Не знаю, почему я молчу) мы вместе с Нарраторика запускаем второй поток моего курса по трудоустройству. Да, в геймдев, хотя все лекции, материалы и вебинары подходят в целом под запрос поиска работы в любой сфере. Будет две индивидуальные встречи со мной - выстраивание стратегии поиска и подготовка к интервью.

Буду вам рада и вашим рекомендациям и репостам курса)😘

Как подготовиться к перфоманс ревью: раскройте свой потенциал!

Как карьерный консультант и HR, да и по личному опыту, я знаю, что перфоманс ревью может быть как захватывающим, так и очень нервным событием. Мало об этом пишу, но работаю и с запросами подготовки к ревью. Так что сегодня поделюсь, как эффективно подготовиться к предстоящему ревью.

Немного теории в первой части, а то вышел Лонг Рид)

Ревью - возможность оценить свои достижения, синхронизировать свои цели с целями компании и обсудить развитие своей карьеры и зп.

Цель Performance Review:

✅Оценить эффективность выполнения задач
✅Синхронизировать интересы компании и сотрудника
✅Оценить потенциал для продвижения в карьере
✅Оценить проявление профессиональных качеств в работе
✅Обсудить понимание роли в команде
✅Дать конструктивный фидбек и помочь с постановкой и достижением целей


Что оценивается на Performance Review:

✅Результаты работы
✅Hard skills — то, что помогает вам выполнять свою работу
✅Soft skills - то, как вы выполняете свою работу
✅Соответствие корпоративной культуре компании

Как подготовиться к перфоманс ревью: раскройте свой потенциал!

А теперь поехали готовиться) Первая часть выше)

Рефлексия и самоподготовка

🔹Изучите, как проходит процесс в вашей компании

🔹Подумайте, что для вас будет лучшим результатом этой встречи?

🔹Проведите рефлексию о собственных результатах и способах их достижения.
Это поможет вам не просто «работу работать», но и осознанно развиваться.

Вопросы для помощи:
- Какими задачами занимались последние месяцы
- Что стало самым большим достижением/достижениями за это время?
- Научились ли чему-нибудь за это время? Чему именно?

🔹Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о том, что вы могли бы улучшить в своей работе. Это покажет и самокритичность, навыки самоанализа, и желание развиваться.

Вопросы для помощи:
- Какие знания/задачи/навыки хотелось бы получить?
- В чем ваша суперсила?
- Что не получилось реализовать за это время?
- Что стоит прекратить делать? Или изменить какой-то процесс/подход?
- Что стоит начать делать?
- Если бы вы могли усовершенствовать свою текущую работу, как бы вы это сделали?
- Чего не хватает для счастья?

🔹 Подготовьте вопросы
Перфоманс ревью – это не только время для обратной связи, но и возможность задать вопросы.
Подготовьте список вопросов о том, как вы можете улучшить свою работу, какие навыки стоит развивать и какие цели ставить на будущее.

🔹Продумайте обратную связь о коллегах
Так как процедура предполагает, что работу сотрудника оценивает не только руководство, но и другие члены команды, вам придется давать обратную связь о коллегах.

Вспомните свои впечатления от общения, оцените их вклад в совместный результат, оставайтесь объективным, сохраняйте доброжелательный настрой.

🔹Сформулируйте свои цели. Определите, чего вы хотите достичь в следующем периоде. Будьте конкретными: какие навыки вы хотите развить, какие проекты вас интересуют и как вы видите свое развитие в компании.


Если в вашей компании проводятся регулярные performance review, подготовка к ним не прекращается никогда:

✅Фиксируйте свои достижения и сильные стороны.
✅Анализируйте ошибки и думайте о том, как их избежать в будущем.
✅Не забрасывайте индивидуальный план развития, который вы составили по итогам общения с руководителем.

Если вы хотите подготовиться к ревью вместе со мной - пишите) Разработаем стратегию, которая поможет вам достичь карьерных целей🎯

Бесплатный сыр только в мышеловке. На 100% знаю, что это не всегда так.

Вокруг море возможностей получить ценные знания бесплатно. Делюсь одной из них. Мне за рекламу не платят, да я и не рекламирую кого попало. Мне очень близок подход стратоплана, так что сама периодически хожу на их бесплатные мероприятия. И вам советую❤️

🔴 Красные флаги на собеседовании со стороны кандидата 🔴

Я провела больше 10к интервью, так что у меня хорошая выборка ответов/поведения кандидатов, после которых может последовать отказ. Вот некоторые из них:

📌Уход от ответов.
Кандидаты, избегающие ответов на вопросы, дающие расплывчатые ответы без конкретики или уходящие в сторону, вызывают настороженность. Последнее для меня еще и показатель плохо развитых навыков структурировать информацию и вычленять главное.
➖Что делаем: готовимся к интервью, продумываем и прописываем ответы, репетируем

📌Негативные высказывания о работодателе/бывших коллегах.
➖Что делаем: фокусируемся на своей мотивации, к чему хотим прийти, а не от чего уйти

📌Обман.
Ложные факты в резюме или во время интервью. Иногда после интервью работодатель собирает рекомендации.
➖Что делаем: проявляем честность. Я против накруток опыта, фейковых мест работы и прочего.

📌Неподготовленность к собеседованию. Кандидат не знает о компании/продукте/проекте.
➖Что делаем: изучаем информацию о компании/проекте

📌Неуверенность и обесценивание себя.
➖Что делаем: работа над своей самооценкой с психологом/коучем/карьерным консультантом

📌Неумение объяснить причины смены работы.
➖Что делаем: можно обратиться за помощью к карьерному консультанту. Самостоятельно можно так - описать причины ухода, убрать эмоции, оставить факты, послушать причину как будто со стороны.

📌 Отсутствие конкретных примеров из опыта.
➖Что делаем: готовимся к интервью по схеме, о которой я писала тут

📌Отсутствие вопросов.
➖Что делаем: тут я буду капитаном Очевидность - готовим вопросы.

📌Интервью без видео, если это онлайн встреча.
➖Что делаем: заранее создаем комфортные условия для интервью, уточняем про необходимость видео.

А что вас может насторожить на интервью с работодателем?

Тест на профориентацию в геймдев!

Ну что, поищем себя в геймдеве, погнали🔥 в комментах можно поделиться результатом)

Я - shit out of luck😂😬

Ежегодный рейтинг IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ и Хабра

Подробности читайте в статье на Хабре.

Общие выводы от ЭКОПСИ. Какие изменения мы наблюдаем в этом году?

➡️ 33 компании впервые вошли в рейтинг благодаря сформированному IT-бренду.
➡️Сектор Fintech впервые уступил Telecom и стал менее привлекательным.
➡️Промышленные компании укрепили положение, несмотря на общий спад в секторе.

Как подобные рейтинги могут пригодиться в поиске работы и развитии карьеры ?

✅Это отличный список возможных работодателей. Выбираем компании, изучаем вакансии.

✅Выбираем развивающуюся отрасль. IT - это теперь не только компании по производству IT продукта. Ритейл, производство и др. сферы развиваются свою внутреннюю ITшку, возможности и зп в которых не чуть не хуже)

✅Расширяем кругозор)