AI уже связывают примерно с четвертью–третью нынешней волны tech-сокращений.

При этом эксперты подчёркивают: остальные увольнения объясняются скорее избыточным наймом прошлых лет и оптимизацией структуры. То есть формула пока не «AI заменяет программистов», а «компании вкладывают больше капитала в технологии и осторожнее увеличивают headcount».

ссылка

Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.

А с трёх задач:

1. Разбор вакансии
Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.

2. Разбор резюме
Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.

3. Подготовка к интервью
Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.

Вот здесь AI действительно начинает экономить время.

А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.

Ccылка:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍

В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.

Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.

Ссылка

Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов

Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.

Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.

6 шагов:

1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT.
2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер».
3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен.
4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате.
5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты.
6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.

Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.

А это только самый простой сценарий.

На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты.

Старт 14 октября.

👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro

20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.

И год не может найти работу в IT.

Чтобы были деньги — работает курьером.

Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.

Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.

Сейчас это работает не всегда.

Компаниям уже недостаточно увидеть:

— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность

Работодатель задает другой вопрос:

«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»

И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.

Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.

Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.

Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».

Нужно заново отвечать на вопросы:

Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?

Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.

И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.

Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям.

🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ

Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?

Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:

   👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
  
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
  
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
  
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
  
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
  
⚖️ Трудовое право простым языком
  
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник

Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.

🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉

👉 Добавить папку в один клик

Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖

Удержание сотрудников начинает становиться важнее простого количества наймов.

В свежем HR-комментарии от 13 сентября отмечается изменение KPI рекрутинга: компании всё чаще смотрят не только на число закрытых вакансий, но и на то, сколько нанятых сотрудников реально остаются и проходят адаптацию.
ссылка