В этом скрине прекрасно всё. Особенно сроки ответа, отклик 12 января, приглашение на собеседование 15 июля⚡️

То есть где-то полгода резюме человека спокойно лежало, никого не трогало, видело зиму, весну, начало лета и внезапно в июле оказалось,

Ваше резюме показалось нам очень интересным.

Я даже немного завидую такой выдержке. Некоторые мои сообщения мужчинам протухали гораздо быстрее😄

Но если без шуток, этот скрин хорошо показывает одну особенность нынешнего поиска работы, что мы слишком быстро делаем выводы по реакции работодателей.

🔷Отправили резюме, несколько дней тишины, значит, плохое резюме.
🔷Неделю нет приглашений, значит, профессия умерла.
🔷Двадцать откликов без ответа, значит, надо срочно снижать зарплатные ожидания.

Хотя на другой стороне в это время вакансию могли поставить на паузу, поменять руководителя, пересогласовать бюджет, попробовать найти кандидата подешевле, передумать, снова открыть поиск и наконец добраться до январских откликов.

📍Поэтому сейчас я бы вообще меньше оценивала свою востребованность по принципу мне ответили / мне не ответили.

Полезнее смотреть на другое, а показывается ли ваше резюме в поиске, кто его смотрит, на какие вакансии вы попадаете, совпадает ли ваше позиционирование с тем, как работодатели называют такие роли, и что происходит после нескольких НОРМАЛЬНЫХ, а не случайных откликов.

Иногда HR просто понадобилось 184 рабочих и не очень рабочих дня, чтобы осознать, насколько вы прекрасны💫

А иногда резюме действительно стоит пересобрать и лучше узнать это не через полгода.

А вы бы ответили на такое приглашение спустя шесть месяцев? Я бы, кажется, пошла хотя бы из любопытства узнать, что там происходило с января

Михаил, стоп. Если ты продолжишь в таком духе, наш разговор закончится

🔷Увидела эту фразу в одном посте и подумала, а вот они, переговоры минимальной агрессии. Без крика в ответ. Без лекции о личных границах на работе. Без презентации на 48 слайдов почему Михаил сейчас неправ? Перед моей первой работой мама сказала мне:

«Не позволяй никому на себя кричать»

📌Не начальник всегда прав.
📌Не ты новенькая, потерпи.
📌Не улыбайся и набирайся опыта.

Карьерный тренинг был коротким, бесплатным и даже без сертификата. Я шла с этой фразой через всю работу. Правда, применять её вовремя получалось не всегда. Поэтому эта формулировка мне так понравилась. В ней нет ответной агрессии. Только граница и понятное последствие:

⭐️либо мы разговариваем нормально, либо не разговариваем вообще.

Вы смогли бы сказать это прямо во время разговора? Или сначала молчите, а потом блестяще побеждаете Михаила у себя в голове?

молчу - 😱
говорю сразу - 😡

😄Хочу добавить новую рубрику с разборами

Буду показывать реальные примеры и объяснять, что замечает рекрутер, где человек теряет шансы и на что мы обычно вообще не смотрим.

🆗С чего начнём?

1. Разбор резюме, а почему опыт есть, а приглашений нет
2. Разбор вакансии, а что на самом деле скрывается за требованиями.

Победивший вариант разберу первым и покажу несколько деталей, которые большинство кандидатов пропускает🏇

⭐️Без Госуслуг ваши отклики на hh ру скоро перестанут видеть?

Если верить статье, которая сейчас гуляет по каналам, то почти да, hh якобы уже делит соискателей на три группы. Подтвердил личность через Госуслуги и опыт через электронную трудовую книжку - получаешь в 5-10 раз больше просмотров и зарплату повыше. Не подтвердил, можешь откликаться дальше и примерно в стену.

Звучит достаточно страшно, чтобы открыть Госуслуги и срочно выяснять, почему в резюме вы руководитель проекта, а в трудовой специалист отдела сопровождения чего-то очень важного.

Я пошла искать первоисточники🤔

hh действительно говорил о планах добавить возможность подтверждать опыт через электронную трудовую книжку. Ключевое слово, возможность.

Обязательную проверку всех соискателей, автоматическую сверку каждой даты и теневой бан для людей без Госуслуг площадка не объявляла.

🔶Три категории кандидатов тоже придумал не hh. Это предположение автора статьи после закрытого митапа. Потом предположение пересказали ещё раз, но уже так уверенно, будто постановление подписали и разослали работодателям под роспись.

🔶Цифра про рост видимости в 5-10 раз тоже ничем не подтверждена.

🔶Про более высокую зарплату особенно понравилось.

Привязал Госуслуги, получил бейдж, и работодатель сразу пишет,

спасибо, что подтвердили трудовую. Добавляем сорок тысяч.

К сожалению, пока это работает не так. Электронная трудовая книжка вообще не содержит всю профессиональную жизнь человека. Там может не быть самозанятости, ИП, фриланса, зарубежных контрактов и проектной работы. Поэтому реальный опыт не нужно удалять только потому, что его нет в ЭТК. Его можно подтвердить договорами, актами, чеками, рекомендациями и результатами.

📌А вот выдуманный опыт действительно становится более рискованным. hh усиливает модерацию, работодатели могут жаловаться на недостоверные данные, а три года стажа иногда заканчиваются после второго технического вопроса. Отдельно прекрасен совет завести второй аккаунт и перенести туда придуманную карьеру. Если вас подозревают в обмане, добавьте ещё один аккаунт и немного дополнительного обмана. Осталось приклеить усы и представиться собственным братом-близнецом💡

Пока подтверждено только одно, hh хочет жёстче проверять недостоверные данные и развивать подтверждение опыта. Обязательной привязки Госуслуг, трёх каст соискателей и исчезновения неподтверждённых резюме пока нет. Но своё резюме я бы всё-таки проверила, не на совпадение с трудовой, а на вопрос, а сможете ли вы спокойно подтвердить всё, что в нём написано?

🔷А вы бы стали подтверждать опыт через Госуслуги?