Когда уже найдены свои сильные стороны, свои желания и стремления, можно переходить к составлению резюме. Информации о том, как составить резюме, полно. И все равно не будет того самого правильного и единственного совета. Я отмечу важные пункты, а вот тут и тут можно прочитать подробнее.

Начнем с того, что есть несколько типов резюме.
Хронологическое резюме. Чаще всего встречающийся вариант. Указываем свой опыт от нынешнего к предыдущим местам работы.
Функциональное резюме фокусируется больше на навыках и компетенциях, важных для вакансии. Тут нет дат и названий должностей с компаниями, больше описания конкретных проектов и своих сильных качеств, которые в них удалось реализовать. Актуально при переходе в новую область, выходе из декрета, длительных перерывах в работе и т.д.
Гибридное резюме подразумевает перечисление опыта и описание проектов с навыками. Очень удачный вариант, позволяющий раскрыть опыт, компетенции и достижения.
Таргетированное резюме составляется под конкретную вакансию предполагает изучение вакансии, компании, рынка, добавление в резюме схожего опыта, проектов, ключевых слов из вакансии и сферы деятельности.

Обращаем внимание, какая информация у вас на первой странице - основной опыт и компетенции, или образование, возраст, семейное положение, город проживания, может большое фото? Настоятельно рекомендую своим клиентам причесывать первую страницу - на первое место выносить именно опыт актуальный для вакансии, достижения. Убирать все личные данные кроме контактов вниз. Опытный рекрутер как правило рассматривает резюме в течение 15 секунд, внимание на 70% к первой странице, затем к остальным. Задача - удержать внимание рекрутера опытом и ключевыми словами.

Говорить о достижениях - сложность для русских. Мы не привыкли хвалить себя, рассказ о своих успехах равно хвастовству. Часто сталкиваюсь с тем, что клиенту кажется, что достижений нет, просто хорошо делаю свою работу. Так вот достижения есть у каждого. Чтобы их найти, можно задать себе вопросы о той пользе, которую вы каждый день приносите для чего ваша должность в компании, как вы на ней влияете на проект, цели команды и компании и т.д.
Вспомните случаи в работе, где вы что-то улучшили или оптимизировали, облегчили жизнь коллег, когда ваши идеи/методы были использованы другими коллегами, вы сделали что-то в сжатые сроки и ограниченный бюджет и т.д.

Уже эти изменения в резюме сделают его заметнее и приведут к интервью)

Пока писала, вспомнила, что часто кандидаты на hh.ru пишут, что их резюме вообще не рассматривали, открыли и тут же закрыли. В начале карьеры я изучала каждое резюме по 30 минут, мне было сложно понять, подходит кандидат или нет. Сейчас как HR внутри компании, я четко знаю критерии к кандидатам, вплоть до стиля письма и грамотности, и это сильно помогает быстро принимать решения по резюме, меньше минуты точно) Например, мы не рассматриваем удаленное сотрудничество, значит на интервью не зовем иногородних. Ошибки в резюме, отсутствие запятых - кандидат точно не подходит на должность гейм-дизайнера/сценариста. Но я вообще ошибки в резюме не приветствую.

Сегодня слушала вебинар о ситуации на рынке кандидатов и вакансий от hh.ru, они его делают для своих клиентов. Вот чтобы не говорили про монополиста hh.ru, и плюс их ну очень высокий ценник на услуги, продукт они все-таки делают качественный и качественно. И все услуги вокруг него тоже. Два эксперта очень профессионально поделились аналитикой со своего сайта.
Аналитика касалась нынешней экономической ситуации и рынка труда.

Вот то, что мне особенно запомнилось и впечатлило:
🔹пока на рынке нет ситуации, что вакансий в количестве упало в разы, да, количество уменьшилось, тут ещё и сезонность есть, но пока ситуация не «ой все пропало».
🔹для некоторых областей количество вакансий сильно уменьшилось - страхование, юристы, hr. Тут рынок перестал был кандидатским, диктовать свои условия станет сложнее.
🔹сейчас большой спрос на логистов и закупщиков. Тут будут важны компетенции искать нестандартные решения и логистические пути.
🔹рост зп у итшников замедлится, уже не будет похож на истерику.
🔹дефицит кадров на производстве станет еще дефицитнее, так как есть как импортное оборудование, которое нужно ремонтировать, причём в условиях долгих или вообще невозможных поставок, так и необходимость что-то придумывать своё.
🔹в России отношения работодатель и сотрудник такие, что будут обе стороны стараться договариваться. Где-то не поднимать зп, где-то разрешать совместительство, делать неполный рабочий день.
🔹страх, что вместе с западными компаниями уйдёт и западная корпоративная культура, и будет только бизнес по-русски, можно опровергнуть, прочитав нормативы работы в советское время. Это большая наука баланса работы и отдыха, норм и правил труда, на ней и наши компании свои бизнесы строили. Теория и практика тоже серьёзная, где-то ставшая основой для западных исследований.

Почему мне интересно работать в геймдеве? Потому что тут горят сердца, огромная увлеченность и невероятная вовлеченность команды в жизнь компании. Очень живая, драйвовая и креативная сфера. Немного причин для работы в геймдеве от моих коллег❤️

На заре своей работы HR в ИТ в руки попала книга Работа рулит Ласло Бока, вице-президент Google по работе с персоналом.

С той книги и началось внедрение идей разных проектов - оценки сотрудников, kudo карточек (благодарности коллегам в виде карточек на доске) и многое другое. Очень советую не только HR, но и менеджерам для понимания работы с командой.

И вот недавно нашла сайт Google о внутренних политиках всех hr процессов. Там и чек листы есть, и рекомендации, как выстроить процессы у себя в компании.

Меня можно поздравлять с дебютом - помимо обучающего контента тут, в instagram и консультаций в реале, я запускаю серию гайдов на платной основе.

Пока я пишу большой гайд, как составить продающее резюме, готов уже гайд-выдержка о том, как сформулировать свои достижения.

Достижения нужны не только для того, чтобы помочь вам найти новую работу, но также чтобы рассказывать про свои успехи, когда работа есть и менять ее вы не планируете.

В гайде есть чек-лист, что можно считать достижением, практические упражнения и примеры достижений для ориентира.

Стоимость гайда - 250 руб.
Для его получения нужно написать на ignatenko.svetlana@gmail.com с темой Хочу гайд

Спасибо за поддержку @fridaysgames и моей коллеге Ане за совместное творчество!

Вот и второй гайд готов!🎉

В резюме кандидата без опыта работодатель прежде всего хочет видеть прозрачную мотивацию и интерес к работе. И, конечно же, желание учиться и получать новый опыт. Задача резюме в таком случае показать все эти качества.

Этот гайд поможет вам раскрыть свою мотивацию и знания в резюме так, чтобы несмотря на отсутствие опыта, вас пригласили на интервью.

Стоимость Гайда - 500 руб.
Напишите на ignatenko.svetlana@gmail.com с темой «Хочу гайд»

И снова при поддержке @Friday’sGames❤️

Последние три недели выдались очень жаркими. Неожиданно в компании пришла новость о закрыли проекта, для проекта это остаться в сторах, но без развития, а для команды - поиск новой работы.

Так и я неожиданно осознала, что работу искать предстоит и мне. Почувствовала снова весь стресс поиска работы, сопротивления и удовольствие от процесса, конечно же, тоже. Писала детальнее об этом в инсте, закрепила в хайлайтс.

Так что по полной прочувствовала то, что испытывают мои клиенты, когда приходят ко мне на консультацию 🙈 я уже и забыла, как это непросто.

Начала от ощущения, что вакансий нет совсем и искать долго, до оффера через две недели и чувства, как много интересных вариантов, можно взять все😂

В итоге я получила две работы - полставки своей прежней во Friday’s и полставки в Alawar. Можно и так, не стоит ставить себе границы в поиске работы🔥

Из наших 45 уволенных, работу нашли уже точно 13 человек. Хороший результат для 2,5 недель. Мы завели чат Friday’s Alumni, в котором бывшие сотрудники поддерживают друг друга, и в него мы скидываем вакансии и отвечаем на вопросы о поиске работы. Психологически всего проще знать, что ты не один. И у тебя есть поддержка.

На этом пока все, будут вопросы, пишите в комменты)