Вчера я писала, что безработица в России остаётся крайне низкой около 2%.

И многие сделали вывод: значит, работу найти легко, а работодатели по-прежнему дерутся за каждого кандидата.

Но если посмотреть на IT и офисный рынок отдельно, картина получается совсем другая.

За последний год количество вакансий в IT сократилось примерно на 36–38%, а количество резюме выросло почти на треть.

То есть парадокс 2026 года выглядит так:

С одной стороны — в стране кадровый дефицит.

С другой — в отдельных сегментах конкуренция за вакансии выросла почти в два раза.

Особенно это заметно среди:
— junior-разработчиков;
— начинающих аналитиков;
— офисных специалистов;
— административного персонала;
— универсальных менеджеров.

Работу всё ещё находят быстро те, кто умеет приносить результат здесь и сейчас.

Компании всё реже готовы платить за обучение «на вырост» и всё чаще ищут людей с уже подтверждённым опытом решения похожих задач.

При этом история про «айтишников больше не нанимают» тоже не соответствует реальности.

По-прежнему востребованы:
— DevOps;
— информационная безопасность;
— системные аналитики;
— сильные backend-разработчики;
— продуктовые специалисты;
— техническая поддержка.

Просто рынок стал взрослее.

Если в 2021–2023 годах многие компании нанимали с запасом, то сейчас считают деньги значительно внимательнее.

Для рекрутеров это означает одну важную вещь.

Отклики перестают быть основным каналом найма.

Всё лучше работают:
✔️ прямой поиск;
✔️ реферальные программы;
✔️ Telegram;
✔️ сильный HR-бренд;
✔️ быстрый процесс принятия решений.

Рынок труда сегодня нельзя описать одной цифрой безработицы.

В России одновременно существует и кадровый дефицит, и высокая конкуренция за отдельные вакансии.

Именно поэтому смотреть нужно не на рынок в целом, а на конкретные профессии и сегменты.

Рекрутеров заменит AI?

Нет.

Но рекрутер с AI уже начинает заменять рекрутера без AI.

За последние полтора года мы протестировали десятки инструментов: ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Perplexity, Qwen, AI-агентов и специализированные HR-решения.

Часть из них — бесполезные игрушки.

Часть реально экономит часы работы каждую неделю.

Сегодня мы открываем предпродажу курса «AI-Рекрутер 2026».

На курсе покажем, как использовать AI на всех этапах подбора:

— разбор вакансии;
— создание профиля кандидата;
— поиск и сорсинг;
— анализ резюме;
— оценка кандидатов;
— проведение интервью;
— коммуникация и работа с возражениями;
— создание собственных AI-агентов для рекрутинга.

📅 Старт: 20 июля

🕒 Время: 15:00 МСК

🎓 9 модулей

🎥 Все записи остаются у участников

Самое важное:

Сейчас действует минимальная цена предпродажи.

По мере приближения к старту стоимость будет повышаться.

Если давно хотели разобраться, как внедрить AI в рекрутинг без воды и хайпа — сейчас лучший момент.

Подробности и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Кстати, интересно провести эксперимент.

Напишите в комментариях, какую задачу в рекрутинге вы уже пробовали делать через AI и что получилось.

Курьеров неизбежно вытесняют роботы «Яндекса»: затраты на их обслуживание меньше, чем зарплаты курьеров в 2026

В России сфера доставки переживает настоящую революцию: роботы-роверы от «Яндекса» активно заменяют обычных курьеров. Они элементарно просто дешевле обходятся службе доставки. Согласно данным, опубликованным в Forbes, обслуживание одного такого робота обходится в разы дешевле, чем оплата труда человека, особенно в крупных городах, где зарплаты курьеров часто превышают доходы начинающих программистов.

Подробно

Как перестроить работу рекрутера, если часть задач уже можно делать быстрее с помощью нейросетей?

По данным LinkedIn, 45% компаний в UK уже либо активно внедряют GenAI в найм, либо экспериментируют с ним. Год назад таких было 31%.

71% Talent Acquisition специалистов считают, что ИИ изменит то, как компании нанимают людей.

И самое интересное: команды, использующие ИИ, экономят в среднем около 18% рабочей недели рекрутера.

То есть почти один рабочий день в неделю.

Но важный вывод не в том, что «нейросети заменят рекрутеров».

Наоборот.

Роль рекрутера становится сложнее.
ИИ забирает часть рутины:

— первичный анализ резюме;
— подготовку описаний вакансий;
— сообщения кандидатам;
— базовый скрининг;
— подготовку интервью;
— аналитику по кандидатам.

А от рекрутера начинают ждать другого:

— умения консультировать нанимающих
— сильной коммуникации
— работы с качеством найма
— понимания рынка
— управления процессом, а не просто выполнения задач.

На Западе это уже называют переходом рекрутера в роль парнера для кандидатов и консультанта для бизнеса.

И это очень важный сдвиг.

Потому что KPI тоже меняются.

Раньше все смотрели на скорость закрытия вакансии.

Теперь все чаще говорят о качестве найма.

Кого мы наняли?
Остался ли человек в компании?
Как он работает через 6–12 месяцев?
Доволен ли нанимающий менеджер?

И здесь ИИ снова становится важным инструментом: он помогает стандартизировать оценку, работать со skills-based hiring и снижать субъективность в интервью.

Но есть и риски.

ИИ в рекрутинге нельзя внедрять по принципу: «давайте просто дадим рекрутерам нейросеть».

Нужны:

— понятные процессы;
— правила использования;
— этика;
— защита данных;
— прозрачные критерии оценки кандидатов.

Именно поэтому я считаю, что главный навык рекрутера ближайших лет — не просто «уметь писать промпты».

А уметь перестраивать свою работу под новую реальность.

Не заменять себя ИИ.

Именно об этом будет курс «AI-рекрутер 2026».

Старт — 20 июля.

Подробности:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026

Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.

Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.

Внутри — каналы о том, как:

— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности 
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд 
— строить сильные команды и процессы 
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре 
— развивать управленческое мышление 
— общаться с командой спокойнее и эффективнее 

Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.

Забирайте подборку и сохраняйте себе: 
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6

Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.

Google потратила $2,7 млрд на легендарного ИИ-инженера. Теперь он ушел в OpenAI

Ноам Шазир — вице-президент Google по инженерии и один из руководителей разработки Gemini — объявил об уходе из компании в OpenAI. Решение он озвучил постом в X: "Я рад сообщить, что присоединяюсь к OpenAI".

Громким этот переход делает не сам факт смены работодателя, а его цена: Шазир уходит меньше чем через два года после того, как Google заплатила около $2,7 млрд, чтобы его вернуть.

https://habr.com/ru/news/1049002/

ЦБ девятый раз подряд снизил ключевую ставку - до 14,25%.

Что это значит для рынка найма?

Обычно снижение ставки приводит к тому, что бизнесу становится дешевле развивать проекты и привлекать финансирование. А значит, через несколько месяцев на рынке может стать больше вакансий.

Не ждите возвращения безумного рынка 2021 года. Но если тренд сохранится, то во второй половине года можем увидеть оживление найма в IT, финтехе, кибербезопасности и других технологических направлениях.

Для рекрутеров это один из первых макросигналов - компании постепенно начинают смотреть не только на сокращение расходов, но и на рост.

Премьер Британии Кир Стармер объявил об отставке.

ria.ru

За 4 года уже четвёртая отставка.

Всё как в «Любовь и голуби»:

«А у нас текучка. Ой, кака страшна у нас текучка!»

Что ж вы за кадрами-то не смотрите? Ходют ваши кадры туда-сюда... 😄

Что ИИ уже может делать в рекрутменте?

Не «когда-нибудь потом», а уже сейчас:

— разбирать вакансию;
— выделять ключевые требования;
— помогать с поиском кандидатов;
— анализировать резюме;
— готовить вопросы для интервью;
— писать сообщения кандидатам;
— собирать отчет для нанимающего менеджера.

ИИ не заменяет рекрутера.

Но он уже забирает часть рутины и помогает работать быстрее.

Именно поэтому навык работы с ИИ становится новой базой для рекрутера.

Курс «AI-рекрутер 2026» стартует 20 июля.

Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026

У эйчаров появилась новая проблема — соискатели поколения «альфа». Девушка рассказала, что подростки устраиваются на подработку и увольняются уже на следующий день, потому что хотят «подольше поспать».

Каждое седьмое российское предприятие применяет ИИ, показал опрос ЦБ.

Лидерами по применению технологии названы сфера услуг (20%), добывающий сектор, обрабатывающая промышленность и строительство (все по 14%), торговля (13%). Наиболее активно ИИ применяют в маркетинге и продажах (почти каждое второе предприятие).

Чаще всего ИИ используют для обработки больших массивов данных и нормативной документации, в рекламных целях, в деловой переписке, при подборе и оценке кандидатов, для оптимизации загрузки сотрудников, а также для контроля качества продукции и услуг.

Meta (признана экстремистской организацией и запрещена в России) приостановила программу отслеживания действий сотрудников для обучения ИИ из-за внутренней утечки данных.

Личные переписки, расшифровки разговоров и показатели эффективности персонала случайно стали доступны «внутри компании». Месяц назад более 1600 сотрудников подписали петицию, предупреждающую именно о таком виде рисков безопасности.

Ранее стало известно, что корпоративный инструмент Model Capability Initiative собирал информацию о движениях мыши, кликах и нажатиях клавиш для обучения нейросетей взаимодействию с интерфейсами.

При этом руководство компании обещало не использовать эти сведения для оценки производительности и гарантировало защиту конфиденциального контента.

@itrecruting

После последних увольнений в экстремистской Meta, чтобы уменьшить стресс людей, компания пообещала расширить ассортимент снеков и напитков в офисах.

В X моментально отреагировали, сказав, что превзойдут это предложение и дадут больше снеков. Желающим нужно указать слово snacks, чтобы рекрутеры сразу поняли, откуда пришёл кандидат.

Печеньки тоже важны.

90% пользователей нейросетей не умеют писать промпты.

И именно это сегодня становится конкурентным преимуществом.
Большинство открывает ChatGPT, задаёт вопрос и думает, что умеет работать с ИИ. Но чаще всего они не дают контекст, не ставят роль, не задают критерии и потом удивляются, почему ответ получился посредственным.

Дело не в нейросети. Дело в том, как вы с ней разговариваете.
Именно поэтому в курсе «AI-рекрутер 2.0» мы сделали отдельный модуль по продвинутым техникам промптинга.

Покажем, как получать сильные ответы с первого запроса, создавать собственных AI-ассистентов, использовать сложные сценарии и безопасно работать с корпоративной информацией.

Хороший промпт сегодня — это навык, который экономит часы работы каждый день.

Записаться на курс: AI-рекрутер 2.0

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.

Если вы хотите: 
— быстрее расти в карьере 
— понимать, как думают руководители 
— проходить собеседования без паники 
— управлять командой, а не тушить пожары 
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике 
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»

то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.

Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а: 

💼 строить карьерную стратегию 

🧠 прокачивать управленческое мышление 

📈 расти в доходе и должности 

👥 лучше понимать людей, команды и бизнес 

🚀 быть на шаг впереди коллег

Это не подборка «почитайте на досуге». 

Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.

👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi

Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.

Посмотрели интересное интервью с Кианом Катанфарошем -преподавателем Стэнфорда, чья компания протестировала более миллиона человек на навыки работы с ИИ.
Главная мысль оказалась неожиданной.

Проблема не в том, что ИИ развивается медленно.
Проблема в том, что люди меняются гораздо медленнее.
Мы часто слышим прогнозы: «Эта профессия исчезнет через год», «ИИ заменит всех». Но история показывает, что внедрение технологий занимает годы.

В интервью приводится хороший пример с Tesla. Еще в 2016 году говорили, что профессия водителя скоро исчезнет. Прошло десять лет — автопилот стал намного лучше, но полностью заменить водителей так и не смог. Не потому что технологии стоят на месте, а потому что их внедрение упирается в инфраструктуру, законодательство, доверие людей и привычки.

С искусственным интеллектом происходит то же самое.
ИИ уже способен выполнять множество задач. Но большинство компаний до сих пор используют его лишь для простых запросов, а многие сотрудники вообще не знают, как встроить его в свою ежедневную работу.

Именно поэтому сегодня выигрывают те, кто начинает учиться раньше остальных.
В GetIT School мы создали курс «AI-рекрутер 2026», где показываем не теорию, а реальные способы внедрения ИИ в работу рекрутера и HR: автоматизацию, AI-агентов, продвинутый промптинг и десятки практических сценариев.

Подробнее о курсе: https://getit.agency/ai-recruiter-2026