Один из самых бесполезных вопросов в поиске работы, а сколько сейчас в среднем ищут работу?

Потому что среднего человека тоже пока никто не нашёл. В июле средняя конкуренция на hh была около 8,7 резюме на вакансию. Но в рознице примерно 2,5, в HR 19, в IT 24,4, а в маркетинге почти 28.

🕐То есть знакомый, который нашёл работу за две недели, может вообще ничего не говорить про ваш поиск. Я бы сравнивала себя с ним только если у вас хотя бы примерно совпадают профессия, уровень, город, формат работы и зарплатные ожидания.

Потому что ищу работу в IT тоже слишком широко.

Senior-разработчик, который готов ездить в офис, junior без коммерческого опыта и человек, который рассматривает только удалёнку от определённой суммы, могут сидеть в одном разделе hh и фактически искать работу на трёх разных рынках.

Поэтому если поиск затягивается, я бы сначала не спрашивала себя со мной что-то не так? Я бы посмотрела, сколько у меня вообще осталось реальных вакансий после всех моих условий.

Не вакансий с нужным названием, а тех, куда вы действительно подходите по уровню и задачам и куда сами готовы выйти. Иногда после этого становится понятнее, почему у знакомой было две недели, а у вас уже третий месяц.

Переделывать резюме, расширять условия поиска или просто понимать, что конкретно ваш сегмент сейчас объективно тесный💡

#вопросы

А я продолжаю разбирать ваши интересные вопросы в чате:

У меня довольно внедорожный карьерный трек: от младшего программиста через синьора в проджекты, потом управление айти и инфраструктурой, последние 4 года — агентство и разработка на заказ.

Спрос в сфере значительно сократился, думаю вернуться на карьерный трек, но постоянно сталкиваюсь со сложностями.

ИИ сокращает мои умения и опыт до адекватного по вакансии, но при прохождении собеседований рекрутеры раскалывают меня и говорят, что я оверквалифаед для любой неменеджерской работы. А для менеджерской хотят инструменты, которые специфичны для компании, и там редко 100% попадание.

Я хороший стратегический технарь. Но продать себя очень тяжело.

Консультанты говорят "надо менять профиль". Менять профиль в каком направлении? Надо же рынок смотреть и просто адаптировать резюме.

привет)спасибо за вопрос, по вашему описанию у вас проблема того, что опыта много, он разный, и работодателю сложно быстро понять, на какую именно роль вас рассматривать. Плюс сейчас это усиливается самим рынком в IT вакансий стало меньше, кандидатов больше, поэтому компании чаще ищут довольно точное совпадение. Раньше широкий опыт мог быть преимуществом, сейчас иногда наоборот, работодателю проще взять человека, у которого последние несколько лет подряд был ровно тот опыт, который нужен ему сейчас.

На условную Senior-позицию рекрутер видит человек уже управлял IT, инфраструктурой, потом ещё несколько лет своим агентством. И возникает логичный вопрос а почему он вообще идёт сюда и не станет ли ему через несколько месяцев тесно. А на руководящей позиции сравнивают уже с кандидатами, которые последние 3-5 лет управляли именно таким направлением, такой командой, инфраструктурой или продуктом. И там действительно может не хватать какого-то конкретного опыта.
Я бы не советовала просто просить ИИ урезать вас под каждую вакансию. На собеседовании всё равно становится понятно, какой у вас реальный бэкграунд, и история начинает расходиться с резюме. С вашим опытом я бы сначала посмотрела несколько направлений.
🔵В первую очередь Technical Project / Delivery Manager. Особенно если последние четыре года в агентстве вы не только искали клиентов, а сами отвечали за проекты (команду, сроки, технические решения, риски, коммуникацию с заказчиком и результат).
🔵Второй вариант IT Operations, если управление инфраструктурой было большой частью вашего опыта и вы можете показать масштаб: сколько людей, какие системы, ответственность за стабильность, подрядчиков, бюджеты, инциденты и т.д.
🔵Ещё я бы посмотрела в сторону Program Manager, если ваша сильная сторона как раз в том, что вы понимаете и бизнес, и разработку и можете собрать вокруг задачи несколько команд.

😒Я бы не стремилась к 100% совпадению с вакансией. Если у компании другой таск-трекер, другой формат документации или какой-то внутренний процесс это обычно не главная проблема. НО, если им нужен человек, который последние годы управлял, например, большой банковской инфраструктурой, 1С-ландшафтом, ИБ или командой в 100 человек, а такого опыта нет(здесь уже будут проблемы)

Работодателю нужны доказательства (какими командами управляли, сколько проектов вели одновременно, где принимали технические решения, за что отвечали лично, какой был масштаб, что удалось изменить или вытащить)

И отдельно я бы собрала ответ на вопрос, почему после четырёх лет своего агентства вы хотите обратно в найм и какую работу ищете сейчас.

Сначала взяла бы 30–40 свежих вакансий в 2–3 направлениях и посмотрела:
⭐️что из вашего опыта там повторяется,
⭐️где вы закрываете большую часть требований без натяжки, а где каждый раз приходится объяснять, почему вы всё-таки подходите и уже после этого выбирала бы основное позиционирование.

Скорее нужно перестать одновременно продавать рынку программиста, проджекта, руководителя IT и владельца агентства.

Насколько сильно можно адаптировать резюме под вакансию, прежде чем начать врать?

*️⃣Я за адаптацию и сама постоянно её использую. Один и тот же реальный опыт вполне можно показать по-разному. Если человек одновременно занимался проектными и продуктовыми задачами, нет смысла заставлять работодателя на Product сначала читать половину страницы про delivery. В другом резюме, наоборот, именно эта часть может оказаться самой важной.

❤️Поэтому два резюме одного человека иногда должны выглядеть довольно по-разному. Я бы начинала волноваться в тот момент, когда по-разному начинает выглядеть ответственность и функционал.

🔷Было участвовал, стало отвечал.
🔷Было несколько совместных задач с аналитиками, появился полноценный опыт аналитика.
🔷Инструментом пользовалась команда, инструмент переехал в собственные навыки.

hh в августе начал переводить пользователей на единый профиль, при этом возможность иметь несколько резюме под разные направления остаётся.

Мне эта логика как раз нравится, у одного карьерного прошлого вполне может быть несколько хороших версий резюме. Просто если открыть их рядом, хотелось бы всё-таки увидеть одного😒 человека.

Вот где-то здесь для меня и проходит граница между адаптацией и художественной литературой

С 1 сентября стандартные "у нас три месяца испытательного" будут работать не для всех.

Если у женщины есть ребёнок младше трёх лет, устанавливать ей испытательный срок при приёме на работу будет нельзя. Сейчас эта гарантия действует до полутора лет, а с 1 сентября меняется статья 70 ТК РФ.

Это не означает, что женщину обязаны нанять, и не означает, что после выхода её вообще нельзя уволить. Меняется конкретная вещь, что испытательный срок при приёме устанавливать нельзя❕

То есть если после 1 сентября у вас ребёнок до трёх лет, а в трудовом договоре появляется привычное "испытательный срок 3 месяца", закон как раз говорит обратное.

⭐️Мне как рекрутеру интереснее, что будет происходить до оффера.

Для компании испытательный срок один из способов проверить человека уже в реальной работе. Если такой возможности нет, станет ли часть работодателей внимательнее и осторожнее на этапе интервью?

Пока я бы точно не утверждала, что да. Закон ещё даже не вступил в силу, и реальный эффект мы увидим только со временем. Поэтому заголовки в духе "теперь молодым мамам станет проще найти работу" я тоже делать не буду. Защиты после найма действительно становится больше. А станет ли проще сам найм - это уже совсем другой вопрос.

Как думаете, что изменится на практике?

1. Это реально усилит защиту
2. Отбор до оффера станет жёстче
3. Почти ничего не изменится
4. Очень зависит от компании

Когда попросили ИИ сделать саммари созвона, а он единственный в команде не боится говорить правду😏

У кого сегодня уже было такое совещание?

Кажется, рубрика с историями из найма сама решила, с чего ей начаться...❤️

Вчера вы написали, что хотите больше реальных историй из работы, собеседования, странные ситуации, фейлы, разборы.

Сегодня у меня была назначена встреча с рекрутером на 12:00.

🔵В 12:00 я подключилась.
🔵В 12:01 получила сообщение:

«Юля, можем сегодня, но позже?»

Отдельно эта ситуация вообще не заслуживала бы поста. Все мы люди, встречи двигаются, планы меняются. НО это была уже не первая наша попытка созвониться. До этого встреча несколько раз переносилась, связь пропадала, договорённости менялись.

Поэтому я всё-таки написала, что для меня такая коммуникация выглядит непрофессионально.

"Забавный факт", потому что на собеседованиях кандидатов довольно жёстко оценивают за похожие вещи.

✨Опоздал и не предупредил.
✨Не вышел на связь.
✨Перенёс встречу в последний момент.
✨Забыл про договорённость.

И это вполне может стать причиной отказа или как минимум минусом к впечатлению. Но почему-то, когда то же самое происходит со стороны компании, кандидат часто должен просто отнестись с пониманием❓

Я сама много лет работаю в подборе и прекрасно знаю, что у рекрутера может одновременно гореть десять вакансий, заболеть нанимающий, появиться срочная встреча и развалиться весь календарь.

Для меня проблема вообще не в переносе. Проблема в отсутствии предупреждения.

Если мы договорились на 12:00, а в 12:01(важно, не первый раз!) человек спрашивает, можем ли мы встретиться позже, моё время уже было потрачено. Поиск работы с двух сторон очень отрезвляет.

Когда сам ты кандидат, особенно хорошо замечаешь вещи, которые внутри найма иногда начинают казаться "ну бывает". Так что предлагаю считать это первым выпуском новой рубрики 😅

На каком количестве переносов встречи вы бы уже сами вышли из процесса?

😂 Один раз - бывает
🔥Два-три - уже вопросики
😁 Пока вакансия интересная, терплю
👀 После такого сообщения продолжили бы процесс

Развлекаюсь😎
Всем хороших выходных

Я тут подумала, сколько полезной информации мы просто выбрасываем после каждого собеседования😏

Ты сходил в компанию и за час узнал больше, чем было написано в вакансии(о да)!

🔵Как реально проходит интервью
🔵Кто принимает решение
🔵На что больше всего смотрят
🔵Что спрашивают
🔵Насколько адекватно описана сама роль
🔵Как общается руководитель 🔵Сколько этапов впереди 🔵Через сколько обещают вернуться с ответом.

Потом случается оффер или отказ, и всё это в лучшем случае остаётся где-то у тебя в голове💡 А через неделю другой человек идёт в ту же компанию и начинает всё с нуля.

Это странно, нет?! Мы постоянно советуем друг другу, как составлять резюме и что отвечать на стандартные вопросы, хотя иногда человеку намного полезнее было бы услышать:

«Я был там на прошлой неделе. Вот как всё прошло на самом деле».

Не сливать тестовые и не пересказывать то, что компания просила не распространять(не одобряю)
❤️Просто нормальный опыт, этапы, впечатления, что удивило, что понравилось, что совсем не совпало с вакансией.

Мне кажется, если бы такая информация не исчезала после каждого кандидата, искать работу было бы немного проще.

Вы бы сами после интервью делились таким опытом с другими?

Сегодня последний день лета. Хотя это вообще-то только мы решили, что лето заканчивается 31 августа 😄

У астрономов оно начинается где-то 20–21 июня и заканчивается тоже сильно позже. Дальше не спрашивайте ❤️ мы не вспомним, нравится эта мысль. А с поиском работы мы делаем примерно то же самое:

✨«До осени найду».
✨«С сентября точно начну».
✨«Лето прошло, а я всё ещё здесь».

А завтра ничего магического не произойдёт. Просто наступит 1 сентября. Так что если вы не успели за лето найти работу, сменить профессию, переписать резюме и вообще начать новую жизнь, дедлайн можно официально перенести 😄

У кого какое главное карьерное событие этого лета?