TechRec Workshop Day → теперь на 2 дня!
В этом году мы идём масштабнее: 26 и 27 ноября вас ждёт 2 дня про AI в рекрутменте и HR.
Практика, кейсы, баттлы инструментов, AI-ассистенты, которые вы реально соберёте на месте.
Бонус: пока действуют самые низкие цены.
— Офлайн (2 дня) → 35 000 ₽ (потом будет 70 000 ₽)
— Онлайн (2 дня) → 17 000 ₽ (потом будет 30 000 ₽)
То есть сейчас билет стоит ровно в 2 раза дешевле.
Это будет самое масштабное событие по AI в HR и рекрутинге в России.
👉 Забронируйте место сейчас: https://techrec.pro
Пишите «TechRec» — пришлю программу и промокод.
В этом году мы идём масштабнее: 26 и 27 ноября вас ждёт 2 дня про AI в рекрутменте и HR.
Практика, кейсы, баттлы инструментов, AI-ассистенты, которые вы реально соберёте на месте.
Бонус: пока действуют самые низкие цены.
— Офлайн (2 дня) → 35 000 ₽ (потом будет 70 000 ₽)
— Онлайн (2 дня) → 17 000 ₽ (потом будет 30 000 ₽)
То есть сейчас билет стоит ровно в 2 раза дешевле.
Это будет самое масштабное событие по AI в HR и рекрутинге в России.
👉 Забронируйте место сейчас: https://techrec.pro
Пишите «TechRec» — пришлю программу и промокод.
TechRec Workshop Day → теперь на 2 дня!
В этом году мы идём масштабнее: 26 и 27 ноября вас ждёт 2 дня про AI в рекрутменте и HR.
Практика, кейсы, баттлы инструментов, AI-ассистенты, которые вы реально соберёте на месте.
Бонус: пока действуют самые низкие цены.
— Офлайн (2 дня) → 35 000 ₽ (потом будет 70 000 ₽)
— Онлайн (2 дня) → 17 000 ₽ (потом будет 30 000 ₽)
То есть сейчас билет стоит ровно в 2 раза дешевле.
Это будет самое масштабное событие по AI в HR и рекрутинге в России.
👉 Забронируйте место сейчас: https://techrec.pro
Пишите «TechRec» — пришлю программу и промокод.
В этом году мы идём масштабнее: 26 и 27 ноября вас ждёт 2 дня про AI в рекрутменте и HR.
Практика, кейсы, баттлы инструментов, AI-ассистенты, которые вы реально соберёте на месте.
Бонус: пока действуют самые низкие цены.
— Офлайн (2 дня) → 35 000 ₽ (потом будет 70 000 ₽)
— Онлайн (2 дня) → 17 000 ₽ (потом будет 30 000 ₽)
То есть сейчас билет стоит ровно в 2 раза дешевле.
Это будет самое масштабное событие по AI в HR и рекрутинге в России.
👉 Забронируйте место сейчас: https://techrec.pro
Пишите «TechRec» — пришлю программу и промокод.
❤2
🔥 TechRec AI & HR 2025 — это уже не просто конференция про AI и рекрутмент.
В этом году мы делаем больше и глубже:
📌 Расширяем блок про рекрутмент: от поиска до автоматизации воронки.
📌 Добавляем отдельный трек про ChatGPT и другие модели — как их реально использовать в HR.
📌 Готовим оффлайн-зону медитации и йоги, потому что трансформация HR — это не только про технологии, но и про людей.
Сейчас мы ещё формируем программу, и у вас есть шанс оказаться среди первых, кто увидит, как будет выглядеть будущее рекрутмента и HR.
🎟 Билеты уже доступны, и цены пока самые низкие.
👉 Забронировать место и быть частью TechRec: https://techrec.pro/
В этом году мы делаем больше и глубже:
📌 Расширяем блок про рекрутмент: от поиска до автоматизации воронки.
📌 Добавляем отдельный трек про ChatGPT и другие модели — как их реально использовать в HR.
📌 Готовим оффлайн-зону медитации и йоги, потому что трансформация HR — это не только про технологии, но и про людей.
Сейчас мы ещё формируем программу, и у вас есть шанс оказаться среди первых, кто увидит, как будет выглядеть будущее рекрутмента и HR.
🎟 Билеты уже доступны, и цены пока самые низкие.
👉 Забронировать место и быть частью TechRec: https://techrec.pro/
Сентябрь всегда казался временем оживления, но сейчас рынок IT-труда больше похож на шахматную партию в замедленном режиме.
Вакансий меньше, чем в 2021–2022.
Офферов — ещё меньше: компании тянут до последнего.
Зарплаты перестали лететь в космос — прибавка всего 2–3 % за квартал.
❗️ Но иллюзия спокойствия обманчива.
Что реально происходит:
1️⃣ Мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Уехавшие в 2022–2023 так и не вернулись, а компании снова запускают проекты.
2️⃣ AI в подборе стал нормой. Уже не вопрос «использовать или нет», а вопрос «у кого работает лучше».
3️⃣ Фаундеры считают каждый cost of vacancy. Один незакрытый DevOps = минус миллионы по выручке.
4️⃣ Конкуренция не упала. Просто сместилась в сторону — теперь выигрывает не тот, кто платит больше, а тот, кто умеет упаковать задачу и продать смысл.
Итог: рынок будто замер, но это пауза перед скачком.
Вакансий меньше, чем в 2021–2022.
Офферов — ещё меньше: компании тянут до последнего.
Зарплаты перестали лететь в космос — прибавка всего 2–3 % за квартал.
❗️ Но иллюзия спокойствия обманчива.
Что реально происходит:
1️⃣ Мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Уехавшие в 2022–2023 так и не вернулись, а компании снова запускают проекты.
2️⃣ AI в подборе стал нормой. Уже не вопрос «использовать или нет», а вопрос «у кого работает лучше».
3️⃣ Фаундеры считают каждый cost of vacancy. Один незакрытый DevOps = минус миллионы по выручке.
4️⃣ Конкуренция не упала. Просто сместилась в сторону — теперь выигрывает не тот, кто платит больше, а тот, кто умеет упаковать задачу и продать смысл.
Итог: рынок будто замер, но это пауза перед скачком.
На выходных мы с ребёнком сходили на Неделю русского дизайна.
Атмосфера — 🔥: площадки красивые, душевные, но на докладах зал пустой. Все гуляли, общались, смотрели экспозиции.
И это тоже сигнал. Людям важнее практика и эмоции, чем сухие речи «со сцены».
Но был один доклад, куда мы всё-таки успели. И он оказался как раз про ИИ в дизайне.
Главная мысль: AI уже внутри профессии настолько глубоко, что игнорировать его — глупо.
Дизайн через AI сегодня — это не «поиграться с картинками».
Это про скорость, про новые визуальные языки и про то, что конкурентоспособность специалистов теперь измеряется не только креативом, но и умением работать с нейросетями.
Мой вывод для HR и фаундеров: ровно то же самое сейчас происходит и в найме.
Можно продолжать «по старинке» звать людей на лекции и ждать идеального кандидата. А можно строить новые форматы работы с людьми и AI, где вовлекают практика и результат, а не формальная галочка.
Мы на TechRec.pro именно так и делаем: не лекции ради лекций, а воркшопы и пайплайны на выходе. Потому что только практика учит.
Атмосфера — 🔥: площадки красивые, душевные, но на докладах зал пустой. Все гуляли, общались, смотрели экспозиции.
И это тоже сигнал. Людям важнее практика и эмоции, чем сухие речи «со сцены».
Но был один доклад, куда мы всё-таки успели. И он оказался как раз про ИИ в дизайне.
Главная мысль: AI уже внутри профессии настолько глубоко, что игнорировать его — глупо.
Дизайн через AI сегодня — это не «поиграться с картинками».
Это про скорость, про новые визуальные языки и про то, что конкурентоспособность специалистов теперь измеряется не только креативом, но и умением работать с нейросетями.
Мой вывод для HR и фаундеров: ровно то же самое сейчас происходит и в найме.
Можно продолжать «по старинке» звать людей на лекции и ждать идеального кандидата. А можно строить новые форматы работы с людьми и AI, где вовлекают практика и результат, а не формальная галочка.
Мы на TechRec.pro именно так и делаем: не лекции ради лекций, а воркшопы и пайплайны на выходе. Потому что только практика учит.
Иногда лучшие идеи рождаются не в кабинете с Excel, а в ответ на боль клиентов. Фаундеры часто говорили нам:
— «Нужен рекрутер, но в штат брать рано.»
— «Не тяну агентский чек, но нужен быстрый результат.»
— «Хочу гибкость: сегодня 2 вакансии, завтра 5.»
Так появилась услуга аренды рекрутёров от GetIT.
Что сделали:
— дали возможность брать рекрутёра «подпиской» — без найма в штат, без налогов и долгих договоров;
— построили гибкие пакеты (от 3 до 5 вакансий в месяц);
— сделали быстрый старт: первый кандидат в воронке через 2 недели.
Что вышло:
— у клиентов стало меньше простоя: закрытие вакансии → быстрее запуск продукта;
— фаундеры сэкономили на издержках, но при этом получили скорость агентства;
— рекрутёры в команде стали чувствовать себя как «SWAT-команда»: быстро входим, решаем, выходим.
Вывод: иногда рынок сам подсказывает формат.
Аренда рекрутёра в getit.agency — это не «ещё одна услуга», а реальный мост между хаосом стартапа и структурой масштабирования.
Хотите посмотреть, как работает формат под вашу задачу?
Напишите в личку слово «Аренда» — пришлю примеры кейсов.
— «Нужен рекрутер, но в штат брать рано.»
— «Не тяну агентский чек, но нужен быстрый результат.»
— «Хочу гибкость: сегодня 2 вакансии, завтра 5.»
Так появилась услуга аренды рекрутёров от GetIT.
Что сделали:
— дали возможность брать рекрутёра «подпиской» — без найма в штат, без налогов и долгих договоров;
— построили гибкие пакеты (от 3 до 5 вакансий в месяц);
— сделали быстрый старт: первый кандидат в воронке через 2 недели.
Что вышло:
— у клиентов стало меньше простоя: закрытие вакансии → быстрее запуск продукта;
— фаундеры сэкономили на издержках, но при этом получили скорость агентства;
— рекрутёры в команде стали чувствовать себя как «SWAT-команда»: быстро входим, решаем, выходим.
Вывод: иногда рынок сам подсказывает формат.
Аренда рекрутёра в getit.agency — это не «ещё одна услуга», а реальный мост между хаосом стартапа и структурой масштабирования.
Хотите посмотреть, как работает формат под вашу задачу?
Напишите в личку слово «Аренда» — пришлю примеры кейсов.
❤3👍1
Раньше TechRec укладывался в один день.
Но в 2025 стало очевидно: одного дня — мало.
🔥Что мы сделали:
1️⃣ 26 ноября — офлайн в Москве.
Живые воркшопы, практика, баттлы инструментов, нетворкинг. Вы руками собираете AI-пайплайн под найм и сразу получаете обратную связь.
2️⃣ 27 ноября — онлайн-день.
Доступ к кейсам, докладам и гайдам для всей команды. Можно подключить коллег, которые не были в офлайне, и продолжить работу из офиса.
Почему так:
— офлайн даёт энергию и живые связи;
— онлайн позволяет не терять контент и обучать сразу командой.
Итог: два дня = и практика, и масштаб.
Вы не просто слушаете, а реально выстраиваете у себя AI-подбор.
И пока действуют самые низкие цены:
— офлайн 26 ноября → 35k (потом 70k),
— онлайн 27 ноября → 17k (потом 30k).
Забронировать место: techrec.pro
Но в 2025 стало очевидно: одного дня — мало.
🔥Что мы сделали:
1️⃣ 26 ноября — офлайн в Москве.
Живые воркшопы, практика, баттлы инструментов, нетворкинг. Вы руками собираете AI-пайплайн под найм и сразу получаете обратную связь.
2️⃣ 27 ноября — онлайн-день.
Доступ к кейсам, докладам и гайдам для всей команды. Можно подключить коллег, которые не были в офлайне, и продолжить работу из офиса.
Почему так:
— офлайн даёт энергию и живые связи;
— онлайн позволяет не терять контент и обучать сразу командой.
Итог: два дня = и практика, и масштаб.
Вы не просто слушаете, а реально выстраиваете у себя AI-подбор.
И пока действуют самые низкие цены:
— офлайн 26 ноября → 35k (потом 70k),
— онлайн 27 ноября → 17k (потом 30k).
Забронировать место: techrec.pro
❤1
Недавно у коллег случилась ситуация, достойная стендапа.
Кандидат выходит на онлайн-интервью.
Сидит в наушниках.
Отвечает с задержкой, как будто эхо.
Рекрутер чувствует что-то странное и в какой-то момент понимает:
❗️Кандидат сидит на собесе… и слушает подсказки от ChatGPT через «шепталку» 🤯
То есть реальный сценарий: AI в наушниках диктует, что говорить.
Кандидат повторяет.
😂 Проблема только в том, что GPT-то знает теорию, а вопросы были про конкретный продакшн-кейс. Итог: на третьем уточнении весь театр развалился.
Мораль:
ИИ может помочь подготовиться, но если ты выходишь на собес «под диктовку» — это сразу видно.
И знаешь, что самое смешное? У таких кандидатов уверенность в глазах — 200%, а содержание ответов — 0.
Вопрос к вам: а вы бы взяли такого «кандидата с гарнитурой» или сразу до свидания?
Кандидат выходит на онлайн-интервью.
Сидит в наушниках.
Отвечает с задержкой, как будто эхо.
Рекрутер чувствует что-то странное и в какой-то момент понимает:
❗️Кандидат сидит на собесе… и слушает подсказки от ChatGPT через «шепталку» 🤯
То есть реальный сценарий: AI в наушниках диктует, что говорить.
Кандидат повторяет.
😂 Проблема только в том, что GPT-то знает теорию, а вопросы были про конкретный продакшн-кейс. Итог: на третьем уточнении весь театр развалился.
Мораль:
ИИ может помочь подготовиться, но если ты выходишь на собес «под диктовку» — это сразу видно.
И знаешь, что самое смешное? У таких кандидатов уверенность в глазах — 200%, а содержание ответов — 0.
Вопрос к вам: а вы бы взяли такого «кандидата с гарнитурой» или сразу до свидания?
AI уже здесь — и он меняет HR и рекрутмент.
Не чтобы «заменить людей», а чтобы помочь нам работать быстрее и умнее.
26–27 ноября мы собираем сообщество на TechRec AI & HR 2025 в Москве.
Это не сухая теория и не страшилки о будущем.
Что вас ждёт:
✨ практические воркшопы с инструментами, которые можно внедрить сразу;
✨ уютная атмосфера, где можно учиться, делиться опытом и заводить полезные знакомства;
✨ реальные кейсы от компаний, которые уже используют AI в найме и HR.
Наша цель — не нагнать тревоги, а дать вам уверенность и готовность к переменам.
🎟 Подробности и регистрация → https://techrec.pro
Не чтобы «заменить людей», а чтобы помочь нам работать быстрее и умнее.
26–27 ноября мы собираем сообщество на TechRec AI & HR 2025 в Москве.
Это не сухая теория и не страшилки о будущем.
Что вас ждёт:
✨ практические воркшопы с инструментами, которые можно внедрить сразу;
✨ уютная атмосфера, где можно учиться, делиться опытом и заводить полезные знакомства;
✨ реальные кейсы от компаний, которые уже используют AI в найме и HR.
Наша цель — не нагнать тревоги, а дать вам уверенность и готовность к переменам.
🎟 Подробности и регистрация → https://techrec.pro
❤1
Это история без обвинений.
Просто история одного HR из Еревана. Назовём её Оля.
Оля уехала в 2022. Быстро. Стрессово. Почти без сна.
Нашла проект, квартиру, всё «устаканилось».
Но спустя полтора года, во время очередного зума, она вдруг поймала себя на странной мысли.
“Почему я всё ещё говорю “у нас в компании в России было проще”? Почему я всё ещё скучаю по команде, по офису, по людям, с которыми пили кофе в 9:45?”
Это не про страну.
Это — про культуру, ритм, привычку понимать людей “на своём языке”.
Про то, что HR — это не просто профессия. Это:
— кто мы внутри контекста,
— как мы чувствуем рынок,
— как думаем, что важно для команды.
И где-то там внутри — тяга к возвращению. Не обязательно физическому.
Но к работе с людьми, которые говорят так же, как ты думаешь.
И вот что будет дальше:
Кто-то вернётся физически.
Кто-то будет работать на российский рынок из Лиссабона или Бали.
Кто-то откроет карьерный трек между странами.
Но почти все поймут:
строить мосты — важнее, чем сжигать корабли.
И что работать на свою культуру — даже через экран — это нормально. Это ценно.
💬 Если ты HR и даже живёшь на два мира)
Приходи к нам на конференцию techrec.pro.
Чтобы внедрить ИИ в работу и делать работу с умом.
Просто история одного HR из Еревана. Назовём её Оля.
Оля уехала в 2022. Быстро. Стрессово. Почти без сна.
Нашла проект, квартиру, всё «устаканилось».
Но спустя полтора года, во время очередного зума, она вдруг поймала себя на странной мысли.
“Почему я всё ещё говорю “у нас в компании в России было проще”? Почему я всё ещё скучаю по команде, по офису, по людям, с которыми пили кофе в 9:45?”
Это не про страну.
Это — про культуру, ритм, привычку понимать людей “на своём языке”.
Про то, что HR — это не просто профессия. Это:
— кто мы внутри контекста,
— как мы чувствуем рынок,
— как думаем, что важно для команды.
И где-то там внутри — тяга к возвращению. Не обязательно физическому.
Но к работе с людьми, которые говорят так же, как ты думаешь.
И вот что будет дальше:
Кто-то вернётся физически.
Кто-то будет работать на российский рынок из Лиссабона или Бали.
Кто-то откроет карьерный трек между странами.
Но почти все поймут:
строить мосты — важнее, чем сжигать корабли.
И что работать на свою культуру — даже через экран — это нормально. Это ценно.
Приходи к нам на конференцию techrec.pro.
Чтобы внедрить ИИ в работу и делать работу с умом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Недавно я встретилась с подругой из большой ИТ-компании.
Умная, сильная, опытная HR. Мы давно не виделись — и первое, что она сказала:
«Я больше не могу. Открываю Telegram — и там снова это. Новости, комментарии, слухи, тревога…»
Когда-то она начинала утро с чашки кофе и новостей.
Сначала — РБК. Потом — телеграм-каналы. Потом — инсайды, мемы, сплетни.
Она листала и листала, будто боялась что-то упустить.
Политика — как сериал. Сезоны, подсезоны, герои, предательства.
Но однажды она поняла:
— ничего из этого она не может изменить,
— её эмоциональный фон скачет, как курс доллара,
— а в голове — не инсайты, а тревожный шум.
Но каждый день они всем отделом начинали утро с обсуждения новостей:
— “Видели, что произошло?”
— “Как думаете, это отразится на рынке труда?”
— “Нам теперь уезжать или ждать?”
И так — каждый день. По кругу. По спирали вниз.
Без выводов. Без включения критического мышления.
Она пробовала “детокс”: удаляла каналы, ставила лимиты.
Но рука всё равно тянулась к «телеге» — а вдруг там что-то “важное”?
И вот однажды она просто остановилась и задала себе вопрос:
Что из всего прочитанного за последний месяц сделало меня спокойнее, умнее или эффективнее?
Ответ — ничего.
А вот внутренняя усталость — на максимуме.
Чтобы улучшить свою жизнь, нужно сместить фокус.
Не «потреблять шум», а усиливать себя.
✔️ Начать читать тех, кто говорит про будущее профессий, про нейросети, про то,
как HR может быть стратегом, а не табличным хомячком.
✔️ Начать учиться. Пробовать. Пересматривать свои методы интервью.
Задавать не только «кого взять», а зачем этот человек — именно сюда, именно сейчас.
💬 Мораль:
Политика важна.
Но ты — важнее.
Сегодня HR — это не просто связующее звено.
Это человек, который умеет вычленять сигнал из шума.
Тот, кто не просто закрывает вакансии, а создаёт пространство для роста.
А чтобы так работать — нужно уметь выстраивать фильтры.
ИИ не заменит тебя. Но может стать твоим усилением, зрением, фокусом.
Смотри в сторону, где ты растёшь.
А не туда, где всё горит.
В techrec.pro мы не просто говорим об ИИ и эффективности.
У нас будтет медитация от ГУРУ.
Хочешь отдохнуть от инфошума и при этом усилиться как HR — приходи.
Мы рядом. И у нас точно тише.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
TechRec AI & HR — конференция, где не слушают, а делают
26-27 ноября соберёмся, чтобы не обсуждать «как внедрять AI в HR» — а внедрить.
На сайте уже опубликованы программа и спикеры 👉 https://techrec.pro
Там только практика:
- мастер-классы от топ-компаний,
- реальные кейсы внедрения ИИ,
- и ответы на главный вопрос 2025 года — "как выжить HR в эпоху автоматизации."
Для команд — корпоративные тарифы. Можно прийти всем HR-отделом и за один день перестроить свои процессы под AI.
26 - 27 ноября — встречаемся офлайн и онлайн.
Самая живая, практическая и полезная конференция года.
🎟 Билеты уже на сайте: https://techrec.pro
Приходите, будет мощно.
26-27 ноября соберёмся, чтобы не обсуждать «как внедрять AI в HR» — а внедрить.
На сайте уже опубликованы программа и спикеры 👉 https://techrec.pro
Там только практика:
- мастер-классы от топ-компаний,
- реальные кейсы внедрения ИИ,
- и ответы на главный вопрос 2025 года — "как выжить HR в эпоху автоматизации."
Для команд — корпоративные тарифы. Можно прийти всем HR-отделом и за один день перестроить свои процессы под AI.
26 - 27 ноября — встречаемся офлайн и онлайн.
Самая живая, практическая и полезная конференция года.
🎟 Билеты уже на сайте: https://techrec.pro
Приходите, будет мощно.
❤1
«У нас сегодня рекорд — 800 откликов на одну вакансию фронтенда за сутки», — сказала мне рекрутер и усмехнулась, устало потирая виски.
Я на секунду обрадовалась.
Ого, рынок пошел!
А потом… открыла CRM.
И поняла: рынок не ожил.
Он просто захлебнулся.
Вот вам опись откликов:
600 джунов
Из них 520 — без проектов вовсе.
Еще 50 — с фейковыми pet-проектами, собранными за ночь на курсах.
10 — ок, но не тянут уровень.
20 — ну, можно подумать.
На собес выйдут 5.
Пройдет один. Может. Если повезет. Если не передумает. Если не сольется.
Теперь картина:
Ты — HR или СТО, горит релиз.
Срочно нужен нормальный мидл.
Запускаешь вакансию. Бац бац и 800 откликов.
Ты радуешься.
Потом открываешь резюме за резюме тратишь на это в лучшем случае 2 дня.
Через неделю у тебя дергается глаз.
Через две ты не веришь в себя.
Через месяц ты пишешь нам.
И мы закрываем за 2 дня.
Кажется, рынок ожил.
Но на деле, цикл подбора растягивается.
Стоимость закрытия вакансии своими силами растет
Найм тормозит рост.
Джуны горят.
Мидлы в дефиците.
А в воронке — шум, суета, и 0 пользы.
GetIT.Agency — это не просто про подбор.
Это когда:
В базе уже 300 000 проверенных кандидатов,
мы не только бережем ваше время, но и нервы В конечном счете на рынке, где на 1 вакансию приходит вагон джунов работать сложнее
Если хотите набирать тех, кто реально тянет,
а не гонять найм как белка в колесе —
Пишите.
Пока твои конкуренты залипли в отказах на ХХ,
Ты с нами уже нанимаешь.
GetIT.Agency
Только проверенные кандидаты.
Я на секунду обрадовалась.
Ого, рынок пошел!
А потом… открыла CRM.
И поняла: рынок не ожил.
Он просто захлебнулся.
Вот вам опись откликов:
600 джунов
Из них 520 — без проектов вовсе.
Еще 50 — с фейковыми pet-проектами, собранными за ночь на курсах.
10 — ок, но не тянут уровень.
20 — ну, можно подумать.
На собес выйдут 5.
Пройдет один. Может. Если повезет. Если не передумает. Если не сольется.
Теперь картина:
Ты — HR или СТО, горит релиз.
Срочно нужен нормальный мидл.
Запускаешь вакансию. Бац бац и 800 откликов.
Ты радуешься.
Потом открываешь резюме за резюме тратишь на это в лучшем случае 2 дня.
Через неделю у тебя дергается глаз.
Через две ты не веришь в себя.
Через месяц ты пишешь нам.
И мы закрываем за 2 дня.
Кажется, рынок ожил.
Но на деле, цикл подбора растягивается.
Стоимость закрытия вакансии своими силами растет
Найм тормозит рост.
Джуны горят.
Мидлы в дефиците.
А в воронке — шум, суета, и 0 пользы.
GetIT.Agency — это не просто про подбор.
Это когда:
В базе уже 300 000 проверенных кандидатов,
мы не только бережем ваше время, но и нервы В конечном счете на рынке, где на 1 вакансию приходит вагон джунов работать сложнее
Если хотите набирать тех, кто реально тянет,
а не гонять найм как белка в колесе —
Пишите.
Пока твои конкуренты залипли в отказах на ХХ,
Ты с нами уже нанимаешь.
GetIT.Agency
Только проверенные кандидаты.
❤1
🔥 "Что, чёрт возьми, происходит с рынком труда?"
Пост для тех, кто в ИТ, HR, маркетинге… и с каждым утром открывает hh с лёгкой паникой.
👀 Смотришь на график — и не веришь глазам.
По данным hh, сегодня на одну вакансию в маркетинге — 20 человек.
В ИТ — 16.1.
В HR — 13.6.
Для сравнения: в рознице — 2.1.
Мир будто перевернулся.
💸 Почему так?
Ставка высокая.
Бизнес не бежит вкладываться в развитие — он паркует деньги на депозитах.
Потому что так спокойнее, надёжнее, предсказуемее.
Зачем запускать проект, если проще получать проценты с миллиардов?
📉 А значит:
— Не растёт найм.
— Не создаются новые продукты.
— Не нужны маркетологи, рекрутеры, разработчики, как раньше.
И да, это ненормально.
Это — реальность 2025.
❗️ Но теперь — внимание.
Те, кто хочет остаться на плаву, идут не в найм.
Они идут в нейросети и автоматизацию.
Пока рынок замирает — умные HR и IT-специалисты учатся работать быстрее, дешевле и продуктивнее.
Techrec Workshop Day (techrec.pro) — это не просто "нейросетки для HR",
это — способ стать наиболее конкурентноспособным на рынке труда, пока других только сокращают.
💬 Пишите в комменты, кого у вас в компании уже задели сокращения.
@itrecruiting
Пост для тех, кто в ИТ, HR, маркетинге… и с каждым утром открывает hh с лёгкой паникой.
По данным hh, сегодня на одну вакансию в маркетинге — 20 человек.
В ИТ — 16.1.
В HR — 13.6.
Для сравнения: в рознице — 2.1.
Мир будто перевернулся.
Ставка высокая.
Бизнес не бежит вкладываться в развитие — он паркует деньги на депозитах.
Потому что так спокойнее, надёжнее, предсказуемее.
Зачем запускать проект, если проще получать проценты с миллиардов?
— Не растёт найм.
— Не создаются новые продукты.
— Не нужны маркетологи, рекрутеры, разработчики, как раньше.
И да, это ненормально.
Это — реальность 2025.
Те, кто хочет остаться на плаву, идут не в найм.
Они идут в нейросети и автоматизацию.
Пока рынок замирает — умные HR и IT-специалисты учатся работать быстрее, дешевле и продуктивнее.
Techrec Workshop Day (techrec.pro) — это не просто "нейросетки для HR",
это — способ стать наиболее конкурентноспособным на рынке труда, пока других только сокращают.
💬 Пишите в комменты, кого у вас в компании уже задели сокращения.
@itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Друзья, по много численным просьбам, решила написать серию постов о том, что ждет рынок труда в 2026-2028 году
Ставка ЦБ и рынок труда. Кто кого переиграет?
Часть 1/4. «Да, это отразится на инфляции»
Повышение НДС — не просто новость из Минфина.
Это прямой удар по ценам.
Подорожает ВСЁ:
— продукты на полке
— услуги от ИП
— стройматериалы
— техника и гаджеты
🧩 Бизнес? Выкрутится.
Кто-то переложит на клиента, кто-то урежет маржу, кто-то уйдёт в автоматизацию.
Потребитель? Почувствует.
И снова выживет. Как в 2014. Как в 2022.
Привыкнем — деваться некуда.
Но это только первый ход в игре.
Ключевой вопрос — не в ценниках.
А в том, как поведёт себя Банк России.
Если инфляция вырастет — ставку не снизят.
А это уже совсем другой сценарий…
➡️Часть 2/3 — завтра.
Подпишитесь, чтобы не пропустить
👉 @itrecruiting
Ставка ЦБ и рынок труда. Кто кого переиграет?
Часть 1/4. «Да, это отразится на инфляции»
Повышение НДС — не просто новость из Минфина.
Это прямой удар по ценам.
Подорожает ВСЁ:
— продукты на полке
— услуги от ИП
— стройматериалы
— техника и гаджеты
Кто-то переложит на клиента, кто-то урежет маржу, кто-то уйдёт в автоматизацию.
Потребитель? Почувствует.
И снова выживет. Как в 2014. Как в 2022.
Привыкнем — деваться некуда.
Но это только первый ход в игре.
Ключевой вопрос — не в ценниках.
А в том, как поведёт себя Банк России.
Если инфляция вырастет — ставку не снизят.
А это уже совсем другой сценарий…
➡️Часть 2/3 — завтра.
Подпишитесь, чтобы не пропустить
👉 @itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инфляция полезет вверх — это уже почти решённый вопрос.
А значит, Банк России вряд ли снизит ставку.
❄️ А может вообще заморозит 17% до весны.
Что это означает?
- Кредиты дорогие
- Инвестпроекты — в стоп
- Рынок — в зажиме
И угадайте, что первое летит под нож?
👉 Найм
👉 HR-бюджеты «Развивающие» позиции
👉 Всё, что не даёт прибыли прямо сейчас
💬 Бизнес уже реагирует:
«HR-отдел переводим в режим поддержки — найма не будет»
— IT-компания из Новосибирска
«Кандидатам не отвечаем, всё на стоп до конца года»
— девелопер, Москва
«Нас ждут не увольнения, а выгорание. Потому что подушек уже нет»
— руководитель отдела подбора
Это и есть мягкая заморозка рынка.
Никаких громких решений — просто тишина в вакансиях.
Подбор замирает.
Внутренние проекты отключаются.
И бизнес не готов рисковать, пока не станет ясно — что с экономикой в 2026.
Но главный удар всё же впереди.
➡️ В части 3/3 разберём настоящую бомбу — резкое снижение лимита для малого бизнеса до 10 млн.
Там начнётся волна закрытий, и рынок труда захлестнёт по-настоящему.
Подписывайся, если в HR или рядом с ним.
@itrecruiting.
А значит, Банк России вряд ли снизит ставку.
❄️ А может вообще заморозит 17% до весны.
Что это означает?
- Кредиты дорогие
- Инвестпроекты — в стоп
- Рынок — в зажиме
И угадайте, что первое летит под нож?
«HR-отдел переводим в режим поддержки — найма не будет»
— IT-компания из Новосибирска
«Кандидатам не отвечаем, всё на стоп до конца года»
— девелопер, Москва
«Нас ждут не увольнения, а выгорание. Потому что подушек уже нет»
— руководитель отдела подбора
Это и есть мягкая заморозка рынка.
Никаких громких решений — просто тишина в вакансиях.
Подбор замирает.
Внутренние проекты отключаются.
И бизнес не готов рисковать, пока не станет ясно — что с экономикой в 2026.
Но главный удар всё же впереди.
➡️ В части 3/3 разберём настоящую бомбу — резкое снижение лимита для малого бизнеса до 10 млн.
Там начнётся волна закрытий, и рынок труда захлестнёт по-настоящему.
Подписывайся, если в HR или рядом с ним.
@itrecruiting.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🥊 Ставка ЦБ и рынок труда. Кто кого переиграет?
Многие думают: “Ну, НДС вырос — неприятно, но выживем”.
Но настоящая бомба — не в ставке и не в 22% НДС.
🔥 Настоящий удар — это снижение лимита по выручке для малого бизнеса с 60 млн до 10 млн.
Это означает:
— десятки тысяч ИП и компаний теряют льготы
— автоматически попадают под НДС 22%
— становятся неконкурентоспособны
— а значит… закрываются
💬 Вчера обсуждали с бизнесом — вот что говорят:
- «Мы просто уйдём в тень. Или закроемся. Это не бизнес — это выживание»
— владелец сервисной студии, Казань
- «Малый бизнес держал экономику гибкой. Теперь он станет балластом»
— HR BP в FMCG
- «Если рынок ИП рухнет — весь B2B получит удар. У нас 60% подрядов — микробизнес»
— CEO технологического агентства
Почему это важно для рынка труда?
Потому что малый бизнес — это:
- гибкий найм
- быстрые проекты
- фриланс, подряд, самозанятые
- вход в профессию
- точки роста для middle & junior
Если они начнут массово сворачиваться,
📉 исчезнут рабочие места
📉 сократятся заказы
📉 усилится конкуренция за каждый оффер
📉 перегреются зарплатные ожидания
И всё это — на фоне замороженной ставки.
Что делать HR'у и бизнесу?
— Начать стресс-тестировать планы на 2026
— Переосмыслить структуру найма
— Подключать нейросети и автоматизацию
— Собирать данные по рынку — еженедельно
— Работать по сценарию: *“будет хуже, чем сейчас”*
🏁 Выживают не сильнейшие — а адаптивные.
TechRec.Pro — для тех, кто хочет быть в HR завтра, а не остаться вчера.
Подпишись на канал. Мы не “паникуем” — мы думаем стратегически.
👉 @itrecruiting
Многие думают: “Ну, НДС вырос — неприятно, но выживем”.
Но настоящая бомба — не в ставке и не в 22% НДС.
Это означает:
— десятки тысяч ИП и компаний теряют льготы
— автоматически попадают под НДС 22%
— становятся неконкурентоспособны
— а значит… закрываются
💬 Вчера обсуждали с бизнесом — вот что говорят:
- «Мы просто уйдём в тень. Или закроемся. Это не бизнес — это выживание»
— владелец сервисной студии, Казань
- «Малый бизнес держал экономику гибкой. Теперь он станет балластом»
— HR BP в FMCG
- «Если рынок ИП рухнет — весь B2B получит удар. У нас 60% подрядов — микробизнес»
— CEO технологического агентства
Почему это важно для рынка труда?
Потому что малый бизнес — это:
- гибкий найм
- быстрые проекты
- фриланс, подряд, самозанятые
- вход в профессию
- точки роста для middle & junior
Если они начнут массово сворачиваться,
И всё это — на фоне замороженной ставки.
Что делать HR'у и бизнесу?
— Начать стресс-тестировать планы на 2026
— Переосмыслить структуру найма
— Подключать нейросети и автоматизацию
— Собирать данные по рынку — еженедельно
— Работать по сценарию: *“будет хуже, чем сейчас”*
TechRec.Pro — для тех, кто хочет быть в HR завтра, а не остаться вчера.
Подпишись на канал. Мы не “паникуем” — мы думаем стратегически.
👉 @itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM