Ночные кошмары рекрутера)) Есть точно две вакансии, на которые разбирая отклик, хочется плакать - гейм-дизайнер и системный администратор.

На гейм-дизайнера в откликах граф дизайнеры, дизайнеры карточек маркет-плейсов (это из новенького, кстати подъехало), фотографы, видеорежиссеры, моушн-дизайнеры

На сисадмина в отклики приходя администраторы салонов красоты, мед центров. Амбициозные девушки в основном))

Так что не стоит ругать рекрутеров, что они вам не отвечают, просто они вас теряют в сотнях нерелевантных кандидатов, так как экран сквозь слезы видно плохо😜

М-мотивация)

Вакансии! Аналитики, бизнес и системный, и QA Automation Engineer

Мои знакомые из двух разных IT компаний ищут:

1. Системный аналитик (локация в Сибири матушке)
2. Бизнес аналитик (удаленка)
3. QA automation engineer

Если это вы, в личку кидайте сопровод и резюме🏃🏻‍♀️🏃🏻‍♀️‍➡️

А в комментариях предлагаю поделиться своими вакансиями и резюме, кто в поиске. Возможно, случится мэтч

Накрутка опыта - чем чревато?

Сегодня был наинтереснейший собес. У нас запланирован собес с Ивановым Иваном, а на собес подключается Петров Иван (это видно по аккаунту почты, подписан пользователь). Мы с нанимающим 😱 и думаем, что либо наша система косячит, либо я по ошибке позвала не того кандидата. И ведь у нас реально есть в базе резюме Петрова Ивана в статусе на рассмотрении у нанимающего. И я ему еще ничего не писала)
Опачки)

Мы пытаемся у кандидата выяснить, как он попал на чужой собес, кандидат отключается, и затем подключается уже Иванов Иван) Мы уточняем его фамилию, Иванов, пока кандидата считаем не при чем, презумпция невиновности как никак))

Пока кандидат отвечает на вопрос-знакомство о себе, нахожу два резюме - Петрова Ивана и Иванова Ивана, почты, фамилии, номера телефонов, даты рождения разные (так он избегает того, что ATS соединят два разных резюме в одно, определив, что это один кандидат). Но возраст один, компании хоть и перемешаны и есть разные, но все-же близки по датам работы в них. И отчество одно)

Кандидат сыпется уже на моих вопросах про проект и задачи основные - очень кратко, в детали не вдается, мнется-жмется. На вопросах нанимающего поплыл совсем - даже не может ответить, почему в резюме написаны определенные проекты (а проекты в игровом рынке известные и успешные) и что в них делал он.

Кандидат ушел по-английски)
Когда пытался намудрить работодателя, а в итоге намудрил так, что спалился сразу до начала вопросов на собесе😜
Инфа про кандидата ушла в чат HR в геймедеве на Россию и СНГ, ибо нечего тратить время компании, мы могли бы пособеседовать нормального кандидата. Нам вакансии закрывать надо, а не вот эти хиханьки да хаханьки😝

Каждый второй кандидат не изучает информацию о компании перед интервью.

Мы сейчас много проводим интервью (ищем Unity разработчика и гейм-дизайнера), и статистика "каждый второй" даже слишком оптимистична. Возможно, наши ожидания как работодателя завышены, но кандидаты, которые готовились к интервью, получают сразу фору при прочим равных. Изучаете ли вы инфу о компании, куда идете? Если нет, то почему?

Что стоит сделать в качестве подготовки к интервью:

1. Собрать информацию о компании, продуктах, корпоративной культуре. Изучаем сайт компании, соц сети, google, находим знакомых из интересных нам компаний. Круто будет не просто посмотреть продукты компании, но и пощупать его при возможности)

2. Обязательно изучите еще раз описание позиции. Нам важна не только информация, которая в нем есть, но и та, которой нет) Подготовьте свои вопросы к компании по вакансии. Важно после интервью выйти и понять, подходит ли нам эта вакансия и компания. Кстати, вопросы для рекрутера на этапе скрининга отличаются от вопросов к нанимающему менеджеру.

3. Готовимся физически и психологически.
- Проверьте время и дату интервью, добавьте себе напоминание о встрече. Если интервью онлайн, пусть ссылка на встречу будет у вас под рукой заранее.

- Важно перед интервью выспаться, позавтракать, удовлетворить все физиологические потребности.
Приходим вовремя, даже онлайн.

- Сохраняем доброжелательность, улыбаемся и смотрим на собеседника. Даже если у вас телефонное интервью, все равно улыбаемся, это слышно по голосу)

- Постарайтесь не сильно нервничать. Интервью - это, конечно, стресс, но не какой-то критический, через который не проходили бы миллионы людей до и после вас. Поэтому выдыхайте, в спокойствии вы сможете показать себя с наилучшей стороны.

4. После интервью запишите все впечатления/вопросы/риски/плюсы по вакансии. Можно сделать таблицу с основными критериями к работе и прогнать вакансию по ней.

5. Напишите на следующий день письмо рекрутеру, поделитесь впечатлениями, задайте вопросы, которые остались или появились, подтвердите свой интерес к продолжению переговоров.

Классных собесов всем)

Почему красивые резюме не работают.

Лучший формат резюме - минималистичный текстовый док в pdf, без всякой красоты в виде столбцов/табличек/цветных выделений, иконок и прочего. Такой понятный и удобный вариант есть в Гугл доках как шаблон.

А то при импорте в рекрутерскую базу вот такая красота получается. Будет ли общение с кандидатом дальше?)

Очень трезвая оценка рынка. Плюс реально поддержка для тех, кто долго ищет работу. С вами все ок, просто нужно еще больше убивать контекст, в котором вы сейчас развиваете свою карьеру.

Текст Айгюн Курбановой о рынке труда.

Везде пишут про кадрровый голод и что людей не хватает, а почему я 3 месяца работу найти не могу?

Рассказываю. Смотрела аналитику hh (прикладываю) и понимаю что
А) hh индекс по стране поднялся с почти 4,8 до почти 6 - это значит вакансий стало меньше, резюме стало больше на рынке (в прошлом году в апреле было 3,3, а в этом 5,6) - чем выше hh индекс - тем больше рынок работодателя
Б) Рост зп остановился
В) Динамика вакансий - минус 21 % относительно апреля прошлого года (вакансии падают с начала года, но сильнее всего упали в апреле) - и все практически направления в красной зоне
Г) Зато прирост резюме +30% январь к январю прошлого года, +34% февраль, +37% март, и +34% апрель к апрелю прошлого года (значит тихо тихо подсокращают народ) - больше всего резюме автомобильный бизнес, транспорт -логистика (но это и понятно - этим отраслям плохо, перевозки падают, а расходы растут)
Д) Структура вакансий - продажи 22%, линейный персонал 20% , производство 16%, стройка - 15% , ритейл 12%
Е) Кадровый голод только по рабочим специальностям - по сути за один и тот же персонал у нас конкурирует ритейл, логистика, стройка, производство, сельское хозяйство, а теперь еще и ВПК . Точнее конкуренция была и так - она усилилась ВПК и тех, кто подписывает конктракты (эта чаще всего одна и та же ЦА). Но вот например конкуренция среди секретарей 11,2 человека на место, в HR 11,5 , ИТ 11,7 (невиданные до 23 года цифры). ТОп менеджеры - 22 человека на 1 вакансию (в 22 году было 11-13 человек)

Почему ? Я вижу 3 фактора, которые максимально влияют
1. Высокая ключевая ставка. Это значит дорогой лизинг, дорогие кредиты для бизнеса - запретительные по сути - никто на такие ставки ни оборудование не купит, ни автопарк не обновит. А значит многие проекты по развитию на холде - с такой ставкой это высокие риски (а значит под новые проекты найма не будет). Компаниям плохо - это видно по снижению перевозок (логистика кровеносная система экономики), приходится платить бОльшую зп - а значит пытаются оптимизировать бизнес процессы - там где работали трое - одного оставить, а с остальными тихо тихо расстаться (это касается тех компаний, которые НЕ связаны с ВПК и гос проектами)
2. Не понятно что с переговорами - договорятся, не договорятся, снимут санкции, добавят новых санкций - уже много лет наблюдая за экономикой понимаю что бизнес «замер» - ждут бОльшей определенности чтоб планировать, а пока - найм на стопе, все более менее рисковые проекты - на стопе, все убыточные проекты, которые раньше готовы были тянуть за счет других направлений - закрывают. По ИТ кстати -думаю что в 22 году была некая эйфория - мы тут ютуб заменим, зум, и инстаграм тоже - активно найм шел, все берегли оставшихся в стране айтишников - прошло 3 года, и если эти проекты не имеют инвесторов (в том числе государство) и не прибыльные - там тоже идет оптимизация
3. Эта же неопределенность и высокая ставка плоха для компаний, которые работают с b2c - люди стараются сберегать свои деньги - потому что не знают что их ждет - у кого есть деньги - лежат на депозитах, у кого денег меньше - стараются ужиматься в расходах (а это развлечения, туризм, образование, услуги)

Так что период, когда я говорила -выходите на рынок, ловите удачу, просите бОльшие деньги - закончился. Период поиска растянулся, конкуренция высокая. Это не вы не в порядке - это рынок такой. Сейчас (если стабильный работодатель, или более менее приемлемое предложение - принимаем, остаемся, не выходим на рынок) и ждем куда вывернет экономика. Ищем доп заработок кстати - это сделает вас более устойчивыми.


Хорошо понимая все, о чем написала Айгюн, мы попросили Лену Баранюк сделать для Академии Benedictum курс про карьеру с учетом реалий рынка. Накосячить сейчас с карьерой, увольнениями, выходом на работу — легче легкого.

Диаграммы, которые упоминает Айгюн, ищите у нее на странице в запрещенном российским законодательством ФБ.