Друзья, у нас новости, конференция IT HR Campus переносится на 28 ноября! Это отличная возможность для тех, кто еще не успел приобрести билеты.

💡 Почему стоит поторопиться? Скоро цены на билеты повысятся, но у вас еще есть шанс приобрести их по выгодным условиям! Не упустите эту возможность, чтобы стать частью ключевого события в мире HR-технологий и IT-кадрового менеджмента.

📅 Дата: 28 ноября 📍 Место проведения: г. Москва, Спартаковская пл., 16/15, 7 подъезд

💼 Что вас ждет на IT HR Campus?

Выступления лидеров отрасли
Новейшие решения для рекрутинга и управления талантами
Инсайты по трендам на рынке труда IT
Нетворкинг с коллегами и экспертами
⚡️ Количество билетов по сниженной цене ограничено! Торопитесь, чтобы гарантированно занять своё место на конференции!

Подробнее и регистрация: https://techrec.pro/

В России могут создать систему подтверждения навыков для разработчиков софта; система может стать доступна регуляторам, IT-компаниям и самим разработчикам и позволит последним подтверждать там свои навыки, а компаниям быстрее закрывать вакансии — Коммерсантъ

#IT #Russia #кадры

Всем привет!

Недавно я вписалась в марафон #базазнаний_вдохновение, где авторы HR-каналов делятся тем, что их вдохновляет в работе и жизни. И знаете что? Он еще не закончился, а я уже словила столько инсайтов, что пусть он продолжается вечно 😁

И вот, настала моя очередь поделиться важным — принимаю эстафету от канала Бэкофис в цифре / HRTECH / HR

Много лет назад, когда я только вынашивала мысль создать свое агентство по подбору IT-персонала, был страх, что не потяну и в какой-то момент просто сдуюсь. Тогда меня из сомнений буквально вытащила книга «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике» Нила Доши и Линдси Макгрегор.

Книга помогла мне разобраться со своей собственной мотивацией и решиться-таки открыть агентство. А когда открыла — еще и выстроить культуру в компании.

Если попытаться выжать книгу до одной главной мысли, то я бы сформулировала ее так:

«Корпоративная культура — это не просто набор правил, а живая система, которую нужно постоянно развивать, создавая условия для адаптивности и роста. И она должна основываться на внутренней мотивации сотрудников — целях, самореализации и элементах игры».

Этот подход помог мне сфокусироваться: вместо постоянного контроля за процессом, я сосредоточилась на том, чтобы каждый сотрудник видел более широкую цель своей работы и осознавал свою роль в успехе компании.

Так и работаем до сих пор — небольшой, но очень вовлеченной командой, где каждый нацелен на результат 😍
Надеюсь, вам эта книга тоже будет полезной. А я передаю эстафету каналу будни коуча•Ульяна Селиванова•HR

⚡️ Уже 25 сентября! Вебинар "Как легко мотивировать сотрудников к спорту с платформой "СКАУНТ"
Регистрация по ссылке

Вебинар проведет команда RussiaRunning – крупнейшего агрегатора беговых событий в России и разработчика платформы "СКАУНТ". "СКАУНТ" актуален для компаний с числом сотрудников от 50 человек. Но среди клиентов есть и крупные: Ашан, ВСК, РЖД.

📣 На вебинаре обсудим, как:
🔸 внедрить единую Digital-площадку для управления спортивной жизнью компании;
🔸 привлечь и удержать сотрудников в спортивных программах;
🔸 превратить заботу о сотрудниках в выгоду для бизнеса;
🔸 попасть в число компаний-счастливчиков на БЕСПЛАТНОЕ ВНЕДРЕНИЕ

🎤 Спикеры:
🔹 Евгений Кобзев,
Амбассадор бренда "СКАУНТ", HRD "Актив Компьютерс", руководитель НКО по ЗОЖ "ЗДОРОВО!".
🔹 Павел Леонтьев,
Руководитель команды разработки Russia Running
🔹 Анастасия Федорова,
Директор по маркетингу и продажам платформы "СКАУНТ"

📌 РЕГИСТРИРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

Реклама. ООО «Арена Плюс». ИНН 7606117641 erid: 2SDnjdh9Par

💰Сколько платить за рекомендацию по рефералке?

Реферальный рекрутинг в России все больше набирает популярность. Не удивительно, ведь это выгодно обеим сторонам найма: рекомендатели зарабатывают, а работодатели — сильно экономят:

💵 Вакансия закрывается быстрее
💵 Меньше потери от отсутствия необходимого специалиста
💵 Не нужно платить рекрутинговому агентству
💵 Можно дотянуться до кандидатов, которые еще не вышли на рынок
💵 Рекомендованные специалисты чаще проходят испытательный срок.

Как рассчитать размер рекомендательного бонуса, чтобы и людей заинтересовать, и самим не уйти в минус

Единой формулы не существует, но вот на что можно опереться:

📌 Размер премии не должен напрямую зависеть от будущей зарплаты специалиста. Но логично привязать его к уровню должности и опыту кандидата. Чем они выше, тем больше сумма
📌 Можно начать с бонуса на уровне 15-25% месячного оклада или 10-30% от годовой зарплаты. Если ищете дефицитных кандидатов, смело поднимайте до 50-100%
📌 Если планировали привлекать стороннее агентство, можно оттолкнуться от суммы его вознаграждения. Например, если агентство берет 20% от зарплаты, можно установить бонус в 50% от этой суммы
📌 Лучше выплачивать вознаграждение частями. Например: за рекомендацию даем неденежный бонус, за успешный наём сразу выплачиваем 30% от премии, а оставшиеся 70% — после прохождения испытательного срока.

Если вы хотите внедрить в компании реферальный рекрутинг, но не знаете, как к нему подступиться, — приходите на конференцию TechRec: ITHR Campus послушать доклад Элины Куэсто, CEO и основателя сервиса iRecommend.wоrk.

Если коротко, то Элина расскажет вот что:
🔹 Внутренняя рефералка — как повысить ее эффективность?
- как организовать коммуникацию
- когда и сколько платить рекомендателям
- как вовлечь больше людей
🔹 Внешняя рефералка — как начать?
- кого можно привлечь к рекомендациям;
- что и как нужно организовать;
- какие могут быть подводные камни и как их избежать.

Конференция пройдет 28 ноября. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Хотите стать спикером на конференции?

Коллеги, вы уже знаете, что 28 ноября стартует конференция ITHR Campus от TechRec. Это уже 8 ежегодная встреча, где лидеры рынка делятся опытом, а самые прогрессивные HR и рекрутеры — с благодарностью его перенимают.

За все годы на конференциях TechRec:

📌 выступили с докладом 240+ спикеров из крупнейших компаний
📌 поучаствовали 3 500+ гостей
📌 только через наши каналы о каждой конференции узнает более 25 000 человек
📌 а весь медийный охват даже посчитать невозможно 🙂

‼️ Сейчас мы формируем программу докладов и у вас есть возможность принять участие в качестве спикера.

В этом году на конференции планируем много кейсов и практики. Обсудим весь цикл IT-подбора:

➡️ Секция «Рекрутмент» — про поиск и привлечение талантов. Поговорим об эффективном сорсинге, инструментах автоматизации, маркетинге, метриках, аналитике.
➡️ Секция «HR & Devrel» — про адаптацию и мотивацию. Поделимся лучшими практиками привлечения, мотивации и удержания IT-специалистов, Devrel и HR Brand, разберемся с метриками и аналитикой подбора.
➡️ Секция «HR & IT» — про работу с распределенными IT-командами. Поднимем вопросы об ошибках и решении проблем в командах, подискутируем об оценке производительности и других метриках и KPI.

Если у вас есть, чем поделиться с коллегами в рамках этих тем, или можете порекомендовать того, кому спикерство может быть интересным, — пожалуйста, заполните заявку на сайте ITHR Campus или напишите напрямую Елизавете в Telegram.

Новости, которые, к сожалению, не очень. Но мы как всегда переживем 👌

Google ограничил создание новых аккаунтов для россиян.

ria.ru