Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как использовать роботов для поддержки HR
Многие крупные компании в России внедряют роботов-ассистентов в HR, чтобы эффективнее и быстрее работать с кандидатами.
Но еще больше компаний — сомневаются: смогут ли роботы полноценно оценивать профессиональные и личные качества соискателей? не поставит ли автоматизация под угрозу качество найма?
Как использовать роботов-ассистентов для поддержки, а не замены HR:
1️⃣ Помнить, что технологии — всего лишь инструмент, который прекрасно справляется с рутинными задачами. И позволяет HR уделять больше времени интервью и анализу кандидатов на более глубоких уровнях.
2️⃣ Соблюдать баланс, когда часть задач автоматизирована, а часть остается за человеком.
3️⃣ Обучать сотрудников эффективному использованию роботов в
***
— Как правильно начать роботизацию в HR
— Когда имеет смысл подключать роботизацию
— Как достичь успеха и избежать разочарования.
на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала в ITFB Group.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Многие крупные компании в России внедряют роботов-ассистентов в HR, чтобы эффективнее и быстрее работать с кандидатами.
Но еще больше компаний — сомневаются: смогут ли роботы полноценно оценивать профессиональные и личные качества соискателей? не поставит ли автоматизация под угрозу качество найма?
Такое недоверие к роботам понятно, но если его преодолеть, то компания получит мощный инструмент для повышения эффективности всего HR.Как использовать роботов-ассистентов для поддержки, а не замены HR:
1️⃣ Помнить, что технологии — всего лишь инструмент, который прекрасно справляется с рутинными задачами. И позволяет HR уделять больше времени интервью и анализу кандидатов на более глубоких уровнях.
2️⃣ Соблюдать баланс, когда часть задач автоматизирована, а часть остается за человеком.
3️⃣ Обучать сотрудников эффективному использованию роботов в
***
— Как правильно начать роботизацию в HR
— Когда имеет смысл подключать роботизацию
— Как достичь успеха и избежать разочарования.
на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала в ITFB Group.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤1🔥1🥰1
Марафон 2ой день. Промпт-инжиниринг: как писать, чтобы нейросеть адекватно отвечала.
Сейчас мы поговорим о важнейшем навыке для работы с искусственным интеллектом — о промпт-инжиниринге. Правильно составленные запросы помогут вам получить от нейросетей точные и полезные ответы.
📌 Темы сегодняшнего дня:
- Основы промпт-инжиниринга
- Примеры удачных и неудачных запросов
- Советы по улучшению качества ответов
Основы промпт-инжиниринга:
Будьте конкретны:
Плохой пример: «Расскажи мне о погоде»
Хороший пример: «Какая погода ожидается в Москве завтра?»
Уточняйте контекст:
Плохой пример: «Посоветуй фильм»
Хороший пример: «Посоветуй мне фильм для семейного вечера»
Проверяйте и уточняйте:
Если ответ не точный или неполный, задайте уточняющий вопрос.
Пример: «Можешь дать больше деталей об этом фильме?»
Используйте шаги и последовательность:
Пример: «Объясни, как приготовить лазанью, шаг за шагом»
💡 Советы
- Начинайте с простых запросов и постепенно усложняйте их.
- Экспериментируйте с формулировками, чтобы найти оптимальные.
- Сохраняйте свои удачные промпты для будущего использования.
Кстати 28 ноября, я буду выступать на конференции TechRec ITHRCampus и рассказывать про будущее AI
Сейчас мы поговорим о важнейшем навыке для работы с искусственным интеллектом — о промпт-инжиниринге. Правильно составленные запросы помогут вам получить от нейросетей точные и полезные ответы.
📌 Темы сегодняшнего дня:
- Основы промпт-инжиниринга
- Примеры удачных и неудачных запросов
- Советы по улучшению качества ответов
Основы промпт-инжиниринга:
Будьте конкретны:
Плохой пример: «Расскажи мне о погоде»
Хороший пример: «Какая погода ожидается в Москве завтра?»
Уточняйте контекст:
Плохой пример: «Посоветуй фильм»
Хороший пример: «Посоветуй мне фильм для семейного вечера»
Проверяйте и уточняйте:
Если ответ не точный или неполный, задайте уточняющий вопрос.
Пример: «Можешь дать больше деталей об этом фильме?»
Используйте шаги и последовательность:
Пример: «Объясни, как приготовить лазанью, шаг за шагом»
💡 Советы
- Начинайте с простых запросов и постепенно усложняйте их.
- Экспериментируйте с формулировками, чтобы найти оптимальные.
- Сохраняйте свои удачные промпты для будущего использования.
Кстати 28 ноября, я буду выступать на конференции TechRec ITHRCampus и рассказывать про будущее AI
🔥3❤1👍1
Марафон день 3
Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity
1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!
2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.
3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать
Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.
Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос
💡 Стоимость и условия:
Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.
Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro
Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity
1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!
2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.
3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать
Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.
Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос
💡 Стоимость и условия:
Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.
Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro
❤2🔥2👏2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья трудоголика:
- Работа 24/7
- Ненормированный график
- Многозначность
Приводят к выгоранию.
Не забывайте делать:
- перерывы,
- отдыхать между собраниями,
- быть на свежем воздухе.
Жмите❤️
- Работа 24/7
- Ненормированный график
- Многозначность
Приводят к выгоранию.
Не забывайте делать:
- перерывы,
- отдыхать между собраниями,
- быть на свежем воздухе.
Мы готовим для вас techrec.pro с особой любовью. Скажи, интересно было бы послушать доклад про выгорание?
Жмите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Что делать, если IT-команды не спешат участвовать в найме?
— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…
Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.
На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.
Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
— Нет времени…
— Выбирайте сами, мы вам доверяем…
Примерно так айтишники отмахиваются от HR, когда не хотят вникать и участвовать в процессах найма. А потом оказывается, что кандидат не подходит, и вся работа идет насмарку.
Что делать, чтобы IT-специалисты не только не избегали рекрутмента, но и активно участвовали? На конференции TechRec: ITHR Campus на этот вопрос детально ответит Яна Николенко, Начальник отдела по подбору IT персонала и работе с HR брендом в СпортМастер.
Яна расскажет про:
📍 построение структуры подбора через центры компетенций;
📍 внедрение роли рекрутмент-партнёра для усиления коммуникации с айтишниками;
📍 использование аналитики и прозрачных метрик для аргументации;
📍 объединение HR и IT через регулярные ретроспективы и доступ к системам;
📍 применение гибких подходов для взаимного доверия и успешного взаимодействия.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ребята, хочу делать короткие видео нейросети и не только, прошу вас поддержать мой канал, для того, чтобы я смогла сделать больше полезного контента. ❤️
Проголосуйте по ссылочке🙏
https://t.me/boost/itrecruiting
Проголосуйте по ссылочке
https://t.me/boost/itrecruiting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
IT recruiting | Светлана Петровичева
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
👍2
Марафон день 4
Советы по созданию собственных промптов:
1. Определите цель вашего запроса.
2. Будьте конкретны и детализируйте запрос с каждой новой итерацией.
3. Экспериментируйте и улучшайте формулировки на основе полученных ответов.
Как адаптировать промпты:
Продвинутые советы по созданию промптов
1️⃣ Пример: «Разработай стратегию по сорсингу и подбору Java-разработчиков с опытом работы в крупных корпоративных системах, акцентируй внимание на поиске специалистов с удаленным опытом работы».
Используйте контекст: дайте максимум информации об индустрии, текущей ситуации или специфике.
2️⃣ Пример: «Подготовь план по улучшению HR-бренда для компании, специализирующейся на подборе IT-талантов через AI, с учетом конкуренции в регионе и недостатка специалистов».
Задавайте вопросы для уточнения: промпты можно использовать для получения более детальных ответов.
3️⃣ Пример: «Какие ключевые метрики можно использовать для оценки успешности HR-бренда в IT-компании, занимающейся AI-подбором кадров?»
Разделяйте сложные запросы на этапы: сначала сформулируйте общие шаги, а потом уточните детали каждого этапа.
4️⃣ Пример: «Разбей процесс интеграции AI в HR на этапы, начиная с анализа потребностей, и объясни, как лучше внедрить AI-решения для оптимизации рекрутинга».
Хотите знать больше о кейсах внедрения ИИ в процессы приходите на Techrec.pro
Советы по созданию собственных промптов:
1. Определите цель вашего запроса.
2. Будьте конкретны и детализируйте запрос с каждой новой итерацией.
3. Экспериментируйте и улучшайте формулировки на основе полученных ответов.
Как адаптировать промпты:
Добавляйте детали, чтобы сделать запрос более точным.
Пример: «Составь стратегию адаптации нашей IT-команды к работе на удаленке, с учетом повышения продуктивности и улучшения коммуникации между разработчиками».
Продвинутые советы по созданию промптов
Фокусируйтесь на ключевых элементах: выделяйте конкретные параметры, которые важны для вашего бизнеса или задачи.
Используйте контекст: дайте максимум информации об индустрии, текущей ситуации или специфике.
Задавайте вопросы для уточнения: промпты можно использовать для получения более детальных ответов.
Разделяйте сложные запросы на этапы: сначала сформулируйте общие шаги, а потом уточните детали каждого этапа.
Хотите знать больше о кейсах внедрения ИИ в процессы приходите на Techrec.pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2🔥2
Марафон день 5
🤔 Как использовать Kandinsky
Есть два основных способа работы с Kandinsky:
1. В браузере: https://fusionbrain.ai
2. Через Telegram-бот: @kandinsky21_bot
Как создать хороший запрос на создание картинки?
1. Опишите объект: «Красивая девушка»
2. Его пространственное расположение: «Стоит на берегу моря»
3. Укажите позу, детали, окружение: «Руки подняты к небу, на фоне закат»
4. Опишите визуальные эффекты, стиль: «В стиле импрессионизма, яркие краски»
5. Можете указать параметры для фотографии: «Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка»
Пример запроса: «Создай изображение красивой девушки, стоящей на берегу моря. Она подняла руки к небу на фоне заката. Стиль импрессионизма, яркие краски. Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка».
Кстати, на Techrec 2024 будет круглый стол про Внедрение ИИ в процессы HR: реальные кейсы и лучшие практики
🤔 Как использовать Kandinsky
Есть два основных способа работы с Kandinsky:
1. В браузере: https://fusionbrain.ai
2. Через Telegram-бот: @kandinsky21_bot
Как создать хороший запрос на создание картинки?
1. Опишите объект: «Красивая девушка»
2. Его пространственное расположение: «Стоит на берегу моря»
3. Укажите позу, детали, окружение: «Руки подняты к небу, на фоне закат»
4. Опишите визуальные эффекты, стиль: «В стиле импрессионизма, яркие краски»
5. Можете указать параметры для фотографии: «Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка»
Пример запроса: «Создай изображение красивой девушки, стоящей на берегу моря. Она подняла руки к небу на фоне заката. Стиль импрессионизма, яркие краски. Снято с нижнего ракурса, длинная выдержка».
Кстати, на Techrec 2024 будет круглый стол про Внедрение ИИ в процессы HR: реальные кейсы и лучшие практики
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как виртуозно доводить кандидатов до оффера
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
О Волдеморте и Бузинной палочке.
Во второй части "Даров Смерти" именно эта могущественная палочка стала ключевым элементом интриги. 🪄
Ведь владение самой сильной магической палочкой в мире – огромное искушение, правда?
Но, как это часто бывает, даже такая мощь в неподходящих руках приносит лишь проблемы.
Похожая ситуация произошла и с искусственным интеллектом. Британская компания в течение трёх месяцев не могла закрыть вакансию разработчика, потому что их ATS (система отслеживания кандидатов) автоматически отклоняла все резюме.
Они настолько "эффективно" настроили процесс в HR-команде, что в итоге всех уволили.
P.S. Если вы хотите узнать, как правильно использовать автоматизацию и избежать подобных ошибок, приглашаем вас на конференцию TechRec 2024, которая пройдет 28 ноября.
Узнайте обо всех последних трендах в HR и AI!❤️
Во второй части "Даров Смерти" именно эта могущественная палочка стала ключевым элементом интриги. 🪄
Ведь владение самой сильной магической палочкой в мире – огромное искушение, правда?
Но, как это часто бывает, даже такая мощь в неподходящих руках приносит лишь проблемы.
Похожая ситуация произошла и с искусственным интеллектом. Британская компания в течение трёх месяцев не могла закрыть вакансию разработчика, потому что их ATS (система отслеживания кандидатов) автоматически отклоняла все резюме.
Они настолько "эффективно" настроили процесс в HR-команде, что в итоге всех уволили.
P.S. Если вы хотите узнать, как правильно использовать автоматизацию и избежать подобных ошибок, приглашаем вас на конференцию TechRec 2024, которая пройдет 28 ноября.
Узнайте обо всех последних трендах в HR и AI!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1🥰1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Зумеры-айтишники — кошмар для HR?
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На конференции TechRec: ITHR Campus Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, проведет мастер-класс по привлечению и удержанию молодых IT-специалистов. На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
👍4❤1