Вы уже используете AI. Но используете ли вы его системно?

У большинства HR и рекрутеров всё выглядит примерно так:
— десятки сохранённых постов; — случайные промпты из Telegram; — несколько подписок на нейросети; — вебинары, которые некогда пересматривать.

А когда появляется реальная задача, всё снова начинается с чистого листа.
Поэтому мы создали AI HR Медиатеку — рабочую систему для ежедневных задач HR и рекрутинга.

Внутри:
— 500+ готовых промптов; — 5 практикумов; — 2 курса по работе с AI; — записи TechRec 2024–2026; — исследования и AI Stack; — гайды, инструкции, чек-листы и дорожные карты.

Можно зайти с конкретной задачей и сразу найти решение: разобрать заявку, составить профиль вакансии, подготовить интервью, оценить кандидата, написать сообщение или собрать отчёт.

Доступ — на 12 месяцев. Новые материалы и обновления будут добавляться в течение года.
До 31 августа действуют текущие цены — от 8 900 ₽.
👉 https://getit.agency/aihrmedialibrary

✍️ Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, на которую хочется откликнуться

Кандидату не нужен длинный список требований — ему важно быстро понять задачи, условия и смысл роли. Этот промпт поможет написать понятный текст вакансии без штампов, завышенных ожиданий и выдуманных преимуществ.

Промпт для копирования:

Ты — senior-рекрутер и редактор HR-текстов.

На основе внутренней заявки подготовь понятное и убедительное описание вакансии для публикации.

Исходные данные:

— название позиции: [указать];
— компания и продукт: [кратко описать];
— причина открытия вакансии: [указать];
— бизнес-задача роли: [зачем компания нанимает сотрудника];
— основные рабочие задачи: [список];
— ожидаемые результаты за первые 3–6 месяцев: [описать];
— обязательные навыки и опыт: [список];
— желательные навыки: [список];
— команда и руководитель: [описать];
— используемые инструменты и технологии: [список];
— зарплатная вилка: [указать];
— формат и график работы: [указать];
— локация и требования к часовому поясу: [указать];
— этапы отбора: [перечислить];
— подтверждённые преимущества: [только факты];
— ограничения или особенности роли: [указать];
— площадка для публикации: [hh.ru / Telegram / LinkedIn / карьерный сайт];
— целевые кандидаты: [опыт, уровень, специализация].

Выполни задачу:

1. Проанализируй исходную заявку и выдели:
— информацию, важную кандидату;
— внутренние формулировки, которые нужно перевести на понятный язык;
— повторяющиеся или противоречивые требования;
— данные, которых не хватает для публикации.

2. Раздели требования на:
— обязательно для работы;
— можно освоить после выхода;
— будет преимуществом;
— не связано напрямую с задачами роли.

3. Предложи понятное название вакансии без внутренних аббревиатур и завышенного уровня позиции.

4. Напиши текст вакансии по структуре:
— короткий заголовок;
— кто мы и чем занимается продукт;
— зачем открыта роль;
— задачи сотрудника;
— ожидаемые результаты;
— обязательные требования;
— дополнительные преимущества кандидата;
— команда и условия работы;
— этапы отбора;
— призыв откликнуться.

5. Начни описание с конкретной задачи или возможности, а не с истории компании.

6. Покажи задачи через действия и результаты. Замени общие слова вроде «развивать направление» на конкретные примеры работы.

7. Ограничь список обязательных требований шестью пунктами. Остальное перенеси в раздел «Будет преимуществом».

8. Подготовь две версии:
— полную — для карьерного сайта или hh.ru;
— короткую — до 1 000 знаков для Telegram.

9. Предложи три вопроса для отклика, которые помогут провести первичный отбор без длинной анкеты.

10. Проверь итоговый текст:
— понятна ли цель роли;
— можно ли представить обычный рабочий день;
— названы ли ключевые условия;
— соответствуют ли требования задачам;
— нет ли повторов, канцелярита и дискриминационных формулировок;
— есть ли понятный следующий шаг.

Не придумывай преимущества, задачи, зарплату и условия. Не используй клише «молодая дружная команда», «стрессоустойчивость», «многозадачность» и «конкурентная зарплата» без подтверждения. Не указывай требования к полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с работой. Если информации недостаточно, сначала составь список вопросов нанимающему менеджеру.

Как использовать: вставьте заявку на подбор, выберите площадку и обязательно проверьте факты и условия перед публикацией.

Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary

Наш мир всё стремительнее превращается в цикл взаимодействия ИИ друг с другом.

Заметнее это всего становится в образовании. Пользуются искусственным интеллектом не только студенты, но и профессора. Вот преподаватель Калифорнийского университета в Беркли, на минуточку, этот универ входит в топы престижнейших вузов, признаётся, что использует ИИ для проверки студенческих эссе и составления рекомендаций.

Времени у препода на студентов, видите ли, нет, да и сгенерированных текстов стало много. При этом само руководство Беркли запрещало подобные проверки, называя их академическим мошенничеством.

Какой сюр: люди нужны только для оплаты слепого взаимодействия ИИ между собой.

AI для HR — это уже не “поиграться с ChatGPT”.

Он может экономить часы на реальных задачах:
— составить профиль вакансии;
— подготовить интервью;
— написать сообщение кандидату;
— провести исследование рынка;
— собрать аналитику;
— помочь с сорсингом;
— создать AI-ассистента под свою работу.

Проблема одна: полезные промпты, инструкции и записи обычно разбросаны по десяткам чатов и сохранёнок.

Поэтому мы сделали AI HR Медиатеку — рабочую базу для HR и рекрутеров.

Внутри:
500+ промптов
5 практикумов
2 курса
записи TechRec 2024–2026
AI Stack 2026
исследования, гайды, чек-листы и инструкции.
Доступ — 12 месяцев, плюс обновления в течение года.
До 31 августа полный доступ стоит 29 900 ₽.
Потом цена вырастет до 39 900 ₽.
👉. https://getit.agency/aihrmedialibrary

ИИ повышает продуктивность сотрудников, но почти не влияет на прибыль компаний: по исследованию McKinsey, 76–81% работников и руководителей замечают рост личной эффективности, однако значительное увеличение EBIT — не менее чем на 5% — получили лишь 6% компаний. ИИ уже регулярно используют хотя бы в одном направлении 89% организаций, а 39% ждут связанного с ним сокращения штата в ближайший год — Коммерсантъ

#ии #mckinsey

⏰ Сегодня последний день старых цен на AI HR Медиатеку

Если вы весь август смотрели, сохраняли, думали «возьму позже» — позже уже будет дороже.

В медиатеке собрали всё, что помогает HR и рекрутерам реально использовать AI в работе:

— 500+ готовых промптов
— 5 практикумов
— 2 курса
— записи TechRec 2024, 2025 и 2026
— исследования и AI Stack 2026
— гайды, чек-листы и дорожные карты
— новые материалы каждый месяц
— доступ на 12 месяцев

Это не курс, который нужно проходить от начала до конца.

Нужна задача → открыли нужный раздел → взяли промпт, инструкцию или запись → применили в работе.

До конца сегодняшнего дня:

База — 8 900 ₽
Практика — 19 900 ₽
Вся медиатека — 29 900 ₽

С 1 сентября:

10 900 ₽ / 25 900 ₽ / 39 900 ₽.

Если собирались брать — сегодня лучший момент.

👉https://getitschool.online/aihrmedialibrary#!/tab/2495596181-1

Запускаем AI Recruiter PRO — новый практический курс по ИИ в рекрутинге.

За 5 недель вы создадите и протестируете AI-ассистентов для реальных задач: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовка интервью, оценка кандидатов и отчёты.
Здесь не про «посмотреть инструменты». Здесь про то, чтобы встроить ИИ в ежедневную работу рекрутера и реально сократить рутину.

Старт 1 октября .

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

AI освобождает время для работы, где нужен человек.

🚀 Запускаем AI Recruiter PRO

Новый практический курс для рекрутеров и HR, которые уже используют ChatGPT и хотят перейти от отдельных промптов к системной работе с AI.

На курсе будем разбирать, как с помощью AI:

— анализировать вакансии и резюме;
— сравнивать кандидатов по заданным критериям;
— создавать scorecard;
— готовить вопросы для интервью;
— структурировать оценку кандидатов;
— автоматизировать часть рутинных задач рекрутера.

Но главное — это не курс «послушать про AI».

За время обучения каждый участник соберёт собственного AI-рекрутера под свои реальные задачи.

Программировать не нужно. Достаточно базового опыта работы с ChatGPT — дальше идём пошагово от простого к более сложному.

📅 Старт — 1 октября

Для нашей базы действует промокод на скидку 5 000 ₽.

Подробнее о программе:
https://getitschool.online/airecruiter-pro

ИИ-навыки уже становятся преимуществом на рынке труда 🚀

Спрос на специалистов, умеющих работать с искусственным интеллектом, продолжает расти.

По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года на платформе было размещено 10 777 вакансий с требованием навыков работы с ИИ — на 15% больше, чем годом ранее.

При этом уже 55% компаний считают, что к 2028 году ИИ-грамотность станет одной из ключевых компетенций для большинства профессий.

И это касается уже далеко не только IT:

HR + AI
маркетинг + AI
продажи + AI
аналитика + AI
управление + AI

Мы постепенно переходим от этапа «хорошо бы знать нейросети» к этапу, когда умение использовать ИИ становится обычной профессиональной компетенцией.

И здесь важный момент: ценность будет не в умении открыть ChatGPT и написать один промпт.

Цениться будут специалисты, которые умеют встроить ИИ в свою работу и реально получать результат быстрее и лучше.

👉 Исследование hh.ru

Сколько на самом деле стоит подбор IT-специалиста в 2026 году?

Рынок изменился: зарплаты выросли, сильных кандидатов по-прежнему приходится активно искать, а стоимость ошибки при найме разработчика, DevOps, аналитика или руководителя может быть намного выше гонорара агентства.

В новой статье разобрали: — из чего складывается стоимость IT-подбора; — сколько берут кадровые агентства и внутренние рекрутеры; — когда выгоднее платить процент от годового дохода кандидата, а когда — использовать RPO или выделенного рекрутера; — на чем компании пытаются сэкономить и почему иногда это делает найм только дороже.

Если планируете усиливать IT-команду во второй половине 2026 года — материал поможет заранее посчитать реальный бюджет на подбор.

👉 Читайте: https://getit.agency/tpost/stoimost-podbora-it-specialistov

Большинство рекрутеров уже пробовали ИИ.

Написать вакансию. Составить вопросы для интервью. Проанализировать резюме. Подготовить письмо кандидату.
Это полезно.
Но если использовать ИИ отдельными кусочками, сам процесс рекрутинга почти не меняется.

Следующий шаг встроить ИИ в работу рекрутера как систему. чтобы AI-ассистенты помогали:
— снимать и анализировать заявку на подбор; — искать и сравнивать кандидатов; — проводить первичный скрининг; — готовить интервью и scorecard; — структурировать обратную связь; — вести коммуникацию с кандидатами; — собирать отчётность.

Именно поэтому мы сделали AI Recruiter PRO, где на курсе вы будете создавать и тестировать собственных AI-ассистентов под реальные задачи рекрутинга.
В итоге у вас останется AI-система, которую можно использовать после обучения.

📅 Старт — 1 октября.
👉 Подробно: https://getitschool.online/airecruiter-pro
Для компаний есть отдельный корпоративный формат можно внедрять ИИ сразу в работу всей команды рекрутинга.

Большинство рекрутеров уже используют ChatGPT.
Написать вакансию. Составить вопросы для интервью.
Сделать письмо кандидату. Проанализировать резюме.
Но если использовать ИИ только отдельными кусочками, сам процесс рекрутинга почти не меняется.

Следующий шаг — встроить ИИ в работу системно.
На AI Recruiter PRO мы разбираем, как использовать ИИ, чтобы:
— анализировать заявку на подбор; — искать и сравнивать кандидатов; — проводить первичный скрининг; — готовить интервью и scorecard; — структурировать обратную связь; — автоматизировать коммуникацию; — собирать отчётность; — создавать собственных AI-ассистентов под задачи рекрутера.
И да — программировать не нужно.
Задача курса — чтобы у вас остались не просто знания и набор промптов, а рабочая AI-система, которую можно использовать в реальной работе.
Стоимость участия — 29 900 ₽.
Подробнее о программе и регистрация: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком?

Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что сильных Senior, Lead, DevOps, AI/ML, CTO стало проще находить.

Лучшие специалисты по-прежнему часто находятся на пассивном рынке и здесь уже важны не только базы, а умение агентства искать напрямую, понимать технические роли, заинтересовывать кандидатов и доводить их до выхода.

Мы собрали большой разбор:
— какие IT-рекрутинговые агентства заметны на российском рынке в 2026 году; — по каким критериям их сравнивать; — что важнее: цена, скорость, гарантия или специализация; — когда выгоднее классический подбор, а когда RPO; — есть ли смысл работать сразу с несколькими агентствами.

И да, GetIT вошёл в ТОП-10 специализированных IT-рекрутинговых агентств — в рейтинге, который мы разбираем в статье, мы занимаем 7-е место.

Если сейчас выбираете подрядчика для IT-подбора или просто хотите понять рынок — сохраняйте.

👉 Читать статью: https://getit.agency/tpost/luchshie-it-rekrutingovye-agentstva

А если есть сложная вакансия — присылайте. Посмотрим рынок и честно скажем, как её лучше закрывать.

Когда подумала: «Да что там создавать AI-ассистента. Сейчас сама поковыряюсь».

Первые 10 минут:
*я гений, зачем вообще нужны курсы?*

Через час:

— ассистент не понимает задачу;
— критерии кандидата забывает через один запрос;
— то ставит кандидату 9/10, то 4/10;
— вместо анализа пишет красивое сочинение;
— промпт уже размером с дипломную работу;
— а ты всё ещё «немного настраиваешь».

😅

Потому что AI-ассистент — это не кнопка «создать GPT» и не один хороший промпт.

Нужно правильно собрать:

роль → задачу → входные данные → критерии → алгоритм → формат результата → проверку качества.

И вот тогда он действительно начинает работать.

Например, может взять вакансию и резюме, оценить кандидата по must-have критериям, показать риски, подготовить вопросы на интервью и собрать scorecard.

Именно такие ассистенты мы будем делать на AI Recruiter PRO.

Не смотреть, как это делает преподаватель.

А собирать своих под свои вакансии и процессы.

https://getitschool.online/airecruiter-pro

При общем охлаждении IT дефицит сильных специалистов остаётся.

По данным, приведённым в свежем обзоре, количество IT-вакансий в первом полугодии 2026 года снизилось ещё на 21%, но вакансий с требованием AI-навыков стало на 15% больше год к году, а внутри IT — на 13%. По оценке MWS AI, поиск ведущего ML-инженера может занимать 3–5 месяцев.

ссылка

AI Recruiter PRO новый поток

Большинство рекрутеров уже используют ИИ.

Написать вакансию.
Составить вопросы для интервью.
Проверить резюме.
Подготовить сообщение кандидату.

Но следующий шаг — не ещё больше промптов.

А свой ИИ-помощник, который помогает в реальной работе.

На AI Recruiter PRO вы:

— выберете одну рабочую задачу;
— соберёте своего ИИ-помощника;
— научитесь использовать его для работы с откликами, кандидатами, поиском и аналитикой;
— разберётесь, где ИИ можно доверять, а где решение должен принимать человек;
— получите готовые сценарии и шаблоны для ежедневной работы.

Без программирования и сложной технической подготовки.

Курс построен на реальных задачах рекрутера: работа с откликами, оценка кандидатов, поиск, аналитика и контроль качества.

6 занятий. Практика. Свой ИИ-помощник на выходе.

СТАРТ — 19 900 ₽
Для тех, кто хочет собрать своего ИИ-помощника и начать использовать его самостоятельно.

ПРО — 24 900 ₽
Для тех, кто хочет дополнительно подготовить ИИ-помощника к внедрению в рабочий процесс.

Если вы пока используете ИИ только точечно этот курс поможет перейти к системной работе.

https://getitschool.online/airecruiter-pro

Ну что, я тоже завела свой чат в WBchat 😄


Пока все обсуждают новый сервис, предлагаю просто дать ему шанс. Вдруг окажется удобно — а дополнительная площадка для общения нам точно не помешает.

Присоединяйтесь, будем осваиваться вместе 👇 ссылка

Самая плохая позиция сейчас — «просто junior»

В IT происходит довольно неприятная вещь.
Сам рынок не исчез. Но вход в него становится заметно сложнее.
Когда на одну IT-вакансию приходится около 24 резюме, работодателю уже мало кандидата просто с хорошей мотивацией.

Хочется:
— pet-проекты; — реальную практику; — GitHub; — AI-инструменты; — понимание продукта; — хоть какой-то коммерческий опыт.

Поэтому сама категория junior постепенно меняется.
Junior 2026 года должен уметь примерно столько, сколько ещё несколько лет назад ждали от специалиста после первого года работы.

Источник: hh.ru

🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюме

Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.

📅 9 сентября, 19:00 МСК
💻 Формат: онлайн

На вебинаре разберём:
🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные
🔶 как превращать их в уточняющие вопросы
🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени
🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную

🎙 Спикеры:
Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch
Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai

🔗 Регистрация и подробности — по ссылке