Игнорирование технологических требований. Понимание основ технологий важно, чтобы правильно оценивать навыки кандидата. Не обязательно быть разработчиком, но хотя бы разбираться, что такое backend и frontend, крайне полезно.

💥Отсутствие быстрого отклика. IT-рынок живет в режиме скоростей, и у вас нет недели на раздумья. Решили? Оповестите кандидата незамедлительно, иначе рискуете его потерять.

💥Слишком общее описание вакансий. «Ищем разработчика с опытом от 3 лет». От 3 лет в чем? Подробно и понятно расписывайте обязанности, стек технологий и задачи — это экономит время всем.

💥Забвение о зарплатных вилках. Кандидаты чаще всего знают, на какие суммы ориентироваться. Прозрачные вилки — не только вежливость, но и важный аспект для привлечения подходящих специалистов.

💥Сложности на этапе онбординга. Приняли нового сотрудника? Теперь важно его адаптировать, объяснить процессы и не оставить наедине с незнакомым стеком.

💥Отсутствие обратной связи после интервью. Даже если кандидат не подошел, важно дать обратную связь. Это создает положительное впечатление о компании и помогает кандидатам улучшить свои навыки.

💥Преувеличенные обещания. Привлекли кандидата высокими обещаниями? Будьте готовы выполнять их. Завышенные ожидания — один из частых факторов текучести кадров.

💥Отказ от нетехнических компетенций. Иногда погоня за жесткими скиллами затмевает все. Между тем, умение коммуницировать и адаптироваться к изменениям может быть не менее важным в IT.

💥Нехватка персонализированного подхода. Универсальные шаблоны писем сразу видны опытному кандидату. Персонализированный отклик или предложение выделяют вас на фоне других компаний.

💥Игнорирование трендов и технологий в HR. Автоматизация отбора, анализ данных, использование ИИ — не пугайтесь новых инструментов. Они могут сделать вашу работу быстрее и качественнее.