У кандидата почти всегда есть второе резюме, только он его никогда не видит.

*️⃣В первом всё привычно, 12 лет опыта, крупные проекты, рост, результаты. А второе собирается уже в голове HR и руководителя из рисков. Причём иногда плюсы там очень быстро превращаются в вопросы.

*️⃣15 лет в одной компании могут выглядеть как стабильность и глубокая экспертиза. А могут как, а он вообще умеет адаптироваться к другой культуре или вся его эффективность держалась на знании конкретной системы и людей?

*️⃣Человек работал только в Яндексе, Сбере или другой большой структуре сильный бренд, сложные проекты, но если его зовёт компания на 300 человек, возникает другой вопрос, а он сможет работать без пяти смежных команд, отдельного аналитика и понятного процесса на каждую задачу?

*️⃣Обратная история тоже работает. Кандидат 8 лет в стартапах выглядит очень самостоятельным, пока его не нанимает корпорация. И там уже думают, а он не сойдёт с ума от согласований и того, что нельзя просто взять и сделать?

*️⃣Ещё интереснее с карьерным ростом, директор, который хочет обратно в экспертизу, часто думает, что его главный козырь огромный опыт. А работодатель смотрит на это иначе, он правда хочет снова делать руками или просто устал, а через полгода снова захочет влиять на всё вокруг?

*️⃣И даже высокая зарплата может внезапно стать не преимуществом. Человек получал 500, готов выйти на 350. Для кандидата всё просто, изменились приоритеты, рынок, хочется другой работы. Для компании это уже риск удержания, а мы сейчас его наймём, а он уйдёт, как только найдёт свои 500.

Вот почему на интервью иногда бесполезно ещё десять минут доказывать, насколько ты хороший специалист. В этом компания часто уже не сомневается, сомнения в том, а что может пойти не так после найма?

Упражнение перед интервью, а где у работодателя после моего опыта возникает “да, но…”?

🔷Долго работал в одном месте? Покажи, сколько изменений пережил внутри него.
🔷Идёшь на меньшие деньги? Объясни, почему это осознанно, а не временная остановка.
🔷Меняешь корпорацию на стартап? Покажи, где уже работал в условиях неопределённости и без готовой инфраструктуры.
🔷Возвращаешься из управления в экспертизу? Не продавай ещё сильнее свой менеджмент. Объясни, почему тебе действительно снова нужна эта роль.
Мне кажется, что сильные кандидаты часто проигрывают не потому, что у них мало опыта, а потому что они очень хорошо отвечают на вопрос почему я сильный и совсем не отвечают на вопрос почему меня безопасно нанять.

💿Много клиентов сейчас приходят ко мне после увольнений и сокращений и почти всегда отдельно разбираем, что говорить об этом на собеседовании

Потому что увольнение по собственному желанию люди воспринимают как обязанность рассказать работодателю всю правду.

👌Например, вас попросили уйти и написали заявление по собственному, в трудовой именно это основание.

На собеседовании не нужно сообщать:

«Вообще меня попросил уйти руководитель, потому что у нас был конфликт».

📌Можно сказать, что приняли решение сменить компанию, хотели другие задачи, не видели дальнейшего развития, выбираем причину, которая логично выглядит с вашим резюме. И нет, это не значит, что нужно придумать себе повышение, которого не было, или рассказывать, что проект закрыли, если он прекрасно работает до сих пор. Но вы не обязаны выдавать работодателю режиссёрскую версию своего увольнения.

Причём кандидаты часто сами создают себе проблему. Вопрос, а почему ушли? мог закончиться одним предложением. Но человек начинает рассказывать про нового руководителя, сложные отношения, несправедливую оценку, обещанное повышение и конфликт внутри команды. У рекрутера было ноль вопросов, а стало семь.

👌С сокращением другая история. Его часто пытаются зачем-то спрятать. Если закрыли направление, убрали вашу позицию или сократили часть команды, так и говорите. Особенно если сокращение было массовым(да да, может там вас уже на хх 40 человек, а вы о новых возможностях там рассказываете)

📌А вот если действительно уволили из-за результатов, проваленного испытательного или конфликта и это нельзя нормально обойти формальной причиной ухода, здесь уже готовим ответ заранее. Главное, не рассказывать историю в формате они все идиоты, а я один нормальный.

Даже если они все идиоты, а вы один нормальный. Работодатель всё равно услышит другое: конфликт 🔶увольнение 🔶 кандидат считает виноватыми всех вокруг.

Я обычно советую готовить на такой случай буквально 2–3 предложения, а что произошло, почему разошлись и что сейчас ищете. Без фамилий, без хроники конфликта и попытки убедить нового HR, что бывший руководитель мудак.

Рекрутер пока не знает, что происходило на вашей прошлой работе. Не надо приносить ему доказательства против себя самостоятельно и НЕ врём о фактах, которые можно проверить.

Но и собеседование - не исповедь и за отпущением карьерных грехов всё-таки не к HR😄

Неприятное в хорошей работе, однажды выяснить, что второй такой работы для вас на рынке просто нет😄

Причём пока всё хорошо, об этом вообще не думаешь. Зарплата 280 тысяч приходит, удалёнка есть и в компании тебя знают, ценят, повышают. В названии уже Senior / Lead / Head красота ж.

🪐А потом по какой-то причине приходится посмотреть наружу и начинается немного цирк.

Таких же ролей почти нет. Где-то Head - это вообще другой масштаб, а где-то за те же задачи дают 210. Где-то деньги похожие, но пять дней в офисе. Ну или нужен английский, которого ты последние семь лет особо не использовал. А часть твоей суперсилы внезапно работает только потому, что ты наизусть знаешь именно этот бизнес, продукт и половину людей в нём.

И рядом есть другой человек с теми же условными 280 тысячами. Только если завтра его сократят, через месяц он уже будет выбирать между двумя-тремя вариантами.

Его знают бывшие коллеги, его хантят. Он лежит в базах агентств и компаний, его опыт проще перенести в другой бизнес и под него банально больше работодателей.

Сегодня они зарабатывают одинаково. Но один может потерять работу. А второй ещё и свой привычный уровень жизни. Эта разница мне интереснее, чем вечный вопрос сколько я стою на рынке. Я бы спрашивала иначе, а если завтра этой работы не станет, что из сегодняшней жизни я реально смогу купить себе на следующем месте?

✨Те же деньги?
✨Тот же уровень?
✨Удалёнку?
✨Ту же индустрию?
✨Или сначала придётся чем-то пожертвовать?

Узнавать ответ уже после увольнения так себе карьерное исследование(может и пару лет занять). Сюрприз-бокс за собственные деньги 😐И, кстати, именно поэтому я довольно скептически отношусь к запросу мне просто надо переписать резюме. Иногда резюме там вообще самая маленькая проблема⭐️

Новая профессия в соцсетях - прочитать половину новости hh и срочно напугать всех соискателей❤️

2 день подряд вижу посты в духе:

«С 1 октября работодатели больше не смогут искать кандидатов на hh в холодную»

⭐️Полезла в первоисточник, хммм..нет. Обычный поиск по базе резюме никуда не исчезает. Рекрутеры по-прежнему смогут находить кандидатов и писать им.

С 1 октября отключают другое, функцию холодный поиск внутри ИИ-помощника hh. То есть ИИ больше не будет сам искать людей и начинать с ними диалог(и я этому рада). По крайней мере пока и hh пишет, что функцию планируют вернуть в обновлённом виде.

Плюс заканчивается бесплатный период самого ИИ-помощника, дальше условия будут зависеть от тарифа. То есть новость НЕ про «вас больше не смогут найти на hh».

Новость, что один из автоматических инструментов для работодателей временно убирают, а вот для соискателя отсюда куда полезнее другой вывод.

Если вы хотите получать входящие, ваше резюме всё ещё должно нормально находиться обычным поиском: понятное название должности, нужные навыки не спрятаны в глубине опыта, отдельные резюме под разные направления.

И, пожалуйста, не стройте весь поиск только на том, что вас кто-нибудь найдёт и тем более на откликах. Прямой выход на рекрутеров, рекомендации, бывшие коллеги, компании-доноры, агентства всё это никуда не делось.

А холодный поиск на hh пока умер только в постах некоторых экспертов.

Это реально настолько сложно прочитать в первоисточнике или страшная версия просто собирает больше охватов?

Сегодня в Импульсе найма открываем папку с грифом СБ🕵️‍♀️

Вопрос из чата:

Прошла все интервью, дальше отправили на проверку службы безопасности. Прошло уже больше двух недель. HR на связи, говорит, что проверка затягивается. Это плохой знак?

Не обязательно, но СБ почему-то окружена таким количеством мифов, будто там сидит человек в кожаной куртке и выясняет, что вы делали вечером 14 марта 2017 года, но в реальности я бы разделила всё на две части.

Что действительно может создать проблему.
✅Если в документах и рассказе кандидата внезапно не сходится реальность: другое образование, придуманный опыт, должность немного повысилась по дороге от трудовой до резюме, обязательного допуска или квалификации нет.
✅Или если для конкретной работы есть прямые ограничения по закону и они действительно существуют для отдельных профессий и регулируемых ролей. Плюс у банков, финансовых организаций, части руководящих и чувствительных позиций могут быть свои дополнительные требования к деловой репутации и рискам. То есть иногда СБ действительно находит нечто существенное.

Но есть и любимая категория

мне наверняка отказали из-за…:

🔵ипотеки;
🔵обычного кредита;
🔵родственника с какой-то историей двадцатилетней давности;
🔵прописки не там, где находится офис.

Универсального правила есть кредит, то до свидания не существует и просто открыть полный кредитный отчёт без согласия человека работодатель тоже не может.

Теперь про две недели тишины.
Я бы не пыталась расшифровывать их как знак судьбы так как единого срока проверки СБ в ТК нет. Проверка может застрять на документах, внутренних согласованиях или дополнительном запросе.

Со стороны кандидата я бы сделала ровно три вещи:
1. Один раз спросила HR: «Нужна ли от меня дополнительная информация и есть ли ориентировочный срок решения?»
2. Продолжила остальные процессы. Пока решения нет - поиска это тоже касается.
3. Если в итоге приходит отказ и принципиально хочется понять причину то можно запросить её письменно. Работодатель обязан ответить не позднее 7 рабочих дней с момента такого требования.

А вот чего бы я точно не делала то не начинала мысленно продавать квартиру, закрывать кредитку и выяснять, кто из троюродных родственников испортил вам карьеру 😐

🕐А что самое странное у вас спрашивали или запрашивали на СБ? мне кажется, из комментариев можно будет собрать отдельный музей корпоративного детектива😄

У вакансии на hh теперь будет ТЗ, которого вы вообще не увидите🤔

Вчера hh подробно показал новую ИИ-сортировку откликов для работодателей. Но здесь интереснее не сам ИИ, которым сейчас будут пугать половину интернета.

*️⃣Система читает вакансию и собирает портрет кандидата, обязательные и желательные критерии. Дальше работодатель может их отредактировать или добавить свои и кандидат эти критерии НЕ видит. То есть вы открываете вакансию, сверяете требования со своим опытом и думаете, да я тут буквально совпадаю на 100%.

⭐️А на стороне работодателя в этот момент может существовать ещё несколько условий, которых в тексте вакансии вообще нет⭐️

*️⃣Например, в вакансии написано просто опыт Java от 5 лет, а внутри отбора отдельно важны финтех, highload и Kafka. Или ищут руководителя производства, а обязательным сделали именно запуск новой площадки с нуля.

ИИ проверит отклик уже относительно этого портрета и положит его в подходит, можно рассмотреть или не сейчас.

Важная деталь, сам ИИ вам не отказывает. Он сортирует. Решение по-прежнему остаётся на стороне работодателя.

Что из этого меняется для соискателя?

*️⃣Во-первых, я полностью соответствую вакансии теперь ещё меньше означает я полностью соответствую реальному запросу.

*️⃣Во-вторых, бессмысленно пытаться победить это простым набиванием резюме ключевыми словами. Если скрытый критерий - опыт в банках, запуска производства или конкретном масштабе продукта, слово в навыках его не создаст.

А вот релевантный опыт лучше перестать прятать на пятнадцатой строке обязанностей. Если он у вас есть, его должно быть видно сразу. И ещё я бы внимательно отвечала на дополнительные вопросы после отклика. Новый помощник может задавать их именно тогда, когда ему не хватает информации для оценки по критериям.

Так что следующий уровень игры почему мне отказали, хотя я идеально подхожу официально открыт. И, кажется, теперь у меня ещё больше работы для Карьерного Шерлока🕵

Отправляем разработчикам hh? 😂

После 10-15 лет опыта я в резюме чаще начинаю не с добавления, а с удаления🕐

Потому что парадокс опытных специалистов в том, что сильное резюме очень легко испортить… количеством сильного опыта. Вот несколько моих кейсов.

🌸17 лет в IT там поддержка, инфраструктура, проекты, управление людьми. Человек одновременно смотрит вакансии техподдержки, Project Manager и Team Lead. Каждая часть опыта настоящая, но для рынка это иногда выглядит примерно так, я могу всё, но, пожалуйста, сами решите, кем меня нанять

Спойлер, рынок ленивее.

🌸Другой кейс, больше 20 лет опыта, управление бизнесом, запуск новых направлений, digital, команды, огромные бюджеты. Можно было написать резюме страниц на пять, а если вспомнить вообще всё важное, открыть отдельный том. Я делаю наоборот, выбрала одну карьерную историю и оставили наверху то, что её доказывает через масштаб, деньги, запуски, управление.

🌸Ещё один человек пришёл с многолетним опытом управления IT-проектами в госсекторе и хотел перейти в коммерческие IT-компании. Проблема была не в том, что опыт не тот. Просто из резюме рынок видел учреждения, госпроекты и такой лёгкий запах согласования служебной записки в трёх экземплярах. НО, когда те же самые кейсы начинаешь описывать через разработку ИС, интеграции, команды, подрядчиков, сроки, риски и запуски то опыт внезапно становится намного понятнее коммерческому рынку. Хотя человек за ночь не успел тайно поработать ещё пять лет в бигтехе.

⭐️И вот это, одна из самых частых ошибок специалистов с большим стажем, они пытаются показать рынку всё, что умеют

А рынок обычно ищет не универсального солдата с 48 компетенциями. Он ищет довольно конкретный ответ на вопрос:

зачем этот человек нужен именно нам?

Простой тест, который я бы сделала до очередной правки резюме. Откройте одну вакансию, которую действительно хотите, и за 20 секунд ответьте себе на три вопроса:

1. Кто я для этой вакансии?
Не Senior / Lead / Head / PM / немного Product / при необходимости могу ещё DevOps.

Одна роль.

2. Какие три факта из моего опыта сильнее всего доказывают, что я под неё подхожу?

Не 17 обязанностей, а три доказательства.

3. Какой кусок опыта можно убрать и резюме станет только понятнее?

Вот третий вопрос обычно вызывает внутреннее, но я же этим четыре года занимался😡 я верю, но вопрос только в том, помогает ли это получить следующую работу.

Потому что хорошее резюме опытного специалиста не музей трудовой славы и не сериал в предыдущих 14 сезонах моей карьеры. Это версия опыта, собранная под конкретную следующую роль. И чем больше у вас опыта, тем полезнее иногда спрашивать, а что из этого великолепия мешает за 20 секунд понять, зачем меня нанимать?

⭐️Перед откликом я бы проверяла не только вакансию, а кого эта компания сейчас увольняет и кого продолжает нанимать

Потому что новости про сокращения создают очень интересную ситуацию,компания либо растёт, либо режет людей, но, в жизни всё веселее. ✨МойОфис, например, сильно сократил команду и остановил несколько продуктов, но это не история, что в компании больше никого не нужно. Одни направления закрыли, другие оставили.

И сейчас такое встречается часто, один отдел режут, другой автоматизируют, в третий спокойно продолжают искать людей. В производстве та же история и пока где-то замораживают вакансии, в других компаниях запускают новые площадки и ищут людей.

Вопрос эта компания сейчас нанимает? почти бесполезный. Я бы перед откликом потратила пять минут на другое.

✨Откройте все вакансии компании, а не только свою. Если там пачкой появляются Data/AI понятно, куда сейчас идут деньги. Если ищут продажи, тоже. Если полгода назад набирали продуктовую команду, а сейчас осталась одна поддержка, уже интереснее.

✨Потом вбейте название компании +:

*️⃣сокращения
*️⃣реструктуризация
*️⃣инвестиции
*️⃣новый продукт

Для производства ещё можно добавить новая площадка. И эти пять минут рассказывают о вакансии больше, чем раздел о компании, где все уже лет двадцать динамично развиваются и ценят каждого сотрудника.

✨А на интервью я бы спросила три вещи:

*️⃣Почему эта позиция открыта именно сейчас?
*️⃣Это рост команды или замена?
*️⃣Бюджет и headcount уже утверждены?

Потому что вам важно понять ваша функция сейчас относится к тому, куда компания несёт деньги, или к тому, откуда она их пытается вынести.

Вот это перед откликом я бы проверяла в первую очередь. Особенно если в вакансии написано, что направление активно развивается. Иногда оно развивается, а иногда просто последнее осталось в живых.

У меня сегодня настроение залезть в чужие резюме и сказать, почему с ними никто не знакомится. Поэтому открою несколько мест на платный аудит 😁

Особенно жду тех, у кого:
🔵опыт вроде есть вакансии вроде ваши
🔵откликов уже неприличное количество
а hh хранит молчание как, бывший после, нам надо поговорить

Места органичны ☺️ кому не надо - напишите соотношение откликов и приглашений ✨ Посмотрим, кто сегодня победит

я поняла главный навык для успешного поиска работы сегодня 💡

🤓уметь нравиться одновременно рекрутеру, нанимающему менеджеру, алгоритму hh и какому-нибудь ИИ, который решил, что ты недостаточно Java-разработчик.

осталось правда понять, кому из них отправлять шоколадку