🤓Попробуйте сегодня открыть одну интересную вакансию и своё резюме рядом. Не считайте количество совпадающих технологий. Найдите три наиболее важные для работодателя задачи и проверьте, есть ли в резюме доказательства, что вы уже решали похожие.

Мы решили с вами расстаться. Напишите заявление по собственному, так будет проще

Кому именно проще, обычно забывают уточнить. Представьте вас вызывают на встречу, говорят, что должность больше не нужна, и предлагают написать заявление прямо сейчас. А если сомневаетесь, добавляют, давайте без конфликтов, не стоит портить отношения.

Что я бы посоветовала сделать?

🕙Вспомнить, что в телефоне есть диктофон.

Если вы сами участвуете в разговоре о своих трудовых отношениях, аудиозапись при определённых условиях может стать доказательством давления. В судебной практике такие записи принимались. Сохраните файл, зафиксируйте дату, время и участников. Не выкладывайте запись в соцсети и не превращайте её в инструмент публичного хайпа. Если возникнет спор, обсудите использование записи с юристом.

🕥Выяснить, на каком основании вас предлагают уволить.

Собственное желание, соглашение сторон и сокращение - три разных сценария. Если компания действительно сокращает должность, закон предусматривает определённую процедуру и гарантии. А заявление по собственному желанию само по себе этих гарантий не создаёт.

🕚Попросить условия письменно.

Какие выплаты предлагают? Какая дата увольнения? Что именно предлагают подписать? Устное мы тебя не обидим довольно ненадёжная финансовая гарантия.

«Я услышала ваше предложение. Хочу сначала ознакомиться с основанием и условиями увольнения письменно. После этого смогу принять решение».

И нет, вы не обязаны подписывать заявление только потому, что руководитель уже пригласил HR и забронировал переговорную на полчаса.

Сохраните пост и я надеюсь, он никогда вам не пригодится, но лучше вспомнить про диктофон до разговора, чем после 💯

Есть люди, которые отлично умеют делегировать работу, особенно ту часть, где её нужно делать💙

А потом так же уверенно забирают ваши результаты. Представим, вы месяц готовили проект, собрали аналитику, согласовали решение. На общей встрече коллега открывает презентацию и говорит,

«я разработал новую стратегию»

Стоите и думаете, а я тогда кто? Тайный инвестор его карьеры?

Частая ошибка здесь, выбирать между двумя крайностями, промолчать или публично обвинить коллегу в присвоении заслуг. Я бы спокойно включилась в обсуждение

«Хочу дополнить аналитическую часть, за которую я отвечала. Мы протестировали три варианта, и вот почему остановились на этом».

✨Вы не устраиваете скандал, но показываете руководству свой вклад и дальше начинается самое важное.

Если заслуги регулярно распределяются несправедливо, одной удачной реплики недостаточно. Нужно изменить то, как внутри команды фиксируется работа. Например, после этапа проекта отправлять короткое обновление, что сделано, кто за что отвечает, какие результаты получены и что остаётся нерешённым. Не ради красивых отчётов, а чтобы спустя три месяца оценка вашей работы не зависела от того, кто громче выступал на совещании.

☕️Иногда коллега сознательно присваивает чужое, а иногда руководитель действительно не понимает распределения задач. Во втором случае борьба с коллегой вообще может оказаться лишней. Поэтому сначала делаем вклад видимым, затем разбираемся с мотивами.

Кстати, выставить счёт за услуги невидимого аналитика временами очень хочется😒

🎲Сегодня выбираем, сколько стоит карьерный рост. Особенно когда платить за него предлагают вам.

Ваш руководитель увольняется и компания предлагает временно взять его обязанности. Вы давно хотели руководящую позицию, поэтому сначала предложение выглядит как удача.

*️⃣Но есть нюансыы.

В вашей команде шесть человек и теперь вы будете отвечать за их задачи, сроки и результаты. При этом собственные проекты с вас никто не снимает. Зарплата остаётся прежней. Должность тоже.

HR говорит

«Давайте три месяца посмотрим, как получится. Потом обсудим повышение».

Письменно пока ничего не предлагают.

Что делаете?

1. Соглашаюсь. Такой опыт ещё нужно получить.
2. Соглашаюсь, но сначала обсуждаю доплату, полномочия и срок.
3. Отказываюсь. Не хочу бесплатно работать за руководителя.
4. Предлагаю временно взять часть задач, но не всю роль.

Выберите вариант в опросе ниже.

Завтра разберём не только вопрос денег, там есть одна ловушка, из-за которой даже официальное повышение иногда оказывается сомнительной радостью😄

Новый повод проверить своё резюме 👀
С 1 октября отклик на hh может сначала разобрать ИИ по критериям вакансии.

Разобрала механику и что именно проверить перед публикацией или откликом💙 Статья на хабре

Иногда смотрю на требования к вакансиям и думаю⭐️

вы ищете сотрудника или пытаетесь собрать бывшего, который вас бросил?

Потому что столько требований к одному человеку даже в Tinder неловко предъявлять😁

Вчера выбирали, соглашаться ли на обязанности уволившегося руководителя без повышения зарплаты.
Вам всё-таки предложили доплату.

❤️Можно соглашаться? Я бы сначала спросила, а полномочия вам тоже передают?

Потому что руководить командой, не имея права влиять на приоритеты, распределение задач и решения по людям, удовольствие весьма специфическое. За результат отвечаете вы, а решения принимают другие. Если команда не успела, угадайте, кто будет виноват. Перед тем как соглашаться на новую роль, я бы обсудила пять вещей.

🔶Обязанности. Что именно переходит к вам, а что остаётся у других руководителей?
🔶Полномочия. Какие решения вы сможете принимать самостоятельно?
🔶Время. Кто заберёт часть ваших прежних задач, если новая работа займёт половину дня?
🔶Деньги. Как будет оформлена и оплачиваться дополнительная работа?
🔶Срок. Когда временная история закончится и по каким критериям будут принимать решение о повышении?

Если речь о дополнительной работе по трудовому договору наряду с основной, в ТК РФ есть правила о письменном согласии, объёме работы и доплате. Поэтому обещание «три месяца попробуем, а потом решим» я бы постаралась не оставлять единственным документом.

Можно ответить так:

«Мне интересна возможность попробовать себя в управлении командой. Давайте зафиксируем объём ответственности, полномочия, условия оплаты и дату пересмотра роли».

И вот теперь можно обсуждать карьерный рост. Потому что повышение - это не просто когда у тебя стало больше чужих проблем и появилась возможность красиво отвечать за них на встречах.

Помните, как мечтали зарабатывать 100 тысяч? Потом 150? Потом 200?

Получили желаемое, порадовались. Через пару месяцев снова мало. Уже и 250 как-то несерьёзно звучит.

В психологии это называется гедонистическая адаптация. Мы довольно быстро привыкаем к хорошему.

С карьерой вообще отдельный цирк.
🕙Получил повышение - теперь бесишься на совещаниях уровнем выше.
🕥Перешёл на удалёнку - раздражает, что тебя трогают даже дома.
🕚Выросла зарплата - выросли и расходы. Теперь ты просто дороже обходишься самому себе.

Но самое интересное начинается, когда решаешь сменить работу.

В своей компании ты уже зарабатываешь 250 тысяч. Логично, что на новом месте хочешь 300.

Открываешь hh, начинаешь откликаться. А приглашений почему-то нет. И тут выясняется, что за последние три года зарплата росла, а задачи почти не менялись. Работодателям же важнее твой актуальный опыт, чем сумма в предыдущем расчётном листке.

Поэтому ещё до выхода на рынок полезно проверить:

🔵Что я умею сейчас, чего не умел год назад?
🔵За какие мои навыки другие компании готовы платить больше?
🔵На какие вакансии я действительно прохожу по требованиям?

Потому что неприятнее отказа после собеседования только осознание, что твои зарплатные ожидания выросли быстрее, чем резюме.

А вы когда-нибудь выходили на рынок и обнаруживали, что работодатели оценивают ваш опыт совсем не так, как вы сами?

Вы не меняли резюме, а работодатель уже мог изменить правила отбора.

🤔 Я нашла интересную деталь в ИИ-помощнике hh. Рекрутер может изменить требования к вакансии. Например, вчера опыт с Kafka был преимуществом, а сегодня стал обязательным.

ИИ заново рассортирует отклики по категориям «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас».

📌Кандидат этих изменений не видит, а тех, кому уже вручную отказали, помощник повторно не проверит. Это внутренняя сортировка откликов, а не автоматический отказ.

Полезная практика. Как проверить один блок резюме за 5 минут? Скопируйте требования интересной вакансии и описание своего опыта в ChatGPT.

Промпт:

«Сравни требования вакансии с моим опытом. Найди, какие важные компетенции раскрыты слабо. Задай до 3 уточняющих вопросов: что конкретно я делал, с какими технологиями и что решал самостоятельно.

После моих ответов перепиши только этот блок опыта в 3-5 пунктах. Используй формулировки вакансии, но ничего не придумывай.

Вакансия: [текст]
Мой опыт: [текст]».

Почему это полезно?

Написать «Kafka» в навыках и объяснить, какие интеграции вы с ней разрабатывали, не одно и то же. Второе даёт работодателю гораздо больше информации. Конечно, если вы действительно этим занимались.

Не нужно подгонять опыт под вакансию. Нужно перестать прятать его за словами «участвовал» и «работал с».

Попробуйте сначала на последнем месте работы. Иногда этого достаточно, чтобы обнаружить, сколько важного вы вообще не рассказали о себе💗

Вы ищете работу, а на hh у вас стоит "Не ищу"⭐️

Возможно, ещё и резюме скрыто от работодателей, а потом десятки откликов, мало приглашений и мысли, что hh опять что-то подкрутил. Но иногда всё интереснее, вы сами ограничили возможность рекрутеров вас найти. На hh есть две настройки, которые я всегда советую проверять.

1. Статус поиска
🕙Активно ищу - прямой сигнал, что вы готовы к предложениям.
🕥Рассматриваю входящие предложения - тоже открытость к работе, но без акцента на активном поиске.
🕚Не ищу - повод для рекрутера предположить, что сейчас вы не заинтересованы.
Оно может влияет на понижение в поисковой выдаче и он может влиять на решение рекрутера связаться с вами.

2. Видимость резюме
🕙Видно всем работодателям - самый широкий доступ.
🕥Скрыто от выбранных - вас не видят компании из стоп-листа.
🕚Видно выбранным - доступ только у указанных компаний.
🕦Не видно никому - в поиске работодателей вас нет.

*️⃣А вот неочевидная ловушка. Вы можете откликнуться со скрытым резюме - hh откроет его выбранной компании. Но если после отклика снова поставить «Не видно никому», работодатель потеряет доступ даже к уже полученному резюме.

Что проверить за минуту:
⭐️Статус поиска - соответствует ли он вашим реальным планам?
⭐️Видимость - могут ли вас найти нужные работодатели?
⭐️Статистика - есть ли показы и просмотры резюме?

Я не советую работать только откликами. Рекрутеры сами ищут кандидатов, и этот канал поиска тоже стоит использовать. Если важно скрыться от нынешнего работодателя, лучше изучить точечные ограничения и их риски, а не открывать резюме без оглядки.

Прежде чем переписывать резюме в пятнадцатый раз, проверьте, могут ли его вообще найти. А то получается игра в прятки. Только вы ищете работу, а рекрутер даже не знает, что участвует.