"Когда уходила в декрет думала не получится полноценно совмещать работу и семью. Не могла себе позволить няню, даже подумать об этом.

Но реализовываться хотелось. Я задумалась, какие вакансии самые высокооплачиваемые, которые я могу вести удалённо? И эти вакансии оказались из IT-сферы, в которой у меня не было опыта."

С этого начался переход в сферу информационных технологий Ланы Прониной.

Сначала работа занимала все свободное время. Работала во время сна ребёнка, просила старшего ребенка посидеть на время бодрствования малыша.

Когда стала искать айтишников, столкнулась с тем, что это иная сфера. Её многолетнего опыта в подборе персонала совсем не достаточно. Каждая вакансия закрывалась 3-4 месяца.

Лана пришла на мой курс "IT-рекрутер", чтобы понять:
❓ Как взаимодействовать с ИТ-специалистами.
❓ Какие вопросы нужно задавать заказчику, чтобы лучше понять кто нужен.

Она бралась за любые подработки во время курса, чтобы сразу же оттачивать знания в бою.

В результате уже во время обучения:
🔥 Стало больше откликов соискателей. Свелся к минимуму % специалистов, которые не отвечают на письма.

🔥 Стала с уверенностью рассказывать про вакансию кандидатам.

🔥 Точнее проводить оценку и показывать заказчикам только тех специалистов, которые действительно им были интересны.

🔥 Вакансии стало получаться закрывать за 1 месяц. При этом не заваливая заказчиков кандидатами, а показав всего 1-2 человека.

А в течении года Лана смогла взять няню и увеличить свой доход в 2 раза.

Поставьте 🔥 Лане, за смелость рассказать свою историю.

Первый шаг, чтобы стать IT-рекрутером. См. видео.


Тест-драйв курса "IT-рекрутер" https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-professions-test-drive.html

Поменяйте название вакансии по моей рекомендации и целевых просмотров станет больше.

Ссылка на тест-драйв https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-professions-test-drive.html

Вы теряете кандидатов из-за плохо написанной вакансии...

Что делать, если заказчик отклоняет кандидатов?
Смотрите в видео.

А могло бы быть так ⬇️

- Дуся, в нашей компании теперь есть вакансии разработчиков. Возьмёшься?

- Здорово, что у меня появилось развитие. Возьмусь, но мне не хватает дополнительных знаний по IT сфере. Я точно знаю, что у Ирины Черногорцевой собранно в курсе "IT рекрутер" все самое главное. Компания может оплатить обучение, чтобы мы закрывали все IT-вакансии быстро и эффективно?

- Конечно. Давай контакт.

Хватит отказываться от IT-вакансий из-за страха, что вы не понимание ничего в этих специалистах. Начните свой путь в IT с курса "IT-рекрутер".

Переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html

Вот вы перешли на позицию IT-рекрутер и даже за счёт перехода многие увеличили доход.

А дальше как вам быстро расти в доходе и профессионально?

👉 У вас есть путь расти по карьерной лестнице увеличивая свой доход.

👉 А также путь уйти из найма и увеличивать доход количеством закрытых IT-вакансий и уровнем вакансий, которые берете в работу.

И вот эти два пути можно пройти только если вы сократите время на закрытие IT-вакансий.

В найме вы не сможете расти, если не хватает времени на задачи выше уровня.

На фрилансе больше 24 часов в сутках у вас не будет.

За счёт чего сокращают время на закрытие вакансии мои ученики?

✅ Они понимают как увидеть вопросы, которые нужно задать заказчику и задают. В результате, у них в головах создаётся точный образ человека, которого нужно найти.

✅ Поняв образ необходимого сотрудника они знают, как составить описание вакансии. В результате получают больше откликов на размещеную вакансию и больше ответов "Да" на сообщения кандидатам.

✅ Они знают по какой логике составлять булевые запросы и ставить галочки в фильтрах на hh.ru. Поэтому им показывается в выдаче сразу целевые кандидаты. Пока другие просматривают 1000 резюме и пытаются как-то выбрать нужных. В результате быстро связываются и общаются с теми, кто только вышел на рынок.

✅ Они понимают, что 1000 источников - это распыление и совершенно не выход при условии, что это не сверх нестандартный специалист нужен.

✅ Ученики знают, как оценить кандидата, а потом презентовать подходящего заказчику. В результате заказчик смотрит всех присланных кандидатов.

✅ Понимают что делать, чтобы соискатель дошёл до интервью и не было такого "ой, забыл про собеседование".

✅ Так как знают как оценивать людей, то получается выходить к кандидату с выгодным для него предложением.
В результате, кандидат принимает предложение, выходит на работу. А рекрутер получает бонусы в виде денег.

Если вас не устраивает текущая скорость закрытия IT-вакансий или вы пока не ищите на IT-позиции людей, но хотите искать + расти быстро профессионально и в доходе, то жду вас на курсе "IT-рекрутер".

Стартуем уже 22 апреля. В понедельник снова поднимется цена. Ссылка https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html

Для того, чтобы ваши вакансии закрывались быстро нужно сделать последовательно следующие действия:

1. Задавать заказчику вопросы по вакансии пока в вашей голове не появится чёткая картинка кто ему нужен.
2. Зафиксировать всю информацию в заявке.
3. На основании заявки составить вакансию, которая будет привлекать целевых кандидатов.
4. Разместить вакансию и создать фильтры+булевые запросы которые покажут нужные вам резюме.
5. Составить экологичный текст сообщения кандидатам, чтобы на него хотелось ответить "да" или "нет" . Звонки кандидатам вообще не нужны - это прошлый век.
6. Провести оценку кандидата на собеседовании.
7. И тех, кто подходит презентовать заказчику.

Вот и получается, что заказчик счастливый. Никто не заваливает его не нужными резюме. Кандидаты проходят остальные этапы и выходят на работу.

Как правильно делать все эти ☝️ действия проходим на курсе "IT-рекрутер"

Переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html

Потратила час на составление вопросов по вакансии.

Это очень ВАЖНЫЙ этап, но рекрутеры почему-то его пропускают или задают поверхностные вопросы по вакансии.

Вам НЕ помогут 1000 источников по подбору и сорсинг, если вы пропустили этот этап.

Когда вы чётко понимаете, КТО нужен заказчику, то и общаетесь с кандидатами по другому, вакансии составляете по другому и вам хочется ответить на сообщение.

В результате быстрее находится человек на вакансию.

В курсе IT-рекрутер, я уделяю особое внимание вопросам для заказчика и составлению вакансии. Там не просто теория, а на практике отрабатывается + куратор или я направляем как ещё глубже задавать вопросы и составлять текст.

Есть тариф - VIP, где вы можете прийти со своими вакансиями и прямо на них тренироваться и получать обратную связь.

22 апреля стартуем, присоединяйтесь по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html

Заказчики не обязаны обладать навыками маркетинга и продаж, поэтому и обращаются к рекрутерам.

Задача рекрутера впервую очередь снять заявку настолько подробную, чтобы у вас в голове появился образ человека, которого нужно найти.
А потом на основании этой заявки создать продающую вакансию, чтобы откликались целевые кандидаты.

Как это сделать, ученики узнают и отработают на практике в курсе "IT-рекрутер".

Если хотите работать профессионально, переходите по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html и занимайте места на курс.

Открылась продажа курса "IT-рекрутер" на июньский поток.
Сейчас на старте продаж самая низкая цена 🔥🔥🔥 Чем ближе старт, тем выше цена. Ближе к концу продаж она повысится в 2 раза по сравнению с текущей.

Курс для тех, кто:
✅ Никогда в жизни не работал рекрутером, но хочет подбирать IT-персонал для компаний.
✅ Работал рекрутером, но никогда не подбирал IT-персонал. Сейчас хочет начать брать иногда IT-вакансии или начать специализироваться в этом направлении.
✅ Работает IT-рекрутером меньше 2х лет и не устраивает скорость закрытия вакансии. Если вы все IT-вакансии закрываете дольше 3 недель, вам точно стоит пройти курс.
✅ Проходил только часть "Основные IT-профессии". Вы можете докупить вторую часть за 49 000 руб., а после прохождения получить сертификат - открыто не продаётся, пишите мне в личку.

Переходите по ссылке и занимайте места по классной цене https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html

Было / Стало

Было. Лана опытный рекрутер. В IT-сфере не работала и решила взять IT-вакансии. Поняла, что это иная сфера и её опыта недостаточно. Вакансии закрывались 3-4 месяца. Описание вакансий вызывало много вопросов у IT-специалистов.

Что сделали на курсе "IT-рекрутер":
✅ Лана узнала какие вопросы нужно задавать заказчику.
✅ Поняла, как описывать вакансии, переписала свои.
✅ Стала точнее оценивать кандидата на интервью.

Стало:
Стала с уверенностью рассказывать кандидатам про вакансию. Показывает заказчикам тех специалистов, которые действительно ем интересны. Стала закрывать (закрытие - выход кандидата на работу) вакансии за 1месяц, показав заказчику 1-2 кандидата.

Регистрируйтесь на курс "IT-рекрутер" по ссылке https://itrecruit.school/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html