293/?app=fbl
#responsable_RH
#chef_personnel
#comptable
#fiscaliste
#commercial
#responsable_immobilier
#agent_immobilier
#Lomé
đTotal poste : 5
đ©ANNONCE N° 1âŁ7âŁ0âŁ5⣠- JOB INFO 228 - đ€Plus d'infos? Installer Telegram (dans PlayStore) et appuyer ce lien :
https://t.me/jb228
đ------------------------đ
đąNous recherchons en toute urgence
đune fille qui a eu sa licence en Gestion des Ressources Humaines
đČContact : 99 82 08 71
#gestionnaire_ressource_humaine
#responsable_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
https://t.me/jb228
đ------------------------đ
đąNous recherchons en toute urgence
đune fille qui a eu sa licence en Gestion des Ressources Humaines
đČContact : 99 82 08 71
#gestionnaire_ressource_humaine
#responsable_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
â¶Page 2/2 : Suite de l'annonce N° 1803
-Mettre en place un systÚme informatisé de gestion de dossiers du personnel ;
-GĂ©rer les processus de recrutement transparents et Ă©quitables ;
-GĂ©rer la procĂ©dure complĂšte dâorientation du nouveau personnel et assurer sa bonne intĂ©gration Ă lâĂ©quipe ;
-Avec lâĂ©quipe de direction, dĂ©velopper et mettre en Ćuvre un plan de formation continue du personnel, y compris sur les principes et standards du Commerce Equitable Fair for Life et la mission et responsabilitĂ© sociale dâAlafia ;
-Renforcer le systÚme de gestion de la performance et du développement professionnel;
-Assurer le bon dĂ©roulement des Ă©valuations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotionâŠ) ;
-Promouvoir une culture de haute performance et dâamĂ©lioration continue qui valorise lâapprentissage et lâengagement envers la qualitĂ© ;
-Assurer un reporting régulier et fiable sur les ressources humaines auprÚs de la Direction ;
-Identifier et signaler rapidement des problĂšmes Ă la Direction en temps opportun, et participer Ă lâĂ©laboration et la mise en Ćuvre des solutions.
3âŁGarantir le bien-ĂȘtre et les bonnes conditions de travail du personnel
-Assurer la mise en place de mesures de sûreté et sécurité du personnel ;
-Assurer la disponibilité des informations complÚtes et transparentes sur les politiques et procédures des ressources humaines au personnel et aux parties prenantes externes ;
-Faciliter le dialogue entre le personnel et la Direction et la participation du personnel aux processus de prise de décisions ayant une incidence sur leur vie au travail ou dans la société ;
-Promouvoir et veiller au respect les valeurs Ă©thiques et des politiques dâinclusion sociale, ethnique et religieuse et de non-discrimination de la sociĂ©tĂ© ;
-Promouvoir un bon climat social dans lâentreprise et maintenir un sens dâunitĂ©, de vision commune, de travail dâĂ©quipe et de respect de tout le personnel.
đ€DiplĂŽme et expĂ©riences requises :
-Licence/maitrise en Gestion des Ressources Humaines ou diplĂŽme Ă©quivalent et certification en GRH;
-Minimum 5 ans dâexpĂ©rience de travail en GRH.
đCompĂ©tences techniques requises :
-Bonne connaissance de la législation locale du travail et capacité à comprendre et à interpréter les questions sur les législations et les politiques ;
-ExpĂ©rience dâutilisation de logiciels de gestion des ressources humaines ;
-Bonne comprĂ©hension des principes du Commerce Ăquitable ;
-Bonne connaissance des outils bureautiques MS Windows et MS Office (Excel, Word, Powerpoint), des applications de conférence Web ;
-Excellente expression orale et écrite en français requis et en anglais fortement désirée.
đCritĂšres dâĂ©valuation :
-ExtrĂȘme fiabilitĂ© et intĂ©gritĂ©, sĂ©rieux et rigueur, respect de la confidentialitĂ© ;
-Excellent sens du jugement et dâimpartialitĂ© ;
-Excellentes compétences relationnelles, de communication, et de négociation ;
-MotivĂ© Ă atteindre des rĂ©sultats, attitude positive et engagement pour lâamĂ©lioration continue et lâinnovation ;
-Excellente gestion du temps et priorisations des activités. Respect des délais des engagements et ponctualité, Capacité à travailler sous pression en gardant son calme ;
-Ponctualité ;
-Assiduité ;
-Respect de la hiérarchie.
đDossier Ă fournir pour chaque poste :
-Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Vice-Présidente ;
-Un Curriculum Vitae à jour indiquant le contact de trois personnes de référence;
-Une copie des diplĂŽmes et/ou attestations obtenus et des certificats dâemplois antĂ©rieurs;
-Un extrait dâacte de naissance.
đDĂ©lai de dĂ©pĂŽt de candidature :
Les dossiers de candidature doivent ĂȘtre envoyĂ©s exclusivement par internet
đ§Ă lâadresse e-mail suivante : regional@alaffia.net; avec en objet «tement RRH»,
âłDelai : 31 mars 2019
#responsable_RH
#gestionnaire_ressources_humaines
#directeur
#SokodĂ© , đčđŹ
đ”Total poste : 1
-Mettre en place un systÚme informatisé de gestion de dossiers du personnel ;
-GĂ©rer les processus de recrutement transparents et Ă©quitables ;
-GĂ©rer la procĂ©dure complĂšte dâorientation du nouveau personnel et assurer sa bonne intĂ©gration Ă lâĂ©quipe ;
-Avec lâĂ©quipe de direction, dĂ©velopper et mettre en Ćuvre un plan de formation continue du personnel, y compris sur les principes et standards du Commerce Equitable Fair for Life et la mission et responsabilitĂ© sociale dâAlafia ;
-Renforcer le systÚme de gestion de la performance et du développement professionnel;
-Assurer le bon dĂ©roulement des Ă©valuations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotionâŠ) ;
-Promouvoir une culture de haute performance et dâamĂ©lioration continue qui valorise lâapprentissage et lâengagement envers la qualitĂ© ;
-Assurer un reporting régulier et fiable sur les ressources humaines auprÚs de la Direction ;
-Identifier et signaler rapidement des problĂšmes Ă la Direction en temps opportun, et participer Ă lâĂ©laboration et la mise en Ćuvre des solutions.
3âŁGarantir le bien-ĂȘtre et les bonnes conditions de travail du personnel
-Assurer la mise en place de mesures de sûreté et sécurité du personnel ;
-Assurer la disponibilité des informations complÚtes et transparentes sur les politiques et procédures des ressources humaines au personnel et aux parties prenantes externes ;
-Faciliter le dialogue entre le personnel et la Direction et la participation du personnel aux processus de prise de décisions ayant une incidence sur leur vie au travail ou dans la société ;
-Promouvoir et veiller au respect les valeurs Ă©thiques et des politiques dâinclusion sociale, ethnique et religieuse et de non-discrimination de la sociĂ©tĂ© ;
-Promouvoir un bon climat social dans lâentreprise et maintenir un sens dâunitĂ©, de vision commune, de travail dâĂ©quipe et de respect de tout le personnel.
đ€DiplĂŽme et expĂ©riences requises :
-Licence/maitrise en Gestion des Ressources Humaines ou diplĂŽme Ă©quivalent et certification en GRH;
-Minimum 5 ans dâexpĂ©rience de travail en GRH.
đCompĂ©tences techniques requises :
-Bonne connaissance de la législation locale du travail et capacité à comprendre et à interpréter les questions sur les législations et les politiques ;
-ExpĂ©rience dâutilisation de logiciels de gestion des ressources humaines ;
-Bonne comprĂ©hension des principes du Commerce Ăquitable ;
-Bonne connaissance des outils bureautiques MS Windows et MS Office (Excel, Word, Powerpoint), des applications de conférence Web ;
-Excellente expression orale et écrite en français requis et en anglais fortement désirée.
đCritĂšres dâĂ©valuation :
-ExtrĂȘme fiabilitĂ© et intĂ©gritĂ©, sĂ©rieux et rigueur, respect de la confidentialitĂ© ;
-Excellent sens du jugement et dâimpartialitĂ© ;
-Excellentes compétences relationnelles, de communication, et de négociation ;
-MotivĂ© Ă atteindre des rĂ©sultats, attitude positive et engagement pour lâamĂ©lioration continue et lâinnovation ;
-Excellente gestion du temps et priorisations des activités. Respect des délais des engagements et ponctualité, Capacité à travailler sous pression en gardant son calme ;
-Ponctualité ;
-Assiduité ;
-Respect de la hiérarchie.
đDossier Ă fournir pour chaque poste :
-Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Vice-Présidente ;
-Un Curriculum Vitae à jour indiquant le contact de trois personnes de référence;
-Une copie des diplĂŽmes et/ou attestations obtenus et des certificats dâemplois antĂ©rieurs;
-Un extrait dâacte de naissance.
đDĂ©lai de dĂ©pĂŽt de candidature :
Les dossiers de candidature doivent ĂȘtre envoyĂ©s exclusivement par internet
đ§Ă lâadresse e-mail suivante : regional@alaffia.net; avec en objet «tement RRH»,
âłDelai : 31 mars 2019
#responsable_RH
#gestionnaire_ressources_humaines
#directeur
#SokodĂ© , đčđŹ
đ”Total poste : 1
â¶Page 2/2 - Suite de l'Annonce N° 2573
đ»CompĂ©tences spĂ©cifiques:
-Bonne connaissance du processus de fabrication de la société ;
-bonne connaissance du systĂšme ERP (File maker) ainsi que des procĂ©dures dâusine et du reporting ;
-savoir parler correctement lâanglais et avoir une bonne aptitude communicationnelle;
-bonne compréhension du processus manufacturier et de lala coordination des départements
đšPOSTE 3 : RESPONSABLE RH
đ»MISSION
Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources
humaines.
đ»ACTIVITĂS
-Procéder aux entretiens d'embauche ;
-enregistrer toutes les informations utiles du dossier du candidat dans le logiciel "File Maker";
-sélectionner du personnel motivé pour l'entreprise ;
-sâassurer Ă ne pas embaucher de travailleurs de moins de 18 ans, comme le demande la politique de l'entreprise ;
-coordonner lâembauche des employĂ©s ;
-collecter et maintenir en ordre les documents exigés par la législation du travail ;
-assurer la conclusion et le renouvellement des contrats de travail
-mettre Ă jour le registre des travailleurs dĂšs lâembauche ;
-vérifier la régularité de la présence des employés au travail ;
-surveiller la machine Ă empreintes digitales au jour le jour ;
-planifier les congés annuels dans le logiciel File Maker ;
-assurer les relations professionnelles avec les autoritĂ©s en charge de lâemploi ;
-assurer la gestion de lâhygiĂšne et de la sĂ©curitĂ© de la sociĂ©tĂ© ;
-s'assurer que tous les employés portent l'équipement de protection individuelle demandé ;
-signaler tout environnement de travail dangereux / malpropre ;
-Ătablir les rapports .
đ»ACTIVITĂS ĂVENTUELLES
-Le Responsable RH assumera en outre en dĂ©but dâactivitĂ©, toutes les opĂ©rations concernant la comptabilitĂ© et les finances de
l'usine, la gestion de la trésorerie, des paiements aux fournisseurs, du paiement des salaires, etc ;
-Il assumera en outre lâexpĂ©dition, le transport des colis et le suivi de la livraison effective au client.
đ»PROFIL
-Ătre titulaire dâun diplĂŽme BAC + 3/5 en gestion des ressources humaines ;
-disposer dâau moins 5 ans dâexpĂ©rience ;
-avoir de trÚs bonne connaissance en comptabilité et logistique ;
-savoir parler lâanglais et ĂȘtre un bon communicateur.
đ»DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci dâadresser votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation prĂ©cisant votre prĂ©tention salariale, un curriculum vitae dĂ©taillĂ© avec trois (3) rĂ©fĂ©rences professionnelles, les copies des diplĂŽmes et attestations de
travail, une copie de la carte nationale dâidentitĂ© ou du passeport, une copie de lâextrait de naissance et du certificat de nationalitĂ© Ă
lâadresse ci-aprĂšs :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des Cocotiers - Hanoukopé
LOME â TOGO
âContact : 22 20 30 89, 92 49 59 44
đ§E-mail : jobs@lucreatif.com ; (prĂ©ciser en objet du e-mail: « Candidature au poste de ââmentionner le titre du posteââ »
â°DĂ©lai : 06 octobre 2019
#directeur_usine
#responsable_production
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#ag
#LomĂ© , đčđŹ
đŽTotal poste : 3
đ»CompĂ©tences spĂ©cifiques:
-Bonne connaissance du processus de fabrication de la société ;
-bonne connaissance du systĂšme ERP (File maker) ainsi que des procĂ©dures dâusine et du reporting ;
-savoir parler correctement lâanglais et avoir une bonne aptitude communicationnelle;
-bonne compréhension du processus manufacturier et de lala coordination des départements
đšPOSTE 3 : RESPONSABLE RH
đ»MISSION
Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources
humaines.
đ»ACTIVITĂS
-Procéder aux entretiens d'embauche ;
-enregistrer toutes les informations utiles du dossier du candidat dans le logiciel "File Maker";
-sélectionner du personnel motivé pour l'entreprise ;
-sâassurer Ă ne pas embaucher de travailleurs de moins de 18 ans, comme le demande la politique de l'entreprise ;
-coordonner lâembauche des employĂ©s ;
-collecter et maintenir en ordre les documents exigés par la législation du travail ;
-assurer la conclusion et le renouvellement des contrats de travail
-mettre Ă jour le registre des travailleurs dĂšs lâembauche ;
-vérifier la régularité de la présence des employés au travail ;
-surveiller la machine Ă empreintes digitales au jour le jour ;
-planifier les congés annuels dans le logiciel File Maker ;
-assurer les relations professionnelles avec les autoritĂ©s en charge de lâemploi ;
-assurer la gestion de lâhygiĂšne et de la sĂ©curitĂ© de la sociĂ©tĂ© ;
-s'assurer que tous les employés portent l'équipement de protection individuelle demandé ;
-signaler tout environnement de travail dangereux / malpropre ;
-Ătablir les rapports .
đ»ACTIVITĂS ĂVENTUELLES
-Le Responsable RH assumera en outre en dĂ©but dâactivitĂ©, toutes les opĂ©rations concernant la comptabilitĂ© et les finances de
l'usine, la gestion de la trésorerie, des paiements aux fournisseurs, du paiement des salaires, etc ;
-Il assumera en outre lâexpĂ©dition, le transport des colis et le suivi de la livraison effective au client.
đ»PROFIL
-Ătre titulaire dâun diplĂŽme BAC + 3/5 en gestion des ressources humaines ;
-disposer dâau moins 5 ans dâexpĂ©rience ;
-avoir de trÚs bonne connaissance en comptabilité et logistique ;
-savoir parler lâanglais et ĂȘtre un bon communicateur.
đ»DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci dâadresser votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation prĂ©cisant votre prĂ©tention salariale, un curriculum vitae dĂ©taillĂ© avec trois (3) rĂ©fĂ©rences professionnelles, les copies des diplĂŽmes et attestations de
travail, une copie de la carte nationale dâidentitĂ© ou du passeport, une copie de lâextrait de naissance et du certificat de nationalitĂ© Ă
lâadresse ci-aprĂšs :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des Cocotiers - Hanoukopé
LOME â TOGO
âContact : 22 20 30 89, 92 49 59 44
đ§E-mail : jobs@lucreatif.com ; (prĂ©ciser en objet du e-mail: « Candidature au poste de ââmentionner le titre du posteââ »
â°DĂ©lai : 06 octobre 2019
#directeur_usine
#responsable_production
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#ag
#LomĂ© , đčđŹ
đŽTotal poste : 3
đœđ©ANNONCE° 2âŁ7âŁ8âŁ3⣠- JOB INFO 228đ : rejoignez-nous sur Telegram : https://t.me/jb228
âȘ------------------------âȘ
L'ANPE recrute pour un société hÎteliÚre au poste suivant :
đUn(01) Responsable commercial
đUn(01) Responsable RH
đUn(01) gĂ©rant
đUn(01) gouvernant
đMerci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#responsable_commercial
#commercial
#marketeur
#secrétaire_commercial_Wetrix
#téléconseiller_Wetrix
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#gouvernant
#hĂŽtelier
#gérant
#LomĂ© , đčđŹ
đ€Job Info 228 : Nous invitons tout(es) les participant(es) aux programmes de formation en SecrĂ©tariat commercial ou de TĂ©lĂ©conseiller chez Wetrix Academy Ă postuler pour le premier poste puisque vous avez acquis de bonnes connaissances en marketing pour concevoir des stratĂ©gies commerciales innovantes afin d'assumer toutes les missions assignĂ©es. Cordialement, Wetrix Academy.
đTotal poste : 4
âȘ------------------------âȘ
L'ANPE recrute pour un société hÎteliÚre au poste suivant :
đUn(01) Responsable commercial
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đUn(01) gouvernant
đMerci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
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đTotal poste : 4
đ©ANNONCE° 3âŁ1âŁ0âŁ3⣠- JOB INFO 228đ€ : rejoignez-nous sur Telegram : https://t.me/jb228
â«------------------------â«
Nous recherchons
đun(01) Directeur des Ressources Humaines et Paie
pour le compte d'une société de services Informatiques
spécialisée dans le développement de logiciels basée au TOGO en CDI.
âȘDĂ©finition du poste :
Le Directeur des ressources humaines et Paie garant de la gestion administrative a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH. Vous assurerez le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge le développement du capital humain ainsi que les relations sociales au sein de l'entreprise. Vous conseillerez et apporterez votre
expertise aux différentes directions opérationnelles.
âȘProfil H/F
-Avoir un diplÎme supérieur Bac +5 en GRH ou en Sociologie, Psychologie, Sciences sociales;
-Avoir au moins 10 ans dâannĂ©es dâexpĂ©rience en Gestion des Ressources Humaines
âȘInformations pratiques :
đ§Le dossier de candidature devra ĂȘtre envoyĂ© Ă lâadresse suivante : recrutement.africa@outlook.com
Il faut prĂ©ciser la rĂ©fĂ©rence « Directeur des Ressources Humaines » dans lâobjet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale.
#directeur_ressources_humaines_paie
#directeur
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
âŹTotal poste : 1
â«------------------------â«
Nous recherchons
đun(01) Directeur des Ressources Humaines et Paie
pour le compte d'une société de services Informatiques
spécialisée dans le développement de logiciels basée au TOGO en CDI.
âȘDĂ©finition du poste :
Le Directeur des ressources humaines et Paie garant de la gestion administrative a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH. Vous assurerez le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge le développement du capital humain ainsi que les relations sociales au sein de l'entreprise. Vous conseillerez et apporterez votre
expertise aux différentes directions opérationnelles.
âȘProfil H/F
-Avoir un diplÎme supérieur Bac +5 en GRH ou en Sociologie, Psychologie, Sciences sociales;
-Avoir au moins 10 ans dâannĂ©es dâexpĂ©rience en Gestion des Ressources Humaines
âȘInformations pratiques :
đ§Le dossier de candidature devra ĂȘtre envoyĂ© Ă lâadresse suivante : recrutement.africa@outlook.com
Il faut prĂ©ciser la rĂ©fĂ©rence « Directeur des Ressources Humaines » dans lâobjet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale.
#directeur_ressources_humaines_paie
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#responsable_RH
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#LomĂ© , đčđŹ
âŹTotal poste : 1
đ©ANNONCE° 3âŁ1âŁ6âŁ0⣠- JOB INFO 228đ€ : rejoignez-nous sur Telegram : https://t.me/jb228
â«------------------------â«
đAPPEL Ă CANDIDATURE AU POSTE DE GRH
âȘObjet
Une institution financiÚre basée à Lomé et disposant d'une forte capacité de mobilisation d'épargne publique et son recyclage en crédit, recherche pour emploi, une personne dynamique et passionnée pour gérer et motiver rationnellement le
personnel a l'atteinte des objectifs assignés.
âȘDĂ©finition du poste
Sous le / la Directeur. / Directrice, le chef personnel aura pour principales missions de :
-Participer a la définition de la politique de motivation du personne : en rapport avec la
politique de gestion des RH de l'institution ;
-Définir et exécuter le plan de performance de chaque employé
-Planifier et faire exécuter le plan de congé annuel du personnel, les permissions et absences
-Définir et fare exécuter le plan de carriÚre de PADES
-Mise à jour périodique de la politique de gestion des RH.
-Assurer toute autre tùche qui lui sera confiée par la direction
âȘProfil
-Au moins BAC+ 3 en Gestion des Ressources
Humaines, gestion
Commerciale / Marketing /ComptabilitĂ© / Gestion -ExpĂ©rience professionnelle : au moins 3 ans dâexpĂ©riences Ă un poste similaire dans une institution de microfinance ;
-Avoir la merise parfaite des outils informatiques de base, les NTIC et les logiciels de gestion des RH
-DĂ©montrer sa capacitĂ© Ă gĂ©rer une Ă©quipe dâenviron 100 personnes ;
-Avoir un excellent sens du management et de leadership renforcé ;
-Ătre rassembleur dâhommes mais fortement focalisĂ© sur I'atteinte des rĂ©sultats ;
-Ătre crĂ©atif, innovant et disposant une grande
capacitĂ© dâadaptation a toute situation ;
-Avoir le sens des relations et ĂȘtre bien organisĂ© ;
-Ătre rigoureux, impartial, optimiste, bon nĂ©gociateur et sociable.
Toute personne intéressée par cet appel à candidature est priée de déposer son dossier
composĂ© du CV, dâune lettre de motivation, d'une
copie des diplĂŽmes et attestations de travail au
bureau du cabinet Me EKLOU sis Ă Tokoin-Gbadago
âłDĂ©lai : 31/01/2020
#responsable_RH
#gestionnaire
#commercial
#gestionnaire_commercial
#LomĂ© , đčđŹ
âŹTotal poste : 1
â«------------------------â«
đAPPEL Ă CANDIDATURE AU POSTE DE GRH
âȘObjet
Une institution financiÚre basée à Lomé et disposant d'une forte capacité de mobilisation d'épargne publique et son recyclage en crédit, recherche pour emploi, une personne dynamique et passionnée pour gérer et motiver rationnellement le
personnel a l'atteinte des objectifs assignés.
âȘDĂ©finition du poste
Sous le / la Directeur. / Directrice, le chef personnel aura pour principales missions de :
-Participer a la définition de la politique de motivation du personne : en rapport avec la
politique de gestion des RH de l'institution ;
-Définir et exécuter le plan de performance de chaque employé
-Planifier et faire exécuter le plan de congé annuel du personnel, les permissions et absences
-Définir et fare exécuter le plan de carriÚre de PADES
-Mise à jour périodique de la politique de gestion des RH.
-Assurer toute autre tùche qui lui sera confiée par la direction
âȘProfil
-Au moins BAC+ 3 en Gestion des Ressources
Humaines, gestion
Commerciale / Marketing /ComptabilitĂ© / Gestion -ExpĂ©rience professionnelle : au moins 3 ans dâexpĂ©riences Ă un poste similaire dans une institution de microfinance ;
-Avoir la merise parfaite des outils informatiques de base, les NTIC et les logiciels de gestion des RH
-DĂ©montrer sa capacitĂ© Ă gĂ©rer une Ă©quipe dâenviron 100 personnes ;
-Avoir un excellent sens du management et de leadership renforcé ;
-Ătre rassembleur dâhommes mais fortement focalisĂ© sur I'atteinte des rĂ©sultats ;
-Ătre crĂ©atif, innovant et disposant une grande
capacitĂ© dâadaptation a toute situation ;
-Avoir le sens des relations et ĂȘtre bien organisĂ© ;
-Ătre rigoureux, impartial, optimiste, bon nĂ©gociateur et sociable.
Toute personne intéressée par cet appel à candidature est priée de déposer son dossier
composĂ© du CV, dâune lettre de motivation, d'une
copie des diplĂŽmes et attestations de travail au
bureau du cabinet Me EKLOU sis Ă Tokoin-Gbadago
âłDĂ©lai : 31/01/2020
#responsable_RH
#gestionnaire
#commercial
#gestionnaire_commercial
#LomĂ© , đčđŹ
âŹTotal poste : 1
ANNONCE N° 4 268
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Une SociĂ©tĂ© de la place, spĂ©cialisĂ©e dans lâimmobilier, recrute pour ses besoins Ă LomĂ© au Togo au poste suivant :
đUn(01) Responsable des Ressources Humaines
đMissions
PlacĂ© sous lâautoritĂ© du Directeur GĂ©nĂ©ral, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de dĂ©finir, valider, piloter et suivre la rĂ©alisation de la stratĂ©gie RH de lâentreprise. Il assure le lien entre la Direction GĂ©nĂ©rale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de lâorganisation. Il conseille et apporte son expertise aux diffĂ©rents services opĂ©rationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura Ă effectuer les missions suivantes :
-DĂ©finir la stratĂ©gie et la politique RH en fonction des objectifs stratĂ©giques de lâentreprise (emploi, rĂ©munĂ©ration, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilitĂ© sociale de lâentreprise, Ă©galitĂ© hommes/femmes, etc.) ;
-DĂ©finir les procĂ©dures RH, assurer leur conformitĂ© aux exigences lĂ©gales et juridiques locales et internationales (code du travail, rĂšgles de sĂ©curitĂ© et dâhygiĂšne au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nĂ©cessaires Ă prendre ;
-ImplĂ©menter des programmes de dĂ©veloppement, dâorientation, de formation du personnel et de GPEC (Ă©valuer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariĂ©s sur les questions RH (paie, congĂ©s, contrat, carriĂšreâŠ)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-GĂ©rer la communication interne ;
-Promouvoir lâĂ©galitĂ© et la diversitĂ© dans le cadre de la culture dâentreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
đQualifications requises
Ătre titulaire dâune Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplĂŽme Ă©quivalent.
đExpĂ©riences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
đQualitĂ©s professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance gĂ©nĂ©rale sur lâorganisation et le fonctionnement dâune entreprise ;
-Une bonne culture Ă©conomique et une connaissance du secteur et du domaine dâactivitĂ©s de lâentreprise oĂč il est engagĂ© (conjoncture Ă©conomique, spĂ©cificitĂ©s du mĂ©tier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et dâentretiens ;
-RĂ©aliser un bilan de compĂ©tences professionnelles, comprendre les enjeux stratĂ©giques dâune situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carriĂšre ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
đ§Ă lâadresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
đ°DĂ©lai : 15 novembre 2020
Les candidatures fĂ©minines sont fortement encouragĂ©es au poste dâagent commercial.
đDossier
Lettre de motivation, CV dĂ©taillĂ©, Copies des diplĂŽmes et/ou Ă©quivalent, (avec mention impĂ©rative du titre du poste en objet de lâE-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
đČContact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Une SociĂ©tĂ© de la place, spĂ©cialisĂ©e dans lâimmobilier, recrute pour ses besoins Ă LomĂ© au Togo au poste suivant :
đUn(01) Responsable des Ressources Humaines
đMissions
PlacĂ© sous lâautoritĂ© du Directeur GĂ©nĂ©ral, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de dĂ©finir, valider, piloter et suivre la rĂ©alisation de la stratĂ©gie RH de lâentreprise. Il assure le lien entre la Direction GĂ©nĂ©rale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de lâorganisation. Il conseille et apporte son expertise aux diffĂ©rents services opĂ©rationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura Ă effectuer les missions suivantes :
-DĂ©finir la stratĂ©gie et la politique RH en fonction des objectifs stratĂ©giques de lâentreprise (emploi, rĂ©munĂ©ration, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilitĂ© sociale de lâentreprise, Ă©galitĂ© hommes/femmes, etc.) ;
-DĂ©finir les procĂ©dures RH, assurer leur conformitĂ© aux exigences lĂ©gales et juridiques locales et internationales (code du travail, rĂšgles de sĂ©curitĂ© et dâhygiĂšne au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nĂ©cessaires Ă prendre ;
-ImplĂ©menter des programmes de dĂ©veloppement, dâorientation, de formation du personnel et de GPEC (Ă©valuer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariĂ©s sur les questions RH (paie, congĂ©s, contrat, carriĂšreâŠ)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-GĂ©rer la communication interne ;
-Promouvoir lâĂ©galitĂ© et la diversitĂ© dans le cadre de la culture dâentreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
đQualifications requises
Ătre titulaire dâune Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplĂŽme Ă©quivalent.
đExpĂ©riences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
đQualitĂ©s professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance gĂ©nĂ©rale sur lâorganisation et le fonctionnement dâune entreprise ;
-Une bonne culture Ă©conomique et une connaissance du secteur et du domaine dâactivitĂ©s de lâentreprise oĂč il est engagĂ© (conjoncture Ă©conomique, spĂ©cificitĂ©s du mĂ©tier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et dâentretiens ;
-RĂ©aliser un bilan de compĂ©tences professionnelles, comprendre les enjeux stratĂ©giques dâune situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carriĂšre ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
đ§Ă lâadresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
đ°DĂ©lai : 15 novembre 2020
Les candidatures fĂ©minines sont fortement encouragĂ©es au poste dâagent commercial.
đDossier
Lettre de motivation, CV dĂ©taillĂ©, Copies des diplĂŽmes et/ou Ă©quivalent, (avec mention impĂ©rative du titre du poste en objet de lâE-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
đČContact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
ANNONCE N° 4 306
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Dans le cadre dâune crĂ©ation de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e,
đun.e Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux.
đDescription du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur lâoptimisation de la politique de rĂ©munĂ©ration et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilitĂ© de la paie et des charges sociales.
đMissions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux manage une Ă©quipe de 11 personnes composĂ©e de ChargĂ©s de paie et dâun Responsable Administration du Personnel avec son Ă©quipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-GĂ©rer et piloter les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration (revues salariales, sĂ©lectivitĂ© des augmentations salariales) avec pour principal objectif lâattractivitĂ© et la rĂ©tention des talents.
-Accompagner lâĂ©volution de la stratĂ©gie de la politique de rĂ©munĂ©ration de lâentreprise (pesĂ©e des postes et refonte des systĂšmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la rĂ©glementation juridique et fiscale liĂ©e aux dispositifs de rĂ©munĂ©ration et avantages sociaux et assurer lâintĂ©gralitĂ© des contrĂŽles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prĂ©voyanceâŠ).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports lĂ©gaux pour ĂȘtre en soutien de la direction gĂ©nĂ©rale sur des sujets liĂ©s Ă lâabsentĂ©isme, le turnover, lâĂ©galitĂ© professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-AmĂ©liorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des rĂšgles de paie, automatisation des contrĂŽles de la paie, Ă©volution du logiciel de paie, dĂ©veloppement de lâoutil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des Ă©volutions lĂ©gislatives et techniques et sâassurer quâelles soient appliquĂ©es dans lâĂ©quipe.
-Rechercher lâoptimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
đProfil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrÎle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez dâune expĂ©rience en management dâune Ă©quipe dâau moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maßtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous ĂȘtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilitĂ© et vous disposez des compĂ©tences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit dâĂ©quipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
đConditions DâĂligibilitĂ© et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
đ§E-mail : recrutement@togocom.tg
đ°DĂ©lai : 30 Novembre 2020 Ă 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1
đ© JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (đ€ confiez-nous vos recrutement) ..............âŸ
Dans le cadre dâune crĂ©ation de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e,
đun.e Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux.
đDescription du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur lâoptimisation de la politique de rĂ©munĂ©ration et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilitĂ© de la paie et des charges sociales.
đMissions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable RĂ©munĂ©ration et Avantages Sociaux manage une Ă©quipe de 11 personnes composĂ©e de ChargĂ©s de paie et dâun Responsable Administration du Personnel avec son Ă©quipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-GĂ©rer et piloter les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration (revues salariales, sĂ©lectivitĂ© des augmentations salariales) avec pour principal objectif lâattractivitĂ© et la rĂ©tention des talents.
-Accompagner lâĂ©volution de la stratĂ©gie de la politique de rĂ©munĂ©ration de lâentreprise (pesĂ©e des postes et refonte des systĂšmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la rĂ©glementation juridique et fiscale liĂ©e aux dispositifs de rĂ©munĂ©ration et avantages sociaux et assurer lâintĂ©gralitĂ© des contrĂŽles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prĂ©voyanceâŠ).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports lĂ©gaux pour ĂȘtre en soutien de la direction gĂ©nĂ©rale sur des sujets liĂ©s Ă lâabsentĂ©isme, le turnover, lâĂ©galitĂ© professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-AmĂ©liorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des rĂšgles de paie, automatisation des contrĂŽles de la paie, Ă©volution du logiciel de paie, dĂ©veloppement de lâoutil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des Ă©volutions lĂ©gislatives et techniques et sâassurer quâelles soient appliquĂ©es dans lâĂ©quipe.
-Rechercher lâoptimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
đProfil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrÎle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez dâune expĂ©rience en management dâune Ă©quipe dâau moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maßtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous ĂȘtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilitĂ© et vous disposez des compĂ©tences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit dâĂ©quipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
đConditions DâĂligibilitĂ© et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
đ§E-mail : recrutement@togocom.tg
đ°DĂ©lai : 30 Novembre 2020 Ă 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#LomĂ© , đčđŹ
đTotal poste : 1