Зачем тебе портфолио — даже если ты не дизайнер

Ты не дизайнер, не художник и не архитектор.
Значит, портфолио тебе не нужно?

🛑 Стоп. Даже если ты разработчик, аналитик, верстальщик или digital-маркетолог — портфолио может сыграть решающую роль.

Вот почему:

1. Работодатели любят глазами
Реальные проекты лучше слов. Ты можешь тысячу раз написать «делал CRM», но если покажешь, как она выглядела, что именно ты делал и чего добился — это совсем другой уровень доверия.

2. Портфолио = доказательство опыта
Особенно если ты джун.
Нет опыта работы? Покажи, чему ты научился на курсах, в пет-проектах или фрилансе.
Даже простое: «Написал Telegram-бота для напоминаний» — уже плюсик.

3. Ты сразу выделяешься
Большинство кандидатов в IT (не дизайнеров) не готовят портфолио.
Если у тебя оно есть — ты уже в топе.

4. Упрощает жизнь рекрутеру
Вместо того чтобы вчитываться в резюме, он видит примеры, быстро оценивает твои навыки и принимает решение.
📎 Рабочие дашборды, гитхаб-репы, тестовые задания, таблицы, лендинги, презентации — всё это работает на тебя.

📌 Что можно включить в портфолио:
— Пет-проекты или учебные задания
— GitHub-репозитории
— Таблицы и отчёты (для аналитиков)
— Скриншоты интерфейсов / кода
— Ссылки на статьи, если ты писал
— Кейсы с описанием: задача → действия → результат

Хочешь собрать портфолио, даже если у тебя пока нет работы?

В нашем курсе «Работа в радость!» есть модуль, где мы рассказываем, как это сделать — без лишнего стресса и по делу.

🎯 Как правильно игнорировать глупые вопросы на собеседовании?

Почему в 2025 году тебя до сих пор могут спросить:

«А вы вообще планируете рожать?»
«Почему вы так часто меняли работу?»
«Какой вы знак зодиака?»

Такие вопросы звучат абсурдно, но до сих пор случаются. Что с этим делать?

🔹 Не спеши оправдываться
Ты не обязан(-а) объяснять личные планы, диагнозы, семейное положение или своё право на отпуск. Если вопрос некорректный — вежливо уводи тему или спокойно отказывайся отвечать.

🔹 Переводи фокус на рабочие задачи
«Скорее давайте вернёмся к обсуждению вакансии и того, чем я могу быть полезен вашей компании».

🔹 Не трать время на красные флаги
Если такие вопросы звучат на этапе найма — это тревожный звоночек про корпоративную культуру. Иногда лучше выйти из диалога раньше, чем втягиваться глубже.

🔹 Делай выводы
Вежливый игнор — тоже сигнал. Ты ничего не теряешь, если не отвечаешь на вопросы, не связанные с твоими компетенциями.

🔹 Помни, что это не допрос
Собеседование — это встреча двух сторон, а не экзамен. Ты тоже выбираешь.

Ты в праве сохранять спокойствие и уважение к себе в любой ситуации.
А если на вопрос «Какая у вас главная сильная сторона?» ты ответишь:
«Умение спокойно игнорировать глупости» — это уже почти суперспособность!⚡️

📝 Маленькая заметка для собеседований

Делимся нашими инсайтами!

«Почему мы должны вас взять?» — вопрос, который хочется оставить в 2010-м.

Но если вдруг его всё-таки задают:
Не паникуем. Отвечаем не по учебнику, а по-взрослому.

💡 Пример ответа:
👉 «Потому что у нас совпадают ожидания по задачам, и я понимаю, как могу принести компании результат».

Это звучит куда увереннее, чем стандартное:
❌ «Потому что я трудолюбивый и ответственный».

Говорите про пользу, а не про личные качества без привязки к делу💙

💡В IT есть место не только разработчикам

Не хочешь писать код, но хочешь в IT? Возможностей больше, чем кажется. Чтобы запустить продукт, нужны те, кто понимает пользователей, процессы, задачи бизнеса и умеет всё это связывать между собой.

Куда можно двигаться, если хочется сменить трек или зайти в IT с другой стороны:

🖇 Аналитики
Помогают бизнесу понимать, где деньги, а где дыры. Системные, продуктовые, BI, data — всё это аналитика, без которой проекты не взлетают.

🛠 Проджекты и продакты
Организуют команды, ставят задачи, управляют ожиданиями. Без них всё бы развалилось на стадии «давайте созвонимся ещё раз».

🎨 UX/UI-дизайнеры
Думают не только о красивых кнопках, но и о том, как сделать сервисы удобными. Благодаря им приложения становятся понятными, а сайты — не раздражают.

👩‍💻 Тестировщики (QA)
Ищут баги до того, как их найдут пользователи. Помогают запускать не просто «что-то рабочее», а качественный продукт. Есть ручное тестирование, есть автоматизация — профессия с понятной логикой и высоким спросом.

💼 HR / рекрутёры
Помогают строить команды, находить людей, поддерживать рост и вовлечённость.

🚀 Маркетологи / контентщики / коммьюнити-менеджеры
Делают так, чтобы о продукте узнали и захотели его попробовать. Пишут, общаются, придумывают, как донести ценность до людей.

📌 Что важно:
IT — это не только про код. Здесь ценятся логика, эмпатия, умение работать с людьми, процессами и данными.

👉 Хочешь понять, куда двигаться? Пиши — разберёмся вместе 💙

💡 Что учить в 2025, чтобы тебя точно позвали на работу

Если ты в поиске себя, новой работы или просто не хочешь застрять в прошлом — вот тебе короткий гайд, какие навыки реально будут нужны в ближайшие 5 лет:

1️⃣ Работа с нейросетями
Не обязательно уметь их создавать. Важно — понимать, как с ними работать: писать понятные запросы, использовать инструменты на основе искусственного интеллекта, автоматизировать задачи. Это уже базовая цифровая грамотность.

2️⃣ Продуктовое мышление
Переводим: не просто делать работу, а понимать, зачем она нужна, кому, какой в ней смысл. Уметь предложить решение, а не ждать инструкции. Работодатели обожают таких.

3️⃣ Современные цифровые инструменты
Чем больше ты умеешь — тем ценнее. Не обязательно быть программистом, но знание хотя бы базовых инструментов (например, как устроены сайты, работа с таблицами, визуальными редакторами, автоматизация рутин) — это уже плюс.

4️⃣ Мягкие навыки, но по-взрослому
Умение договариваться, слушать, доносить свои мысли, работать в команде и при этом не выгорать — навык, который ценится на вес золота. Особенно в гибридных или полностью удалённых форматах.

5️⃣ Умение учиться быстро
Да, это тоже навык. Мир меняется стремительно: сегодня один тренд, завтра другой. Кто умеет быстро находить нужную информацию, разбираться в новой теме и применять знания — тот всегда в выигрыше.

И главное: ты не должен знать всё. Главное — быть готовым учиться и адаптироваться. В 2025 это важнее, чем «правильный» диплом.

📌 Хочешь понять, какие навыки прокачать, чтобы тебя точно звали на работу? В курсе «Работа в радость!» помогаем выбрать направление, собрать нужные скиллы и выстроить карьеру без лишнего шума!

🎙 Прямой эфир: ИИ в HR — от найма до бренда

📆 6 августа (среда)
🕒 15:00 по МСК

ИИ в HR — уже не про будущее, а про реальность. Он помогает закрывать вакансии, вести онбординг, работать с данными и даже оценивать soft skills.

Но где граница между пользой и перегибом? Разбираемся на живом эфире👇

📌 Обсудим:
— Какие задачи ИИ уже берёт на себя в найме и онбординге
— Как Telegram-боты ищут айтишников и парсят чаты
— Зачем GPT HR-специалисту — от вакансий до фидбека
— Почему видеоаналитика — это не «глядим на позу», а инструмент для оценки soft skills
— Где заканчивается автоматизация и начинается ответственность человека

👤 Игнат Ушев — директор продуктового портфеля @neurocore, работает на стыке HR и технологий. Помогает бизнесу внедрять ИИ так, чтобы это действительно работало.
👤 Любовь Мальгина — co-founder it_smiles, 17+ лет в HR, делает точный и понятный IT-подбор с опорой на технологии и реальные задачи бизнеса.

Эфир — без воды, на реальных примерах, с фокусом на пользу.
Подключайся, если хочешь понять, где ИИ реально помогает, а где ещё рано доверять всё машине 💡

🔔 Эфир пройдёт здесь, в канале. Включи уведомления, чтобы не пропустить!

Победили технические трудности, рады начать! Пост для ваших вопросов — задавайте, ответим💙