Сегодня на тренировке до меня дошло: - А ведь ИИ полностью изменил требования к работникам на рынке труда. И в рамках проекта jaib.ru имеет смысл сфокусироваться именно на этих изменениях в профилировании. Это ведь совсем ДРУГАЯ технология получатся. Нам больше не нужен в компании парень, который 5 лет учил синтаксис языка программирования и ООП-шаблоны. Нам нужен человек, который сможет быстро достать эти данные из ИИ, полноценно применить в проекте, и с помощью ИИ же все это проверить-отладить. Это реально совсем другой профайл работника получается. Я сейчас говорю о разработке ПО, но это касается теперь любой отрасли и сферы деятельности головой.

Теперь, имея за плечами сверхмощные ИИ, мы можем использовать единый профайл человека, на все случаи жизни: для работы, для знакомств, чего-то еще.
Покажу на примере себя:
– Я уже 20+ лет в коммерческой IT-разработке. У меня высокий IQ. Получается, что в связке с современными топовыми ИИ, я знаю все языки программирования, все платформы разработки, владею всеми возможными современными технологиями и навыками в разработке ПО, а также, в смежных сферах (администрирование оборудования, менеджмент проектов и персонала, и т.п.)
И на самом деле это очень круто.
Конечно, в чем-то я – как рыба в воде (микросервисы, боты), в чем-то просто хорош (web3), а в чем-то разбираюсь только в связке с ИИ (какой-нибудь ассемблер, например, или юриспруденция). Но в любом случае, всё это – моё. И при составлении профайла уже можно особо не фокусироваться на том, с чем именно и сколько именно я работал ранее. Современный ИИ с моей помощью во всем этом понимает в этом на уровне опытного специалиста.
И теперь на первый план выходят качества, которые раньше были на задворках. Снова опишу на примере себя:
– Я спортивен и вынослив (пару лет назад пробежал марафонскую дистанцию).
– Веду здоровый образ жизни.
– Мой интеллект позволяет мне просто по ходу работы создавать принципиально новые алгоритмы, оптимизирующие процессы и решающие рабочие задачи.
– В целом склонен к научно-техническим исследованиям и разработкам. Это вот прямо моё.
– Помимо технических, имею навыки в медицине, ветеринарии и различных гуманитарных сферах.
– Сильный эмпат, хорошо чувствую настроение человека.
– Поэтому я – очень дружелюбен и со мной легко в коллективе и отношениях.
– Имею сильный переговорный навык.
– Наблюдателен и внимателен к мелочам.
– Обладаю развитой интуицией и способностью к прогнозированию (при наличии достаточных данных).
– Мое мышление – аналитическое и системное, а логика – безупречна.
– Прямой и искренний. Стараюсь придерживаться договоренностей.
Вот примерно так вижу себя я и так видит меня мое окружение.
Что меня мотивирует:
– Деньги.
– Ощущение востребованности и полезности.
– Наличие свободного графика и возможности реализовать все мои инициативы.
– В идеале я хотел бы иметь небольшой гарем с этническим разнообразием – молодые красивые мулатки, азиатки, и т.п.
– Но по факту я трачу свободное время на спорт и уход за уличными котами.
– Также, я хочу иметь окружение из подобных себе людей. Ибо в реальной жизни я весьма одинок.
– Люблю общаться с ИИ о квантовой физике и смысле существования.
Люди, которые меня вдохновляют:
– Пелевин.
– Маск.
– Трамп.
Любимые фильмы:
– Однажды в Америке.
– Трансформеры.
– Матрица.
Любимые музыкальные стили (для меня это важно, я – меломан, имею музыкальное образование):
– Dancecore.
– Vina House.
– Eurodance.
– Disco.
Политические взгляды:
– Я за права и свободы человека и гражданина.
– За свободу предпринимательства и минимизацию регулирования.
Вот такой любопытный получился профайл :)
И я считаю что он говорит о человеке намного больше, чем вся та анкетная каша, которую я вижу на job-сайтах.
Роман Духанин, jaib.ru

Культура – это НЕ о том, в какой руке вилку держать, и НЕ про чтение «Войны и Мира».
– КУЛЬТУРА – это искусство выживания. Опыт выживания, переданный нам предками в воспитательных традициях, текстах, и различных медиа-форматах.
И главное о чем я хочу сейчас напомнить, в рамках проекта JAIB.ru
– Чем человек сильнее – тем проще ему выживать. А человек тем сильнее – чем сильнее его стая, и чем сильнее и гармоничнее связи внутри его стаи.
Это было верно и в первобытный период, верно и теперь.
Однако житие в 2025 дает больше преимуществ перед нашими древними предками.
Те стаи, что были раньше – они сначала формировались по родо-племенному принципу. Затем просто по месту рождения. Потом появились нации. И все это здорово устарело.
Потому что лично я, например, хочу видеть в своей стае не случайный набор граждан. И даже не специально отобранных кадровичкой на моей работе (душная кадровичка непременно наберет душный коллектив – это аксиома).
Я хочу видеть в своем коллективе исключительно родственные мне души. И многие из читающих это – со мной на 100% согласны, я знаю. Даже если мы с вами не являемся родственными душами, но мы эти души видеть рядом желаем.
Таким образом, культурное общество ближайшего будущего, которое мы с вами построим, будет представлять собой совокупность сильных, внутреннее гармоничных кланов. Образованных из родственных душ.
И начать я хочу именно со своего клана, своей стаи (слово «свой» я использую как символ принадлежности, НЕ собственности или главенства). Я написал небольшой текст-анкету про себя: https://t.me/jaibc/6 – прочитайте, может отзовется как-то.
Я хочу видеть рядом таких же как я. Людей, которые будут усиливать меня, и которых буду усиливать я. Это важный момент, ключевой. Может у нас будет деловое сотрудничество, может мы будем просто вместе играть в футбол, или замутим фонд поддержки бездомных котят – я пока не знаю. Но я точно знаю, что наша совместная продуктивность и энергоэффективность должна быть выше, чем по отдельности. Да?
Я немного увлекаюсь физикой. И там есть такое: стабильные атомные ядра. Знаете почему некоторые стабильны, а другие – не очень? А потому что в определенных сочетаниях эти протоны-нейтроны вместе – более энергоэффективны, чем по отдельности.
Вот я хочу чтобы у нас с вами было то же самое. И без всяких чужеродных примесей.
Чтобы у нас было однозначное и взаимное понимание, что вместе мы более эффективны и продуктивны, чем по отдельности. Это ключевое.
Welcome!
https://jaib.ru
https://t.me/romand

JAIB.ru – это не просто сервис подбора специалистов и поиска работы – это философия жизни в команде, воплощенная в нашем проекте.

Помните времена, когда Япония в 80-х лидировала на рынке технических инноваций и электронной техники? Это получилось в первую очередь благодаря уникальной системе управления персоналом. Корпорации в Японии были намного большим, чем просто место работы – это были как огромные семьи. И именно такая система отношений позволила осуществить экономическое японское чудо.

Но японская система все еще опиралась на устаревшие ценности, и потому в конечном итоге проиграла.

JAIB.ru – это попытка поставить лошадь перед телегой. То есть, мы – прежде всего - команда по жизни, а уже во вторую очередь внутри нашей команды возникают трудовые и иные отношения.

JAIB.ru – очень многофакторная система, находящаяся в постоянном быстром развитии. Невозможно уложить все ее особенности в краткий бриф для современного клипового мышления. Отмечу лишь некоторые:

– Мы непрестанно совершенствуемся, наращиваем продуктивность и эффективность в ключевых сферах собственной жизни.
– Уделяем время и энергию взаимодействиям в рамках JAIB.ru
– Смотрим за тем, чтобы совместная эффективность и продуктивность была выше, чем поодиночке. Это ключевое.
– Мы намерены создать большую мощную группу, которая позволит каждому участнику реализовать те проекты, которые он не может реализовать в одиночестве.
– ...
– И это просто веселее и драйвовей, чем без 🙂

Прямо сейчас существует группа в Telegram https://t.me/ijaib в рамках которой мы координируемся, и канал https://t.me/jaibc где размещаются доп. материалы. Остальные программные инструменты могут быть быстро созданы по запросу и при наличии ясного видения их развития.

Участвовать в сообществе https://t.me/ijaib стоит хотя бы потому, что заказчики периодически спрашивают меня: - А кого вы можете порекомендовать с [SOME] бэкграундом? — и зачастую ответить мне им нечего 🤷‍♀️ А если бы у нас был постоянный круг общения айтишников - мы прекрасно понимали бы кого и зачем рекомендовать. До кучи брали бы свои 10% комиссии 😉 это вполне норм, я считаю. Собрать воедино нормальных внятных ребят, ибо вместе и веселее, и выживать проще, и можно достигать качественно новых целей. Это же база.

Главный принцип JAIB.ru – это фокус внимания на самом человеке здесь и сейчас, а не на его прошлом или окружении.
Мы исходим из реальных потребностей на работе, в бизнесе, отношениях.
Теперь, с помощью топовых ИИ, способные работники интеллектуального труда могут буквально всё. И цель JAIB.ru – подсветить таких работников из общей массы.
Цель отношений – это радость общения и секса, и, опционально – создание детей. JAIB.ru фокусируется именно на этом, отметая остальные условности.
JAIB.ru – это социальное пространство людей, понимающих и поддерживающих то, что написано выше.
Мы не делаем простое – сложным, мы оставляем простое – простым. Для общения человеку нужно умение говорить и слушать. Для секса – соответствующие органы. Для создания интеллектуального продукта – высокий IQ + доступ к топовым ИИ.
И это всё, что нужно.
https://t.me/ijaib – наша группа в Telegram для размещения объявлений и живого общения.
А https://t.me/jaibc - наш Телеграм-канал для новостей и пр.

Когда я слышу что «IQ ничего не значит», мне сразу представляются ребята с 9 см, которые объясняют, что «размер не важен». А все знакомые мне девчонки говорят, что таки важен. И вот кому из них мы поверим?

У нас сейчас появилась уникальная возможность строить универсальные коллективы работников умственного труда, которые смогут тащить на себе практически любые проекты в любой сфере.

Такой возможности раньше никогда не было. Да и сейчас, общепринятые предубеждения против ИИ, не дают многим осознать эту возможность. Ну, тем лучше для нас с вами – кто первый – тому и деньги.

И в этой ситуации на первый план выходит как раз упомянутый IQ, как способность быстро сшивать знания и навыки из разных сфер + soft skills, такие как искренность, надежность, правильные ценности, и т.п.

(подзаголовок на постере наглядно демонстрирует зачем, даже при наличии ИИ, нам все еще нужен человек 😁😂)