👍Вы хотели 200 000, но назвали 170 000. HR ещё не начал торговаться, а вы уже самостоятельно дали себе скидку.

Обычно внутри это звучит так:

• На какую зарплату вы рассчитываете?

«Так, 200 - это не нагло?»
«Вдруг у них меньше бюджет?»
«Вдруг меня сразу отсеют?»
«Скажу 170. Безопаснее».

В этот момент мозг защищает не ваши деньги. Он защищает вас от возможного отказа. Поэтому проблема НЕ в правиле первый назвал цену - проиграл.

😒Проблема, назвать первую цифру из страха.

Перед интервью определите три суммы:

✏️сколько стоит ваша роль на рынке;
✏️сколько вы хотите получать;
✏️ниже какой суммы переходить не готовы.

Последняя цифра нужна вам, а не HR. Если хотите 200 000, не говорите:

Рассматриваю предложения от 170 000. Работодатель услышит именно 170.

Лучше:

По позициям такого уровня я рассматриваю диапазон 200 000–220 000. Точная сумма зависит от задач и условий.

А если вы пока не понимаете уровень позиции:

Сначала хочу подробнее разобраться в задачах. Подскажите, какая вилка предусмотрена на эту роль?

Самое дорогое на собеседовании, не высокая сумма. Самое дорогое, желание заранее стать удобным кандидатом.

А вы хоть раз называли меньше, чем хотели, чтобы не спугнуть работодателя?

Иногда лучший карьерный совет выглядит так❤️

😁Хватит уже править резюме. Иди поешь, погуляй и завтра посмотри, по каким вакансиям тебя вообще ищут.

И знаете что?

Для многих это полезнее, чем двадцатая правка блока о себе.

На бусте уже готов новый пост, про то, как понять на каком этапе ломается воронка.

Как понять, что готовятся сокращения..✨

Я всё чаще вижу сценарий, что найм заморозили, ушедших не заменяют, задачи раздали команде, бюджеты режут. Но человек ждёт, пока ему скажут прямо.

Мне кажется, это слишком дорогая стратегия.

Если совпали хотя бы три сигнала, не увольняйтесь, а проверьте рынок и откройте 20 вакансий, сравните требования, посмотрите зарплатную вилку, обновите резюме и сделайте 5 точечных откликов.

Важно понять это до сокращения, а рынок видит вашу ценность или только вы сами? Ваше резюме сейчас готово к поиску работы?💗

Развиваю свой linkedin летим выше ✨ го дружить ?

🔥После сообщения от HR времени спокойно анализировать рынок и собирать резюме обычно уже нет

Я не делаю долгий прогрев и до 31 июля открыла специальные условия на все форматы работы со мной✨

а)ГАЙД - самостоятельно пересобрать резюме с помощью гайда и 11 промптов
б)1 - получить мой разбор профиля: настройки, видимость, название, специализация, навыки и позиционирование
в)2 - получить полный письменный аудит и инструкцию по правкам
г)3 - полностью передать мне пересборку резюме
д)4 - получить готовое резюме и пройти со мной две полноценные консультации по стратегии поиска и подготовке к HR-интервью

Форматы - от 990 р

Напишите мне @yulia_it_hr ГАЙД или номер пришлю точный состав и стоимость. Форматы 2-4 можно забронировать по предоплате 50%, зафиксировать цену и начать позже. Любой вариант можно оформить электронным сертификатом💗

Два специалиста с почти одинаковым опытом. Один выходит на 150 000, второй на 250 000.

Почему? Делитесь своим мнением❤️

В этом скрине прекрасно всё. Особенно сроки ответа, отклик 12 января, приглашение на собеседование 15 июля⚡️

То есть где-то полгода резюме человека спокойно лежало, никого не трогало, видело зиму, весну, начало лета и внезапно в июле оказалось,

Ваше резюме показалось нам очень интересным.

Я даже немного завидую такой выдержке. Некоторые мои сообщения мужчинам протухали гораздо быстрее😄

Но если без шуток, этот скрин хорошо показывает одну особенность нынешнего поиска работы, что мы слишком быстро делаем выводы по реакции работодателей.

🔷Отправили резюме, несколько дней тишины, значит, плохое резюме.
🔷Неделю нет приглашений, значит, профессия умерла.
🔷Двадцать откликов без ответа, значит, надо срочно снижать зарплатные ожидания.

Хотя на другой стороне в это время вакансию могли поставить на паузу, поменять руководителя, пересогласовать бюджет, попробовать найти кандидата подешевле, передумать, снова открыть поиск и наконец добраться до январских откликов.

📍Поэтому сейчас я бы вообще меньше оценивала свою востребованность по принципу мне ответили / мне не ответили.

Полезнее смотреть на другое, а показывается ли ваше резюме в поиске, кто его смотрит, на какие вакансии вы попадаете, совпадает ли ваше позиционирование с тем, как работодатели называют такие роли, и что происходит после нескольких НОРМАЛЬНЫХ, а не случайных откликов.

Иногда HR просто понадобилось 184 рабочих и не очень рабочих дня, чтобы осознать, насколько вы прекрасны💫

А иногда резюме действительно стоит пересобрать и лучше узнать это не через полгода.

А вы бы ответили на такое приглашение спустя шесть месяцев? Я бы, кажется, пошла хотя бы из любопытства узнать, что там происходило с января