פיטורין מעבודה – האם יכולים להיחשב כתאונת עבודה?
פיטורין אינם חוויה קלה, בייחוד בגיל 40 ומעלה. עובדים רבים מתקשים להשתלב מחדש בשוק העבודה וחווים פגיעה במצבם הנפשי. עולה השאלה – האם ניתן להכיר בפיטורין כתאונת עבודה המזכה בפיצוי מהביטוח הלאומי?

פסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה משיבה על כך בחיוב.

📌סיפור המקרה.
עובד בן 41 עבד בחברת ויזה כ.א.ל במחלקת תשתיות. בשנת 2003 פוטר עקב צמצומים. בשנת 2006 חזר לעבודה, אך ב-2008 פוטר שוב, עקב חוסר שביעות רצון מתפקודו.
בעקבות הפיטורין החל העובד לסבול מחרדות, נדודי שינה, חוסר תיאבון ופגיעה בזיכרון. הוא לא הצליח להשתלב מחדש בעבודה ופנה לבית הדין האזורי בבקשה להכיר בפיטורין כתאונת עבודה.
בית הדין האזורי דחה את התביעה, בקובעו כי פיטורין אינם אירוע יוצא דופן וכי העובד פנה לראשונה לטיפול רפואי רק לאחר שנתיים וחצי. בנוסף, לא הובאו ראיות לפיטורין משפילים.

📌עמדת בית הדין הארצי לעבודה.
העובד ערער לבית הדין הארצי. הנשיא יגאל פליטמן, השופטת ורדה וירט-לבנה והשופטת נטע רות קבעו כי יש להחזיר את התיק לבית הדין האזורי, שם ימונה מומחה רפואי לבחינת הקשר בין הפיטורין למצבו הנפשי.
אם תימצא זיקה בין הפיטורין לבין הפגיעה – הפיטורין ייחשבו כתאונת עבודה והעובד יהיה זכאי לקצבה בהתאם.

📌סיכום.
עובדים רבים אינם מודעים לכך שייתכן והם זכאים לפנות לביטוח הלאומי גם בעקבות פיטורין – כאשר מדובר בפיטורין שהובילו לפגיעה מוכחת. משרדנו מתמחה בייצוג עובדים, ליווי משפטי מלא, בדיקת הליך שימוע, סיום העסקה, גמר חשבון, מתן טופס 161 והגשת תביעות מול ביטוח לאומי.

#תלושדין #פיטורין #תאונת_עבודה #עובדים #ביטוח_לאומי #פיטורין_לא_חוקיים #יעקב_שניטמן #זכויות_שכירים

Увольнение как производственная травма: возможно ли это?

Увольнение — это всегда непростое испытание. Особенно в возрасте 40+, когда многим работникам крайне сложно найти новую работу и вернуться в круг занятости. Может ли в некоторых случаях увольнение привести к ухудшению психического состояния? Безусловно да.

Есть немало случаев, когда увольнение становится причиной тяжёлого душевного кризиса. Отсюда возникает закономерный вопрос: можно ли в подобной ситуации классифицировать увольнение как "травму на работе" и подать заявление на компенсацию в Битуах Леуми?

Прецедентное дело, рассмотренное Государственным судом по трудовым спорам, дало положительный ответ на этот вопрос.

📌История истца.
Сотрудник, 41 год, работал в компании "Visa Cal" в отделе инфраструктуры. В 2003 году был уволен из-за сокращений. В 2006 году вернулся в компанию, но в 2008 был снова уволен — на этот раз из-за неудовлетворённой оценки его работы со стороны руководства.
После второго увольнения у работника развилось тяжёлое психологическое состояние: тревожность, бессонница, потеря аппетита, нарушения памяти. Он не мог вернуться к работе и подал иск в окружной суд по трудовым спорам с просьбой признать увольнение как производственную травму.
Окружной суд отклонил иск, заявив, что увольнение — это не исключительный случай. Кроме того, истец впервые обратился за медицинской помощью только через 2,5 года, что, по мнению суда, прерывает причинно-следственную связь. Также не были представлены доказательства унижения во время увольнения.

📌Позиция верховного суда по трудовым спорам.
Истец не сдался и подал апелляцию. Президиум суда: председатель Игал Плитман, судья Варда Вирт-Левана и судья Нета Рут постановили: дело следует вернуть в окружной суд, где будет назначен независимый медицинский эксперт, чтобы установить наличие или отсутствие связи между увольнением и психическим состоянием.
Если такая связь будет доказана, увольнение признаётся производственной травмой со всеми вытекающими правами на пособие.

📌Заключение.
Многие работники не знают, что имеют право подать в Битуах Леуми заявление о признании увольнения как травмы на работе — особенно если это было унизительное увольнение, повлёкшее тяжёлые последствия. Важно вовремя проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву. Наш офис предоставляет полное юридическое сопровождение в вопросах трудовых отношений, незаконного увольнения, расчётов, предоставления форм (включая форму 161) и оценки соблюдения процедуры.

#тлушдин #производственноетравма #увольнение #психологическаятравма #битуахлеуми #трудовыеправа #незаконноеувольнение #яаковшнитман #праваработников #судвИзраиле

Успешное представительство в суде: клиент получил компенсацию 70,000 ₪

Как адвокат в области трудового права, я, Яаков Шнитман, представлял интересы клиента в деле, связанном с неоплаченными суммами за предыдущие годы работы.

В ходе судебного процесса нам удалось доказать, что работодатель допустил нарушения и не выплатил все причитающиеся суммы. Стороны пришли к соглашению о компенсации в размере 70,000 ₪, несмотря на то что изначально предлагалась сумма значительно меньшая. Благодаря нашей настойчивой позиции и правильной правовой стратегии, мы добились максимального возможного результата.

Этот случай является примером того, насколько важно, чтобы права работников были защищены профессионально и решительно. Даже если речь идет о периодах, давно завершённых, закон стоит на стороне работников — и справедливость можно восстановить.

#трудовоеправо #защитаправработников #компенсация #неоплаченныйтруд #успешноедело #адвокатпоизраилю #тлушдин #расчетзарплаты #юридическаяпомощь #правоработника

ייצוג משפטי מוצלח בבית הדין לעבודה: הלקוח קיבל פיצוי של 70,000 ₪

כעו”ד לדיני עבודה עם ניסיון של מעל 10 שנים, יעקב שניטמן, ייצגתי תובע בתיק שעסק בזכויות שטרם שולמו בגין תקופות עבודה קודמות.

במהלך הדיון, הצלחנו להוכיח כי הנתבעת לא שילמה את כל הסכומים המגיעים לתובע כדין. בעקבות משא ומתן והתעקשות על זכויותיו, הצלחנו להגיע להסכמה על סכום פיצוי של 70,000 ₪, סכום גבוה בהרבה מההצעות הראשוניות.

המקרה הזה ממחיש עד כמה חשוב שעובדים יקבלו ייצוג משפטי מקצועי ונחוש. גם כאשר מדובר בתקופות עבודה ישנות – הצדק יכול לנצח, והזכויות ניתנות למימוש.

📌 חושבים שלא קיבלתם את כל מה שמגיע לכם? פנו אלינו לבדיקה – ונלווה אתכם עד למיצוי מלא של זכויותיכם בבית הדין לעבודה.

#דיני_עבודה #זכויות_עובדים #עורך_דין_דיני_עבודה #פיצויים #ייצוג_עובדים #הלנת_שכר #יעקבשניטמן #חישוב_שכר #סיוע_משפט

🎥 Это отзыв от клиента, с которого началось важное дело.
Он обратился ко мне после долгих поисков — никто не хотел браться за это сложное дело.

Речь шла о трёх охранниках, работавших в тяжёлых ночных условиях — без будки, без туалета, без элементарного уважения.
Мы подали иск и добились справедливости.

Каждый из работников получил компенсацию в размере 40,000 ₪.
Это не только юридическая победа, но и важный прецедент — права работников должны соблюдаться.

⚖️ Столкнулись с нарушением на работе? Пишите. Мы поможем.

— Адвокат Яаков Шнитман

#трудовоеправо #охрана #условиятруда #компенсация #тлушдин #яаковшнитман #праваработников #адвокатвизраиле

Мы помогли сотрудникам подать заявления в Битуах Леуми на получение компенсаций за неоплаченные отпуска, зарплаты, пенсионные взносы и другие права. Одновременно вели переговоры с налоговыми органами по урегулированию долгов.

📌 Благодаря грамотно выстроенной стратегии:
💡работодатель получил шанс на реструктуризацию;
💡работники — выплаты от государства;
💡кредиторы — частичное покрытие долгов.

🔹 Вывод: даже если бизнес оказался в тупике — всегда есть законный, контролируемый и справедливый путь. Главное — не затягивать и обратиться к специалисту.

Я, Яаков Шнитман, адвокат по трудовому праву, сопровождаю работодателей и работников в сложных ситуациях. Я помогу найти реальные правовые решения.

#банкротство #экономическоевосстановление #защитаправ #трудовоеправо #праваработников #долги #компенсации #бизнесвкризисе #судебнаяпрактика #выходизкризиса #юридическаязащита #инсольвенция #законныйвыход #авокатывИзраиле #ЯаковШнитман

Даже из кризиса есть выход — пример из нашей практики.

Пандемия COVID-19 стала вызовом для многих работодателей: бизнесы закрывались, сотрудников приходилось увольнять, долги накапливались. В такие моменты кажется, что выхода нет. Но наш опыт показывает: в любой ситуации существует законный путь, который поможет сохранить достоинство и минимизировать потери.

Так, в 2020 году к нам обратился владелец компании, управлявшей тренажёрным залом и спортивным залом более десяти лет. Из-за череды локдаунов клиенты перестали приходить, доходы упали, а обязательства перед арендодателями, поставщиками и работниками только росли.

Мы внимательно изучили ситуацию и предложили решение: открыть в окружном суде процедуру банкротства и экономического восстановления. Суд в Хайфе выдал приказ о начале процедуры, был назначен временный управляющий, чтобы сохранить оборудование и обеспечить интересы кредиторов.

תמיד יש דרך חוקית – ניסיון מהשטח.
עידן הקורונה היה תקופה סוערת לעסקים רבים. לקוחות נעלמו, הכנסות ירדו, והתחייבויות המשיכו להיערם. עסקים מצאו את עצמם בצומת קשה, אך אנו יודעים מניסיון – גם במצבים הקשים ביותר, קיימת דרך חוקית, מסודרת וצודקת לצאת מהמשבר.

בסוף שנת 2020 פנה אלינו בעלים של מכון כושר שפעל מעל לעשור. בעקבות הסגרים, הלקוחות הפסיקו להגיע, והוא לא הצליח לעמוד בתשלומים לספקים, משכירים ועובדים.

המלצנו על פתיחה בהליך חדלות פירעון ושיקום כלכלי בבית המשפט המחוזי בחיפה. הצו ניתן, מונה בעל תפקיד, ונשמר ציוד המכון לשם כיסוי חובות.

במקביל, סייענו לעובדים להגיש תביעות חוב לביטוח לאומי, ולטפל בהסדרים מול רשויות המס.

📌 התוצאה:
💡המעסיק קיבל הזדמנות לשיקום.
💡העובדים קיבלו את מלוא זכויותיהם.
💡הנושים קיבלו תשלום חלקי.

🔹 המסקנה: גם כשהכול נראה אבוד – יש פתרון חוקי ואפשרי. רק חשוב לפנות בזמן לייעוץ משפטי מקצועי.

#חדלותפירעון #שיקוםכלכלי #דיניעבודה #זכויותעובדים #חובות #הליךמשפטי #עובדיםומעסיקים #הגנהמשפטית #עו״דיעקבשניטמן #פתרוןחוקי #עסקיםבמשבר #פשיטתרגל #ביטוחלאומי #הוצאהלפועל #ייעוץמשפטי

הסכם פשרה: 65,000 ₪ פיצוי לעובד שפוטר בניגוד לחוק

בתיק שנדון באוגוסט 2020 בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, ייצגנו עובד שתבע את מעסיקו לשעבר בגין פיטורין תוך פגיעה בזכויותיו.

הצדדים הגיעו להסכם פשרה במסגרתו שולמו לעובד 65,000 ₪, הכוללים:
33,000 ₪ – שכר עבודה ודמי חופשה שלא שולמו,
10,000 ₪ – פיצוי על עוגמת נפש,
22,000 ₪ – בגין פגמים בהליך הפיטורין והוצאות משפט.

לאחר קבלת התשלום – כל הטענות בין הצדדים הסתיימו.

יעקב שניטמן, עו"ד לדיני עבודה – מייצג עובדים בהליכי פיטורין ודואג שיקבלו את כל המגיע להם על פי חוק.

#תלוששכר #זכויותעובדים #тлушдин #דיניעבודה #פיצוייפיטורים #הסכםפשרה #פיטוריםלאחוקיים #יעקבשניטמן

Суд утвердил компенсацию в 65,000 ₪ в деле о нарушении трудовых прав.

В августе 2020 года, в суде по трудовым спорам в Хайфе, мы добились справедливости для работника, чьи трудовые права были нарушены при увольнении.

Стороны пришли к судебному соглашению, по которому работодатель обязался выплатить 65,000 ₪ компенсации, включая:
33,000 ₪ за задолженности по зарплате и отпускным,
10,000 ₪ за моральный ущерб,
22,000 ₪ за нарушения при прекращении трудовых отношений и судебные расходы.

Все претензии были урегулированы. Сотрудник получил всё, что ему положено по закону.

Адвокат Яаков Шнитман защищает работников в спорах с работодателями и добивается максимального результата.

#расчетзарплат #трудовоеправо #увольнение #компенсация #израиль #адвокат #праваработника

Уведомление об условиях труда — обязанность работодателя и правовые последствия.

В соответствии с Законом об уведомлении работника и кандидата на работу (об условиях трудоустройства и процессе отбора), 2002, каждый работодатель в Израиле обязан предоставить письменное уведомление об условиях труда в течение 30 дней с момента начала работы сотрудника. Если речь идёт о несовершеннолетнем работнике (до 18 лет), уведомление должно быть выдано в течение 7 дней с начала работы.

📌Что должно содержать уведомление об условиях труда?
Согласно закону, уведомление должно содержать следующую информацию:
💡Полное имя работодателя
💡Полное имя работника
💡Количество рабочих часов в день и в месяц
💡Почасовая ставка или месячная заработная плата
💡Размер и порядок отчислений в пенсионный фонд — как со стороны работодателя, так и работника
💡Указание выходного дня работника
💡Имя или должность непосредственного начальника
💡Информация о социальных правах: отпуск, дни болезни, оздоровительные выплаты (דמי הבראה) и др.
💡Указание, подпадает ли работник под действие коллективного соглашения или отраслевого приказа Минтруда
💡Информация о принадлежности работодателя к профсоюзному соглашению (если применимо)

Цель такого уведомления — обеспечить прозрачность условий найма, и дать работнику возможность сверять получаемую зарплату и условия работы с заявленными условиями.

📌Правовая значимость уведомления.
К сожалению, многие работодатели не соблюдают данную норму, что представляет собой нарушение закона. Иногда это происходит по неосведомлённости, но в большинстве случаев — сознательно.

Пункт 2 закона требует, чтобы условия трудоустройства были отражены в письменной форме, и соответствовали фактическим условиям труда.

Логика закона такова: работник должен быть заблаговременно и точно проинформирован о своих правах и условиях труда, чтобы он мог своевременно контролировать законность начислений, проверяя тлушим и отчёты по часам.

📌Обязательно ли работнику подписывать это уведомление?
Нет. Закон не требует подписи работника. Работодатель вправе в одностороннем порядке выдать уведомление, и оно будет юридически действительным, если выдано в срок и содержит все обязательные пункты.

📌Что будет, если уведомление не предоставлено?
Согласно пункту 5 закона, если работодатель не предоставляет уведомление в установленные сроки,
работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам и потребовать компенсацию до 15 000 шекелей, даже без необходимости доказывать причинённый ущерб.

Адвокат и нотариус Яаков Шнитман
Профессиональное юридическое сопровождение в сфере трудового права.

#уведомлениеобусловияхтруда #праваработника #трудовоеправо #израильскоезаконодательство #юристизраиль #адвокатшнитман #законнаработе #работаизраиль #документыработника

הודעה על תנאי עבודה – חובת המעסיק והשלכות משפטיות

בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון), תשס"ב–2002, כל מעסיק בישראל חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי עבודתו תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה. כאשר מדובר בעובד קטין, על ההודעה להימסר תוך 7 ימים בלבד.

📌מה כוללת ההודעה על תנאי עבודה?
על ההודעה לכלול פירוט של המרכיבים הבאים:
💡שם מלא של המעסיק
💡שם מלא של העובד
💡מספר שעות עבודה יומיות וחודשיות
💡שכר לשעה או שכר חודשי
💡הפרשות לקרן הפנסיה – חלק עובד וחלק מעסיק
💡יום המנוחה השבועי של העובד
💡שם או תפקיד הממונה הישיר על העובד
💡זכאות לתנאים סוציאליים: ימי חופשה, דמי הבראה, ימי מחלה וכו'
💡האם העובד כפוף להסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף
💡האם המעסיק צד להסכם עם ארגון עובדים

הודעה זו חשובה כדי להבטיח שקיפות, ולאפשר לעובד לבדוק את תלוש השכר ודוחות שעות העבודה ולהשוות אותם לתנאים שסוכמו מראש.

📌חשיבות משפטית
למרבה הצער, מעסיקים רבים אינם מקיימים את חובתם למסור הודעה זו – לעיתים מחוסר מודעות ולעיתים תוך הפרת זכותו של העובד.
סעיף 2 לחוק קובע שההודעה תימסר בכתב ותשקף את התנאים בפועל.
המטרה: לוודא שהעובד מכיר את תנאי העסקתו מראש ובזמן, ויכול לבדוק את זכויותיו.

📌האם המעסיק חייב לקבל חתימה מהעובד?
לא. החוק אינו מחייב את חתימת העובד. המעסיק רשאי למסור את ההודעה באופן חד-צדדי, והיא תהיה תקפה משפטית אם נמסרה כראוי.

📌מה קורה כשלא נמסרת הודעה?
סעיף 5 לחוק קובע: מעסיק שלא מוסר לעובד הודעה על תנאי עבודתו במועד הקבוע,
עשוי להיתבע על כך בבית הדין לעבודה ולהיות חייב בתשלום פיצוי של עד 15,000 ₪, גם ללא הוכחת נזק ממשי.

#הודעהעלתנאי_עבודה #זכויותעובדים #דיני_עבודה #חוקהעבודה #יעקבשניטמן #מסמכיעובד #מעסיקיםועובדים #זכויותשכיר

Кейс: Незаконное увольнение и невыплата компенсаций.

Наш клиент обратился к нам после того, как был уволен без предупреждения и без выплаты всех полагающихся сумм. Работодатель не перечислил компенсации, не оплатил отпуск, праздничные дни, сверхурочные, а также не сделал пенсионные отчисления в полном объеме.

🔍 В ходе переговоров было достигнуто судебное мировое соглашение, по которому работодатель обязался выплатить:

💰 8,000 ₪ компенсации за незаконное увольнение и нарушение прав

🧾 8,100 ₪ за три месяца не выданных расчетных листов

💼 2,925 ₪ за отпуск и праздники

🛡 2,600 ₪ компенсации за пенсионные и социальные отчисления

📜 И ещё более 3,100 ₪ за не выданные документы и задержку в оформлении

Клиент остался доволен, получил всю сумму в полном объёме и подтвердил, что его права полностью восстановлены.

📌 Вывод: даже если вам кажется, что работодатель «забыл» про ваши права — у закона есть ответ. Мы всегда найдём решение.

#трудовоеправо #незаконноеувольнение #адвокатХайфа #ЯаковШнитман #праваработников #компенсация #судпоувольнению #трудовыеспоры #защитаправ #юристпоТК #мировоесоглашение #профсоюз #расчетныйлист #пенсия

Увольнение как производственная травма: возможно ли это?

Увольнение — это всегда непростое испытание. Особенно в возрасте 40+, когда многим работникам крайне сложно найти новую работу и вернуться в круг занятости. Может ли в некоторых случаях увольнение привести к ухудшению психического состояния? Безусловно да. Есть немало случаев, когда увольнение становится причиной тяжёлого душевного кризиса. Отсюда возникает закономерный вопрос: можно ли в подобной ситуации классифицировать увольнение как "травму на работе" и подать заявление на компенсацию в Битуах Леуми?

Прецедентное дело, рассмотренное Государственным судом по трудовым спорам, дало положительный ответ на этот вопрос.

История истца.

Сотрудник, 41 год, работал в компании "Visa Cal" в отделе инфраструктуры. В 2003 году был уволен из-за сокращений. В 2006 году вернулся в компанию, но в 2008 был снова уволен — на этот раз из-за неудовлетворённой оценки его работы со стороны руководства.

После второго увольнения у работника развилось тяжёлое психологическое состояние: тревожность, бессонница, потеря аппетита, нарушения памяти. Он не мог вернуться к работе и подал иск в окружной суд по трудовым спорам с просьбой признать увольнение как производственную травму.

Окружной суд отклонил иск, заявив, что увольнение — это не исключительный случай. Кроме того, истец впервые обратился за медицинской помощью только через 2,5 года, что, по мнению суда, прерывает причинно-следственную связь. Также не были представлены доказательства унижения во время увольнения.

Позиция верховного суда по трудовым спорам.

Истец не сдался и подал апелляцию. Президиум суда: председатель Игал Плитман, судья Варда Вирт-Левана и судья Нета Рут постановили: дело следует вернуть в окружной суд, где будет назначен независимый медицинский эксперт, чтобы установить наличие или отсутствие связи между увольнением и психическим состоянием.

Если такая связь будет доказана, увольнение признаётся производственной травмой со всеми вытекающими правами на пособие.

Заключение.

Многие работники не знают, что имеют право подать в Битуах Леуми заявление о признании увольнения как травмы на работе — особенно если это было унизительное увольнение, повлёкшее тяжёлые последствия. Важно вовремя проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву. Наш офис предоставляет полное юридическое сопровождение в вопросах трудовых отношений, незаконного увольнения, расчётов, предоставления форм (включая форму 161) и оценки соблюдения процедуры.

#увольнение #трудовоеправо #трудоваятравма #психическаятравманаработе #увольнениекактравма #битуахлеуми #компензацияотгосударства #адвокатХайфа #ЯаковШнитман #праваработников #увольнениепослестресса #несчастныйслучайнапроизводстве #юридическаязащита #трудовойюрист

פיטורים מעבודה תאונת עבודה – האם ניתן לקבל פיצוי?

האם ייתכן מצב שבו פיטורים מעבודה תאונת עבודה יוכרו כתאונת עבודה לצורך פיצויים מביטוח לאומי? לפי פסיקה תקדימית של בית הדין הארצי לעבודה – כן. במקרים בהם הפיטורים מלווים בהשפלה חמורה, פגיעה נפשית והתמוטטות רגשית, ניתן לשקול הגשת תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה.

מקרה לדוגמה: עובד שפוטר בצורה משפילה החל לסבול מחרדות, נדודי שינה ופגיעה בזיכרון. הוא הגיש תביעה בטענה כי פיטורים מעבודה תאונת עבודה גרמו לנזק רפואי משמעותי. בית הדין האזורי דחה את טענתו, אך בית הדין הארצי החזיר את התיק להמשך בירור עם מינוי מומחה רפואי.

⚖️ הפסיקה קובעת כי פיטורים מעבודה תאונת עבודה נחשבים לאירוע חריג אם מוכחת זיקה ישירה בין האירוע למצב הרפואי של העובד.

📌 במיוחד עבור עובדים מעל גיל 40, שחווים קושי לחזור למעגל העבודה, פיטורים מעבודה תאונת עבודה עשויים לגרור תגובה נפשית עמוקה שמצדיקה פנייה לביטוח לאומי.

#פיטוריםמעבודה #תאונתעבודה #יעקבשניטמן #ביטוחלאומי #זכויותעובדים #פיצויים #פגיעהנפשיתבעבודה #תביעתעובדים #יחסי_עבודה