IT recruiting | Светлана Петровичева
8.46K subscribers
827 photos
44 videos
5 files
708 links
Авторский канал основателя GetIT.agency Светланы Петровичевой:

⚡️о IT HR и подборе
⚡️о поиске команды мечты
⚡️о новых инструментах и трендах в подборе
⚡️AI в НR

По сотрудничеству: @Alinaukh
Download Telegram
Как поднять ценник и не просесть по деньгам

Цена — это часть маркетинга, и назначать ее надо по-умному, а не просто потому что так захотелось.

Разберем на примере.

Допустим, сейчас ваша услуга стоит 5000 рублей. К вам приходит 30 клиентов в месяц, половина из них соглашаются условия. Вы зарабатываете 15*5000=75 тысяч в месяц.

И тут вы решаете повысить цену до 6000 рублей. Дальше есть 2 варианта развития событий:

1️⃣ Количество клиентов не изменилось или изменилось незначительно. К вам по-прежнему приходят 30 человек, 15 из них соглашаются на условия. Только теперь вы зарабатываете не 75, а 15*6000=90 тысяч.

2️⃣ Количество клиентов значительно просело. Например, теперь с вами хотят работать всего 10 человек из 30. Вы заработали за месяц 10*6000=60 тысяч, хотя повысили цены.

Очевидно, первый вариант нам подходит, а второй вариант — нет.

❗️Надо тестировать разные варианты и считать, какое соотношение цены и конверсии даст максимальный доход.

Называйте половине клиентов старую цену, а второй половине — новую. А потом считайте, насколько падают продажи с новой ценой. Если незначительно — отлично, можно повышать для всех. Если по расчетам уходите в минус — пока рановато.

Когда повышать цену

Повышать цену  стоит, когда количество желающих поработать с вами превышает ваши возможности.

Например, вы можете брать 15 клиентов в месяц, а приходит 20. Вам не страшно, если эти лишние клиенты откажутся от работы — ведь вы и так не можете их взять. А если согласятся, значит, можно постепенно уходить с более дешевых проектов и заменять их дорогими.

Допустим, у вас все забито — называете цену в 1,5 раза больше. Не соглашаются — ладно, вы ничего не потеряете, клиентов и так достаточно. Соглашаются — отлично, заработаете в 1.5 раза больше денег при тех же усилиях.

Как вам такая схема? Расскажите о своем опыте: как вы поднимаете ценник и какие результаты? Давайте обсудим в комментариях👇
Недавно наткнулась на статью, где старший руководитель по привлечению талантов Amazon Alexa рассказывает, как выбирает IT-рекрутеров в свою команду. И вот какие качества он ищет в кандидатах:

1️⃣ Настойчивость. Будущий рекрутер должен рыть землю и не сдаваться, пока не найдет идеального кандидата на вакансию.

2️⃣ Знание технологий. Сильный рекрутер должен свободно ориентироваться в стеках, технологиях и нюансах работы разных IT-специалистов.

3️⃣ Понимание бизнеса. Чтобы оценить, насколько хорошо IT-кандидат погружается в бизнес заказчика, рекрутер и сам должен глубоко в этом разбираться.

4️⃣ Способность к анализу данных. Так как сейчас BI включены в большинство рекрутинговых платформ, IT-рекрутер должен уметь анализировать метрики и строить стратегии на основе этих данных.

Вроде ничего сверхъестественного не требуют. В Амазон что ли податься? 🤔 Кто со мной? 🤣
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А ваша компания какая? 😜

А Headz это вот.
Forwarded from TechRec Family
31 мая Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт, проведет практический мастер-класс «Продвинутый анализ джоб-бордов и кандидатов при помощи ИИ».

Николай расскажет:

✔️ Какие нейронки лучше справляются с обработкой больших объемов материалов. И научит использовать их для быстрого ознакомления с документами, создания протоколов встреч, выступлений спикеров и другие способы сэкономить время.

✔️ Какой сервис быстрее и точнее остальных резюмирует длинные видео на Youtube.

✔️ Как с помощью ChatGPT анализировать большие объемы данных. Поделится рабочими промптами для аналитики и построения графиков.

🔥 Вот такой «мясной» мастер-класс вас ждет 🔥

Успейте зарегистрироваться — места ограничены!
Forwarded from TechRec Family
🎉 РОЗЫГРЫШ 🎉 РОЗЫГРЫШ 🎉

Вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!

Что нужно сделать ⬇️

1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.

Победителей будет 3️⃣

Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!

📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
Forwarded from TechRec Family
В понедельник поднимаем цены

Друзья, вам сообщаю в первую очередь, чтобы вы успели сэкономить.

В следующий понедельник — 29 апреля — будет очередное повышение цен на участие в конференции TechRec 2024.

📌 Online-билет будет стоить — 24 000 рублей
📌 Offline-билет — 37 000 рублей
📌 Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 12 000 рублей

У вас еще есть время забронировать место по текущей цене!

Дешевле, чем сейчас уже не будет — дальше стоимость будет только расти.
Вы знали, что есть нейросети, заточенные специально под HR и рекрутинг?

Вот они:

1️⃣ Paradox.ai — специализированная AI-платформа для рекрутинга, которая позволяет автоматизировать отбор кандидатов, планирование собеседований и онбординг.

2️⃣ Textio — помогает писать эффективные вакансии и электронные письма, давать обратную связь кандидатам.

3️⃣ HiredScore — позволяет автоматизировать поиск и оценку кандидатов, оптимизировать кадровые планы.

4️⃣ PeopleGPT — это поисковая система, которая помогает находить кандидатов по различным параметрам.

5️⃣ Attract — еще один поисковик для талантов, способен находить даже скрытые профили кандидатов.

6️⃣ Campbell — помогает сделать ревью собеседования и дать обратную связь кандидату.

Если уже пользуетесь ими, напишите, как вам?
Forwarded from TechRec Family
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В понедельник цены снова вырастут

В понедельник — 6 мая — цена на участие в конференции TechRec 2024 снова вырастут:

— Online-билет будет стоить — 25 000 рублей
— Offline-билет — 40 000 рублей
— Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 14 000 рублей

Успейте забронировать место по текущей цене!
Мы привыкли проводить видеоинтервью с кандидатами в ZOOM, GoogleMeet или Skype. Но что если к ним закроют доступ для пользователей из РФ?

Мы, конечно, огорчимся, но ведь есть и российские штуки для видеосвязи, которые не подведут:

1️⃣ Линк Встречи
2️⃣ Bizon365
3️⃣ IVA
4️⃣ SberJazz
5️⃣ Pruffme
6️⃣ TrueConf
7️⃣ VideoUnion
8️⃣ iMind
9️⃣ Видеозвонки Mail.ru
🔟 VideoMost
1️⃣1️⃣ Яндекс.Телемост
1️⃣2️⃣ Saby Meet

Сохраните, чтобы не потерять.
Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!

Что нужно сделать ⬇️

1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.

Победителей будет 3️⃣

Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!

📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
5 приемов для убеждения кандидатов

Если вы читали Роберта Чалдини, то знаете про его 6 принципов влияния. Если нет, то вот они:

1. Взаимность — мы легче соглашаемся выполнить просьбы, если чувствуем, что чем-то обязаны человеку.

2. Дефицит — мы придаем большее значение редким, уникальным или труднодоступным вещам.

3. Авторитет — мы охотнее соглашаемся с теми, кто кажется нам экспертом и заслуживающим доверия человеком.

4. Последовательность — если к нам обратятся с мелкой просьбой и мы согласимся ее выполнить, то и на последующую более серьезную просьбу мы тоже, скорее всего, согласимся.

5. Симпатия — мы больше поддаемся влиянию людей, к которым испытываем симпатию.

6. Консенсус — мы с большей вероятностью соглашаемся на что-то, если видим, что то же самое делают другие.

Если переложить эти принципы на переговоры с кандидатами, то получим 5 рабочих приемов для убеждения:

1️⃣ Наладить взаимопонимание. Найдите время, чтобы познакомиться с кандидатом, задать открытые вопросы и активно выслушать ответы.

2️⃣ Выделить преимущества. Сделайте упор на том, что компания может предложить кандидату. Подчеркните, как эти преимущества согласуются с его карьерными целями и стремлениями.

3️⃣ Предоставить социальное доказательство. Приведите примеры того, как выросли другие сотрудники компании, предоставьте отзывы.

4️⃣ Продемонстрировать опыт. Показывайте знания и опыт в своей области найма.

5️⃣ Использовать факторы дефицита и срочности. Создавайте чувство срочности вокруг возможности трудоустройства. Например, подчеркните, что количество вакансий или срок найма ограничены.

А вы как убеждаете? Поделитесь своими приемами 👇
Forwarded from TechRec Family
Только мы начали привыкать к AI-ассистентам и перестали бояться делегировать им рутинные задачи, как появились более совершенные штуки — AI-агенты.

AI-агент — это автономная программа с элементами искусственного интеллекта, которая способна не просто отвечать на отдельные запросы пользователя, а полноценно автоматизировать процессы и принимать решения.

Мировые эксперты говорят об AI-агентах как о новом поколении сотрудников, которые позволят компаниям масштабироваться без увеличения штата. И, кажется, что небезосновательно!

Что это за новые сущности и как они повлияют на HR и бизнес в целом, на TechRec 2024 расскажут спикеры из компании «Профессионалы 4.0»:
- Ян Шишеня, Руководитель AI направления

- Екатерина Неделина, Руководитель направления по стратегическим партнерствам.

❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
Forwarded from TechRec Family
Живете не в Москве? Приходите онлайн!

Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в TechRec! Мы очень постарались, всё предусмотрели и протестировали — и теперь точно знаем, что онлайн-трансляция будет восхитительной!

Мы уже рассказывали, что конференция будет проходить в Format loft — там проходила Московская неделя моды. И это просто чудо, как у них всё устроено:

🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях

Вчера мы обкатали всё это в работе и остались более чем довольны результатом — картинка и звук чудесные, все работает как часы!

Так что, если не можете попасть на TechRec 2024 очно — приходите онлайн ❤️

Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.

‼️ Кстати, на онлайн-билеты цены подниматься больше не будут.
Forwarded from TechRec Family
13 мая цены снова вырастут

В понедельник — 13 мая — будет очередное повышение цен на TechRec 2024. Если еще не успели забронировать билет, то не тяните — цены растут, желающих купить билет всё больше, а мест становится всё меньше.

С 13 мая:
▪️Offline-билет — 42 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 16 000 рублей

Хорошая новость: цена на Online-билеты больше повышаться не будет — он стоит 25 000 рублей.

Успейте забронировать место по текущей цене!
Мы провели опрос среди наших кандидатов и круга нетворкинга и выяснили, что сильнее всего раздражает разработчиков в IT-рекрутерах.

Вот что получилось:

⛔️ Пытаются убедить программиста, что он не прав в каком-то техническом вопросе.

⛔️ Назойливо звонят.

⛔️ Умалчивают или врут об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.).

⛔️ Предлагают вакансии, которые вообще не соответствуют опыту кандидата.

⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью.

⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения.

Получается, чтобы не портить впечатление о себе, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом.

Как это сделать, расскажем в одном из следующих постов.

А пока делитесь, какие еще претензии к IT-рекрутерам слышали 👇
Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!

Результаты объявим уже в эту среду — 15 мая.

Что нужно сделать для участия ⬇️

1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.

Победителей будет 3️⃣

Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!

📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!