Ученица попросила разместить конфиденциально.
За какой срок вернутся инвестиции вложенные в обучение?
Огромное преимущество онлайн-курсов — в возможности быстро получить новую профессию.
✅ Без 4 лет обучения как в ВУЗе
✅ С обратной связью преподавателя-практика
✅ Да еще и в разы дешевле
Если подходить к повышению квалификации как к инвестициям в будущее, первый вопрос, который встает — срок окупаемости.
За какой срок вы сможете отбить стоимость обучения на IT-рекрутера? С первой же закрытой вакансии на фрилансе или за первые 1-2 месяца работы в найме!
Мои ученицы находят работу еще в процессе обучения, а через 1-2 месяца после уже вовсю работают зарабатывают больше, чем на прошлом месте.
При этом не нужно тратить на курс несколько лет: пара месяцев и вы — IT-рекрутер. Да и задания ведет не препод-теоретик, как это часто бывало в универах.
Все занятия в записи веду лично я, все они — выжимка моего личного практического опыта. Нет лишней воды и теории, только то, что реально пригодится в работе.
В конце каждого модуля — практическое задание на отработку. Проверяю я или кураторы-практики IT-рекрутинга.
99% участников проходят курс до конца, потому что это не нудная теория.
В 21 веке опыт не обязательно нарабатывать годами: гораздо дешевле купить его у тех, кто уже прошел путь по которому вы идете.
Пока еще действует цена преднабора, присоединяйтесь https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
Огромное преимущество онлайн-курсов — в возможности быстро получить новую профессию.
✅ Без 4 лет обучения как в ВУЗе
✅ С обратной связью преподавателя-практика
✅ Да еще и в разы дешевле
Если подходить к повышению квалификации как к инвестициям в будущее, первый вопрос, который встает — срок окупаемости.
За какой срок вы сможете отбить стоимость обучения на IT-рекрутера? С первой же закрытой вакансии на фрилансе или за первые 1-2 месяца работы в найме!
Мои ученицы находят работу еще в процессе обучения, а через 1-2 месяца после уже вовсю работают зарабатывают больше, чем на прошлом месте.
При этом не нужно тратить на курс несколько лет: пара месяцев и вы — IT-рекрутер. Да и задания ведет не препод-теоретик, как это часто бывало в универах.
Все занятия в записи веду лично я, все они — выжимка моего личного практического опыта. Нет лишней воды и теории, только то, что реально пригодится в работе.
В конце каждого модуля — практическое задание на отработку. Проверяю я или кураторы-практики IT-рекрутинга.
99% участников проходят курс до конца, потому что это не нудная теория.
В 21 веке опыт не обязательно нарабатывать годами: гораздо дешевле купить его у тех, кто уже прошел путь по которому вы идете.
Пока еще действует цена преднабора, присоединяйтесь https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
itrecruit.school
Курс IT-рекрутер
На курсе IT-рекрутер вы узнаете, как меньше работать и больше зарабатывать за счет: понимания чем занимаются IT-специалисты и какие они бывают. Большего отклика целевых кандидатов. Просмотра резюме максимально подходящих, не перелопачивая 1000 в день. Приглашений…
Я вернулась в Инсту. Продолжу делать сюда контент и в ВК.
К сожалению, как вести тут блог я не знаю, этому нужно учиться точно так же, как училась ведению в других соц.сетях. Так что буду вести тут пока на интуиции.
Если вы ещё сидите в Инсте, но от меня отписались или я отписала когда уходила, то найти можно itrecruit.school
К сожалению, как вести тут блог я не знаю, этому нужно учиться точно так же, как училась ведению в других соц.сетях. Так что буду вести тут пока на интуиции.
Если вы ещё сидите в Инсте, но от меня отписались или я отписала когда уходила, то найти можно itrecruit.school
"Когда уходила в декрет думала не получится полноценно совмещать работу и семью. Не могла себе позволить няню, даже подумать об этом.
Но реализовываться хотелось. Я задумалась, какие вакансии самые высокооплачиваемые, которые я могу вести удалённо? И эти вакансии оказались из IT-сферы, в которой у меня не было опыта."
С этого начался переход в сферу информационных технологий Ланы Прониной.
Сначала работа занимала все свободное время. Работала во время сна ребёнка, просила старшего ребенка посидеть на время бодрствования малыша.
Когда стала искать айтишников, столкнулась с тем, что это иная сфера. Её многолетнего опыта в подборе персонала совсем не достаточно. Каждая вакансия закрывалась 3-4 месяца.
Лана пришла на мой курс "IT-рекрутер", чтобы понять:
❓ Как взаимодействовать с ИТ-специалистами.
❓ Какие вопросы нужно задавать заказчику, чтобы лучше понять кто нужен.
Она бралась за любые подработки во время курса, чтобы сразу же оттачивать знания в бою.
В результате уже во время обучения:
🔥 Стало больше откликов соискателей. Свелся к минимуму % специалистов, которые не отвечают на письма.
🔥 Стала с уверенностью рассказывать про вакансию кандидатам.
🔥 Точнее проводить оценку и показывать заказчикам только тех специалистов, которые действительно им были интересны.
🔥 Вакансии стало получаться закрывать за 1 месяц. При этом не заваливая заказчиков кандидатами, а показав всего 1-2 человека.
А в течении года Лана смогла взять няню и увеличить свой доход в 2 раза.
Поставьте 🔥 Лане, за смелость рассказать свою историю.
Но реализовываться хотелось. Я задумалась, какие вакансии самые высокооплачиваемые, которые я могу вести удалённо? И эти вакансии оказались из IT-сферы, в которой у меня не было опыта."
С этого начался переход в сферу информационных технологий Ланы Прониной.
Сначала работа занимала все свободное время. Работала во время сна ребёнка, просила старшего ребенка посидеть на время бодрствования малыша.
Когда стала искать айтишников, столкнулась с тем, что это иная сфера. Её многолетнего опыта в подборе персонала совсем не достаточно. Каждая вакансия закрывалась 3-4 месяца.
Лана пришла на мой курс "IT-рекрутер", чтобы понять:
❓ Как взаимодействовать с ИТ-специалистами.
❓ Какие вопросы нужно задавать заказчику, чтобы лучше понять кто нужен.
Она бралась за любые подработки во время курса, чтобы сразу же оттачивать знания в бою.
В результате уже во время обучения:
🔥 Стало больше откликов соискателей. Свелся к минимуму % специалистов, которые не отвечают на письма.
🔥 Стала с уверенностью рассказывать про вакансию кандидатам.
🔥 Точнее проводить оценку и показывать заказчикам только тех специалистов, которые действительно им были интересны.
🔥 Вакансии стало получаться закрывать за 1 месяц. При этом не заваливая заказчиков кандидатами, а показав всего 1-2 человека.
А в течении года Лана смогла взять няню и увеличить свой доход в 2 раза.
Поставьте 🔥 Лане, за смелость рассказать свою историю.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первый шаг, чтобы стать IT-рекрутером. См. видео.
Тест-драйв курса "IT-рекрутер" https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-professions-test-drive.html
Тест-драйв курса "IT-рекрутер" https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-professions-test-drive.html
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поменяйте название вакансии по моей рекомендации и целевых просмотров станет больше.
Ссылка на тест-драйв https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-professions-test-drive.html
Ссылка на тест-драйв https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-professions-test-drive.html
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы теряете кандидатов из-за плохо написанной вакансии...
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что делать, если заказчик отклоняет кандидатов?
Смотрите в видео.
Смотрите в видео.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А могло бы быть так ⬇️
- Дуся, в нашей компании теперь есть вакансии разработчиков. Возьмёшься?
- Здорово, что у меня появилось развитие. Возьмусь, но мне не хватает дополнительных знаний по IT сфере. Я точно знаю, что у Ирины Черногорцевой собранно в курсе "IT рекрутер" все самое главное. Компания может оплатить обучение, чтобы мы закрывали все IT-вакансии быстро и эффективно?
- Конечно. Давай контакт.
Хватит отказываться от IT-вакансий из-за страха, что вы не понимание ничего в этих специалистах. Начните свой путь в IT с курса "IT-рекрутер".
Переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
- Дуся, в нашей компании теперь есть вакансии разработчиков. Возьмёшься?
- Здорово, что у меня появилось развитие. Возьмусь, но мне не хватает дополнительных знаний по IT сфере. Я точно знаю, что у Ирины Черногорцевой собранно в курсе "IT рекрутер" все самое главное. Компания может оплатить обучение, чтобы мы закрывали все IT-вакансии быстро и эффективно?
- Конечно. Давай контакт.
Хватит отказываться от IT-вакансий из-за страха, что вы не понимание ничего в этих специалистах. Начните свой путь в IT с курса "IT-рекрутер".
Переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
Вот вы перешли на позицию IT-рекрутер и даже за счёт перехода многие увеличили доход.
А дальше как вам быстро расти в доходе и профессионально?
👉 У вас есть путь расти по карьерной лестнице увеличивая свой доход.
👉 А также путь уйти из найма и увеличивать доход количеством закрытых IT-вакансий и уровнем вакансий, которые берете в работу.
И вот эти два пути можно пройти только если вы сократите время на закрытие IT-вакансий.
В найме вы не сможете расти, если не хватает времени на задачи выше уровня.
На фрилансе больше 24 часов в сутках у вас не будет.
За счёт чего сокращают время на закрытие вакансии мои ученики?
✅ Они понимают как увидеть вопросы, которые нужно задать заказчику и задают. В результате, у них в головах создаётся точный образ человека, которого нужно найти.
✅ Поняв образ необходимого сотрудника они знают, как составить описание вакансии. В результате получают больше откликов на размещеную вакансию и больше ответов "Да" на сообщения кандидатам.
✅ Они знают по какой логике составлять булевые запросы и ставить галочки в фильтрах на hh.ru. Поэтому им показывается в выдаче сразу целевые кандидаты. Пока другие просматривают 1000 резюме и пытаются как-то выбрать нужных. В результате быстро связываются и общаются с теми, кто только вышел на рынок.
✅ Они понимают, что 1000 источников - это распыление и совершенно не выход при условии, что это не сверх нестандартный специалист нужен.
✅ Ученики знают, как оценить кандидата, а потом презентовать подходящего заказчику. В результате заказчик смотрит всех присланных кандидатов.
✅ Понимают что делать, чтобы соискатель дошёл до интервью и не было такого "ой, забыл про собеседование".
✅ Так как знают как оценивать людей, то получается выходить к кандидату с выгодным для него предложением.
В результате, кандидат принимает предложение, выходит на работу. А рекрутер получает бонусы в виде денег.
Если вас не устраивает текущая скорость закрытия IT-вакансий или вы пока не ищите на IT-позиции людей, но хотите искать + расти быстро профессионально и в доходе, то жду вас на курсе "IT-рекрутер".
Стартуем уже 22 апреля. В понедельник снова поднимется цена. Ссылка https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
А дальше как вам быстро расти в доходе и профессионально?
👉 У вас есть путь расти по карьерной лестнице увеличивая свой доход.
👉 А также путь уйти из найма и увеличивать доход количеством закрытых IT-вакансий и уровнем вакансий, которые берете в работу.
И вот эти два пути можно пройти только если вы сократите время на закрытие IT-вакансий.
В найме вы не сможете расти, если не хватает времени на задачи выше уровня.
На фрилансе больше 24 часов в сутках у вас не будет.
За счёт чего сокращают время на закрытие вакансии мои ученики?
✅ Они понимают как увидеть вопросы, которые нужно задать заказчику и задают. В результате, у них в головах создаётся точный образ человека, которого нужно найти.
✅ Поняв образ необходимого сотрудника они знают, как составить описание вакансии. В результате получают больше откликов на размещеную вакансию и больше ответов "Да" на сообщения кандидатам.
✅ Они знают по какой логике составлять булевые запросы и ставить галочки в фильтрах на hh.ru. Поэтому им показывается в выдаче сразу целевые кандидаты. Пока другие просматривают 1000 резюме и пытаются как-то выбрать нужных. В результате быстро связываются и общаются с теми, кто только вышел на рынок.
✅ Они понимают, что 1000 источников - это распыление и совершенно не выход при условии, что это не сверх нестандартный специалист нужен.
✅ Ученики знают, как оценить кандидата, а потом презентовать подходящего заказчику. В результате заказчик смотрит всех присланных кандидатов.
✅ Понимают что делать, чтобы соискатель дошёл до интервью и не было такого "ой, забыл про собеседование".
✅ Так как знают как оценивать людей, то получается выходить к кандидату с выгодным для него предложением.
В результате, кандидат принимает предложение, выходит на работу. А рекрутер получает бонусы в виде денег.
Если вас не устраивает текущая скорость закрытия IT-вакансий или вы пока не ищите на IT-позиции людей, но хотите искать + расти быстро профессионально и в доходе, то жду вас на курсе "IT-рекрутер".
Стартуем уже 22 апреля. В понедельник снова поднимется цена. Ссылка https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
itrecruit.school
Курс IT-рекрутер
На курсе IT-рекрутер вы узнаете, как меньше работать и больше зарабатывать за счет: понимания чем занимаются IT-специалисты и какие они бывают. Большего отклика целевых кандидатов. Просмотра резюме максимально подходящих, не перелопачивая 1000 в день. Приглашений…
Для того, чтобы ваши вакансии закрывались быстро нужно сделать последовательно следующие действия:
1. Задавать заказчику вопросы по вакансии пока в вашей голове не появится чёткая картинка кто ему нужен.
2. Зафиксировать всю информацию в заявке.
3. На основании заявки составить вакансию, которая будет привлекать целевых кандидатов.
4. Разместить вакансию и создать фильтры+булевые запросы которые покажут нужные вам резюме.
5. Составить экологичный текст сообщения кандидатам, чтобы на него хотелось ответить "да" или "нет" . Звонки кандидатам вообще не нужны - это прошлый век.
6. Провести оценку кандидата на собеседовании.
7. И тех, кто подходит презентовать заказчику.
Вот и получается, что заказчик счастливый. Никто не заваливает его не нужными резюме. Кандидаты проходят остальные этапы и выходят на работу.
Как правильно делать все эти ☝️ действия проходим на курсе "IT-рекрутер"
Переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
1. Задавать заказчику вопросы по вакансии пока в вашей голове не появится чёткая картинка кто ему нужен.
2. Зафиксировать всю информацию в заявке.
3. На основании заявки составить вакансию, которая будет привлекать целевых кандидатов.
4. Разместить вакансию и создать фильтры+булевые запросы которые покажут нужные вам резюме.
5. Составить экологичный текст сообщения кандидатам, чтобы на него хотелось ответить "да" или "нет" . Звонки кандидатам вообще не нужны - это прошлый век.
6. Провести оценку кандидата на собеседовании.
7. И тех, кто подходит презентовать заказчику.
Вот и получается, что заказчик счастливый. Никто не заваливает его не нужными резюме. Кандидаты проходят остальные этапы и выходят на работу.
Как правильно делать все эти ☝️ действия проходим на курсе "IT-рекрутер"
Переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
itrecruit.school
Курс IT-рекрутер
На курсе IT-рекрутер вы узнаете, как меньше работать и больше зарабатывать за счет: понимания чем занимаются IT-специалисты и какие они бывают. Большего отклика целевых кандидатов. Просмотра резюме максимально подходящих, не перелопачивая 1000 в день. Приглашений…
Потратила час на составление вопросов по вакансии.
Это очень ВАЖНЫЙ этап, но рекрутеры почему-то его пропускают или задают поверхностные вопросы по вакансии.
Вам НЕ помогут 1000 источников по подбору и сорсинг, если вы пропустили этот этап.
Когда вы чётко понимаете, КТО нужен заказчику, то и общаетесь с кандидатами по другому, вакансии составляете по другому и вам хочется ответить на сообщение.
В результате быстрее находится человек на вакансию.
В курсе IT-рекрутер, я уделяю особое внимание вопросам для заказчика и составлению вакансии. Там не просто теория, а на практике отрабатывается + куратор или я направляем как ещё глубже задавать вопросы и составлять текст.
Есть тариф - VIP, где вы можете прийти со своими вакансиями и прямо на них тренироваться и получать обратную связь.
22 апреля стартуем, присоединяйтесь по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
Это очень ВАЖНЫЙ этап, но рекрутеры почему-то его пропускают или задают поверхностные вопросы по вакансии.
Вам НЕ помогут 1000 источников по подбору и сорсинг, если вы пропустили этот этап.
Когда вы чётко понимаете, КТО нужен заказчику, то и общаетесь с кандидатами по другому, вакансии составляете по другому и вам хочется ответить на сообщение.
В результате быстрее находится человек на вакансию.
В курсе IT-рекрутер, я уделяю особое внимание вопросам для заказчика и составлению вакансии. Там не просто теория, а на практике отрабатывается + куратор или я направляем как ещё глубже задавать вопросы и составлять текст.
Есть тариф - VIP, где вы можете прийти со своими вакансиями и прямо на них тренироваться и получать обратную связь.
22 апреля стартуем, присоединяйтесь по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html
itrecruit.school
Курс IT-рекрутер
На курсе IT-рекрутер вы узнаете, как меньше работать и больше зарабатывать за счет: понимания чем занимаются IT-специалисты и какие они бывают. Большего отклика целевых кандидатов. Просмотра резюме максимально подходящих, не перелопачивая 1000 в день. Приглашений…
Заказчики не обязаны обладать навыками маркетинга и продаж, поэтому и обращаются к рекрутерам.
Задача рекрутера впервую очередь снять заявку настолько подробную, чтобы у вас в голове появился образ человека, которого нужно найти.
А потом на основании этой заявки создать продающую вакансию, чтобы откликались целевые кандидаты.
Как это сделать, ученики узнают и отработают на практике в курсе "IT-рекрутер".
Если хотите работать профессионально, переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html и занимайте места на курс.
Задача рекрутера впервую очередь снять заявку настолько подробную, чтобы у вас в голове появился образ человека, которого нужно найти.
А потом на основании этой заявки создать продающую вакансию, чтобы откликались целевые кандидаты.
Как это сделать, ученики узнают и отработают на практике в курсе "IT-рекрутер".
Если хотите работать профессионально, переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html и занимайте места на курс.
itrecruit.school
Курс IT-рекрутер
На курсе IT-рекрутер вы узнаете, как меньше работать и больше зарабатывать за счет: понимания чем занимаются IT-специалисты и какие они бывают. Большего отклика целевых кандидатов. Просмотра резюме максимально подходящих, не перелопачивая 1000 в день. Приглашений…