Фаундеры устали от агентств.
HR-директора устали от хаоса в найме.

Рынок пошёл в “аренду рекрутера”:
— прозрачно: платишь фикс и видишь результат,
— без риска: рекрутер встроен в процессы,
— гибко: нужен месяц работы — взял, нужен квартал — продлил.

🔥 Инсайд: за лето мы закрыли через формат аренды больше вакансий, чем классическим агентским способом.
И спрос только растёт.

Пиши нам getit.agency

💭 Рэй Далио сказал:
«Мы живём во времени, которое полностью повторяет 1930–1940-е годы».

И если посмотреть на историю, параллели очевидны.
Тогда — Великая депрессия, технологический рывок, идеологические конфликты и мировая война.
Сегодня — кризис долгов, AI-революция, раскол сверхдержав и риск глобальных столкновений.

🚀 1930–40-е подарили миру радио, авиацию, атомную энергию.
⚡️ 2025–35 дают нам искусственный интеллект.

Три сценария ближайшего десятилетия:

1️⃣ AI как двигатель роста.
Технология перестраивает рынки труда, финансы, HR, медицину. Побеждают те, кто строит процессы вокруг AI-агентов.

2️⃣ AI как новая атомная гонка.
ИИ становится оружием — дроны, кибератаки, deepfake-пропаганда. Государства закручивают гайки, вводят цензуру и контроль.

3️⃣ AI как новый план Маршалла.
Мир делает ставку на восстановление и рост через автоматизацию, персонализированное образование и масштабирование бизнеса.

📌 В любом сценарии выиграют не те, кто «тестирует ChatGPT», а те, кто строит AI-first стратегии:
— внедряет ассистентов в бизнес,
— обучает команды работать с AI,
— готов к регулированию и глобальной конкуренции.

1930–40-е завершились созданием нового мира.
2025–35 будут переломными точно так же.
Вопрос лишь в том, выстроишь ли ты бизнес, который выживет и вырастет на этой волне.

Именно об этом — как внедрять GenAI в HR и рекрутинг без потерь времени — мы поговорим на практической конференции TechRec Workshop Day 2025.

🔗 Регистрация: techrec.pro

Фаундеры и HR, делюсь свежей аналитикой — что реально происходит сейчас на рынке найма в IT.

1️⃣ Вакансий стало меньше, но дефицит не ушёл.
С начала года число открытых позиций сократилось примерно на 15 %, но безработица остаётся рекордно низкой — около 2,4 %. Это означает простую вещь: даже при падении числа вакансий, специалистов по-прежнему не хватает. Особенно мидлов и сеньоров.

2️⃣ Кадры утягивает оборонка.
Компании гражданского сектора теряют людей в пользу оборонных заказов. Для IT это значит: удержание и быстрая работа с офферами становятся критичными.

3️⃣ Зарплаты растут медленнее.
Если в 2024 мы видели рост медианных вилок на 15–18 % в год, то в 2025-м он замедлился до \~2–3 % за квартал. Для работодателей это окно возможностей: рынок готов обсуждать не только цифры, но и задачи, культуру, гибкость.

4️⃣ Ставка на AI и автоматизацию.
Компании начинают компенсировать дефицит людей технологиями. Автоматизация сорсинга, AI-скоринг и упрощение воронки — уже стандарт, а не игрушка. Те, кто встроил AI в подбор, выигрывают месяцы.

5️⃣ Ключевой тренд — гибкость.
Больше не работает модель «ищем идеального кандидата по чек-листу». Важно уметь быстро встроить человека, доучить и удержать. В противном случае — месяцами терять выручку.

Вывод: рынок IT-найма сейчас не «ожил», а скорее затаился до октября. Но фаундеры, которые умеют считать деньги и работать с воронкой гибко, выигрывают конкуренцию.

Да, вакансий стало чуть больше, но не обманывайтесь: рынок до сих пор на паузе. Держите цифры:
Безработица стабилизировалась на минимуме — около 2,2 % в июне–июле 2025 (рекорд с начала 1990-х) (ru.tradingeconomics.com, TACC).


Рост зарплат в IT стал символическим: от 0,1 % до 10,5 % по направлениям, а инфляция — порядка 9 %, значит реальные доходы падают (selecty.ru).


По данным Хабр.ру, медианные зарплаты IT-специалистов:
— Москва — 225 000 ₽ (+2 % кв/кв)
— СПб — 192 000 ₽ (+4 😵
— регионы — 160 000 ₽ (+7 😵 (Habr).


⚡ Выводы для бизнеса:
Фаундеры считают каждый Cost of Vacancy. Ошибка в найме = минус миллионы, особенно сейчас.


AI-инструменты в подборе — не тренд, а норма. Кто их внедряет, выигрывает скорость и репутацию.

Конкуренция за сильных кандидатов жесткая, но замедление роста зарплат даёт шанс компенсировать “культурой, гибкостью, смыслом”
Итог: рынок не ожил — он наблюдает и ждёт. Но кто успеет выстроить процессы и умело работать с человеческим фактором — выйдет в 2026 подготовленным.
Если хотите обсудить, как адаптировать стратегию под эти реалии — напишите, предлагаю короткий аудит найма.

#ITрекрутинг #рынок2025 #аналитика #GetIT #HeadzIO

Когда ребёнок научился распознавать «мошенников»

Недавно объясняли сыну, что по телефону могут звонить мошенники.
— задают много одинаковых вопросов,
— слишком детально уточняют контакты, реквизиты,
— и главное — пытаются выманить информацию.

Теперь у нас дома новая игра 😅
Каждый звонок от робота он встречает фразой:
«Я сейчас вызову полицию!»

И делает это с такой серьёзностью, что даже колл-центр оператора наверняка бы задумался.

💡 Смешно и в то же время важно: ребёнок реально научился отличать, где обычный разговор, а где — попытка «вынуть» информацию. И лучше пусть думает, что все роботы — мошенники, чем попадётся однажды на «правдоподобный» голос.

Сегодня на одну роль middle/senior может быть 6–10 активных резюме. Вроде немного? Но если ты «как все» — шансов мало.

❌ Ошибка большинства: делают ставку на “опыт работы” и ждут, что рекрутер сам догадается, в чём твоя ценность.

Что реально работает:

1️⃣ Резюме, которое говорит языком цифр.
 — «Поднял конверсию на +18 %»,
— «Сократил расходы на инфраструктуру на 2 млн ₽»,
— «Вёл команду из 7 человек и закрыл проект на 3 месяца раньше».
Факты > «участвовал».

2️⃣ Личное присутствие.
 В 2025-м нанимают тех, кого видно. Пара активных постов в LinkedIn или Telegram + комментарии под профильными дискуссиями — и ты уже не «аноним в резюме», а эксперт, которого узнают.

3️⃣ Инициатива.
 Пиши рекрутёрам и нанимающим первым. Формула простая: “Я вижу у вас роль Х, у меня опыт в Y, вот два результата за прошлый год — интересно обсудить?”. Ждать приглашения — роскошь.

4️⃣ Тестовое задание с твоим почерком.
 Да, AI может сгенерить основу. Но добавь реальный пример из твоей практики, заметку «почему я сделал именно так». Это сразу отличает «живого» кандидата от копипасты.
Главный совет: перестань быть ещё одним CV. Стань понятным решением задачи бизнеса.
И тогда вместо “вы один из десяти” ты станешь “тот самый”.

🔥 TechRec AI & HR 2025 — это уже не просто конференция про AI и рекрутмент.

В этом году мы делаем больше и глубже:

📌 Расширяем блок про рекрутмент: от поиска до автоматизации воронки.
📌 Добавляем отдельный трек про ChatGPT и другие модели — как их реально использовать в HR.
📌 Готовим оффлайн-зону медитации и йоги, потому что трансформация HR — это не только про технологии, но и про людей.

Сейчас мы ещё формируем программу, и у вас есть шанс оказаться среди первых, кто увидит, как будет выглядеть будущее рекрутмента и HR.

🎟 Билеты уже доступны, и цены пока самые низкие.
👉 Забронировать место и быть частью TechRec: https://techrec.pro/

Сентябрь всегда казался временем оживления, но сейчас рынок IT-труда больше похож на шахматную партию в замедленном режиме.

Вакансий меньше, чем в 2021–2022.
Офферов — ещё меньше: компании тянут до последнего.
 Зарплаты перестали лететь в космос — прибавка всего 2–3 % за квартал.

❗️ Но иллюзия спокойствия обманчива.

Что реально происходит:

1️⃣ Мидлов и сеньоров по-прежнему не хватает. Уехавшие в 2022–2023 так и не вернулись, а компании снова запускают проекты.
2️⃣ AI в подборе стал нормой. Уже не вопрос «использовать или нет», а вопрос «у кого работает лучше».
3️⃣ Фаундеры считают каждый cost of vacancy. Один незакрытый DevOps = минус миллионы по выручке.
4️⃣ Конкуренция не упала. Просто сместилась в сторону — теперь выигрывает не тот, кто платит больше, а тот, кто умеет упаковать задачу и продать смысл.
 
Итог: рынок будто замер, но это пауза перед скачком.

На выходных мы с ребёнком сходили на Неделю русского дизайна.

Атмосфера — 🔥: площадки красивые, душевные, но на докладах зал пустой. Все гуляли, общались, смотрели экспозиции.
И это тоже сигнал. Людям важнее практика и эмоции, чем сухие речи «со сцены».

Но был один доклад, куда мы всё-таки успели. И он оказался как раз про ИИ в дизайне.

Главная мысль: AI уже внутри профессии настолько глубоко, что игнорировать его — глупо.

Дизайн через AI сегодня — это не «поиграться с картинками».
Это про скорость, про новые визуальные языки и про то, что конкурентоспособность специалистов теперь измеряется не только креативом, но и умением работать с нейросетями.

Мой вывод для HR и фаундеров: ровно то же самое сейчас происходит и в найме.
Можно продолжать «по старинке» звать людей на лекции и ждать идеального кандидата. А можно строить новые форматы работы с людьми и AI, где вовлекают практика и результат, а не формальная галочка.

Мы на TechRec.pro именно так и делаем: не лекции ради лекций, а воркшопы и пайплайны на выходе. Потому что только практика учит.