Как вам новая история от hh с подтверждением опыта? 😐

Сразу важное, нет, теперь не нужно бежать и подтверждать документами каждое место работы. hh пишет именно про выборочные проверки.

Но если ваш опыт попал на проверку, площадка может запросить трудовую, договор или другие документы. На ответ дают 3 рабочих дня, а если подтвердить данные не получится, резюме могут скрыть или заблокировать.

Тут есть несколько любопытных моментов.

🔶Если по документам вы работали в одном юрлице, а в резюме указали красивое название бренда hh советует указывать именно юридического работодателя, а бренд пояснять в описании. Параллельные места работы с пересекающимися датами тоже могут вызвать вопросы.

🔶А с июля работодателям ещё и упростили жизнь и теперь пожаловаться на недостоверную информацию можно прямо из найденного в базе резюме, даже если кандидат вообще не откликался на вакансию. Жалоба сама по себе блокировку не означает, hh сначала проверяет ситуацию.

У кого-нибудь уже появилась кнопка Подтвердить рядом с опытом или hh просил документы?

Профессиональная деформация работает только в одну сторону 😂Я могу назвать кандидату десять причин отказа, которые вообще никак не связаны с его опытом.

Но когда отказ прилетает мне, мозг почему-то выбирает один вариант:

«ну всё»

Поэтому сегодняшнее напоминание и мне, и вам, не каждый отказ требует срочно переделывать резюме, менять профессию и уходить выращивать лаванду.

Иногда вам просто отказали❤️

А у нас рубрика #вопросы@ITHRImpulse

«Какого х, когда отвечаешь на вакансию с резюме, которое 100% под неё подходит, тебе прилетает: “ищем более подходящего по опыту под специфику задач”. АЛО, там буквально копия вакансии»

😄Сегодня вакансия часто описывает не человека, которого в итоге наймут, а минимальный набор, с которым вообще готовы разговаривать. Написано 5 лет опыта, B2B, запуск продукта. У вас всё есть, но потом среди откликов появляется человек из той же индустрии, с таким же продуктом, примерно тем же масштабом и ещё знакомый кому-то внутри компании. И внезапно ваше 100% подхожу превращается в«да, хороший, но вот этот ещё ближе. Причём часть критериев вы вообще никогда не увидите в вакансии. Нанимающий уже после первых интервью мог решить, а Я хочу именно из банка. Или лучше человека, который работал с командами 50+. Или у них уже есть финалист, а вакансия всё ещё висит

А отказ вам всё равно прилетит один и тот же, ваш опыт не совсем соответствует специфике задач. Спасибо, стало значительно понятнее. Если такое случилось пару раз я бы вообще не трогала резюме.

💡Но если вы регулярно получаете такие отказы на вакансии, где реально совпадаете почти по всему, я бы сделала одну вещь, нашла людей, которые уже работают в этой компании на похожей позиции. Далее посмотрела бы не на их красивые обо мне, а откуда они пришли, в каких индустриях работали, какого масштаба были компании, что у них повторяется. Иногда после пяти профилей становится видно требование, которого в вакансии почему-то забыли написать.


Кстати это будет полезнее, чем в пятнадцатый раз переписывать резюме под текст вакансии. Потому что иногда с вашим резюме всё правда нормально. Просто вы сравнивали себя с вакансией, а работодатель сравнивал вас с другими людьми😄

🤔Мы решили продолжить с другим кандидатом

Перевожу с рекрутерского, иногда это означает ровно то, что написано, а иногда реальная причина настолько странная, что вам её просто никогда не скажут.

И вот мой любимый жанр:
⁃ слишком часто менял работу 🔜 уйдёт и от нас
⁃ слишком долго работал в одной 🔜 не адаптируется
⁃ задавал много вопросов 🔜 слишком много уточнений
⁃ ничего не спросил 🔜 не заинтересован
⁃ готов выйти завтра 🔜 подозрительно, почему его никто не держит?
⁃ нужен месяц до выхода 🔜 нам человек нужен сейчас
⁃ очень уверенно отвечал 🔜 самоуверенный
⁃ отвечал спокойно 🔜 не хватило энергии
⁃ идеально подготовился 🔜 ответы выглядят заученными
⁃ где-то задумался 🔜 не хватает экспертизы
⁃ честно рассказал, почему уходит 🔜 слишком негативно говорит о работодателе
⁃ ответил дипломатично 🔜 явно что-то скрывает

И да, еще пару интересных кейсов, чтобы показать вам абсурдность этого мира🕐

🫠кандидату отказали, потому что он слишком много спрашивал на техническом интервью
🫠другому после пяти этапов сказали, что он был слишком подготовлен и отрепетирован
🫠ещё одному что он слишком дружелюбный и разговорчивый
🫠встречались отказы из-за причёски, имени и знака зодиака
🫠бывшее место работы кандидата - похоронное бюро.Не профессия, а просто работодателю не понравилось место;
🫠человека не хотели брать, потому что он был слишком сильным и мог затмить тимлида
🫠а мой абсолютный топ из рассказов нанимающего руководителя, отказали человеку, потому что он попросил воды, а другому потому что спросил, куда повесить пальто и еще один оказался слишком похож на бывшего руководительницы.

Пятничная токсичность🌼

Кажется, у людей случился маленький праздник: айтишникам снова приходится искать работу как всем

Последние полгода регулярно вижу:

➡️Ну что, закончились ваши золотые времена?
➡️Раньше рекрутеры сами бегали, а теперь 200 откликов отправляете

А вы правда считали, что высокий спрос на одну профессию должен был длиться вечно? Мы уже проходили это с юристами и экономистами. Сегодня проходим с IT. Потом будет кто-то следующий. Думаююю AI..😄

Сначала специалистов мало ▶️ компании готовы переплачивать и переманивать ▶️ все видят деньги и идут туда ▶️ рынок насыщается ▶️ работодатели становятся привередливее.

А потом звучит, профессия умерла

Нет.

Она просто перестала быть чит-кодом. И вот что отсюда реально полезно для любого, кто сейчас выбирает карьеру:

я бы меньше думала «какая профессия будет востребована через 10 лет?»

И больше «если завтра моя профессия перестанет быть дефицитной, почему должны выбрать именно меня?»

А над айтишниками можете пока позлорадствовать❤️
Пятница всё-таки.

Вот за что я иногда прям не люблю соцсети. Пишешь полезное, ну ок, спасибо. Пишешь с лёгким ядом токсичности, 96 лайков, 73 комментария, добро пожаловать в интернет. Люди токсичность реально любят сильнее пользы 😂

У кандидата почти всегда есть второе резюме, только он его никогда не видит.

*️⃣В первом всё привычно, 12 лет опыта, крупные проекты, рост, результаты. А второе собирается уже в голове HR и руководителя из рисков. Причём иногда плюсы там очень быстро превращаются в вопросы.

*️⃣15 лет в одной компании могут выглядеть как стабильность и глубокая экспертиза. А могут как, а он вообще умеет адаптироваться к другой культуре или вся его эффективность держалась на знании конкретной системы и людей?

*️⃣Человек работал только в Яндексе, Сбере или другой большой структуре сильный бренд, сложные проекты, но если его зовёт компания на 300 человек, возникает другой вопрос, а он сможет работать без пяти смежных команд, отдельного аналитика и понятного процесса на каждую задачу?

*️⃣Обратная история тоже работает. Кандидат 8 лет в стартапах выглядит очень самостоятельным, пока его не нанимает корпорация. И там уже думают, а он не сойдёт с ума от согласований и того, что нельзя просто взять и сделать?

*️⃣Ещё интереснее с карьерным ростом, директор, который хочет обратно в экспертизу, часто думает, что его главный козырь огромный опыт. А работодатель смотрит на это иначе, он правда хочет снова делать руками или просто устал, а через полгода снова захочет влиять на всё вокруг?

*️⃣И даже высокая зарплата может внезапно стать не преимуществом. Человек получал 500, готов выйти на 350. Для кандидата всё просто, изменились приоритеты, рынок, хочется другой работы. Для компании это уже риск удержания, а мы сейчас его наймём, а он уйдёт, как только найдёт свои 500.

Вот почему на интервью иногда бесполезно ещё десять минут доказывать, насколько ты хороший специалист. В этом компания часто уже не сомневается, сомнения в том, а что может пойти не так после найма?

Упражнение перед интервью, а где у работодателя после моего опыта возникает “да, но…”?

🔷Долго работал в одном месте? Покажи, сколько изменений пережил внутри него.
🔷Идёшь на меньшие деньги? Объясни, почему это осознанно, а не временная остановка.
🔷Меняешь корпорацию на стартап? Покажи, где уже работал в условиях неопределённости и без готовой инфраструктуры.
🔷Возвращаешься из управления в экспертизу? Не продавай ещё сильнее свой менеджмент. Объясни, почему тебе действительно снова нужна эта роль.
Мне кажется, что сильные кандидаты часто проигрывают не потому, что у них мало опыта, а потому что они очень хорошо отвечают на вопрос почему я сильный и совсем не отвечают на вопрос почему меня безопасно нанять.

💿Много клиентов сейчас приходят ко мне после увольнений и сокращений и почти всегда отдельно разбираем, что говорить об этом на собеседовании

Потому что увольнение по собственному желанию люди воспринимают как обязанность рассказать работодателю всю правду.

👌Например, вас попросили уйти и написали заявление по собственному, в трудовой именно это основание.

На собеседовании не нужно сообщать:

«Вообще меня попросил уйти руководитель, потому что у нас был конфликт».

📌Можно сказать, что приняли решение сменить компанию, хотели другие задачи, не видели дальнейшего развития, выбираем причину, которая логично выглядит с вашим резюме. И нет, это не значит, что нужно придумать себе повышение, которого не было, или рассказывать, что проект закрыли, если он прекрасно работает до сих пор. Но вы не обязаны выдавать работодателю режиссёрскую версию своего увольнения.

Причём кандидаты часто сами создают себе проблему. Вопрос, а почему ушли? мог закончиться одним предложением. Но человек начинает рассказывать про нового руководителя, сложные отношения, несправедливую оценку, обещанное повышение и конфликт внутри команды. У рекрутера было ноль вопросов, а стало семь.

👌С сокращением другая история. Его часто пытаются зачем-то спрятать. Если закрыли направление, убрали вашу позицию или сократили часть команды, так и говорите. Особенно если сокращение было массовым(да да, может там вас уже на хх 40 человек, а вы о новых возможностях там рассказываете)

📌А вот если действительно уволили из-за результатов, проваленного испытательного или конфликта и это нельзя нормально обойти формальной причиной ухода, здесь уже готовим ответ заранее. Главное, не рассказывать историю в формате они все идиоты, а я один нормальный.

Даже если они все идиоты, а вы один нормальный. Работодатель всё равно услышит другое: конфликт 🔶увольнение 🔶 кандидат считает виноватыми всех вокруг.

Я обычно советую готовить на такой случай буквально 2–3 предложения, а что произошло, почему разошлись и что сейчас ищете. Без фамилий, без хроники конфликта и попытки убедить нового HR, что бывший руководитель мудак.

Рекрутер пока не знает, что происходило на вашей прошлой работе. Не надо приносить ему доказательства против себя самостоятельно и НЕ врём о фактах, которые можно проверить.

Но и собеседование - не исповедь и за отпущением карьерных грехов всё-таки не к HR😄

Неприятное в хорошей работе, однажды выяснить, что второй такой работы для вас на рынке просто нет😄

Причём пока всё хорошо, об этом вообще не думаешь. Зарплата 280 тысяч приходит, удалёнка есть и в компании тебя знают, ценят, повышают. В названии уже Senior / Lead / Head красота ж.

🪐А потом по какой-то причине приходится посмотреть наружу и начинается немного цирк.

Таких же ролей почти нет. Где-то Head - это вообще другой масштаб, а где-то за те же задачи дают 210. Где-то деньги похожие, но пять дней в офисе. Ну или нужен английский, которого ты последние семь лет особо не использовал. А часть твоей суперсилы внезапно работает только потому, что ты наизусть знаешь именно этот бизнес, продукт и половину людей в нём.

И рядом есть другой человек с теми же условными 280 тысячами. Только если завтра его сократят, через месяц он уже будет выбирать между двумя-тремя вариантами.

Его знают бывшие коллеги, его хантят. Он лежит в базах агентств и компаний, его опыт проще перенести в другой бизнес и под него банально больше работодателей.

Сегодня они зарабатывают одинаково. Но один может потерять работу. А второй ещё и свой привычный уровень жизни. Эта разница мне интереснее, чем вечный вопрос сколько я стою на рынке. Я бы спрашивала иначе, а если завтра этой работы не станет, что из сегодняшней жизни я реально смогу купить себе на следующем месте?

✨Те же деньги?
✨Тот же уровень?
✨Удалёнку?
✨Ту же индустрию?
✨Или сначала придётся чем-то пожертвовать?

Узнавать ответ уже после увольнения так себе карьерное исследование(может и пару лет занять). Сюрприз-бокс за собственные деньги 😐И, кстати, именно поэтому я довольно скептически отношусь к запросу мне просто надо переписать резюме. Иногда резюме там вообще самая маленькая проблема⭐️