Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!

Что нужно сделать ⬇️

1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.

Победителей будет 3️⃣

Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!

📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!

На VC поделились кейсом о том, как наша невероятная рекрутер Татьяна за 1 день нашла QA-инженера (manual) с опытом автоматизации.

Почитайте, история — огонь-ракета!
И поставьте лайк Тане, если считаете, что она супер-умничка

5 приемов для убеждения кандидатов

Если вы читали Роберта Чалдини, то знаете про его 6 принципов влияния. Если нет, то вот они:

1. Взаимность — мы легче соглашаемся выполнить просьбы, если чувствуем, что чем-то обязаны человеку.

2. Дефицит — мы придаем большее значение редким, уникальным или труднодоступным вещам.

3. Авторитет — мы охотнее соглашаемся с теми, кто кажется нам экспертом и заслуживающим доверия человеком.

4. Последовательность — если к нам обратятся с мелкой просьбой и мы согласимся ее выполнить, то и на последующую более серьезную просьбу мы тоже, скорее всего, согласимся.

5. Симпатия — мы больше поддаемся влиянию людей, к которым испытываем симпатию.

6. Консенсус — мы с большей вероятностью соглашаемся на что-то, если видим, что то же самое делают другие.

Если переложить эти принципы на переговоры с кандидатами, то получим 5 рабочих приемов для убеждения:

1️⃣ Наладить взаимопонимание. Найдите время, чтобы познакомиться с кандидатом, задать открытые вопросы и активно выслушать ответы.

2️⃣ Выделить преимущества. Сделайте упор на том, что компания может предложить кандидату. Подчеркните, как эти преимущества согласуются с его карьерными целями и стремлениями.

3️⃣ Предоставить социальное доказательство. Приведите примеры того, как выросли другие сотрудники компании, предоставьте отзывы.

4️⃣ Продемонстрировать опыт. Показывайте знания и опыт в своей области найма.

5️⃣ Использовать факторы дефицита и срочности. Создавайте чувство срочности вокруг возможности трудоустройства. Например, подчеркните, что количество вакансий или срок найма ограничены.

А вы как убеждаете? Поделитесь своими приемами 👇

Только мы начали привыкать к AI-ассистентам и перестали бояться делегировать им рутинные задачи, как появились более совершенные штуки — AI-агенты.

AI-агент — это автономная программа с элементами искусственного интеллекта, которая способна не просто отвечать на отдельные запросы пользователя, а полноценно автоматизировать процессы и принимать решения.

Мировые эксперты говорят об AI-агентах как о новом поколении сотрудников, которые позволят компаниям масштабироваться без увеличения штата. И, кажется, что небезосновательно!

Что это за новые сущности и как они повлияют на HR и бизнес в целом, на TechRec 2024 расскажут спикеры из компании «Профессионалы 4.0»:
- Ян Шишеня, Руководитель AI направления
- Екатерина Неделина, Руководитель направления по стратегическим партнерствам.

❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!

Живете не в Москве? Приходите онлайн!

Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в TechRec! Мы очень постарались, всё предусмотрели и протестировали — и теперь точно знаем, что онлайн-трансляция будет восхитительной!

Мы уже рассказывали, что конференция будет проходить в Format loft — там проходила Московская неделя моды. И это просто чудо, как у них всё устроено:

🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях

Вчера мы обкатали всё это в работе и остались более чем довольны результатом — картинка и звук чудесные, все работает как часы!

Так что, если не можете попасть на TechRec 2024 очно — приходите онлайн ❤️

Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.

‼️ Кстати, на онлайн-билеты цены подниматься больше не будут.

13 мая цены снова вырастут

В понедельник — 13 мая — будет очередное повышение цен на TechRec 2024. Если еще не успели забронировать билет, то не тяните — цены растут, желающих купить билет всё больше, а мест становится всё меньше.

С 13 мая:
▪️Offline-билет — 42 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 16 000 рублей

Хорошая новость: цена на Online-билеты больше повышаться не будет — он стоит 25 000 рублей.

Успейте забронировать место по текущей цене!

Мы провели опрос среди наших кандидатов и круга нетворкинга и выяснили, что сильнее всего раздражает разработчиков в IT-рекрутерах.

Вот что получилось:
⠀
⛔️ Пытаются убедить программиста, что он не прав в каком-то техническом вопросе.
⠀
⛔️ Назойливо звонят.
⠀
⛔️ Умалчивают или врут об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.).
⠀
⛔️ Предлагают вакансии, которые вообще не соответствуют опыту кандидата.
⠀
⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью.
⠀
⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения.
⠀
Получается, чтобы не портить впечатление о себе, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом.

Как это сделать, расскажем в одном из следующих постов.

А пока делитесь, какие еще претензии к IT-рекрутерам слышали 👇

Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!

Результаты объявим уже в эту среду — 15 мая.

Что нужно сделать для участия ⬇️

1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.

Победителей будет 3️⃣

Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!

📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!

На VC поделились историей о том, как наша рекрутер Маргарита закрыла горящую вакансию на троих бэкенд-разработчиков, показав всего пять резюме.

Залайкайте умничку-Маргариту и ее блокбастер❤️

Практический мастер-класс «Пишем продающие тексты для кандидатов с ChatGPT: ошибки и основные фичи»

Помните, как поначалу рекрутеры кривились на ChatGPT: «Да ерунда полная, его тексты никуда не годятся…». Но со временем мы набили шишек и всё-таки научились работать с ИИ так, чтобы получать действительно эффективные продающие тексты для кандидатов.

Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, собрала весь этот необъятный опыт, выделила из него главное и готова поделиться с вами.

На своем практическом мастер-классе Екатерина:
▪️Расскажет об основных фичах и ошибках при написании текстов с ChatGPT — всё на реальных примерах.
▪️Разберет текст, написанный с помощью ChatGPT, и покажет, как его улучшить.
▪️Натренирует вас писать рабочие продающие тексты для кандидатов.

💪 Просто концентрат пользы и практики для тех, кто зашивается в рутине!

Попасть на мастер-класс можно двумя способами:
1️⃣ Приобрести оффлайн-билет на TechRec 2024. В стоимость билета уже входит посещение трех мастер-классов. Вы сможете прийти на любой из них или на все сразу, а пропущенные доклады спикеров позже посмотреть в записи.
2️⃣ Приобрести билет на мастер-классы отдельно, без посещения основной программы конференции. Тогда вы сможете прийти только на мастер-классы, в перерывах пообщаться с коллегами, а потом поучаствовать в общей afterparty.

❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!

AI-ассистент будет спикером на TechRec 2024. Вы даже сможете его «потыкать»

Пришло время рассказать о нашем секретном спикере, ведь TechRec все ближе! Итак…

ИИ-агент будет одним из участников нашего круглого стола «AI в HR: настоящее и будущее»!

Знакомьтесь, это Робинзон 👆 Можно просто Роб)

ИИ-ресечер, который найдет актуальную информацию в открытых источниках по любой теме. Он назван в честь Робинзона Крузо — исследователя новых территорий и идей.

На круглом столе мы будет задавать Робу вопросы наравне с другими спикерами, чтобы узнать его мнение об использовании AI в HR сегодня. Еще узнаем его видение касательно технологий, которые могут трансформировать сферу управления персоналом в ближайшие несколько лет.

Вы также сможете задать Робу свой вопрос и получить подробный отчет его исследования!

Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью будущего уже сегодня! 🚀

А еще мы попросили Робинзона сделать доклад по теме нашего круглого стола «AI в HR: настоящее и будущее» — и вот 👉 его отчет.