No Robo Bosses: Калифорния запретила увольнять по алгоритму

В Калифорнии пришлось принять отдельный закон примерно с таким смыслом, прежде чем уволить человека, позовите человека.
30 сентября Ньюсом подписал SB 947 - No Robo Bosses Act. С июля 2027 работодатель не сможет уволить или наказать сотрудника, опираясь только на автоматизированную систему.

🔹Если алгоритм был главным основанием - вывод должен проверить человек.
🔹Сотруднику должны сообщить, что система участвовала в решении.
🔹По запросу - объяснить, какие его данные она использовала

Я сначала подумала, ой ну всё. Штаты начали - через несколько лет доедет и до нас. Полезла смотреть, а мы уже частично там.

❤️ В российском ТК уже есть правило: решения, затрагивающие интересы работника, нельзя основывать на персональных данных, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки. А 152-ФЗ отдельно ограничивает решения с юридическими последствиями, принятые исключительно на основе автоматической обработки персональных данных. Там есть исключения, но сам принцип существует давно.

🤓Калифорния тут вообще не одинока, Нью-Йорк для автоматизированных инструментов найма уже нужны аудит на bias и уведомление кандидатов.
ЕС: AI, который фильтрует резюме, ранжирует кандидатов, оценивает сотрудников или влияет на увольнение, относится к high-risk. Похоже, главный вопрос ближайших лет будет:

Кто отвечает за решение, которое предложил ИИ?

📌Три вопроса к любому AI-скорингу, я бы уже сейчас проверяла любой AI-скоринг так:
💗Какие данные он использует?
💗Кто перепроверяет результат?
💗Может ли человек его отменить?

А теперь к найму, если ATS поставила кандидату низкий score и рекрутер его вообще не увидел - это ещё ИИ помогает принять решение? Или он уже принял его за нас?

Вот на этом месте рекрутеры и кандидаты, кажется, наконец-то найдут повод поссориться по-настоящему 😅😀

Кандидат очень хотел привлечь к себе внимание ‼️

Напомню, у меня есть рубрика вопросов

5 слов из айтишки, которые я не могу воспринимать серьёзно

🎣 Хантинг
Рекрутер выходит на охоту за Senior Java.
Senior Java давно понял, что происходит, и лёг на дно.

🛁 Онбординг
Первый день в компании. Тебе выдают ноутбук, 19 доступов, 26 чатов и человека, который говорит, если что спрашивай. Через два часа он уходит в отпуск на три недели.

🥩 Мит
«Давайте соберём короткий мит». Эта фраза уже должна идти с предупреждением Минздрава. Короткий мит длится 58 минут. Первые 20 минут все ждут человека, без которого нельзя начать. Последние 20 обсуждают тему, которой вообще не было в повестке.

🪤 Скрининг
Компания хочет просто познакомиться. Через 40 минут ты уже объясняешь незнакомому человеку, почему ушёл с работы в 2019-м, какой у тебя главный недостаток и кем ты видишь себя через пять лет. Спасибо, мам, даже ты так глубоко не копала.

🧟 Рефакторинг
Звучит примерно как мой бывший, я чуть-чуть изменюсь. После этого почему-то перестаёт работать вообще всё. Но технически изменения действительно были, но зато код теперь чистый. Вообще корпоративный IT прекрасен.

🔶Берём обычное совещание - называем митом.
🔶Адаптацию - онбордингом.
🔶Поиск человека - хантингом.

И внезапно никто не просидел два часа в Zoom без результата. Все просто синхронизировались

Обожаю «конкурентную зарплату» в вакансиях

конкурирует с чем конкретно,
с коммуналкой?😄

Давайте сыграем🎲У вас в команде есть человек, который работает за троих. И он мудак.

Результаты отличные, заменить сложно, увольнять дорого. Но работать с ним никто не хочет. Люди жалуются, один сотрудник уже сказал: либо он, либо я.

Ниже будет опрос и давайте без пятого варианта я создам безопасную среду, где каждый будет услышан. У нас тут игра, а не HR-конференция. Голосуем. Потом расскажу, что именно мы сейчас проверили❤️

У бесплатного экспертного контента есть побочный эффект🕐

Чем больше ты рассказываешь бесплатно, тем чаще люди начинают думать, что и персонально поработать с ними ты тоже можешь бесплатно. Я могу написать пост про резюме, показать, как искать рекрутеров, разобрать механику hh или LinkedIn, рассказать, почему человек месяцами откликается и ничего не происходит.

Берите. Пользуйтесь. Проверяйте на себе.

Но "я скину резюме, скажешь, что не так?", "посмотри вакансию, мне стоит идти? " "или можно один вопрос про мою ситуацию?" - это уже не продолжение бесплатного контента.

✅Здесь нужно смотреть конкретного человека, его опыт, рынок, вакансии, позиционирование и стратегию. То есть делать работу. У меня довольно простое правило:

*️⃣Бесплатно я делюсь знаниями.
*️⃣Платно - применяю их к вашей ситуации.

Эту границу почему-то чаще всего пытаются стереть.

58%(опрос выше) решили сохранить обоих, а второго сотрудника кто-нибудь спросил?😁

Помните нашу игру про звезду, которая работает за троих, но ведёт себя как мудак? Большинство решило никого не увольнять. Я восхищена нашей верой в человечество, но есть нюанс❤️ Пока руководитель пытается перевоспитать звезду, остальные обновляют резюме на hh. Один работает за троих, а увольняются почему-то пятеро.

Что мы проверяли? Готовность терпеть токсичное поведение ради хороших результатов и нашу привычку выбирать компромисс, даже когда за него платят другие. Я бы тоже начала с разговора и дала шанс исправиться. Но шанс - это не пожизненная подписка на хамство.

А теперь усложним игру🎲прошёл месяц, звезда не изменилась, зато заявление принёс ещё один сильный сотрудник и всё ещё спасаем обоих? ❤️

Иногда вы не получаете отказ на hh, потому что до вашего резюме вообще никто не добрался.

Вот вакансия IT Sourcer / Talent Sourcer. Зарплата 90–130 тысяч, опыт 3–6 лет.

Само по себе требование нормальное, если компания ищет опытного сорсера😒. Но меня больше интересует, как такие настройки влияют на поиск.

На hh работодатель может выставить фильтр по стажу и если выбрать только 3–6 лет, кандидаты с опытом больше шести лет просто не попадут в результаты этого поиска. Даже если идеально подходят по навыкам.

🔶Причём фильтры могут подтягиваться из опубликованной вакансии🔶

Соискатели делают примерно то же самое и выбирают в поиске вакансий опыт 1–3 года и не видят предложения из категории 3–6 лет. Хотя некоторые из них вполне могли бы подойти.

Получается мило. Компания ищет кандидата, кандидат ищет компанию, а встретиться им мешают настройки, которые они сами себе выставили.

Совет:
✨Кандидатам - попробуйте убрать фильтр по опыту в поиске вакансий и сравнить выдачу. Иногда там обнаруживается немало интересного. А если у вас 2 года опыта вместо 3, это ещё не повод проходить мимо подходящей по задачам вакансии.

✨Рекрутерам - периодически проверяйте, кого исключают ваши фильтры. Особенно если откликов мало или поиск затянулся.

Сколько подходящих друг другу компаний и кандидатов сейчас даже не видят друг друга из-за слишком узких настроек поиска?