Мы запускаем Черную Пятницу на Headz.io

‼️ Пятница будет долгой — с 2 до 17 ноября. Размещайте свои вакансии и получайте подарки:

3 вакансии + 2 в подарок = 50000 вместо 90000
5 вакансий + 2 в подарок = 70000 вместо 120000
10 вакансий + 5 в подарок = 150000 вместо 250000

Если вакансий меньше или больше — для вас есть специальное предложение. Оставьте заявку на сайте — наш менеджер свяжется с вами и расскажет подробности.

💜

🚨Разбор ТОП-10 ошибок в работе IT HR 🚨

Работа с IT-специалистами — это совсем не просто. Даже опытные HR сталкиваются с ловушками и «подводными камнями» IT-рынка.

Сегодня разбираем самые распространенные ошибки, которые могут стоить компании ценных кадров и HR-репутации:

💥

Игнорирование технологических требований. Понимание основ технологий важно, чтобы правильно оценивать навыки кандидата. Не обязательно быть разработчиком, но хотя бы разбираться, что такое backend и frontend, крайне полезно.

💥Отсутствие быстрого отклика. IT-рынок живет в режиме скоростей, и у вас нет недели на раздумья. Решили? Оповестите кандидата незамедлительно, иначе рискуете его потерять.

💥Слишком общее описание вакансий. «Ищем разработчика с опытом от 3 лет». От 3 лет в чем? Подробно и понятно расписывайте обязанности, стек технологий и задачи — это экономит время всем.

💥Забвение о зарплатных вилках. Кандидаты чаще всего знают, на какие суммы ориентироваться. Прозрачные вилки — не только вежливость, но и важный аспект для привлечения подходящих специалистов.

💥Сложности на этапе онбординга. Приняли нового сотрудника? Теперь важно его адаптировать, объяснить процессы и не оставить наедине с незнакомым стеком.

💥Отсутствие обратной связи после интервью. Даже если кандидат не подошел, важно дать обратную связь. Это создает положительное впечатление о компании и помогает кандидатам улучшить свои навыки.

💥Преувеличенные обещания. Привлекли кандидата высокими обещаниями? Будьте готовы выполнять их. Завышенные ожидания — один из частых факторов текучести кадров.

💥Отказ от нетехнических компетенций. Иногда погоня за жесткими скиллами затмевает все. Между тем, умение коммуницировать и адаптироваться к изменениям может быть не менее важным в IT.

💥Нехватка персонализированного подхода. Универсальные шаблоны писем сразу видны опытному кандидату. Персонализированный отклик или предложение выделяют вас на фоне других компаний.

💥Игнорирование трендов и технологий в HR. Автоматизация отбора, анализ данных, использование ИИ — не пугайтесь новых инструментов. Они могут сделать вашу работу быстрее и качественнее.

Ошибки в работе — это нормально. Главное, видеть их, разбирать и делать выводы. А лучше приходите на самое ожидаемое событие года Techrec ITHR campus, чтобы не пропустить тренды для IT HR!

Друзья, 15 ноября в 15:00 приглашаем вас на бесплатную дискуссию «Внедрение AI в HR в крупных компаниях» в преддверии восьмой конференции TechRec: ITHR Campus!

Что вас ждет?

Обсуждение с лидерами рынка вопросов о том, как AI трансформирует HR-процессы и рекрутинг.

В разговоре примут участие HR директора, руководители цифровых трансформаций, аналитики и IT-эксперты — те, кто уже внедрил или планирует внедрить AI-решения в свои компании.

Основные темы:

✔️Эффективность AI в HR: Как автоматизация помогает экономить время и ресурсы, примеры успешных AI-решений для подбора.

✔️Этика и прозрачность: Как избегать предвзятости алгоритмов и сохранить прозрачность при принятии решений.

✔️Аналитика и прогнозирование: Использование AI для предсказания кадровых потребностей и удержания сотрудников.

✔️Тренды 2025: Будущее AI в HR и его влияние на управление персоналом.

Цель встречи — создать пространство для обмена опытом и идеями, чтобы понять, какие AI-инструменты работают лучше всего, как преодолевать барьеры и повышать прозрачность HR-процессов. Это уникальная возможность перенять лучшие практики от ведущих игроков рынка и заглянуть в будущее HR-технологий.

Присоединяйтесь и узнайте, как AI может изменить ваш HR!

‼️ Друзья, мы ещё в эфире, присоединяйтесь!