❗️Есть резюме, которые открываешь и примерно через минуту понимаешь, человек явно что-то умеет. Осталось только выяснить что именно.

✨Сам кандидат прекрасно знает, что у него скрывается за взаимодействовал с бизнесом. Он там вообще-то собирал требования, договаривался, спорил, согласовывал решения, ставил задачи команде и местами держал проект на честном слове, но в резюме всё это превращается в одно скромное взаимодействовал.

✨С «участвовал в проектах» та же история. Начинаешь спрашивать, а оказывается, человек отвечал за сроки, результат, подрядчиков и ещё половину проекта. Но резюме решило, что подробности зрителю знать необязательно. В итоге в голове у кандидата сериал на восемь сезонов, а работодателю достался тизер на 20 секунд.

✨Дальше обычно начинается спасательная операция, ещё 100 откликов на hh, переписать резюме с ИИ, добавить побольше навыков, вдруг какой-нибудь stakeholder management наконец откроет портал в новую жизнь. Хотя я бы сначала проверила гораздо более скучную вещь, человек, который вообще вас не знает, поймёт по резюме, кто вы, какую работу ищете и почему ваш опыт подходит именно под неё?

Я собрала бесплатную проверку резюме по 15 пунктам. Там название, первый экран, опыт, навыки, позиционирование и соответствие нужной роли.

Если их два-три возможно, резюме вообще не надо снова перестраивать с нуля.
Если на середине списка хочется сказать, так, ну тут всё неоднозначно, поздравляю, кажется, мы уже ближе к причине, чем после ещё сотни откликов.

Для тех, кому нужна полная пересборка, там же есть RESET hh 2026: гайд + 11 промптов. Я бы сначала начала с бесплатного анализа. Вдруг ваше резюме не плохое, оно просто пока слишком любит загадки😄

Ссылка в первом комментарии

А вы точно ищете работу по тем словам?👍

Есть классическая схема открыть hh ру, вбить название своей должности и следующие две недели героически обновлять одну и ту же выдачу. На десятый день вакансии уже узнаёшь в лицо. На пятнадцатый кажется, что рынок труда закончился.

Хотя иногда закончился не рынок, а закончился ваш поисковый запрос📍Работодатели до сих пор не собрались на общий созвон и не договорились, как одинаково называть людей с похожим функционалом.

Например, человек работает с IT-сервисами, SLA, инцидентами, заказчиком и командами. В одной компании его ищут как IT Service Manager, в другой Service Delivery Manager, в третьей ITSM Manager, а похожие задачи могут вообще спрятаться внутри вакансии Delivery Manager.

И если искать только одно название своей должности, часть подходящих вакансий вы просто никогда не увидите. Поэтому я советую искать работу не только по названию роли, а по своему функционалу.

📌Возьмите 10-15 вакансий, которые вам реально подходят по задачам, и посмотрите, как работодатели называют этих специалистов. У того же менеджера проектов вместо одного запроса могут появиться Project Manager, IT Project Manager, Delivery Manager, Implementation Manager, Program Manager.

Иногда после этого рынок внезапно оживает. Хотя никто ничего не открыл, вы просто включили свет ещё в нескольких комнатах.

🆗Только не надо потом превращать резюме в:

Project Manager / Product Manager / Delivery Manager / Business Analyst / Scrum Master / хороший человек.

Правило тут обратное, поиск расширяем, позиционирование резюме не размываем.

И ещё один хороший приём, иногда вообще не смотрите сначала на название вакансии. Прочитайте первые 5–7 задач. Бывает, заголовок странный, а внутри буквально ваша работа. А бывает название совпало идеально, открываешь описание и там нужен другой опыт, другой стек и, судя по требованиям, другая группа крови.

⬇️Найдите сегодня 10 подходящих вам вакансий по задачам и выпишите все варианты названия роли. Потом каждое название отдельно забейте в поиск. Есть шанс выяснить, что вакансий в вашей профессии не так уж мало. Просто часть из них всё это время называлась не так, как вы искали.

А сколько названий у вашей профессии? У некоторых, кажется, уже можно собирать отдельный словарь 😄

🔶Топ-5 причин отказа, после которых хочется уточнить собеседование точно закончилось или начался стендап?
1. Нам нужен молодой драйв

🖇Руководитель отказал кандидату 45+

Опыт отличный, но нам нужен молодой драйв.

🟡Видимо, после 40 драйв официально аннулируют вместе с молодёжной картой.
👌 Если вам нужны энергия и скорость, проверяйте мотивацию и результаты, а не дату рождения.

2. Вы слишком умный
🖇Кандидат слишком хорошо ответил на вопросы. Вердикт

Вы умный, вам у нас быстро станет скучно.

🟡Человек готовился к собеседованию. Как выяснилось, надо было пару раз сказать ой, не знаю.
👌 Сильного кандидата стоит обсуждать по задачам и перспективам, а не отказывать ему за превышение нормы интеллекта.

3. А где вы видели, чтобы у нас были регламенты?
🖇Новый сотрудник спросил, как устроен процесс согласования. Руководитель удивился:

Какие ещё регламенты? Просто делайте нормально

🟡Инструкция получена. Осталось выяснить значение слова нормально методом нескольких увольнений.
👌Если правила существуют только в голове руководителя, сотрудники будут постоянно угадывать их вместо работы.

4. Не сошлись по знаку зодиака
🖇Кандидату отказали, потому что руководитель уже работал со Скорпионом и больше не хочет повторять эту ошибку.
🟡Опыт - подходит. Навыки - подходят. Родился не в тот месяц - до свидания.
👌Знак зодиака можно обсуждать на корпоративе, но оценивать кандидата лучше всё-таки по компетенциям.

5. Вы задаёте слишком много вопросов
🖇Сотрудника сочли тяжёлым, потому что он уточнял сроки, приоритеты и кто принимает финальное решение.
🟡Идеальный сотрудник, видимо: ничего не спрашивает, всё угадывает и желательно ещё читает мысли руководителя по Teams.
👌Вопросы обычно предотвращают хаос, особенно там, где ответ на любой косяк начинается со слов:

Ну это же и так было понятно

🔐А с каким абсурдным требованием сталкивались вы?

🎁 Бесплатный гайд по настройке резюме на hh

Показываю, как через реальные вакансии проверить название и специализацию резюме, а не выбирать их на глаз.

Чтобы получить гайд, напишите в комментариях:

ГАЙД 🔷 ваша роль 🔷 сколько приглашений получили за последний месяц

Например: ГАЙД - Data Analyst - 0

Я пришлю гайд, а потом соберу ваши ответы и покажу обезличенный срез, а кого сейчас зовут на собеседования, а где рынок отвечает сверчками 🦗

ИГРА🔥угадай поколение по одной рабочей реакции 😈
Бумер, икс, миллениал и зумер получили одно сообщение:

«Коллеги, есть маленькая срочная задачка»

Но в хорошей команде нужны все четверо🪐

Бумер - помнит, как уже тушили похожий пожар.
Икс - молча берёт и делает.
Миллениал - не даёт всем переругаться.
Зумер - за это время уже нашёл AI, который делает половину работы.
Короче, не конфликт поколений, а готовый отдел 😅

Кого угадали сразу? А где ошиблись?

У нас безработица почти на историческом минимуме, но тогда почему люди по 3-6 месяцев не могут найти работу?

И я сейчас не про ситуацию, когда человек отправил пять откликов и решил, что рынок его недооценил. Я вижу другое, нормальный опыт, адекватное резюме, десятки откликов на подходящие вакансии, а в ответ тишина, автоматические отказы или редкие собеседования, которые ничем не заканчиваются.

👌За год вакансий на hh стало меньше, а активных резюме, больше. В июне 2026 года средняя конкуренция дошла примерно до 8 резюме на вакансию. Но средняя цифра вообще не показывает, что происходит именно в вашей профессии.

✨В IT сейчас около 22 резюме на вакансию.
✨В маркетинге - почти 26.
✨В HR - около 19.
✨А, в рознице около 2-3.
Поэтому две фразы могут быть правдой одновременно:

🌸В России огромный дефицит кадров.
И:
🌸Я хороший специалист и уже четвёртый месяц не могу найти работу

Но, дефицит людей сейчас не находится там же, где ищете работу именно вы. Можно быть сильным специалистом, нормально оформить резюме и всё равно выйти в сегмент, где на одну позицию претендуют десятки таких же нормальных кандидатов. Людям продолжают говорить работа есть, просто ищите, хотя рынок очень разный в зависимости от профессии.

Поэтому предлагаю устроить здесь маленькую перепись реального рынка без пресс-релизов и красивой статистики

🔷Напишите в комментариях:
кем ищете работу / сколько уже ищете / сколько примерно было откликов - приглашений

Хочу посмотреть, где рынок сейчас реально стоит колом, а где работу всё ещё находят относительно быстро.
Думаю, результаты нас сильно удивят.

👀 У меня появилась анонимка.
Теперь можно задать мне любой вопрос про поиск работы, резюме, собеседования, отказы, зарплату, общение с рекрутерами и руководителями(полностью анонимно)
Особенно жду вопросы из серии:

Это вообще нормально?😁

🔗Задать вопрос:
t.me/voprosy?start=qvdgqbm
Самые интересные буду разбирать здесь, анонимно.
Несите всё, что стеснялись спросить у HR вслух 👀

😄Правило Goldman Sachs,

«Первый назвал цену - проиграл»

Ок, фиксируем)

Теперь диалог с HR выглядит как сцена из шпионского фильма, мы оба делаем вид, что цифра, государственная тайна. Но угадайте, у кого в итоге оффер больше?

Кому интересен пост про ЗП? тем, кто хочет перестать терять деньги на первом же вопросе на какую зарплату вы рассчитываете? и научиться вести переговоры как финансовый разведчик.

Хотите такой пост? Ставьте ❤️

👍Вы хотели 200 000, но назвали 170 000. HR ещё не начал торговаться, а вы уже самостоятельно дали себе скидку.

Обычно внутри это звучит так:

• На какую зарплату вы рассчитываете?

«Так, 200 - это не нагло?»
«Вдруг у них меньше бюджет?»
«Вдруг меня сразу отсеют?»
«Скажу 170. Безопаснее».

В этот момент мозг защищает не ваши деньги. Он защищает вас от возможного отказа. Поэтому проблема НЕ в правиле первый назвал цену - проиграл.

😒Проблема, назвать первую цифру из страха.

Перед интервью определите три суммы:

✏️сколько стоит ваша роль на рынке;
✏️сколько вы хотите получать;
✏️ниже какой суммы переходить не готовы.

Последняя цифра нужна вам, а не HR. Если хотите 200 000, не говорите:

Рассматриваю предложения от 170 000. Работодатель услышит именно 170.

Лучше:

По позициям такого уровня я рассматриваю диапазон 200 000–220 000. Точная сумма зависит от задач и условий.

А если вы пока не понимаете уровень позиции:

Сначала хочу подробнее разобраться в задачах. Подскажите, какая вилка предусмотрена на эту роль?

Самое дорогое на собеседовании, не высокая сумма. Самое дорогое, желание заранее стать удобным кандидатом.

А вы хоть раз называли меньше, чем хотели, чтобы не спугнуть работодателя?

Иногда лучший карьерный совет выглядит так❤️

😁Хватит уже править резюме. Иди поешь, погуляй и завтра посмотри, по каким вакансиям тебя вообще ищут.

И знаете что?

Для многих это полезнее, чем двадцатая правка блока о себе.

На бусте уже готов новый пост, про то, как понять на каком этапе ломается воронка.

Как понять, что готовятся сокращения..✨

Я всё чаще вижу сценарий, что найм заморозили, ушедших не заменяют, задачи раздали команде, бюджеты режут. Но человек ждёт, пока ему скажут прямо.

Мне кажется, это слишком дорогая стратегия.

Если совпали хотя бы три сигнала, не увольняйтесь, а проверьте рынок и откройте 20 вакансий, сравните требования, посмотрите зарплатную вилку, обновите резюме и сделайте 5 точечных откликов.

Важно понять это до сокращения, а рынок видит вашу ценность или только вы сами? Ваше резюме сейчас готово к поиску работы?💗

Развиваю свой linkedin летим выше ✨ го дружить ?

🔥После сообщения от HR времени спокойно анализировать рынок и собирать резюме обычно уже нет

Я не делаю долгий прогрев и до 31 июля открыла специальные условия на все форматы работы со мной✨

а)ГАЙД - самостоятельно пересобрать резюме с помощью гайда и 11 промптов
б)1 - получить мой разбор профиля: настройки, видимость, название, специализация, навыки и позиционирование
в)2 - получить полный письменный аудит и инструкцию по правкам
г)3 - полностью передать мне пересборку резюме
д)4 - получить готовое резюме и пройти со мной две полноценные консультации по стратегии поиска и подготовке к HR-интервью

Форматы - от 990 р

Напишите мне @yulia_it_hr ГАЙД или номер пришлю точный состав и стоимость. Форматы 2-4 можно забронировать по предоплате 50%, зафиксировать цену и начать позже. Любой вариант можно оформить электронным сертификатом💗

Два специалиста с почти одинаковым опытом. Один выходит на 150 000, второй на 250 000.

Почему? Делитесь своим мнением❤️