Кажется, компании нашли способ не нанимать джунов, осталось понять, откуда через пять лет возьмутся сеньоры💡

Вчера ILO выпустила новый отчёт по молодёжи на рынке труда, и там есть неприятная история. ИИ особенно хорошо забирает на себя ту работу, с которой многие из нас когда-то начинали. Давайте вспомним свою первую должность.. собрать табличку, найти информацию, сделать простой отчёт, набросать текст, подготовить данные для человека постарше. Кстати, именно на этой скучной работе мы вообще-то и учились. Сейчас часть таких задач действительно проще отдать ИИ, чем джуну. И я экономически вполне понимаю компанию, которая так делает, но дальше возникает странный вопрос.

🔵Если новичку больше не дают простую работу, потому что её делает машина, на чём он должен стать мидлом?
Мне поэтому вообще не кажется, что история только про то, что ИИ уничтожает junior-вакансии. Скорее меняется то, что мы называем junior.

Раньше тебя могли взять почти без опыта и постепенно нагрузить более сложными задачами. Теперь всё чаще получается, опыт у тебя ещё junior, а делать ты уже должен далеко не junior-вещи. Через несколько лет рынок может внезапно обнаружить, что готовых сеньоров хочется всем, а выращивать их было некому.

Что из вашей первой работы сегодня вы бы просто отдали ChatGPT?

Ребята, у которых есть рефералки в компании?!☺️

Го объединимся? Вам плюс в карму и в зп, а мне трудоустройства классных ребят😄

Кто в деле? Чатик создам, буду его промить на все свои соцсети

#вопросы
Новый разбор⭐️

Это нормально когда из зарплаты сотрудника помимо налога, дополнительно удерживается до 30% ежемесячно в так называемый ежегодный бонус, который выплачивается (или нет) под видом премии по итогам работы за год в зависимости от выполнения годовых целей? Является ли такая политика признаком, что компания относится к сотрудникам как к ресурсу и красным флагом для кандидатов на собеседованиях?

Спасибо за вопрос😄Я бы здесь пока не называла это ни нормой, ни красным флагом. Сначала надо понять одну вещь, у вас действительно удерживают 30% из установленного оклада или зарплата изначально состоит из фиксированной и переменной частей? Это разные ситуации.

🔷Если у вас условно 200 тысяч окладом по договору, но каждый месяц 60 тысяч из уже начисленной суммы компания оставляет себе до конца года - я бы очень внимательно смотрела документы.

🔷Если же схема изначально выглядит как фикс + годовой бонус до 30%, такая модель сама по себе нормальна. Но 30% уже достаточно большая часть дохода, чтобы на собеседовании спросить:
🔵Какая сумма гарантирована независимо от результатов года?
🔵От каких конкретно показателей зависит бонус?
🔵Что из них зависит лично от меня?
🔵Какой процент от целевого бонуса сотрудники этой команды фактически получили по итогам прошлого года?

📍Потому что до 30% может означать и 30% и 10% и 0. Поэтому для меня красный флаг здесь не сам бонус. Красный флаг, когда треть вашего дохода существует только в презентации вакансии, а правила получения этих денег никто не может нормально объяснить.

Написала пост про рынок труда, зарплаты и поиск работы💡

Потом подумала, да ну его нафиг. Поэтому рекомендация карьерного консультанта на сегодня: берите большую картошку фри. Маленькая - это самообман.

Похоже, что умею пользоваться ИИ скоро станет новым уверенный пользователь ПК❤️

ВШЭ посмотрела данные Росстата и тут интересные цифры 37,5% работающих уже говорят, что умеют работать с ИИ, но нужен он для их текущей работы только 4,9%. У трети рынка вообще обратная проблема, они умеют больше, чем от них требует работа.

Рынок сейчас где то выглядит так:

🔷вакансия: "навыки работы с AI будут преимуществом".
🔷собеседование: "расскажите, как вы используете нейросети".
🔷первый рабочий день: "вот Excel, а вон второй Excel, перенеси данные руками". Что важно, это не значит, что ИИ никому не нужен. Скорее заканчивается время, когда сам факт я пользуюсь ChatGPT / Claude кого-то сильно выделяет. Поэтому на собеседовании я бы уже не продавала инструменты.

То есть, не работаю с ChatGPT, а что благодаря ему вы перестали делать руками, что стали делать быстрее и что вообще получилось автоматизировать. Потому что открыть чат с нейросетью научились многие. А вот сделать так, чтобы от этого реально изменилась работа, оказалось сложнее.

У вас уже есть задачи, которые вы благодаря ИИ вообще перестали делать руками? или пока просто появилась ещё одна вкладка в браузере?*️⃣

Давайте сыграем в карьерного Шерлока😒

Если вы сейчас ищете работу, напишите мне три цифры:

🔵отклики / просмотры резюме / приглашения
🔵Например: 120 / 11 / 0 или 80 / 54 / 2

А я попробую по этой воронке сказать, куда бы полезла первой и что точно пока не стала бы чинить.

Потому что после фразы "я отправил 100 откликов" мне обычно хочется задать ещё вопросов десять. А вот 100 / 8 / 0 уже появляются подозреваемые👮‍♀️

Резюме пока не присылайте, давайте сначала посмотрим, сколько всего можно понять по трём цифрам.

Если вы сейчас ищете работу на hh, перед очередной переделкой резюме сделайте одну проверку, она займёт пару минут.

Возьмите одно резюме и один период, например, последние 7 дней.

И выпишите две строки:

🔶Меня ищут:
показы резюме / просмотры / приглашения

🔶Я ищу:
сколько откликов отправила / что происходит с откликами / приглашения

Теперь смотрим, где становится грустно..

✨Показы есть, а открытий почти нет. Вы перед работодателем появляетесь, но он почему-то выбирает не вас. Я бы смотрела, как названа роль, что видно в выдаче, не указана ли зп, регион и насколько резюме вообще попадает в нужный поиск.

✨Открывают, но почти не зовут. Вот здесь уже интереснее само резюме, кем вы выглядите после открытия и видно ли там то, ради чего вас должны позвать именно на эту вакансию.

✨Откликов очень много, а результата почти нет. Я бы отдельно проверила сами вакансии. Иногда человек месяц улучшает резюме, а половина откликов изначально летит совсем не туда.

Не складывайте в одну статистику три резюме на разные роли, то получится средняя температура по карьерной палате🤔 Попробуйте проверить свои две строки.

Если хотите, кидайте сюда роль + период + обе статистики. Возьму несколько случаев и скажу, куда бы полезла первой, а что пока вообще оставила в покое❤️

Мы тут вроде взрослые люди и можем спокойно обсуждать рынок труда🌚давайте проверим 🤪

Кто первым должен называть деньги?

📌Работодатель, сначала показывает вилку, потом уже разговариваем.

💛Кандидат, первым говорит свои зарплатные ожидания.

👀Я ничего говорить не буду. Просто пришел(ла) посмотреть, как карьерный чат превращается в поле боя.

Аргументы в комментарии тоже несите, особенно если вы рекрутер или сейчас ищете работу 👇

✅Быстрый тест, а у вас одно резюме или три профессии под одной крышей?

Откройте последние 15 вакансий, на которые вы реально готовы выйти. Не, ну в целом интересно. А те, на которые согласились бы пойти завтра.

Теперь посмотрите:

1. Как называется роль?
2. Какие 3-5 задач повторяются?
3. Какой опыт работодатели постоянно требуют?

Если большинство вакансий складываются примерно в один профиль, отлично и уже понятно, под какой рынок собирать резюме.

А если там вперемешку Product / Project / Analyst или Recruiter / HRBP / Head и у каждой группы свои задачи я бы пока не добавляла ещё ключевых слов. Проблема может быть не в том, что резюме недостаточно широкое, а ровно наоборот.

✅Кандидат обычно пытается увеличить количество подходящих вакансий.
✅Работодатель ищет конкретного человека под конкретную задачу.

И где-то между этими двумя планами появляется резюме в жанре выберите мне профессию сами. Попробуйте на своих 15 вакансиях. Если хотите, можете кинуть в комментарии просто названия 5-7 ролей, куда сейчас откликаетесь, без резюме. Посмотрю, это один поиск или вы уже незаметно ведёте несколько⭐️

Один из самых бесполезных вопросов в поиске работы, а сколько сейчас в среднем ищут работу?

Потому что среднего человека тоже пока никто не нашёл. В июле средняя конкуренция на hh была около 8,7 резюме на вакансию. Но в рознице примерно 2,5, в HR 19, в IT 24,4, а в маркетинге почти 28.

🕐То есть знакомый, который нашёл работу за две недели, может вообще ничего не говорить про ваш поиск. Я бы сравнивала себя с ним только если у вас хотя бы примерно совпадают профессия, уровень, город, формат работы и зарплатные ожидания.

Потому что ищу работу в IT тоже слишком широко.

Senior-разработчик, который готов ездить в офис, junior без коммерческого опыта и человек, который рассматривает только удалёнку от определённой суммы, могут сидеть в одном разделе hh и фактически искать работу на трёх разных рынках.

Поэтому если поиск затягивается, я бы сначала не спрашивала себя со мной что-то не так? Я бы посмотрела, сколько у меня вообще осталось реальных вакансий после всех моих условий.

Не вакансий с нужным названием, а тех, куда вы действительно подходите по уровню и задачам и куда сами готовы выйти. Иногда после этого становится понятнее, почему у знакомой было две недели, а у вас уже третий месяц.

Переделывать резюме, расширять условия поиска или просто понимать, что конкретно ваш сегмент сейчас объективно тесный💡

#вопросы

А я продолжаю разбирать ваши интересные вопросы в чате:

У меня довольно внедорожный карьерный трек: от младшего программиста через синьора в проджекты, потом управление айти и инфраструктурой, последние 4 года — агентство и разработка на заказ.

Спрос в сфере значительно сократился, думаю вернуться на карьерный трек, но постоянно сталкиваюсь со сложностями.

ИИ сокращает мои умения и опыт до адекватного по вакансии, но при прохождении собеседований рекрутеры раскалывают меня и говорят, что я оверквалифаед для любой неменеджерской работы. А для менеджерской хотят инструменты, которые специфичны для компании, и там редко 100% попадание.

Я хороший стратегический технарь. Но продать себя очень тяжело.

Консультанты говорят "надо менять профиль". Менять профиль в каком направлении? Надо же рынок смотреть и просто адаптировать резюме.

привет)спасибо за вопрос, по вашему описанию у вас проблема того, что опыта много, он разный, и работодателю сложно быстро понять, на какую именно роль вас рассматривать. Плюс сейчас это усиливается самим рынком в IT вакансий стало меньше, кандидатов больше, поэтому компании чаще ищут довольно точное совпадение. Раньше широкий опыт мог быть преимуществом, сейчас иногда наоборот, работодателю проще взять человека, у которого последние несколько лет подряд был ровно тот опыт, который нужен ему сейчас.

На условную Senior-позицию рекрутер видит человек уже управлял IT, инфраструктурой, потом ещё несколько лет своим агентством. И возникает логичный вопрос а почему он вообще идёт сюда и не станет ли ему через несколько месяцев тесно. А на руководящей позиции сравнивают уже с кандидатами, которые последние 3-5 лет управляли именно таким направлением, такой командой, инфраструктурой или продуктом. И там действительно может не хватать какого-то конкретного опыта.
Я бы не советовала просто просить ИИ урезать вас под каждую вакансию. На собеседовании всё равно становится понятно, какой у вас реальный бэкграунд, и история начинает расходиться с резюме. С вашим опытом я бы сначала посмотрела несколько направлений.
🔵В первую очередь Technical Project / Delivery Manager. Особенно если последние четыре года в агентстве вы не только искали клиентов, а сами отвечали за проекты (команду, сроки, технические решения, риски, коммуникацию с заказчиком и результат).
🔵Второй вариант IT Operations, если управление инфраструктурой было большой частью вашего опыта и вы можете показать масштаб: сколько людей, какие системы, ответственность за стабильность, подрядчиков, бюджеты, инциденты и т.д.
🔵Ещё я бы посмотрела в сторону Program Manager, если ваша сильная сторона как раз в том, что вы понимаете и бизнес, и разработку и можете собрать вокруг задачи несколько команд.

😒Я бы не стремилась к 100% совпадению с вакансией. Если у компании другой таск-трекер, другой формат документации или какой-то внутренний процесс это обычно не главная проблема. НО, если им нужен человек, который последние годы управлял, например, большой банковской инфраструктурой, 1С-ландшафтом, ИБ или командой в 100 человек, а такого опыта нет(здесь уже будут проблемы)

Работодателю нужны доказательства (какими командами управляли, сколько проектов вели одновременно, где принимали технические решения, за что отвечали лично, какой был масштаб, что удалось изменить или вытащить)

И отдельно я бы собрала ответ на вопрос, почему после четырёх лет своего агентства вы хотите обратно в найм и какую работу ищете сейчас.

Сначала взяла бы 30–40 свежих вакансий в 2–3 направлениях и посмотрела:
⭐️что из вашего опыта там повторяется,
⭐️где вы закрываете большую часть требований без натяжки, а где каждый раз приходится объяснять, почему вы всё-таки подходите и уже после этого выбирала бы основное позиционирование.

Скорее нужно перестать одновременно продавать рынку программиста, проджекта, руководителя IT и владельца агентства.