Сентябрь всегда казался временем оживления, но сейчас рынок IT-труда больше похож на шахматную партию в замедленном режиме.
Вакансий меньше, чем в 2021–2022.
Офферов — ещё меньше: компании тянут до последнего.
Зарплаты перестали лететь в космос — прибавка всего 2–3 % за квартал.
❗️ Но иллюзия спокойствия обманчива.
Что реально происходит:
1️⃣ Мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Уехавшие в 2022–2023 так и не вернулись, а компании снова запускают проекты.
2️⃣ AI в подборе стал нормой. Уже не вопрос «использовать или нет», а вопрос «у кого работает лучше».
3️⃣ Фаундеры считают каждый cost of vacancy. Один незакрытый DevOps = минус миллионы по выручке.
4️⃣ Конкуренция не упала. Просто сместилась в сторону — теперь выигрывает не тот, кто платит больше, а тот, кто умеет упаковать задачу и продать смысл.
Итог: рынок будто замер, но это пауза перед скачком.
Вакансий меньше, чем в 2021–2022.
Офферов — ещё меньше: компании тянут до последнего.
Зарплаты перестали лететь в космос — прибавка всего 2–3 % за квартал.
❗️ Но иллюзия спокойствия обманчива.
Что реально происходит:
1️⃣ Мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Уехавшие в 2022–2023 так и не вернулись, а компании снова запускают проекты.
2️⃣ AI в подборе стал нормой. Уже не вопрос «использовать или нет», а вопрос «у кого работает лучше».
3️⃣ Фаундеры считают каждый cost of vacancy. Один незакрытый DevOps = минус миллионы по выручке.
4️⃣ Конкуренция не упала. Просто сместилась в сторону — теперь выигрывает не тот, кто платит больше, а тот, кто умеет упаковать задачу и продать смысл.
Итог: рынок будто замер, но это пауза перед скачком.
На выходных мы с ребёнком сходили на Неделю русского дизайна.
Атмосфера — 🔥: площадки красивые, душевные, но на докладах зал пустой. Все гуляли, общались, смотрели экспозиции.
И это тоже сигнал. Людям важнее практика и эмоции, чем сухие речи «со сцены».
Но был один доклад, куда мы всё-таки успели. И он оказался как раз про ИИ в дизайне.
Главная мысль: AI уже внутри профессии настолько глубоко, что игнорировать его — глупо.
Дизайн через AI сегодня — это не «поиграться с картинками».
Это про скорость, про новые визуальные языки и про то, что конкурентоспособность специалистов теперь измеряется не только креативом, но и умением работать с нейросетями.
Мой вывод для HR и фаундеров: ровно то же самое сейчас происходит и в найме.
Можно продолжать «по старинке» звать людей на лекции и ждать идеального кандидата. А можно строить новые форматы работы с людьми и AI, где вовлекают практика и результат, а не формальная галочка.
Мы на TechRec.pro именно так и делаем: не лекции ради лекций, а воркшопы и пайплайны на выходе. Потому что только практика учит.
Атмосфера — 🔥: площадки красивые, душевные, но на докладах зал пустой. Все гуляли, общались, смотрели экспозиции.
И это тоже сигнал. Людям важнее практика и эмоции, чем сухие речи «со сцены».
Но был один доклад, куда мы всё-таки успели. И он оказался как раз про ИИ в дизайне.
Главная мысль: AI уже внутри профессии настолько глубоко, что игнорировать его — глупо.
Дизайн через AI сегодня — это не «поиграться с картинками».
Это про скорость, про новые визуальные языки и про то, что конкурентоспособность специалистов теперь измеряется не только креативом, но и умением работать с нейросетями.
Мой вывод для HR и фаундеров: ровно то же самое сейчас происходит и в найме.
Можно продолжать «по старинке» звать людей на лекции и ждать идеального кандидата. А можно строить новые форматы работы с людьми и AI, где вовлекают практика и результат, а не формальная галочка.
Мы на TechRec.pro именно так и делаем: не лекции ради лекций, а воркшопы и пайплайны на выходе. Потому что только практика учит.
Иногда лучшие идеи рождаются не в кабинете с Excel, а в ответ на боль клиентов. Фаундеры часто говорили нам:
— «Нужен рекрутер, но в штат брать рано.»
— «Не тяну агентский чек, но нужен быстрый результат.»
— «Хочу гибкость: сегодня 2 вакансии, завтра 5.»
Так появилась услуга аренды рекрутёров от GetIT.
Что сделали:
— дали возможность брать рекрутёра «подпиской» — без найма в штат, без налогов и долгих договоров;
— построили гибкие пакеты (от 3 до 5 вакансий в месяц);
— сделали быстрый старт: первый кандидат в воронке через 2 недели.
Что вышло:
— у клиентов стало меньше простоя: закрытие вакансии → быстрее запуск продукта;
— фаундеры сэкономили на издержках, но при этом получили скорость агентства;
— рекрутёры в команде стали чувствовать себя как «SWAT-команда»: быстро входим, решаем, выходим.
Вывод: иногда рынок сам подсказывает формат.
Аренда рекрутёра в getit.agency — это не «ещё одна услуга», а реальный мост между хаосом стартапа и структурой масштабирования.
Хотите посмотреть, как работает формат под вашу задачу?
Напишите в личку слово «Аренда» — пришлю примеры кейсов.
— «Нужен рекрутер, но в штат брать рано.»
— «Не тяну агентский чек, но нужен быстрый результат.»
— «Хочу гибкость: сегодня 2 вакансии, завтра 5.»
Так появилась услуга аренды рекрутёров от GetIT.
Что сделали:
— дали возможность брать рекрутёра «подпиской» — без найма в штат, без налогов и долгих договоров;
— построили гибкие пакеты (от 3 до 5 вакансий в месяц);
— сделали быстрый старт: первый кандидат в воронке через 2 недели.
Что вышло:
— у клиентов стало меньше простоя: закрытие вакансии → быстрее запуск продукта;
— фаундеры сэкономили на издержках, но при этом получили скорость агентства;
— рекрутёры в команде стали чувствовать себя как «SWAT-команда»: быстро входим, решаем, выходим.
Вывод: иногда рынок сам подсказывает формат.
Аренда рекрутёра в getit.agency — это не «ещё одна услуга», а реальный мост между хаосом стартапа и структурой масштабирования.
Хотите посмотреть, как работает формат под вашу задачу?
Напишите в личку слово «Аренда» — пришлю примеры кейсов.
❤3👍1
Раньше TechRec укладывался в один день.
Но в 2025 стало очевидно: одного дня — мало.
🔥Что мы сделали:
1️⃣ 26 ноября — офлайн в Москве.
Живые воркшопы, практика, баттлы инструментов, нетворкинг. Вы руками собираете AI-пайплайн под найм и сразу получаете обратную связь.
2️⃣ 27 ноября — онлайн-день.
Доступ к кейсам, докладам и гайдам для всей команды. Можно подключить коллег, которые не были в офлайне, и продолжить работу из офиса.
Почему так:
— офлайн даёт энергию и живые связи;
— онлайн позволяет не терять контент и обучать сразу командой.
Итог: два дня = и практика, и масштаб.
Вы не просто слушаете, а реально выстраиваете у себя AI-подбор.
И пока действуют самые низкие цены:
— офлайн 26 ноября → 35k (потом 70k),
— онлайн 27 ноября → 17k (потом 30k).
Забронировать место: techrec.pro
Но в 2025 стало очевидно: одного дня — мало.
🔥Что мы сделали:
1️⃣ 26 ноября — офлайн в Москве.
Живые воркшопы, практика, баттлы инструментов, нетворкинг. Вы руками собираете AI-пайплайн под найм и сразу получаете обратную связь.
2️⃣ 27 ноября — онлайн-день.
Доступ к кейсам, докладам и гайдам для всей команды. Можно подключить коллег, которые не были в офлайне, и продолжить работу из офиса.
Почему так:
— офлайн даёт энергию и живые связи;
— онлайн позволяет не терять контент и обучать сразу командой.
Итог: два дня = и практика, и масштаб.
Вы не просто слушаете, а реально выстраиваете у себя AI-подбор.
И пока действуют самые низкие цены:
— офлайн 26 ноября → 35k (потом 70k),
— онлайн 27 ноября → 17k (потом 30k).
Забронировать место: techrec.pro
❤1
Недавно у коллег случилась ситуация, достойная стендапа.
Кандидат выходит на онлайн-интервью.
Сидит в наушниках.
Отвечает с задержкой, как будто эхо.
Рекрутер чувствует что-то странное и в какой-то момент понимает:
❗️Кандидат сидит на собесе… и слушает подсказки от ChatGPT через «шепталку» 🤯
То есть реальный сценарий: AI в наушниках диктует, что говорить.
Кандидат повторяет.
😂 Проблема только в том, что GPT-то знает теорию, а вопросы были про конкретный продакшн-кейс. Итог: на третьем уточнении весь театр развалился.
Мораль:
ИИ может помочь подготовиться, но если ты выходишь на собес «под диктовку» — это сразу видно.
И знаешь, что самое смешное? У таких кандидатов уверенность в глазах — 200%, а содержание ответов — 0.
Вопрос к вам: а вы бы взяли такого «кандидата с гарнитурой» или сразу до свидания?
Кандидат выходит на онлайн-интервью.
Сидит в наушниках.
Отвечает с задержкой, как будто эхо.
Рекрутер чувствует что-то странное и в какой-то момент понимает:
❗️Кандидат сидит на собесе… и слушает подсказки от ChatGPT через «шепталку» 🤯
То есть реальный сценарий: AI в наушниках диктует, что говорить.
Кандидат повторяет.
😂 Проблема только в том, что GPT-то знает теорию, а вопросы были про конкретный продакшн-кейс. Итог: на третьем уточнении весь театр развалился.
Мораль:
ИИ может помочь подготовиться, но если ты выходишь на собес «под диктовку» — это сразу видно.
И знаешь, что самое смешное? У таких кандидатов уверенность в глазах — 200%, а содержание ответов — 0.
Вопрос к вам: а вы бы взяли такого «кандидата с гарнитурой» или сразу до свидания?
AI уже здесь — и он меняет HR и рекрутмент.
Не чтобы «заменить людей», а чтобы помочь нам работать быстрее и умнее.
26–27 ноября мы собираем сообщество на TechRec AI & HR 2025 в Москве.
Это не сухая теория и не страшилки о будущем.
Что вас ждёт:
✨ практические воркшопы с инструментами, которые можно внедрить сразу;
✨ уютная атмосфера, где можно учиться, делиться опытом и заводить полезные знакомства;
✨ реальные кейсы от компаний, которые уже используют AI в найме и HR.
Наша цель — не нагнать тревоги, а дать вам уверенность и готовность к переменам.
🎟 Подробности и регистрация → https://techrec.pro
Не чтобы «заменить людей», а чтобы помочь нам работать быстрее и умнее.
26–27 ноября мы собираем сообщество на TechRec AI & HR 2025 в Москве.
Это не сухая теория и не страшилки о будущем.
Что вас ждёт:
✨ практические воркшопы с инструментами, которые можно внедрить сразу;
✨ уютная атмосфера, где можно учиться, делиться опытом и заводить полезные знакомства;
✨ реальные кейсы от компаний, которые уже используют AI в найме и HR.
Наша цель — не нагнать тревоги, а дать вам уверенность и готовность к переменам.
🎟 Подробности и регистрация → https://techrec.pro
❤1
Это история без обвинений.
Просто история одного HR из Еревана. Назовём её Оля.
Оля уехала в 2022. Быстро. Стрессово. Почти без сна.
Нашла проект, квартиру, всё «устаканилось».
Но спустя полтора года, во время очередного зума, она вдруг поймала себя на странной мысли.
“Почему я всё ещё говорю “у нас в компании в России было проще”? Почему я всё ещё скучаю по команде, по офису, по людям, с которыми пили кофе в 9:45?”
Это не про страну.
Это — про культуру, ритм, привычку понимать людей “на своём языке”.
Про то, что HR — это не просто профессия. Это:
— кто мы внутри контекста,
— как мы чувствуем рынок,
— как думаем, что важно для команды.
И где-то там внутри — тяга к возвращению. Не обязательно физическому.
Но к работе с людьми, которые говорят так же, как ты думаешь.
И вот что будет дальше:
Кто-то вернётся физически.
Кто-то будет работать на российский рынок из Лиссабона или Бали.
Кто-то откроет карьерный трек между странами.
Но почти все поймут:
строить мосты — важнее, чем сжигать корабли.
И что работать на свою культуру — даже через экран — это нормально. Это ценно.
💬 Если ты HR и даже живёшь на два мира)
Приходи к нам на конференцию techrec.pro.
Чтобы внедрить ИИ в работу и делать работу с умом.
Просто история одного HR из Еревана. Назовём её Оля.
Оля уехала в 2022. Быстро. Стрессово. Почти без сна.
Нашла проект, квартиру, всё «устаканилось».
Но спустя полтора года, во время очередного зума, она вдруг поймала себя на странной мысли.
“Почему я всё ещё говорю “у нас в компании в России было проще”? Почему я всё ещё скучаю по команде, по офису, по людям, с которыми пили кофе в 9:45?”
Это не про страну.
Это — про культуру, ритм, привычку понимать людей “на своём языке”.
Про то, что HR — это не просто профессия. Это:
— кто мы внутри контекста,
— как мы чувствуем рынок,
— как думаем, что важно для команды.
И где-то там внутри — тяга к возвращению. Не обязательно физическому.
Но к работе с людьми, которые говорят так же, как ты думаешь.
И вот что будет дальше:
Кто-то вернётся физически.
Кто-то будет работать на российский рынок из Лиссабона или Бали.
Кто-то откроет карьерный трек между странами.
Но почти все поймут:
строить мосты — важнее, чем сжигать корабли.
И что работать на свою культуру — даже через экран — это нормально. Это ценно.
Приходи к нам на конференцию techrec.pro.
Чтобы внедрить ИИ в работу и делать работу с умом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Недавно я встретилась с подругой из большой ИТ-компании.
Умная, сильная, опытная HR. Мы давно не виделись — и первое, что она сказала:
«Я больше не могу. Открываю Telegram — и там снова это. Новости, комментарии, слухи, тревога…»
Когда-то она начинала утро с чашки кофе и новостей.
Сначала — РБК. Потом — телеграм-каналы. Потом — инсайды, мемы, сплетни.
Она листала и листала, будто боялась что-то упустить.
Политика — как сериал. Сезоны, подсезоны, герои, предательства.
Но однажды она поняла:
— ничего из этого она не может изменить,
— её эмоциональный фон скачет, как курс доллара,
— а в голове — не инсайты, а тревожный шум.
Но каждый день они всем отделом начинали утро с обсуждения новостей:
— “Видели, что произошло?”
— “Как думаете, это отразится на рынке труда?”
— “Нам теперь уезжать или ждать?”
И так — каждый день. По кругу. По спирали вниз.
Без выводов. Без включения критического мышления.
Она пробовала “детокс”: удаляла каналы, ставила лимиты.
Но рука всё равно тянулась к «телеге» — а вдруг там что-то “важное”?
И вот однажды она просто остановилась и задала себе вопрос:
Что из всего прочитанного за последний месяц сделало меня спокойнее, умнее или эффективнее?
Ответ — ничего.
А вот внутренняя усталость — на максимуме.
Чтобы улучшить свою жизнь, нужно сместить фокус.
Не «потреблять шум», а усиливать себя.
✔️ Начать читать тех, кто говорит про будущее профессий, про нейросети, про то,
как HR может быть стратегом, а не табличным хомячком.
✔️ Начать учиться. Пробовать. Пересматривать свои методы интервью.
Задавать не только «кого взять», а зачем этот человек — именно сюда, именно сейчас.
💬 Мораль:
Политика важна.
Но ты — важнее.
Сегодня HR — это не просто связующее звено.
Это человек, который умеет вычленять сигнал из шума.
Тот, кто не просто закрывает вакансии, а создаёт пространство для роста.
А чтобы так работать — нужно уметь выстраивать фильтры.
ИИ не заменит тебя. Но может стать твоим усилением, зрением, фокусом.
Смотри в сторону, где ты растёшь.
А не туда, где всё горит.
В techrec.pro мы не просто говорим об ИИ и эффективности.
У нас будтет медитация от ГУРУ.
Хочешь отдохнуть от инфошума и при этом усилиться как HR — приходи.
Мы рядом. И у нас точно тише.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
TechRec AI & HR — конференция, где не слушают, а делают
26-27 ноября соберёмся, чтобы не обсуждать «как внедрять AI в HR» — а внедрить.
На сайте уже опубликованы программа и спикеры 👉 https://techrec.pro
Там только практика:
- мастер-классы от топ-компаний,
- реальные кейсы внедрения ИИ,
- и ответы на главный вопрос 2025 года — "как выжить HR в эпоху автоматизации."
Для команд — корпоративные тарифы. Можно прийти всем HR-отделом и за один день перестроить свои процессы под AI.
26 - 27 ноября — встречаемся офлайн и онлайн.
Самая живая, практическая и полезная конференция года.
🎟 Билеты уже на сайте: https://techrec.pro
Приходите, будет мощно.
26-27 ноября соберёмся, чтобы не обсуждать «как внедрять AI в HR» — а внедрить.
На сайте уже опубликованы программа и спикеры 👉 https://techrec.pro
Там только практика:
- мастер-классы от топ-компаний,
- реальные кейсы внедрения ИИ,
- и ответы на главный вопрос 2025 года — "как выжить HR в эпоху автоматизации."
Для команд — корпоративные тарифы. Можно прийти всем HR-отделом и за один день перестроить свои процессы под AI.
26 - 27 ноября — встречаемся офлайн и онлайн.
Самая живая, практическая и полезная конференция года.
🎟 Билеты уже на сайте: https://techrec.pro
Приходите, будет мощно.
❤1
«У нас сегодня рекорд — 800 откликов на одну вакансию фронтенда за сутки», — сказала мне рекрутер и усмехнулась, устало потирая виски.
Я на секунду обрадовалась.
Ого, рынок пошел!
А потом… открыла CRM.
И поняла: рынок не ожил.
Он просто захлебнулся.
Вот вам опись откликов:
600 джунов
Из них 520 — без проектов вовсе.
Еще 50 — с фейковыми pet-проектами, собранными за ночь на курсах.
10 — ок, но не тянут уровень.
20 — ну, можно подумать.
На собес выйдут 5.
Пройдет один. Может. Если повезет. Если не передумает. Если не сольется.
Теперь картина:
Ты — HR или СТО, горит релиз.
Срочно нужен нормальный мидл.
Запускаешь вакансию. Бац бац и 800 откликов.
Ты радуешься.
Потом открываешь резюме за резюме тратишь на это в лучшем случае 2 дня.
Через неделю у тебя дергается глаз.
Через две ты не веришь в себя.
Через месяц ты пишешь нам.
И мы закрываем за 2 дня.
Кажется, рынок ожил.
Но на деле, цикл подбора растягивается.
Стоимость закрытия вакансии своими силами растет
Найм тормозит рост.
Джуны горят.
Мидлы в дефиците.
А в воронке — шум, суета, и 0 пользы.
GetIT.Agency — это не просто про подбор.
Это когда:
В базе уже 300 000 проверенных кандидатов,
мы не только бережем ваше время, но и нервы В конечном счете на рынке, где на 1 вакансию приходит вагон джунов работать сложнее
Если хотите набирать тех, кто реально тянет,
а не гонять найм как белка в колесе —
Пишите.
Пока твои конкуренты залипли в отказах на ХХ,
Ты с нами уже нанимаешь.
GetIT.Agency
Только проверенные кандидаты.
Я на секунду обрадовалась.
Ого, рынок пошел!
А потом… открыла CRM.
И поняла: рынок не ожил.
Он просто захлебнулся.
Вот вам опись откликов:
600 джунов
Из них 520 — без проектов вовсе.
Еще 50 — с фейковыми pet-проектами, собранными за ночь на курсах.
10 — ок, но не тянут уровень.
20 — ну, можно подумать.
На собес выйдут 5.
Пройдет один. Может. Если повезет. Если не передумает. Если не сольется.
Теперь картина:
Ты — HR или СТО, горит релиз.
Срочно нужен нормальный мидл.
Запускаешь вакансию. Бац бац и 800 откликов.
Ты радуешься.
Потом открываешь резюме за резюме тратишь на это в лучшем случае 2 дня.
Через неделю у тебя дергается глаз.
Через две ты не веришь в себя.
Через месяц ты пишешь нам.
И мы закрываем за 2 дня.
Кажется, рынок ожил.
Но на деле, цикл подбора растягивается.
Стоимость закрытия вакансии своими силами растет
Найм тормозит рост.
Джуны горят.
Мидлы в дефиците.
А в воронке — шум, суета, и 0 пользы.
GetIT.Agency — это не просто про подбор.
Это когда:
В базе уже 300 000 проверенных кандидатов,
мы не только бережем ваше время, но и нервы В конечном счете на рынке, где на 1 вакансию приходит вагон джунов работать сложнее
Если хотите набирать тех, кто реально тянет,
а не гонять найм как белка в колесе —
Пишите.
Пока твои конкуренты залипли в отказах на ХХ,
Ты с нами уже нанимаешь.
GetIT.Agency
Только проверенные кандидаты.
❤1
🔥 "Что, чёрт возьми, происходит с рынком труда?"
Пост для тех, кто в ИТ, HR, маркетинге… и с каждым утром открывает hh с лёгкой паникой.
👀 Смотришь на график — и не веришь глазам.
По данным hh, сегодня на одну вакансию в маркетинге — 20 человек.
В ИТ — 16.1.
В HR — 13.6.
Для сравнения: в рознице — 2.1.
Мир будто перевернулся.
💸 Почему так?
Ставка высокая.
Бизнес не бежит вкладываться в развитие — он паркует деньги на депозитах.
Потому что так спокойнее, надёжнее, предсказуемее.
Зачем запускать проект, если проще получать проценты с миллиардов?
📉 А значит:
— Не растёт найм.
— Не создаются новые продукты.
— Не нужны маркетологи, рекрутеры, разработчики, как раньше.
И да, это ненормально.
Это — реальность 2025.
❗️ Но теперь — внимание.
Те, кто хочет остаться на плаву, идут не в найм.
Они идут в нейросети и автоматизацию.
Пока рынок замирает — умные HR и IT-специалисты учатся работать быстрее, дешевле и продуктивнее.
Techrec Workshop Day (techrec.pro) — это не просто "нейросетки для HR",
это — способ стать наиболее конкурентноспособным на рынке труда, пока других только сокращают.
💬 Пишите в комменты, кого у вас в компании уже задели сокращения.
@itrecruiting
Пост для тех, кто в ИТ, HR, маркетинге… и с каждым утром открывает hh с лёгкой паникой.
По данным hh, сегодня на одну вакансию в маркетинге — 20 человек.
В ИТ — 16.1.
В HR — 13.6.
Для сравнения: в рознице — 2.1.
Мир будто перевернулся.
Ставка высокая.
Бизнес не бежит вкладываться в развитие — он паркует деньги на депозитах.
Потому что так спокойнее, надёжнее, предсказуемее.
Зачем запускать проект, если проще получать проценты с миллиардов?
— Не растёт найм.
— Не создаются новые продукты.
— Не нужны маркетологи, рекрутеры, разработчики, как раньше.
И да, это ненормально.
Это — реальность 2025.
Те, кто хочет остаться на плаву, идут не в найм.
Они идут в нейросети и автоматизацию.
Пока рынок замирает — умные HR и IT-специалисты учатся работать быстрее, дешевле и продуктивнее.
Techrec Workshop Day (techrec.pro) — это не просто "нейросетки для HR",
это — способ стать наиболее конкурентноспособным на рынке труда, пока других только сокращают.
💬 Пишите в комменты, кого у вас в компании уже задели сокращения.
@itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Друзья, по много численным просьбам, решила написать серию постов о том, что ждет рынок труда в 2026-2028 году
Ставка ЦБ и рынок труда. Кто кого переиграет?
Часть 1/4. «Да, это отразится на инфляции»
Повышение НДС — не просто новость из Минфина.
Это прямой удар по ценам.
Подорожает ВСЁ:
— продукты на полке
— услуги от ИП
— стройматериалы
— техника и гаджеты
🧩 Бизнес? Выкрутится.
Кто-то переложит на клиента, кто-то урежет маржу, кто-то уйдёт в автоматизацию.
Потребитель? Почувствует.
И снова выживет. Как в 2014. Как в 2022.
Привыкнем — деваться некуда.
Но это только первый ход в игре.
Ключевой вопрос — не в ценниках.
А в том, как поведёт себя Банк России.
Если инфляция вырастет — ставку не снизят.
А это уже совсем другой сценарий…
➡️Часть 2/3 — завтра.
Подпишитесь, чтобы не пропустить
👉 @itrecruiting
Ставка ЦБ и рынок труда. Кто кого переиграет?
Часть 1/4. «Да, это отразится на инфляции»
Повышение НДС — не просто новость из Минфина.
Это прямой удар по ценам.
Подорожает ВСЁ:
— продукты на полке
— услуги от ИП
— стройматериалы
— техника и гаджеты
Кто-то переложит на клиента, кто-то урежет маржу, кто-то уйдёт в автоматизацию.
Потребитель? Почувствует.
И снова выживет. Как в 2014. Как в 2022.
Привыкнем — деваться некуда.
Но это только первый ход в игре.
Ключевой вопрос — не в ценниках.
А в том, как поведёт себя Банк России.
Если инфляция вырастет — ставку не снизят.
А это уже совсем другой сценарий…
➡️Часть 2/3 — завтра.
Подпишитесь, чтобы не пропустить
👉 @itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инфляция полезет вверх — это уже почти решённый вопрос.
А значит, Банк России вряд ли снизит ставку.
❄️ А может вообще заморозит 17% до весны.
Что это означает?
- Кредиты дорогие
- Инвестпроекты — в стоп
- Рынок — в зажиме
И угадайте, что первое летит под нож?
👉 Найм
👉 HR-бюджеты «Развивающие» позиции
👉 Всё, что не даёт прибыли прямо сейчас
💬 Бизнес уже реагирует:
«HR-отдел переводим в режим поддержки — найма не будет»
— IT-компания из Новосибирска
«Кандидатам не отвечаем, всё на стоп до конца года»
— девелопер, Москва
«Нас ждут не увольнения, а выгорание. Потому что подушек уже нет»
— руководитель отдела подбора
Это и есть мягкая заморозка рынка.
Никаких громких решений — просто тишина в вакансиях.
Подбор замирает.
Внутренние проекты отключаются.
И бизнес не готов рисковать, пока не станет ясно — что с экономикой в 2026.
Но главный удар всё же впереди.
➡️ В части 3/3 разберём настоящую бомбу — резкое снижение лимита для малого бизнеса до 10 млн.
Там начнётся волна закрытий, и рынок труда захлестнёт по-настоящему.
Подписывайся, если в HR или рядом с ним.
@itrecruiting.
А значит, Банк России вряд ли снизит ставку.
❄️ А может вообще заморозит 17% до весны.
Что это означает?
- Кредиты дорогие
- Инвестпроекты — в стоп
- Рынок — в зажиме
И угадайте, что первое летит под нож?
«HR-отдел переводим в режим поддержки — найма не будет»
— IT-компания из Новосибирска
«Кандидатам не отвечаем, всё на стоп до конца года»
— девелопер, Москва
«Нас ждут не увольнения, а выгорание. Потому что подушек уже нет»
— руководитель отдела подбора
Это и есть мягкая заморозка рынка.
Никаких громких решений — просто тишина в вакансиях.
Подбор замирает.
Внутренние проекты отключаются.
И бизнес не готов рисковать, пока не станет ясно — что с экономикой в 2026.
Но главный удар всё же впереди.
➡️ В части 3/3 разберём настоящую бомбу — резкое снижение лимита для малого бизнеса до 10 млн.
Там начнётся волна закрытий, и рынок труда захлестнёт по-настоящему.
Подписывайся, если в HR или рядом с ним.
@itrecruiting.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🥊 Ставка ЦБ и рынок труда. Кто кого переиграет?
Многие думают: “Ну, НДС вырос — неприятно, но выживем”.
Но настоящая бомба — не в ставке и не в 22% НДС.
🔥 Настоящий удар — это снижение лимита по выручке для малого бизнеса с 60 млн до 10 млн.
Это означает:
— десятки тысяч ИП и компаний теряют льготы
— автоматически попадают под НДС 22%
— становятся неконкурентоспособны
— а значит… закрываются
💬 Вчера обсуждали с бизнесом — вот что говорят:
- «Мы просто уйдём в тень. Или закроемся. Это не бизнес — это выживание»
— владелец сервисной студии, Казань
- «Малый бизнес держал экономику гибкой. Теперь он станет балластом»
— HR BP в FMCG
- «Если рынок ИП рухнет — весь B2B получит удар. У нас 60% подрядов — микробизнес»
— CEO технологического агентства
Почему это важно для рынка труда?
Потому что малый бизнес — это:
- гибкий найм
- быстрые проекты
- фриланс, подряд, самозанятые
- вход в профессию
- точки роста для middle & junior
Если они начнут массово сворачиваться,
📉 исчезнут рабочие места
📉 сократятся заказы
📉 усилится конкуренция за каждый оффер
📉 перегреются зарплатные ожидания
И всё это — на фоне замороженной ставки.
Что делать HR'у и бизнесу?
— Начать стресс-тестировать планы на 2026
— Переосмыслить структуру найма
— Подключать нейросети и автоматизацию
— Собирать данные по рынку — еженедельно
— Работать по сценарию: *“будет хуже, чем сейчас”*
🏁 Выживают не сильнейшие — а адаптивные.
TechRec.Pro — для тех, кто хочет быть в HR завтра, а не остаться вчера.
Подпишись на канал. Мы не “паникуем” — мы думаем стратегически.
👉 @itrecruiting
Многие думают: “Ну, НДС вырос — неприятно, но выживем”.
Но настоящая бомба — не в ставке и не в 22% НДС.
Это означает:
— десятки тысяч ИП и компаний теряют льготы
— автоматически попадают под НДС 22%
— становятся неконкурентоспособны
— а значит… закрываются
💬 Вчера обсуждали с бизнесом — вот что говорят:
- «Мы просто уйдём в тень. Или закроемся. Это не бизнес — это выживание»
— владелец сервисной студии, Казань
- «Малый бизнес держал экономику гибкой. Теперь он станет балластом»
— HR BP в FMCG
- «Если рынок ИП рухнет — весь B2B получит удар. У нас 60% подрядов — микробизнес»
— CEO технологического агентства
Почему это важно для рынка труда?
Потому что малый бизнес — это:
- гибкий найм
- быстрые проекты
- фриланс, подряд, самозанятые
- вход в профессию
- точки роста для middle & junior
Если они начнут массово сворачиваться,
И всё это — на фоне замороженной ставки.
Что делать HR'у и бизнесу?
— Начать стресс-тестировать планы на 2026
— Переосмыслить структуру найма
— Подключать нейросети и автоматизацию
— Собирать данные по рынку — еженедельно
— Работать по сценарию: *“будет хуже, чем сейчас”*
TechRec.Pro — для тех, кто хочет быть в HR завтра, а не остаться вчера.
Подпишись на канал. Мы не “паникуем” — мы думаем стратегически.
👉 @itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда понял, что AI не заменит тебя, но может заменить твой обед
Вот такая подготовка к практической конференции про ИИ techrec.pro
Вот такая подготовка к практической конференции про ИИ techrec.pro
🔥3❤2👏1
В Узбекистане сократят более 2000 чиновников после внедрения ИИ.
vedomosti.ru
Мой комментарий: Как можно быстрее овладейте навыками работы с ИИ, это не тренд, а необходимость
vedomosti.ru
Мой комментарий: Как можно быстрее овладейте навыками работы с ИИ, это не тренд, а необходимость
Ведомости
В Узбекистане сократят более 2000 чиновников после внедрения ИИ
Подробности читайте на vedomosti.ru
Честный найм в эпоху ИИ: правила игры без «охоты на ведьм»
2025-й принёс «натренированных» кандидатов: вылизанные ответы, чужие тесты, подсказки ИИ. Воронка шумит, офферы срываются на ИС. Проблема не в софт-скиллах, а в нераспознанной накрутке и ложных отказах: сильных теряем, «глянец» нанимаем. Выход — научиться отличать нормальную подготовку от читерства и резать шум до интервью.
На TechRec Workshop Day только практика от лидеров отрасли. Не мнения — инструменты, которые примените на следующий день.
Сессия Евгении Кадомец (Head of Recruitment, Яндекс Финтех): что разбираем на живых примерах
«Накрученный» опыт и читеры: как отличить подделку от здоровой подготовки и стрессующих, но самостоятельных кандидатов.
Признаки и контрпримеры: что смотреть в ответах, тестах, поведении и коммуникации.
Процесс и инструменты: ИИ-ассистент рекрутёра в работе (рабочие промпты, валидации, где человек обязателен в петле).
Снижаем ложные срабатывания: быстрые фильтры, контрольные вопросы, сигналы «красный/зелёный», чтобы не терять сильных.
TechRec Workshop Day — ноль воды: клиника кейсов, разбор ваших материалов. Приносите ответы, тесты, переписку — разберём на месте и соберём рабочий алгоритм проверки.
Когда и где: 26–27 ноября, Москва + онлайн.
Регистрация: techrec.pro.
2025-й принёс «натренированных» кандидатов: вылизанные ответы, чужие тесты, подсказки ИИ. Воронка шумит, офферы срываются на ИС. Проблема не в софт-скиллах, а в нераспознанной накрутке и ложных отказах: сильных теряем, «глянец» нанимаем. Выход — научиться отличать нормальную подготовку от читерства и резать шум до интервью.
На TechRec Workshop Day только практика от лидеров отрасли. Не мнения — инструменты, которые примените на следующий день.
Сессия Евгении Кадомец (Head of Recruitment, Яндекс Финтех): что разбираем на живых примерах
«Накрученный» опыт и читеры: как отличить подделку от здоровой подготовки и стрессующих, но самостоятельных кандидатов.
Признаки и контрпримеры: что смотреть в ответах, тестах, поведении и коммуникации.
Процесс и инструменты: ИИ-ассистент рекрутёра в работе (рабочие промпты, валидации, где человек обязателен в петле).
Снижаем ложные срабатывания: быстрые фильтры, контрольные вопросы, сигналы «красный/зелёный», чтобы не терять сильных.
TechRec Workshop Day — ноль воды: клиника кейсов, разбор ваших материалов. Приносите ответы, тесты, переписку — разберём на месте и соберём рабочий алгоритм проверки.
Когда и где: 26–27 ноября, Москва + онлайн.
Регистрация: techrec.pro.
❤2